4399免费视频

近日，人(ren)力資源社(she)會保(bao)障部(bu)、教育部(bu)、司(si)法部(bu)和最(zui)高人(ren)民法院等九部(bu)印發(fa)《關于進一步規(gui)范招(zhao)聘(pin)行為促(cu)進婦女(nv)(nv)(nv)就(jiu)業(ye)的(de)通知》，《通知》規(gui)定依法禁止招(zhao)聘(pin)環節中的(de)就(jiu)業(ye)性(xing)(xing)別(bie)歧視，在招(zhao)聘(pin)時不得限定性(xing)(xing)別(bie)或性(xing)(xing)別(bie)優先，不得詢問女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)求職(zhi)者婚育情況等政策，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)求職(zhi)的(de)話題一時又被(bei)推上熱搜，引發(fa)了社(she)會等各界人(ren)士的(de)廣(guang)泛關注(zhu)和熱議！究竟山東職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)呈(cheng)現何(he)種(zhong)狀況？山東本土(tu)招(zhao)聘(pin)網站——齊魯人(ren)才網針對職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)發(fa)起10萬份問卷調查，對山東職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)狀況進行了分析。

山東職場女性不足4成，超半數已婚

在(zai)山東(dong)就業(ye)(ye)市場(chang)之中，職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)不足4成(cheng)，而男性(xing)則占(zhan)比(bi)超6成(cheng)。職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)中，超半(ban)數女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)屬(shu)于已婚群(qun)體，已婚已育者(zhe)占(zhan)比(bi)31.17%，占(zhan)據全部(bu)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)的(de)1/3；已婚未育占(zhan)比(bi)26.65%；未婚者(zhe)僅占(zhan)42.18%。女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)就業(ye)(ye)難的(de)問題一直受(shou)到社會各界的(de)高(gao)度(du)關注，結(jie)婚、生育等都制約著女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)職(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)的(de)發展(zhan)。受(shou)到“男主(zhu)外、女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)主(zhu)內(nei)”思想的(de)限制，部(bu)分(fen)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)在(zai)結(jie)婚后(hou)因為家庭原因不得不退出職(zhi)場(chang)，特別是“全面二孩”政(zheng)策以來，女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)就業(ye)(ye)再(zai)遭(zao)“職(zhi)業(ye)(ye)瓶(ping)頸”，缺乏(fa)配(pei)套(tao)政(zheng)策，讓更多女(nv)(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)求職(zhi)者(zhe)在(zai)求職(zhi)時被拒(ju)之門外。

職場(chang)女(nv)性(xing)本身在求(qiu)職競(jing)爭中就處于劣勢，而在職業(ye)晉(jin)升中也面臨(lin)困難。世界銀行數據(ju)顯示：“企業(ye)管(guan)理層中女(nv)性(xing)只占24%”、“女(nv)CEO僅有4%”，在中國“女(nv)高(gao)管(guan)”職場(chang)生存環境(jing)如此艱(jian)難，那么山東(dong)職場(chang)“女(nv)高(gao)管(guan)”處境(jing)又如何？

女性高管僅2成，生育成晉升最大阻礙

山(shan)東管(guan)理(li)層數量按(an)性(xing)(xing)別分(fen)(fen)析中(zhong)，男女(nv)(nv)比例(li)嚴重失調，女(nv)(nv)高管(guan)僅占2成。管(guan)理(li)層女(nv)(nv)性(xing)(xing)數量分(fen)(fen)析中(zhong)，已(yi)(yi)婚(hun)未(wei)育(yu)者(zhe)占比44.67%，成管(guan)理(li)層最多人群，已(yi)(yi)婚(hun)未(wei)育(yu)女(nv)(nv)性(xing)(xing)工齡(ling)一般長于未(wei)婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)(xing)，隨著工作經驗的增加，更(geng)有競爭力(li)成為公司管(guan)理(li)層。已(yi)(yi)婚(hun)已(yi)(yi)育(yu)者(zhe)占比最少(shao)，僅為20.17%，生育(yu)因(yin)素制(zhi)約著女(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)業晉升(sheng)和(he)發(fa)展。據調查(cha)，女(nv)(nv)性(xing)(xing)在生育(yu)之(zhi)后，對家庭付出(chu)精力(li)和(he)時(shi)間(jian)較多，對擇業上(shang)有所選擇，導(dao)致晉升(sheng)通道狹窄。

