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 2018年(nian)被稱為AI爆(bao)發(fa)的(de)元(yuan)年(nian)，AI應用所催生的(de)商業(ye)價值逐步(bu)凸顯。隨著AI對(dui)日(ri)常生活(huo)的(de)持(chi)(chi)續滲透，“智能紅利”時代已(yi)經開啟，因(yin)此AI領(ling)域(yu)(yu)人才需求(qiu)量也持(chi)(chi)續上升，“年(nian)薪50萬”、“年(nian)薪100萬”招聘的(de)新(xin)聞也不止一次(ci)出(chu)現在我(wo)們眼前(qian)，AI仿佛成為了高薪的(de)代名詞(ci)，因(yin)此期望在AI領(ling)域(yu)(yu)發(fa)展的(de)求(qiu)職者(zhe)越來越多。

近(jin)期滴滴、京東兩(liang)大互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)公(gong)司(si)紛紛宣(xuan)布(bu)裁員，互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)寒冬(dong)仿佛并(bing)沒有隨著2019年的開始而結束。宣(xuan)布(bu)裁員度過寒冬(dong)的公(gong)司(si)遠不止以上兩(liang)家，被刷屏的2019互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)企業(ye)裁員最新名單(dan)中(zhong)，美團、小米、嗶哩(li)嗶哩(li)等(deng)近(jin)30家互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)公(gong)司(si)紛紛上榜，阿里、百度等(deng)互聯(lian)(lian)網(wang)(wang)龍頭(tou)公(gong)司(si)也位列其中(zhong)。

面對(dui)如(ru)此(ci)(ci)嚴峻的環(huan)境，互聯(lian)網職場人(ren)無疑(yi)更(geng)為焦慮(lv)：這場寒冬對(dui)跳槽和薪資有多少影響？寒冬之下哪些(xie)城市就業機會更(geng)廣？哪些(xie)人(ren)才更(geng)受企業青睞？為此(ci)(ci)山東本土招聘(pin)網站(zhan)利用自身數據(ju)，對(dui)全(quan)省互聯(lian)網行(xing)業進(jin)行(xing)分析(xi)，為您帶來(lai)詳細解讀。

裁員潮，互聯網行業人才需求放緩

由上(shang)(shang)圖可見(jian)，2018年(nian)(nian)上(shang)(shang)半年(nian)(nian)山東省互聯(lian)網行業人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)一(yi)直處于快(kuai)速上(shang)(shang)升(sheng)階段，一(yi)二季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)漲幅均(jun)在(zai)5%以上(shang)(shang)。進入(ru)下(xia)半年(nian)(nian)以來(lai)，三季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)需(xu)(xu)求(qiu)總量(liang)達到(dao)高峰，但人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)開始(shi)放緩，人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)較(jiao)上(shang)(shang)季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)上(shang)(shang)漲3.76%；四(si)季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)更是出現需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)的(de)首次下(xia)跌，降(jiang)幅為3.38%。行業“寒(han)冬(dong)”并沒(mei)有隨著2019年(nian)(nian)的(de)到(dao)來(lai)而結束，19年(nian)(nian)一(yi)季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)達到(dao)最低點，較(jiao)上(shang)(shang)年(nian)(nian)四(si)季(ji)(ji)(ji)度(du)(du)降(jiang)低了(le)10.16%。

綜合數據來看(kan)，在2018年下半年，山(shan)東互(hu)聯網行業已初(chu)顯(xian)“寒(han)冬”前(qian)兆，人才需求降低，導(dao)致2019年進入低谷。那么面對如此(ci)嚴峻的“寒(han)冬”山(shan)東互(hu)聯網人穩定性如何？

寒冬之下，互聯網職場人穩定性增強

眾多(duo)周(zhou)知，互聯網行業(ye)(ye)人(ren)(ren)才流(liu)動性強，一直(zhi)以來(lai)都(dou)號稱“最不穩定”的行業(ye)(ye)，就數據來(lai)看，2018年(nian)前(qian)三季(ji)度(du)，行業(ye)(ye)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)(qi)持(chi)續下跌并(bing)在三季(ji)度(du)觸底，行業(ye)(ye)平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)(qi)為1.97年(nian)；18年(nian)四季(ji)度(du)行業(ye)(ye)平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)(qi)飆(biao)升至2.58年(nian)；進入2019年(nian)后，平(ping)均(jun)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)(qi)更是達(da)到3.12年(nian)，已趨近于省內全行業(ye)(ye)平(ping)均(jun)水平(ping)。通(tong)過前(qian)文(wen)省內互聯網行業(ye)(ye)人(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)可見，人(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)與(yu)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)(qi)與(yu)成反比(bi)，即人(ren)(ren)才需求(qiu)量(liang)越多(duo)，跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)(qi)(qi)(qi)越短。這也表明，為應對(dui)本次寒(han)冬(dong)，山東互聯網人(ren)(ren)已開(kai)始趨于穩定。

高薪酬、高需求，濟青成互聯網求職“福地”

