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歲月不居，時節如流(liu)(liu)(liu)，轉眼2019年的(de)第二季度(du)已經接(jie)近尾聲，新(xin)一季的(de)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)動數(shu)據也新(xin)鮮出爐，相(xiang)較(jiao)于“金三銀四”的(de)招聘旺季，第二季度(du)的(de)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)動趨(qu)于平緩，相(xiang)比上一季度(du)的(de)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)，第二季度(du)的(de)跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)總(zong)體呈(cheng)下(xia)降趨(qu)勢，人(ren)才(cai)市場(chang)趨(qu)向平穩，跳(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)占比下(xia)降了5.2個百(bai)分點。

齊魯人才(cai)網調取山(shan)東地區10萬份樣本，通(tong)過問卷調查、大數據整(zheng)合等方式(shi)多維(wei)度分析了(le)山(shan)東白(bai)(bai)領(ling)跳(tiao)槽(cao)的相(xiang)關情(qing)況，發布(bu)《2019年第(di)二季度山(shan)東白(bai)(bai)領(ling)跳(tiao)槽(cao)報告》，為動態了(le)解各行業、各地市的人才(cai)流動狀況提供(gong)準確依據，方便(bian)更(geng)多職場人了(le)解當下市場動態，也讓各企(qi)(qi)業更(geng)加及(ji)時的了(le)解員工跳(tiao)槽(cao)的影響因素和(he)跳(tiao)槽(cao)后的去向，更(geng)好的規避不必(bi)要的跳(tiao)槽(cao)帶來的損失，實現企(qi)(qi)業更(geng)健(jian)康的發展。

2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩定

同比于上(shang)一(yi)(yi)季度(du)(du)，2019年(nian)第(di)二季度(du)(du)山(shan)東白領跳槽(cao)周期仍維持在(zai)3.1年(nian)左右，基本保(bao)持穩定(ding)；環比2019年(nian)第(di)一(yi)(yi)季度(du)(du)跳槽(cao)周期有所下降，一(yi)(yi)季度(du)(du)的(de)(de)(de)(de)“金三銀四(si)(si)”是人才流動(dong)的(de)(de)(de)(de)重要節點，諸(zhu)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)招聘為待業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)、失業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)以及諸(zhu)多(duo)的(de)(de)(de)(de)在(zai)職者(zhe)(zhe)提供了更多(duo)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)機會，尤其是在(zai)職者(zhe)(zhe)，遇到條件更加優越的(de)(de)(de)(de)機會自然(ran)勇敢出擊，跳到一(yi)(yi)個更好(hao)的(de)(de)(de)(de)平(ping)臺，實現自身(shen)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)；三季度(du)(du)則(ze)恰逢(feng)秋招，規模(mo)的(de)(de)(de)(de)雖(sui)不比金三銀四(si)(si)時期，但也有諸(zhu)多(duo)崗(gang)位空(kong)缺，為準備進(jin)入新(xin)職場的(de)(de)(de)(de)人提供機會。

2019年一二季度山東白領跳槽人數性別占比分析，男性跳槽者居多

根據齊魯人(ren)才網發(fa)布(bu)的(de)(de)(de)《2019年(nian)第二季度山東白領跳槽報告》顯(xian)示，二季度跳槽者中男性(xing)占(zhan)比(bi)達(da)63.35%，女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)僅為(wei)36.65%，占(zhan)比(bi)差達(da)26.7個(ge)百(bai)分點(dian)。男性(xing)作(zuo)為(wei)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)中的(de)(de)(de)頂梁柱(zhu)，一般肩負家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)收入(ru)來源，因此對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)要(yao)求更(geng)(geng)為(wei)嚴格，尤其是在薪酬待遇方面，這(zhe)就需要(yao)通(tong)過不斷(duan)地更(geng)(geng)換新的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，不斷(duan)提(ti)升發(fa)展平臺(tai)，找到更(geng)(geng)加合適的(de)(de)(de)職場(chang)定位(wei)；而女(nv)性(xing)在家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)中的(de)(de)(de)收入(ru)主(zhu)要(yao)處于(yu)輔助地位(wei)，對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)要(yao)求不會(hui)太(tai)高，只(zhi)要(yao)能保證收入(ru)穩(wen)定和有(you)時間照(zhao)顧家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)即可，因此跳槽人(ren)數占(zhan)比(bi)相對(dui)較低。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽

