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 2018年被稱(cheng)為AI爆(bao)發的(de)(de)元年，AI應用所(suo)催生的(de)(de)商業價(jia)值逐步凸顯。隨(sui)著AI對日常生活的(de)(de)持續(xu)滲透，“智能紅利”時代已經(jing)開啟，因(yin)此AI領(ling)域(yu)(yu)人(ren)才需求量也(ye)持續(xu)上(shang)升，“年薪50萬”、“年薪100萬”招聘的(de)(de)新聞也(ye)不止一次(ci)出現在我們眼(yan)前，AI仿佛成為了高薪的(de)(de)代名詞，因(yin)此期望在AI領(ling)域(yu)(yu)發展的(de)(de)求職者越來越多。

近期滴滴、京東兩大(da)互(hu)聯網公司(si)(si)紛紛宣布裁員，互(hu)聯網寒(han)冬(dong)(dong)仿佛并沒(mei)有隨著2019年(nian)的(de)(de)開始而結束。宣布裁員度過寒(han)冬(dong)(dong)的(de)(de)公司(si)(si)遠(yuan)不止(zhi)以(yi)上兩家(jia)，被刷屏的(de)(de)2019互(hu)聯網企(qi)業(ye)裁員最新名單中，美團、小米、嗶哩嗶哩等近30家(jia)互(hu)聯網公司(si)(si)紛紛上榜(bang)，阿里、百度等互(hu)聯網龍頭公司(si)(si)也位列其中。

面對如此嚴(yan)峻的環境，互聯網(wang)職場人(ren)無疑更(geng)為焦慮：這場寒(han)冬對跳槽(cao)和薪資(zi)有多少影響？寒(han)冬之下哪些城(cheng)市就業(ye)(ye)機(ji)會更(geng)廣？哪些人(ren)才更(geng)受企業(ye)(ye)青睞？為此山(shan)東本土招聘網(wang)站利用自身數據，對全省(sheng)互聯網(wang)行業(ye)(ye)進行分析，為您(nin)帶來(lai)詳細解讀(du)。

裁員潮，互聯網行業人才需求放緩

由上圖可見，2018年上半年山東省互聯網行業人(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)一直處于(yu)快速(su)上升階段，一二季度(du)(du)漲幅均在5%以(yi)上。進入(ru)下半年以(yi)來，三季度(du)(du)需求(qiu)(qiu)總量(liang)達(da)到(dao)(dao)高峰，但人(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)開始放緩，人(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)較(jiao)(jiao)上季度(du)(du)上漲3.76%；四(si)季度(du)(du)更是出現需求(qiu)(qiu)量(liang)的首次下跌(die)，降幅為3.38%。行業“寒冬(dong)”并沒有隨著2019年的到(dao)(dao)來而結束，19年一季度(du)(du)人(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)量(liang)達(da)到(dao)(dao)最(zui)低點，較(jiao)(jiao)上年四(si)季度(du)(du)降低了10.16%。

綜合數據(ju)來看，在2018年(nian)下(xia)半年(nian)，山東(dong)互聯網行業(ye)已初(chu)顯“寒(han)冬(dong)”前兆，人才需(xu)求(qiu)降低，導致2019年(nian)進入低谷。那(nei)么面(mian)對如(ru)此嚴峻的“寒(han)冬(dong)”山東(dong)互聯網人穩定性如(ru)何？

寒冬之下，互聯網職場人穩定性增強

眾(zhong)多(duo)周(zhou)(zhou)知，互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流動性強，一直以來(lai)都號稱“最(zui)不(bu)穩(wen)定(ding)(ding)”的(de)行(xing)業(ye)(ye)，就數據(ju)來(lai)看，2018年(nian)前三(san)(san)季度(du)，行(xing)業(ye)(ye)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)持續下(xia)跌并(bing)在三(san)(san)季度(du)觸(chu)底，行(xing)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為1.97年(nian)；18年(nian)四季度(du)行(xing)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)飆升至2.58年(nian)；進(jin)入2019年(nian)后，平(ping)均(jun)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)更(geng)是(shi)達到3.12年(nian)，已趨近(jin)于(yu)(yu)省內(nei)全行(xing)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)水平(ping)。通(tong)過前文省內(nei)互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)量可見(jian)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)量與(yu)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)與(yu)成反比，即人(ren)(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)量越(yue)多(duo)，跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)越(yue)短。這(zhe)也(ye)表(biao)明，為應對本次(ci)寒冬(dong)，山東(dong)互聯(lian)網(wang)人(ren)(ren)(ren)已開始趨于(yu)(yu)穩(wen)定(ding)(ding)。

高薪酬、高需求，濟青成互聯網求職“福地”

就16市(shi)人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)情況來看，濟南、青島(dao)兩市(shi)成(cheng)為(wei)(wei)省內(nei)當(dang)之無(wu)愧的(de)(de)互(hu)聯網 “高(gao)地(di)”，僅(jin)兩地(di)人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)就已(yi)接(jie)近(jin)全省四成(cheng)，其(qi)人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占比分別(bie)為(wei)(wei)21.77%和17.07%，有意向的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者不妨前往。濰坊、煙臺、濟寧人(ren)才需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量也相對較多，其(qi)占比分別(bie)為(wei)(wei)12.5%、8.9%和.22%；威海市(shi)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量最少，僅(jin)占0.67%。其(qi)他城市(shi)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量較為(wei)(wei)平均，基本(ben)在3%左右。

