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女性就(jiu)業(ye)難的(de)(de)問題一(yi)直受(shou)社(she)會(hui)各(ge)界的(de)(de)高度關(guan)注，特別是在晉(jin)升、發展(zhan) 、薪酬(chou)等(deng)方面(mian)都會(hui)受(shou)到種(zhong)種(zhong)障礙(ai)。近日，人力(li)(li)資源(yuan)專家(jia)約(yue)翰亞當斯在濟南高新區國際(ji)人力(li)(li)產業(ye)園開園儀式上發表了“中國人力(li)(li)資本的(de)(de)挑(tiao)戰與招(zhao)才(cai)引智”的(de)(de)主題演講，其中幾組對(dui)職場“女高管(guan)”生存(cun)現(xian)狀的(de)(de)數(shu)據備受(shou)關(guan)注：“企業(ye)管(guan)理層(ceng)中女性只占(zhan)24%”、“女CEO僅有(you)4%”、“女性薪酬(chou)較(jiao)男性低26.5%”。

中國“女(nv)高(gao)管(guan)(guan)”職(zhi)場(chang)生存環(huan)境(jing)如(ru)此艱(jian)難，那么(me)山東(dong)職(zhi)場(chang)“女(nv)高(gao)管(guan)(guan)”處境(jing)又(you)如(ru)何？山東(dong)本(ben)土招聘網站——齊(qi)魯(lu)人才網發布(bu)的(de)最新數據顯(xian)示(shi)，山東(dong)職(zhi)場(chang)求職(zhi)者(zhe)構(gou)成(cheng)仍然以(yi)男性(xing)(xing)為主，女(nv)性(xing)(xing)求職(zhi)者(zhe)數量僅占總數的(de)37.42%。網站提取“擁有100人以(yi)上下屬”的(de)女(nv)性(xing)(xing)管(guan)(guan)理經驗求職(zhi)者(zhe)數據，重點(dian)對(dui)山東(dong)職(zhi)場(chang)“女(nv)高(gao)管(guan)(guan)”這一(yi)人群做出深入(ru)分析(xi)。

“女高管”不足(zu)2成(cheng)，家(jia)庭竟成(cheng)最大障(zhang)礙

按下屬(shu)(shu)人數可(ke)以判別其所屬(shu)(shu)領導階層(ceng)，由上圖看出，有(you)100人以上下屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)管理崗位(wei)中，女(nv)(nv)性(xing)(xing)僅(jin)占18.58%。有(you)關數據顯(xian)示：女(nv)(nv)性(xing)(xing)投(tou)入家庭的(de)(de)(de)時間比男性(xing)(xing)高15%，而投(tou)入工作(zuo)的(de)(de)(de)時間比男性(xing)(xing)少9%；35.9%的(de)(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)將上下班方便作(zuo)為選擇工作(zuo)的(de)(de)(de)首要(yao)考慮因素。結婚、生育、二胎(tai)等都(dou)制約著(zhu)女(nv)(nv)性(xing)(xing)職業晉升(sheng)和(he)發展，“男主外，女(nv)(nv)主內”的(de)(de)(de)思想以及部分職場女(nv)(nv)性(xing)(xing)在(zai)結婚后因為家庭的(de)(de)(de)因素不得不退出職場，都(dou)是造(zao)成管理層(ceng)女(nv)(nv)性(xing)(xing)缺失的(de)(de)(de)重要(yao)原因。

高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件

除(chu)博士(shi)學歷(li)外，“女(nv)高管(guan)”隨著(zhu)學歷(li)升(sheng)高，占(zhan)比逐漸增加。企業管(guan)理層(ceng)中，碩士(shi)學歷(li)女(nv)性數量(liang)占(zhan)比已經達到25.62%。根據教育部公布的(de)(de)統計數據顯示，近年來(lai)(lai)女(nv)生在教育上(shang)實現(xian)了(le)全(quan)面(mian)的(de)(de)反超(chao)，碩士(shi)學歷(li)層(ceng)次(ci)“陰盛陽衰(shuai)”現(xian)象(xiang)尤為(wei)明顯，因此走向職場的(de)(de)高學歷(li)女(nv)性求職者數量(liang)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多，高學歷(li)成為(wei)職場女(nv)性走向管(guan)理層(ceng)的(de)(de)重(zhong)要(yao)條件之一(yi)。

男女高管期望薪酬差1940元

從期望薪(xin)(xin)酬(chou)方(fang)面來(lai)看，“女(nv)(nv)(nv)高(gao)管”期望薪(xin)(xin)酬(chou)為8344元，落后“男高(gao)管”1940元。然而在職場起(qi)步階段，男女(nv)(nv)(nv)之(zhi)間薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)(cha)距不大，其(qi)對薪(xin)(xin)酬(chou)的期望值差(cha)(cha)距較(jiao)小，但是(shi)隨著(zhu)工作年(nian)限增長(chang)，差(cha)(cha)距被(bei)逐漸拉(la)大。從職級(ji)角度來(lai)看，更多的男性(xing)躋身管理崗位，薪(xin)(xin)水獲得了提升，期望值隨之(zhi)升高(gao)。但是(shi)少(shao)數女(nv)(nv)(nv)性(xing)晉升管理層之(zhi)后，因為自己的身份和(he)性(xing)別差(cha)(cha)異，在職場中很難受到完全的公(gong)平對等，其(qi)實際薪(xin)(xin)酬(chou)與期望值普遍(bian)低于男性(xing)。

外資企業更愛“女高管”

注：此處(chu)的(de)薪酬并不是(shi)所有崗位(wei)的(de)薪酬，而是(shi)齊魯人才網正(zheng)在發生招(zhao)聘(pin)交易的(de)市場薪酬。

從企(qi)業性(xing)(xing)質方面來(lai)看，“男高(gao)管”平(ping)均薪(xin)酬普遍高(gao)于“女(nv)高(gao)管”，然而在(zai)外(wai)(wai)資(zi)企(qi)業以及中外(wai)(wai)合(he)資(zi)企(qi)業中卻不同。其(qi)中外(wai)(wai)資(zi)企(qi)業中，“女(nv)高(gao)管”平(ping)均薪(xin)酬為(wei)10079元(yuan)(yuan)，比(bi)男性(xing)(xing)高(gao)771元(yuan)(yuan)；在(zai)中外(wai)(wai)合(he)資(zi)企(qi)業中，“女(nv)高(gao)管”平(ping)均薪(xin)酬為(wei)10694元(yuan)(yuan)，比(bi)男性(xing)(xing)高(gao)374元(yuan)(yuan)。據《2018中國女(nv)性(xing)(xing)職場現(xian)狀(zhuang)調(diao)研報告(gao)》顯示，2018年(nian)職場中女(nv)性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)與男性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)收(shou)入(ru)差距相較去年(nian)縮小(xiao)了(le)8%，女(nv)性(xing)(xing)對于家庭經(jing)濟的(de)貢獻已(yi)經(jing)達(da)到了(le)35%，管理(li)層崗位的(de)收(shou)入(ru)水平(ping)也有所拉近。

女(nv)性在職場中扮演越來越重要的角色，企業應該充(chong)分(fen)認識到女(nv)性員(yuan)工對于企業長遠發展充(chong)分(fen)肯定女(nv)性員(yuan)工價值，建立科學的人(ren)才選拔及(ji)晉升制(zhi)度，保障女(nv)性員(yuan)工平等的晉升權利和機會(hui)。