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“金(jin)九銀十”招(zhao)聘季，就業(ye)市場(chang)相當活躍。氣溫不(bu)斷下降的(de)(de)第(di)(di)三季度(du)，職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)士的(de)(de)跳槽(cao)(cao)意(yi)愿度(du)卻在上漲，根據齊魯(lu)人(ren)才網(wang)最近發布的(de)(de)《2018年(nian)第(di)(di)三季度(du)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)跳槽(cao)(cao)調查報告》（以下簡(jian)稱《報告》）顯示，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)有(you)意(yi)跳槽(cao)(cao)占比(bi)為65.20%，大(da)有(you)趕超(chao)第(di)(di)一季度(du)的(de)(de)趨勢，山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)士跳槽(cao)(cao)心在第(di)(di)三季度(du)“復燃”。每年(nian)秋招(zhao)企(qi)業(ye)放出大(da)量(liang)招(zhao)聘職(zhi)(zhi)位，而職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)士掀(xian)起跳槽(cao)(cao)潮也(ye)情有(you)可原(yuan)。《報告》顯示，跳槽(cao)(cao)周期和年(nian)齡是成正(zheng)比(bi)的(de)(de)，年(nian)齡越(yue)(yue)大(da)跳槽(cao)(cao)周期也(ye)越(yue)(yue)長(chang)，90后已成為職(zhi)(zhi)場(chang)跳槽(cao)(cao)主力(li)軍。

90后(hou)跳(tiao)槽(cao)(cao)人數占比最(zui)(zui)大，平(ping)均(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)最(zui)(zui)短，僅為1.66年；80后(hou)跳(tiao)槽(cao)(cao)人數占比為31.4%，平(ping)均(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)為3.94年，均(jun)位居第二(er)；60后(hou)和(he)70后(hou)則(ze)都較(jiao)為穩定，平(ping)均(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)分別為11.4年和(he)15.6年。相比較(jiao)而言，90后(hou)跳(tiao)槽(cao)(cao)更加頻繁。

90后“佛系”跳槽，奇葩(pa)原因令人(ren)費解(jie)

馬(ma)云曾經說，員工跳槽(cao)只有兩個原因，一個是(shi)錢沒給到位，一個是(shi)心里覺得委屈。那90后為什么(me)跳槽(cao)？ 

調查發(fa)現，“同事(shi)難相(xiang)處”、“餐(can)廳飯菜(cai)不(bu)好(hao)吃”、“男女比(bi)例(li)失衡”、“WIFI不(bu)夠(gou)快”等都能成為90后(hou)跳槽的原(yuan)因，簡直太(tai)任性！總(zong)結90后(hou)跳槽原(yuan)因無非就是——“不(bu)喜(xi)歡 ”，對90后(hou)而(er)言，公(gong)司好(hao)壞不(bu)是老爸說(shuo)了算(suan)，也不(bu)是公(gong)司領導說(shuo)了算(suan)，是他們自己說(shuo)了算(suan)，這(zhe)便(bian)是90后(hou)。

老(lao)生常談的(de)(de)薪(xin)酬問題(ti)也(ye)不是(shi)90后選擇跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)首(shou)要因素。《報告》顯示(shi)，有(you)12.9%的(de)(de)人(ren)表示(shi)“薪(xin)酬不變也(ye)會跳(tiao)(tiao)”；有(you)11.6%的(de)(de)人(ren)表示(shi)，“只要其他條件可以，低(di)10%也(ye)會跳(tiao)(tiao)”；更(geng)有(you)4.1%的(de)(de)人(ren)對薪(xin)酬“Don't care~”，完(wan)全不在乎薪(xin)酬高低(di)，90后跳(tiao)(tiao)槽真是(shi)越(yue)來越(yue)“佛系”。

互(hu)聯網行業成為90后跳槽“高發地” 

90后(hou)(hou)最(zui)容(rong)易跳槽(cao)的(de)八大行(xing)(xing)(xing)業，以網絡游(you)戲(xi)、互聯(lian)網/電子(zi)商務(wu)、計算(suan)(suan)機軟件、計算(suan)(suan)機服務(wu)為(wei)代(dai)表的(de)互聯(lian)網行(xing)(xing)(xing)業占據四席位(wei)置。這是(shi)因為(wei)互聯(lian)網行(xing)(xing)(xing)業從(cong)(cong)來不缺風(feng)口，從(cong)(cong)O2O、共(gong)享(xiang)經濟，到(dao)大數據、人工智能，再到(dao)區(qu)(qu)塊(kuai)鏈，市場上(shang)算(suan)(suan)法、數據類以及區(qu)(qu)塊(kuai)鏈相關的(de)人才越來越熱門，不少互聯(lian)網從(cong)(cong)業者通過自(zi)學或(huo)跳槽(cao)嘗試轉型到(dao)風(feng)口中的(de)行(xing)(xing)(xing)業，逐風(feng)口而行(xing)(xing)(xing)，帶來的(de)必然是(shi)高(gao)流動性(xing)。特別是(shi)網絡游(you)戲(xi)行(xing)(xing)(xing)業，創新(xin)思(si)維活躍的(de)90后(hou)(hou)是(shi)該行(xing)(xing)(xing)業的(de)主(zhu)流從(cong)(cong)業者，平均跳槽(cao)周期(qi)僅為(wei)1.76年(nian)，當之無愧(kui)成為(wei)90后(hou)(hou)最(zui)容(rong)易跳槽(cao)的(de)行(xing)(xing)(xing)業。

90后最想跳槽去(qu)濟南，濟寧、濰坊青睞(lai)指數(shu)加強 

90后成(cheng)為跳槽主力軍，那他們最想(xiang)跳槽去哪里？是殺進(jin)沿(yan)海一(yi)條道，還是勇(yong)猛果(guo)敢告別一(yi)線去二三線做更真的自己、過更好(hao)的日子(zi)？

如上圖所示，濟(ji)南、青島、煙(yan)(yan)臺(tai)是90后求職者跳槽首選，其青睞(lai)占比(bi)分(fen)別為(wei)13.2%與(yu)12.1%，濟(ji)南、青島、煙(yan)(yan)臺(tai)作為(wei)山(shan)東三個經濟(ji)圈的領頭(tou)羊，憑借得(de)天獨厚的區位優(you)勢和(he)出(chu)臺(tai)人(ren)才引(yin)入(ru)(ru)政(zheng)策，已(yi)成為(wei)了人(ren)才搶奪(duo)戰的“主(zhu)戰場”，占據(ju)了人(ren)才引(yin)入(ru)(ru)制高點。

值得一提的是，90后求職者對濟寧、濰(wei)坊、東(dong)營的青睞占比位居前列(lie)，成為(wei)山(shan)東(dong)人才(cai)搶奪戰的“后起(qi)之秀”。濰(wei)坊、濟寧、東(dong)營等三線城(cheng)市傳統行業產(chan)業升級帶來(lai)的生(sheng)產(chan)力迭代為(wei)求職者創造了大量的就業機會，城(cheng)市基(ji)礎設(she)施完善，經濟實(shi)力雄厚，為(wei)城(cheng)市入(ru)住者提供(gong)了適(shi)宜的生(sheng)活環(huan)境。所以90后跳(tiao)槽選擇生(sheng)活壓(ya)力較小(xiao)的三線城(cheng)市也是不(bu)錯(cuo)的選擇。