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又到(dao)年(nian)末，跳槽、年(nian)終獎又成熱詞。馬(ma)云曾說，員(yuan)工(gong)的(de)跳槽原因很(hen)多，只有(you)兩點(dian)最真(zhen)實：一是(shi)錢沒給到(dao)位；二是(shi)心受委(wei)屈了。那么，當(dang)前山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)人跳槽呈何種(zhong)態(tai)勢(shi)？山(shan)(shan)東(dong)本土(tu)求(qiu)職招(zhao)聘網(wang)站齊魯人才(cai)網(wang)發布的(de)《2018四(si)季度山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)跳槽報告(gao)》顯(xian)示，今年(nian)山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)人跳槽意向低，年(nian)終獎已(yi)成穩定工(gong)作的(de)首要因素。

年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成

齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)此(ci)次調查了省內5000名職場人(ren)(ren)，結(jie)果顯(xian)示(shi)，2018年(nian)四季(ji)(ji)度(du)山東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽意向占比，僅有不足兩成職場人(ren)(ren)已(yi)確(que)定或已(yi)經完成跳(tiao)槽，此(ci)數據較三(san)季(ji)(ji)度(du)出現大幅降低(三(san)季(ji)(ji)度(du)為56.9%)；短期暫無打(da)算的人(ren)(ren)最多，其占比為35.4%；保(bao)持觀望，年(nian)后打(da)算者占到(dao)28.1%；對工作(zuo)滿意，無打(da)算者占17.3%。

17地市穩定性普遍增強，青島職場人成“最不安定”分子

綜合來(lai)看，當前山東職場(chang)人(ren)流動情況呈(cheng)穩定態勢(shi)，那(nei)么不同地市職場(chang)人(ren)工作穩定性如(ru)何?

“三年一跳”已成為(wei)(wei)山東(dong)職場常態。由上圖可見，威海(hai)職場人最為(wei)(wei)穩(wen)定，其跳槽(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)(wei)3.59年；淄博(bo)、泰安(an)也相對穩(wen)定，跳槽(cao)周(zhou)期(qi)分別為(wei)(wei)3.51年和3.48年；青(qing)島市職場人成全省“最不安(an)定”分子，跳槽(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)(wei)2.72年。

作(zuo)為(wei)山東(dong)(dong)省經濟領(ling)頭羊，青(qing)島區位優勢(shi)明顯，工作(zuo)機(ji)會更(geng)(geng)多，薪資(zi)待(dai)遇也(ye)更(geng)(geng)高，這(zhe)為(wei)當地職場人(ren)提供了跳槽資(zi)本。作(zuo)為(wei)山東(dong)(dong)省省會的(de)濟南情況也(ye)與之類似。菏(he)澤、臨沂作(zuo)為(wei)山東(dong)(dong)省人(ren)口大市(shi)，其龐(pang)大的(de)人(ren)口數量也(ye)拉低了平均跳槽周期。

除萊(lai)蕪(wu)、濰坊、濟南、日照、臨(lin)沂、菏(he)澤、青(qing)島7市外，其他(ta)10市職場人平(ping)(ping)均(jun)跳槽周期均(jun)超過(guo)全省平(ping)(ping)均(jun)值(zhi)，工(gong)作穩定性普遍增(zeng)強。

跳槽周期僅1.8年，山東最活躍行業是網絡游戲

就上圖來看，以網(wang)絡(luo)游戲(xi)(xi)、互聯網(wang)/電子商務(wu)、計算機服(fu)務(wu)為(wei)代(dai)表的互聯網(wang)相(xiang)關行(xing)業(ye)占(zhan)據四成，特別是網(wang)絡(luo)游戲(xi)(xi)行(xing)業(ye)，其(qi)跳(tiao)槽周期僅為(wei)1.8年，成為(wei)當前人才流動性最強行(xing)業(ye)。

互(hu)聯網行業從(cong)來(lai)不缺風(feng)口(kou)(kou)，從(cong)O2O、共享經濟，到大數據(ju)、人(ren)工智能，再到區塊鏈，相關人(ren)才(cai)越來(lai)越熱門，不少互(hu)聯網從(cong)業者通過自學或(huo)跳槽(cao)嘗試轉型到風(feng)口(kou)(kou)中的行業，逐風(feng)口(kou)(kou)而(er)行，造成了這些(xie)行業的人(ren)才(cai)高(gao)流動性。

就(jiu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)所屬(shu)產(chan)業(ye)(ye)(ye)來看，以上行(xing)業(ye)(ye)(ye)全部(bu)屬(shu)于第三產(chan)業(ye)(ye)(ye)相關行(xing)業(ye)(ye)(ye)。隨著山東省新(xin)舊(jiu)動能(neng)轉換(huan)的(de)加快(kuai)，第三產(chan)業(ye)(ye)(ye)已(yi)逐漸(jian)占據(ju)領導地位，其薪酬待遇(yu)、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機會也隨之水(shui)漲船(chuan)高，可供廣(guang)大職場(chang)人選擇的(de)機會也越來越多，因此以上行(xing)業(ye)(ye)(ye)職場(chang)人跳槽(cao)頻繁(fan)。