然而從(cong)市場經濟角(jiao)度來看，女(nv)性(xing)創造(zao)的(de)價值越來越高(gao)，女(nv)性(xing)在職場中扮演越來越重(zhong)要的(de)角(jiao)色，企業應該建立科(ke)學的(de)人才(cai)選拔及晉升制度，保(bao)障女(nv)性(xing)員(yuan)工平等的(de)晉升權利和(he)機會。

已婚女性期望薪酬較婚前上漲，有娃更敢“要”

養(yang)娃(wa)(wa)就是“碎鈔機”，職(zhi)場媽(ma)媽(ma)壓力(li)更大，在山東(dong)職(zhi)場女(nv)性期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)調查中，未婚(hun)(hun)、已(yi)(yi)(yi)婚(hun)(hun)未育(yu)、已(yi)(yi)(yi)婚(hun)(hun)已(yi)(yi)(yi)育(yu)三種身份的(de)職(zhi)場女(nv)性期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)成(cheng)(cheng)上(shang)(shang)漲(zhang)趨勢，已(yi)(yi)(yi)婚(hun)(hun)已(yi)(yi)(yi)育(yu)的(de)“職(zhi)場媽(ma)媽(ma)”最敢要，期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)為4363元，與(yu)未婚(hun)(hun)者相差819元。隨著家庭支出(chu)的(de)增加和養(yang)娃(wa)(wa)成(cheng)(cheng)本上(shang)(shang)漲(zhang)，更多婚(hun)(hun)育(yu)女(nv)性希(xi)望(wang)依靠經濟收入(ru)來提升生活質量(liang)，因此(ci)期(qi)望(wang)薪(xin)資也較婚(hun)(hun)前上(shang)(shang)漲(zhang)。

擇業受家庭因素影響，已育者更注重“離家距離”

在(zai)擇業(ye)因素上，未(wei)婚(hun)和(he)已(yi)婚(hun)未(wei)育職(zhi)(zhi)場女(nv)性更(geng)加注重發展(zhan)空間(jian)和(he)薪酬福(fu)利(li)，現在(zai)越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)職(zhi)(zhi)場女(nv)性思想覺(jue)悟提(ti)高，開始發展(zhan)自我(wo)、提(ti)高生活質(zhi)量(liang)。而已(yi)婚(hun)已(yi)育的(de)職(zhi)(zhi)場女(nv)性則(ze)更(geng)看重家(jia)庭(ting)，在(zai)擇業(ye)因素分析中，“離家(jia)距(ju)離”以(yi)28.03%的(de)占(zhan)比成為(wei)首要(yao)(yao)因素，畢(bi)竟孩子的(de)日常護(hu)理需要(yao)(yao)占(zhan)用媽媽更(geng)多(duo)的(de)時間(jian)成本；薪酬福(fu)利(li)排名(ming)第二，占(zhan)比為(wei)25.49%，薪資水平意味(wei)著可以(yi)提(ti)升生活質(zhi)量(liang)，雙休、節假日等(deng)“軟福(fu)利(li)”則(ze)讓“職(zhi)(zhi)場媽媽”擁有更(geng)多(duo)的(de)時間(jian)照顧家(jia)庭(ting)。

近兩年，我國女性勞動參與率不斷上漲(zhang)，逐(zhu)漸成為市(shi)場經濟的(de)重要角(jiao)色，相信最新政策出臺(tai)，更能在求職市(shi)場給予女性一個公平公正的(de)機會(hui)和待遇。