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又到年末，跳槽(cao)(cao)、年終獎(jiang)又成熱詞。馬云(yun)曾說(shuo)，員工(gong)的跳槽(cao)(cao)原因(yin)很(hen)多，只有(you)兩(liang)點(dian)最真實(shi)：一是(shi)錢(qian)沒給(gei)到位；二是(shi)心受委(wei)屈了(le)。那么，當(dang)前山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽(cao)(cao)呈何種態勢？山東(dong)本土求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘網(wang)站齊魯人(ren)才網(wang)發布的《2018四(si)季度(du)山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)跳槽(cao)(cao)報告》顯示，今年山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽(cao)(cao)意向低，年終獎(jiang)已成穩定工(gong)作(zuo)的首(shou)要因(yin)素。

年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成

齊魯人才網此(ci)次調查(cha)了省(sheng)內5000名職(zhi)場人，結果顯示，2018年四季度山(shan)東(dong)職(zhi)場人跳槽意(yi)向占(zhan)(zhan)比，僅有不足兩成(cheng)職(zhi)場人已(yi)確定或已(yi)經完成(cheng)跳槽，此(ci)數據(ju)較三季度出現大幅(fu)降(jiang)低(三季度為(wei)56.9%)；短期暫無打(da)算的人最多(duo)，其占(zhan)(zhan)比為(wei)35.4%；保(bao)持觀望(wang)，年后打(da)算者占(zhan)(zhan)到28.1%；對(dui)工作滿(man)意(yi)，無打(da)算者占(zhan)(zhan)17.3%。

17地市穩定性普遍增強，青島職場人成“最不安定”分子

綜(zong)合來看(kan)，當(dang)前(qian)山東職(zhi)場人(ren)流(liu)動(dong)情況呈穩(wen)定(ding)態勢，那么不同地市職(zhi)場人(ren)工作(zuo)穩(wen)定(ding)性如何(he)?

“三年一跳”已成為(wei)山東職場(chang)常態。由上圖可見，威海職場(chang)人(ren)(ren)最為(wei)穩定(ding)(ding)，其跳槽周期為(wei)3.59年；淄博、泰安也(ye)相對(dui)穩定(ding)(ding)，跳槽周期分別為(wei)3.51年和3.48年；青島市職場(chang)人(ren)(ren)成全省“最不安定(ding)(ding)”分子，跳槽周期為(wei)2.72年。

作(zuo)為(wei)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)經濟領頭羊(yang)，青島區(qu)位優勢明顯，工(gong)作(zuo)機會更多，薪資待遇也更高(gao)，這為(wei)當(dang)地(di)職(zhi)場人提供(gong)了跳槽資本。作(zuo)為(wei)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)省(sheng)(sheng)(sheng)會的濟南(nan)情況也與之類似。菏澤、臨(lin)沂(yi)作(zuo)為(wei)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)人口(kou)大市，其龐大的人口(kou)數量也拉低了平均(jun)跳槽周期。

除萊蕪、濰坊、濟(ji)南、日照(zhao)、臨沂(yi)、菏澤、青島7市外，其(qi)他10市職場人平(ping)均跳槽周期均超過全省(sheng)平(ping)均值(zhi)，工作穩定性普遍增強。

跳槽周期僅1.8年，山東最活躍行業是網絡游戲

就上圖來看，以網(wang)(wang)絡游戲、互聯(lian)網(wang)(wang)/電子商務(wu)、計算機服務(wu)為(wei)代表的互聯(lian)網(wang)(wang)相關行業(ye)占(zhan)據四成，特(te)別是網(wang)(wang)絡游戲行業(ye)，其跳槽周期僅為(wei)1.8年(nian)，成為(wei)當前(qian)人才流(liu)動性最強行業(ye)。

互(hu)聯網(wang)行業(ye)(ye)(ye)從來不(bu)缺風(feng)口(kou)，從O2O、共享(xiang)經濟，到(dao)大(da)數據(ju)、人(ren)(ren)(ren)工智能，再到(dao)區塊鏈，相關人(ren)(ren)(ren)才越來越熱門，不(bu)少互(hu)聯網(wang)從業(ye)(ye)(ye)者通過自學或跳槽嘗試轉型到(dao)風(feng)口(kou)中(zhong)的(de)行業(ye)(ye)(ye)，逐風(feng)口(kou)而行，造成了(le)這些行業(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)才高流動性。

就(jiu)行業(ye)(ye)所屬產(chan)業(ye)(ye)來看，以上行業(ye)(ye)全部(bu)屬于第三產(chan)業(ye)(ye)相關行業(ye)(ye)。隨著山東省新舊動能(neng)轉換的(de)(de)加快，第三產(chan)業(ye)(ye)已逐(zhu)漸(jian)占(zhan)據領(ling)導地(di)位，其薪酬待遇、就(jiu)業(ye)(ye)機(ji)會也隨之水(shui)漲船高，可供廣大職場人選擇的(de)(de)機(ji)會也越來越多，因此以上行業(ye)(ye)職場人跳(tiao)槽頻繁。

