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2018年(nian)國慶檔上映(ying)的電影《找到你》由于深度聚焦當代(dai)女(nv)性(xing)生存(cun)現(xian)狀(zhuang)，收獲了(le)不俗的口碑，姚(yao)晨(chen)飾(shi)演(yan)的職(zhi)業律師李捷陷入了(le)事業與家庭的權衡拉扯，顧此失彼。姚(yao)晨(chen)全情演(yan)繹職(zhi)場媽(ma)媽(ma)分身乏術的現(xian)實問題背后折射出的女(nv)性(xing)生存(cun)現(xian)狀(zhuang)引人深思。齊魯(lu)人才(cai)網抽(chou)取網站女(nv)性(xing)求職(zhi)者簡歷數(shu)據進(jin)行分析（本文數(shu)據基(ji)于齊魯(lu)人才(cai)網網站正在(zai)發生交易的數(shu)據），讓您(nin)了(le)解最新的山東職(zhi)場女(nv)性(xing)生存(cun)現(xian)狀(zhuang)。

山東女性求職者未婚比例上升，學歷越高“越單身”

從(cong)最新數據(ju)可以看(kan)出(chu)，山東職場女性的未(wei)婚(hun)(hun)(hun)率比2017年上漲了(le)近3個百分點(dian)，隨(sui)著學歷的升高，未(wei)婚(hun)(hun)(hun)率逐(zhu)漸提(ti)高。在(zai)青島一家私企工作的王女士表(biao)示(shi)：“加班是(shi)日常(chang)的我，哪有(you)時間(jian)相信？戀愛都沒(mei)時間(jian)談，怎么結(jie)婚(hun)(hun)(hun)？”，濟南小趙直言：“剛買了(le)房，現(xian)在(zai)兩(liang)個人的工資剛能滿足(zu)還房貸(dai)和日常(chang)開(kai)銷，如果(guo)結(jie)婚(hun)(hun)(hun)會(hui)馬上面臨(lin)生孩子等壓(ya)力，還是(shi)緩緩為好！”房價在(zai)一定程度上確實延緩了(le)年輕人步入婚(hun)(hun)(hun)姻的步伐，此(ci)外很多高學歷適(shi)齡青年表(biao)示(shi)“寧缺毋濫”，不著急結(jie)婚(hun)(hun)(hun)生子，誓要找到能與自己三觀一致且能進行深(shen)層次溝通(tong)的人。

年齡在(zai)23~30歲（1988-1995年出生(sheng)）的(de)(de)女(nv)性是(shi)當(dang)下的(de)(de)育(yu)齡主力(li)軍，但據調(diao)查這(zhe)部分女(nv)性有(you)的(de)(de)仍在(zai)校園進修(xiu)，有(you)的(de)(de)正以“初生(sheng)牛(niu)犢不怕虎”之勢在(zai)職場打拼，無論身處何地，他們都在(zai)探索著個(ge)人價值(zhi)，生(sheng)育(yu)意愿稍(shao)顯低迷。

女性期望薪酬比男性低1436元

由上圖可(ke)以看出，男性(xing)(xing)求職(zhi)者的(de)期望薪(xin)酬為4980元(yuan)，女性(xing)(xing)求職(zhi)者的(de)期望薪(xin)酬為3544元(yuan)，女性(xing)(xing)比男性(xing)(xing)低1436元(yuan)。期望薪(xin)酬受職(zhi)場真實情況影響較(jiao)大，有(you)關調(diao)查顯示2016年中國女性(xing)(xing)平均(jun)月薪(xin)僅為男性(xing)(xing)的(de)77%，在薪(xin)酬差距中，56%可(ke)由行(xing)業、地區、工(gong)作(zuo)經驗和學歷等(deng)因(yin)素解(jie)釋(shi)，44% 則不可(ke)解(jie)釋(shi)，可(ke)理解(jie)為性(xing)(xing)別差異(yi)或歧視。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲613元

