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 2018年(nian)被稱(cheng)為AI爆(bao)發的(de)(de)(de)元年(nian)，AI應用(yong)所催(cui)生的(de)(de)(de)商(shang)業價值逐步凸顯。隨著AI對日(ri)常生活的(de)(de)(de)持續(xu)滲透，“智能(neng)紅利”時代已經開啟，因(yin)此AI領(ling)域人才需求量(liang)也(ye)持續(xu)上(shang)升(sheng)，“年(nian)薪50萬”、“年(nian)薪100萬”招聘的(de)(de)(de)新(xin)聞也(ye)不止一(yi)次出現在(zai)我們眼前(qian)，AI仿(fang)佛(fo)成為了高薪的(de)(de)(de)代名(ming)詞，因(yin)此期望在(zai)AI領(ling)域發展的(de)(de)(de)求職者越(yue)來越(yue)多。

近(jin)期滴滴、京東兩大互聯網(wang)公(gong)司(si)紛紛宣布裁(cai)員，互聯網(wang)寒冬(dong)仿佛并沒有隨(sui)著(zhu)2019年的開始而結束。宣布裁(cai)員度過寒冬(dong)的公(gong)司(si)遠不止以上兩家，被刷屏的2019互聯網(wang)企業裁(cai)員最新名單中(zhong)，美團、小米(mi)、嗶哩(li)嗶哩(li)等近(jin)30家互聯網(wang)公(gong)司(si)紛紛上榜，阿里、百度等互聯網(wang)龍頭公(gong)司(si)也位列其中(zhong)。

面對(dui)如此嚴峻的環境，互聯網(wang)(wang)職場人無(wu)疑更(geng)為焦慮：這場寒(han)冬(dong)對(dui)跳槽和薪資(zi)有(you)多少影響？寒(han)冬(dong)之下哪些城市就業(ye)機會更(geng)廣？哪些人才更(geng)受企(qi)業(ye)青(qing)睞？為此山東本土招聘網(wang)(wang)站利(li)用自身數據，對(dui)全(quan)省互聯網(wang)(wang)行業(ye)進行分析，為您帶來(lai)詳(xiang)細(xi)解讀。

裁員潮，互聯網行業人才需求放緩

由上(shang)(shang)(shang)圖(tu)可(ke)見，2018年上(shang)(shang)(shang)半(ban)年山(shan)東(dong)省互聯(lian)網行(xing)(xing)業人(ren)才(cai)需求一(yi)(yi)(yi)直處于快速上(shang)(shang)(shang)升階段，一(yi)(yi)(yi)二季(ji)度(du)漲(zhang)幅(fu)均(jun)在5%以上(shang)(shang)(shang)。進入下半(ban)年以來，三季(ji)度(du)需求總量達(da)到高(gao)峰(feng)，但人(ren)才(cai)需求開始(shi)放緩，人(ren)才(cai)需求較(jiao)上(shang)(shang)(shang)季(ji)度(du)上(shang)(shang)(shang)漲(zhang)3.76%；四季(ji)度(du)更是出(chu)現需求量的首次下跌(die)，降(jiang)幅(fu)為3.38%。行(xing)(xing)業“寒冬”并沒有隨(sui)著2019年的到來而結束，19年一(yi)(yi)(yi)季(ji)度(du)人(ren)才(cai)需求量達(da)到最低(di)點，較(jiao)上(shang)(shang)(shang)年四季(ji)度(du)降(jiang)低(di)了10.16%。

綜(zong)合數(shu)據來看，在2018年下半年，山東(dong)互聯(lian)(lian)網(wang)行業已初(chu)顯“寒(han)冬”前兆，人(ren)才需(xu)求(qiu)降低(di)，導致2019年進入低(di)谷。那么面對如此嚴峻的“寒(han)冬”山東(dong)互聯(lian)(lian)網(wang)人(ren)穩定性如何？

寒冬之下，互聯網職場人穩定性增強

眾多周知，互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)業人才流(liu)動性(xing)強，一直以來(lai)都號(hao)稱“最不穩(wen)定(ding)”的行(xing)業，就數據來(lai)看，2018年(nian)前三(san)季(ji)(ji)度，行(xing)業跳(tiao)槽(cao)周期(qi)持續下(xia)跌并在三(san)季(ji)(ji)度觸底(di)，行(xing)業平均跳(tiao)槽(cao)周期(qi)為1.97年(nian)；18年(nian)四季(ji)(ji)度行(xing)業平均跳(tiao)槽(cao)周期(qi)飆升至2.58年(nian)；進入2019年(nian)后，平均跳(tiao)槽(cao)周期(qi)更是達到3.12年(nian)，已趨(qu)近于省內全(quan)行(xing)業平均水平。通過前文省內互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)業人才需(xu)求(qiu)量可見(jian)，人才需(xu)求(qiu)量與跳(tiao)槽(cao)周期(qi)與成(cheng)反比，即人才需(xu)求(qiu)量越多，跳(tiao)槽(cao)周期(qi)越短。這(zhe)也表明(ming)，為應對本次寒冬，山東互聯(lian)(lian)網(wang)人已開(kai)始趨(qu)于穩(wen)定(ding)。

高薪酬、高需求，濟青成互聯網求職“福地”

