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老板vs70后：

老板：“想(xiang)找什么工作呢?”

70后：“孩子們的(de)工作待遇都還不錯，所以我也不用(yong)貼補他們，我這個人閑不住(zhu)，想(xiang)找點事做，怕(pa)自(zi)己老得太(tai)快，待遇沒有具體(ti)要求。”

老板：嗯。

老板vs80后：

老板：“你(ni)對找工作有(you)什么要求嗎(ma)？ ”

80后：“想找一(yi)(yi)份(fen)工資高一(yi)(yi)點的工作，有晉升(sheng)機會的，哪怕(pa)辛苦(ku)一(yi)(yi)點也無所(suo)謂(wei)。畢竟我要為孩子賺奶粉錢(qian)了。”

老板：嗯。

老板vs90后

老板(ban)：“你(ni)理想的工(gong)作是(shi)什(shen)么？”

90后：“我的理想是不(bu)工作(zuo)。”

老板:   ……..

以上對話(hua)反映出各(ge)個年齡(ling)階(jie)層對工(gong)作的(de)(de)(de)(de)不同的(de)(de)(de)(de)態(tai)度。70后(hou)想要穩定(ding)一(yi)點，要有(you)事(shi)情(qing)可(ke)做，這(zhe)與他(ta)們(men)生活(huo)的(de)(de)(de)(de)年代有(you)著很大(da)的(de)(de)(de)(de)聯系，70年代是(shi)艱苦奮斗(dou)的(de)(de)(de)(de)一(yi)代，所(suo)以他(ta)們(men)不允許(xu)自己閑下來。80后(hou)要晉(jin)升賺(zhuan)錢，這(zhe)也(ye)是(shi)80后(hou)的(de)(de)(de)(de)目前就業現狀，80后(hou)面臨(lin)著房貸、二胎、父母(mu)養老的(de)(de)(de)(de)巨大(da)壓(ya)力(li)，所(suo)以對他(ta)們(men)來說賺(zhuan)錢是(shi)找工(gong)作比(bi)較看重的(de)(de)(de)(de)訴求。90后(hou)是(shi)被寵愛長(chang)大(da)的(de)(de)(de)(de)年代，骨(gu)子(zi)里有(you)“叛逆”、“任(ren)性(xing)”口直心快、不拘小節的(de)(de)(de)(de)屬(shu)性(xing)。下面三張(zhang)圖總(zong)結三代人的(de)(de)(de)(de)階(jie)段關鍵(jian)詞。

“學習”“朋友圈”“聚會“這看似應(ying)該(gai)是(shi)90后(hou)的關(guan)鍵詞，卻是(shi)70后(hou)的關(guan)鍵詞。70后(hou)現在是(shi)屬于“慢(man)生(sheng)活”的狀態。經歷了艱苦奮斗的時代，現在終于迎來(lai)了幸福安逸的生(sheng)活。

80后的(de)關(guan)鍵詞相對(dui)比較正(zheng)能量一些(xie)(xie)。他們(men)(men)對(dui)于生活的(de)壓(ya)力要更多(duo)一些(xie)(xie)，80后可謂“四面楚(chu)歌(ge)”上有(you)老，下有(you)小，“奮(fen)斗”“焦慮”“壓(ya)力”也(ye)就(jiu)成為了他們(men)(men)的(de)關(guan)鍵詞。

“佛系(xi)”“脫(tuo)(tuo)發”“熬夜”“喪”“養生(sheng)(sheng)”這(zhe)一(yi)系(xi)列關(guan)鍵詞，感覺90后正在遭遇一(yi)場“青年危機(ji)”，看似玩世(shi)不恭的(de)(de)(de)90后，背后也(ye)有一(yi)定的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)、精神壓(ya)力(li)。“禿頂(ding)”“脫(tuo)(tuo)發”他們承受著這(zhe)個年紀不該有的(de)(de)(de)辛(xin)酸。

