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升職(zhi)加(jia)薪(xin)(xin)永遠都(dou)是(shi)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)最關(guan)注的(de)(de)話題，它不僅(jin)關(guan)系到(dao)你的(de)(de)生活質量，更是(shi)你個人(ren)(ren)價值的(de)(de)體現。職(zhi)位(wei)的(de)(de)高低無須刻意追求(qiu)，但加(jia)薪(xin)(xin)對廣(guang)大職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)來說(shuo)，卻是(shi)真實(shi)不空的(de)(de)目標。而年中往(wang)往(wang)也是(shi)眾(zhong)多公司(si)進行薪(xin)(xin)酬調整的(de)(de)時期，加(jia)之畢業季的(de)(de)到(dao)來，為搶(qiang)奪(duo)優秀畢業生資(zi)源，不少公司(si)也會相應(ying)提高薪(xin)(xin)資(zi)待遇。為此山東本(ben)土求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘(pin)網站(zhan)齊魯人(ren)(ren)才(cai)網，通過分析(xi)網站(zhan)數據庫中樣本(ben)，同時調研省內(nei)3萬(wan)名職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)，就(jiu)2019上半年山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)漲薪(xin)(xin)情況進行分析(xi)，供大家參考。

就上圖數(shu)據(ju)來(lai)看，當前7成(cheng)以上職場(chang)人薪(xin)(xin)酬已經上漲(zhang)，未漲(zhang)薪(xin)(xin)者僅(jin)(jin)有19.57%；漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度在10%以內的占比為(wei)21.26%；漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度在10%-20%的最多，占比為(wei)29.02%；漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度在20%-30%的為(wei)14.31%；也有一部(bu)分職場(chang)人薪(xin)(xin)酬有較大上漲(zhang)，漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度在30-50%和50%以上，其(qi)人數(shu)占比分別為(wei)6.68%和3.29%；僅(jin)(jin)有5.87%的職場(chang)人表示薪(xin)(xin)酬不升反(fan)降。

提漲薪=提辭職，35歲后難漲薪

據齊(qi)魯人才網數據顯示，2019上半(ban)年(nian)山東職場(chang)(chang)漲薪人群(qun)普(pu)遍(bian)趨于(yu)年(nian)輕化，26-30歲(sui)(sui)成為(wei)漲薪的黃金年(nian)齡段，其(qi)人數占比(bi)(bi)(bi)(bi)高達35.84%；22-25歲(sui)(sui)和(he)31-35歲(sui)(sui)職場(chang)(chang)人占比(bi)(bi)(bi)(bi)也相對較高，分(fen)別為(wei)27.42%和(he)22.28%；35歲(sui)(sui)后出現(xian)斷崖式下跌，36-40歲(sui)(sui)職場(chang)(chang)人占比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)6.25%；41-44歲(sui)(sui)占比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)5.24%；45歲(sui)(sui)及以上人群(qun)占比(bi)(bi)(bi)(bi)僅(jin)為(wei)2.97%。

通過各年齡段職(zhi)場人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅度也能發(fa)現(xian)同(tong)樣的問題，35歲(sui)以下職(zhi)場人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅度平均在(zai)15%左右，其中26-30歲(sui)職(zhi)場人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅度最(zui)大，為(wei)17.28%；而(er)35歲(sui)以后薪(xin)酬上漲(zhang)放(fang)緩，漲(zhang)幅在(zai)4%左右，45歲(sui)及以上職(zhi)場人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅度僅為(wei)2.98%，甚至可以忽略不計(ji)。

“公(gong)司(si)寧愿(yuan)月薪1萬招新(xin)人，也(ye)不愿(yuan)給月薪8千的老(lao)員工漲(zhang)薪”已(yi)成為普遍(bian)的職場(chang)現狀(zhuang)，企業越來越青睞年輕人也(ye)是不爭的事實，更(geng)有企業將“員工年輕化”當作(zuo)優(you)勢賣點不斷宣傳。畢(bi)竟(jing)當前社會的知(zhi)識體系已(yi)經發(fa)生改(gai)變(bian)，經驗(yan)已(yi)不再是寶貴的財富(fu)。

