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歲月(yue)不(bu)居，時節如流(liu)，轉眼2019年的(de)第二季(ji)度(du)(du)已經接近尾聲，新一(yi)季(ji)的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動數據(ju)也新鮮出爐，相(xiang)(xiang)較于“金(jin)三銀四(si)”的(de)招聘旺季(ji)，第二季(ji)度(du)(du)的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動趨(qu)于平緩，相(xiang)(xiang)比上一(yi)季(ji)度(du)(du)的(de)跳槽(cao)人(ren)數，第二季(ji)度(du)(du)的(de)跳槽(cao)人(ren)數總(zong)體呈(cheng)下降趨(qu)勢，人(ren)才(cai)(cai)(cai)市場趨(qu)向(xiang)平穩，跳槽(cao)人(ren)數占比下降了5.2個(ge)百分點。

齊魯(lu)人(ren)才網調取(qu)山(shan)東地區10萬份樣(yang)本(ben)，通過問卷調查(cha)、大數據整合(he)等方式多維度分(fen)析了山(shan)東白領(ling)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)相關情況(kuang)，發(fa)布《2019年第二季(ji)度山(shan)東白領(ling)跳(tiao)槽(cao)報告》，為動(dong)態了解(jie)各(ge)(ge)行業(ye)、各(ge)(ge)地市的(de)(de)(de)人(ren)才流動(dong)狀況(kuang)提供(gong)準(zhun)確依(yi)據，方便更(geng)多職場(chang)人(ren)了解(jie)當下市場(chang)動(dong)態，也讓各(ge)(ge)企(qi)業(ye)更(geng)加及時的(de)(de)(de)了解(jie)員工跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)影響因素和跳(tiao)槽(cao)后的(de)(de)(de)去向，更(geng)好的(de)(de)(de)規避不必(bi)要的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)帶來的(de)(de)(de)損(sun)失，實現企(qi)業(ye)更(geng)健康的(de)(de)(de)發(fa)展。

2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩定

同比(bi)(bi)于上一季度(du)，2019年(nian)第(di)二季度(du)山東白領(ling)跳(tiao)槽周(zhou)期仍(reng)維持(chi)在3.1年(nian)左右，基(ji)本(ben)保持(chi)穩定；環(huan)比(bi)(bi)2019年(nian)第(di)一季度(du)跳(tiao)槽周(zhou)期有所下降，一季度(du)的(de)(de)“金(jin)三銀(yin)四(si)”是人才(cai)流動的(de)(de)重要(yao)節點，諸(zhu)多企業招聘為待(dai)業者(zhe)、失業者(zhe)以(yi)及諸(zhu)多的(de)(de)在職者(zhe)提(ti)供了更(geng)多的(de)(de)發展機會，尤其是在職者(zhe)，遇到(dao)條件(jian)更(geng)加(jia)優(you)越的(de)(de)機會自然勇敢(gan)出擊，跳(tiao)到(dao)一個更(geng)好的(de)(de)平臺，實(shi)現自身(shen)的(de)(de)發展；三季度(du)則恰逢(feng)秋(qiu)招，規模的(de)(de)雖不(bu)比(bi)(bi)金(jin)三銀(yin)四(si)時期，但也有諸(zhu)多崗(gang)位(wei)空缺，為準備進入新職場的(de)(de)人提(ti)供機會。

2019年一二季度山東白領跳槽人數性別占比分析，男性跳槽者居多

根據齊魯人(ren)(ren)才(cai)網發布的(de)《2019年第二季(ji)度(du)山東白領(ling)跳槽報告(gao)》顯示，二季(ji)度(du)跳槽者中男性(xing)(xing)(xing)占(zhan)比(bi)達63.35%，女性(xing)(xing)(xing)占(zhan)比(bi)僅為(wei)(wei)36.65%，占(zhan)比(bi)差達26.7個(ge)百分點(dian)。男性(xing)(xing)(xing)作為(wei)(wei)家(jia)庭中的(de)頂梁柱，一般肩負(fu)家(jia)庭的(de)主要收(shou)入來源，因此(ci)對工作的(de)要求更(geng)為(wei)(wei)嚴格，尤其是(shi)在薪(xin)酬待(dai)遇方(fang)面，這(zhe)就需要通(tong)過不斷地更(geng)換新(xin)的(de)工作，不斷提(ti)升發展平臺，找到更(geng)加合適的(de)職場定(ding)位；而(er)女性(xing)(xing)(xing)在家(jia)庭中的(de)收(shou)入主要處于輔(fu)助地位，對工作的(de)要求不會太(tai)高，只要能保證收(shou)入穩定(ding)和(he)有時間照顧(gu)家(jia)庭即可，因此(ci)跳槽人(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)相對較(jiao)低(di)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽

