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又到年末(mo)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)、年終獎(jiang)又成熱詞。馬云曾說(shuo)，員工的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)原因很多，只有兩點最真實：一是錢(qian)沒給到位；二(er)是心(xin)受委屈了(le)。那么，當前山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)呈何種態勢？山東(dong)本土求職(zhi)(zhi)招聘網(wang)站齊(qi)魯(lu)人才網(wang)發布(bu)的(de)《2018四季度山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)報告》顯示，今(jin)年山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)向低，年終獎(jiang)已成穩定(ding)工作(zuo)的(de)首要因素。

年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成

齊魯(lu)人(ren)(ren)才網此(ci)(ci)次調查(cha)了省(sheng)內5000名職場人(ren)(ren)，結(jie)果顯示，2018年四季度山東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)意向占比，僅有(you)不足兩(liang)成職場人(ren)(ren)已確定或(huo)已經完成跳(tiao)槽(cao)，此(ci)(ci)數(shu)據(ju)較三(san)季度出現大(da)幅降低(三(san)季度為(wei)(wei)56.9%)；短期(qi)暫(zan)無(wu)打(da)算的人(ren)(ren)最多，其占比為(wei)(wei)35.4%；保持(chi)觀望，年后打(da)算者占到(dao)28.1%；對工作(zuo)滿意，無(wu)打(da)算者占17.3%。

17地市穩定性普遍增強，青島職場人成“最不安定”分子

綜合來看，當(dang)前山東職場人流(liu)動情(qing)況呈穩定(ding)態(tai)勢(shi)，那么不同(tong)地市職場人工作穩定(ding)性如何?

“三(san)年(nian)一(yi)跳”已(yi)成(cheng)為(wei)山(shan)東職場常態。由(you)上(shang)圖可見，威海職場人最(zui)為(wei)穩(wen)定，其跳槽周期為(wei)3.59年(nian)；淄博、泰(tai)安也相對穩(wen)定，跳槽周期分(fen)別(bie)為(wei)3.51年(nian)和3.48年(nian)；青島(dao)市職場人成(cheng)全省(sheng)“最(zui)不安定”分(fen)子(zi)，跳槽周期為(wei)2.72年(nian)。

作(zuo)為山東(dong)省(sheng)經濟(ji)領頭羊，青島區位優勢(shi)明顯，工作(zuo)機會更多，薪資待遇也更高，這為當地(di)職場(chang)人提供了跳槽(cao)資本。作(zuo)為山東(dong)省(sheng)省(sheng)會的(de)濟(ji)南(nan)情況也與之類似。菏澤、臨沂作(zuo)為山東(dong)省(sheng)人口大(da)市，其龐大(da)的(de)人口數(shu)量也拉低了平均跳槽(cao)周(zhou)期(qi)。

除(chu)萊蕪、濰坊、濟(ji)南(nan)、日照(zhao)、臨沂、菏澤、青(qing)島7市外(wai)，其他(ta)10市職場人平均(jun)(jun)跳槽周期均(jun)(jun)超(chao)過全省平均(jun)(jun)值，工作穩(wen)定性普遍增(zeng)強。

跳槽周期僅1.8年，山東最活躍行業是網絡游戲

就上圖來(lai)看(kan)，以(yi)網(wang)(wang)絡游(you)戲、互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)/電(dian)子商務、計(ji)算機服務為(wei)代(dai)表(biao)的互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)相關行業(ye)占據四成，特別是(shi)網(wang)(wang)絡游(you)戲行業(ye)，其跳槽周期僅(jin)為(wei)1.8年，成為(wei)當(dang)前人才流動(dong)性(xing)最強行業(ye)。

互(hu)聯網行業從(cong)來(lai)(lai)不缺(que)風口，從(cong)O2O、共享經濟，到大(da)數據、人(ren)工智能，再到區塊鏈，相關人(ren)才(cai)越來(lai)(lai)越熱門，不少互(hu)聯網從(cong)業者(zhe)通過自學或跳槽(cao)嘗試轉型到風口中的行業，逐風口而行，造(zao)成了(le)這些行業的人(ren)才(cai)高流動性。

就行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)所屬產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)來看，以上行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)全部(bu)屬于第三產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)相關行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。隨(sui)著山(shan)東省新舊動(dong)能轉(zhuan)換的加快(kuai)，第三產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)已逐漸占據領導地位，其薪酬待遇、就業(ye)(ye)(ye)機會(hui)也隨(sui)之水漲船高，可供廣大職場(chang)人選擇的機會(hui)也越(yue)來越(yue)多，因此以上行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)職場(chang)人跳槽頻繁。

穩定人心第一招，發年終獎！

一到年(nian)底，年(nian)終獎(jiang)成了(le)最關注(zhu)的(de)話題。不過，就(jiu)全國來看(kan)，由于不到一周時間，新個(ge)稅(shui)法就(jiu)全面實施(shi)了(le)。社會上普遍關注(zhu)的(de)的(de)熱點(dian)，就(jiu)轉移成“年(nian)終獎(jiang)如何(he)計稅(shui)”的(de)問題，這點(dian)在百度搜索上已有所顯(xian)示。

