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近日，人力資源社(she)(she)會保障(zhang)部(bu)(bu)(bu)、教育部(bu)(bu)(bu)、司(si)法部(bu)(bu)(bu)和(he)(he)最高(gao)人民法院(yuan)等九部(bu)(bu)(bu)印發《關于進(jin)一步規(gui)范招聘行(xing)為促進(jin)婦女就業(ye)(ye)的(de)通(tong)知(zhi)》，《通(tong)知(zhi)》規(gui)定依法禁止招聘環節中的(de)就業(ye)(ye)性(xing)(xing)別(bie)歧視，在招聘時不(bu)得(de)限定性(xing)(xing)別(bie)或性(xing)(xing)別(bie)優先，不(bu)得(de)詢問女性(xing)(xing)求職者(zhe)婚育情況等政策，女性(xing)(xing)求職的(de)話題(ti)一時又(you)被推上熱搜，引發了社(she)(she)會等各界(jie)人士的(de)廣(guang)泛關注和(he)(he)熱議！究竟山東職場(chang)女性(xing)(xing)就業(ye)(ye)呈現何種狀況？山東本土(tu)招聘網(wang)站——齊魯人才網(wang)針(zhen)對職場(chang)女性(xing)(xing)發起10萬份(fen)問卷調(diao)查，對山東職場(chang)女性(xing)(xing)就業(ye)(ye)狀況進(jin)行(xing)了分析。

山東職場女性不足4成，超半數已婚

在(zai)山東就(jiu)業市場之中，職(zhi)(zhi)(zhi)場女(nv)(nv)性不(bu)足4成，而男性則占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)超(chao)6成。職(zhi)(zhi)(zhi)場女(nv)(nv)性占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)中，超(chao)半數女(nv)(nv)性屬于(yu)已(yi)婚(hun)群體，已(yi)婚(hun)已(yi)育(yu)者占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)31.17%，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)據全部(bu)職(zhi)(zhi)(zhi)場女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)1/3；已(yi)婚(hun)未育(yu)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)26.65%；未婚(hun)者僅占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)42.18%。女(nv)(nv)性就(jiu)業難(nan)的(de)(de)(de)問題一直(zhi)受(shou)到社(she)會各界的(de)(de)(de)高度關注，結婚(hun)、生育(yu)等(deng)都制約著女(nv)(nv)性職(zhi)(zhi)(zhi)業生涯的(de)(de)(de)發展。受(shou)到“男主外、女(nv)(nv)主內”思(si)想的(de)(de)(de)限(xian)制，部(bu)分職(zhi)(zhi)(zhi)場女(nv)(nv)性在(zai)結婚(hun)后因(yin)為家(jia)庭原因(yin)不(bu)得(de)不(bu)退出職(zhi)(zhi)(zhi)場，特別是“全面二孩”政(zheng)策以來，女(nv)(nv)性就(jiu)業再遭“職(zhi)(zhi)(zhi)業瓶頸”，缺(que)乏配套(tao)政(zheng)策，讓更多(duo)女(nv)(nv)性求職(zhi)(zhi)(zhi)者在(zai)求職(zhi)(zhi)(zhi)時被拒之門外。

職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性(xing)本身在(zai)求職(zhi)競爭中(zhong)(zhong)(zhong)就處于劣勢，而在(zai)職(zhi)業(ye)晉升(sheng)中(zhong)(zhong)(zhong)也面臨困(kun)難(nan)。世(shi)界(jie)銀行數據顯示：“企業(ye)管理層中(zhong)(zhong)(zhong)女(nv)(nv)性(xing)只占24%”、“女(nv)(nv)CEO僅(jin)有4%”，在(zai)中(zhong)(zhong)(zhong)國“女(nv)(nv)高管”職(zhi)場(chang)生存環境如此艱難(nan)，那么(me)山東職(zhi)場(chang)“女(nv)(nv)高管”處境又如何？

