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“金三銀四”的招聘旺季已經過去，這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中，崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中，工作崗位和人才的供求關系是否平衡？齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供(gong)求(qiu)關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)(shi)指在商(shang)(shang)品經(jing)濟條件下(xia)，商(shang)(shang)品供(gong)給和(he)需求(qiu)之間相互(hu)聯系(xi)(xi)、相互(hu)制約的關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)，它是(shi)(shi)生產和(he)消費之間的關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)在市(shi)場上的反映(ying)。這里(li)我們(men)用(yong)崗(gang)位競爭(zheng)指數與求(qiu)職者就業(ye)難度指數來分析企(qi)業(ye)和(he)求(qiu)職者這兩大主體，挖(wa)掘山(shan)東就業(ye)市(shi)場人才供(gong)求(qiu)狀(zhuang)況，為企(qi)業(ye)和(he)求(qiu)職者提供(gong)職場競爭(zheng)和(he)供(gong)求(qiu)變化等相關(guan)(guan)(guan)資訊。

一二產業魅力不減，新興行業望其項背

 注：崗位競爭(zheng)(zheng)指(zhi)數=簡歷投遞(di)量/崗位發布量。崗位競爭(zheng)(zheng)指(zhi)數越高代表該崗位吸引力越大(da)，反之(zhi)則越小。

從圖表(biao)分析(xi)：石油/石化/化工行業(ye)的競爭指數(shu)(shu)高達(da)8.15，位居第(di)二名的新能源行業(ye)與其(qi)差(cha)距達(da)到1.39，而(er)其(qi)他行業(ye)的競爭指數(shu)(shu)均(jun)在5.5左右，起(qi)伏不大。而(er)且在前(qian)十行業(ye)中，第(di)二產業(ye)占據了七個位置(zhi)，可見其(qi)實力雄厚。

山東作(zuo)為化工大省，化工企業(ye)(ye)眾(zhong)多且都(dou)頗具(ju)規(gui)模(mo)，因此對(dui)化工專業(ye)(ye)人才有很強的吸附力，而且受“互(hu)聯網寒冬”影響，眾(zhong)多求(qiu)職者也紛紛逃離互(hu)聯網回歸傳(chuan)統行(xing)業(ye)(ye)，所以近幾年化工行(xing)業(ye)(ye)一直都(dou)處于青(qing)睞行(xing)業(ye)(ye)榜(bang)首位置。但是行(xing)業(ye)(ye)的受歡(huan)迎程度并不能代表就業(ye)(ye)的難易度，看(kan)就業(ye)(ye)難易與否還得靠就業(ye)(ye)難度指數來進行(xing)分(fen)析。

“全民級”手游爆發式增長，網絡游戲人才緊俏

注：就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)=求職(zhi)者人數(shu)/崗位數(shu)。就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)越(yue)(yue)高代表就業(ye)越(yue)(yue)難(nan)，反之則(ze)越(yue)(yue)容易(yi)。

可以看出：網(wang)絡(luo)游(you)戲(xi)行業(ye)的就業(ye)難度指(zhi)數(shu)最低，僅有0.17，這表明每發(fa)布(bu)6個崗位只有一名求(qiu)職者應(ying)聘。教育/培(pei)訓(xun)和保險行業(ye)分別以0.3和0.31的難度指(zhi)數(shu)位列二三(san)位。

隨著(zhu)當前手(shou)(shou)游的(de)(de)(de)(de)(de)爆(bao)發(fa)式增(zeng)長，以(yi)“王者榮耀”和“絕地求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)生”為(wei)代表的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)質手(shou)(shou)游帶動了(le)(le)全(quan)民“手(shou)(shou)游熱”現(xian)象的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，帶來了(le)(le)巨大(da)利潤，因此各大(da)網站都(dou)紛(fen)紛(fen)想在該(gai)行(xing)業分一杯羹，加大(da)了(le)(le)對網絡游戲的(de)(de)(de)(de)(de)投入和研發(fa)，這就進一步刺激了(le)(le)網絡游戲市場對人才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量，但是由于該(gai)行(xing)業對職(zhi)業技能要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)較高，求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者往(wang)往(wang)因為(wei)不具備相應的(de)(de)(de)(de)(de)能力而對其望而卻步，由此造成(cheng)了(le)(le)供大(da)于求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場現(xian)狀，成(cheng)為(wei)了(le)(le)就業壓力最小的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)業。