三(san)(san)代(dai)人也(ye)代(dai)表(biao)了三(san)(san)個時代(dai)，時代(dai)鑄(zhu)就不(bu)同的人才，時代(dai)需要(yao)的就是共(gong)性中(zhong)有個性的青年人。三(san)(san)代(dai)人處于不(bu)同的時代(dai)，必然價值觀(guan)就業(ye)觀(guan)也(ye)會有差別(bie)。所以文章(zhang)4399免(mian)费视频的對(dui)話(hua)其實是他們對(dui)擇業(ye)觀(guan)的體現(xian)，那么如今(jin)三(san)(san)代(dai)人又在職場中(zhong)扮演什么樣的角(jiao)色呢？

關于就業，70后“穩定”80后“統領”90后“革新”

根據齊魯(lu)人才網就業數據顯示，70后(hou)(hou)(hou)(hou)大多(duo)就業的(de)(de)是國企、事(shi)業單(dan)位(wei)、學(xue)校、科研(yan)機構等收入穩定(ding)的(de)(de)工作單(dan)位(wei)， 70后(hou)(hou)(hou)(hou)對于(yu)職場的(de)(de)訴求，大多(duo)是求穩定(ding)，福利和養老醫療有保(bao)障，大部分的(de)(de)70后(hou)(hou)(hou)(hou)還是不愿意出差、加(jia)班畢(bi)竟身(shen)體“吃不消”他(ta)們曾經(jing)也“馳騁戰(zhan)場”，現在是該享受一(yi)下(xia)“看，這(zhe)就是朕給你們80后(hou)(hou)(hou)(hou)90后(hou)(hou)(hou)(hou)打下(xia)的(de)(de)天(tian)下(xia) 。”

根據齊魯(lu)人才(cai)網就業數據顯示，80后(hou)的(de)(de)任(ren)職崗(gang)位大(da)多在主管、工程師(shi)這(zhe)類收(shou)入(ru)相(xiang)對(dui)較高(gao)的(de)(de)崗(gang)位。他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)經驗豐(feng)富是(shi)支(zhi)撐企業的(de)(de)中堅力量(liang)，他(ta)們(men)(men)(men)不(bu)斷(duan)突(tu)破提(ti)高(gao)自己的(de)(de)能力，這(zhe)與80后(hou)的(de)(de)生活(huo)壓力息(xi)(xi)息(xi)(xi)相(xiang)關，對(dui)于家庭是(shi)“上(shang)有老，下有小(xiao)”，在生活(huo)上(shang)房(fang)貸、子(zi)女教育等各方面的(de)(de)壓力。80后(hou)他(ta)們(men)(men)(men)忙著(zhu)打拼事業、組建家庭、他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)詞(ci)典(dian)里只有一個詞(ci)“奮斗”。

根據齊魯(lu)人才(cai)網對90后(hou)就業崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)調查數據顯示，對90后(hou)來說(shuo)，他們敢于(yu)嘗試新(xin)鮮事物(wu)、思維開(kai)(kai)闊、學習能力強(qiang)、求知(zhi)欲強(qiang)。而當下(xia)的(de)(de)新(xin)興行(xing)業JAVA、APP開(kai)(kai)發、三維動畫、新(xin)媒體運營(ying)、攝影后(hou)期這些崗(gang)(gang)位(wei)(wei)都是90后(hou)意向的(de)(de)熱門(men)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

90后在互聯(lian)網(wang)方面具有一定的(de)(de)先天(tian)優勢(shi)，90后的(de)(de)成長年(nian)代(dai)是互聯(lian)網(wang)電(dian)子(zi)信息(xi)飛速發(fa)展的(de)(de)年(nian)代(dai)，對于工(gong)作(zuo)的(de)(de)選(xuan)擇(ze)和行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)選(xuan)擇(ze)也都(dou)比較偏向與自由、創新、對于互聯(lian)網(wang)這一塊，都(dou)非常的(de)(de)著迷。對于傳(chuan)統的(de)(de)事物已(yi)經沒有了(le)新鮮感，反而喜歡(huan)依賴著互聯(lian)網(wang)去獲(huo)得(de)消息(xi)。互聯(lian)網(wang)技術的(de)(de)升級在便利人們生(sheng)活的(de)(de)同時(shi)，也為隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)工(gong)作(zuo)提(ti)供了(le)基礎，自媒(mei)體、網(wang)紅等職(zhi)業(ye)(ye)吸引了(le)大批(pi)90后的(de)(de)加入，自由職(zhi)業(ye)(ye)者成為當代(dai)青年(nian)的(de)(de)熱門職(zhi)業(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)之一。

