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年關將至，備受職(zhi)場人(ren)牽掛的(de)“年終(zhong)獎大戲”早已塵埃落定，跳槽作為漲(zhang)薪的(de)有效手段也被正式提上(shang)日(ri)程(cheng)。為了(le)(le)更(geng)詳細的(de)了(le)(le)解山東(dong)人(ren)跳槽意向，近日(ri)，山東(dong)本土網絡招(zhao)聘平臺——齊(qi)魯人(ren)才(cai)網發起了(le)(le)2千份關于“2019春招(zhao)季跳槽意向”的(de)問卷調查。

據調查(cha)結果顯示(shi)：有57.7%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)有跳槽計(ji)劃，其(qi)中已(yi)經(jing)辦(ban)理(li)完離(li)職(zhi)(zhi)，目前正(zheng)處在找工作狀(zhuang)態的(de)求職(zhi)(zhi)者占28.4%，正(zheng)在辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)占19.7%，意味著近五(wu)成職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)已(yi)經(jing)在行動，還有9.6%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)在觀望的(de)狀(zhuang)態，另外(wai)也(ye)有42.3%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)明確(que)表示(shi)不(bu)會跳槽。下面僅針對于有跳槽意愿(yuan)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)做(zuo)不(bu)同維度的(de)系(xi)統化數據分析。

90后是跳槽主力軍

從(cong)(cong)山東(dong)省(sheng)意(yi)(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)數(shu)按年(nian)齡段分析來(lai)看，整體呈隨(sui)著年(nian)齡的(de)增長(chang)意(yi)(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)數(shu)越(yue)少的(de)趨(qu)(qu)勢。90后意(yi)(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)數(shu)最(zui)多，為(wei)(wei)42.8％，成為(wei)(wei)最(zui)不(bu)穩(wen)定的(de)人(ren)群。主(zhu)要與就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)觀念的(de)轉變(bian)有關，相比老一輩認準(zhun)“鐵飯(fan)碗”便“從(cong)(cong)一而(er)終”的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)觀念，90后更(geng)傾向(xiang)(xiang)于“先(xian)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，再(zai)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)”，再(zai)加上成長(chang)環境相對優越(yue)，基(ji)本沒有需(xu)要養(yang)家糊口的(de)壓力(li)，也因此不(bu)再(zai)把(ba)“穩(wen)定”作為(wei)(wei)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)必選題，更(geng)渴望通過跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)來(lai)實現(xian)自我(wo)價(jia)值。而(er)70后、80后肩負著家庭壓力(li)的(de)重擔，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)行為(wei)(wei)更(geng)趨(qu)(qu)于謹慎。

大專學歷是跳槽活躍人群

不同學(xue)歷的求職者對于跳(tiao)槽(cao)(cao)意(yi)向(xiang)(xiang)的表現存在(zai)著明顯的差異(yi)，通(tong)過數(shu)據(ju)分析(xi)來看(kan)，有(you)意(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)的職場人多(duo)集(ji)中在(zai)大(da)專(zhuan)及(ji)本科學(xue)歷，占所(suo)有(you)意(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)的80.32%，其中大(da)專(zhuan)學(xue)歷意(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)最(zui)多(duo)，為45.65%；碩士、博(bo)士學(xue)歷意(yi)向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)較(jiao)少，分別(bie)為7.68%和0.03%。

青島人最愛跳槽

通過對山(shan)東省(sheng)意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽人數按地市(shi)分析來看(kan)，青島是意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽人數最多(duo)的城市(shi)，占(zhan)11.93％；濟南以10.13％的意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽人數位(wei)(wei)列(lie)第二(er)位(wei)(wei)；濰坊、煙臺(tai)、東營分別以9.64％、9.63％、9.12％的意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽人數位(wei)(wei)列(lie)第三(san)、四、五(wu)位(wei)(wei)；棗莊意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽人數最少，僅(jin)為1.64％

從(cong)整體排序規律來看，與(yu)城市(shi)經(jing)濟(ji)發展水(shui)平成(cheng)正比，即經(jing)濟(ji)發展水(shui)平越(yue)(yue)高的(de)城市(shi)跳(tiao)槽人(ren)數占比越(yue)(yue)高，反之則越(yue)(yue)小。青島、濟(ji)南(nan)作為山東省兩大核心(xin)城市(shi)，優(you)越(yue)(yue)的(de)地(di)理位置和完善(shan)的(de)公共(gong)設施配套(tao)吸(xi)引了大量優(you)質(zhi)企業入駐，不(bu)論是求職(zhi)者就業機會還是企業福利(li)(li)待遇方面均優(you)越(yue)(yue)于其(qi)他(ta)地(di)市(shi)，為求職(zhi)者跳(tiao)槽提供了更為有利(li)(li)的(de)先決條件。

