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在剛(gang)剛(gang)過去不久的(de)(de)“雙(shuang)十(shi)一(yi)(yi)”、“雙(shuang)十(shi)二(er)”，中(zhong)國(guo)網民再一(yi)(yi)次用強大的(de)(de)線上購買力震撼世界，“雙(shuang)十(shi)一(yi)(yi)”快(kuai)遞(di)總量高達(da)18.82億(yi)(yi)件(jian)，“雙(shuang)十(shi)二(er)”當(dang)天攬件(jian)量3.22億(yi)(yi)件(jian)，雙(shuang)創(chuang)歷(li)史新高。電(dian)商的(de)(de)高速發(fa)展離(li)不開(kai)物(wu)流的(de)(de)支(zhi)持，而物(wu)流企業(ye)在保證攬收速度、配(pei)送速度和提高包裹安(an)全(quan)等服務(wu)時(shi)又依賴其基層快(kuai)遞(di)員(yuan)，可以說，基層快(kuai)遞(di)員(yuan)在這一(yi)(yi)閉環中(zhong)起(qi)著不可替代的(de)(de)作用。與此同時(shi)，快(kuai)遞(di)員(yuan)數量逐年遞(di)增(zeng)，也引起(qi)了社會廣大關注(zhu)。山東省快(kuai)遞(di)員(yuan)職場生存現狀(zhuang)如何？且(qie)看(kan)齊魯人才網大數據為(wei)您分析(xi)。

物流行業市場化平均薪酬分析，快遞員一騎絕塵

注：此(ci)處的(de)(de)薪(xin)酬并不是(shi)所(suo)有崗位的(de)(de)薪(xin)酬，而是(shi)齊魯人才(cai)網(wang)正在發生招聘交(jiao)易的(de)(de)市場薪(xin)酬，下同。

如(ru)圖，我們選取了部(bu)分(fen)物(wu)流行(xing)(xing)業為人們所熟知(zhi)的崗(gang)位，可以看出(chu)在物(wu)流行(xing)(xing)業，快遞員雖然是基(ji)層(ceng)一線人員，但其崗(gang)位平均(jun)薪(xin)酬大幅領先于其他崗(gang)位，達到6873元，甚至比物(wu)流經理/主(zhu)管還要高處近千元。與(yu)之對比的是，操作員、調(diao)度員、物(wu)流專(zhuan)員等文(wen)職崗(gang)位，薪(xin)酬較(jiao)低。

多勞多得，快遞員月薪過萬不是夢

根據(ju)齊魯人才(cai)網(wang)數(shu)據(ju)顯示(shi)，山東(dong)省(sheng)56.3%的(de)(de)(de)快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)收(shou)(shou)入在6000-8000元(yuan)(yuan)，11.6%的(de)(de)(de)人收(shou)(shou)入在8000-10000元(yuan)(yuan)，4.2%的(de)(de)(de)人收(shou)(shou)入突破萬(wan)元(yuan)(yuan)大關！據(ju)數(shu)據(ju)顯示(shi)，山東(dong)省(sheng)快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)平均薪酬(chou)為(wei)6873元(yuan)(yuan)，跑贏(ying)山東(dong)省(sheng)平均薪酬(chou)。快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)收(shou)(shou)入來源(yuan)主要(yao)為(wei)攬件和派件收(shou)(shou)入，按單計算提成(cheng)，多勞(lao)多得，一位快(kuai)遞(di)小(xiao)哥向我們透露，如(ru)果能談成(cheng)幾個(ge)固定的(de)(de)(de)大客戶，收(shou)(shou)入便會高很多，如(ru)果趕上大型節日比如(ru)“6.18”“雙十(shi)一”收(shou)(shou)入過萬(wan)也不是很難。

