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2018年(nian)國(guo)慶檔上(shang)映的(de)電影《找到你》由于深(shen)度(du)聚(ju)焦當代(dai)女(nv)性(xing)生存現狀(zhuang)，收獲了不俗(su)的(de)口碑，姚晨飾演的(de)職業律師李捷陷入(ru)了事業與家庭(ting)的(de)權衡拉扯，顧此失(shi)彼(bi)。姚晨全情演繹職場媽媽分身乏術的(de)現實問(wen)題背后(hou)折射出的(de)女(nv)性(xing)生存現狀(zhuang)引人(ren)(ren)深(shen)思(si)。齊魯(lu)人(ren)(ren)才網(wang)(wang)抽取(qu)網(wang)(wang)站(zhan)女(nv)性(xing)求職者簡歷數據進(jin)行分析（本文數據基于齊魯(lu)人(ren)(ren)才網(wang)(wang)網(wang)(wang)站(zhan)正在發生交易的(de)數據），讓您了解最新的(de)山東(dong)職場女(nv)性(xing)生存現狀(zhuang)。

山東女性求職者未婚比例上升，學歷越高“越單身”

從最(zui)新數據(ju)可(ke)以(yi)看出，山東職場女(nv)性的未婚率(lv)比(bi)2017年上(shang)(shang)(shang)漲(zhang)了(le)(le)近3個百分點(dian)，隨著學(xue)歷(li)的升高，未婚率(lv)逐漸提(ti)高。在青(qing)島一家私(si)企工作的王(wang)女(nv)士(shi)表(biao)示：“加班是(shi)日(ri)常的我，哪有時間(jian)相信(xin)？戀愛都沒時間(jian)談，怎(zen)么結婚？”，濟南小(xiao)趙直(zhi)言：“剛買了(le)(le)房(fang)，現在兩個人的工資剛能(neng)(neng)滿(man)足還房(fang)貸和日(ri)常開(kai)銷，如果(guo)結婚會馬(ma)上(shang)(shang)(shang)面臨生孩子(zi)等(deng)壓力，還是(shi)緩(huan)緩(huan)為好！”房(fang)價在一定程(cheng)度上(shang)(shang)(shang)確實延(yan)緩(huan)了(le)(le)年輕人步入(ru)婚姻的步伐(fa)，此外(wai)很多高學(xue)歷(li)適齡青(qing)年表(biao)示“寧(ning)缺毋濫”，不著急(ji)結婚生子(zi)，誓要找(zhao)到(dao)能(neng)(neng)與自(zi)己三觀一致(zhi)且(qie)能(neng)(neng)進(jin)行(xing)深層(ceng)次溝通的人。

年齡(ling)(ling)在(zai)23~30歲（1988-1995年出生(sheng)）的(de)女(nv)性是當下的(de)育齡(ling)(ling)主力軍，但(dan)據(ju)調查這部分女(nv)性有的(de)仍在(zai)校園進修，有的(de)正以“初生(sheng)牛(niu)犢不怕(pa)虎”之(zhi)勢在(zai)職場打拼，無(wu)論身處何(he)地，他(ta)們(men)都在(zai)探索著個(ge)人價值，生(sheng)育意愿稍顯低迷。

女性期望薪酬比男性低1436元

由上(shang)圖可以看出(chu)，男(nan)性求(qiu)職者的(de)期(qi)望薪(xin)酬為(wei)4980元，女性求(qiu)職者的(de)期(qi)望薪(xin)酬為(wei)3544元，女性比(bi)男(nan)性低1436元。期(qi)望薪(xin)酬受職場真實情況影響較大，有關調(diao)查顯示2016年中國女性平(ping)均月薪(xin)僅為(wei)男(nan)性的(de)77%，在薪(xin)酬差距中，56%可由行業、地區、工作(zuo)經驗和學(xue)歷等因(yin)素解釋，44% 則不可解釋，可理解為(wei)性別差異或歧視。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲613元

