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2018年秋招(zhao)(zhao)正式進(jin)入高峰期，用人(ren)單位在此期間廣(guang)納賢(xian)才，就業(ye)市場暗(an)潮(chao)涌動(dong)，職(zhi)場人(ren)紛(fen)紛(fen)將跳(tiao)槽(cao)提上(shang)(shang)日程(cheng)。就目前山(shan)(shan)東(dong)地區來看，各地市職(zhi)場人(ren)穩定性如(ru)何？不(bu)同年齡、學歷(li)跳(tiao)槽(cao)情況又呈現出什(shen)么(me)規律？據(ju)齊魯人(ren)才網發(fa)布(bu)的(de)《2018山(shan)(shan)東(dong)秋招(zhao)(zhao)跳(tiao)槽(cao)數(shu)(shu)據(ju)報告》顯(xian)示：秋招(zhao)(zhao)以(yi)來跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)(shu)明顯(xian)上(shang)(shang)漲，跳(tiao)槽(cao)周期縮短，山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場人(ren)穩定性減弱(ruo)。

56.9%職場人有意跳槽，8.3%已跳槽完畢(bi)

注：此(ci)處樣本選擇為(wei)有(you)工作經驗的簡歷投遞數據，用以區分應(ying)屆畢(bi)業生求職(zhi)情況(kuang)。

如(ru)上圖所(suo)示(shi)，2018年秋招(zhao)山東職場人跳(tiao)槽意向分析中，31.2%已(yi)經開始投(tou)遞(di)簡歷(li)，開啟跳(tiao)槽計劃(hua)；25.7%注冊簡歷(li)，準備跳(tiao)槽；更(geng)有(you)8.3%隱藏簡歷(li)，表示(shi)已(yi)經跳(tiao)槽完(wan)畢。確定(ding)不(bu)跳(tiao)槽的僅占19.7%；另(ling)有(you)15.1%的職場人并不(bu)確定(ding)是(shi)否(fou)跳(tiao)槽. 

名(ming)企(qi)的(de)“搶人(ren)”多在秋招，這(zhe)也是吸引職(zhi)場人(ren)員跳槽的(de)主要因(yin)素。濟南一家(jia)社(she)招平(ping)臺負責人(ren)說：“為了避免(mian)年底的(de)大規模人(ren)才流失(shi)，各用人(ren)單(dan)位紛(fen)紛(fen)布局秋招，搶人(ren)計劃提前，其中(zhong)不(bu)乏浪潮、華為、京東、阿里等知名(ming)企(qi)業(ye)。” 

濟(ji)寧跳槽人數最(zui)(zui)多，青(qing)島職場人最(zui)(zui)不穩(wen)定(ding)

從跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)方面(mian)來看，濟寧跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)占10.77%，成為跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)熱(re)度最高(gao)的(de)城市；其(qi)次是煙臺市，人數(shu)占比(bi)為9.18%。濰(wei)坊、青島、濟南、泰安、東(dong)營占比(bi)也在8%以上。威(wei)海(hai)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)占比(bi)僅1.48%，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)熱(re)度最低；德州(zhou)以1.49%的(de)占比(bi)排(pai)在倒數(shu)第二(er)位。

10月份(fen)最新數據顯示，全省平均(jun)跳槽周期(qi)為(wei)(wei)3.24年(nian)，共有10座城市超過(guo)平均(jun)水(shui)平，整體呈現出(chu)比較穩定的局面。其中青島市跳槽周期(qi)最短，為(wei)(wei)2.79年(nian)；威(wei)海市跳槽周期(qi)最長，為(wei)(wei)3.68年(nian)。

大專學歷(li)成最活躍的(de)人群(qun)

2018年(nian)山東秋(qiu)招跳槽人數(shu)中(zhong)，大(da)專學(xue)(xue)歷占(zhan)(zhan)47%，成為(wei)最活躍的人群(qun)；本科學(xue)(xue)歷占(zhan)(zhan)36.45%排在第二(er)位，僅大(da)專、本科就占(zhan)(zhan)據了80%以(yi)(yi)(yi)上。高中(zhong)以(yi)(yi)(yi)下(xia)以(yi)(yi)(yi)及碩士以(yi)(yi)(yi)上的跳槽人數(shu)占(zhan)(zhan)比均低于(yu)5%。

隨(sui)著“人(ren)才(cai)爭奪戰”的愈(yu)演愈(yu)烈，搶奪的目標人(ren)群從高學歷(li)(li)層(ceng)次逐漸下降(jiang)，眾多城市紛(fen)紛(fen)降(jiang)低人(ren)才(cai)標準，青島市推出“大(da)專(zhuan)學歷(li)(li)先落(luo)戶再(zai)就業”，煙臺(tai)、淄博等地則增加了(le)大(da)專(zhuan)學歷(li)(li)人(ren)才(cai)的補(bu)貼、待遇，這(zhe)都為大(da)專(zhuan)學歷(li)(li)的職場(chang)人(ren)跳槽提供了(le)便利(li)。

26-30歲的職(zhi)場(chang)人最愛(ai)跳槽，35歲之(zhi)后跳槽人數急劇下降

從年齡方面來看，26-30歲(sui)(sui)的(de)(de)職場(chang)人最活(huo)躍(yue)，跳槽(cao)(cao)(cao)人數(shu)占39.34%，這與招(zhao)聘(pin)市場(chang)需(xu)(xu)求呈正比關系，26-30歲(sui)(sui)是(shi)招(zhao)聘(pin)市場(chang)需(xu)(xu)求量最大(da)的(de)(de)群體，因此(ci)跳槽(cao)(cao)(cao)比較(jiao)占優勢。然而35歲(sui)(sui)之后跳槽(cao)(cao)(cao)人數(shu)急劇下降，下降了15.65%，這是(shi)因為崗位(wei)需(xu)(xu)求量從35歲(sui)(sui)左右開(kai)始急轉直下。“中年危機”是(shi)造成該類人群跳槽(cao)(cao)(cao)少的(de)(de)主要原因，崗位(wei)需(xu)(xu)求量減(jian)少，平均薪(xin)酬也趨于穩定，再加(jia)上家庭的(de)(de)壓(ya)力，使得(de)35歲(sui)(sui)之后的(de)(de)職場(chang)人跳槽(cao)(cao)(cao)更加(jia)謹慎。

女職(zhi)員(yuan)“顧家”，男職(zhi)員(yuan)“要錢(qian)”

在跳(tiao)槽(cao)原因方面，男職員(yuan)(yuan)與女(nv)職員(yuan)(yuan)差異較大。“男主外(wai)、女(nv)主內”現象明顯。女(nv)職員(yuan)(yuan)跳(tiao)槽(cao)原因中，因工作地點不方便造成的跳(tiao)槽(cao)人(ren)數占(zhan)23.44%；家庭(ting)原因占(zhan)19.77%。由(you)此看來(lai)，女(nv)職員(yuan)(yuan)更加(jia)傾向(xiang)于家庭(ting)，特別是已婚女(nv)職員(yuan)(yuan)。而(er)男職員(yuan)(yuan)則是因為效(xiao)益差、待(dai)遇低等原因跳(tiao)槽(cao)，跳(tiao)槽(cao)更加(jia)傾向(xiang)于事業。