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升(sheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)加(jia)薪(xin)永(yong)遠都是(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人最關(guan)(guan)注的話題，它(ta)不(bu)(bu)僅關(guan)(guan)系到(dao)你的生活質量(liang)，更是(shi)你個(ge)人價值的體現。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位的高低無(wu)須刻意追求，但加(jia)薪(xin)對廣(guang)大職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人來說，卻(que)是(shi)真(zhen)實不(bu)(bu)空的目標。而年中往往也是(shi)眾多公(gong)司進(jin)行薪(xin)酬(chou)調(diao)整(zheng)的時期，加(jia)之(zhi)畢業(ye)(ye)季的到(dao)來，為(wei)搶奪優秀畢業(ye)(ye)生資源，不(bu)(bu)少(shao)公(gong)司也會相應提高薪(xin)資待遇。為(wei)此山(shan)東本(ben)土求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)招聘網(wang)站齊魯人才(cai)網(wang)，通過(guo)分析網(wang)站數(shu)據庫中樣本(ben)，同時調(diao)研(yan)省內3萬名職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人，就(jiu)2019上半年山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人漲(zhang)薪(xin)情況(kuang)進(jin)行分析，供大家參考。

就(jiu)上圖數據來看，當(dang)前7成以(yi)上職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人薪(xin)酬已經上漲(zhang)，未(wei)漲(zhang)薪(xin)者(zhe)僅有19.57%；漲(zhang)薪(xin)幅度(du)在10%以(yi)內的占比為21.26%；漲(zhang)薪(xin)幅度(du)在10%-20%的最多，占比為29.02%；漲(zhang)薪(xin)幅度(du)在20%-30%的為14.31%；也有一部分(fen)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人薪(xin)酬有較(jiao)大上漲(zhang)，漲(zhang)薪(xin)幅度(du)在30-50%和50%以(yi)上，其人數占比分(fen)別為6.68%和3.29%；僅有5.87%的職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人表示薪(xin)酬不升反降。

提漲薪=提辭職，35歲后難漲薪

據齊魯人(ren)才網數(shu)(shu)據顯示，2019上(shang)半年山東職場(chang)(chang)漲(zhang)薪人(ren)群普遍趨于年輕(qing)化(hua)，26-30歲(sui)成為(wei)漲(zhang)薪的黃金年齡段，其(qi)人(ren)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)高達35.84%；22-25歲(sui)和(he)31-35歲(sui)職場(chang)(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)也(ye)相對較高，分別為(wei)27.42%和(he)22.28%；35歲(sui)后出現斷崖式下(xia)跌，36-40歲(sui)職場(chang)(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)為(wei)6.25%；41-44歲(sui)占(zhan)比(bi)為(wei)5.24%；45歲(sui)及以上(shang)人(ren)群占(zhan)比(bi)僅為(wei)2.97%。

通過各年(nian)齡段職(zhi)場(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)也能發現同樣的問題，35歲(sui)以(yi)(yi)下職(zhi)場(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)平均(jun)在15%左右，其(qi)中26-30歲(sui)職(zhi)場(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)最大，為17.28%；而35歲(sui)以(yi)(yi)后(hou)薪(xin)酬上(shang)漲(zhang)放緩，漲(zhang)幅(fu)(fu)在4%左右，45歲(sui)及以(yi)(yi)上(shang)職(zhi)場(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)幅(fu)(fu)度(du)(du)僅為2.98%，甚至可以(yi)(yi)忽略(lve)不(bu)計。

“公司寧愿月薪(xin)1萬招新(xin)人(ren)，也(ye)不(bu)愿給月薪(xin)8千的老員工(gong)(gong)漲薪(xin)”已成為普遍的職(zhi)場現狀，企業(ye)越來越青(qing)睞年輕人(ren)也(ye)是不(bu)爭的事實，更有企業(ye)將“員工(gong)(gong)年輕化”當作優勢(shi)賣點不(bu)斷宣傳。畢竟當前社會的知識(shi)體系已經發生改變(bian)，經驗已不(bu)再是寶貴(gui)的財富(fu)。

