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“金三銀(yin)四”招聘旺(wang)季接近尾聲，在這個人(ren)才流動高發(fa)的時(shi)節(jie)，很(hen)多職場(chang)人(ren)不是(shi)(shi)已經完成跳槽(cao)就(jiu)是(shi)(shi)在準備(bei)跳槽(cao)的路上(shang)。同(tong)比(bi)去(qu)年(nian)數據可見，2019年(nian)春季山東職場(chang)人(ren)穩(wen)定性降(jiang)低(di)，跳槽(cao)人(ren)數較去(qu)年(nian)上(shang)升了5個百分點。

綜合當前大(da)環境(jing)不難發現，席卷全國的(de)“互聯網寒(han)冬”確實在(zai)一(yi)定程度上(shang)影響(xiang)了職場(chang)(chang)人的(de)工作穩定性(xing)。那么當前山東職場(chang)(chang)人跳槽呈何(he)種態(tai)勢(shi)？不同年齡、行(xing)業對(dui)跳槽行(xing)為有何(he)影響(xiang)呢？哪些(xie)原因導致職場(chang)(chang)人選擇跳槽？對(dui)此山東本土求職招(zhao)聘網站——齊(qi)魯人才(cai)網，調取山東地區(qu)10萬(wan)份樣本，發布《2019春季山東職場(chang)(chang)人跳槽報告》供(gong)大(da)家(jia)參考。

超5成職場人確定跳槽，堅守崗位者不足1成

　　上圖為2019年春(chun)季山東職場(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)意(yi)向占比(bi)，超5成職場(chang)人(ren)確定(ding)跳(tiao)槽(cao)，其中“更新簡歷，確定(ding)跳(tiao)槽(cao)”的(de)人(ren)數占比(bi)為45.95%；“收到Offer，已提交辭呈(cheng)”的(de)人(ren)數占比(bi)為10.08%。除此之(zhi)外，有(you)17.23%的(de)職場(chang)人(ren)持觀望態度，有(you)意(yi)向跳(tiao)槽(cao)。“工(gong)作滿意(yi)，不(bu)(bu)會跳(tiao)槽(cao)”的(de)人(ren)數占比(bi)不(bu)(bu)足1成，僅(jin)占7.29%。 

山東職場人平均跳槽周期為3.39年，菏澤人最愛跳槽　

目前山東省職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期穩定在3.39年(nian)(nian)。淄博職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人最(zui)為(wei)(wei)穩定，其平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期為(wei)(wei)3.73年(nian)(nian)，其次(ci)聊城、威海也相(xiang)(xiang)對(dui)穩定，平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期分別為(wei)(wei)3.68年(nian)(nian)和3.66年(nian)(nian)；菏澤職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人工作穩定性最(zui)差(cha)，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)頻率最(zui)高，平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期僅(jin)為(wei)(wei)2.97年(nian)(nian)；此(ci)外青島、濟南兩地職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)相(xiang)(xiang)對(dui)活躍，平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)(zhou)期分別為(wei)(wei)3.34年(nian)(nian)和3.37年(nian)(nian)。 

女性比男性更不穩定，平均跳槽周期不滿3年

從性(xing)(xing)(xing)別來看，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)跳槽人(ren)數占比為62.51%，高于男(nan)性(xing)(xing)(xing)的55.59%。而職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)的平均(jun)跳槽周期(qi)僅(jin)為2.94年，跳槽更加頻繁。 “男(nan)主(zhu)外，女(nv)(nv)(nv)主(zhu)內(nei)”的傳統(tong)思(si)想依舊是制約(yue)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)職業生涯的主(zhu)要(yao)因(yin)素，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)在(zai)職場中受(shou)婚育影響(xiang)較(jiao)大，個人(ren)發展容易遇到(dao)“瓶頸(jing)”，因(yin)此(ci)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)與男(nan)性(xing)(xing)(xing)相比更不穩定。