從(cong)薪酬水平(ping)上來(lai)說(shuo)，青島互聯網人的(de)(de)平(ping)均薪酬依(yi)舊高居全省首位，平(ping)均每月可以拿到(dao)8803元，濟南(nan)市(shi)與之差距較(jiao)小，平(ping)均薪酬為8794元。這里特別值得關注的(de)(de)城(cheng)(cheng)市(shi)是濰坊，當地互聯網人的(de)(de)平(ping)均薪資已經超越省內第三(san)大城(cheng)(cheng)市(shi)煙臺，達到(dao)8489元。作為省內重點城(cheng)(cheng)市(shi)，濰坊不(bu)僅發展迅速，而且(qie)房(fang)價(jia)也相對較(jiao)低、壓力更小。未來(lai)濰坊的(de)(de)互聯網發展競(jing)爭力十足。

“職場老鳥”不及應屆生，“職場小白”更受青睞

由上圖可見，當(dang)前有1-2年(nian)工作(zuo)經(jing)驗的求(qiu)職(zhi)者(zhe)需(xu)求(qiu)量占比最(zui)高，為46.22%；其(qi)次是3-5年(nian)工作(zuo)經(jing)驗的求(qiu)職(zhi)者(zhe)，需(xu)求(qiu)量占比為35.04%；應(ying)屆畢(bi)業(ye)生位列第三(san)，人才需(xu)求(qiu)量占比為9.36%；10年(nian)以上占比最(zui)少，占比為1.82%。綜(zong)合來(lai)看，年(nian)輕化人群無(wu)疑(yi)更受青睞。

不(bu)同(tong)(tong)于其他(ta)傳統行(xing)業(ye)，互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)包容性強(qiang)，專(zhuan)業(ye)要(yao)求(qiu)廣，因此(ci)(ci)在招(zhao)聘時對(dui)求(qiu)職(zhi)者工作(zuo)經驗(yan)(yan)要(yao)求(qiu)相(xiang)對(dui)較低(di)。此(ci)(ci)外，互聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)從來不(bu)缺風(feng)口，業(ye)內(nei)變化瞬息萬變，高強(qiang)度工作(zuo)也(ye)是必不(bu)可少的(de)，精力充(chong)沛(pei)的(de)年輕(qing)人(ren)無疑(yi)更具優勢。用人(ren)成(cheng)本同(tong)(tong)樣(yang)是不(bu)可忽視的(de)重要(yao)因素，以1-2年工作(zuo)經驗(yan)(yan)求(qiu)職(zhi)者為例，在有一定(ding)技能的(de)同(tong)(tong)時，薪(xin)資要(yao)求(qiu)相(xiang)對(dui)較低(di)，不(bu)需要(yao)經過(guo)復雜(za)培訓就可上崗，因此(ci)(ci)更受企業(ye)青睞。

5G來臨，技術類人才炙手可熱

從目前互(hu)聯網行業的人才(cai)整體需(xu)求情(qing)況來看，技術(shu)開發(fa)人才(cai)是所有人才(cai)中需(xu)求量(liang)(liang)最大的，其需(xu)求占(zhan)比(bi)(bi)為34.6%；產品設(she)計人才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)位(wei)列第二，需(xu)求占(zhan)比(bi)(bi)為20.8%；市場開發(fa)、平臺運(yun)營、行政管(guan)理人才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)也(ye)相對較高，占(zhan)比(bi)(bi)分別為17.6%、13.8%和8.6%。

5G可謂是近期熱點(dian)，在“兩會”期間也(ye)被多次提及(ji)，2019年將是5G競爭真正開(kai)始(shi)的(de)(de)一(yi)年。傳統(tong)互聯(lian)網行業(ye)(ye)和移動(dong)互聯(lian)網行業(ye)(ye)也(ye)將再次面(mian)臨(lin)洗(xi)牌，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)創業(ye)(ye)者(zhe)與(yu)投資(zi)人將加(jia)入其(qi)中尋找機會。面(mian)臨(lin)產業(ye)(ye)革新，技術類人才將更(geng)加(jia)炙手(shou)可熱。

“智能紅利”時代開啟，AI領域最受青睞

上(shang)圖為(wei)(wei)山東互聯網行業(ye)職場人青(qing)睞(lai)從事的十大(da)領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)，AI領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)作為(wei)(wei)近年來的新興(xing)領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)，其青(qing)睞(lai)度(du)最高(gao)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)20.9%；電子商務領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)作為(wei)(wei)傳(chuan)統優勢(shi)領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)和(he)從業(ye)者最多領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)，青(qing)睞(lai)度(du)位列第二；文化娛樂、社(she)交網絡、區塊鏈、信息安全領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)青(qing)睞(lai)度(du)也相對較高(gao)，占(zhan)比(bi)(bi)均在(zai)5%以上(shang)；招聘領(ling)(ling)(ling)(ling)域(yu)(yu)青(qing)睞(lai)度(du)較低，占(zhan)比(bi)(bi)僅為(wei)(wei)2.8%。