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近(jin)年(nian)來(lai)，我(wo)國人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)行業(ye)(ye)發(fa)展迅速，行業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員不斷增加(jia)。2016年(nian)我(wo)國人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)(wu)行業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員達到55.3萬(wan)人(ren)，同(tong)比增長22.6%。據(ju)齊魯人(ren)才網(wang)發(fa)布的(de)(de)《2019春季山(shan)東省(sheng)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)報告》數據(ju)顯示，山(shan)東省(sheng)企(qi)業(ye)(ye)對人(ren)力(li)資源(yuan)相關崗位(wei)的(de)(de)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量達到了(le)近(jin)1萬(wan)人(ren)。需(xu)求(qiu)(qiu)量急劇增大的(de)(de)背后是人(ren)力(li)資源(yuan)行業(ye)(ye)變革(ge)的(de)(de)影(ying)射，當前(qian)傳統的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)六(liu)大模塊已無(wu)法滿足企(qi)業(ye)(ye)快(kuai)速發(fa)展的(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)，需(xu)要(yao)更多(duo)的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)專業(ye)(ye)人(ren)才予以填充。

為助力(li)(li)(li)山東省人力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)產業(ye)升級貢獻力(li)(li)(li)量，作為山東省本土知名招聘網站——齊魯人才網利(li)用自(zi)身平臺優勢，自(zi)2018年發起的“遇(yu)鑒HR”主題活動，旨在讓每一(yi)位人力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)同行能充(chong)實(shi)自(zi)己(ji)的專業(ye)知識，不斷遇(yu)鑒更好的自(zi)己(ji)。

遇鑒(jian)HR——互聯網時代下(xia)的招聘(pin)突圍

2018年7月20日，以遇(yu)鑒HR——互聯(lian)網時代下的(de)招聘突圍為主題的(de)第一期齊魯HR公社*大咖(ka)分享會在漫咖(ka)啡（綠地中心店(dian)）隆重舉(ju)行。

為全方位、多角(jiao)度剖析HR招聘痛點，活動(dong)邀(yao)請了各界精英以(yi)及資(zi)(zi)深(shen)行業(ye)專(zhuan)家共同探討(tao)新(xin)時(shi)代下(xia)人力資(zi)(zi)源發展新(xin)態(tai)勢，邀(yao)請嘉賓有泰山體(ti)育人力資(zi)(zi)源總監婁(lou)煥魯先生(sheng)、齊魯工業(ye)大學就業(ye)指導(dao)中心劉澤東主任、天(tian)南星人力總監孫(sun)亞(ya)萍女(nv)(nv)士(shi)、齊魯晚報(bao)知名主編蔡(cai)玉丹女(nv)(nv)士(shi)以(yi)及“東道主”——齊魯人才網CEO吳強先生(sheng)、產品事業(ye)部總監韓芳女(nv)(nv)士(shi)，旨在(zai)破(po)解人力資(zi)(zi)源招聘困境(jing)，實(shi)現招聘突圍(wei)。

遇鑒(jian)HR——人力(li)資本賦能新時(shi)代發展論壇(tan)

2018年(nian)12月(yue)7日(ri)第二期遇鑒HR——人(ren)力資(zi)本賦能(neng)新時代發展(zhan)論壇在(zai)青島國際(ji)人(ren)力資(zi)源產業園隆重(zhong)舉行。

“HR大咖高峰對話”是此次活動的(de)最大亮點，齊魯人才網市場總(zong)(zong)監李召華、山(shan)東省青(qing)年創業導師衛(wei)央、海爾集團組織發展總(zong)(zong)監張學民分(fen)(fen)別發表主題分(fen)(fen)享。共同助力(li)山(shan)東省人力(li)資(zi)源創新增(zeng)效，點燃(ran)人力(li)資(zi)源行業“爆(bao)點”，為人力(li)資(zi)源專業人士(shi)提供一個高端、理性(xing)、極(ji)具前瞻性(xing)的(de)交流平臺。

