4399免费视频

“金三銀四”的招聘旺季已經過去，這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中，崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中，工作崗位和人才的供求關系是否平衡？齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供求(qiu)(qiu)關(guan)系(xi)是指(zhi)在(zai)商品經(jing)濟條件下，商品供給和需求(qiu)(qiu)之間相互聯(lian)系(xi)、相互制約的(de)(de)關(guan)系(xi)，它是生產(chan)和消費之間的(de)(de)關(guan)系(xi)在(zai)市場(chang)上的(de)(de)反映。這里我們用崗(gang)位競爭指(zhi)數與求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就業難(nan)度指(zhi)數來分析企業和求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)這兩(liang)大主體，挖掘山東就業市場(chang)人(ren)才供求(qiu)(qiu)狀況，為企業和求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)提供職(zhi)場(chang)競爭和供求(qiu)(qiu)變化(hua)等相關(guan)資(zi)訊。

一二產業魅力不減，新興行業望其項背

 注：崗(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指數(shu)=簡(jian)歷投遞量/崗(gang)位(wei)發布量。崗(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指數(shu)越(yue)高代(dai)表(biao)該(gai)崗(gang)位(wei)吸引力越(yue)大(da)，反之則越(yue)小(xiao)。

從圖表分析：石油/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)業的競(jing)爭(zheng)指數高達8.15，位(wei)(wei)居第二(er)(er)名(ming)的新能源行(xing)(xing)業與其差距達到1.39，而(er)(er)其他行(xing)(xing)業的競(jing)爭(zheng)指數均在5.5左(zuo)右(you)，起伏不(bu)大。而(er)(er)且在前十行(xing)(xing)業中(zhong)，第二(er)(er)產業占據了七個(ge)位(wei)(wei)置(zhi)，可見其實力雄厚。

山東作為(wei)化(hua)工(gong)大省，化(hua)工(gong)企業(ye)眾多且都頗(po)具規(gui)模(mo)，因(yin)此對化(hua)工(gong)專業(ye)人才(cai)有很(hen)強(qiang)的(de)吸附力，而且受(shou)“互聯網寒冬”影響，眾多求職者也紛紛逃離(li)互聯網回歸傳統(tong)行(xing)(xing)業(ye)，所以(yi)近幾年化(hua)工(gong)行(xing)(xing)業(ye)一直都處(chu)于青睞(lai)行(xing)(xing)業(ye)榜首位置。但是行(xing)(xing)業(ye)的(de)受(shou)歡迎程度(du)(du)(du)并不能代表就(jiu)業(ye)的(de)難(nan)易度(du)(du)(du)，看就(jiu)業(ye)難(nan)易與否還(huan)得靠就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)(du)指數(shu)來進(jin)行(xing)(xing)分析(xi)。

“全民級”手游爆發式增長，網絡游戲人才緊俏

注：就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)=求職者(zhe)人數(shu)/崗位數(shu)。就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)越高代表就業(ye)越難(nan)，反之則越容易。

可以(yi)看出(chu)：網(wang)絡(luo)游戲(xi)行業的就業難(nan)度指(zhi)數最低，僅有(you)0.17，這(zhe)表明每發(fa)布6個崗位只有(you)一名(ming)求職者應聘。教育/培訓(xun)和保險行業分別(bie)以(yi)0.3和0.31的難(nan)度指(zhi)數位列二三(san)位。

隨著當前(qian)手(shou)游(you)的(de)爆發式增長，以“王(wang)者(zhe)榮耀(yao)”和(he)“絕地求生”為代表的(de)優質手(shou)游(you)帶(dai)動了(le)全民“手(shou)游(you)熱(re)”現象的(de)發展，帶(dai)來了(le)巨(ju)大利潤，因此(ci)各大網(wang)站都紛紛想在(zai)該行(xing)業分一杯羹，加(jia)大了(le)對網(wang)絡游(you)戲(xi)的(de)投(tou)入和(he)研發，這就進(jin)一步刺激(ji)了(le)網(wang)絡游(you)戲(xi)市(shi)場對人才的(de)需求量，但(dan)是由(you)于該行(xing)業對職業技能要求較高，求職者(zhe)往往因為不具(ju)備相(xiang)應的(de)能力而(er)對其望(wang)而(er)卻步，由(you)此(ci)造成(cheng)了(le)供大于求的(de)職場現狀，成(cheng)為了(le)就業壓力最小的(de)行(xing)業。

