4399免费视频

 “996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)”指的(de)是9點上班(ban)，9點下班(ban)，一周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)6天(tian)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)模式(shi)。而最(zui)近幾天(tian)，有關“996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)”的(de)話題再次(ci)被(bei)推上風口浪(lang)尖。由此(ci)引發(fa)的(de)討論也(ye)越來越多，眾多互聯(lian)網(wang)(wang)大佬也(ye)加入進來，馬云說：“996是福報(bao)，好的(de)公(gong)司(si)才(cai)(cai)有996”。劉(liu)強東(dong)說：“混日子的(de)人不是我的(de)兄(xiong)弟”！但很多白領表(biao)示，所謂的(de)“996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)”就是一種(zhong)赤裸(luo)裸(luo)的(de)“剝削(xue)”。對此(ci)山東(dong)本(ben)土求職(zhi)者招聘網(wang)(wang)站齊魯人才(cai)(cai)網(wang)(wang)，面(mian)向全(quan)省5萬名(ming)職(zhi)場(chang)白領及(ji)1萬家(jia)用人單位發(fa)布(bu)問(wen)卷，就山東(dong)職(zhi)場(chang)“996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)”做(zuo)出詳(xiang)細(xi)調查。

山東超6成企業意向實行“996”，僅3成企業提供補貼 

上圖為當前山東(dong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“996工(gong)(gong)作(zuo)制”態度占(zhan)比(bi)，總體(ti)來看，絕大多數企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)仍(reng)希望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)接受(shou)。其中有27.83%的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)希望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自愿(yuan)進(jin)行(xing)；有35.12%的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表示(shi)，在實行(xing)996后會給予員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一定的(de)補貼；另(ling)有18.21%的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表示(shi)不提倡(chang)也不反(fan)對(dui)；13.16%的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)已強(qiang)制員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行(xing)966；僅有5.68%的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表示(shi)會堅決抵制。

很顯然，996的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)模式(shi)仍然廣受企業(ye)(ye)追捧，這不能簡單地歸因(yin)于(yu)企業(ye)(ye)，其中(zhong)還有著中(zhong)國宏(hong)觀經濟發展的(de)(de)(de)(de)影響。中(zhong)國巨(ju)大(da)的(de)(de)(de)(de)“人口紅利”讓(rang)勞(lao)動(dong)(dong)者在絕大(da)多數行(xing)業(ye)(ye)都供(gong)過于(yu)求(qiu)，因(yin)此企業(ye)(ye)就掌握了議價的(de)(de)(de)(de)主動(dong)(dong)權。996的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)模式(shi)是整個市(shi)場經濟的(de)(de)(de)(de)產物，所以它的(de)(de)(de)(de)存(cun)在是必(bi)然的(de)(de)(de)(de)，而且在未來(lai)估計也(ye)很難有大(da)的(de)(de)(de)(de)改善。

互聯網行業已成“996”重災區

就當前意向實行(xing)996企業(ye)(ye)(ye)按所屬行(xing)業(ye)(ye)(ye)來看(kan)，互聯網/電子商務行(xing)業(ye)(ye)(ye)可(ke)謂是一家獨大(da)，其占比高達34.4%；建筑(zhu)/建材/工程(cheng)行(xing)業(ye)(ye)(ye)位列(lie)第二，其占比為11.2%；醫療/衛(wei)生、貿易/進出口行(xing)業(ye)(ye)(ye)占比也相對較高，分別為8.6%和7.3%。