根(gen)據齊魯(lu)人才(cai)網調查數據顯示，20歲(sui)以(yi)下的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)平均(jun)跳槽(cao)周期為(wei)(wei)(wei)1.79年，20—30歲(sui)年齡(ling)(ling)段的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)平均(jun)跳槽(cao)周期為(wei)(wei)(wei)1.85年，30—40歲(sui)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)平均(jun)將近4年才(cai)換一次(ci)工(gong)(gong)作，整體呈現出年齡(ling)(ling)越大跳槽(cao)周期越長的(de)(de)(de)趨勢(shi)。這(zhe)其(qi)中不(bu)(bu)乏年齡(ling)(ling)成本與(yu)機(ji)會成本的(de)(de)(de)加持(chi)，越是年輕的(de)(de)(de)勞(lao)動者，其(qi)發展空(kong)間、學習能力都更為(wei)(wei)(wei)寬(kuan)闊，定力與(yu)耐(nai)心也更為(wei)(wei)(wei)稀少(shao)，對待工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)態度大多是但凡(fan)不(bu)(bu)順心就要辭職(zhi)，工(gong)(gong)作觀和(he)價值觀都還處于(yu)不(bu)(bu)穩定的(de)(de)(de)狀態，因此跳槽(cao)周期短；而年齡(ling)(ling)大的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)由(you)于(yu)追(zhui)求(qiu)穩定、再就職(zhi)機(ji)會稀少(shao)、面(mian)臨退休等因素不(bu)(bu)敢(gan)輕易跳槽(cao)，這(zhe)也就是為(wei)(wei)(wei)什么50歲(sui)以(yi)上的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)跳槽(cao)周期能長達13年之久。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業分析，互聯網行業仍是跳槽重災區

對比一季(ji)度(du)(du)的(de)(de)白(bai)領跳槽(cao)(cao)報(bao)告以(yi)及二季(ji)度(du)(du)整理的(de)(de)數據得(de)知，互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)仍然是職場人(ren)(ren)跳槽(cao)(cao)的(de)(de)重(zhong)(zhong)災區，網(wang)絡(luo)游(you)戲、互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)/電子商務、計算機軟(ruan)件三個互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)相關行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)入圍(wei)跳槽(cao)(cao)最(zui)短(duan)周期排(pai)名(ming)前十(shi)，這(zhe)與該(gai)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)超(chao)強的(de)(de)工(gong)作(zuo)力(li)度(du)(du)息息相關，尤(you)其(qi)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)996制度(du)(du)的(de)(de)逐步實行(xing)(xing)，互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員壓力(li)越(yue)來越(yue)大，頭發(fa)越(yue)來越(yue)少，人(ren)(ren)身自由被限制的(de)(de)所(suo)剩無幾，因此網(wang)絡(luo)游(you)戲行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)平均跳槽(cao)(cao)周期僅為(wei)0.93年(nian)(nian)也就很容易理解(jie)了(le)，珍愛生命，遠離996的(de)(de)想法也從(cong)(cong)越(yue)來越(yue)多的(de)(de)互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)的(de)(de)腦(nao)中不(bu)斷(duan)迸(beng)發(fa)；教(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)跳槽(cao)(cao)周期排(pai)名(ming)第二，平均跳槽(cao)(cao)周期為(wei)1.01年(nian)(nian)，雖然教(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)不(bu)像傳(chuan)統(tong)意義上的(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)一樣辛(xin)苦，可他(ta)們的(de)(de)工(gong)作(zuo)體力(li)勞(lao)動和腦(nao)力(li)勞(lao)動幾乎并(bing)重(zhong)(zhong)，課時(shi)越(yue)多工(gong)資越(yue)多，說(shuo)到口干(gan)舌燥，站到靜(jing)脈曲張，教(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)老師們也會因為(wei)難以(yi)忍受繁重(zhong)(zhong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)選擇跳槽(cao)(cao)，另謀他(ta)路(lu)。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下

據齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數據顯示，青(qing)島地(di)(di)區白領的(de)(de)平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)(qi)僅為(wei)2.64年(nian)，是山(shan)東16地(di)(di)市跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)(qi)最(zui)短的(de)(de)城(cheng)市，這與(yu)當(dang)地(di)(di)發達的(de)(de)經濟(ji)和(he)諸多(duo)工(gong)作(zuo)機會密切相關；菏澤與(yu)臨沂兩地(di)(di)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)(qi)分別為(wei)2.85年(nian)和(he)2.95年(nian)，也未能(neng)撐過三年(nian)之癢，這與(yu)當(dang)地(di)(di)經濟(ji)發展水平(ping)和(he)企(qi)業的(de)(de)吸(xi)附(fu)、留(liu)住人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)能(neng)力不(bu)足不(bu)無關系；淄(zi)博(bo)市的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期(qi)(qi)全省最(zui)長，為(wei)3.54年(nian)，這得益于當(dang)地(di)(di)經濟(ji)的(de)(de)平(ping)穩發展及(ji)產業結構(gou)改革為(wei)當(dang)地(di)(di)企(qi)業帶來了活力與(yu)動力，更加能(neng)吸(xi)引人(ren)(ren)(ren)才、留(liu)住人(ren)(ren)(ren)才，實現當(dang)地(di)(di)經濟(ji)的(de)(de)長足發展。