穩定人心第一招，發年終獎！

一到(dao)年底，年終獎成了最關(guan)注(zhu)的話題。不過，就(jiu)(jiu)全(quan)國(guo)來看(kan)，由于不到(dao)一周時間，新個稅法就(jiu)(jiu)全(quan)面實施了。社會上普遍關(guan)注(zhu)的的熱點，就(jiu)(jiu)轉移成“年終獎如何計稅”的問(wen)題，這(zhe)點在百(bai)度(du)搜索上已有所顯示。

財政(zheng)部副部長程麗華(hua)在(zai)國務院政(zheng)策例行吹風會上透露(lu)，個人所得稅(shui)法(fa)修(xiu)改后將(jiang)總(zong)體(ti)上平(ping)移現行有效的優(you)惠(hui)政(zheng)策。這意(yi)味著(zhu)，新個稅(shui)法(fa)和條(tiao)例實施(shi)后，年終獎(jiang)有望延續現行的單獨計稅(shui)方式。

不(bu)過(guo)(guo)，年終獎(jiang)發(fa)(fa)不(bu)發(fa)(fa)，發(fa)(fa)多少，始終是影響(xiang)職(zhi)場人年底跳槽的重要(yao)因素。今年，由于順(shun)風車等事件(jian)的影響(xiang)，連估(gu)值500億美金的滴滴都(dou)開始過(guo)(guo)緊日子了。

說(shuo)到(dao)年終(zhong)獎(jiang)，“別人家的公(gong)司(si)”來自于(yu)美國——1500名員工，人均130萬美元年終(zhong)獎(jiang)！這個讓人羨慕嫉妒(du)恨的公(gong)司(si)不是來自互聯網行業(ye)(ye)，也不是蘋(pin)果、谷歌這樣的高科技公(gong)司(si)，而是美國電(dian)子煙創業(ye)(ye)公(gong)司(si)Juul Labs，Juul Labs是目前美國最受歡(huan)迎的電(dian)子煙，占據七成(cheng)市場(chang)份額。

那么(me)，山(shan)東(dong)職場上，有關年終獎(jiang)的(de)情況又怎樣呢？

四季度山東職(zhi)場人(ren)(ren)跳槽(cao)意(yi)向環比(bi)三季度出現大幅降低，通過(guo)調(diao)查來(lai)看，有53.2%的職(zhi)場人(ren)(ren)因(yin)年終獎/福利發(fa)放而選擇(ze)暫不跳槽(cao)；2019年上半(ban)年，宏觀經濟環境充滿(man)(man)不確定性，且年后春招季企業需求情況也(ye)充滿(man)(man)未知(zhi)，因(yin)此有18.4%的職(zhi)場人(ren)(ren)選擇(ze)暫不跳槽(cao)。除此之(zhi)外(wai)，對當(dang)前(qian)工(gong)作(zuo)滿(man)(man)意(yi)、暫無合(he)適機會等其(qi)他原(yuan)因(yin)都是影響職(zhi)場人(ren)(ren)工(gong)作(zuo)穩定性的重要因(yin)素，其(qi)占比(bi)分別為15.3%、8.9%和4.2%。

綜合來看，年終獎是(shi)影(ying)響當前職場(chang)人(ren)是(shi)否(fou)跳(tiao)槽(cao)的重要因素(su)，有不少人(ren)表(biao)示(shi)，不是(shi)沒想(xiang)過(guo)跳(tiao)槽(cao)，但是(shi)努力工作一年，馬(ma)上就可以(yi)拿到年終獎了(le)，也(ye)不差(cha)這(zhe)幾個月時(shi)間(jian)，并且跳(tiao)槽(cao)去(qu)另一家公司，試用期較(jiao)長，相(xiang)應的薪水(shui)也(ye)更少。

年終獎全部超5k，濟青兩地領跑全省

注：因萊蕪(wu)市樣本過少，故在此不做統計。

那么當前山(shan)東(dong)省(sheng)各(ge)地(di)市(shi)(shi)可提(ti)供(gong)多少年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)呢？為(wei)了(le)解山(shan)東(dong)各(ge)地(di)市(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)情況，齊魯人才網(wang)隨機抽(chou)取省(sheng)內1000家可提(ti)供(gong)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)企業，整理并(bing)制(zhi)作(zuo)了(le)“2018山(shan)東(dong)各(ge)地(di)市(shi)(shi)職場年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)排行榜”(圖中年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)并(bing)非具體獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)，而(er)是企業提(ti)供(gong)的(de)(de)年(nian)(nian)末福利如(ru)物(wu)品、現金(jin)、旅游、聚(ju)餐等，其物(wu)質價值(zhi)的(de)(de)平(ping)均數。)由(you)上(shang)圖可見，當前山(shan)東(dong)各(ge)地(di)市(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)均超過5000元(yuan)(yuan)，與當地(di)月平(ping)均薪酬基本相當，部(bu)分城(cheng)市(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)甚至超過了(le)月平(ping)均薪酬。青島(dao)、濟南兩地(di)領跑全省(sheng)，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)分別為(wei)7266元(yuan)(yuan)和7158元(yuan)(yuan)，成為(wei)省(sheng)內僅有的(de)(de)兩座年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)超過7k的(de)(de)城(cheng)市(shi)(shi)；煙臺、濰坊以(yi)超過6k的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)位(wei)于(yu)省(sheng)內第二梯隊(dui)；其他城(cheng)市(shi)(shi)差距不大，均在5000元(yuan)(yuan)左右(you)。