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“金九銀(yin)十”招聘季(ji)，就業市場(chang)相當活躍。氣溫不斷下降的第(di)三(san)季(ji)度，職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)士(shi)的跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)意愿度卻在上漲，根據齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網最近發布(bu)的《2018年第(di)三(san)季(ji)度求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)調查(cha)報告(gao)》（以下簡(jian)稱《報告(gao)》）顯示(shi)，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)有(you)意跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)占比為(wei)65.20%，大有(you)趕超(chao)第(di)一(yi)季(ji)度的趨勢(shi)，山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)士(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)心在第(di)三(san)季(ji)度“復燃”。每年秋招企業放出(chu)大量招聘職(zhi)(zhi)位，而職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)士(shi)掀(xian)起(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)潮也情有(you)可原。《報告(gao)》顯示(shi)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期和年齡(ling)是成正(zheng)比的，年齡(ling)越大跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期也越長，90后已成為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)主(zhu)力軍。

90后跳槽(cao)(cao)人數占比最(zui)大(da)，平均跳槽(cao)(cao)周(zhou)期最(zui)短，僅為1.66年(nian)(nian)；80后跳槽(cao)(cao)人數占比為31.4%，平均跳槽(cao)(cao)周(zhou)期為3.94年(nian)(nian)，均位居第二；60后和(he)70后則都較為穩(wen)定，平均跳槽(cao)(cao)周(zhou)期分別為11.4年(nian)(nian)和(he)15.6年(nian)(nian)。相比較而(er)言(yan)，90后跳槽(cao)(cao)更加頻(pin)繁。

90后“佛系”跳槽，奇葩原(yuan)因令人(ren)費解

馬云曾經說(shuo)，員工跳(tiao)槽只有兩個(ge)(ge)原因(yin)，一(yi)個(ge)(ge)是(shi)(shi)錢沒給(gei)到位(wei)，一(yi)個(ge)(ge)是(shi)(shi)心(xin)里覺得委屈(qu)。那(nei)90后為什么(me)跳(tiao)槽？ 

調查發現(xian)，“同事難(nan)相處”、“餐廳(ting)飯菜不(bu)好吃”、“男女比例失(shi)衡”、“WIFI不(bu)夠快”等都能成為90后跳槽(cao)(cao)的原因，簡直太任(ren)性(xing)！總結90后跳槽(cao)(cao)原因無非就是(shi)(shi)(shi)——“不(bu)喜歡 ”，對90后而言(yan)，公(gong)司好壞不(bu)是(shi)(shi)(shi)老(lao)爸說了算，也不(bu)是(shi)(shi)(shi)公(gong)司領導說了算，是(shi)(shi)(shi)他們(men)自己說了算，這(zhe)便是(shi)(shi)(shi)90后。

老生常談的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)問題也(ye)不是90后(hou)選擇(ze)跳槽的首要因素。《報告》顯示(shi)，有(you)12.9%的人(ren)表示(shi)“薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)不變也(ye)會(hui)跳”；有(you)11.6%的人(ren)表示(shi)，“只(zhi)要其他條(tiao)件(jian)可以，低10%也(ye)會(hui)跳”；更有(you)4.1%的人(ren)對薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)“Don't care~”，完全不在(zai)乎(hu)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)高低，90后(hou)跳槽真(zhen)是越(yue)來越(yue)“佛系”。

互聯網行(xing)業成為90后(hou)跳(tiao)槽“高發地” 

90后(hou)最(zui)容易跳(tiao)槽(cao)(cao)的八(ba)大行業(ye)，以(yi)(yi)網絡(luo)游戲(xi)、互(hu)聯(lian)網/電子商(shang)務、計(ji)算機(ji)軟件、計(ji)算機(ji)服務為(wei)代表的互(hu)聯(lian)網行業(ye)占(zhan)據(ju)四席(xi)位置。這是(shi)因(yin)為(wei)互(hu)聯(lian)網行業(ye)從來不(bu)缺風口，從O2O、共享(xiang)經(jing)濟，到大數據(ju)、人工智能，再到區(qu)塊鏈，市場上算法(fa)、數據(ju)類以(yi)(yi)及區(qu)塊鏈相關的人才越來越熱門，不(bu)少(shao)互(hu)聯(lian)網從業(ye)者通過(guo)自學或跳(tiao)槽(cao)(cao)嘗試轉型到風口中的行業(ye)，逐風口而行，帶來的必然是(shi)高流(liu)動性。特(te)別(bie)是(shi)網絡(luo)游戲(xi)行業(ye)，創新思維活躍的90后(hou)是(shi)該行業(ye)的主流(liu)從業(ye)者，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周期僅(jin)為(wei)1.76年，當之無愧成為(wei)90后(hou)最(zui)容易跳(tiao)槽(cao)(cao)的行業(ye)。

90后(hou)最想跳槽(cao)去濟南，濟寧(ning)、濰坊青(qing)睞指數加強 

90后成(cheng)為跳槽(cao)主(zhu)力軍，那他們最想跳槽(cao)去哪里？是殺(sha)進(jin)沿(yan)海(hai)一條道，還是勇猛果敢告別(bie)一線去二三(san)線做更(geng)真的(de)(de)自(zi)己(ji)、過更(geng)好(hao)的(de)(de)日子？

如上圖所示(shi)，濟(ji)(ji)(ji)南、青(qing)島、煙臺(tai)是90后求職者跳槽(cao)首選(xuan)，其青(qing)睞占比分(fen)別(bie)為13.2%與12.1%，濟(ji)(ji)(ji)南、青(qing)島、煙臺(tai)作為山東三(san)個經濟(ji)(ji)(ji)圈的領頭羊，憑借得天(tian)獨厚的區位(wei)優勢和(he)出臺(tai)人才(cai)引入(ru)政(zheng)策，已成為了(le)人才(cai)搶奪戰(zhan)的“主戰(zhan)場”，占據了(le)人才(cai)引入(ru)制高點。

值(zhi)得一提(ti)的(de)(de)是，90后求(qiu)職(zhi)(zhi)者對濟寧、濰坊、東營(ying)的(de)(de)青睞占比位居前列(lie)，成為(wei)山東人(ren)才(cai)搶奪戰的(de)(de)“后起之秀(xiu)”。濰坊、濟寧、東營(ying)等三線城(cheng)市(shi)傳統行業產業升級帶來(lai)的(de)(de)生產力迭代為(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者創造了大(da)量(liang)的(de)(de)就業機會，城(cheng)市(shi)基礎設施完善，經(jing)濟實(shi)力雄(xiong)厚(hou)，為(wei)城(cheng)市(shi)入住者提(ti)供了適宜的(de)(de)生活環(huan)境。所以90后跳槽選擇(ze)生活壓力較小的(de)(de)三線城(cheng)市(shi)也(ye)是不錯的(de)(de)選擇(ze)。