根據齊(qi)魯人才(cai)網調查數據顯(xian)示，20歲以下的(de)(de)(de)員(yuan)工平(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)周期為(wei)1.79年(nian)，20—30歲年(nian)齡(ling)段的(de)(de)(de)員(yuan)工平(ping)均(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)周期為(wei)1.85年(nian)，30—40歲的(de)(de)(de)員(yuan)工平(ping)均(jun)(jun)將近(jin)4年(nian)才(cai)換一次工作(zuo)，整體呈(cheng)現出年(nian)齡(ling)越大(da)跳(tiao)槽(cao)周期越長(chang)的(de)(de)(de)趨勢。這(zhe)其中不(bu)乏(fa)年(nian)齡(ling)成本(ben)與機(ji)會成本(ben)的(de)(de)(de)加(jia)持，越是(shi)年(nian)輕的(de)(de)(de)勞動者，其發展空間、學習能(neng)力(li)都更為(wei)寬闊，定力(li)與耐心也更為(wei)稀少(shao)，對待工作(zuo)的(de)(de)(de)態度大(da)多是(shi)但凡不(bu)順心就(jiu)要辭職，工作(zuo)觀和(he)價值觀都還處于(yu)(yu)不(bu)穩定的(de)(de)(de)狀態，因此(ci)跳(tiao)槽(cao)周期短；而年(nian)齡(ling)大(da)的(de)(de)(de)員(yuan)工由于(yu)(yu)追求穩定、再就(jiu)職機(ji)會稀少(shao)、面臨退休等因素(su)不(bu)敢輕易跳(tiao)槽(cao)，這(zhe)也就(jiu)是(shi)為(wei)什么50歲以上的(de)(de)(de)職工跳(tiao)槽(cao)周期能(neng)長(chang)達13年(nian)之久。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業分析，互聯網行業仍是跳槽重災區

對比(bi)一季度的(de)(de)(de)(de)白領跳(tiao)(tiao)槽(cao)報告以(yi)及二季度整(zheng)理的(de)(de)(de)(de)數(shu)據得知，互(hu)聯(lian)(lian)網行業(ye)(ye)(ye)(ye)仍然是職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)重災區，網絡(luo)游戲(xi)、互(hu)聯(lian)(lian)網/電子(zi)商務(wu)、計(ji)算機軟(ruan)件(jian)三個互(hu)聯(lian)(lian)網相關行業(ye)(ye)(ye)(ye)入圍跳(tiao)(tiao)槽(cao)最短(duan)周期(qi)排名(ming)前(qian)十，這(zhe)與(yu)該行業(ye)(ye)(ye)(ye)超(chao)強的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作力(li)度息息相關，尤其是企業(ye)(ye)(ye)(ye)996制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)逐步實行，互(hu)聯(lian)(lian)網行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作人(ren)員壓力(li)越(yue)來(lai)越(yue)大，頭(tou)發越(yue)來(lai)越(yue)少，人(ren)身(shen)自由(you)被限(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)所剩無幾，因此網絡(luo)游戲(xi)行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)僅為0.93年也(ye)就很(hen)容(rong)易理解了，珍愛生命(ming)，遠離996的(de)(de)(de)(de)想法也(ye)從(cong)越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)(de)(de)互(hu)聯(lian)(lian)網從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者的(de)(de)(de)(de)腦中(zhong)不斷迸發；教(jiao)培行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)排名(ming)第二，平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)為1.01年，雖(sui)然教(jiao)培行業(ye)(ye)(ye)(ye)不像(xiang)傳(chuan)統意義上的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)人(ren)一樣(yang)辛苦，可他們的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作體力(li)勞動和腦力(li)勞動幾乎并重，課時越(yue)多工(gong)(gong)資(zi)越(yue)多，說(shuo)到口干舌燥，站到靜脈(mo)曲(qu)張(zhang)，教(jiao)培行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)老(lao)師(shi)們也(ye)會因為難以(yi)忍受繁重的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作選擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)，另謀(mou)他路(lu)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下

據(ju)齊(qi)魯人(ren)才網數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)，青島(dao)地(di)區白領的平均跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)僅為(wei)2.64年，是山東(dong)16地(di)市(shi)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)最短(duan)的城市(shi)，這與當地(di)發(fa)(fa)(fa)達(da)的經(jing)濟(ji)(ji)和(he)諸(zhu)多工作機會密切相關(guan)；菏澤與臨沂(yi)兩地(di)的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)分別為(wei)2.85年和(he)2.95年，也(ye)未能(neng)撐過三年之(zhi)癢，這與當地(di)經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)展水平和(he)企業(ye)的吸(xi)附(fu)、留住人(ren)才的能(neng)力不(bu)足不(bu)無關(guan)系；淄博(bo)市(shi)的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)全省最長，為(wei)3.54年，這得益于當地(di)經(jing)濟(ji)(ji)的平穩發(fa)(fa)(fa)展及產業(ye)結構改革為(wei)當地(di)企業(ye)帶來(lai)了(le)活力與動力，更(geng)加能(neng)吸(xi)引人(ren)才、留住人(ren)才，實(shi)現當地(di)經(jing)濟(ji)(ji)的長足發(fa)(fa)(fa)展。

