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“金九銀十(shi)”招(zhao)(zhao)聘季(ji)，就業市場相當活(huo)躍。氣(qi)溫不斷下降(jiang)的(de)第(di)三(san)季(ji)度(du)，職(zhi)(zhi)場人士的(de)跳(tiao)槽(cao)意愿度(du)卻(que)在上漲，根據(ju)齊魯人才網最近發布的(de)《2018年第(di)三(san)季(ji)度(du)求職(zhi)(zhi)者跳(tiao)槽(cao)調查報(bao)(bao)告》（以下簡稱(cheng)《報(bao)(bao)告》）顯(xian)示(shi)，求職(zhi)(zhi)者有意跳(tiao)槽(cao)占比為65.20%，大(da)(da)有趕超第(di)一季(ji)度(du)的(de)趨勢(shi)，山(shan)東職(zhi)(zhi)場人士跳(tiao)槽(cao)心在第(di)三(san)季(ji)度(du)“復燃”。每(mei)年秋招(zhao)(zhao)企業放(fang)出大(da)(da)量招(zhao)(zhao)聘職(zhi)(zhi)位(wei)，而職(zhi)(zhi)場人士掀(xian)起跳(tiao)槽(cao)潮也情有可原。《報(bao)(bao)告》顯(xian)示(shi)，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)和年齡是成正比的(de)，年齡越大(da)(da)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)也越長(chang)，90后已成為職(zhi)(zhi)場跳(tiao)槽(cao)主(zhu)力軍(jun)。

90后(hou)跳(tiao)槽人數占比(bi)最大(da)，平(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽周期最短，僅(jin)為(wei)1.66年(nian)(nian)；80后(hou)跳(tiao)槽人數占比(bi)為(wei)31.4%，平(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽周期為(wei)3.94年(nian)(nian)，均(jun)(jun)位居第二；60后(hou)和70后(hou)則都(dou)較(jiao)為(wei)穩(wen)定，平(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽周期分別為(wei)11.4年(nian)(nian)和15.6年(nian)(nian)。相比(bi)較(jiao)而言，90后(hou)跳(tiao)槽更加頻繁。

90后“佛系”跳(tiao)槽(cao)，奇葩原因令(ling)人費解

馬云曾經說，員工跳槽(cao)(cao)只(zhi)有兩個原因，一個是(shi)錢沒給到位，一個是(shi)心里(li)覺得委屈。那90后為什么跳槽(cao)(cao)？ 

調查發現，“同事難相處(chu)”、“餐廳飯(fan)菜不(bu)(bu)好吃(chi)”、“男女比(bi)例失衡”、“WIFI不(bu)(bu)夠快”等都(dou)能成為(wei)90后(hou)跳(tiao)槽的(de)原因(yin)，簡直(zhi)太任性(xing)！總結90后(hou)跳(tiao)槽原因(yin)無非就是——“不(bu)(bu)喜歡 ”，對90后(hou)而言，公(gong)司好壞(huai)不(bu)(bu)是老爸說了算(suan)(suan)，也不(bu)(bu)是公(gong)司領導(dao)說了算(suan)(suan)，是他(ta)們(men)自己說了算(suan)(suan)，這便是90后(hou)。

老生常談的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)問題也(ye)(ye)不(bu)是90后選擇(ze)跳槽(cao)的(de)首要因素。《報告》顯示(shi)，有12.9%的(de)人表(biao)示(shi)“薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)不(bu)變也(ye)(ye)會跳”；有11.6%的(de)人表(biao)示(shi)，“只(zhi)要其(qi)他條件可以，低10%也(ye)(ye)會跳”；更有4.1%的(de)人對薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)“Don't care~”，完全不(bu)在乎薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)高低，90后跳槽(cao)真是越來越“佛系”。

互(hu)聯網行業成為(wei)90后跳槽“高(gao)發地” 

90后(hou)最容易跳槽(cao)的(de)(de)(de)八大(da)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，以網(wang)(wang)絡游戲(xi)、互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)/電子商務、計(ji)算機軟件、計(ji)算機服務為代表的(de)(de)(de)互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)占據(ju)四席位置。這是(shi)(shi)(shi)因為互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)來不缺(que)風(feng)口(kou)(kou)，從(cong)O2O、共享(xiang)經濟(ji)，到大(da)數據(ju)、人工智能，再到區塊鏈，市場(chang)上算法、數據(ju)類以及(ji)區塊鏈相(xiang)關的(de)(de)(de)人才越來越熱門，不少互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)通過自學或(huo)跳槽(cao)嘗試轉型到風(feng)口(kou)(kou)中的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，逐風(feng)口(kou)(kou)而(er)行(xing)，帶來的(de)(de)(de)必然是(shi)(shi)(shi)高流(liu)動性。特別是(shi)(shi)(shi)網(wang)(wang)絡游戲(xi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，創新思(si)維活躍(yue)的(de)(de)(de)90后(hou)是(shi)(shi)(shi)該行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)主流(liu)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)，平均跳槽(cao)周(zhou)期(qi)僅為1.76年，當之無(wu)愧成(cheng)為90后(hou)最容易跳槽(cao)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

90后最想跳槽去濟南，濟寧、濰坊青睞指數(shu)加強 

90后成為跳(tiao)槽(cao)主力軍，那他們(men)最想跳(tiao)槽(cao)去哪里？是(shi)殺進(jin)沿海一條道，還是(shi)勇猛果(guo)敢告別一線(xian)去二三線(xian)做更真的自己(ji)、過(guo)更好的日子？

如(ru)上圖所(suo)示，濟南、青(qing)島(dao)(dao)、煙臺是90后求職(zhi)者跳槽(cao)首選，其(qi)青(qing)睞占(zhan)比分別為(wei)13.2%與12.1%，濟南、青(qing)島(dao)(dao)、煙臺作為(wei)山東三(san)個經(jing)濟圈的(de)(de)領頭羊(yang)，憑借(jie)得天獨厚的(de)(de)區位優勢和出臺人(ren)才(cai)引入政策(ce)，已(yi)成為(wei)了人(ren)才(cai)搶奪(duo)戰(zhan)的(de)(de)“主(zhu)戰(zhan)場”，占(zhan)據了人(ren)才(cai)引入制(zhi)高(gao)點(dian)。

值(zhi)得(de)一提(ti)的(de)(de)(de)是，90后求職者(zhe)(zhe)對濟(ji)寧、濰坊、東(dong)營的(de)(de)(de)青睞占比位居(ju)前列(lie)，成為山(shan)東(dong)人才搶(qiang)奪戰(zhan)的(de)(de)(de)“后起之秀”。濰坊、濟(ji)寧、東(dong)營等三(san)線城市傳統行業產業升級帶(dai)來的(de)(de)(de)生(sheng)產力迭代(dai)為求職者(zhe)(zhe)創造了(le)大(da)量的(de)(de)(de)就業機(ji)會(hui)，城市基礎設施完善(shan)，經濟(ji)實(shi)力雄厚，為城市入(ru)住者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)了(le)適宜的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)環境。所以(yi)90后跳槽選擇(ze)生(sheng)活(huo)壓力較小(xiao)的(de)(de)(de)三(san)線城市也是不(bu)錯的(de)(de)(de)選擇(ze)。