在信息(xi)爆炸和知(zhi)識更(geng)新(xin)換代加(jia)快的(de)(de)(de)(de)今天，每時每刻都需要(yao)學習新(xin)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識，這也(ye)導(dao)致現在的(de)(de)(de)(de)社會普遍認為經驗是(shi)一種累贅，沒有(you)舊(jiu)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識體系牽(qian)絆，也(ye)沒有(you)家庭顧慮的(de)(de)(de)(de)年輕人無疑(yi)更(geng)受(shou)企業(ye)青睞和重視，漲(zhang)薪(xin)也(ye)成(cheng)為理(li)所應當的(de)(de)(de)(de)事情(qing)。中年職場(chang)(chang)人薪(xin)資基(ji)數相對較高(gao)，企業(ye)漲(zhang)薪(xin)成(cheng)本(ben)更(geng)高(gao)，節(jie)省運營成(cheng)本(ben)也(ye)是(shi)眾多(duo)企業(ye)考慮的(de)(de)(de)(de)重要(yao)因素，甚至有(you)企業(ye)想通過這種不漲(zhang)薪(xin)或者降薪(xin)的(de)(de)(de)(de)方式(shi)，將部(bu)分(fen)中年職場(chang)(chang)人淘汰，有(you)35歲以上職場(chang)(chang)人曾表示：提漲(zhang)薪(xin)無疑(yi)等于(yu)提辭職。

薪酬激勵影響，基層員工漲薪幅度超高管

通過齊魯人(ren)(ren)(ren)才網發(fa)布的(de)(de)數據不(bu)難發(fa)現，職位越高并不(bu)代表漲薪(xin)幅(fu)度越大，基層員工的(de)(de)漲薪(xin)幅(fu)度已超過高管(guan)(guan)。2019上半年(nian)，無下(xia)屬(shu)員工的(de)(de)漲薪(xin)幅(fu)度為(wei)12.8%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數在1-10人(ren)(ren)(ren)和11-20人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)基層管(guan)(guan)理人(ren)(ren)(ren)員漲薪(xin)幅(fu)度也(ye)相(xiang)對可觀，分別(bie)為(wei)16.78%和18.24%；而中高層管(guan)(guan)理人(ren)(ren)(ren)員薪(xin)酬漲幅(fu)則出現逐漸(jian)降(jiang)低的(de)(de)態勢(shi)，擁有200人(ren)(ren)(ren)以上下(xia)屬(shu)的(de)(de)職場人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬漲幅(fu)僅為(wei)4.68%。

就上圖數據可(ke)(ke)見，企業無疑更青睞為普通員(yuan)工(gong)(gong)(gong)和基層(ceng)(ceng)管(guan)理人員(yuan)漲(zhang)薪。畢竟普通員(yuan)工(gong)(gong)(gong)和基層(ceng)(ceng)管(guan)理人員(yuan)往往是一個(ge)公司最能(neng)創造價值的(de)群體，提高他們(men)的(de)奉(feng)獻精神也成為各公司關注的(de)重點。這其(qi)中有一個(ge)最直接、最有效的(de)方法就是給(gei)予(yu)漲(zhang)薪。馬云在一次演講中也亮出了(le)一個(ge)與之相同的(de)觀點：“給(gei)高管(guan)加(jia)(jia)薪，不如給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)漲(zhang)薪”！高管(guan)們(men)普遍收(shou)入較(jiao)高，每月(yue)增加(jia)(jia)三五千的(de)收(shou)入，可(ke)(ke)能(neng)往往都不會在乎，但是普通員(yuan)工(gong)(gong)(gong)如果能(neng)漲(zhang)個(ge)三五百元(yuan)，將極大鼓舞(wu)士氣

人才需求迫切，“三四線城市”漲薪額度超濟南

就16地(di)市漲薪額度(du)(du)(du)來看，全省(sheng)平(ping)(ping)均漲薪額度(du)(du)(du)在(zai)360元(yuan)(yuan)左右，有8座城市漲薪額度(du)(du)(du)高于全省(sheng)平(ping)(ping)均值(zhi)。其中青島(dao)市漲薪額度(du)(du)(du)最大，漲薪460元(yuan)(yuan)；臨沂、棗莊、淄(zi)博四(si)市張漲薪額度(du)(du)(du)也相對(dui)較高，分別為433元(yuan)(yuan)、431元(yuan)(yuan)和415元(yuan)(yuan)；以上四(si)市漲薪額度(du)(du)(du)甚至超過了省(sheng)會濟(ji)南的413元(yuan)(yuan)；濟(ji)寧市漲薪額度(du)(du)(du)401元(yuan)(yuan)，排(pai)在(zai)第六位(wei)；其他(ta)地(di)市的漲薪額度(du)(du)(du)均低于400元(yuan)(yuan)。

