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2018年(nian)已步(bu)入尾(wei)聲，經過了春招(zhao)、秋招(zhao)季以及各(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)的“人(ren)才(cai)(cai)搶奪戰”，山東省(sheng)就業(ye)市(shi)(shi)場(chang)(chang)一(yi)片欣欣向榮。薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)高低一(yi)直是求職者最關注的話(hua)題(ti)，時逢年(nian)終(zhong)總結(jie)和年(nian)度報(bao)告(gao)之際，山東省(sheng)本土知名(ming)招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)——齊魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網(wang)(wang)于近日發布(bu)《2018山東省(sheng)就業(ye)市(shi)(shi)場(chang)(chang)年(nian)終(zhong)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)報(bao)告(gao)》，就2018年(nian)全省(sheng)及各(ge)地(di)(di)市(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)、薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)分布(bu)、各(ge)學歷層(ceng)次薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)、不同性質企業(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)進行(xing)全方位(wei)分析，供大家參考。注：本文(wen)中的市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)為齊魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網(wang)(wang)正在(zai)發生招(zhao)聘交易的崗位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)數據。

山東省2018年市場化平均薪酬同比上漲638元

2018年(nian)市場化平均薪酬上漲(zhang)(zhang)638元(yuan)，首(shou)次突破5000元(yuan)大關。據(ju)山(shan)(shan)(shan)東(dong)省(sheng)統計局上半年(nian)發(fa)布的(de)(de)(de)(de)數據(ju)顯(xian)示，全省(sheng)人均工資性收入(ru)(ru)8455元(yuan)，增長8.8%，整體(ti)(ti)也是(shi)呈上漲(zhang)(zhang)態勢，薪酬和(he)收入(ru)(ru)的(de)(de)(de)(de)上漲(zhang)(zhang)與(yu)山(shan)(shan)(shan)東(dong)整體(ti)(ti)經(jing)(jing)濟發(fa)展(zhan)(zhan)是(shi)分不(bu)開的(de)(de)(de)(de)。2018年(nian)，山(shan)(shan)(shan)東(dong)經(jing)(jing)濟發(fa)展(zhan)(zhan)機(ji)遇與(yu)挑(tiao)戰并存，新舊動能轉換綜合試驗(yan)區的(de)(de)(de)(de)批準、6000億轉換基金設立、上合峰(feng)會等重要活動的(de)(de)(de)(de)舉辦、國有(you)(you)企業混(hun)合所有(you)(you)制改(gai)革(ge)將會為山(shan)(shan)(shan)東(dong)經(jing)(jing)濟發(fa)展(zhan)(zhan)帶來(lai)(lai)諸多機(ji)遇；同時環保約(yue)束、政府債(zhai)務、供給側改(gai)革(ge)為山(shan)(shan)(shan)東(dong)經(jing)(jing)濟發(fa)展(zhan)(zhan)帶來(lai)(lai)挑(tiao)戰。總體(ti)(ti)看來(lai)(lai)，在外(wai)(wai)需(xu)穩定和(he)國內外(wai)(wai)經(jing)(jing)濟形勢保持穩定的(de)(de)(de)(de)環境下，山(shan)(shan)(shan)東(dong)經(jing)(jing)濟總體(ti)(ti)保持“穩中(zhong)有(you)(you)進、穩中(zhong)趨緩”的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)態勢。

山東省市場化平均薪酬3K-5K占主導

如上圖(tu)所示，目(mu)前3k-5k月(yue)薪(xin)占主導地位，其占比高達44.4%，5k-7k月(yue)薪(xin)占比排名第二。鑒于目(mu)前全省(sheng)市(shi)場(chang)(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)5562元，因(yin)此(ci)省(sheng)內至少有一(yi)半職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)未達到平(ping)(ping)均(jun)水平(ping)(ping)，也(ye)是眾(zhong)多網友驚呼“拖后腿”的(de)原因(yin)所在，殊不知是“被平(ping)(ping)均(jun)”在作怪。隨著“搶(qiang)人(ren)大(da)戰(zhan)”的(de)不斷升級(ji)，企業為(wei)搶(qiang)奪人(ren)才紛(fen)紛(fen)開出高薪(xin)加以吸引(yin)，未來山東市(shi)場(chang)(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬勢必會逐(zhu)漸(jian)向“高薪(xin)區間”傾斜。

2018年青島市場化平均薪酬全省第一

青島市場(chang)(chang)(chang)化(hua)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)全省(sheng)第一，也是首個突破6000元的(de)地(di)市，緊隨其后(hou)的(de)是濟(ji)南，市場(chang)(chang)(chang)化(hua)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)為5977元，14地(di)市薪(xin)酬(chou)超5000元。對比2017年(nian)全省(sheng)市場(chang)(chang)(chang)化(hua)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)數據(ju)（4924元），除棗莊之(zhi)外，其他地(di)市2018年(nian)的(de)市場(chang)(chang)(chang)化(hua)平均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)均(jun)(jun)超過2017。