“多個蘿卜一個坑”，行政專員/助理成為最難就業崗位

通過齊魯人(ren)才網2019春季就業(ye)招聘數據顯示：行政(zheng)專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理(li)成為了最(zui)難(nan)就業(ye)崗位(wei)，就業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數達到3.9，相當于四個人(ren)競爭(zheng)一個崗位(wei)；其(qi)(qi)次是薪酬績(ji)效(xiao)專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理(li)，指(zhi)(zhi)數達到3.37；人(ren)力資源(yuan)專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)理(li)位(wei)于第三(san)(san)，就業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數也在三(san)(san)點(dian)以上；其(qi)(qi)他崗位(wei)指(zhi)(zhi)數均在三(san)(san)點(dian)以下，且彼此之間差(cha)距較(jiao)小。綜合(he)來(lai)看，就業(ye)難(nan)度(du)最(zui)大(da)的(de)10個崗位(wei)大(da)多是以綜合(he)統(tong)計(ji)、調度(du)管(guan)理(li)類為主(zhu)。

該類崗位的(de)辦(ban)公環境(jing)較(jiao)好(hao)，工作內容相對簡單易上手(shou)，而(er)且它的(de)專業門(men)檻較(jiao)低，對專業技能(neng)要求(qiu)也(ye)不高，給求(qiu)職者提供了大量的(de)就(jiu)業機會，成(cheng)為備受青睞的(de)崗位，因(yin)此也(ye)就(jiu)出現(xian)了多人爭(zheng)一(yi)崗的(de)現(xian)象。

魯東占據“地利人和”，沿海城市就業壓力小

就業難度指數按地市分析：山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51，由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大，青島和濟南 “領跑”全省。總體看，魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山(shan)東沿海地帶經(jing)濟(ji)(ji)和科技發展水平較(jiao)高，交通(tong)運輸和通(tong)訊設施建(jian)設完備，營銷網絡覆蓋率(lv)高、商品經(jing)濟(ji)(ji)發達、工作崗位(wei)多(duo)、對人(ren)才吸(xi)附力(li)較(jiao)高，占據“地利(li)人(ren)和”，具有得天(tian)獨厚的(de)優勢(shi)，因此就業(ye)難(nan)度指數也相(xiang)對較(jiao)低。內陸以省會城市濟(ji)(ji)南為中(zhong)心(xin)的(de)周邊地區，在強省會效應下，經(jing)濟(ji)(ji)差距(ju)逐漸(jian)縮(suo)小，就業(ye)難(nan)度指數也在不斷下降(jiang)，其中(zhong)以泰安和濟(ji)(ji)寧最為突出。

學歷高好就業？研究生“哭了”！

總體看來(lai)，本科(ke)和碩士的(de)就(jiu)業(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)均大(da)于(yu)0.5，而(er)碩士學(xue)歷(li)的(de)求職者就(jiu)業(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)最高，成為了最難就(jiu)業(ye)學(xue)歷(li)人(ren)群。

碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)，本(ben)應是競(jing)爭力最強的(de)(de)學(xue)歷(li)層次(ci)，但是由于(yu)該學(xue)歷(li)層次(ci)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)在(zai)心理上(shang)比(bi)本(ben)科(ke)和專科(ke)生(sheng)具有優越感(gan)，所以在(zai)薪資(zi)、待(dai)遇、福利等方面多加挑剔，不(bu)甘于(yu)在(zai)普通(tong)崗位(wei)(wei)就職(zhi)，而碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)在(zai)科(ke)研、高級崗位(wei)(wei)上(shang)又不(bu)及博士(shi)(shi)生(sheng)具有競(jing)爭力，因此在(zai)職(zhi)場上(shang)形成(cheng)了(le)(le)這種“高不(bu)成(cheng)、低不(bu)就”的(de)(de)尷尬局面。另外(wai)山東(dong)一直以來(lai)的(de)(de)“學(xue)而優則(ze)仕”的(de)(de)傳統理念(nian)也影響著碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)學(xue)歷(li)層次(ci)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。公務員“鐵飯碗”的(de)(de)誘(you)惑對該學(xue)歷(li)層次(ci)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)來(lai)說比(bi)職(zhi)場白(bai)領(ling)更具吸引(yin)力，這也造成(cheng)了(le)(le)碩(shuo)(shuo)士(shi)(shi)學(xue)歷(li)人才的(de)(de)就業(ye)難狀況。

就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指數只能(neng)客觀表明企業(ye)(ye)招聘和求職(zhi)者(zhe)之間的(de)供(gong)需狀況(kuang)，不(bu)能(neng)直觀表明就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)狀況(kuang)，所以廣大求職(zhi)者(zhe)還(huan)是(shi)需要(yao)不(bu)斷(duan)提(ti)升自身的(de)專業(ye)(ye)技能(neng)，做(zuo)一個來之即戰、能(neng)夠真正實現自身價(jia)值(zhi)的(de)人(ren)。

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