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2019年已經過半(ban)，對(dui)(dui)于(yu)廣(guang)大(da)(da)職場(chang)人來(lai)說，薪(xin)(xin)酬高低(di)一直是職場(chang)中的熱門話題(ti)，加之畢(bi)業(ye)季的來(lai)臨，眾多畢(bi)業(ye)生(sheng)紛紛步入(ru)職場(chang)，對(dui)(dui)其第(di)(di)一份(fen)工(gong)作的薪(xin)(xin)酬也(ye)無(wu)疑更加期待。總體來(lai)看，近半(ban)年來(lai)，山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)薪(xin)(xin)酬呈(cheng)穩中向好態勢(shi)，2019年6月，山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬高達5779元，在(zai)(zai)創下歷史新(xin)高的同時，其薪(xin)(xin)酬漲幅也(ye)創下今年最高水平(ping)，較2019年5月上漲72元，預計到今年下半(ban)年全省(sheng)(sheng)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬將突破6000元大(da)(da)關。那么(me)當(dang)前山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)薪(xin)(xin)酬呈(cheng)何種態勢(shi)？為此山(shan)東(dong)本土招聘求職網(wang)(wang)站齊魯人才網(wang)(wang)，于(yu)近期整理并發布了(le)《2019年山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)第(di)(di)二季度薪(xin)(xin)酬報告》（文(wen)中薪(xin)(xin)酬數據(ju)為齊魯人才網(wang)(wang)正在(zai)(zai)發生(sheng)招聘交易(yi)的市場(chang)化平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬）對(dui)(dui)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)薪(xin)(xin)酬狀況做(zuo)出詳細分(fen)析，為廣(guang)大(da)(da)求職者提(ti)供參考。

過半職場人薪酬超5K，月薪過萬者增多

根據2019年山東省第(di)二季度薪(xin)(xin)(xin)酬區(qu)間(jian)數(shu)據顯示，5-7k區(qu)間(jian)已(yi)成(cheng)為(wei)(wei)當前(qian)職場主導，其占(zhan)(zhan)比(bi)高(gao)(gao)(gao)達40.64%，較排名(ming)第(di)二的3-5K高(gao)(gao)(gao)出5個百分(fen)點(dian)；月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)7-9K者位列(lie)第(di)三，其占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)6.94%；當前(qian)月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)過萬人數(shu)也(ye)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多，以(yi)6.44%的占(zhan)(zhan)比(bi)位列(lie)第(di)四；薪(xin)(xin)(xin)酬在0-3K和(he)9-10K位列(lie)五六，其占(zhan)(zhan)比(bi)基(ji)本相當，分(fen)別為(wei)(wei)5.25%和(he)4.26%。結合當前(qian)時間(jian)點(dian)來看，隨著畢業季的來臨，新一輪(lun)的“搶人大(da)戰”也(ye)再(zai)次(ci)打(da)響(xiang)，而(er)當前(qian)畢業生(sheng)往往對薪(xin)(xin)(xin)資(zi)要求較高(gao)(gao)(gao)，因此大(da)多數(shu)企業也(ye)紛(fen)紛(fen)用高(gao)(gao)(gao)薪(xin)(xin)(xin)優勢(shi)來吸引求職者，未來山東市場化平均薪(xin)(xin)(xin)酬勢(shi)必(bi)將水漲船高(gao)(gao)(gao)。