互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)行(xing)(xing)業獨(du)占鰲頭(tou)首(shou)先與其(qi)行(xing)(xing)業特性有(you)著必然的(de)(de)(de)聯系，互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)是一個(ge)創新無(wu)處(chu)不(bu)在(zai)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業，對消費者的(de)(de)(de)覆蓋(gai)跨越時(shi)間(jian)和空間(jian)，當然對于(yu)其(qi)后段的(de)(de)(de)服務提(ti)供也需(xu)要無(wu)時(shi)無(wu)處(chu)，因(yin)此從(cong)業者工(gong)(gong)作壓力普遍較(jiao)強。其(qi)次行(xing)(xing)業內的(de)(de)(de)供求關(guan)系也是不(bu)可忽視(shi)的(de)(de)(de)因(yin)素(su)，前些年人力資(zi)源(yuan)基本處(chu)于(yu)供小(xiao)于(yu)求的(de)(de)(de)狀態，具備專業技能(neng)的(de)(de)(de)技術(shu)人員(yuan)在(zai)市場上有(you)比較(jiao)高的(de)(de)(de)議價權，可以選(xuan)擇在(zai)較(jiao)短的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作時(shi)長下的(de)(de)(de)高薪工(gong)(gong)作。隨著人力資(zi)源(yuan)供給逐(zhu)漸增大，同時(shi)互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)的(de)(de)(de)紅利的(de)(de)(de)消失，人力資(zi)源(yuan)供需(xu)開始(shi)(shi)(shi)顯現出過剩的(de)(de)(de)兆頭(tou)，從(cong)業人員(yuan)的(de)(de)(de)議價權開始(shi)(shi)(shi)降低，996開始(shi)(shi)(shi)成為必然，更有(you)人表示(shi)“996工(gong)(gong)作制”正是中國互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)企(qi)業制勝的(de)(de)(de)法(fa)寶(bao)。

山東9成白領需要加班，2小時較為普遍

通(tong)過(guo)上(shang)圖來看，目前山(shan)(shan)東白(bai)(bai)領超九(jiu)成(cheng)需要加(jia)(jia)班(ban)，有42.8%的白(bai)(bai)領表(biao)示每日加(jia)(jia)班(ban)時(shi)長(chang)在(zai)(zai)2小(xiao)(xiao)時(shi)以內；有25.7%的白(bai)(bai)領表(biao)示每日加(jia)(jia)班(ban)時(shi)長(chang)在(zai)(zai)2-3小(xiao)(xiao)時(shi)；加(jia)(jia)班(ban)時(shi)間(jian)在(zai)(zai)3-4小(xiao)(xiao)時(shi)、4-5小(xiao)(xiao)時(shi)、5小(xiao)(xiao)時(shi)以上(shang)人數占比為15.6%、4.2%和2.8%；當前僅有8.9%的白(bai)(bai)領表(biao)示不需要加(jia)(jia)班(ban)。綜合來看絕大多數白(bai)(bai)領每天(tian)加(jia)(jia)班(ban)超過(guo)2小(xiao)(xiao)時(shi)，更有超過(guo)兩成(cheng)白(bai)(bai)領已遭遇996，那么當前山(shan)(shan)東職場中，哪(na)些崗位加(jia)(jia)班(ban)時(shi)間(jian)最長(chang)？

“工作996生病ICU”，山東程序員加班超6小時

就(jiu)加班(ban)崗(gang)位(wei)排行(xing)榜來看(kan)，軟(ruan)件(jian)工(gong)程師也就(jiu)是(shi)我們常說的“程序猿”成為(wei)當前山(shan)東職(zhi)場加班(ban)時(shi)間(jian)最長的崗(gang)位(wei)，其平均(jun)加班(ban)時(shi)長為(wei)6.5小時(shi)！除此之外(wai)，新媒體運營、醫(yi)(yi)生/醫(yi)(yi)師、業(ye)務員/銷售代(dai)表、文(wen)案/策劃加班(ban)時(shi)間(jian)也相對較長，均(jun)在5小時(shi)以上。

“工(gong)作996生病ICU”，這本是(shi)(shi)中(zhong)國(guo)程(cheng)(cheng)序(xu)員之間的一種(zhong)自嘲，最近卻(que)成(cheng)為(wei)(wei)引爆996話題的“導火索”，起因(yin)是(shi)(shi)因(yin)為(wei)(wei)一名程(cheng)(cheng)序(xu)員建立(li)了一家名為(wei)(wei)「996.ICU」的網(wang)站，控訴(su)中(zhong)國(guo)互(hu)聯網(wang)流行(xing)的996工(gong)作制，目前(qian)已有(you)21萬(wan)從業者(zhe)對(dui)此表示關(guan)注，甚至有(you)不(bu)少從業者(zhe)表示：“如果(guo)一個(ge)程(cheng)(cheng)序(xu)員每周工(gong)作時長不(bu)超過60個(ge)小時那他就不(bu)是(shi)(shi)一個(ge)真正的‘程(cheng)(cheng)序(xu)猿’”！那么面對(dui)“996工(gong)作制”，山東(dong)白(bai)領是(shi)(shi)否能(neng)夠接(jie)受？

