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現(xian)(xian)在一說起“90后(hou)”，多(duo)數人(ren)(ren)想到的(de)(de)無非(fei)是“空巢老(lao)人(ren)(ren)”、“老(lao)阿(a)姨”、“中年(nian)少男(nan)少女”這樣略帶(dai)戲謔的(de)(de)形容，仿佛90后(hou)已經步入(ru)“中老(lao)年(nian)”。當前第一批(pi)90后(hou)已經在奔3的(de)(de)路上，最(zui)后(hou)一批(pi)90后(hou)也已進入(ru)高校(xiao)，而更(geng)多(duo)的(de)(de)90后(hou)則已步入(ru)職(zhi)場。據山(shan)東本(ben)土招聘求職(zhi)網(wang)站(zhan)齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)數據顯示(shi)，當前90后(hou)已成為(wei)職(zhi)場的(de)(de)“主(zhu)力軍”其人(ren)(ren)數占比已達(da)到49.5%！90后(hou)的(de)(de)職(zhi)場現(xian)(xian)狀備受關注，齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)面向全(quan)省16584名90后(hou)職(zhi)場人(ren)(ren)進行問(wen)卷(juan)調查，通過深度分析(xi)，解讀山(shan)東90后(hou)職(zhi)場現(xian)(xian)狀。

焦慮常伴，3成陷入重度焦慮

隨著(zhu)科技迭代的加快和(he)信息大爆炸時代的到(dao)來(lai)，職場(chang)人的工作節(jie)奏也越來(lai)越快，而(er)焦(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)慮感也在90后職場(chang)人中蔓延。據(ju)齊魯人才網(wang)調查顯示，當前(qian)有91.7%的90后職場(chang)人出(chu)現焦(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)慮癥狀，其中出(chu)現輕度焦(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)慮者相對較(jiao)少(shao)，占(zhan)比為(wei)17.8%；出(chu)現中度焦(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)慮者和(he)重度焦(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)慮者相對較(jiao)多，占(zhan)比為(wei)40.9%和(he)32.6%。

通過以上數據不難(nan)發現，90后在(zai)盡(jin)力升職(zhi)加(jia)薪(xin)的(de)(de)同時，結(jie)婚、買房、買車(che)、生娃、養娃等一(yi)連(lian)串(chuan)耗費(fei)精力和財力的(de)(de)“人生大事”也隨之接踵而至，欠缺長遠規劃(hua)又只能在(zai)日(ri)復一(yi)日(ri)的(de)(de)忙(mang)碌中茍且，升職(zhi)加(jia)薪(xin)不知何時成了“妄想”，焦慮感勢必如影(ying)隨形。

跳槽頻繁，超半數兩年就跳槽

說起跳(tiao)(tiao)槽(cao)，90后(hou)群體無(wu)疑是最(zui)“受傷”的(de)。什么“90后(hou)又裸辭(ci)了(le)”、“90后(hou)在(zai)(zai)(zai)(zai)自己的(de)工作崗位(wei)上(shang)呆不長了(le)”、“現在(zai)(zai)(zai)(zai)的(de)90后(hou)多嬌貴”、“你可肆意(yi)的(de)罵80后(hou)，因(yin)為(wei)他(ta)們上(shang)有老下有小，但是你不可以罵90后(hou)，因(yin)為(wei)他(ta)們隨時都會走”……而(er)就(jiu)山東省數據來(lai)看，90后(hou)的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)并沒(mei)有想象中(zhong)的(de)那么恐(kong)怖(bu)。據齊魯(lu)人才(cai)網(wang)數據顯(xian)示，當前絕大多數90后(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期在(zai)(zai)(zai)(zai)兩年以內(nei)，其中(zhong)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期在(zai)(zai)(zai)(zai)一到(dao)兩年者(zhe)最(zui)多其占比為(wei)35.5%；跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期不滿一年者(zhe)占21.9%；工作相對(dui)穩定，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期在(zai)(zai)(zai)(zai)三年以上(shang)者(zhe)僅占18.8%；另有23.8%的(de)職場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期為(wei)兩到(dao)三年。

90后更加追求獨立自主，關(guan)注自身感受(shou)和自我(wo)價值(zhi)實(shi)現的求職(zhi)(zhi)性格(ge)無(wu)疑是其(qi)頻繁跳槽(cao)的重要因(yin)素。除此之外(wai)，國內大(da)環境(jing)經過多(duo)年(nian)的發展(zhan)和迭代以(yi)后，職(zhi)(zhi)場環境(jing)也發生了很大(da)的變(bian)化。隨著民營企(qi)業取代國企(qi)成為(wei)市場主導，職(zhi)(zhi)場上的鐵飯碗工作(zuo)也開(kai)始減少(shao)，這同樣加速了90后職(zhi)(zhi)場人的流(liu)動性。