全省4市薪酬超6K，青島再次登頂

上(shang)(shang)圖為(wei)齊魯(lu)人才(cai)網統計的(de)(de)2019年第(di)二季度(du)山(shan)東省16地(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)酬(chou)排名(ming)。綜合來看(kan)，當前全(quan)省各地(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)酬(chou)均(jun)在(zai)5200元(yuan)以(yi)上(shang)(shang)。其(qi)中青島市(shi)(shi)(shi)(shi)憑借6407元(yuan)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)再次登(deng)頂，成功反(fan)超(chao)(chao)濟(ji)南，兩城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)僅相差29元(yuan)；三(san)四(si)(si)名(ming)間(jian)(jian)的(de)(de)爭(zheng)奪同樣激烈，臨沂市(shi)(shi)(shi)(shi)憑借6124元(yuan)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)上(shang)(shang)升至全(quan)省第(di)三(san)，成功反(fan)超(chao)(chao)濰坊，兩市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)酬(chou)相差98元(yuan)。當前全(quan)省僅以(yi)上(shang)(shang)4座(zuo)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)平均(jun)薪(xin)酬(chou)突破6000元(yuan)，較(jiao)上(shang)(shang)一季度(du)有所增(zeng)加。聊城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)排名(ming)較(jiao)上(shang)(shang)一季度(du)也有較(jiao)大提(ti)升，其(qi)憑借5876元(yuan)的(de)(de)平均(jun)薪(xin)酬(chou)，由上(shang)(shang)一季度(du)的(de)(de)第(di)十三(san)位(wei)上(shang)(shang)升至第(di)五位(wei)；其(qi)他城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)薪(xin)酬(chou)排名(ming)變化(hua)不(bu)大。當前，各城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)薪(xin)酬(chou)仍存在(zai)一定差距(ju)，但(dan)差距(ju)已逐步(bu)減少，甚至以(yi)臨沂、聊城(cheng)(cheng)、東營、淄(zi)博為(wei)代表的(de)(de)三(san)四(si)(si)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)已經開始崛起，當地(di)薪(xin)酬(chou)已反(fan)超(chao)(chao)省內“經濟(ji)大市(shi)(shi)(shi)(shi)”煙臺。

全省13市薪酬上漲，臨沂成最大黑馬

而通過(guo)上(shang)圖16地市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)漲幅排(pai)名來看，目前全省共有13個城市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)(jiao)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)出(chu)(chu)現(xian)(xian)上(shang)漲，其(qi)中臨(lin)沂(yi)市(shi)(shi)(shi)(shi)漲幅最大，其(qi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)(jiao)上(shang)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)上(shang)漲176元(yuan)(yuan)，成為省內最大“黑馬”；除此之外，青(qing)島、菏(he)澤、淄博、棗(zao)莊四市(shi)(shi)(shi)(shi)漲薪(xin)(xin)(xin)幅度(du)(du)也相對較(jiao)(jiao)高，均超過(guo)140元(yuan)(yuan)；其(qi)他城市(shi)(shi)(shi)(shi)漲幅較(jiao)(jiao)為平均，維持在70元(yuan)(yuan)左右。另外日照(zhao)、德(de)州、泰(tai)安(an)三市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)(jiao)上(shang)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)出(chu)(chu)現(xian)(xian)不同程度(du)(du)下(xia)滑，其(qi)中泰(tai)安(an)市(shi)(shi)(shi)(shi)下(xia)滑最多，其(qi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)(jiao)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)下(xia)降了(le)(le)155元(yuan)(yuan)；德(de)州市(shi)(shi)(shi)(shi)下(xia)降幅度(du)(du)也相對較(jiao)(jiao)大，其(qi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)(jiao)上(shang)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)下(xia)降135元(yuan)(yuan)；日照(zhao)市(shi)(shi)(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)則出(chu)(chu)現(xian)(xian)波動，其(qi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)(jiao)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)下(xia)降了(le)(le)8元(yuan)(yuan)。

學歷決定薪酬，“本碩”相差近2000元

學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)不僅是企業招聘的(de)(de)門(men)檻(jian)，也(ye)是影響職場人(ren)薪資的(de)(de)重(zhong)要因素，從齊魯人(ren)才網統計(ji)的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)平均(jun)薪酬可(ke)以看出，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)越高(gao)，薪酬越高(gao)，當前博士學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)薪酬已達10994元(yuan)。通過分析不同學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)間(jian)薪酬差(cha)距(ju)發現，不同學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層間(jian)的(de)(de)薪酬差(cha)距(ju)也(ye)在逐漸(jian)拉大(da)，在2019年(nian)山東省第(di)二季度學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)薪酬數(shu)據中，碩(shuo)博學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)薪酬差(cha)距(ju)最大(da)，差(cha)額(e)(e)為(wei)2159元(yuan)；本碩(shuo)之間(jian)差(cha)額(e)(e)也(ye)達到了1985元(yuan)；大(da)專與本科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)間(jian)差(cha)距(ju)相對較小，差(cha)額(e)(e)為(wei)1062元(yuan)。

