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2018年(nian)秋(qiu)招正式進入(ru)高峰期(qi)(qi)，用(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)此(ci)期(qi)(qi)間廣納(na)賢才(cai)，就(jiu)業市(shi)場(chang)(chang)暗潮涌動，職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)紛紛將跳槽(cao)提上日(ri)程。就(jiu)目前山(shan)東地(di)區(qu)來看(kan)，各地(di)市(shi)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)穩定性如何？不同年(nian)齡、學歷(li)跳槽(cao)情況又(you)呈現出什么規律？據齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)網發(fa)布的《2018山(shan)東秋(qiu)招跳槽(cao)數據報告(gao)》顯(xian)(xian)示(shi)：秋(qiu)招以來跳槽(cao)人(ren)(ren)數明顯(xian)(xian)上漲，跳槽(cao)周期(qi)(qi)縮短，山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)穩定性減弱。

56.9%職(zhi)場(chang)人有意跳(tiao)槽，8.3%已跳(tiao)槽完畢

注：此處樣(yang)本選擇為(wei)有工作(zuo)經驗的簡歷投(tou)遞數據，用以(yi)區分應屆畢業生求職情況。

如上圖所示(shi)，2018年秋(qiu)招山東職場(chang)(chang)人跳(tiao)槽(cao)(cao)意向分析中，31.2%已經(jing)開(kai)始投遞簡歷，開(kai)啟跳(tiao)槽(cao)(cao)計劃；25.7%注冊簡歷，準備跳(tiao)槽(cao)(cao)；更有8.3%隱藏簡歷，表示(shi)已經(jing)跳(tiao)槽(cao)(cao)完(wan)畢。確定不跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)僅占19.7%；另有15.1%的(de)職場(chang)(chang)人并不確定是否跳(tiao)槽(cao)(cao). 

名企的(de)“搶人(ren)”多(duo)在(zai)秋招(zhao)，這也是吸引(yin)職(zhi)場人(ren)員跳槽的(de)主要(yao)因素。濟南一家社招(zhao)平臺負(fu)責人(ren)說：“為(wei)了避免年底的(de)大規模(mo)人(ren)才流(liu)失，各(ge)用人(ren)單(dan)位紛(fen)紛(fen)布局(ju)秋招(zhao)，搶人(ren)計劃提前(qian)，其中不乏浪潮(chao)、華(hua)為(wei)、京東、阿里等知(zhi)名企業(ye)。” 

濟寧跳槽人數(shu)最(zui)多，青島(dao)職場人最(zui)不穩定

從跳槽(cao)(cao)人數(shu)方面(mian)來看，濟寧跳槽(cao)(cao)人數(shu)占10.77%，成為跳槽(cao)(cao)熱(re)(re)度最高(gao)的城(cheng)市(shi)；其次(ci)是煙臺市(shi)，人數(shu)占比(bi)為9.18%。濰(wei)坊、青島、濟南、泰(tai)安、東營占比(bi)也(ye)在8%以上。威海跳槽(cao)(cao)人數(shu)占比(bi)僅1.48%，跳槽(cao)(cao)熱(re)(re)度最低；德州以1.49%的占比(bi)排在倒數(shu)第二(er)位。

10月份(fen)最新數據顯示，全省平(ping)均跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期為3.24年(nian)，共有(you)10座城市超過平(ping)均水(shui)平(ping)，整體呈現出(chu)比較穩定的局(ju)面。其中青島(dao)市跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期最短，為2.79年(nian)；威海市跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期最長，為3.68年(nian)。

大專學歷成最活躍的人群

2018年(nian)山東秋招跳槽(cao)人(ren)(ren)數中，大(da)專學歷占(zhan)47%，成(cheng)為最活躍(yue)的(de)人(ren)(ren)群；本科學歷占(zhan)36.45%排在第二(er)位，僅大(da)專、本科就占(zhan)據了(le)80%以上(shang)(shang)。高中以下以及(ji)碩士(shi)以上(shang)(shang)的(de)跳槽(cao)人(ren)(ren)數占(zhan)比均低于5%。

隨著“人(ren)才爭奪(duo)戰”的愈(yu)演愈(yu)烈，搶奪(duo)的目標(biao)人(ren)群從高學歷(li)(li)(li)層次逐漸(jian)下(xia)降，眾多城市紛(fen)紛(fen)降低人(ren)才標(biao)準(zhun)，青(qing)島(dao)市推出“大(da)專學歷(li)(li)(li)先落戶(hu)再就業”，煙臺(tai)、淄博等地則增加(jia)了(le)大(da)專學歷(li)(li)(li)人(ren)才的補貼、待遇，這都為大(da)專學歷(li)(li)(li)的職場人(ren)跳(tiao)槽提(ti)供了(le)便利。

26-30歲的(de)職(zhi)場人最愛跳槽(cao)，35歲之(zhi)后跳槽(cao)人數急劇下降(jiang)

從年(nian)(nian)齡方面來看，26-30歲(sui)的(de)職場(chang)人最活(huo)躍，跳(tiao)槽(cao)人數(shu)占39.34%，這(zhe)與招(zhao)聘市場(chang)需(xu)求呈正比(bi)關系，26-30歲(sui)是招(zhao)聘市場(chang)需(xu)求量(liang)最大的(de)群體，因(yin)此跳(tiao)槽(cao)比(bi)較占優(you)勢。然而35歲(sui)之(zhi)后(hou)跳(tiao)槽(cao)人數(shu)急劇(ju)下(xia)降，下(xia)降了15.65%，這(zhe)是因(yin)為(wei)崗位(wei)需(xu)求量(liang)從35歲(sui)左右(you)開始(shi)急轉直下(xia)。“中(zhong)年(nian)(nian)危機”是造(zao)成該類人群跳(tiao)槽(cao)少(shao)的(de)主要原因(yin)，崗位(wei)需(xu)求量(liang)減(jian)少(shao)，平均薪(xin)酬(chou)也趨于(yu)穩定，再加上家庭的(de)壓(ya)力，使(shi)得35歲(sui)之(zhi)后(hou)的(de)職場(chang)人跳(tiao)槽(cao)更加謹慎。

女職員(yuan)“顧(gu)家”，男職員(yuan)“要(yao)錢”

在跳(tiao)槽(cao)(cao)原(yuan)因方(fang)面，男職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)與女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)差(cha)異較大(da)。“男主外、女(nv)(nv)主內”現象明(ming)顯。女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)跳(tiao)槽(cao)(cao)原(yuan)因中(zhong)，因工作地點不(bu)方(fang)便造成的跳(tiao)槽(cao)(cao)人數占23.44%；家庭原(yuan)因占19.77%。由此看來(lai)，女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)更加傾(qing)向于家庭，特(te)別(bie)是(shi)已婚女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)。而男職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)是(shi)因為效益差(cha)、待遇低等原(yuan)因跳(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)更加傾(qing)向于事業。