 “95后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.45年　

就(jiu)年(nian)齡來看，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比與(yu)年(nian)齡大(da)小成反比，即(ji)年(nian)齡越(yue)大(da)，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)越(yue)少；而跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期又與(yu)年(nian)齡成正比，即(ji)年(nian)齡越(yue)大(da)，工作越(yue)穩定。其中(zhong)“95后(hou)”無疑是跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)最積極份(fen)子，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比高達38.87%，90后(hou)、80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)意向占比分別(bie)為(wei)(wei)29.93%、15.59%、8.67%和(he)6.94%。就(jiu)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期而言，95后(hou)平均跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期僅為(wei)(wei)1.45年(nian)，90后(hou)、80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)平均跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期分別(bie)為(wei)(wei)2.56年(nian)、3.94年(nian)、6.62年(nian)、10.11年(nian)。

以95后為(wei)首(shou)的(de)年輕人在(zai)工(gong)作中，看重薪(xin)酬、福(fu)利之外，還追求(qiu)興(xing)趣愛好、生(sheng)活(huo)與工(gong)作的(de)平(ping)衡等“奇葩軟福(fu)利”，一言(yan)不(bu)合就跳槽的(de)情況(kuang)屢見不(bu)鮮(xian)。但職場(chang)資(zi)深人士則更(geng)了解高薪(xin)往(wang)往(wang)意味著勢(shi)必犧牲(sheng)個人生(sheng)活(huo)，他們面對跳槽更(geng)加(jia)理性、慎重。

互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，成跳槽“重災區”

山東(dong)哪些行(xing)業(ye)(ye)的職場(chang)人(ren)最愛(ai)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)？互聯網/電(dian)子商務(wu)行(xing)業(ye)(ye)成為(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)“重災區”，其(qi)平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期僅(jin)為(wei)1.85年(nian)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數占比高達(da)32.82%；網絡游戲行(xing)業(ye)(ye)位(wei)居第(di)二，平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期為(wei)2.08年(nian)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數占比為(wei)27.39%；教(jiao)育/培訓行(xing)業(ye)(ye)位(wei)列(lie)第(di)三，平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期為(wei)1.96年(nian)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數占比為(wei)24.75%。

互聯網行(xing)業(ye)跳槽高發(fa)與其行(xing)業(ye)特性有著必然的(de)聯系。互聯網是一個創(chuang)新無處不在的(de)行(xing)業(ye)，對消費者的(de)覆(fu)蓋跨越時(shi)間和空間，當然對于其后段的(de)服務(wu)提供也需(xu)要無時(shi)無處，因此從(cong)業(ye)者工作(zuo)壓力普遍較(jiao)大。“996工作(zuo)制”在該行(xing)業(ye)十(shi)分(fen)普遍，跳槽也成為從(cong)業(ye)者“脫離苦海”的(de)首選(xuan)。

薪酬是職場人跳槽的主要原因，留人還需真金白銀

薪酬是決定職場(chang)人跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)主(zhu)要原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)，很多職場(chang)人希望通過跳(tiao)槽(cao)實(shi)現漲薪。行業不景氣(qi)位居(ju)離(li)職原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)第二， 2018下半年經濟形勢相對略(lve)差，導致職場(chang)人因(yin)(yin)此跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)比重加(jia)大。除(chu)此之外個人發展遇瓶頸、對目(mu)前(qian)福利不滿意等也成為(wei)誘(you)發職場(chang)人跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)重要原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)。對于用人單位來說，唯有(you)真金(jin)白銀才能有(you)力的(de)(de)(de)吸引和留住人才，其次(ci)才是企(qi)業和個人的(de)(de)(de)發展，求職者們越(yue)來越(yue)務實(shi)，更加(jia)看重當下的(de)(de)(de)直接利益(yi)，然后才會(hui)著眼于未來發展。

齊魯人才網專(zhuan)家建(jian)議：跳(tiao)(tiao)槽要有規(gui)劃，盲(mang)目跳(tiao)(tiao)槽風險大；對跳(tiao)(tiao)槽漲薪合理預期，不(bu)要過分追求高薪酬；明確職場定位，修煉內功等機會。