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年假結束，春(chun)季(ji)招聘(pin)高峰也隨之到來，企業紛紛發布大量(liang)職位(wei)招聘(pin)，人(ren)才的需(xu)求和搶(qiang)奪直接導(dao)致(zhi)“節后(hou)”成(cheng)為職場(chang)人(ren)士跳(tiao)(tiao)槽(cao)高發期。早在2019年1月份(fen)，山東本(ben)土求職招聘(pin)網站——齊(qi)魯(lu)人(ren)才網就山東意向跳(tiao)(tiao)槽(cao)職場(chang)人(ren)做(zuo)了一(yi)份(fen)問卷調(diao)查，得(de)出了個有趣的跳(tiao)(tiao)槽(cao)規律(lv)。

6成職場人選擇節后跳槽

上圖為山東(dong)意向跳(tiao)槽(cao)職場人意向調查結果，有37.52%的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)選(xuan)擇在春節(jie)前完(wan)成(cheng)跳(tiao)槽(cao)，而(er)62.48%的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)選(xuan)擇節(jie)后跳(tiao)槽(cao)。針對“節(jie)后跳(tiao)槽(cao)職場人”的(de)原(yuan)因也做了(le)調查統計，有43.21%求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)因為“公司年(nian)終獎(jiang)”選(xuan)擇在年(nian)后跳(tiao)槽(cao)；24.34%的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)因為等(deng)待工作機會選(xuan)擇年(nian)后跳(tiao)槽(cao)；不(bu)想失去(qu)“帶薪年(nian)假”的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)占比15.49%，排名第三。春節(jie)之后，多數企(qi)業都已經完(wan)成(cheng)了(le)年(nian)度目標規劃，開始開展新(xin)一年(nian)的(de)工作進度，這時(shi)企(qi)業需(xu)要招聘新(xin)鮮力量填充(chong)(chong)崗(gang)位空(kong)缺。大量的(de)就業機會充(chong)(chong)斥就業市場的(de)時(shi)期(qi)，更適合求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)跳(tiao)槽(cao)尋求(qiu)(qiu)新(xin)的(de)機遇。

跳槽是漲薪的有效途徑之一，漲幅30%占主流

通過對(dui)(dui)山(shan)東職(zhi)場人(ren)(ren)跳槽(cao)原因(yin)的(de)調查分析(xi)來看(kan)，為獲得更高薪資(zi)水平而引發(fa)的(de)跳槽(cao)人(ren)(ren)數最(zui)多，占比為42.8％，薪資(zi)水平成影響跳槽(cao)的(de)主要因(yin)素；其次是(shi)因(yin)職(zhi)位晉(jin)升受限(xian)而導致(zhi)的(de)跳槽(cao)，占比為24.3%；對(dui)(dui)于(yu)企業發(fa)展前景不明確的(de)占11.4％，排(pai)名第三；還(huan)有(you)0.7％的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)表示只是(shi)在跟風(feng)跳槽(cao)，并沒有(you)具體的(de)原因(yin)。

從跳槽引發(fa)(fa)的薪(xin)資(zi)漲幅(fu)分析，由跳槽引發(fa)(fa)的漲薪(xin)多集中(zhong)在3-6成。其中(zhong)，33.06%的職場(chang)人薪(xin)資(zi)漲幅(fu)在3-4成；漲幅(fu)在5-6成的職場(chang)人占26.12%；漲幅(fu)超過9成職場(chang)人占比較(jiao)少(shao)。

跳槽需謹慎，求職更要規劃

據問卷調查可(ke)知：一(yi)年(nian)中60%的跳槽(cao)出(chu)現(xian)在春(chun)節后的第一(yi)個月(yue)內，80%的職場人通過(guo)跳槽(cao)實現(xian)漲(zhang)薪(xin)(xin)，跳槽(cao)一(yi)次(ci)平均漲(zhang)薪(xin)(xin)高(gao)(gao)達30%。齊(qi)魯人才網為(wei)迎合春(chun)季跳槽(cao)高(gao)(gao)峰期，推出(chu)跳槽(cao)漲(zhang)薪(xin)(xin)月(yue)特別活動，網站提供(gong)海量高(gao)(gao)薪(xin)(xin)職位(wei)，結合求(qiu)職者基本(ben)情況給予(yu)精準(zhun)匹(pi)配(pei)，讓您求(qiu)職路上不迷茫(mang)。

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