4399免费视频

年關將至，備受職場(chang)人(ren)牽(qian)掛的“年終獎大戲(xi)”早(zao)已塵埃落(luo)定，跳(tiao)槽(cao)作為(wei)漲薪(xin)的有效(xiao)手段也被正式(shi)提上日(ri)程。為(wei)了更(geng)詳細的了解山東人(ren)跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)，近日(ri)，山東本(ben)土網絡(luo)招聘平臺——齊魯人(ren)才網發起(qi)了2千份關于“2019春招季跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)”的問(wen)卷調查(cha)。

據調查結果顯(xian)示：有57.7%的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)有跳(tiao)(tiao)槽(cao)計劃，其中已經辦理完(wan)離職(zhi)(zhi)，目(mu)前正(zheng)處在(zai)(zai)找工作狀態(tai)(tai)的(de)求職(zhi)(zhi)者占28.4%，正(zheng)在(zai)(zai)辦理離職(zhi)(zhi)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)占19.7%，意(yi)味著近(jin)五(wu)成職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)已經在(zai)(zai)行動(dong)，還(huan)有9.6%的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)在(zai)(zai)觀望的(de)狀態(tai)(tai)，另外也有42.3%的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)明(ming)確表(biao)示不(bu)會(hui)跳(tiao)(tiao)槽(cao)。下(xia)面僅(jin)針對于有跳(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)愿(yuan)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)做不(bu)同(tong)維度的(de)系統化(hua)數據分析。

90后是跳槽主力軍

從山東省意向(xiang)(xiang)(xiang)跳槽人(ren)數按年(nian)齡段分析來看，整體呈(cheng)隨著(zhu)年(nian)齡的(de)增長意向(xiang)(xiang)(xiang)跳槽人(ren)數越少的(de)趨(qu)勢。90后(hou)意向(xiang)(xiang)(xiang)跳槽人(ren)數最多，為(wei)(wei)42.8％，成(cheng)為(wei)(wei)最不穩定的(de)人(ren)群。主要與就(jiu)業(ye)觀(guan)(guan)念的(de)轉變有關，相比老(lao)一(yi)輩(bei)認準“鐵飯碗(wan)”便“從一(yi)而(er)終”的(de)就(jiu)業(ye)觀(guan)(guan)念，90后(hou)更傾向(xiang)(xiang)(xiang)于“先就(jiu)業(ye)，再擇業(ye)”，再加上(shang)成(cheng)長環(huan)境相對優越，基(ji)本(ben)沒有需要養家糊口的(de)壓(ya)力(li)，也因此不再把“穩定”作為(wei)(wei)擇業(ye)的(de)必(bi)選題，更渴(ke)望通(tong)過跳槽來實(shi)現自我(wo)價值。而(er)70后(hou)、80后(hou)肩負著(zhu)家庭壓(ya)力(li)的(de)重擔，跳槽行為(wei)(wei)更趨(qu)于謹(jin)慎。

大專學歷是跳槽活躍人群

不同學歷(li)的(de)(de)求職者對于跳(tiao)槽(cao)意向(xiang)(xiang)的(de)(de)表現存在著明顯的(de)(de)差異，通過數據分析來(lai)看，有意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)職場人(ren)(ren)多集(ji)中在大專及(ji)本(ben)科學歷(li)，占所有意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數的(de)(de)80.32%，其中大專學歷(li)意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數最多，為45.65%；碩士(shi)、博士(shi)學歷(li)意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數較少，分別(bie)為7.68%和0.03%。

青島人最愛跳槽

通過(guo)對山東省意(yi)向(xiang)(xiang)跳槽(cao)(cao)(cao)人數按地市分(fen)析(xi)來看，青島是意(yi)向(xiang)(xiang)跳槽(cao)(cao)(cao)人數最多的(de)(de)城市，占11.93％；濟南(nan)以10.13％的(de)(de)意(yi)向(xiang)(xiang)跳槽(cao)(cao)(cao)人數位列第二(er)位；濰坊、煙臺、東營(ying)分(fen)別以9.64％、9.63％、9.12％的(de)(de)意(yi)向(xiang)(xiang)跳槽(cao)(cao)(cao)人數位列第三、四、五位；棗莊(zhuang)意(yi)向(xiang)(xiang)跳槽(cao)(cao)(cao)人數最少，僅為1.64％

從整體(ti)排序(xu)規律來看，與城市(shi)經濟(ji)(ji)發(fa)展水平(ping)成(cheng)正(zheng)比(bi)，即經濟(ji)(ji)發(fa)展水平(ping)越(yue)高的(de)城市(shi)跳槽(cao)人數占比(bi)越(yue)高，反之則越(yue)小。青島、濟(ji)(ji)南(nan)作為山東省兩大核心城市(shi)，優(you)越(yue)的(de)地理位置和完善(shan)的(de)公共(gong)設施配套吸引(yin)了大量優(you)質企(qi)業入駐，不論是求職(zhi)者就(jiu)業機會還是企(qi)業福利待遇方面均優(you)越(yue)于(yu)其他地市(shi)，為求職(zhi)者跳槽(cao)提供了更為有利的(de)先決條件。