加班就是“夜生活”，程序員加班超7小時

由上(shang)(shang)圖(tu)可見，當前9成以上(shang)(shang)90后(hou)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)需要(yao)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)，無加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)情況(kuang)者(zhe)僅占4.5%，另有(you)15.8%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)在(zai)2小時(shi)(shi)(shi)(shi)以內，綜合來看，山(shan)東90后(hou)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)普(pu)(pu)遍(bian)在(zai)2小時(shi)(shi)(shi)(shi)以上(shang)(shang)。其中，加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)2-4小時(shi)(shi)(shi)(shi)最為(wei)普(pu)(pu)遍(bian)，其占比為(wei)39.7%；加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)4-6小時(shi)(shi)(shi)(shi)者(zhe)也(ye)相對(dui)較多，其占比為(wei)28.3%；另有(you)8.9%和(he)2.8%職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)處(chu)于(yu)高強度加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)狀態，其加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)在(zai)6-8小時(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)以上(shang)(shang)。就崗位(wei)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)排行榜來看，軟(ruan)件(jian)工程(cheng)(cheng)師也(ye)就是我們(men)常說(shuo)的(de)“程(cheng)(cheng)序猿”加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)最久，其每次平(ping)均加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)為(wei)7.5小時(shi)(shi)(shi)(shi)，對(dui)此有(you)不(bu)少從業者(zhe)表示：“如果一個(ge)程(cheng)(cheng)序員每周(zhou)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)不(bu)超過(guo)60個(ge)小時(shi)(shi)(shi)(shi)那他就不(bu)是一個(ge)真正(zheng)的(de)‘程(cheng)(cheng)序猿’”！除此之外(wai)，新媒體運(yun)營、醫生/醫師、CAD/制圖(tu)設計崗位(wei)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)間也(ye)相對(dui)較長(chang)(chang)，平(ping)均加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)(chang)均超過(guo)6小時(shi)(shi)(shi)(shi)。

面對(dui)時代和社會帶來的(de)各種壓力(li)，90后職場(chang)人也(ye)并非無動(dong)于衷(zhong)，懼怕自己業務能力(li)不足，懼怕自己被時代淘汰，于是加班(ban)成為了絕(jue)大多數90后的(de)日常。

人未老發已脫，90后“禿”顯

說起脫(tuo)發(fa)(fa)，這本應(ying)該是不少60、70后(hou)(hou)所擔心的(de)(de)問題，但(dan)在各(ge)大社交(jiao)媒體(ti)上輸入“防脫(tuo)”、“脫(tuo)發(fa)(fa)”，目標群體(ti)已經從60、70后(hou)(hou)，變成90后(hou)(hou)了(le)。另據(ju)阿里大數據(ju)顯示，在購買(mai)植發(fa)(fa)、護發(fa)(fa)產品的(de)(de)消費(fei)者中(zhong)，90后(hou)(hou)以36.1%的(de)(de)占比(bi)，即將趕超38.5%占比(bi)的(de)(de)80后(hou)(hou)，成為擁有脫(tuo)發(fa)(fa)煩惱(nao)的(de)(de)主力軍(jun)。

由(you)上圖齊魯人(ren)才(cai)網調查(cha)顯示，90后職場人(ren)脫(tuo)(tuo)(tuo)發狀(zhuang)況已(yi)(yi)(yi)相當嚴(yan)重，無脫(tuo)(tuo)(tuo)發者僅占32.4%；有(you)31.7%的(de)職場人(ren)表(biao)示當前處(chu)(chu)于輕(qing)微脫(tuo)(tuo)(tuo)發狀(zhuang)態；25.1%的(de)職場人(ren)已(yi)(yi)(yi)處(chu)(chu)于中度(du)脫(tuo)(tuo)(tuo)發，并(bing)開(kai)始養護(hu)；嚴(yan)重脫(tuo)(tuo)(tuo)發者已(yi)(yi)(yi)占10.5%，另有(you)0.6%的(de)職場人(ren)已(yi)(yi)(yi)經(jing)接受植發。隨著生活壓力和精(jing)神壓力不斷增(zeng)大(da)，脫(tuo)(tuo)(tuo)發人(ren)群正逐(zhu)漸(jian)年輕(qing)化。

躲得過油膩躲不過初老，90后養生普遍

很長一(yi)段時間內90后(hou)(hou)都是新銳(rui)和(he)朝氣(qi)的(de)代名詞，而“養生”這個標(biao)簽無疑(yi)更(geng)符合中老年(nian)群體，其實不然，90后(hou)(hou)早(zao)已是亞健(jian)康的(de)重災區(qu)，越來越多的(de)90后(hou)(hou)也開(kai)始走向(xiang)養生之路。據齊魯人才(cai)網調查顯示，當(dang)前(qian)已有(you)71.4%的(de)90后(hou)(hou)職(zhi)場人開(kai)始養生，而養生茶無疑(yi)是最(zui)受(shou)歡迎的(de)方式(shi)，“保溫杯里泡枸杞”也成(cheng)為(wei)眾多90后(hou)(hou)的(de)日(ri)常標(biao)配。除此之外，購買保健(jian)品(pin)、改善(shan)生活習慣、運動/健(jian)身成(cheng)為(wei)不少(shao)90后(hou)(hou)青睞(lai)的(de)養生方式(shi)。

90后是(shi)站(zhan)在巨人的(de)肩(jian)膀上實現就業，為了獲得事業上的(de)成功，必須做出比(bi)前輩更好的(de)成績。當下國(guo)民經濟、生產能力普(pu)遍提(ti)升而導致(zhi)社(she)會(hui)競(jing)爭的(de)加劇，其(qi)所(suo)承受(shou)的(de)壓(ya)力是(shi)不(bu)言(yan)而喻(yu)的(de)。此外受(shou)熬夜、工作壓(ya)力等因素的(de)影響，為保持自身競(jing)爭力和工作精力，90后愈(yu)發重視養生。