遇鑒HR——山東人才發展新趨勢高峰論壇

2019年5月24日，在(zai)東(dong)營(ying)市(shi)人社局指(zhi)導(dao)下，齊魯人才(cai)網攜手東(dong)營(ying)人力資源(yuan)(yuan)產(chan)業(ye)園在(zai)創新創業(ye)基地(di)的(de)2號樓報告廳舉辦了(le)一場(chang)規(gui)模盛大(da)的(de)“山東(dong)人才(cai)發展新趨勢(shi)高峰論(lun)(lun)壇”，本次論(lun)(lun)壇匯集了(le)東(dong)營(ying)市(shi)人力資源(yuan)(yuan)服務機構負(fu)責(ze)人、重點企業(ye)總經理、人力資源(yuan)(yuan)部部長等200余(yu)人，掀起了(le)一場(chang)對人才(cai)選育用留的(de)探討熱潮。

DDI山(shan)東區總監(jian)、DDI高級(ji)顧問、國家二級(ji)心(xin)理(li)咨詢師周璐璐女士為(wei)在座近(jin)200余HR進行了《人才盤點避(bi)坑指南》分享，從(cong)人才盤點的(de)準(zhun)備、執行、結(jie)果應用三(san)個階段闡述了企業如何開展人才的(de)評(ping)鑒與發(fa)展工作，指導(dao)HR更(geng)清(qing)楚人才引進、培養(yang)等環節存(cun)在的(de)不易察(cha)覺的(de)坑及如何避(bi)坑。

齊魯人才(cai)(cai)網、梧桐(tong)果總經理助(zhu)理、人力資源總監孫自偉(wei)先(xian)生從4399免(mian)费(fei)视(shi)频建(jian)設(she)和人才(cai)(cai)自我驅動的(de)(de)(de)關系方面(mian)著(zhu)手，與在(zai)場的(de)(de)(de)HR分享了《如何打造(zao)一(yi)支擁護企(qi)業核(he)心價(jia)值觀的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)隊伍》，強調了4399免(mian)费(fei)视(shi)频建(jian)設(she)的(de)(de)(de)重要性，將(jiang)企(qi)業間(jian)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)深化為(wei)人力資本(ben)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)，只有打造(zao)符合自身的(de)(de)(de)4399免(mian)费(fei)视(shi)频才(cai)(cai)能促(cu)進企(qi)業內部人力資本(ben)最大化的(de)(de)(de)轉變(bian)為(wei)競(jing)爭(zheng)(zheng)優(you)勢。

上海(hai)勞達律(lv)師(shi)事(shi)務所副(fu)主任(ren)、高級(ji)合伙人、高級(ji)顧問劉福平律(lv)師(shi)從法(fa)律(lv)角度對人才管(guan)理提出(chu)了(le)(le)建議。他以山東當地的勞動(dong)用(yong)工風(feng)(feng)險案例(li)為切(qie)入點，剖析了(le)(le)《勞動(dong)合同法(fa)》、《反(fan)不正當競爭法(fa)》等相關法(fa)律(lv)條例(li)，深入淺出(chu)的為在座HR闡(chan)述了(le)(le)勞動(dong)用(yong)工風(feng)(feng)險的可控性，為人才管(guan)理工作提供了(le)(le)法(fa)律(lv)指導。

在山東(dong)省全(quan)力推(tui)進(jin)(jin)“雙招雙引”和新(xin)舊動能(neng)轉換的(de)關(guan)鍵(jian)時期(qi)，包括支柱產業(ye)在內的(de)各(ge)行各(ge)業(ye)對人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)數(shu)(shu)量(liang)和結構等(deng)逐漸提(ti)(ti)出(chu)需求，即對人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務業(ye)的(de)發展(zhan)提(ti)(ti)出(chu)需求。人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)行業(ye)還需要進(jin)(jin)一步提(ti)(ti)升，更好地服務于經濟發展(zhan)。齊魯(lu)人(ren)才網將繼續用大數(shu)(shu)據手段，堅(jian)持遇鑒HR系(xi)列活動的(de)推(tui)進(jin)(jin)，期(qi)待遇鑒山東(dong)人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)行業(ye)的(de)新(xin)未來！