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2月(yue)27日網信辦發(fa)布消(xiao)息，2個月(yue)內(nei)(nei)全(quan)網有(you)49萬余個違(wei)法違(wei)規(gui)賬號被注銷，咪蒙(meng)(meng)等新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)賬號被封禁(jin)的(de)(de)(de)消(xiao)息成為行業(ye)焦(jiao)點，部分賬號因評(ping)論區的(de)(de)(de)違(wei)規(gui)言論被封號也引起(qi)業(ye)內(nei)(nei)關注。昨天(tian)還月(yue)入30萬的(de)(de)(de)咪蒙(meng)(meng)助理，今(jin)天(tian)卻音信全(quan)無，這無疑更讓從事新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)的(de)(de)(de)職場(chang)人感受到行業(ye)危機。

據(ju)齊魯人才網(wang)數據(ju)顯示，山東新(xin)媒體行業(ye)從(cong)業(ye)者(zhe)已成為職場最大焦慮群(qun)體，為此齊魯人才網(wang)面向全省8000名(ming)新(xin)媒體從(cong)業(ye)者(zhe)進行問卷調查，通過深度分(fen)析，帶你(ni)揭秘新(xin)媒體人背后的故事。

行業變幻，工作穩定性低成新媒體人最大焦慮

隨(sui)著信息(xi)爆炸時代的(de)(de)(de)到來，現在(zai)有(you)2000萬(wan)人號稱在(zai)從事新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)行業(ye)(ye)(ye)(ye)，無論是(shi)自己做(zuo)內容，還是(shi)為商家(jia)提供服(fu)務，大量(liang)人員投入其中。但是(shi)隨(sui)著互聯網(wang)紅利的(de)(de)(de)消失，流量(liang)“變現”的(de)(de)(de)壓(ya)力變大，很多商家(jia)對于“兩微一抖”的(de)(de)(de)熱情也在(zai)逐漸(jian)消減(jian)，內容需求的(de)(de)(de)減(jian)少和文案(an)同質化的(de)(de)(de)加(jia)(jia)重(zhong)(zhong)使得新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)從業(ye)(ye)(ye)(ye)者的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)狀(zhuang)況也受(shou)到了(le)嚴(yan)重(zhong)(zhong)沖擊。據齊魯(lu)人才網(wang)調查顯示，企業(ye)(ye)(ye)(ye)生存周期(qi)短，工作穩定(ding)性低成為了(le)新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)從業(ye)(ye)(ye)(ye)者最大焦慮(lv)因素，占(zhan)比(bi)為25.07%；排名第(di)二的(de)(de)(de)是(shi)收入低，占(zhan)比(bi)為21.41%；加(jia)(jia)班頻繁(fan)更是(shi)不得不說的(de)(de)(de)痛，占(zhan)比(bi)為18.45%，排名第(di)三(san)。

近(jin)年(nian)隨著(zhu)新媒體行業的發展，越來越多的新鮮(xian)血液加入到了這(zhe)個(ge)行業中來，他們原(yuan)認(ren)(ren)為這(zhe)只(zhi)不(bu)過(guo)一份“找素(su)材排版”就能(neng)獲取收(shou)入的簡單工(gong)作，但往往進來后就被顛覆了認(ren)(ren)知(zhi)。在大眾眼里的新媒體人(ren)光(guang)環之下，他們心里都有著(zhu)說不(bu)出口的痛，“工(gong)作穩定(ding)性(xing)低”、“無償加班”、“半夜起來追(zhui)熱點”這(zhe)些只(zhi)是家(jia)常便(bian)飯(fan)。

企業生存周期短，6成企業存活不過2年

對于新媒體(ti)從業者而言(yan)，工(gong)作(zuo)穩定(ding)性(xing)不僅是指(zhi)個人(ren)的跳槽頻率，還有企業生存(cun)周期(qi)(qi)導(dao)致的被(bei)(bei)動跳槽。據齊魯(lu)人(ren)才網數據顯示(shi)，山東省新媒體(ti)行業企業生存(cun)周期(qi)(qi)普遍較短(duan)，6成企業存(cun)活不過2年，導(dao)致大量求職者被(bei)(bei)動跳槽，工(gong)作(zuo)穩定(ding)性(xing)低(di)。

 在(zai)新媒(mei)體行(xing)業(ye)企(qi)業(ye)生存(cun)周(zhou)(zhou)期調(diao)查中，生存(cun)周(zhou)(zhou)期在(zai)1年(nian)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)25.14%；生存(cun)周(zhou)(zhou)期為(wei)(wei)1-2年(nian)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)占(zhan)比(bi)最多(duo)，為(wei)(wei)32.28%。在(zai)任何人(ren)都可以(yi)成為(wei)(wei)新媒(mei)體人(ren)的(de)(de)(de)(de)時代，轉(zhuan)化(hua)率(lv)低、閱讀量低、活躍度不足，是新媒(mei)體運(yun)營(ying)遇到(dao)的(de)(de)(de)(de)“新問題”，那些單純靠內容搬運(yun)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)在(zai)逐漸(jian)消失(shi)，越來越多(duo)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)生存(cun)周(zhou)(zhou)期在(zai)縮短。