青島市(shi)作為省(sheng)內經濟最(zui)發達和最(zui)具招(zhao)聘活(huo)力的(de)城市(shi)，當(dang)地白領薪酬出(chu)現較大漲幅也無可(ke)厚非，反(fan)觀臨(lin)沂、棗莊、淄(zi)博等(deng)三四線(xian)(xian)城市(shi)則(ze)后(hou)來居上。結合當(dang)前(qian)大環境來看，三四線(xian)(xian)城市(shi)人(ren)才流失率(lv)較高，畢業生留存率(lv)低(di)，人(ren)才吸引不占優(you)勢，這些因素直接導致三四線(xian)(xian)城市(shi)企業的(de)用工(gong)成本飆升(sheng)。

科創板鳴鑼開市，證券行業受益匪淺

就各行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額度(du)(du)來(lai)看(kan)，隨著科創(chuang)板的鳴鑼開市，銀行(xing)(xing)(xing)/證(zheng)券/基金(jin)/期貨行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)再次迎來(lai)發展機遇，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)出現較大漲(zhang)(zhang)(zhang)幅，其漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額度(du)(du)為(wei)1270元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；檢驗/檢測(ce)/認(ren)證(zheng)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額度(du)(du)位列(lie)第二，2019上(shang)半(ban)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)上(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)1056元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，僅以(yi)上(shang)兩(liang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額度(du)(du)超過(guo)千元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；專業(ye)(ye)服(fu)務（咨詢/會計(ji)/法律）行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)位列(lie)第三，其漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額度(du)(du)為(wei)987元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；其他行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額度(du)(du)較為(wei)平均，基本在500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)左右。綜合來(lai)看(kan)，傳統行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額度(du)(du)較低(di)，新興服(fu)務類行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)漲(zhang)(zhang)(zhang)幅相(xiang)對較大。

“外來的和尚會念經”，跳槽仍是漲薪最佳途徑

如圖所示(shi)，跳(tiao)槽依然是(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)漲薪的最佳途(tu)徑，有(you)38.16%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)通過跳(tiao)槽實現漲薪；內部調薪和個人(ren)晉升也(ye)是(shi)漲薪的重要途(tu)徑，其(qi)占比分(fen)別為20.25%和18.28%；有(you)9.18%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)通過考取(qu)證書/技能掌握實現漲薪；6.24%職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)因公(gong)司發展(zhan)狀況實現漲薪；另有(you)5.21%和2.68%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)通過工作(zuo)年限和其(qi)他方式漲薪。

相較于跳槽，內部調(diao)薪(xin)最大的(de)(de)(de)BUG在于絕大多(duo)數的(de)(de)(de)企業在為(wei)內部員工調(diao)薪(xin)時(shi)會(hui)(hui)很吝嗇(se)，尤其是調(diao)薪(xin)幅度多(duo)半會(hui)(hui)有上限要求，有時(shi)可(ke)能會(hui)(hui)出現“外來(lai)的(de)(de)(de)和尚(shang)”和內部老員工的(de)(de)(de)薪(xin)酬倒掛不(bu)(bu)均衡，會(hui)(hui)讓大家覺得(de)內部調(diao)薪(xin)不(bu)(bu)如跳槽來(lai)的(de)(de)(de)快，這也讓越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)職場人(ren)將(jiang)跳槽作為(wei)漲薪(xin)的(de)(de)(de)最佳途徑。

選擇跳(tiao)槽時，職場(chang)人(ren)也(ye)應當慎重，對一些(xie)真(zhen)正有(you)能力有(you)實力的(de)(de)人(ren)，他們通(tong)過跳(tiao)槽可以獲(huo)得(de)更高的(de)(de)職位，更高的(de)(de)薪資，能在更大的(de)(de)平臺上有(you)更好(hao)的(de)(de)施展才(cai)華的(de)(de)機會。如(ru)果是純粹為了加薪去跳(tiao)槽，這樣的(de)(de)跳(tiao)槽在工作后期就會顯得(de)得(de)不償失，也(ye)不利于(yu)自身的(de)(de)職業發展。