人(ren)(ren)才結構決定未來的產業(ye)結構, 2019年山東(dong)(dong)省要(yao)以人(ren)(ren)才優(you)勢(shi)打造創(chuang)新優(you)勢(shi)、產業(ye)優(you)勢(shi)和發(fa)展(zhan)優(you)勢(shi)，實現山東(dong)(dong)由大(da)到強的轉變(bian)，所以更加重(zhong)視高(gao)(gao)端(duan)人(ren)(ren)才的引進和留存(cun)，各城市(shi)之(zhi)間為(wei)增加城市(shi)競爭力，在薪(xin)酬待遇上也開始不惜重(zhong)金(jin)吸(xi)納(na)高(gao)(gao)端(duan)人(ren)(ren)才。

山東十大高薪行業出爐，銀行/證券/基金/期貨行業再次蟬聯榜首

從行(xing)業(ye)來看(kan)，銀(yin)行(xing)/證券/基金/期貨行(xing)業(ye)以10060元的(de)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)再次蟬聯榜(bang)首(shou)，信(xin)托/擔保(bao)/拍賣/典(dian)當和網絡游戲分(fen)別(bie)以9607元和9072元的(de)平均月薪(xin)(xin)(xin)位(wei)居二(er)、三名；投資行(xing)業(ye)以9012元的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)位(wei)列(lie)第四。在以上(shang)十大高(gao)薪(xin)(xin)(xin)行(xing)業(ye)之中，第二(er)產業(ye)全(quan)軍覆沒，而以高(gao)新技術為(wei)代表的(de)服務類行(xing)業(ye)，其薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)則(ze)持續上(shang)漲。

網(wang)絡游戲、投資(zi)、保險等行(xing)業以工(gong)作壓(ya)力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數(shu)據也(ye)再次印證了(le)這(zhe)一說法(fa)。而銀行(xing)/證券/基金/期貨行(xing)業隨(sui)著近兩年國內金融業的發展，行(xing)業薪(xin)酬也(ye)隨(sui)之水(shui)漲(zhang)船(chuan)高。信(xin)托/擔保/拍(pai)賣(mai)/典當、專業服務(wu)等行(xing)業雖然(ran)不太為外界所了(le)解(jie)，但其平均月薪(xin)卻(que)領先于(yu)其它行(xing)業，這(zhe)樣表明有些偏門行(xing)業并不意味(wei)著低(di)回(hui)(hui)報(bao)，求(qiu)職者在選擇工(gong)作時應持(chi)理性態度，畢竟相關(guan)行(xing)業往往競爭較弱，但回(hui)(hui)報(bao)較高，亦可適當考(kao)慮。

月入20000+，山東最掙錢崗位曝光

由上圖可見(jian)，激(ji)光/光電子(zi)技(ji)術以(yi)20996元的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)成為(wei)(wei)省內最掙錢，也(ye)是薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)唯(wei)一突破20000元的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；人(ren)工智(zhi)能開發(fa)、機(ji)器人(ren)工程師分別(bie)以(yi)15955元和14500元的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)位(wei)(wei)(wei)列二三；其(qi)他崗(gang)位(wei)(wei)(wei)均在10000元以(yi)上，不同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)間薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)差距逐步縮小。就崗(gang)位(wei)(wei)(wei)性質來(lai)看，以(yi)上高(gao)(gao)薪(xin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中，高(gao)(gao)級技(ji)術類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)開始(shi)增多，這(zhe)也(ye)反映(ying)出(chu)企(qi)業的(de)(de)用工現(xian)狀出(chu)現(xian)了很大(da)變(bian)化，一方面(mian)隨著AI、機(ji)器人(ren)等技(ji)術被越來(lai)越多的(de)(de)企(qi)業特別(bie)是制造業所(suo)接受和使用，傳統的(de)(de)產業面(mian)臨著轉型與(yu)轉崗(gang)，為(wei)(wei)了應對更(geng)高(gao)(gao)的(de)(de)技(ji)術要求，一些以(yi)高(gao)(gao)級技(ji)術類為(wei)(wei)代表新崗(gang)位(wei)(wei)(wei)也(ye)應運而(er)生，因此其(qi)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)普遍(bian)高(gao)(gao)成為(wei)(wei)常態。