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“金(jin)三(san)銀(yin)四”招聘旺季接(jie)近尾聲，在這個人(ren)才(cai)流動高發的時節，很多(duo)職場人(ren)不是(shi)已經完成跳槽就是(shi)在準備跳槽的路上。同比去年數據可見，2019年春季山(shan)東職場人(ren)穩定性降(jiang)低，跳槽人(ren)數較(jiao)去年上升(sheng)了5個百分點。

綜合(he)當(dang)前大(da)環境不難發(fa)(fa)現，席卷全國(guo)的(de)“互聯網(wang)寒冬”確實(shi)在一定(ding)程(cheng)度上影(ying)響(xiang)了職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)工作(zuo)穩定(ding)性。那么(me)當(dang)前山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳槽呈(cheng)何(he)種態勢？不同年齡、行業(ye)對(dui)跳槽行為有(you)何(he)影(ying)響(xiang)呢？哪些原因導(dao)致(zhi)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)選擇(ze)跳槽？對(dui)此山(shan)東本(ben)(ben)土求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘網(wang)站(zhan)——齊魯人(ren)(ren)才網(wang)，調取(qu)山(shan)東地區10萬份(fen)樣本(ben)(ben)，發(fa)(fa)布《2019春季(ji)山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳槽報告》供大(da)家參(can)考。

超5成職場人確定跳槽，堅守崗位者不足1成

　　上圖為(wei)2019年(nian)春季(ji)山東職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)意向占比(bi)(bi)，超5成(cheng)職場人(ren)確定跳(tiao)槽(cao)(cao)，其中“更新簡(jian)歷(li)，確定跳(tiao)槽(cao)(cao)”的人(ren)數(shu)占比(bi)(bi)為(wei)45.95%；“收到Offer，已提交辭呈”的人(ren)數(shu)占比(bi)(bi)為(wei)10.08%。除(chu)此之(zhi)外，有17.23%的職場人(ren)持觀望態度(du)，有意向跳(tiao)槽(cao)(cao)。“工作滿(man)意，不(bu)會跳(tiao)槽(cao)(cao)”的人(ren)數(shu)占比(bi)(bi)不(bu)足1成(cheng)，僅占7.29%。 

山東職場人平均跳槽周期為3.39年，菏澤人最愛跳槽　

目前(qian)山(shan)東省職場(chang)人(ren)(ren)平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期穩(wen)定(ding)在3.39年(nian)(nian)。淄(zi)博職場(chang)人(ren)(ren)最為穩(wen)定(ding)，其平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期為3.73年(nian)(nian)，其次(ci)聊城、威海也相(xiang)對穩(wen)定(ding)，平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期分別(bie)為3.68年(nian)(nian)和3.66年(nian)(nian)；菏澤(ze)職場(chang)人(ren)(ren)工作穩(wen)定(ding)性最差，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)頻率最高，平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期僅為2.97年(nian)(nian)；此外青島、濟南兩地職場(chang)人(ren)(ren)平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)相(xiang)對活躍(yue)，平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期分別(bie)為3.34年(nian)(nian)和3.37年(nian)(nian)。 

女性比男性更不穩定，平均跳槽周期不滿3年

從性別來看，女(nv)性跳槽(cao)人(ren)數占比為62.51%，高于男(nan)(nan)性的(de)(de)(de)55.59%。而職(zhi)場(chang)女(nv)性的(de)(de)(de)平(ping)均跳槽(cao)周期僅為2.94年，跳槽(cao)更加(jia)頻繁。 “男(nan)(nan)主外(wai)，女(nv)主內”的(de)(de)(de)傳(chuan)統(tong)思(si)想(xiang)依(yi)舊(jiu)是制(zhi)約女(nv)性職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)主要因(yin)素，女(nv)性在(zai)職(zhi)場(chang)中受婚育影響較大，個(ge)人(ren)發展容易遇到(dao)“瓶頸”，因(yin)此(ci)女(nv)性與男(nan)(nan)性相比更不穩定(ding)。