穩定人心第一招，發年終獎！

一到(dao)年(nian)底，年(nian)終獎成了(le)最關注的話題。不過，就(jiu)全國來看，由于不到(dao)一周(zhou)時間，新(xin)個(ge)稅(shui)法就(jiu)全面實施了(le)。社會上普遍(bian)關注的的熱點，就(jiu)轉移成“年(nian)終獎如何計稅(shui)”的問題，這(zhe)點在百度搜索(suo)上已有所顯示。

財政部副部長程麗華在國務院政策(ce)例(li)行吹風會(hui)上透(tou)露，個(ge)人(ren)所得稅法(fa)修(xiu)改(gai)后將總體上平移現行有效的(de)優惠政策(ce)。這意味著(zhu)，新(xin)個(ge)稅法(fa)和條例(li)實施(shi)后，年終獎(jiang)有望延續現行的(de)單獨計稅方式。

不過(guo)，年終獎發(fa)不發(fa)，發(fa)多(duo)少，始(shi)終是影(ying)(ying)響職場人年底跳槽的(de)重(zhong)要因素。今年，由于順(shun)風(feng)車等事件的(de)影(ying)(ying)響，連(lian)估值500億美金(jin)的(de)滴滴都開(kai)始(shi)過(guo)緊日子(zi)了(le)。

說(shuo)到年終獎(jiang)，“別人家(jia)的公司”來自(zi)于美國(guo)——1500名員工，人均130萬美元年終獎(jiang)！這個讓人羨慕嫉妒恨的公司不(bu)是(shi)來自(zi)互聯網(wang)行業，也不(bu)是(shi)蘋(pin)果(guo)、谷(gu)歌這樣的高(gao)科技公司，而是(shi)美國(guo)電子(zi)煙創業公司Juul Labs，Juul Labs是(shi)目前美國(guo)最受(shou)歡迎(ying)的電子(zi)煙，占據七(qi)成市(shi)場(chang)份額。

那(nei)么(me)，山東職(zhi)場上，有關年終獎的情況又怎(zen)樣(yang)呢？

四季(ji)度山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)意(yi)向環比(bi)三(san)季(ji)度出現大幅降低，通過調查來看，有(you)53.2%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)因年終獎/福利發放而選擇(ze)暫(zan)(zan)不跳(tiao)槽(cao)；2019年上半年，宏觀經(jing)濟環境充滿不確定(ding)性(xing)，且年后春招(zhao)季(ji)企(qi)業需求情況也充滿未知(zhi)，因此(ci)有(you)18.4%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)選擇(ze)暫(zan)(zan)不跳(tiao)槽(cao)。除此(ci)之外，對(dui)當前工(gong)(gong)作(zuo)滿意(yi)、暫(zan)(zan)無合適機會(hui)等其他原因都是影響(xiang)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)穩定(ding)性(xing)的重要因素(su)，其占(zhan)比(bi)分別為15.3%、8.9%和4.2%。

綜合來看，年(nian)終獎是(shi)(shi)影響(xiang)當前(qian)職場人是(shi)(shi)否跳槽(cao)的(de)重要因素，有不少人表示，不是(shi)(shi)沒想過跳槽(cao)，但是(shi)(shi)努力工作(zuo)一(yi)年(nian)，馬上就可(ke)以拿(na)到年(nian)終獎了，也(ye)不差這幾個(ge)月(yue)時間，并且跳槽(cao)去另一(yi)家公司(si)，試用期較長，相(xiang)應(ying)的(de)薪水也(ye)更少。

年終獎全部超5k，濟青兩地領跑全省

注：因萊蕪市(shi)樣本過少，故在此(ci)不(bu)做統計。

那么當(dang)(dang)前山東(dong)省(sheng)各地市可提(ti)供(gong)多少(shao)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)呢(ni)？為(wei)了(le)(le)解山東(dong)各地市年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)情(qing)況，齊(qi)魯(lu)人才網隨機(ji)抽(chou)取省(sheng)內1000家可提(ti)供(gong)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)企(qi)(qi)業，整(zheng)理并制作了(le)(le)“2018山東(dong)各地市職場(chang)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)排(pai)行榜”(圖中年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)并非具(ju)體(ti)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)，而是(shi)企(qi)(qi)業提(ti)供(gong)的(de)(de)年(nian)(nian)末福利(li)如(ru)物品、現金(jin)、旅游、聚餐等，其物質(zhi)價值的(de)(de)平均(jun)數。)由上圖可見，當(dang)(dang)前山東(dong)各地市年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)均(jun)超(chao)過5000元(yuan)，與(yu)當(dang)(dang)地月平均(jun)薪酬(chou)基本相當(dang)(dang)，部分城市年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)甚(shen)至超(chao)過了(le)(le)月平均(jun)薪酬(chou)。青島、濟(ji)南(nan)兩地領(ling)跑(pao)全省(sheng)，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)分別為(wei)7266元(yuan)和7158元(yuan)，成為(wei)省(sheng)內僅有的(de)(de)兩座年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)超(chao)過7k的(de)(de)城市；煙臺、濰坊以超(chao)過6k的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)位于省(sheng)內第二梯隊(dui)；其他(ta)城市差距不大，均(jun)在(zai)5000元(yuan)左右。