就(jiu)16市人(ren)才需求(qiu)情況(kuang)來看，濟(ji)南、青島兩市成(cheng)為省(sheng)內當之(zhi)無(wu)愧的互聯網 “高(gao)地”，僅(jin)兩地人(ren)才需求(qiu)就(jiu)已接近全省(sheng)四成(cheng)，其人(ren)才需求(qiu)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)分(fen)別為21.77%和(he)17.07%，有意向的求(qiu)職(zhi)者不妨前往。濰坊、煙臺(tai)、濟(ji)寧人(ren)才需求(qiu)量(liang)也相(xiang)對較多，其占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)分(fen)別為12.5%、8.9%和(he).22%；威(wei)海市需求(qiu)量(liang)最(zui)少，僅(jin)占(zhan)(zhan)0.67%。其他城市需求(qiu)量(liang)較為平均(jun)，基(ji)本(ben)在3%左右。

從薪酬水平上(shang)來(lai)說(shuo)，青島互聯網(wang)人的(de)(de)平均(jun)薪酬依舊(jiu)高居全(quan)省首位，平均(jun)每(mei)月可(ke)以拿到8803元，濟(ji)南市(shi)與之差距較(jiao)小(xiao)，平均(jun)薪酬為8794元。這里特別值得關注(zhu)的(de)(de)城(cheng)市(shi)是濰坊(fang)，當地互聯網(wang)人的(de)(de)平均(jun)薪資(zi)已經超(chao)越省內第三大城(cheng)市(shi)煙臺，達到8489元。作為省內重點城(cheng)市(shi)，濰坊(fang)不僅發展迅(xun)速，而且房價也(ye)相對較(jiao)低、壓力更(geng)小(xiao)。未(wei)來(lai)濰坊(fang)的(de)(de)互聯網(wang)發展競爭力十足。

“職場老鳥”不及應屆生，“職場小白”更受青睞

由(you)上圖可見，當前(qian)有1-2年工(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)(de)求職者(zhe)需求量占(zhan)比(bi)最高，為46.22%；其次是3-5年工(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)(de)求職者(zhe)，需求量占(zhan)比(bi)為35.04%；應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)位列第三(san)，人才需求量占(zhan)比(bi)為9.36%；10年以上占(zhan)比(bi)最少，占(zhan)比(bi)為1.82%。綜合來看，年輕化(hua)人群無疑更(geng)受青(qing)睞。

不同(tong)(tong)于其他(ta)傳統行(xing)(xing)業，互聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業包容性強，專業要求廣，因(yin)此(ci)(ci)在招聘時對(dui)求職者工(gong)作(zuo)(zuo)經驗要求相對(dui)較低(di)。此(ci)(ci)外(wai)，互聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業從來不缺(que)風口，業內變化瞬息萬變，高強度工(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)是必(bi)不可少的(de)，精力充沛的(de)年輕人無疑更(geng)具優勢。用人成本同(tong)(tong)樣是不可忽視的(de)重(zhong)要因(yin)素，以1-2年工(gong)作(zuo)(zuo)經驗求職者為例，在有一定技能的(de)同(tong)(tong)時，薪資(zi)要求相對(dui)較低(di)，不需要經過(guo)復雜(za)培(pei)訓就可上崗，因(yin)此(ci)(ci)更(geng)受企業青睞。

5G來臨，技術類人才炙手可熱

從目前互聯網(wang)行業(ye)的(de)人才整體(ti)需(xu)求情(qing)況來(lai)看，技術開發(fa)人才是所有人才中需(xu)求量(liang)最大的(de)，其需(xu)求占比(bi)為(wei)(wei)34.6%；產品設計人才需(xu)求量(liang)位列第二，需(xu)求占比(bi)為(wei)(wei)20.8%；市場開發(fa)、平臺運營(ying)、行政管理人才需(xu)求量(liang)也(ye)相對(dui)較高，占比(bi)分(fen)別為(wei)(wei)17.6%、13.8%和8.6%。

5G可謂是(shi)近期熱點，在“兩會”期間也被多次(ci)提及，2019年將(jiang)是(shi)5G競爭真正(zheng)開始的一(yi)年。傳(chuan)統互聯網(wang)行業和移動(dong)互聯網(wang)行業也將(jiang)再(zai)次(ci)面臨(lin)(lin)洗(xi)牌(pai)，越來越多的創業者與(yu)投資人將(jiang)加入其中尋找(zhao)機(ji)會。面臨(lin)(lin)產業革新，技術(shu)類人才將(jiang)更加炙(zhi)手可熱。

“智能紅利”時代開啟，AI領域最受青睞

上圖(tu)為(wei)山東互聯(lian)網行業職場人青(qing)(qing)(qing)睞(lai)從事的(de)十大領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)，AI領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)作為(wei)近年來的(de)新興領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)，其青(qing)(qing)(qing)睞(lai)度(du)最高，占(zhan)比(bi)為(wei)20.9%；電(dian)子商務(wu)領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)作為(wei)傳統優(you)勢領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)和從業者最多領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)，青(qing)(qing)(qing)睞(lai)度(du)位列第二(er)；文化娛樂、社交網絡、區塊(kuai)鏈、信(xin)息安全領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)青(qing)(qing)(qing)睞(lai)度(du)也(ye)相對(dui)較高，占(zhan)比(bi)均在5%以上；招聘領(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)青(qing)(qing)(qing)睞(lai)度(du)較低(di)，占(zhan)比(bi)僅(jin)為(wei)2.8%。