互聯網行業最不穩定

以上是山東省意(yi)向(xiang)跳槽(cao)人數最(zui)多(duo)(duo)的十(shi)大行(xing)(xing)(xing)業排(pai)行(xing)(xing)(xing)，網(wang)絡游(you)戲是意(yi)向(xiang)跳槽(cao)人數最(zui)多(duo)(duo)的行(xing)(xing)(xing)業，占(zhan)(zhan)10.89％；其次為建筑/建材(cai)/工程行(xing)(xing)(xing)業，意(yi)向(xiang)跳槽(cao)人數為8.4%；石油/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)(xing)業以8.14％位列第三位；其他行(xing)(xing)(xing)業均在8%以下(xia)。從(cong)行(xing)(xing)(xing)業性(xing)質分布來看，以網(wang)絡游(you)戲、計(ji)算機軟(ruan)件(jian)、互(hu)聯網(wang)/電子商務為代表的互(hu)聯網(wang)行(xing)(xing)(xing)業在此項(xiang)排(pai)名(ming)中表現突(tu)出(chu)，占(zhan)(zhan)據(ju)三成(cheng)。

在“新舊動(dong)能(neng)轉換”和“互(hu)聯網+行(xing)動(dong)計劃”的持(chi)續推動(dong)下，互(hu)聯網行(xing)業作為(wei)促進山東省產業結構轉型的催化劑(ji)，自然成為(wei)優先發展(zhan)對象(xiang)，可供職場人選擇的就(jiu)業機(ji)會也是越來越多， 總(zong)體意向跳(tiao)槽(cao)人數普遍高(gao)于其他行(xing)業。

跳槽是漲薪的有效途徑之一   

通過對山東人跳(tiao)槽(cao)(cao)原因的(de)調查分析(xi)來看，為獲(huo)得更高薪資水平(ping)而(er)引(yin)發的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)人數最多，為42.8％，成為影響山東職場(chang)人跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)主要因素；其次(ci)是因職位晉升受限而(er)導致(zhi)的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)；對于企業發展前景不明確的(de)占11.4％，位居第三位；還(huan)有(you)0.7％的(de)職場(chang)人表(biao)示(shi)只是在跟風(feng)跳(tiao)槽(cao)(cao)，并沒有(you)具體的(de)原因。

從每一次跳槽引發的(de)(de)薪資漲(zhang)幅分析，由跳槽引發的(de)(de)漲(zhang)薪多集中在3-6成(cheng)。其中，33.06%的(de)(de)職場人(ren)(ren)薪資漲(zhang)幅在3-4成(cheng)；漲(zhang)幅在5-6成(cheng)的(de)(de)職場人(ren)(ren)占26.12%；漲(zhang)幅區間(jian)越高的(de)(de)職場人(ren)(ren)數相對較少。

在(zai)(zai)房價和生活(huo)成本壓力(li)倍(bei)增的(de)(de)(de)今天，跳(tiao)槽(cao)(cao)在(zai)(zai)一(yi)定程(cheng)度(du)上確實能(neng)(neng)成為(wei)漲薪最(zui)為(wei)有效的(de)(de)(de)途徑，但是盲目(mu)追求(qiu)(qiu)高薪而導(dao)致的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)行為(wei)是不可取的(de)(de)(de)。齊魯人才(cai)網市場(chang)部總監李召華女士表示：“只(zhi)有自(zi)(zi)己(ji)專業技能(neng)(neng)足(zu)夠(gou)扎(zha)實，并且在(zai)(zai)明確了自(zi)(zi)己(ji)職(zhi)業規劃的(de)(de)(de)前提下(xia)才(cai)能(neng)(neng)制定跳(tiao)槽(cao)(cao)策略，且跳(tiao)槽(cao)(cao)不宜過于頻繁(fan)，做(zuo)好充分的(de)(de)(de)思想準備才(cai)能(neng)(neng)避免跳(tiao)空。”在(zai)(zai)此也告誡廣大求(qiu)(qiu)職(zhi)者在(zai)(zai)選擇跳(tiao)槽(cao)(cao)前一(yi)定要三思而后行，能(neng)(neng)否為(wei)長(chang)期的(de)(de)(de)職(zhi)業目(mu)標帶(dai)來質(zhi)的(de)(de)(de)飛(fei)躍才(cai)是跳(tiao)槽(cao)(cao)前需要認真思考的(de)(de)(de)問題。