“多個蘿卜一個坑”，行政專員/助理成為最難就業崗位

通過(guo)齊魯(lu)人才(cai)網2019春季就(jiu)業(ye)招聘數(shu)(shu)據顯示：行政專員/助理成(cheng)為了最難(nan)就(jiu)業(ye)崗位，就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)達到3.9，相當于四個人競爭一個崗位；其(qi)次是(shi)薪酬績效專員/助理，指(zhi)數(shu)(shu)達到3.37；人力資源(yuan)專員/助理位于第三(san)，就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)也在(zai)三(san)點以上；其(qi)他崗位指(zhi)數(shu)(shu)均在(zai)三(san)點以下(xia)，且彼此之(zhi)間差距較小(xiao)。綜(zong)合來看，就(jiu)業(ye)難(nan)度最大(da)的10個崗位大(da)多是(shi)以綜(zong)合統計、調度管理類(lei)為主。

該類崗(gang)位的(de)(de)辦公(gong)環境較好，工(gong)作(zuo)內容相對簡單易上手，而且它的(de)(de)專業(ye)門檻較低，對專業(ye)技能要(yao)求也(ye)不高(gao)，給求職(zhi)者提供了(le)大量的(de)(de)就業(ye)機會，成為(wei)備受(shou)青睞的(de)(de)崗(gang)位，因此也(ye)就出(chu)現了(le)多人爭一崗(gang)的(de)(de)現象。

魯東占據“地利人和”，沿海城市就業壓力小

就業難度指數按地市分析：山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51，由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大，青島和濟南 “領跑”全省。總體看，魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山東(dong)沿(yan)海地帶經濟(ji)和科技(ji)發(fa)展(zhan)水平(ping)較高(gao)，交通運輸和通訊(xun)設(she)施(shi)建設(she)完(wan)備，營銷網絡覆蓋率高(gao)、商(shang)品經濟(ji)發(fa)達、工作崗(gang)位(wei)多、對人才吸附力較高(gao)，占(zhan)據“地利人和”，具(ju)有得天獨厚的優勢，因此就業難度指(zhi)數(shu)也相對較低。內陸以(yi)省(sheng)(sheng)會(hui)城市濟(ji)南為中心的周邊地區，在強(qiang)省(sheng)(sheng)會(hui)效應下，經濟(ji)差距(ju)逐(zhu)漸縮(suo)小，就業難度指(zhi)數(shu)也在不(bu)斷(duan)下降，其(qi)中以(yi)泰安和濟(ji)寧(ning)最為突出。

學歷高好就業？研究生“哭了”！

總體看來，本(ben)科和碩士的(de)就業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)均大于0.5，而碩士學(xue)歷的(de)求職者就業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)最高，成(cheng)為了最難(nan)(nan)就業(ye)學(xue)歷人(ren)群。

碩士(shi)，本應是競爭(zheng)力最(zui)強的(de)(de)(de)(de)學(xue)歷層(ceng)(ceng)次，但是由于(yu)該學(xue)歷層(ceng)(ceng)次的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)心理(li)上比本科和專科生(sheng)具(ju)有優越感，所以(yi)(yi)在(zai)(zai)薪(xin)資、待遇、福利等方面多加挑剔(ti)，不(bu)(bu)甘于(yu)在(zai)(zai)普(pu)通崗位就(jiu)(jiu)職(zhi)，而碩士(shi)在(zai)(zai)科研、高級崗位上又(you)不(bu)(bu)及博士(shi)生(sheng)具(ju)有競爭(zheng)力，因(yin)此在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)上形成了這種“高不(bu)(bu)成、低不(bu)(bu)就(jiu)(jiu)”的(de)(de)(de)(de)尷(gan)尬局面。另外山東一直以(yi)(yi)來的(de)(de)(de)(de)“學(xue)而優則仕”的(de)(de)(de)(de)傳統理(li)念也影響著碩士(shi)學(xue)歷層(ceng)(ceng)次的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。公(gong)務員(yuan)“鐵飯碗”的(de)(de)(de)(de)誘惑(huo)對該學(xue)歷層(ceng)(ceng)次的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)來說(shuo)比職(zhi)場(chang)白(bai)領更具(ju)吸引力，這也造成了碩士(shi)學(xue)歷人才的(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)狀況。

就業(ye)難度指數只能(neng)客觀(guan)(guan)表(biao)明企(qi)業(ye)招聘(pin)和求(qiu)職者之間的供需狀況，不(bu)能(neng)直觀(guan)(guan)表(biao)明就業(ye)狀況，所以廣大(da)求(qiu)職者還是(shi)需要不(bu)斷提升自身的專業(ye)技能(neng)，做(zuo)一個(ge)來之即戰、能(neng)夠真正(zheng)實現自身價值的人。

更多資訊(xun)請關注m.hbtlkj.net