山東(dong)省(sheng)各地市市場(chang)化平(ping)均薪酬的(de)上漲直接(jie)反映了各地經(jing)(jing)濟(ji)水平(ping)的(de)增(zeng)長。2018年(nian)上半年(nian)山東(dong)省(sheng)生產總值(zhi)39658.1億元，同(tong)比增(zeng)長6.6%，經(jing)(jing)濟(ji)形勢一片向好。特別是(shi)青島(dao)2018年(nian)前三(san)季(ji)度，經(jing)(jing)濟(ji)運行總體保(bao)持平(ping)穩發展態勢，內(nei)需(xu)拉動(dong)增(zeng)強(qiang)，新舊(jiu)動(dong)能(neng)(neng)轉換(huan)(huan)加快，發展質效(xiao)較(jiao)好。濟(ji)南建設新舊(jiu)動(dong)能(neng)(neng)轉換(huan)(huan)先(xian)行區(qu)，打造全(quan)國重(zhong)要(yao)的(de)區(qu)域(yu)性經(jing)(jing)濟(ji)中(zhong)心、物流中(zhong)心和科技創新中(zhong)心的(de)規劃也初見(jian)成(cheng)效(xiao)。

聊城碩士學歷市場化平均薪酬為9547元，“小城市有大發展”

如(ru)上圖所示，青島能(neng)(neng)提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)大(da)專學(xue)歷市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬最(zui)高，為(wei)5945元(yuan)；濟南能(neng)(neng)提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)本科學(xue)歷市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬最(zui)高，為(wei)7048元(yuan)；聊城(cheng)能(neng)(neng)提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)碩(shuo)士學(xue)歷市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬最(zui)高，為(wei)9547元(yuan)。值得注意的(de)(de)是，碩(shuo)士學(xue)歷市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬排名前三的(de)(de)分別為(wei)聊城(cheng)、棗莊和(he)東營，均(jun)超過9000元(yuan)。為(wei)了彌補(bu)城(cheng)市(shi)(shi)競爭力(li)，不惜花(hua)“高薪(xin)”吸納高端人才。

改革開放40年來，中(zhong)國(guo)的城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)鎮(zhen)化發展迅速，我國(guo)人(ren)口也(ye)在(zai)這個過程(cheng)中(zhong)逐步向(xiang)省會城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)，直轄(xia)市(shi)(shi)(shi)、計(ji)劃單列市(shi)(shi)(shi)等一(yi)二線(xian)大城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)集聚(ju)(ju)，三(san)四線(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)的人(ren)才(cai)缺口正在(zai)逐漸顯現。權威數據顯示，三(san)四線(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)招聘需(xu)求增長遠高(gao)(gao)于全國(guo)平均水平，特別是(shi)如今招聘需(xu)求強勁的三(san)四線(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)的中(zhong)小型(xing)企業(ye)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)無法得(de)到專業(ye)的人(ren)才(cai)招聘服務，中(zhong)高(gao)(gao)端人(ren)才(cai)急缺。隨著第二、三(san)產(chan)業(ye)不斷向(xiang)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)鎮(zhen)聚(ju)(ju)集，城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)鎮(zhen)配套政策逐步落地，新舊動能(neng)轉換的不斷推進，三(san)四線(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)對高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)端人(ren)才(cai)的需(xu)求會更(geng)加迫切(qie)。

股份制公司市場化平均薪酬漲幅第一

從2018年市(shi)(shi)場化(hua)平均薪酬(chou)數據來(lai)看，上(shang)市(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)提供的(de)薪酬(chou)最(zui)高(gao)，其(qi)次是國有(you)企(qi)業和股份制公(gong)(gong)司(si)，民營企(qi)業排名第四(si)。整(zheng)體來(lai)看，上(shang)市(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)和國有(you)企(qi)業薪資(zi)水平較(jiao)(jiao)高(gao)，在市(shi)(shi)場競爭中資(zi)源優勢顯著(zhu)，對人才的(de)吸引(yin)力(li)也(ye)大。尤其(qi)是上(shang)市(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)，資(zi)金實力(li)較(jiao)(jiao)強，日常經營比較(jiao)(jiao)規范，薪酬(chou)待遇(yu)較(jiao)(jiao)高(gao)，還(huan)能為(wei)員工提供更(geng)為(wei)規范的(de)培訓。

2019年上半年，雖然宏觀(guan)經濟環境(jing)依然充滿不確定性，但在(zai)2019年上半年的春招旺季，會有更多的崗位(wei)機會滿足(zu)求(qiu)(qiu)職需求(qiu)(qiu)，求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)需提前(qian)準備，企(qi)業也應根據求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)心態來(lai)調整招聘策(ce)略，獲得(de)廣大求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)的青睞。想了(le)解更多就(jiu)業資(zi)訊，請持續(xu)關(guan)注齊魯人才網（m.hbtlkj.net）。