7成白領表示接受，加班費已成決定性因素

通過問(wen)卷(juan)調查顯(xian)示，當(dang)前有(you)29.6%的(de)白(bai)(bai)領(ling)表(biao)示如(ru)果(guo)(guo)公(gong)司實行(xing)“996工作(zuo)制”會(hui)立刻(ke)辭(ci)職；有(you)48.7%的(de)白(bai)(bai)領(ling)表(biao)示如(ru)果(guo)(guo)補貼合理(li)，可以(yi)接受；也(ye)有(you)16.1%的(de)白(bai)(bai)領(ling)表(biao)示會(hui)抵(di)制，但最終接受；除(chu)此之外有(you)5.6%的(de)白(bai)(bai)領(ling)表(biao)示沒有(you)問(wen)題(ti)會(hui)完全接受。總(zong)體(ti)來看山(shan)東職場(chang)人對于“996”工作(zuo)制并不(bu)抵(di)制，7成(cheng)職場(chang)人可以(yi)接受。當(dang)前山(shan)東大多(duo)數白(bai)(bai)領(ling)將加班作(zuo)為獲取額外報(bao)酬的(de)主要方式，那么當(dang)企(qi)業實行(xing)“996工作(zuo)制”后山(shan)東各(ge)地市白(bai)(bai)領(ling)能(neng)額外收入多(duo)少？

加班費＞薪酬，濟南加班費6449元！

上(shang)圖是山(shan)東(dong)16市(shi)白(bai)領在(zai)實行(xing)“996工作(zuo)制(zhi)”后，可(ke)獲得加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費多少，在(zai)這里我們以(yi)2019山(shan)東(dong)一(yi)季度職場平均(jun)(jun)薪(xin)酬作(zuo)為基(ji)礎，嚴格(ge)按照(zhao)勞動法(fa)“加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)最(zui)低拿150%工資，雙休日拿200%”的(de)標準，每(mei)月工作(zuo)時間21.75天進行(xing)統(tong)計。從各地市(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費來看，全省16市(shi)均(jun)(jun)在(zai)5000元(yuan)以(yi)上(shang)，其中6449元(yuan)，成(cheng)為加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費最(zui)高的(de)地市(shi)；青島為6411元(yuan)，以(yi)38元(yuan)的(de)微弱(ruo)差距(ju)排名第二(er)位；濰坊(fang)、臨沂平均(jun)(jun)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費均(jun)(jun)在(zai)6000元(yuan)以(yi)上(shang)，薪(xin)資差距(ju)不大。

通過對比當(dang)前山東省(sheng)16市職場(chang)平均薪酬(chou)來(lai)看(kan)，當(dang)企(qi)業(ye)實行(xing)“996工作制”后，如按照勞動法(fa)規定支付加班費(fei)，加班費(fei)金額(e)將(jiang)遠高于當(dang)前市場(chang)化平均薪酬(chou)，兩者比值在1.3左(zuo)右。這也(ye)在一定程度上造成了(le)白領與企(qi)業(ye)間的矛盾(dun)，畢竟白領希望(wang)通過加班獲取更(geng)高的收(shou)入，而企(qi)業(ye)則更(geng)希望(wang)員工無償提(ti)供額(e)外勞動。

996的工作方(fang)式被(bei)口(kou)誅筆伐大家都能理(li)解，畢竟它表現得很(hen)不(bu)人(ren)道(dao)，但同時(shi)也要(yao)意(yi)(yi)識到(dao)，這樣的方(fang)式也是一個(ge)人(ren)自己(ji)的選擇，“你愿(yuan)(yuan)意(yi)(yi)，就(jiu)留(liu)下(xia)，你不(bu)愿(yuan)(yuan)意(yi)(yi)，就(jiu)離開”。既(ji)然(ran)無(wu)力改變現狀，那千(qian)萬不(bu)要(yao)在(zai)做了取(qu)舍之(zhi)后，卻(que)還要(yao)把時(shi)間花在(zai)抱怨上，畢竟，職場不(bu)易(yi)且行且珍惜。