女性高管僅2成，生育成晉升最大阻礙

山東(dong)管(guan)(guan)理層(ceng)(ceng)數量按(an)性(xing)(xing)別分析(xi)(xi)中，男女(nv)(nv)比(bi)例嚴重(zhong)失調，女(nv)(nv)高管(guan)(guan)僅占(zhan)(zhan)2成(cheng)。管(guan)(guan)理層(ceng)(ceng)女(nv)(nv)性(xing)(xing)數量分析(xi)(xi)中，已(yi)婚(hun)未育(yu)者(zhe)占(zhan)(zhan)比(bi)44.67%，成(cheng)管(guan)(guan)理層(ceng)(ceng)最多(duo)人(ren)群，已(yi)婚(hun)未育(yu)女(nv)(nv)性(xing)(xing)工(gong)齡一般長于未婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)(xing)，隨(sui)著(zhu)工(gong)作(zuo)經驗的增(zeng)加，更有(you)競爭力成(cheng)為公司(si)管(guan)(guan)理層(ceng)(ceng)。已(yi)婚(hun)已(yi)育(yu)者(zhe)占(zhan)(zhan)比(bi)最少，僅為20.17%，生(sheng)育(yu)因素制(zhi)約(yue)著(zhu)女(nv)(nv)性(xing)(xing)職業晉升和發展。據調查，女(nv)(nv)性(xing)(xing)在生(sheng)育(yu)之后，對家庭付出精力和時間較多(duo)，對擇業上有(you)所選擇，導致晉升通(tong)道狹窄。

然而從(cong)市(shi)場(chang)經濟角度來看，女(nv)(nv)性(xing)創造(zao)的(de)價值(zhi)越(yue)來越(yue)高，女(nv)(nv)性(xing)在(zai)職場(chang)中扮演越(yue)來越(yue)重要的(de)角色，企業應該建立科(ke)學(xue)的(de)人才選(xuan)拔及晉(jin)升(sheng)制(zhi)度，保障女(nv)(nv)性(xing)員工(gong)平等的(de)晉(jin)升(sheng)權利和機(ji)會(hui)。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲，有娃更敢“要”

養娃(wa)就是“碎鈔機(ji)”，職場(chang)媽媽壓力(li)更大，在山東職場(chang)女性(xing)期望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)調查(cha)中，未婚(hun)、已(yi)(yi)(yi)婚(hun)未育(yu)、已(yi)(yi)(yi)婚(hun)已(yi)(yi)(yi)育(yu)三種身(shen)份(fen)的(de)職場(chang)女性(xing)期望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)成上(shang)(shang)漲(zhang)趨(qu)勢(shi)，已(yi)(yi)(yi)婚(hun)已(yi)(yi)(yi)育(yu)的(de)“職場(chang)媽媽”最敢要，期望(wang)薪(xin)(xin)酬(chou)為4363元，與未婚(hun)者相(xiang)差819元。隨著家(jia)庭支出的(de)增加(jia)和養娃(wa)成本上(shang)(shang)漲(zhang)，更多婚(hun)育(yu)女性(xing)希望(wang)依靠經濟收入來提升生活(huo)質量(liang)，因此期望(wang)薪(xin)(xin)資也較(jiao)婚(hun)前上(shang)(shang)漲(zhang)。

擇業受家庭因素影響，已育者更注重“離家距離”

在(zai)擇(ze)業因素上，未(wei)婚和已婚未(wei)育(yu)(yu)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性(xing)更加注重發(fa)展空(kong)間和薪酬(chou)福(fu)(fu)利(li)(li)，現在(zai)越(yue)來越(yue)多的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性(xing)思想覺悟提(ti)高(gao)，開始發(fa)展自我、提(ti)高(gao)生活質量。而已婚已育(yu)(yu)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)女性(xing)則(ze)更看重家(jia)庭，在(zai)擇(ze)業因素分析(xi)中，“離家(jia)距離”以(yi)28.03%的(de)(de)占比成(cheng)(cheng)為首要因素，畢竟(jing)孩子的(de)(de)日常護理(li)需要占用(yong)媽媽更多的(de)(de)時間成(cheng)(cheng)本；薪酬(chou)福(fu)(fu)利(li)(li)排名第二，占比為25.49%，薪資水平意味著(zhu)可以(yi)提(ti)升生活質量，雙(shuang)休、節(jie)假日等“軟福(fu)(fu)利(li)(li)”則(ze)讓“職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)媽媽”擁有更多的(de)(de)時間照顧(gu)家(jia)庭。

近兩年，我國女(nv)(nv)性勞動參與率(lv)不斷上漲，逐漸(jian)成(cheng)為市場經濟的重要角色(se)，相(xiang)信最新(xin)政策(ce)出臺，更能在(zai)求職市場給予(yu)女(nv)(nv)性一個公(gong)平公(gong)正(zheng)的機會(hui)和待(dai)遇。