2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素

根據齊(qi)魯人(ren)(ren)才網調查(cha)數據顯示，讓諸多白領跳槽的(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)更(geng)高的(de)(de)工(gong)資，不(bu)是(shi)(shi)更(geng)優越的(de)(de)條件(jian)，竟然是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)不(bu)方便和家(jia)(jia)庭原(yuan)因(yin)，其中工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)不(bu)方便占比(bi)達到(dao)18.69%，家(jia)(jia)庭原(yuan)因(yin)占比(bi)達到(dao)18.44%，排名第三(san)的(de)(de)也是(shi)(shi)異地發(fa)展這(zhe)樣(yang)的(de)(de)地域因(yin)素(su)。隨著現代人(ren)(ren)生活(huo)態度和工(gong)作(zuo)(zuo)態度的(de)(de)逐漸轉(zhuan)變，活(huo)的(de)(de)舒適(shi)幸福成為(wei)(wei)終極追求，人(ren)(ren)們往(wang)往(wang)更(geng)注重工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)在(zai)(zai)家(jia)(jia)附近，能不(bu)能有充足的(de)(de)時間陪伴家(jia)(jia)人(ren)(ren)這(zhe)些更(geng)加感性(xing)化的(de)(de)因(yin)素(su)，而對于客觀的(de)(de)收入、待遇、公司水平等因(yin)素(su)，由(you)于在(zai)(zai)擇業就業時已做(zuo)好了選擇，因(yin)此后(hou)期因(yin)為(wei)(wei)這(zhe)些因(yin)素(su)跳槽的(de)(de)員工(gong)反而較(jiao)少。

2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽

據齊魯人(ren)才(cai)網(wang)調查數據顯(xian)示，未(wei)(wei)婚男(nan)(nan)性(xing)的(de)跳槽(cao)(cao)周期(qi)約為(wei)2.19年(nian)，已(yi)婚男(nan)(nan)性(xing)的(de)跳槽(cao)(cao)周期(qi)為(wei)3.93年(nian)；未(wei)(wei)婚女(nv)性(xing)的(de)跳槽(cao)(cao)周期(qi)為(wei)1.92年(nian)，而已(yi)婚女(nv)性(xing)的(de)跳槽(cao)(cao)周期(qi)為(wei)3.24年(nian)。通(tong)過對比明顯(xian)發現(xian)，婚后的(de)跳槽(cao)(cao)率遠低(di)于(yu)(yu)未(wei)(wei)婚，這都源自于(yu)(yu)婚后男(nan)(nan)女(nv)雙方對家(jia)庭的(de)責任感和對生活穩(wen)定的(de)追求，而未(wei)(wei)婚群體由于(yu)(yu)自由度更高，跳槽(cao)(cao)成本(ben)低(di)，往(wang)往(wang)傾向于(yu)(yu)不(bu)斷更換工(gong)作(zuo)直到找(zhao)到適合自己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，因此(ci)跳槽(cao)(cao)率較(jiao)高。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高

根據齊魯人(ren)才網數據顯示，在跳(tiao)槽(cao)人(ren)數最(zui)多的(de)15個崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)最(zui)短的(de)崗(gang)(gang)位(wei)當屬(shu)文員(yuan)(yuan)，平均(jun)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)為(wei)2.28年(nian)，另一個跳(tiao)槽(cao)較(jiao)(jiao)為(wei)頻(pin)繁(fan)的(de)是人(ren)力資(zi)源專(zhuan)員(yuan)(yuan)/助理，跳(tiao)槽(cao)周期(qi)為(wei)2.38年(nian)。這兩個崗(gang)(gang)位(wei)的(de)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)短是因為(wei)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)專(zhuan)業性不強，對(dui)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)要(yao)求不高(gao)，因此(ci)易(yi)被(bei)替(ti)代，而且崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)資(zi)一般(ban)較(jiao)(jiao)低，晉升空間小(xiao)，因此(ci)跳(tiao)槽(cao)率(lv)高(gao)；出納崗(gang)(gang)位(wei)則由(you)于工(gong)作(zuo)較(jiao)(jiao)為(wei)繁(fan)瑣，對(dui)從業者認(ren)真仔細程度要(yao)求較(jiao)(jiao)高(gao)，因此(ci)該行業的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)流動也(ye)較(jiao)(jiao)為(wei)頻(pin)繁(fan)。

影響跳槽(cao)的(de)(de)不單是(shi)性(xing)別(bie)、年(nian)齡、行業、地域這些客觀因素，最(zui)重要的(de)(de)是(shi)一顆(ke)不斷向(xiang)上、拼搏追求的(de)(de)心，但是(shi)要牢記，跳槽(cao)有風險，選擇需謹慎，準確(que)把握時機，才(cai)能(neng)成功跳槽(cao)，步步高升。