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2018年(nian)秋(qiu)(qiu)招正式進入高峰期，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在此期間廣納賢才，就業市場(chang)暗潮涌動(dong)，職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)紛紛將跳槽(cao)(cao)提上(shang)(shang)日程(cheng)。就目前山(shan)東地(di)區來看(kan)，各(ge)地(di)市職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)穩定性(xing)(xing)如何？不(bu)同(tong)年(nian)齡、學歷跳槽(cao)(cao)情況又呈現出什么(me)規律？據齊魯人(ren)(ren)才網發布的《2018山(shan)東秋(qiu)(qiu)招跳槽(cao)(cao)數據報告》顯示：秋(qiu)(qiu)招以來跳槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數明顯上(shang)(shang)漲(zhang)，跳槽(cao)(cao)周(zhou)期縮短(duan)，山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)穩定性(xing)(xing)減弱(ruo)。

56.9%職場人有意跳槽，8.3%已(yi)跳槽完畢

注(zhu)：此處樣本選擇為(wei)有(you)工作經驗的簡(jian)歷投遞數據，用以(yi)區分應屆畢業(ye)生求(qiu)職情況。

如上圖所示，2018年秋招山(shan)東職場(chang)人(ren)跳槽(cao)意向(xiang)分析中，31.2%已(yi)經開始投(tou)遞簡歷(li)，開啟跳槽(cao)計劃；25.7%注冊簡歷(li)，準(zhun)備跳槽(cao)；更有(you)8.3%隱藏簡歷(li)，表示已(yi)經跳槽(cao)完畢。確定(ding)不跳槽(cao)的僅占19.7%；另(ling)有(you)15.1%的職場(chang)人(ren)并(bing)不確定(ding)是否跳槽(cao). 

名企的(de)(de)“搶人(ren)(ren)”多(duo)在秋招(zhao)，這也是吸引職場(chang)人(ren)(ren)員(yuan)跳槽的(de)(de)主要(yao)因(yin)素。濟南一家社招(zhao)平臺負責(ze)人(ren)(ren)說(shuo)：“為了避免年底的(de)(de)大(da)規模人(ren)(ren)才流失，各(ge)用人(ren)(ren)單位(wei)紛(fen)紛(fen)布局(ju)秋招(zhao)，搶人(ren)(ren)計(ji)劃提前(qian)，其中不(bu)乏浪潮(chao)、華為、京(jing)東、阿(a)里(li)等知名企業。” 

濟寧(ning)跳槽(cao)人(ren)數(shu)最(zui)多(duo)，青島職場人(ren)最(zui)不穩定(ding)

從跳槽(cao)人數方面來看，濟(ji)寧跳槽(cao)人數占10.77%，成為跳槽(cao)熱(re)(re)度最高的城市(shi)；其次是(shi)煙臺市(shi)，人數占比(bi)為9.18%。濰坊、青島、濟(ji)南、泰安、東營占比(bi)也在8%以(yi)上。威(wei)海跳槽(cao)人數占比(bi)僅1.48%，跳槽(cao)熱(re)(re)度最低；德州以(yi)1.49%的占比(bi)排在倒數第(di)二位。

10月(yue)份最(zui)新數據顯(xian)示，全省平(ping)均跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)為(wei)3.24年，共有10座城市(shi)超過平(ping)均水平(ping)，整(zheng)體呈現出比較穩定的局(ju)面。其中青島市(shi)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)最(zui)短，為(wei)2.79年；威海市(shi)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)最(zui)長，為(wei)3.68年。

大專(zhuan)學歷成最活躍的人群

2018年(nian)山東(dong)秋招跳槽(cao)人數(shu)中，大(da)(da)專(zhuan)學歷(li)占(zhan)47%，成為最(zui)活(huo)躍的(de)人群；本科(ke)學歷(li)占(zhan)36.45%排在第二位，僅大(da)(da)專(zhuan)、本科(ke)就占(zhan)據了80%以(yi)(yi)(yi)上。高中以(yi)(yi)(yi)下以(yi)(yi)(yi)及碩士(shi)以(yi)(yi)(yi)上的(de)跳槽(cao)人數(shu)占(zhan)比均低(di)于5%。

隨著“人(ren)(ren)才(cai)爭(zheng)奪(duo)戰”的(de)(de)(de)愈(yu)演愈(yu)烈，搶奪(duo)的(de)(de)(de)目(mu)標人(ren)(ren)群從高(gao)學(xue)歷(li)(li)層(ceng)次逐漸(jian)下降(jiang)，眾多城市紛紛降(jiang)低(di)人(ren)(ren)才(cai)標準，青島市推出“大(da)專(zhuan)學(xue)歷(li)(li)先落戶再就(jiu)業(ye)”，煙臺、淄博等地則(ze)增加了大(da)專(zhuan)學(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)補貼、待遇，這都為大(da)專(zhuan)學(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)職場人(ren)(ren)跳槽提供了便利(li)。

26-30歲的職場人(ren)最愛跳(tiao)槽，35歲之(zhi)后(hou)跳(tiao)槽人(ren)數(shu)急劇下降

從(cong)年齡(ling)方面來看，26-30歲(sui)的(de)職場(chang)人(ren)最活躍，跳槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)占39.34%，這(zhe)與招(zhao)聘市(shi)場(chang)需(xu)求(qiu)呈正比關系，26-30歲(sui)是(shi)招(zhao)聘市(shi)場(chang)需(xu)求(qiu)量最大的(de)群體，因此跳槽(cao)(cao)比較(jiao)占優勢。然而35歲(sui)之(zhi)后(hou)跳槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)急劇下降(jiang)，下降(jiang)了15.65%，這(zhe)是(shi)因為崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)量從(cong)35歲(sui)左右開始急轉直下。“中年危機”是(shi)造成該類人(ren)群跳槽(cao)(cao)少的(de)主(zhu)要原(yuan)因，崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)量減少，平均薪酬也趨(qu)于穩定，再(zai)加(jia)(jia)上家庭的(de)壓力，使得35歲(sui)之(zhi)后(hou)的(de)職場(chang)人(ren)跳槽(cao)(cao)更加(jia)(jia)謹慎。

女職(zhi)員“顧家(jia)”，男職(zhi)員“要錢”

在跳(tiao)槽(cao)(cao)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)方面，男職員(yuan)與女(nv)(nv)職員(yuan)差(cha)異較大。“男主外、女(nv)(nv)主內(nei)”現(xian)象明顯。女(nv)(nv)職員(yuan)跳(tiao)槽(cao)(cao)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)中，因(yin)(yin)(yin)工作地點不方便造成(cheng)的跳(tiao)槽(cao)(cao)人數占23.44%；家庭原(yuan)因(yin)(yin)(yin)占19.77%。由此看(kan)來，女(nv)(nv)職員(yuan)更(geng)加(jia)(jia)傾向于(yu)家庭，特別是已婚女(nv)(nv)職員(yuan)。而(er)男職員(yuan)則是因(yin)(yin)(yin)為效益差(cha)、待遇低等原(yuan)因(yin)(yin)(yin)跳(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)更(geng)加(jia)(jia)傾向于(yu)事業。