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“金三銀四”的招聘旺季已經過去，這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中，崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中，工作崗位和人才的供求關系是否平衡？齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供(gong)(gong)(gong)求關(guan)(guan)系是(shi)指(zhi)在(zai)(zai)商(shang)(shang)品經濟(ji)條件下(xia)，商(shang)(shang)品供(gong)(gong)(gong)給和(he)需求之(zhi)間相(xiang)(xiang)互聯系、相(xiang)(xiang)互制約的關(guan)(guan)系，它是(shi)生產和(he)消費之(zhi)間的關(guan)(guan)系在(zai)(zai)市(shi)場上的反映。這(zhe)里我(wo)們用(yong)崗(gang)位(wei)競爭指(zhi)數與求職者(zhe)(zhe)就業難度指(zhi)數來(lai)分析企業和(he)求職者(zhe)(zhe)這(zhe)兩大主(zhu)體，挖(wa)掘(jue)山(shan)東就業市(shi)場人才供(gong)(gong)(gong)求狀(zhuang)況，為(wei)企業和(he)求職者(zhe)(zhe)提供(gong)(gong)(gong)職場競爭和(he)供(gong)(gong)(gong)求變化等相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)資訊。

一二產業魅力不減，新興行業望其項背

 注：崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數=簡歷(li)投(tou)遞量/崗(gang)位(wei)發布(bu)量。崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數越(yue)高(gao)代表該(gai)崗(gang)位(wei)吸引力越(yue)大，反之則越(yue)小。

從圖表分析：石油/石化(hua)/化(hua)工行(xing)業(ye)的(de)競爭指(zhi)數高達8.15，位(wei)居第(di)二名的(de)新能(neng)源行(xing)業(ye)與其(qi)差距達到(dao)1.39，而(er)(er)其(qi)他行(xing)業(ye)的(de)競爭指(zhi)數均(jun)在(zai)5.5左右，起(qi)伏不大。而(er)(er)且在(zai)前十(shi)行(xing)業(ye)中，第(di)二產業(ye)占據了七個位(wei)置，可見其(qi)實力雄(xiong)厚。

山(shan)東作為化工(gong)(gong)大(da)省(sheng)，化工(gong)(gong)企業眾(zhong)多且都(dou)頗具規模(mo)，因此對化工(gong)(gong)專業人才(cai)有很強的吸附(fu)力，而且受“互(hu)聯(lian)網(wang)寒冬”影響，眾(zhong)多求職者也紛(fen)紛(fen)逃離互(hu)聯(lian)網(wang)回歸傳統行(xing)業，所以近(jin)幾(ji)年化工(gong)(gong)行(xing)業一(yi)直都(dou)處于青睞行(xing)業榜首位(wei)置。但是行(xing)業的受歡迎程(cheng)度(du)并不能代表就業的難易度(du)，看就業難易與否還(huan)得靠就業難度(du)指數來進行(xing)分析。

“全民級”手游爆發式增長，網絡游戲人才緊俏

注：就(jiu)業難(nan)度(du)指數(shu)(shu)(shu)=求(qiu)職(zhi)者(zhe)人數(shu)(shu)(shu)/崗(gang)位數(shu)(shu)(shu)。就(jiu)業難(nan)度(du)指數(shu)(shu)(shu)越高代表就(jiu)業越難(nan)，反(fan)之則越容(rong)易(yi)。

可(ke)以看(kan)出(chu)：網(wang)絡游戲行業的(de)就業難(nan)度指(zhi)數(shu)最低(di)，僅(jin)有0.17，這表明每(mei)發布6個崗(gang)位只(zhi)有一名求職者應聘。教(jiao)育(yu)/培訓和(he)保險(xian)行業分別(bie)以0.3和(he)0.31的(de)難(nan)度指(zhi)數(shu)位列(lie)二三位。

隨著當前(qian)手游(you)(you)的(de)(de)(de)爆發(fa)式(shi)增長，以“王者(zhe)榮耀(yao)”和“絕地求(qiu)生”為(wei)代表的(de)(de)(de)優質(zhi)手游(you)(you)帶動了全民“手游(you)(you)熱(re)”現象(xiang)的(de)(de)(de)發(fa)展，帶來了巨大利潤，因此(ci)各大網站都紛紛想(xiang)在該行(xing)業(ye)分一杯羹(geng)，加大了對網絡游(you)(you)戲(xi)的(de)(de)(de)投入(ru)和研發(fa)，這就(jiu)進一步(bu)刺激了網絡游(you)(you)戲(xi)市場對人才(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)量，但是由于該行(xing)業(ye)對職(zhi)業(ye)技(ji)能要求(qiu)較(jiao)高，求(qiu)職(zhi)者(zhe)往往因為(wei)不(bu)具備相應的(de)(de)(de)能力而對其(qi)望而卻步(bu)，由此(ci)造成了供(gong)大于求(qiu)的(de)(de)(de)職(zhi)場現狀，成為(wei)了就(jiu)業(ye)壓力最小(xiao)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)。

