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“金三銀(yin)四”招聘旺季接近尾聲，在(zai)這個(ge)人才流動高發的時節，很(hen)多職(zhi)場(chang)人不是已經完成跳槽(cao)就是在(zai)準備跳槽(cao)的路上(shang)。同比去年數(shu)據可(ke)見，2019年春季山東職(zhi)場(chang)人穩定(ding)性(xing)降低，跳槽(cao)人數(shu)較去年上(shang)升了5個(ge)百分點。

綜合當前(qian)大環境不(bu)難發現，席卷全國的(de)(de)“互聯(lian)網寒(han)冬(dong)”確(que)實在一定(ding)程(cheng)度上影(ying)響(xiang)了(le)職場人(ren)的(de)(de)工作穩定(ding)性。那(nei)么(me)當前(qian)山東職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)呈何種態勢？不(bu)同年齡、行(xing)(xing)業對(dui)跳(tiao)槽(cao)行(xing)(xing)為有何影(ying)響(xiang)呢？哪(na)些原(yuan)因導致(zhi)職場人(ren)選擇跳(tiao)槽(cao)？對(dui)此山東本土求職招(zhao)聘網站(zhan)——齊魯人(ren)才網，調取山東地區10萬份樣(yang)本，發布《2019春季(ji)山東職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)報告(gao)》供大家參考。

超5成職場人確定跳槽，堅守崗位者不足1成

　　上圖(tu)為(wei)2019年春季山東(dong)職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)意(yi)向占(zhan)比(bi)，超5成(cheng)職場人(ren)確定跳(tiao)(tiao)槽(cao)，其中(zhong)“更新(xin)簡歷，確定跳(tiao)(tiao)槽(cao)”的(de)(de)人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)45.95%；“收到(dao)Offer，已提(ti)交辭呈(cheng)”的(de)(de)人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)為(wei)10.08%。除此之外，有17.23%的(de)(de)職場人(ren)持觀望態(tai)度，有意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽(cao)。“工作滿意(yi)，不會跳(tiao)(tiao)槽(cao)”的(de)(de)人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)不足1成(cheng)，僅占(zhan)7.29%。 

山東職場人平均跳槽周期為3.39年，菏澤人最愛跳槽　

目前山(shan)東省(sheng)職場(chang)人(ren)平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期穩(wen)(wen)(wen)定(ding)(ding)在3.39年(nian)(nian)。淄博(bo)職場(chang)人(ren)最(zui)為(wei)穩(wen)(wen)(wen)定(ding)(ding)，其平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)3.73年(nian)(nian)，其次聊城、威海也相(xiang)對穩(wen)(wen)(wen)定(ding)(ding)，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期分(fen)別為(wei)3.68年(nian)(nian)和(he)(he)3.66年(nian)(nian)；菏(he)澤(ze)職場(chang)人(ren)工(gong)作穩(wen)(wen)(wen)定(ding)(ding)性最(zui)差，跳(tiao)槽(cao)(cao)頻(pin)率最(zui)高，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期僅為(wei)2.97年(nian)(nian)；此(ci)外青島(dao)、濟南兩地職場(chang)人(ren)平均跳(tiao)槽(cao)(cao)相(xiang)對活躍，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期分(fen)別為(wei)3.34年(nian)(nian)和(he)(he)3.37年(nian)(nian)。 

女性比男性更不穩定，平均跳槽周期不滿3年

從性(xing)別來看，女(nv)性(xing)跳(tiao)槽人數占比(bi)為62.51%，高于男(nan)性(xing)的(de)55.59%。而(er)職場(chang)女(nv)性(xing)的(de)平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)僅為2.94年，跳(tiao)槽更加頻繁。 “男(nan)主(zhu)外，女(nv)主(zhu)內”的(de)傳統思想依舊是制約(yue)女(nv)性(xing)職業生涯的(de)主(zhu)要因素(su)，女(nv)性(xing)在職場(chang)中(zhong)受婚(hun)育影響較大，個人發展容易遇到“瓶頸”，因此女(nv)性(xing)與男(nan)性(xing)相比(bi)更不穩定。