2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素

根據齊魯人(ren)才網調查數據顯(xian)示(shi)，讓諸(zhu)多(duo)白領跳槽的(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)更(geng)高的(de)(de)工(gong)資，不(bu)(bu)是(shi)更(geng)優(you)越的(de)(de)條件，竟然(ran)是(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)不(bu)(bu)方(fang)便(bian)和(he)(he)家庭原(yuan)(yuan)因(yin)，其中工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)不(bu)(bu)方(fang)便(bian)占比(bi)達到18.69%，家庭原(yuan)(yuan)因(yin)占比(bi)達到18.44%，排名第三的(de)(de)也是(shi)異地(di)發展這(zhe)樣的(de)(de)地(di)域因(yin)素。隨著現代人(ren)生活(huo)態(tai)度和(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)態(tai)度的(de)(de)逐(zhu)漸轉變，活(huo)的(de)(de)舒適幸福成為終極追求，人(ren)們往往更(geng)注重工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)在家附(fu)近，能不(bu)(bu)能有充足的(de)(de)時間陪伴家人(ren)這(zhe)些更(geng)加感性化(hua)的(de)(de)因(yin)素，而對(dui)于客觀的(de)(de)收入、待(dai)遇、公司水平等因(yin)素，由于在擇(ze)業就業時已(yi)做好了選擇(ze)，因(yin)此后(hou)期(qi)因(yin)為這(zhe)些因(yin)素跳槽的(de)(de)員(yuan)工(gong)反而較(jiao)少。

2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽

據齊魯人才網(wang)調查(cha)數據顯示，未(wei)(wei)婚(hun)男(nan)性的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)約為(wei)(wei)2.19年(nian)(nian)，已婚(hun)男(nan)性的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為(wei)(wei)3.93年(nian)(nian)；未(wei)(wei)婚(hun)女性的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為(wei)(wei)1.92年(nian)(nian)，而已婚(hun)女性的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為(wei)(wei)3.24年(nian)(nian)。通過對(dui)比明顯發(fa)現，婚(hun)后的(de)跳(tiao)槽(cao)率(lv)遠低于(yu)未(wei)(wei)婚(hun)，這都源自(zi)于(yu)婚(hun)后男(nan)女雙方對(dui)家庭(ting)的(de)責(ze)任感(gan)和對(dui)生活穩定(ding)的(de)追求，而未(wei)(wei)婚(hun)群體由于(yu)自(zi)由度更(geng)高，跳(tiao)槽(cao)成本低，往往傾(qing)向于(yu)不(bu)斷更(geng)換工(gong)作直(zhi)到找到適合自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作崗位，因此(ci)跳(tiao)槽(cao)率(lv)較(jiao)高。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高

根據(ju)齊(qi)魯人才網(wang)數(shu)據(ju)顯(xian)示，在跳(tiao)槽(cao)(cao)人數(shu)最(zui)多的(de)(de)15個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)最(zui)短的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)當屬文員(yuan)，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)為(wei)(wei)(wei)2.28年(nian)，另一個(ge)跳(tiao)槽(cao)(cao)較為(wei)(wei)(wei)頻繁(fan)的(de)(de)是(shi)人力資源專員(yuan)/助(zhu)理(li)，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)為(wei)(wei)(wei)2.38年(nian)。這兩個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)短是(shi)因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)專業性不強，對人員(yuan)的(de)(de)要(yao)求不高，因(yin)(yin)(yin)此易(yi)被(bei)替代(dai)，而(er)且崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)資一般較低，晉(jin)升空間(jian)小，因(yin)(yin)(yin)此跳(tiao)槽(cao)(cao)率高；出納崗(gang)(gang)位(wei)則(ze)由于工(gong)(gong)作較為(wei)(wei)(wei)繁(fan)瑣，對從(cong)業者認真仔細程度(du)要(yao)求較高，因(yin)(yin)(yin)此該行業的(de)(de)人員(yuan)流(liu)動也較為(wei)(wei)(wei)頻繁(fan)。

影響跳槽(cao)的(de)不單是性別(bie)、年齡(ling)、行業、地域(yu)這(zhe)些客(ke)觀(guan)因(yin)素，最重(zhong)要的(de)是一顆不斷向上(shang)、拼(pin)搏追求的(de)心(xin)，但是要牢(lao)記，跳槽(cao)有風險，選擇需謹慎，準確(que)把(ba)握時機，才能成功跳槽(cao)，步步高升。