由上圖可(ke)知，山東(dong)女(nv)性求職者在(zai)未婚時(shi)期望(wang)(wang)月薪為3750元，已(yi)婚的(de)(de)期望(wang)(wang)月薪為4363元，女(nv)性在(zai)婚前支(zhi)出(chu)主要用于個人(ren)消(xiao)費，婚后(hou)則要和(he)另(ling)一(yi)半共同擔負(fu)起家(jia)庭(ting)、雙方父母及各種應酬支(zhi)出(chu)，對薪酬的(de)(de)期望(wang)(wang)值(zhi)也會相應提(ti)高，工作經驗和(he)技能的(de)(de)不(bu)斷積累提(ti)高也是(shi)女(nv)性在(zai)婚后(hou)薪酬期望(wang)(wang)值(zhi)提(ti)高的(de)(de)重要原因。

2018年秋季山東職場女性仍為跳槽小能手

由上(shang)圖可(ke)得出，山東(dong)職場男(nan)性(xing)(xing)(xing)的跳槽(cao)周(zhou)期(qi)為3.35年，山東(dong)職場女性(xing)(xing)(xing)的跳槽(cao)周(zhou)期(qi)為2.73年，平均較男(nan)性(xing)(xing)(xing)少7個多月，跳槽(cao)比男(nan)性(xing)(xing)(xing)更(geng)為頻繁(fan)。這或許是受到家庭、生育(yu)以及(ji)升職瓶(ping)頸等因素(su)的影(ying)響，但這并不能說明女性(xing)(xing)(xing)在(zai)職場上(shang)依然占據弱勢，相(xiang)反在(zai)某(mou)些行業和領域，女性(xing)(xing)(xing)比男(nan)性(xing)(xing)(xing)更(geng)加具備潛力(li)。

家庭原因成為職場女性離職的重要原因

以上是山(shan)(shan)東(dong)省職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性十大離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)，其(qi)中(zhong)(zhong)工作地點不方便位居首位，緊隨其(qi)后的(de)是家(jia)庭原(yuan)因(yin)(yin)和異地發展，山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性還是以家(jia)庭原(yuan)因(yin)(yin)為(wei)重，尤其(qi)是職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)，許多二胎媽(ma)媽(ma)在(zai)求職(zhi)(zhi)(zhi)過程中(zhong)(zhong)都會遇(yu)到這(zhe)樣(yang)的(de)提問“你(ni)有兩個孩(hai)子，還有精力(li)上班(ban)嗎(ma)？”。不可抗拒的(de)孕傻、想成為(wei)完美父母卻總是在(zai)內(nei)疚、個人價(jia)值(zhi)與家(jia)庭羈絆之間徘徊(huai)……是什么(me)力(li)量促使職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)一定重回職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)呢(ni)？

養娃成本過高是職場媽媽重回職場的重要原因

以網絡上瘋傳的“二胎(tai)成本”為例，從懷孕到孩子大學(xue)畢業，動輒就(jiu)需要上百(bai)萬(wan)的成本，就(jiu)連最能(neng)“生”的山東人也逐漸(jian)放緩(huan)了輸二胎(tai)的腳步(bu)。每(mei)個想要回歸(gui)職(zhi)(zhi)場(chang)的女性都要面臨這樣的選擇：全(quan)心全(quan)意帶(dai)娃，就(jiu)有可(ke)能(neng)與(yu)職(zhi)(zhi)場(chang)榮耀(yao)擦肩而過(guo)；全(quan)心全(quan)意打(da)拼，就(jiu)有可(ke)能(neng)缺(que)席孩子成長的寶貴瞬間。這其(qi)中(zhong)，還會夾雜著無(wu)數次(ci)崩潰、無(wu)數次(ci)險些放棄。

在(zai)女性高(gao)等教育畢(bi)業生已超過半數(shu)的(de)今天(tian)，職場(chang)女性數(shu)量(liang)與男(nan)性數(shu)量(liang)的(de)差距正(zheng)在(zai)逐年(nian)減小，但由于面臨(lin)職場(chang)和(he)家庭(ting)的(de)雙重壓力，職場(chang)女性在(zai)職業發展過程(cheng)中(zhong)，特別是向(xiang)高(gao)管職位升遷過程(cheng)中(zhong)，依然面臨(lin)諸(zhu)多挑(tiao)戰。我們唯一能做的(de)，大概就是看清每一種選擇將會帶來(lai)的(de)滿(man)足與困境(jing)，然后無(wu)怨無(wu)悔地走下去吧(ba)。想了解更多就業資訊，請持(chi)續關注(zhu)齊(qi)魯(lu)人才網！