在(zai)信(xin)息爆(bao)炸和知(zhi)識(shi)(shi)更(geng)新(xin)換代加快(kuai)的(de)今天，每(mei)時(shi)每(mei)刻都需要(yao)學習新(xin)的(de)知(zhi)識(shi)(shi)，這也(ye)導致現在(zai)的(de)社會普遍認為(wei)經驗是一種累贅，沒(mei)(mei)有(you)舊的(de)知(zhi)識(shi)(shi)體系牽絆，也(ye)沒(mei)(mei)有(you)家庭顧慮的(de)年輕人無疑更(geng)受企業青睞和重視，漲(zhang)薪也(ye)成(cheng)為(wei)理(li)所應(ying)當的(de)事情(qing)。中年職(zhi)場(chang)(chang)人薪資(zi)基數相(xiang)對(dui)較高，企業漲(zhang)薪成(cheng)本更(geng)高，節(jie)省運營成(cheng)本也(ye)是眾多企業考慮的(de)重要(yao)因(yin)素，甚至有(you)企業想通過這種不漲(zhang)薪或者降(jiang)薪的(de)方式，將部分中年職(zhi)場(chang)(chang)人淘汰(tai)，有(you)35歲以上職(zhi)場(chang)(chang)人曾(ceng)表(biao)示：提(ti)漲(zhang)薪無疑等于提(ti)辭職(zhi)。

薪酬激勵影響，基層員工漲薪幅度超高管

通(tong)過(guo)齊魯人(ren)(ren)才(cai)網發布的(de)數據不難發現(xian)(xian)，職位(wei)越高(gao)(gao)并不代表(biao)漲薪幅(fu)(fu)度(du)(du)越大(da)，基(ji)層(ceng)員(yuan)工的(de)漲薪幅(fu)(fu)度(du)(du)已超過(guo)高(gao)(gao)管。2019上(shang)半年，無下(xia)(xia)屬(shu)(shu)員(yuan)工的(de)漲薪幅(fu)(fu)度(du)(du)為12.8%；下(xia)(xia)屬(shu)(shu)人(ren)(ren)數在1-10人(ren)(ren)和(he)11-20人(ren)(ren)的(de)基(ji)層(ceng)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)漲薪幅(fu)(fu)度(du)(du)也相(xiang)對可(ke)觀，分別(bie)為16.78%和(he)18.24%；而中高(gao)(gao)層(ceng)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)薪酬(chou)漲幅(fu)(fu)則出現(xian)(xian)逐漸(jian)降低(di)的(de)態勢，擁有200人(ren)(ren)以上(shang)下(xia)(xia)屬(shu)(shu)的(de)職場人(ren)(ren)薪酬(chou)漲幅(fu)(fu)僅為4.68%。

就(jiu)上圖數據可見(jian)，企業(ye)無疑更(geng)青睞(lai)為普(pu)(pu)通(tong)員(yuan)(yuan)工和基層(ceng)管理人員(yuan)(yuan)漲薪(xin)。畢(bi)竟普(pu)(pu)通(tong)員(yuan)(yuan)工和基層(ceng)管理人員(yuan)(yuan)往(wang)往(wang)是(shi)(shi)一(yi)個公(gong)司(si)最能創造價值(zhi)的群體，提高(gao)(gao)他們的奉獻精神也成為各公(gong)司(si)關注的重點。這其中(zhong)有一(yi)個最直接、最有效(xiao)的方法就(jiu)是(shi)(shi)給(gei)予漲薪(xin)。馬云(yun)在(zai)一(yi)次演講中(zhong)也亮出了(le)一(yi)個與之相同(tong)的觀(guan)點：“給(gei)高(gao)(gao)管加(jia)薪(xin)，不如(ru)給(gei)員(yuan)(yuan)工漲薪(xin)”！高(gao)(gao)管們普(pu)(pu)遍(bian)收入(ru)較高(gao)(gao)，每(mei)月增加(jia)三五千的收入(ru)，可能往(wang)往(wang)都(dou)不會在(zai)乎(hu)，但是(shi)(shi)普(pu)(pu)通(tong)員(yuan)(yuan)工如(ru)果能漲個三五百元，將極大(da)鼓舞士氣

人才需求迫切，“三四線城市”漲薪額度超濟南

就16地市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度來看(kan)，全(quan)省平(ping)均漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度在(zai)360元(yuan)(yuan)左右，有8座(zuo)城(cheng)市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度高于(yu)全(quan)省平(ping)均值。其中青(qing)島市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度最大，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪460元(yuan)(yuan)；臨沂、棗莊、淄博(bo)四市(shi)張漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度也相對較高，分別(bie)為(wei)433元(yuan)(yuan)、431元(yuan)(yuan)和415元(yuan)(yuan)；以上四市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度甚至(zhi)超過(guo)了省會濟南(nan)的413元(yuan)(yuan)；濟寧(ning)市(shi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度401元(yuan)(yuan)，排在(zai)第六位(wei)；其他地市(shi)的漲(zhang)(zhang)(zhang)薪額(e)度均低于(yu)400元(yuan)(yuan)。