互聯網行業最不穩定

以(yi)上是山東(dong)省意(yi)(yi)向跳(tiao)(tiao)槽人數最多的十大行(xing)(xing)業(ye)(ye)排行(xing)(xing)，網(wang)絡(luo)游戲(xi)是意(yi)(yi)向跳(tiao)(tiao)槽人數最多的行(xing)(xing)業(ye)(ye)，占10.89％；其次(ci)為(wei)建筑/建材/工程(cheng)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，意(yi)(yi)向跳(tiao)(tiao)槽人數為(wei)8.4%；石油/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)業(ye)(ye)以(yi)8.14％位列(lie)第三位；其他行(xing)(xing)業(ye)(ye)均在8%以(yi)下。從行(xing)(xing)業(ye)(ye)性(xing)質(zhi)分(fen)布(bu)來看，以(yi)網(wang)絡(luo)游戲(xi)、計算機(ji)軟件、互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)/電子(zi)商務為(wei)代表的互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)在此項(xiang)排名(ming)中表現突出，占據三成(cheng)。

在“新(xin)舊動(dong)能轉換”和“互聯(lian)網(wang)+行動(dong)計劃(hua)”的持續推(tui)動(dong)下，互聯(lian)網(wang)行業作為促進山東(dong)省產業結構轉型的催化劑(ji)，自然(ran)成為優先發展對象，可供(gong)職場人(ren)選擇的就業機會(hui)也是(shi)越來越多， 總體意向跳槽人(ren)數(shu)普遍高于其(qi)他行業。

跳槽是漲薪的有效途徑之一   

通(tong)過對山東人(ren)跳槽(cao)(cao)原因(yin)(yin)的調(diao)查分析來(lai)看，為獲得更(geng)高薪資(zi)水(shui)平而引發的跳槽(cao)(cao)人(ren)數最多，為42.8％，成為影(ying)響山東職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)(cao)的主要因(yin)(yin)素(su)；其次是因(yin)(yin)職(zhi)位晉升受限而導致的跳槽(cao)(cao)；對于企(qi)業(ye)發展前景不明確的占11.4％，位居第三位；還有(you)0.7％的職(zhi)場人(ren)表示只是在(zai)跟(gen)風跳槽(cao)(cao)，并沒有(you)具體(ti)的原因(yin)(yin)。

從(cong)每一(yi)次跳槽(cao)引發(fa)的薪(xin)資(zi)漲幅(fu)分(fen)析，由跳槽(cao)引發(fa)的漲薪(xin)多集(ji)中(zhong)在(zai)3-6成。其中(zhong)，33.06%的職(zhi)場(chang)人薪(xin)資(zi)漲幅(fu)在(zai)3-4成；漲幅(fu)在(zai)5-6成的職(zhi)場(chang)人占(zhan)26.12%；漲幅(fu)區間越高的職(zhi)場(chang)人數相對較(jiao)少。

在(zai)房價(jia)和生(sheng)活成本壓力倍增的(de)(de)(de)(de)今天(tian)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)在(zai)一定(ding)程度上確(que)實(shi)能(neng)成為(wei)漲薪(xin)(xin)最(zui)為(wei)有效的(de)(de)(de)(de)途徑，但是盲(mang)目(mu)追求高(gao)薪(xin)(xin)而導致的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)行(xing)為(wei)是不可取的(de)(de)(de)(de)。齊魯人才(cai)網市場部(bu)總監李召華女(nv)士表(biao)示：“只有自(zi)己(ji)專業(ye)技能(neng)足夠扎(zha)實(shi)，并且在(zai)明確(que)了(le)自(zi)己(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃的(de)(de)(de)(de)前提(ti)下才(cai)能(neng)制定(ding)跳(tiao)(tiao)槽(cao)策略(lve)，且跳(tiao)(tiao)槽(cao)不宜過于(yu)頻繁(fan)，做好充分的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)準備才(cai)能(neng)避免跳(tiao)(tiao)空。”在(zai)此也(ye)告(gao)誡廣大(da)求職(zhi)(zhi)者在(zai)選擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)前一定(ding)要(yao)三(san)思而后(hou)行(xing)，能(neng)否為(wei)長(chang)期的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)目(mu)標(biao)帶來質的(de)(de)(de)(de)飛躍才(cai)是跳(tiao)(tiao)槽(cao)前需要(yao)認真思考的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。