財(cai)政部(bu)副部(bu)長程麗(li)華在國(guo)務院政策(ce)例行(xing)吹風會上透露，個人所得稅(shui)法(fa)修改后將(jiang)總體(ti)上平(ping)移(yi)現行(xing)有(you)效的優(you)惠(hui)政策(ce)。這意味著，新個稅(shui)法(fa)和(he)條例實施后，年終獎有(you)望延續(xu)現行(xing)的單(dan)獨計稅(shui)方式。

不過，年(nian)終(zhong)獎(jiang)發(fa)不發(fa)，發(fa)多少，始終(zhong)是影響職場(chang)人年(nian)底跳槽的重要因素(su)。今年(nian)，由(you)于順風車等事件的影響，連估值(zhi)500億(yi)美金的滴滴都開始過緊日(ri)子了。

說到(dao)年終獎，“別人家的(de)公(gong)司”來(lai)自于(yu)美國(guo)——1500名員工，人均130萬美元(yuan)年終獎！這個讓人羨慕嫉妒恨的(de)公(gong)司不是(shi)(shi)來(lai)自互聯網行業，也(ye)不是(shi)(shi)蘋果、谷歌這樣的(de)高科技公(gong)司，而(er)是(shi)(shi)美國(guo)電子煙(yan)創業公(gong)司Juul Labs，Juul Labs是(shi)(shi)目前美國(guo)最受歡迎的(de)電子煙(yan)，占(zhan)據七成市場(chang)份(fen)額。

那(nei)么，山東(dong)職場上，有關年終獎的情況又怎樣呢(ni)？

四季(ji)度山東職(zhi)場人跳槽意(yi)向環比三季(ji)度出現大幅降低(di)，通過(guo)調查來(lai)看，有53.2%的(de)職(zhi)場人因年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎/福利發放而(er)選(xuan)擇(ze)暫不(bu)跳槽；2019年(nian)(nian)(nian)(nian)上半年(nian)(nian)(nian)(nian)，宏觀經(jing)濟環境充滿(man)不(bu)確定性，且年(nian)(nian)(nian)(nian)后春招季(ji)企(qi)業需求情況(kuang)也(ye)充滿(man)未知，因此(ci)有18.4%的(de)職(zhi)場人選(xuan)擇(ze)暫不(bu)跳槽。除此(ci)之(zhi)外，對當前工作(zuo)滿(man)意(yi)、暫無合適機會等其他原因都是影響職(zhi)場人工作(zuo)穩定性的(de)重要因素(su)，其占(zhan)比分別為15.3%、8.9%和4.2%。

綜合(he)來看，年終(zhong)獎是影響當前職場人是否跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的重要因素，有不少人表示(shi)，不是沒想過(guo)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，但是努力工作一(yi)年，馬上就可以拿到年終(zhong)獎了，也(ye)不差這幾個月時間，并(bing)且跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)去另(ling)一(yi)家公(gong)司，試用(yong)期(qi)較長，相應的薪水也(ye)更少。

年終獎全部超5k，濟青兩地領跑全省

注：因萊蕪(wu)市樣本(ben)過少，故在此不(bu)做統計。

那么當前(qian)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)各(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)可(ke)提(ti)供(gong)(gong)多少(shao)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)呢？為了解(jie)山(shan)東(dong)各(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)情況，齊魯人(ren)才網(wang)隨機抽取省(sheng)(sheng)內(nei)1000家可(ke)提(ti)供(gong)(gong)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)企(qi)業，整理并制作了“2018山(shan)東(dong)各(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)職場(chang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)排行榜”(圖中(zhong)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)并非具體獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金，而是企(qi)業提(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)末福利如物(wu)品(pin)、現金、旅游、聚餐等，其(qi)物(wu)質價值的(de)(de)平均數。)由上(shang)圖可(ke)見(jian)，當前(qian)山(shan)東(dong)各(ge)(ge)地(di)(di)市(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)均超過(guo)5000元，與當地(di)(di)月平均薪(xin)酬基(ji)本相當，部分(fen)城(cheng)市(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)甚至超過(guo)了月平均薪(xin)酬。青島、濟南兩地(di)(di)領跑(pao)全省(sheng)(sheng)，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)分(fen)別為7266元和7158元，成為省(sheng)(sheng)內(nei)僅有的(de)(de)兩座年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)超過(guo)7k的(de)(de)城(cheng)市(shi)；煙臺、濰坊(fang)以超過(guo)6k的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)位于省(sheng)(sheng)內(nei)第二梯(ti)隊；其(qi)他城(cheng)市(shi)差(cha)距不大，均在5000元左(zuo)右。