快遞員從業初衷調查，時間自由成首位因素

根據我(wo)們對(dui)快遞(di)員(yuan)(yuan)發出的調差問(wen)卷，對(dui)于從事快遞(di)員(yuan)(yuan)工作的原因，時間自由排在第一位(wei)，占(zhan)比達58.4%，收入較(jiao)高、勞有所(suo)得、入門簡單等也排在前(qian)列。相(xiang)比崗位(wei)工作較(jiao)為類似的外賣員(yuan)(yuan)工作，快遞(di)員(yuan)(yuan)工作在時間安排上相(xiang)對(dui)從容，不會像外賣員(yuan)(yuan)那(nei)樣必須在飯點(dian)時刻將餐點(dian)送到(dao)客戶手中。

青年人群為快遞員崗位主力軍，35歲為崗位人群分水嶺

快(kuai)遞(di)員崗位從(cong)業者按(an)年(nian)齡段(duan)(duan)分析，26-30歲(sui)年(nian)齡段(duan)(duan)占比最高達到36.08%,31-35歲(sui)年(nian)齡段(duan)(duan)占比為30.51%，排第二位，35歲(sui)以下從(cong)業者數量占所有(you)年(nian)齡段(duan)(duan)的80.23%，35歲(sui)以上(shang)從(cong)業者數量驟跌。究其(qi)原因，首先，“35歲(sui)危機”是人才(cai)市場(chang)上(shang)存在的一種(zhong)現象，即很多(duo)用人單位在招(zhao)聘員工時(shi)，都明(ming)文規(gui)定只要(yao)35歲(sui)以下者；其(qi)次，快(kuai)遞(di)員崗位需要(yao)較高的身(shen)體素(su)質和充足飽滿的精(jing)神狀態(tai)，這些(xie)條件明(ming)顯(xian)青(qing)年(nian)群體更加匹配(pei)。

快遞員崗位壓力大，最怕得不到理解和尊重

快(kuai)遞員每天都(dou)要(yao)面對不(bu)(bu)同的(de)商家與(yu)顧客，作為發件方與(yu)收件方中間的(de)紐帶，需承受雙重(zhong)的(de)壓力，一天最(zui)(zui)多需要(yao)攬(lan)件送幾百件，往(wang)往(wang)一天下來，身(shen)心俱疲。快(kuai)遞員最(zui)(zui)怕(pa)的(de)是(shi)得(de)(de)不(bu)(bu)到(dao)尊重(zhong)、得(de)(de)不(bu)(bu)到(dao)理(li)解，沒有干過快(kuai)遞員的(de)人，是(shi)不(bu)(bu)懂快(kuai)遞員的(de)辛(xin)酸的(de)，大部分(fen)快(kuai)遞員都(dou)在(zai)很認真完成自己的(de)工(gong)作，但是(shi)還是(shi)得(de)(de)不(bu)(bu)到(dao)相應的(de)理(li)解。

綜合(he)來(lai)(lai)看，快(kuai)(kuai)遞員(yuan)(yuan)工(gong)作雖然(ran)比較辛(xin)苦、繁(fan)瑣，但薪酬較高，超過傳統城(cheng)市白(bai)領(ling)。新(xin)一(yi)代年輕(qing)人，不愿意進廠從事流水線(xian)工(gong)作，喜好(hao)時間自由(you)有(you)彈性的工(gong)作，而快(kuai)(kuai)遞員(yuan)(yuan)這個(ge)崗(gang)位正(zheng)(zheng)合(he)其胃(wei)口。近年來(lai)(lai)快(kuai)(kuai)遞員(yuan)(yuan)的社會認同感有(you)明顯提高，已(yi)經有(you)越來(lai)(lai)越多的人將其歸類為都市新(xin)藍領(ling)。隨著快(kuai)(kuai)遞行業正(zheng)(zheng)在(zai)進行中的信息化(hua)、智(zhi)能化(hua)升級，快(kuai)(kuai)遞員(yuan)(yuan)的工(gong)作內容將不再是重復(fu)簡單的體力勞動，他(ta)們(men)也要(yao)學(xue)會如何熟練(lian)地操作高端機器，進行技術管理，未來(lai)(lai)，與白(bai)領(ling)的界(jie)限(xian)將會變得越來(lai)(lai)越模糊。