 “95后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.45年　

就(jiu)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)來(lai)看，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)數占比(bi)與年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)大小成(cheng)反比(bi)，即(ji)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)越(yue)(yue)大，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)數越(yue)(yue)少；而跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期又與年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)成(cheng)正比(bi)，即(ji)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)越(yue)(yue)大，工作越(yue)(yue)穩定。其中(zhong)“95后(hou)”無疑是跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)最(zui)積極份子(zi)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)數占比(bi)高達(da)38.87%，90后(hou)、80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)意向占比(bi)分別(bie)為29.93%、15.59%、8.67%和(he)6.94%。就(jiu)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期而言，95后(hou)平(ping)均跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期僅為1.45年(nian)(nian)，90后(hou)、80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)平(ping)均跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期分別(bie)為2.56年(nian)(nian)、3.94年(nian)(nian)、6.62年(nian)(nian)、10.11年(nian)(nian)。

以95后為首的年(nian)輕人(ren)在工作中，看重薪酬、福(fu)利之外，還追求興趣愛好、生活(huo)與工作的平衡等“奇葩軟福(fu)利”，一言(yan)不合就跳槽的情況屢見不鮮。但(dan)職場(chang)資深人(ren)士則更(geng)了解高(gao)薪往(wang)往(wang)意味(wei)著(zhu)勢必(bi)犧牲個人(ren)生活(huo)，他(ta)們面對跳槽更(geng)加理性(xing)、慎重。

互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，成跳槽“重災區”

山東哪些行(xing)業(ye)的職場人(ren)(ren)最愛跳(tiao)(tiao)槽(cao)？互(hu)聯網(wang)/電子(zi)商務行(xing)業(ye)成為跳(tiao)(tiao)槽(cao)“重災區”，其平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期僅為1.85年，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)高達(da)32.82%；網(wang)絡游戲行(xing)業(ye)位(wei)居第二，平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期為2.08年，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)為27.39%；教育(yu)/培訓行(xing)業(ye)位(wei)列第三，平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期為1.96年，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)為24.75%。

互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)跳(tiao)槽高(gao)發與(yu)其行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)特性有著必然(ran)的(de)聯(lian)系(xi)。互(hu)聯(lian)網(wang)是一個(ge)創新無處不在的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，對(dui)(dui)消費者(zhe)(zhe)的(de)覆蓋跨越時間和空間，當然(ran)對(dui)(dui)于其后段的(de)服務提(ti)供也需要無時無處，因此從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)作壓力普遍(bian)較大。“996工(gong)(gong)作制”在該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)十分(fen)普遍(bian)，跳(tiao)槽也成為從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)“脫離苦海”的(de)首(shou)選。

薪酬是職場人跳槽的主要原因，留人還需真金白銀

薪酬是決定職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)主要原(yuan)因，很多職場(chang)人(ren)(ren)希望通(tong)過跳(tiao)(tiao)槽實現漲薪。行業不景(jing)氣位居離職原(yuan)因第(di)二， 2018下(xia)半年(nian)經濟形勢相(xiang)對(dui)略差，導致職場(chang)人(ren)(ren)因此跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)比重加大。除(chu)此之外個人(ren)(ren)發展遇瓶頸、對(dui)目前(qian)福利(li)不滿意等也(ye)成為誘發職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)重要原(yuan)因。對(dui)于用人(ren)(ren)單(dan)位來(lai)說，唯有(you)真金白(bai)銀(yin)才(cai)(cai)能有(you)力的(de)(de)吸引和留住人(ren)(ren)才(cai)(cai)，其次才(cai)(cai)是企業和個人(ren)(ren)的(de)(de)發展，求職者們越來(lai)越務實，更加看重當下(xia)的(de)(de)直(zhi)接利(li)益，然后(hou)才(cai)(cai)會著眼于未來(lai)發展。

齊(qi)魯人才網專家建議(yi)：跳槽(cao)要有規(gui)劃，盲(mang)目跳槽(cao)風險大；對跳槽(cao)漲薪(xin)合理預期(qi)，不要過分(fen)追求高薪(xin)酬(chou)；明確職場定位，修煉內功等機(ji)會(hui)。