就16市(shi)(shi)(shi)人才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)情(qing)況來看，濟(ji)南、青(qing)島兩市(shi)(shi)(shi)成為省內當之無愧(kui)的互聯網 “高(gao)地(di)”，僅(jin)兩地(di)人才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)就已接(jie)近全(quan)省四成，其(qi)(qi)人才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)占比分別為21.77%和(he)17.07%，有意向的求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)不妨前往。濰(wei)坊、煙臺、濟(ji)寧人才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)也相對較(jiao)多，其(qi)(qi)占比分別為12.5%、8.9%和(he).22%；威(wei)海(hai)市(shi)(shi)(shi)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)最少(shao)，僅(jin)占0.67%。其(qi)(qi)他(ta)城市(shi)(shi)(shi)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)較(jiao)為平均，基本在(zai)3%左右。

從薪(xin)(xin)酬(chou)水平上來(lai)說(shuo)，青島互(hu)聯(lian)網人(ren)的(de)(de)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)依(yi)舊高居全省(sheng)首位，平均(jun)每月可以拿到(dao)8803元(yuan)，濟南市與之差距(ju)較小(xiao)，平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為8794元(yuan)。這里特別值(zhi)得關注的(de)(de)城市是濰坊，當地互(hu)聯(lian)網人(ren)的(de)(de)平均(jun)薪(xin)(xin)資已(yi)經超越省(sheng)內第三大城市煙(yan)臺，達到(dao)8489元(yuan)。作為省(sheng)內重(zhong)點城市，濰坊不僅(jin)發展(zhan)迅速，而且(qie)房(fang)價也相(xiang)對較低(di)、壓力更小(xiao)。未來(lai)濰坊的(de)(de)互(hu)聯(lian)網發展(zhan)競爭力十(shi)足。

“職場老鳥”不及應屆生，“職場小白”更受青睞

由上(shang)圖(tu)可見(jian)，當(dang)前有1-2年工作(zuo)經驗(yan)的求職(zhi)者需(xu)求量(liang)占比(bi)最(zui)高，為46.22%；其次是(shi)3-5年工作(zuo)經驗(yan)的求職(zhi)者，需(xu)求量(liang)占比(bi)為35.04%；應(ying)屆(jie)畢業(ye)生位列第三，人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)占比(bi)為9.36%；10年以上(shang)占比(bi)最(zui)少，占比(bi)為1.82%。綜(zong)合(he)來看，年輕化人(ren)群無疑更受青睞(lai)。

不(bu)同于其(qi)他傳統行(xing)業(ye)，互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)包容性強(qiang)，專業(ye)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)廣，因(yin)此(ci)(ci)在(zai)(zai)招聘時(shi)對(dui)求(qiu)(qiu)(qiu)職者工作(zuo)經驗要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)相對(dui)較低。此(ci)(ci)外，互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)從來不(bu)缺風口，業(ye)內變(bian)化瞬息(xi)萬變(bian)，高強(qiang)度工作(zuo)也是(shi)必不(bu)可(ke)少的，精力(li)充(chong)沛的年輕人無疑更(geng)具(ju)優(you)勢。用人成本同樣是(shi)不(bu)可(ke)忽視的重要(yao)因(yin)素，以1-2年工作(zuo)經驗求(qiu)(qiu)(qiu)職者為例，在(zai)(zai)有一定技能的同時(shi)，薪(xin)資要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)相對(dui)較低，不(bu)需(xu)要(yao)經過復(fu)雜(za)培訓就(jiu)可(ke)上崗，因(yin)此(ci)(ci)更(geng)受企業(ye)青(qing)睞。

5G來臨，技術類人才炙手可熱

從目前互聯網行(xing)業的人才(cai)整體需(xu)求(qiu)情況來(lai)看，技術開發人才(cai)是所有人才(cai)中需(xu)求(qiu)量最大的，其需(xu)求(qiu)占比(bi)(bi)為(wei)(wei)34.6%；產品(pin)設計(ji)人才(cai)需(xu)求(qiu)量位列第二，需(xu)求(qiu)占比(bi)(bi)為(wei)(wei)20.8%；市(shi)場開發、平臺運營、行(xing)政管理人才(cai)需(xu)求(qiu)量也相對較高，占比(bi)(bi)分別為(wei)(wei)17.6%、13.8%和8.6%。

5G可謂是近(jin)期熱點，在“兩會(hui)”期間(jian)也(ye)被多(duo)次(ci)提及，2019年將(jiang)(jiang)是5G競爭真正開始的(de)一年。傳統互聯網行業(ye)(ye)和(he)移動互聯網行業(ye)(ye)也(ye)將(jiang)(jiang)再次(ci)面臨洗牌，越來越多(duo)的(de)創業(ye)(ye)者與投資人將(jiang)(jiang)加(jia)入其中尋(xun)找機會(hui)。面臨產業(ye)(ye)革新，技術類人才(cai)將(jiang)(jiang)更加(jia)炙手可熱。

“智能紅利”時代開啟，AI領域最受青睞

上圖為(wei)(wei)山東互聯網行業職(zhi)場人青(qing)睞(lai)從事的十大(da)領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)，AI領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)作為(wei)(wei)近年來的新興領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)，其青(qing)睞(lai)度(du)最高，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)20.9%；電子商務領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)作為(wei)(wei)傳統(tong)優勢領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)和從業者(zhe)最多(duo)領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)，青(qing)睞(lai)度(du)位(wei)列第二；文化娛樂(le)、社交(jiao)網絡、區塊(kuai)鏈、信(xin)息安(an)全領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)青(qing)睞(lai)度(du)也相對較高，占(zhan)(zhan)比(bi)均在5%以上；招聘領(ling)(ling)域(yu)(yu)(yu)青(qing)睞(lai)度(du)較低，占(zhan)(zhan)比(bi)僅(jin)為(wei)(wei)2.8%。