青島市(shi)(shi)作為省內經濟最發達和(he)最具招聘活(huo)力的城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)，當地白領薪(xin)酬出現較(jiao)大漲幅也無(wu)可(ke)厚非，反觀臨沂、棗(zao)莊、淄博等三四(si)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)則后(hou)來(lai)居上。結(jie)合當前大環(huan)境來(lai)看(kan)，三四(si)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)人才流失率較(jiao)高，畢業生留存率低(di)，人才吸引不占優勢，這些因素直接導致三四(si)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)企業的用工成本飆升。

科創板鳴鑼開市，證券行業受益匪淺

就各行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)薪(xin)額(e)度(du)(du)來看(kan)，隨著科創板的鳴鑼(luo)開市，銀行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)/證券(quan)/基(ji)金(jin)/期貨行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)再次迎來發展機遇，行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)出現較大漲(zhang)幅(fu)，其(qi)漲(zhang)薪(xin)額(e)度(du)(du)為(wei)1270元；檢驗/檢測/認證行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)薪(xin)額(e)度(du)(du)位列(lie)第二，2019上(shang)(shang)半(ban)年薪(xin)酬(chou)上(shang)(shang)漲(zhang)1056元，僅以上(shang)(shang)兩行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)薪(xin)額(e)度(du)(du)超過千元；專業(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)（咨詢/會計/法(fa)律）行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位列(lie)第三，其(qi)漲(zhang)薪(xin)額(e)度(du)(du)為(wei)987元；其(qi)他行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)薪(xin)額(e)度(du)(du)較為(wei)平(ping)均，基(ji)本在500元左(zuo)右(you)。綜合來看(kan)，傳(chuan)統(tong)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)薪(xin)額(e)度(du)(du)較低，新興服(fu)務(wu)類(lei)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)漲(zhang)幅(fu)相對較大。

“外來的和尚會念經”，跳槽仍是漲薪最佳途徑

如圖所示(shi)，跳槽(cao)依然是職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人漲(zhang)(zhang)(zhang)薪的(de)最佳途徑，有(you)38.16%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人通(tong)過跳槽(cao)實(shi)現(xian)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪；內部調薪和(he)個人晉升(sheng)也是漲(zhang)(zhang)(zhang)薪的(de)重(zhong)要途徑，其(qi)占(zhan)比(bi)分(fen)別為(wei)20.25%和(he)18.28%；有(you)9.18%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人通(tong)過考取(qu)證書/技能掌(zhang)握實(shi)現(xian)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪；6.24%職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人因公司發展狀況實(shi)現(xian)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪；另有(you)5.21%和(he)2.68%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人通(tong)過工作年限和(he)其(qi)他方式漲(zhang)(zhang)(zhang)薪。

相較于跳槽，內部(bu)調薪(xin)(xin)最大(da)(da)的(de)(de)BUG在于絕大(da)(da)多數的(de)(de)企業在為內部(bu)員工調薪(xin)(xin)時(shi)會(hui)很吝嗇，尤(you)其是(shi)調薪(xin)(xin)幅度(du)多半會(hui)有上限要求，有時(shi)可能會(hui)出現“外來的(de)(de)和(he)尚”和(he)內部(bu)老員工的(de)(de)薪(xin)(xin)酬倒(dao)掛不均衡，會(hui)讓大(da)(da)家覺得內部(bu)調薪(xin)(xin)不如跳槽來的(de)(de)快，這也讓越(yue)來越(yue)多的(de)(de)職場人(ren)將(jiang)跳槽作為漲薪(xin)(xin)的(de)(de)最佳途徑。

選(xuan)擇跳槽(cao)時，職場人也(ye)應當慎重(zhong)，對一(yi)些真正有(you)能(neng)力(li)有(you)實(shi)力(li)的(de)(de)人，他們(men)通過跳槽(cao)可以(yi)獲得(de)更高(gao)(gao)的(de)(de)職位，更高(gao)(gao)的(de)(de)薪資(zi)，能(neng)在更大的(de)(de)平臺上有(you)更好的(de)(de)施(shi)展才華的(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)。如果是(shi)純粹為了加薪去跳槽(cao)，這樣的(de)(de)跳槽(cao)在工(gong)作(zuo)后期就會(hui)(hui)顯得(de)得(de)不(bu)(bu)償失，也(ye)不(bu)(bu)利(li)于自身的(de)(de)職業發展。