錢，都去哪兒了，70后“投資”80后“理財”90后“赤字”

據齊魯人(ren)才網(wang)崗位平均薪(xin)酬顯示，在職場中薪(xin)酬占優勢的(de)(de)(de)還屬80后(hou)(hou)，70后(hou)(hou)緊隨其后(hou)(hou)，不得(de)不承認“姜還是(shi)老的(de)(de)(de)辣。”90后(hou)(hou)穩(wen)住！從薪(xin)酬來(lai)看90后(hou)(hou)上升空間很大 。那錢(qian)(qian)都去(qu)哪了？70 后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)大都會(hui)(hui)量入(ru)(ru)為出(chu)(chu)，除去(qu)基本(ben)的(de)(de)(de)日(ri)常消費(fei)之(zhi)外，在一(yi)(yi)定(ding)剩余(yu)情況下(xia)會(hui)(hui)有(you)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)投(tou)資理財(cai)基金(jin)股(gu)票。而90后(hou)(hou)基本(ben)是(shi)月光族，甚至是(shi)入(ru)(ru)不敷(fu)出(chu)(chu)，超(chao)前消費(fei)。房租、淘(tao)寶、游戲、餐飲、聚會(hui)(hui)、隨份(fen)子…..90后(hou)(hou)的(de)(de)(de)支出(chu)(chu)承受著(zhu)與收入(ru)(ru)“財(cai)政赤字”的(de)(de)(de)狀(zhuang)態。90后(hou)(hou)是(shi)注重自我(wo)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)代人(ren)，對錢(qian)(qian)服務于(yu)人(ren)的(de)(de)(de)理念(nian)理解得(de)更加透(tou)徹，只要(yao)是(shi)能給自己帶來(lai)快(kuai)樂的(de)(de)(de)愛好，錢(qian)(qian)都不是(shi)問題。

關于跳槽，70后“等退休”80后“等升職”90后“想逃離”

70后：“跳什(shen)么槽，我等著退休呢”

80后：“要二胎了，掙奶(nai)粉錢呢”

90后(hou)“世(shi)界(jie)那么(me)大，我想去看看”

三(san)代人對(dui)于跳槽有著不(bu)同的(de)見解，70后尋求安逸，畢竟在奮斗幾(ji)年(nian)就要退(tui)休了。80后目標(biao)明確，“我(wo)是工作的(de)一塊磚，哪(na)里賺錢(qian)我(wo)往哪(na)搬”，90后天(tian)生灑脫任性“不(bu)為五斗米折腰(yao)”。

“千萬(wan)別(bie)隨便罵(ma)90后(hou)，否則(ze)他們分(fen)分(fen)鐘辭職給你看(kan)，去罵(ma)中年人，他們有車貸有房(fang)(fang)貸有妻兒有父母，不(bu)敢辭職。”由(you)齊魯人才網數據統計可(ke)以(yi)看(kan)出(chu)90后(hou)是離職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主力(li)軍，70后(hou)、80后(hou)較(jiao)穩定，這與他們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職場風格有很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)在(zai)(zai)聯系：70后(hou)，職場的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“老前(qian)輩”行事內(nei)斂、穩重、謹言(yan)慎行、具有較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)集體主義精神。再(zai)過幾年就面臨退(tui)休，實在(zai)(zai)沒(mei)有必要去折騰跳槽。80后(hou)也叱(chi)咤風云十幾年了，他們善于表達自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)想法(fa)，重視自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實際(ji)利益，對事物的(de)(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)法(fa)也比較(jiao)客觀，在(zai)(zai)做任何決定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候會有去衡量自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益得(de)失。而且(qie)80后(hou)現(xian)在(zai)(zai)生活(huo)壓(ya)力(li)比較(jiao)大，面臨著房(fang)(fang)貸、二胎、子女教(jiao)育…的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)，在(zai)(zai)沒(mei)有后(hou)路可(ke)以(yi)退(tui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況下，他們必須(xu)按兵不(bu)動(dong)。