由上圖可(ke)知，山東(dong)女性求職者(zhe)在未婚(hun)(hun)時(shi)期(qi)望月薪為3750元，已婚(hun)(hun)的期(qi)望月薪為4363元，女性在婚(hun)(hun)前支(zhi)出主(zhu)要用于個人消費，婚(hun)(hun)后(hou)則要和另一半共同(tong)擔負(fu)起家庭、雙(shuang)方(fang)父母(mu)及各種應(ying)酬(chou)支(zhi)出，對薪酬(chou)的期(qi)望值也(ye)會相應(ying)提高，工(gong)作經驗(yan)和技能的不斷積(ji)累提高也(ye)是女性在婚(hun)(hun)后(hou)薪酬(chou)期(qi)望值提高的重要原(yuan)因。

2018年秋季山東職場女性仍為跳槽小能手

由(you)上圖可得出，山東(dong)(dong)職場男(nan)性的(de)跳槽周(zhou)期為(wei)(wei)3.35年(nian)，山東(dong)(dong)職場女性的(de)跳槽周(zhou)期為(wei)(wei)2.73年(nian)，平(ping)均較男(nan)性少7個多月，跳槽比(bi)男(nan)性更為(wei)(wei)頻(pin)繁。這或(huo)許是受到家庭、生育(yu)以及升職瓶頸等因素(su)的(de)影響，但這并(bing)不能(neng)說明女性在(zai)職場上依然占據弱勢，相反在(zai)某(mou)些行業和領域，女性比(bi)男(nan)性更加具備潛力。

家庭原因成為職場女性離職的重要原因

以上是(shi)(shi)山東(dong)(dong)省職(zhi)場女(nv)性十大離(li)職(zhi)原因，其中工作地(di)點不方便位居首(shou)位，緊隨(sui)其后的是(shi)(shi)家(jia)庭(ting)原因和異地(di)發(fa)展，山東(dong)(dong)職(zhi)場女(nv)性還(huan)是(shi)(shi)以家(jia)庭(ting)原因為(wei)(wei)重，尤其是(shi)(shi)職(zhi)場媽媽，許多二胎媽媽在求職(zhi)過程(cheng)中都會遇到這樣的提(ti)問“你有兩個孩(hai)子(zi)，還(huan)有精力(li)(li)上班嗎(ma)？”。不可抗拒(ju)的孕(yun)傻、想成為(wei)(wei)完(wan)美父母卻(que)總是(shi)(shi)在內(nei)疚、個人價值與(yu)家(jia)庭(ting)羈絆之間徘徊……是(shi)(shi)什么(me)力(li)(li)量促(cu)使職(zhi)場媽媽一定重回職(zhi)場呢？

養娃成本過高是職場媽媽重回職場的重要原因

以網絡(luo)上瘋(feng)傳的(de)(de)“二(er)胎成本”為例，從懷孕到孩子(zi)大(da)學畢業，動輒就(jiu)需要上百萬的(de)(de)成本，就(jiu)連最能(neng)“生”的(de)(de)山東(dong)人也逐漸放緩了輸二(er)胎的(de)(de)腳步(bu)。每個想要回歸職(zhi)場(chang)的(de)(de)女(nv)性都(dou)要面臨這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)選擇：全(quan)心全(quan)意帶娃(wa)，就(jiu)有可能(neng)與職(zhi)場(chang)榮耀擦肩而(er)過；全(quan)心全(quan)意打拼，就(jiu)有可能(neng)缺席孩子(zi)成長的(de)(de)寶貴瞬(shun)間。這(zhe)(zhe)其(qi)中，還會夾(jia)雜著無數次崩潰、無數次險些(xie)放棄。

在女性高(gao)等教育畢業(ye)生已超(chao)過(guo)(guo)半數(shu)的(de)今(jin)天，職(zhi)場女性數(shu)量與(yu)(yu)男性數(shu)量的(de)差距正在逐年減小，但由于面臨(lin)職(zhi)場和家庭的(de)雙重壓力，職(zhi)場女性在職(zhi)業(ye)發展過(guo)(guo)程中，特(te)別是向高(gao)管職(zhi)位升遷過(guo)(guo)程中，依然面臨(lin)諸(zhu)多挑戰。我們唯一(yi)能做的(de)，大概就是看清(qing)每(mei)一(yi)種選擇將會帶(dai)來的(de)滿足與(yu)(yu)困境，然后無(wu)怨(yuan)無(wu)悔地走下(xia)去吧。想了解更多就業(ye)資訊(xun)，請持續關注齊(qi)魯人才網！