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歲月不(bu)居，時節如(ru)流(liu)，轉眼2019年的第(di)二(er)季度(du)(du)已經接近尾聲，新一(yi)季的人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)數(shu)(shu)據也新鮮出(chu)爐，相較于(yu)“金(jin)三(san)銀四(si)”的招聘旺季，第(di)二(er)季度(du)(du)的人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)趨于(yu)平(ping)緩，相比上一(yi)季度(du)(du)的跳(tiao)槽人數(shu)(shu)，第(di)二(er)季度(du)(du)的跳(tiao)槽人數(shu)(shu)總體呈下(xia)降趨勢(shi)，人才(cai)(cai)市場趨向(xiang)平(ping)穩，跳(tiao)槽人數(shu)(shu)占比下(xia)降了5.2個百分(fen)點(dian)。

齊(qi)魯人才網調(diao)(diao)取山東(dong)地(di)(di)區10萬份樣(yang)本，通(tong)過問卷調(diao)(diao)查、大數據(ju)整合等(deng)方(fang)式多維(wei)度分析(xi)了(le)(le)山東(dong)白(bai)領跳(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)相關情況，發布《2019年第二季度山東(dong)白(bai)領跳(tiao)(tiao)(tiao)槽報告》，為動(dong)態了(le)(le)解各(ge)行業、各(ge)地(di)(di)市的(de)人才流動(dong)狀(zhuang)況提供準(zhun)確依(yi)據(ju)，方(fang)便更多職場人了(le)(le)解當(dang)下市場動(dong)態，也讓各(ge)企(qi)業更加及時的(de)了(le)(le)解員工跳(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)影響因素和跳(tiao)(tiao)(tiao)槽后的(de)去向(xiang)，更好(hao)的(de)規避不必要(yao)的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽帶來的(de)損失，實現(xian)企(qi)業更健(jian)康的(de)發展。

2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩定

同比(bi)于上一季(ji)度(du)，2019年第二季(ji)度(du)山(shan)東白領跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)仍維持在(zai)(zai)3.1年左右，基本保(bao)持穩定(ding)；環比(bi)2019年第一季(ji)度(du)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)有(you)(you)所(suo)下(xia)降，一季(ji)度(du)的(de)“金三銀四”是(shi)人才(cai)流(liu)動的(de)重(zhong)要節(jie)點(dian)，諸(zhu)多(duo)企業招(zhao)聘為(wei)待業者(zhe)(zhe)、失業者(zhe)(zhe)以及諸(zhu)多(duo)的(de)在(zai)(zai)職者(zhe)(zhe)提供了(le)更多(duo)的(de)發展(zhan)機(ji)會(hui)，尤其是(shi)在(zai)(zai)職者(zhe)(zhe)，遇到條件更加(jia)優越的(de)機(ji)會(hui)自然勇敢出擊(ji)，跳(tiao)(tiao)到一個(ge)更好(hao)的(de)平(ping)臺，實(shi)現自身的(de)發展(zhan)；三季(ji)度(du)則(ze)恰逢秋招(zhao)，規模的(de)雖不比(bi)金三銀四時(shi)期(qi)，但(dan)也有(you)(you)諸(zhu)多(duo)崗(gang)位空(kong)缺(que)，為(wei)準(zhun)備進入新(xin)職場的(de)人提供機(ji)會(hui)。

2019年一二季度山東白領跳槽人數性別占比分析，男性跳槽者居多

根(gen)據(ju)齊(qi)魯人(ren)才網發布的(de)(de)《2019年(nian)第(di)二季度山東白領跳(tiao)槽報告(gao)》顯示(shi)，二季度跳(tiao)槽者中男(nan)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)達63.35%，女性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)僅為36.65%，占(zhan)比(bi)差(cha)達26.7個百分點(dian)。男(nan)性(xing)(xing)作為家(jia)庭(ting)(ting)中的(de)(de)頂(ding)梁(liang)柱，一般肩負家(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)主要(yao)(yao)收入(ru)來源，因(yin)此對(dui)工(gong)作的(de)(de)要(yao)(yao)求更(geng)為嚴格(ge)，尤其是在薪酬待遇方面，這就需(xu)要(yao)(yao)通(tong)過不(bu)斷(duan)地(di)更(geng)換新(xin)的(de)(de)工(gong)作，不(bu)斷(duan)提升發展平(ping)臺(tai)，找到更(geng)加合適的(de)(de)職(zhi)場定(ding)位；而女性(xing)(xing)在家(jia)庭(ting)(ting)中的(de)(de)收入(ru)主要(yao)(yao)處于輔助地(di)位，對(dui)工(gong)作的(de)(de)要(yao)(yao)求不(bu)會太高，只要(yao)(yao)能保(bao)證收入(ru)穩(wen)定(ding)和有時間照顧家(jia)庭(ting)(ting)即可(ke)，因(yin)此跳(tiao)槽人(ren)數占(zhan)比(bi)相對(dui)較低。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽

根據齊(qi)魯人才(cai)網(wang)調查(cha)數據顯示，20歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)平均(jun)(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)1.79年(nian)，20—30歲(sui)(sui)年(nian)齡段的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)平均(jun)(jun)(jun)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)1.85年(nian)，30—40歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)平均(jun)(jun)(jun)將近4年(nian)才(cai)換一次工(gong)(gong)作，整體呈(cheng)現(xian)出年(nian)齡越(yue)大(da)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)越(yue)長的(de)(de)(de)趨勢。這(zhe)其中不(bu)乏年(nian)齡成(cheng)(cheng)本(ben)與機會成(cheng)(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)加持，越(yue)是年(nian)輕的(de)(de)(de)勞(lao)動者，其發展空間、學習能力(li)都更(geng)為(wei)寬闊，定(ding)力(li)與耐心也(ye)更(geng)為(wei)稀少，對待工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)態(tai)(tai)度大(da)多是但凡(fan)不(bu)順心就(jiu)要辭職(zhi)(zhi)，工(gong)(gong)作觀和(he)價值觀都還處(chu)于(yu)不(bu)穩定(ding)的(de)(de)(de)狀態(tai)(tai)，因此跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)短；而年(nian)齡大(da)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)由(you)于(yu)追求穩定(ding)、再就(jiu)職(zhi)(zhi)機會稀少、面臨退(tui)休(xiu)等因素(su)不(bu)敢輕易跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，這(zhe)也(ye)就(jiu)是為(wei)什么50歲(sui)(sui)以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)能長達13年(nian)之久。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業分析，互聯網行業仍是跳槽重災區

對比一(yi)季(ji)度的(de)(de)白領跳(tiao)槽報告以及二季(ji)度整理(li)(li)的(de)(de)數據(ju)得(de)知，互(hu)(hu)聯網(wang)行(xing)業(ye)仍然是職場(chang)人(ren)跳(tiao)槽的(de)(de)重災區，網(wang)絡游戲、互(hu)(hu)聯網(wang)/電(dian)子商務、計算機(ji)軟件(jian)三個互(hu)(hu)聯網(wang)相關(guan)行(xing)業(ye)入圍跳(tiao)槽最短(duan)周(zhou)期(qi)排名前十，這與(yu)該行(xing)業(ye)超強的(de)(de)工(gong)作力(li)(li)度息(xi)息(xi)相關(guan)，尤其是企業(ye)996制度的(de)(de)逐步實行(xing)，互(hu)(hu)聯網(wang)行(xing)業(ye)的(de)(de)工(gong)作人(ren)員壓力(li)(li)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)大，頭發越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)少，人(ren)身自由被限(xian)制的(de)(de)所剩無幾，因此網(wang)絡游戲行(xing)業(ye)的(de)(de)平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)僅為0.93年也(ye)就很容易理(li)(li)解了，珍愛生(sheng)命，遠離996的(de)(de)想法也(ye)從越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)多的(de)(de)互(hu)(hu)聯網(wang)從業(ye)者的(de)(de)腦(nao)中不(bu)斷迸發；教培(pei)(pei)行(xing)業(ye)的(de)(de)跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)排名第二，平均跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)為1.01年，雖然教培(pei)(pei)行(xing)業(ye)不(bu)像傳統意義(yi)上(shang)的(de)(de)工(gong)人(ren)一(yi)樣(yang)辛苦，可他們的(de)(de)工(gong)作體力(li)(li)勞動和腦(nao)力(li)(li)勞動幾乎(hu)并重，課時(shi)越(yue)(yue)多工(gong)資越(yue)(yue)多，說到(dao)口干(gan)舌(she)燥，站到(dao)靜脈曲張，教培(pei)(pei)行(xing)業(ye)的(de)(de)老(lao)師們也(ye)會因為難以忍受繁重的(de)(de)工(gong)作選擇跳(tiao)槽，另謀他路。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下

據齊魯人才(cai)(cai)網數據顯示，青島(dao)地(di)(di)區(qu)白領(ling)的(de)(de)(de)平(ping)均跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期僅為(wei)(wei)2.64年(nian)，是山東16地(di)(di)市跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期最短的(de)(de)(de)城(cheng)市，這(zhe)與當(dang)地(di)(di)發(fa)(fa)達的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)和諸多工作機會密(mi)切相(xiang)關；菏澤與臨沂(yi)兩(liang)地(di)(di)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期分別為(wei)(wei)2.85年(nian)和2.95年(nian)，也未能撐過三(san)年(nian)之癢，這(zhe)與當(dang)地(di)(di)經(jing)(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展(zhan)水平(ping)和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)吸附、留(liu)住(zhu)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)能力(li)(li)不足不無(wu)關系；淄博市的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期全(quan)省最長，為(wei)(wei)3.54年(nian)，這(zhe)得益(yi)于當(dang)地(di)(di)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)平(ping)穩發(fa)(fa)展(zhan)及產業(ye)結構(gou)改革為(wei)(wei)當(dang)地(di)(di)企(qi)業(ye)帶來了活力(li)(li)與動力(li)(li)，更加能吸引(yin)人才(cai)(cai)、留(liu)住(zhu)人才(cai)(cai)，實(shi)現當(dang)地(di)(di)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)長足發(fa)(fa)展(zhan)。