流水的新媒體，鐵打的“加班狂”

在(zai)(zai)無效資(zi)訊(xun)繁雜(za)、行業(ye)信息碎片化(hua)的(de)(de)今天，新(xin)(xin)媒(mei)體從業(ye)者(zhe)內容(rong)創造變得越來越難，出 “爆文”的(de)(de)概率也(ye)在(zai)(zai)逐漸減(jian)少，為(wei)了擁有更好(hao)的(de)(de)內容(rong)輸出，工作(zuo)時間(jian)也(ye)變得更長(chang)。據(ju)(ju)數(shu)據(ju)(ju)顯示，在(zai)(zai)新(xin)(xin)媒(mei)體行業(ye)中有7成從業(ye)者(zhe)需(xu)要加班(ban)，工作(zuo)日和周(zhou)末都在(zai)(zai)加班(ban)的(de)(de)人(ren)員占(zhan)比(bi)35.3%；加班(ban)時間(jian)在(zai)(zai)4h以(yi)上的(de)(de)占(zhan)比(bi)為(wei)52.17%；其中加班(ban)在(zai)(zai)8h以(yi)上的(de)(de)占(zhan)比(bi)為(wei)4.14%。

今日(ri)頭條、百家號、微信公眾(zhong)號等監察(cha)審核變(bian)得嚴格，更是加大了內容輸出的(de)(de)難度(du)，新媒體人開(kai)始變(bian)得手機不(bu)離手，無(wu)論是走路、吃飯、上(shang)廁(ce)所，還是擠(ji)公交(jiao)地鐵的(de)(de)時候，眼睛也(ye)要時刻盯著手機，生怕錯過什(shen)么不(bu)得不(bu)蹭的(de)(de)社會熱點，致使(shi)新媒體從(cong)業者的(de)(de)加班時長也(ye)變(bian)得不(bu)可衡量。對自媒體人而言，哪(na)有(you)什(shen)么歲(sui)月靜好篇(pian)篇(pian)爆文，不(bu)過是有(you)人嘔心瀝血(xue)熬夜爆肝，只為(wei)了趕上(shang)那(nei)一(yi)個突如其來(lai)的(de)(de)熱點。

勞動和收入成反比，僅有2成從業者月收入超7k

除了缺覺(jue)，新媒(mei)(mei)體從(cong)(cong)業(ye)者(zhe)還缺錢(qian)。在薪資(zi)調查中，新媒(mei)(mei)體從(cong)(cong)業(ye)者(zhe)月(yue)收入(ru)(ru)在5K以(yi)下的(de)(de)仍占一半以(yi)上；月(yue)入(ru)(ru)7K以(yi)下的(de)(de)占比(bi)80.27%；僅有19.73的(de)(de)從(cong)(cong)業(ye)者(zhe)薪資(zi)超7K；月(yue)入(ru)(ru)1w+者(zhe)僅占5.92%。全(quan)民自媒(mei)(mei)體時代到來(lai)，人(ren)人(ren)都(dou)是創作者(zhe)，致使(shi)新媒(mei)(mei)體從(cong)(cong)業(ye)者(zhe)工作壓力加劇(ju)，薪資(zi)水(shui)平(ping)也在逐漸降低(di)。目前新媒(mei)(mei)體薪酬呈(cheng)現流量聚(ju)焦(jiao)、收入(ru)(ru)聚(ju)焦(jiao)的(de)(de)趨勢，馬太效應日益凸顯，工資(zi)高低(di)分化加劇(ju)；如果想要(yao)提(ti)高自己的(de)(de)薪酬水(shui)平(ping)，從(cong)(cong)業(ye)者(zhe)一定要(yao)做(zuo)好(hao)前期的(de)(de)積累和(he)鋪(pu)墊，鞏固自身能(neng)力，保(bao)證內容輸出的(de)(de)質量和(he)數量。

2019年，你還對新媒體有信心嗎？

面對企業(ye)生(sheng)存周期短、加班頻率高(gao)、薪(xin)資標(biao)準低(di)的行業(ye)環境，作(zuo)為新媒體(ti)從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)的你還有信(xin)心嗎？據齊魯(lu)人才網(wang)調(diao)查顯示，僅有1成(cheng)從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)對新媒體(ti)行業(ye)充滿(man)信(xin)心，愿意繼續從(cong)事這項(xiang)工作(zuo)；2成(cheng)從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)愿意繼續，因為不知(zhi)道除了(le)新媒體(ti)還能(neng)做什(shen)么；有2成(cheng)從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)直接考慮換行。2019年我國經濟結構的不斷(duan)轉型優(you)化(hua)，新媒體(ti)行業(ye)正在不斷(duan)融(rong)入(ru)我國社會經濟和民生(sheng)生(sheng)活(huo)的各個領域，成(cheng)為影響未來發展的重要因素，在行業(ye)發展之中，我們應該正確對待，用積極的心態面對職場現狀，努力學習(xi)，適應時(shi)代發展。