4399免费视频

近日，人(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)部、教育(yu)部、司法(fa)部和(he)(he)最高人(ren)(ren)民法(fa)院等(deng)九部印發(fa)《關(guan)于進一步規范招(zhao)聘(pin)(pin)行為促進婦女(nv)就(jiu)業(ye)的通知》，《通知》規定依法(fa)禁止招(zhao)聘(pin)(pin)環(huan)節中的就(jiu)業(ye)性(xing)(xing)別(bie)歧視，在招(zhao)聘(pin)(pin)時不(bu)得(de)限定性(xing)(xing)別(bie)或性(xing)(xing)別(bie)優(you)先，不(bu)得(de)詢問女(nv)性(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)者婚育(yu)情況(kuang)等(deng)政策，女(nv)性(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)的話(hua)題一時又被推上熱搜，引發(fa)了(le)(le)社會(hui)等(deng)各界(jie)人(ren)(ren)士的廣泛關(guan)注和(he)(he)熱議！究竟(jing)山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)呈現何種狀況(kuang)？山(shan)東(dong)本土招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)——齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)針對職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)發(fa)起10萬(wan)份(fen)問卷調查，對山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)狀況(kuang)進行了(le)(le)分析。

山東職場女性不足4成，超半數已婚

在(zai)山東就(jiu)業市場(chang)(chang)之中，職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)不(bu)(bu)足4成(cheng)(cheng)，而男性(xing)則(ze)占(zhan)(zhan)比超6成(cheng)(cheng)。職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)占(zhan)(zhan)比中，超半(ban)數女(nv)(nv)性(xing)屬于已(yi)婚(hun)群(qun)體，已(yi)婚(hun)已(yi)育(yu)(yu)者(zhe)占(zhan)(zhan)比31.17%，占(zhan)(zhan)據(ju)全部職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)1/3；已(yi)婚(hun)未育(yu)(yu)占(zhan)(zhan)比26.65%；未婚(hun)者(zhe)僅占(zhan)(zhan)42.18%。女(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業難的(de)(de)問題一直(zhi)受到社會各界的(de)(de)高(gao)度關(guan)注，結(jie)婚(hun)、生育(yu)(yu)等都制約著女(nv)(nv)性(xing)職(zhi)業生涯的(de)(de)發展。受到“男主外(wai)、女(nv)(nv)主內”思想的(de)(de)限制，部分職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)在(zai)結(jie)婚(hun)后(hou)因為家庭原因不(bu)(bu)得不(bu)(bu)退出(chu)職(zhi)場(chang)(chang)，特別(bie)是(shi)“全面二孩”政策以來，女(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業再(zai)遭“職(zhi)業瓶頸”，缺(que)乏(fa)配套政策，讓更多女(nv)(nv)性(xing)求職(zhi)者(zhe)在(zai)求職(zhi)時被拒之門外(wai)。

職(zhi)(zhi)場女性(xing)本身在求(qiu)職(zhi)(zhi)競爭中就處于劣勢，而在職(zhi)(zhi)業晉升中也面臨困難(nan)。世(shi)界銀行(xing)數據顯示(shi)：“企業管(guan)理層中女性(xing)只占24%”、“女CEO僅(jin)有4%”，在中國(guo)“女高(gao)管(guan)”職(zhi)(zhi)場生(sheng)存環(huan)境如此艱(jian)難(nan)，那么山東(dong)職(zhi)(zhi)場“女高(gao)管(guan)”處境又如何？

女性高管僅2成，生育成晉升最大阻礙

山東(dong)管(guan)(guan)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)數量按性(xing)別分析中(zhong)，男女(nv)(nv)比(bi)例(li)嚴重失調(diao)，女(nv)(nv)高管(guan)(guan)僅(jin)占(zhan)2成。管(guan)(guan)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)女(nv)(nv)性(xing)數量分析中(zhong)，已(yi)(yi)婚未(wei)育(yu)者占(zhan)比(bi)44.67%，成管(guan)(guan)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)最多人群，已(yi)(yi)婚未(wei)育(yu)女(nv)(nv)性(xing)工齡一般長于未(wei)婚女(nv)(nv)性(xing)，隨著工作經驗的增加，更(geng)有競爭力成為公司管(guan)(guan)理(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)。已(yi)(yi)婚已(yi)(yi)育(yu)者占(zhan)比(bi)最少，僅(jin)為20.17%，生育(yu)因素制約著女(nv)(nv)性(xing)職(zhi)業(ye)晉(jin)升和(he)發展。據調(diao)查，女(nv)(nv)性(xing)在(zai)生育(yu)之(zhi)后，對家(jia)庭付(fu)出(chu)精力和(he)時間較(jiao)多，對擇業(ye)上有所(suo)選(xuan)擇，導(dao)致(zhi)晉(jin)升通道狹窄。

然而(er)從市(shi)場經濟角(jiao)度來看，女性創造的(de)價(jia)值(zhi)越(yue)來越(yue)高，女性在職場中(zhong)扮(ban)演越(yue)來越(yue)重要的(de)角(jiao)色(se)，企業應該(gai)建立科學的(de)人(ren)才選拔及晉(jin)升制(zhi)度，保障女性員工平等的(de)晉(jin)升權利和機會。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲，有娃更敢“要”

養(yang)娃就是(shi)“碎鈔機(ji)”，職場媽媽壓力(li)更大，在山東職場女(nv)性(xing)期望(wang)薪(xin)酬(chou)調(diao)查中，未婚、已(yi)婚未育、已(yi)婚已(yi)育三(san)種身份的(de)職場女(nv)性(xing)期望(wang)薪(xin)酬(chou)成上漲趨(qu)勢(shi)，已(yi)婚已(yi)育的(de)“職場媽媽”最敢要，期望(wang)薪(xin)酬(chou)為(wei)4363元，與未婚者(zhe)相差819元。隨著家庭支出的(de)增加(jia)和養(yang)娃成本上漲，更多婚育女(nv)性(xing)希(xi)望(wang)依(yi)靠經濟收入來(lai)提升生(sheng)活質(zhi)量(liang)，因此期望(wang)薪(xin)資也(ye)較婚前上漲。

擇業受家庭因素影響，已育者更注重“離家距離”

在(zai)擇(ze)業因(yin)素(su)(su)上，未婚(hun)和(he)已婚(hun)未育職(zhi)場女性(xing)更加注(zhu)重發展空間(jian)和(he)薪酬(chou)福利，現在(zai)越來越多的職(zhi)場女性(xing)思想覺悟提高，開始發展自我、提高生(sheng)活質(zhi)量。而已婚(hun)已育的職(zhi)場女性(xing)則更看重家庭，在(zai)擇(ze)業因(yin)素(su)(su)分析中，“離家距(ju)離”以28.03%的占比成(cheng)為首要因(yin)素(su)(su)，畢竟孩子的日(ri)常(chang)護理需要占用媽媽更多的時(shi)間(jian)成(cheng)本；薪酬(chou)福利排名第二，占比為25.49%，薪資水平意味著(zhu)可以提升生(sheng)活質(zhi)量，雙休(xiu)、節假日(ri)等“軟福利”則讓(rang)“職(zhi)場媽媽”擁有更多的時(shi)間(jian)照顧(gu)家庭。

近兩年，我國女性勞動(dong)參(can)與率不斷上漲，逐漸成為市場經濟的重要(yao)角色，相(xiang)信最(zui)新政策出臺(tai)，更能在求(qiu)職市場給予女性一個公平公正的機(ji)會和待遇。