2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素

根據齊魯人(ren)才(cai)網調查數據顯示(shi)，讓諸多白領跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)不是(shi)更(geng)高的(de)(de)(de)工(gong)資，不是(shi)更(geng)優(you)越的(de)(de)(de)條(tiao)件，竟然是(shi)工(gong)作地(di)(di)點不方便和家(jia)庭(ting)原因(yin)，其中工(gong)作地(di)(di)點不方便占比(bi)(bi)達到(dao)18.69%，家(jia)庭(ting)原因(yin)占比(bi)(bi)達到(dao)18.44%，排名(ming)第三的(de)(de)(de)也是(shi)異地(di)(di)發展這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)地(di)(di)域(yu)因(yin)素(su)。隨(sui)著現代(dai)人(ren)生活態度和工(gong)作態度的(de)(de)(de)逐(zhu)漸(jian)轉變，活的(de)(de)(de)舒適(shi)幸福成為終極(ji)追求，人(ren)們往(wang)往(wang)更(geng)注重工(gong)作地(di)(di)點是(shi)不是(shi)在(zai)家(jia)附近，能不能有充足的(de)(de)(de)時(shi)間陪伴家(jia)人(ren)這(zhe)(zhe)些(xie)更(geng)加感性化的(de)(de)(de)因(yin)素(su)，而對于(yu)客觀的(de)(de)(de)收入、待遇、公司水平等因(yin)素(su)，由于(yu)在(zai)擇(ze)業就(jiu)業時(shi)已做好了選擇(ze)，因(yin)此后(hou)期因(yin)為這(zhe)(zhe)些(xie)因(yin)素(su)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)員工(gong)反(fan)而較少。

2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽

據齊魯(lu)人才(cai)網(wang)調查數據顯(xian)(xian)示(shi)，未(wei)(wei)婚(hun)(hun)(hun)男(nan)(nan)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)約為(wei)(wei)(wei)2.19年(nian)，已(yi)(yi)婚(hun)(hun)(hun)男(nan)(nan)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)為(wei)(wei)(wei)3.93年(nian)；未(wei)(wei)婚(hun)(hun)(hun)女性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)為(wei)(wei)(wei)1.92年(nian)，而(er)已(yi)(yi)婚(hun)(hun)(hun)女性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)(qi)為(wei)(wei)(wei)3.24年(nian)。通過(guo)對(dui)(dui)比明顯(xian)(xian)發現，婚(hun)(hun)(hun)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽率遠(yuan)低于未(wei)(wei)婚(hun)(hun)(hun)，這(zhe)都源自(zi)(zi)(zi)于婚(hun)(hun)(hun)后(hou)男(nan)(nan)女雙方對(dui)(dui)家(jia)庭的(de)(de)(de)(de)(de)責任(ren)感(gan)和對(dui)(dui)生活穩定的(de)(de)(de)(de)(de)追(zhui)求，而(er)未(wei)(wei)婚(hun)(hun)(hun)群體由(you)于自(zi)(zi)(zi)由(you)度更(geng)高，跳(tiao)(tiao)槽成(cheng)本(ben)低，往(wang)往(wang)傾向于不(bu)斷(duan)更(geng)換(huan)工作直(zhi)到找到適合自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)工作崗(gang)位，因此跳(tiao)(tiao)槽率較高。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高

根據(ju)齊(qi)魯人才網數據(ju)顯示，在跳(tiao)槽(cao)(cao)人數最(zui)多(duo)的(de)15個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)最(zui)短(duan)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)當(dang)屬文員(yuan)，平均跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)為(wei)(wei)2.28年(nian)，另一個(ge)(ge)跳(tiao)槽(cao)(cao)較為(wei)(wei)頻(pin)繁(fan)(fan)的(de)是人力資源專(zhuan)員(yuan)/助理，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)為(wei)(wei)2.38年(nian)。這兩個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)短(duan)是因(yin)為(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)專(zhuan)業性(xing)不(bu)強，對人員(yuan)的(de)要求不(bu)高，因(yin)此易被替代，而且崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資一般較低，晉升空間小(xiao)，因(yin)此跳(tiao)槽(cao)(cao)率高；出納崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)則由于(yu)工(gong)(gong)作較為(wei)(wei)繁(fan)(fan)瑣，對從業者認真仔細(xi)程(cheng)度要求較高，因(yin)此該行業的(de)人員(yuan)流動(dong)也較為(wei)(wei)頻(pin)繁(fan)(fan)。

影響跳槽的不單是(shi)(shi)性(xing)別、年齡、行業(ye)、地域這些客觀因素，最重要(yao)的是(shi)(shi)一顆不斷向上、拼搏追(zhui)求的心，但是(shi)(shi)要(yao)牢記(ji)，跳槽有風(feng)險，選擇需謹慎(shen)，準確(que)把握時機，才能(neng)成功跳槽，步(bu)步(bu)高升(sheng)。