“多個蘿卜一個坑”，行政專員/助理成為最難就業崗位

通過齊魯人(ren)才網(wang)2019春季就業(ye)招聘(pin)數(shu)據顯示：行政專員(yuan)/助理(li)成為了最(zui)難(nan)就業(ye)崗(gang)(gang)位(wei)，就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)達(da)到3.9，相當(dang)于四(si)個(ge)人(ren)競爭(zheng)一(yi)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)；其次(ci)是薪(xin)酬(chou)績效專員(yuan)/助理(li)，指數(shu)達(da)到3.37；人(ren)力資源專員(yuan)/助理(li)位(wei)于第三(san)，就業(ye)難(nan)度(du)指數(shu)也(ye)在三(san)點(dian)以(yi)上；其他崗(gang)(gang)位(wei)指數(shu)均在三(san)點(dian)以(yi)下，且彼此(ci)之間差(cha)距較小。綜合來(lai)看(kan)，就業(ye)難(nan)度(du)最(zui)大的10個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)大多是以(yi)綜合統計、調度(du)管理(li)類為主。

該類(lei)崗(gang)(gang)位的(de)辦(ban)公(gong)環(huan)境較好(hao)，工作內容相對簡(jian)單易上手，而且(qie)它的(de)專業門檻較低，對專業技(ji)能要(yao)求也不高，給(gei)求職(zhi)者提供了大(da)量的(de)就業機會，成(cheng)為(wei)備受青睞的(de)崗(gang)(gang)位，因(yin)此(ci)也就出現了多人爭一崗(gang)(gang)的(de)現象(xiang)。

魯東占據“地利人和”，沿海城市就業壓力小

就業難度指數按地市分析：山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51，由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大，青島和濟南 “領跑”全省。總體看，魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山東沿海地帶經濟和(he)科技(ji)發展水平較高(gao)，交(jiao)通(tong)運(yun)輸和(he)通(tong)訊(xun)設施(shi)建設完備，營(ying)銷(xiao)網(wang)絡覆蓋(gai)率(lv)高(gao)、商品經濟發達、工作(zuo)崗位多、對(dui)人才吸附力較高(gao)，占(zhan)據“地利人和(he)”，具有得天獨厚的優勢，因此就(jiu)業難度指(zhi)數也(ye)相對(dui)較低(di)。內陸(lu)以省會(hui)城市濟南為中心的周邊地區，在強省會(hui)效應下，經濟差距逐(zhu)漸縮小，就(jiu)業難度指(zhi)數也(ye)在不斷下降(jiang)，其中以泰安和(he)濟寧(ning)最(zui)為突出。

學歷高好就業？研究生“哭了”！

總體(ti)看來，本科(ke)和碩士的就(jiu)業(ye)難(nan)度指數均大于0.5，而碩士學歷的求職者就(jiu)業(ye)難(nan)度指數最高，成為了(le)最難(nan)就(jiu)業(ye)學歷人群。

碩(shuo)(shuo)士(shi)，本(ben)(ben)應是(shi)競(jing)爭(zheng)力最(zui)強的(de)學歷層(ceng)次，但是(shi)由于(yu)(yu)該(gai)學歷層(ceng)次的(de)求職(zhi)者在(zai)心理上(shang)比本(ben)(ben)科(ke)和專科(ke)生(sheng)具(ju)有優越(yue)感，所(suo)以在(zai)薪(xin)資、待遇(yu)、福利等方(fang)面(mian)多加(jia)挑(tiao)剔，不(bu)(bu)甘于(yu)(yu)在(zai)普(pu)通崗位就(jiu)職(zhi)，而碩(shuo)(shuo)士(shi)在(zai)科(ke)研、高級崗位上(shang)又不(bu)(bu)及(ji)博士(shi)生(sheng)具(ju)有競(jing)爭(zheng)力，因此(ci)在(zai)職(zhi)場上(shang)形成了這種“高不(bu)(bu)成、低不(bu)(bu)就(jiu)”的(de)尷(gan)尬局面(mian)。另外山東一直以來的(de)“學而優則(ze)仕”的(de)傳統理念(nian)也影響著(zhu)碩(shuo)(shuo)士(shi)學歷層(ceng)次的(de)求職(zhi)者。公(gong)務(wu)員“鐵飯碗”的(de)誘(you)惑對該(gai)學歷層(ceng)次的(de)求職(zhi)者來說(shuo)比職(zhi)場白領更具(ju)吸引(yin)力，這也造成了碩(shuo)(shuo)士(shi)學歷人才(cai)的(de)就(jiu)業難(nan)狀況。

就業(ye)難度(du)指數只能(neng)客觀(guan)表明(ming)企業(ye)招聘和求(qiu)職(zhi)者之(zhi)間的供需狀況，不能(neng)直(zhi)觀(guan)表明(ming)就業(ye)狀況，所以(yi)廣(guang)大求(qiu)職(zhi)者還(huan)是需要不斷提升(sheng)自(zi)(zi)身的專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)，做一個(ge)來之(zhi)即戰(zhan)、能(neng)夠真正(zheng)實現自(zi)(zi)身價值的人。

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