 “95后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.45年　

就(jiu)年齡(ling)來看，跳槽(cao)(cao)(cao)人數占比與年齡(ling)大小(xiao)成反比，即年齡(ling)越(yue)大，跳槽(cao)(cao)(cao)人數越(yue)少；而跳槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)又與年齡(ling)成正比，即年齡(ling)越(yue)大，工作越(yue)穩定。其(qi)中(zhong)“95后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)”無疑是跳槽(cao)(cao)(cao)最積極(ji)份(fen)子(zi)，跳槽(cao)(cao)(cao)人數占比高達38.87%，90后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)、80后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)、70后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)、60后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)跳槽(cao)(cao)(cao)意向占比分別(bie)為(wei)29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就(jiu)跳槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)而言(yan)，95后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)平均(jun)跳槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)僅(jin)為(wei)1.45年，90后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)、80后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)、70后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)、60后(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)平均(jun)跳槽(cao)(cao)(cao)周期(qi)(qi)分別(bie)為(wei)2.56年、3.94年、6.62年、10.11年。

以95后(hou)為(wei)首的年輕(qing)人在工作中，看重薪酬、福利之外，還追求興(xing)趣愛好、生活與工作的平衡(heng)等“奇葩軟福利”，一言不(bu)合就(jiu)跳槽(cao)的情況屢見不(bu)鮮(xian)。但職(zhi)場資深人士則更了解高薪往往意味(wei)著(zhu)勢必犧牲個人生活，他們面(mian)對跳槽(cao)更加理性、慎重。

互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，成跳槽“重災區”

山東(dong)哪些(xie)行(xing)業(ye)的職(zhi)場人(ren)最(zui)愛(ai)跳槽？互(hu)聯網(wang)/電子商(shang)務(wu)行(xing)業(ye)成為(wei)跳槽“重災區”，其(qi)平均(jun)跳槽周(zhou)期(qi)僅為(wei)1.85年(nian)，跳槽人(ren)數占(zhan)比高達(da)32.82%；網(wang)絡游戲行(xing)業(ye)位居第二，平均(jun)跳槽周(zhou)期(qi)為(wei)2.08年(nian)，跳槽人(ren)數占(zhan)比為(wei)27.39%；教育/培訓行(xing)業(ye)位列第三，平均(jun)跳槽周(zhou)期(qi)為(wei)1.96年(nian)，跳槽人(ren)數占(zhan)比為(wei)24.75%。

互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)跳槽高發(fa)與其行(xing)業(ye)特(te)性有(you)著必(bi)然的聯(lian)系(xi)。互(hu)聯(lian)網是一個創新無處不(bu)在的行(xing)業(ye)，對消(xiao)費者的覆蓋跨越(yue)時間和(he)空間，當然對于(yu)其后段的服務提供也需要無時無處，因此(ci)從(cong)業(ye)者工(gong)作壓力普遍(bian)較大。“996工(gong)作制”在該行(xing)業(ye)十分普遍(bian)，跳槽也成為從(cong)業(ye)者“脫離苦海”的首(shou)選(xuan)。

薪酬是職場人跳槽的主要原因，留人還需真金白銀

薪酬是(shi)決定職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)主要原因(yin)，很多(duo)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)希(xi)望通過跳(tiao)(tiao)槽(cao)實現(xian)漲薪。行業不(bu)景氣位(wei)居離職(zhi)原因(yin)第二(er)， 2018下半(ban)年經濟形勢相對略差，導致(zhi)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)因(yin)此(ci)(ci)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)比重加大。除此(ci)(ci)之外個人(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)展(zhan)遇瓶(ping)頸、對目前福利(li)不(bu)滿意等也成為誘發(fa)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)重要原因(yin)。對于用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)來(lai)說，唯有(you)真金白銀(yin)才(cai)能有(you)力的(de)(de)吸(xi)引(yin)和留住人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，其次才(cai)是(shi)企業和個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)展(zhan)，求職(zhi)者(zhe)們(men)越(yue)來(lai)越(yue)務(wu)實，更加看(kan)重當下的(de)(de)直接利(li)益，然后才(cai)會著眼于未來(lai)發(fa)展(zhan)。

齊魯人才網專家(jia)建議(yi)：跳槽(cao)要有規劃，盲(mang)目跳槽(cao)風(feng)險(xian)大；對跳槽(cao)漲(zhang)薪合理預期，不要過分追求高薪酬；明確職場定(ding)位，修(xiu)煉(lian)內功等機會。