90后(hou)初入(ru)職(zhi)(zhi)場，敢說敢想敢做，對工作有(you)熱(re)情(qing)但是這個熱(re)情(qing)來的(de)(de)快去的(de)(de)也快。對自(zi)(zi)己(ji)(ji)沒(mei)有(you)明(ming)確(que)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業規劃，內心(xin)浮躁。在工作中更加注重的(de)(de)是自(zi)(zi)身的(de)(de)感(gan)受和(he)良好的(de)(de)工作氛圍、和(he)諧(xie)的(de)(de)辦公室環境。他們(men)(men)更關心(xin)自(zi)(zi)我價值與努力是否被看(kan)見，也想在屬于自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)崗位實現(xian)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)價值。他們(men)(men)有(you)年輕選擇的(de)(de)資本，因此在職(zhi)(zhi)場中也是不(bu)斷(duan)(duan)摸索找到(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)價值。在“不(bu)適合(he)、不(bu)喜歡”的(de)(de)崗位上能夠果斷(duan)(duan)的(de)(de)去取舍，這也是70、80后(hou)不(bu)具備的(de)(de)勇敢與果斷(duan)(duan)。

良(liang)禽擇木而棲，每(mei)(mei)個人都(dou)有(you)權利(li)去追求自(zi)己(ji)想要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)活，每(mei)(mei)個人也都(dou)渴望(wang)去做自(zi)己(ji)想做的(de)(de)(de)(de)(de)工作。在(zai)當今社會(hui)資源多(duo)、選(xuan)(xuan)擇多(duo)、職(zhi)(zhi)業多(duo)樣化情(qing)況(kuang)下，根據自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)身(shen)能力多(duo)選(xuan)(xuan)擇、體(ti)驗(yan)，最(zui)終找(zhao)到自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人生(sheng)目(mu)標和價值(zhi)所在(zai)，也未必是(shi)一(yi)件不(bu)利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)事情(qing)。但(dan)是(shi)要(yao)有(you)適度原則“你年(nian)輕么，不(bu)要(yao)緊，過幾年(nian)就老了”，雖然(ran)現在(zai)年(nian)輕，但(dan)是(shi)時(shi)間(jian)不(bu)等人，每(mei)(mei)個人都(dou)要(yao)學著長(chang)(chang)大(da)。遵從(cong)自(zi)己(ji)內心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)感受固然(ran)重要(yao)，但(dan)是(shi)要(yao)根據自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)身(shen)情(qing)況(kuang)和以后的(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)(chang)遠發展，盡(jin)快去尋(xun)找(zhao)適合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業，在(zai)有(you)限的(de)(de)(de)(de)(de)青(qing)年(nian)時(shi)代做好規(gui)劃(hua)，避免一(yi)直做職(zhi)(zhi)場里的(de)(de)(de)(de)(de)新人。90后還需(xu)要(yao)更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)空間(jian)去成長(chang)(chang)，相(xiang)信(xin)90后都(dou)是(shi)可愛、可信(xin)、可為(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)代，而并(bing)非像有(you)些網絡輿論所擔心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)那樣“玩(wan)世(shi)不(bu)恭”他們一(yi)定可以為(wei)職(zhi)(zhi)場注(zhu)入創新發展的(de)(de)(de)(de)(de)新活力。

勞動者(zhe)(zhe)都(dou)是最可愛、可敬(jing)的(de)(de)人，不論是60、70后時代的(de)(de)開(kai)創者(zhe)(zhe)，還是80 ，90后時代的(de)(de)革新者(zhe)(zhe)，都(dou)為社會進步(bu)和發展貢獻了(le)不可取代的(de)(de)貢獻。希望每一(yi)個時代的(de)(de)職(zhi)場(chang)人都(dou)可以找(zhao)到自己(ji)(ji)職(zhi)業(ye)歸屬感實(shi)現自己(ji)(ji)的(de)(de)價值。