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女(nv)性(xing)就業(ye)(ye)難的(de)問題(ti)一(yi)直受(shou)社會(hui)各界的(de)高(gao)度關(guan)注(zhu)(zhu)，特別是在晉升、發展 、薪酬(chou)等方面都會(hui)受(shou)到種(zhong)種(zhong)障(zhang)礙(ai)。近日，人(ren)力(li)資源專家(jia)約翰亞(ya)當(dang)斯(si)在濟南高(gao)新(xin)區(qu)國際人(ren)力(li)產業(ye)(ye)園(yuan)開園(yuan)儀式(shi)上發表了“中(zhong)國人(ren)力(li)資本(ben)的(de)挑戰與招才引(yin)智”的(de)主題(ti)演(yan)講，其中(zhong)幾組對(dui)職(zhi)場(chang)“女(nv)高(gao)管”生存現狀的(de)數據備受(shou)關(guan)注(zhu)(zhu)：“企業(ye)(ye)管理(li)層(ceng)中(zhong)女(nv)性(xing)只占24%”、“女(nv)CEO僅有4%”、“女(nv)性(xing)薪酬(chou)較男(nan)性(xing)低26.5%”。

中國“女高管(guan)”職(zhi)場(chang)(chang)生(sheng)存環境(jing)如此艱難，那(nei)么山(shan)(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場(chang)(chang)“女高管(guan)”處境(jing)又如何？山(shan)(shan)東(dong)(dong)本土招聘網站——齊(qi)魯人(ren)才網發(fa)布的(de)最新(xin)數(shu)據顯示，山(shan)(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場(chang)(chang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)構成(cheng)仍然以(yi)男性為主，女性求(qiu)職(zhi)者(zhe)數(shu)量(liang)僅(jin)占總數(shu)的(de)37.42%。網站提取“擁有(you)100人(ren)以(yi)上下屬”的(de)女性管(guan)理(li)經驗求(qiu)職(zhi)者(zhe)數(shu)據，重點(dian)對山(shan)(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場(chang)(chang)“女高管(guan)”這一人(ren)群(qun)做出深入(ru)分析。

“女高(gao)管”不足2成，家(jia)庭竟(jing)成最大障(zhang)礙

按下屬人數可以判別其所(suo)屬領導(dao)階層(ceng)，由上圖(tu)看(kan)出(chu)，有100人以上下屬的(de)(de)(de)(de)管理崗位中，女(nv)性(xing)僅(jin)占18.58%。有關數據顯示：女(nv)性(xing)投入家(jia)庭的(de)(de)(de)(de)時(shi)間比男(nan)性(xing)高15%，而(er)投入工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間比男(nan)性(xing)少9%；35.9%的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)將上下班(ban)方(fang)便作(zuo)(zuo)為(wei)選擇(ze)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)首要考(kao)慮因素。結(jie)婚、生育、二胎等都(dou)制約著(zhu)女(nv)性(xing)職(zhi)業晉升和發展(zhan)，“男(nan)主外，女(nv)主內”的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)以及(ji)部分職(zhi)場女(nv)性(xing)在結(jie)婚后(hou)因為(wei)家(jia)庭的(de)(de)(de)(de)因素不得不退出(chu)職(zhi)場，都(dou)是造成管理層(ceng)女(nv)性(xing)缺失的(de)(de)(de)(de)重要原(yuan)因。

高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件

除博士(shi)學(xue)(xue)(xue)歷外，“女(nv)高管(guan)”隨著學(xue)(xue)(xue)歷升高，占(zhan)比逐漸增加。企業管(guan)理(li)層中，碩士(shi)學(xue)(xue)(xue)歷女(nv)性數量占(zhan)比已經(jing)達到25.62%。根據教育(yu)(yu)部公布(bu)的(de)統計數據顯(xian)示(shi)，近年來女(nv)生在(zai)教育(yu)(yu)上實現了(le)全面的(de)反超，碩士(shi)學(xue)(xue)(xue)歷層次(ci)“陰盛陽衰”現象尤為明顯(xian)，因此走(zou)向(xiang)職(zhi)場的(de)高學(xue)(xue)(xue)歷女(nv)性求職(zhi)者數量越來越多，高學(xue)(xue)(xue)歷成為職(zhi)場女(nv)性走(zou)向(xiang)管(guan)理(li)層的(de)重要(yao)條件之一。

男女高管期望薪酬差1940元

從期望薪酬方(fang)面(mian)來看，“女(nv)高(gao)管(guan)”期望薪酬為8344元(yuan)，落后“男(nan)高(gao)管(guan)”1940元(yuan)。然而在職(zhi)場(chang)起(qi)步階段，男(nan)女(nv)之(zhi)(zhi)間(jian)薪酬差(cha)距不大，其(qi)對薪酬的(de)(de)期望值差(cha)距較小，但是隨著(zhu)工作年(nian)限增長(chang)，差(cha)距被逐(zhu)漸拉大。從職(zhi)級(ji)角度來看，更多的(de)(de)男(nan)性(xing)躋(ji)身(shen)管(guan)理崗位，薪水獲得(de)了提升(sheng)(sheng)，期望值隨之(zhi)(zhi)升(sheng)(sheng)高(gao)。但是少數女(nv)性(xing)晉升(sheng)(sheng)管(guan)理層之(zhi)(zhi)后，因為自(zi)己的(de)(de)身(shen)份和性(xing)別差(cha)異，在職(zhi)場(chang)中很(hen)難受到完全的(de)(de)公平對等，其(qi)實際薪酬與期望值普遍低于男(nan)性(xing)。

外資企業更愛“女高管”

注：此(ci)處(chu)的(de)薪(xin)酬并不是所有崗位的(de)薪(xin)酬，而是齊魯人才(cai)網正(zheng)在發生招聘交易的(de)市(shi)場(chang)薪(xin)酬。

從企業(ye)性(xing)質方面來(lai)看，“男(nan)高(gao)(gao)管(guan)(guan)”平均薪酬(chou)普(pu)遍高(gao)(gao)于“女(nv)(nv)高(gao)(gao)管(guan)(guan)”，然而在外資企業(ye)以及中(zhong)外合資企業(ye)中(zhong)卻不(bu)同。其中(zhong)外資企業(ye)中(zhong)，“女(nv)(nv)高(gao)(gao)管(guan)(guan)”平均薪酬(chou)為10079元，比男(nan)性(xing)高(gao)(gao)771元；在中(zhong)外合資企業(ye)中(zhong)，“女(nv)(nv)高(gao)(gao)管(guan)(guan)”平均薪酬(chou)為10694元，比男(nan)性(xing)高(gao)(gao)374元。據《2018中(zhong)國女(nv)(nv)性(xing)職(zhi)場現狀調研報告》顯示，2018年(nian)職(zhi)場中(zhong)女(nv)(nv)性(xing)員工與男(nan)性(xing)員工的收(shou)入差距相較(jiao)去年(nian)縮小了8%，女(nv)(nv)性(xing)對于家庭(ting)經濟(ji)的貢(gong)獻已經達到了35%，管(guan)(guan)理層崗(gang)位(wei)的收(shou)入水平也有所拉近。

女(nv)性在職場中(zhong)扮(ban)演越(yue)來越(yue)重要的角(jiao)色(se)，企業(ye)應該充分(fen)認(ren)識到女(nv)性員工對于企業(ye)長遠(yuan)發展充分(fen)肯定女(nv)性員工價值，建立科學的人才選拔(ba)及(ji)晉升(sheng)(sheng)制(zhi)度，保障(zhang)女(nv)性員工平等的晉升(sheng)(sheng)權利和機會。