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2019年已(yi)(yi)經過半，伴隨(sui)著畢(bi)業(ye)季的來臨，又有一批畢(bi)業(ye)生步入職場(chang)(chang)，為職場(chang)(chang)注入了一股(gu)新鮮血液(ye)。但這(zhe)也讓不少35歲以(yi)上的職場(chang)(chang)中年人(ren)(ren)感到不安，進而導(dao)致“職場(chang)(chang)中年危(wei)機(ji)”現象愈(yu)發凸顯(xian)。據齊魯人(ren)(ren)才(cai)網數據顯(xian)示(shi)，雖然 “職場(chang)(chang)中年危(wei)機(ji)”已(yi)(yi)有年輕化趨勢，但是35歲以(yi)上依然是當前的高發人(ren)(ren)群，其(qi)中年齡在36-40歲的人(ren)(ren)數最多，其(qi)占比已(yi)(yi)高達40.14%！

對此很多人可能(neng)不理解35歲背后的(de)意義，它(ta)意味著(zhu)(zhu)某天(tian)你會(hui)突(tu)然就收到被辭退的(de)郵件(jian)，理由(you)是我們需(xu)要年輕(qing)的(de)血(xue)液；它(ta)意味著(zhu)(zhu)你不自(zi)覺就會(hui)買(mai)好枸杞放進自(zi)己的(de)保溫杯里(li)，因(yin)為(wei)高強度的(de)工(gong)作加班會(hui)讓你身心俱疲。為(wei)此山東本(ben)土招聘網(wang)站齊魯人才網(wang)通過分析數(shu)據庫樣本(ben)，并且調研了(le)3萬名山東省35歲以上職場(chang)人，為(wei)您(nin)解密35歲以上的(de)職場(chang)現狀(zhuang)。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對(dui)于一(yi)名35歲左(zuo)右的(de)職(zhi)場(chang)人來(lai)說，經過人生上(shang)半場(chang)的(de)煎熬(ao)奮斗(dou)，最期望的(de)是(shi)自己(ji)能有一(yi)個“功成名就”的(de)成績單，披上(shang)一(yi)件閃耀著“成功”光芒的(de)外衣，好像才對(dui)得(de)起(qi)自己(ji)早年(nian)的(de)奮斗(dou)。因(yin)此成為(wei)高(gao)管并(bing)和(he)社會(hui)各界(jie)的(de)頭面人物談笑風生基本上(shang)是(shi)每個職(zhi)場(chang)人的(de)夢想。但是(shi)往(wang)往(wang)“夢想很(hen)豐(feng)滿，現實很(hen)骨(gu)(gu)感(gan)”，骨(gu)(gu)感(gan)的(de)現實就是(shi)很(hen)多人“三十五未立”，仍在(zai)基層(ceng)崗(gang)位上(shang)日(ri)復一(yi)日(ri)。

據齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網數(shu)據顯示，當(dang)(dang)前(qian)山東省35歲以上職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)中，有(you)(you)48.98%的(de)屬(shu)于(yu)無(wu)下(xia)屬(shu)并在基(ji)層崗位工作的(de)狀態，對此有(you)(you)不(bu)少人(ren)(ren)(ren)(ren)表示：白白活了(le)三十幾年(nian)，小(xiao)組(zu)長都沒當(dang)(dang)過，活得好(hao)失敗(bai)啊！除此之外，也有(you)(you)半數(shu)以上職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)已步入管(guan)理層，但是(shi)大多(duo)數(shu)從事(shi)的(de)仍是(shi)基(ji)層管(guan)理工作，其中下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)在1-10人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)最(zui)多(duo)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)32.31%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)在11-20人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)10.91%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)在21-50人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)3.67%。而成為(wei)(wei)中高層管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)則是(shi)鳳毛麟角，目前(qian)下(xia)屬(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)(ren)以上者(zhe)，占(zhan)比(bi)僅為(wei)(wei)1.9%、1.28%和0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高(gao)管”的(de)(de)(de)(de)頭銜其(qi)實(shi)無須刻意追求，但(dan)“高(gao)薪(xin)(xin)”對中(zhong)(zhong)年人來說(shuo)，卻(que)是真實(shi)不空的(de)(de)(de)(de)目標。有(you)句(ju)話說(shuo)的(de)(de)(de)(de)好“80%的(de)(de)(de)(de)危機根源，就(jiu)(jiu)是因為(wei)收入(ru)(ru)不夠”，一旦足(zu)以(yi)支(zhi)付各項開(kai)支(zhi)的(de)(de)(de)(de)收入(ru)(ru)穩定了，“職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)年危機”的(de)(de)(de)(de)問(wen)題也就(jiu)(jiu)自然消散。而就(jiu)(jiu)山東省35歲以(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)數據可見，6成以(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)7000元(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)。其(qi)中(zhong)(zhong)薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)7-9K元(yuan)(yuan)者最多(duo)占(zhan)比為(wei)34.88%；有(you)16.98%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)9-10K元(yuan)(yuan)，另(ling)有(you)9.69%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人已經(jing)月入(ru)(ru)過萬(wan)；除此之外有(you)25.76%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)5-7K元(yuan)(yuan)；10.02%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)3-5K元(yuan)(yuan)；僅(jin)有(you)2.67%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)(zai)(zai)0-3K元(yuan)(yuan)。

而就(jiu)山東(dong)省16地(di)市數據來(lai)看，各地(di)市35歲以上(shang)職(zhi)場(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)排名基本(ben)與當(dang)(dang)地(di)平均薪(xin)(xin)酬(chou)排名相符(fu)，青島市依然位列(lie)全省第一，當(dang)(dang)地(di)職(zhi)場(chang)人平均薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)8598元(yuan)；濟南、濰坊位列(lie)二三，其(qi)薪(xin)(xin)酬(chou)分別為(wei)8335元(yuan)和8147元(yuan)，僅以上(shang)三城市職(zhi)場(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)超過(guo)8000元(yuan)；除(chu)日(ri)照(zhao)和棗莊外，其(qi)他城市職(zhi)場(chang)人薪(xin)(xin)酬(chou)基本(ben)在7500元(yuan)左右。

總體來(lai)看，山東省(sheng)35歲以上職(zhi)場(chang)人每月收入情況(kuang)相(xiang)對可觀，本(ben)不(bu)應該(gai)出現“職(zhi)場(chang)中年危機(ji)”的(de)現象，但(dan)結合實際情況(kuang)卻發現并(bing)非如此。35歲的(de)人已(yi)在職(zhi)場(chang)奮斗多年，房(fang)貸(dai)沒還清，孩子上小學(xue)，家里老人需要照顧(gu)，一座座大山壓的(de)人透不(bu)過氣來(lai)，因此漲薪也是眾(zhong)多中年職(zhi)場(chang)人夢(meng)寐(mei)以求的(de)事。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每年年中，不少公(gong)司(si)(si)都會進(jin)行薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調(diao)整，但職場(chang)(chang)(chang)中年的(de)(de)(de)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)情況卻不容樂觀，有(you)(you)32.87%的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)表示未漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)10%的(de)(de)(de)為12.75%；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)10-20%的(de)(de)(de)相對較多，為17.66%；漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)20-30%的(de)(de)(de)為16.28%；也(ye)有(you)(you)一(yi)(yi)部分職場(chang)(chang)(chang)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)有(you)(you)較大(da)上漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度(du)在(zai)30-50%和50%以(yi)上，其人(ren)數占(zhan)比分別(bie)為7.68%和2.89%；更有(you)(you)9.87%的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)表示薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)不升反降(jiang)，出現(xian)下(xia)滑。針對這一(yi)(yi)現(xian)象有(you)(you)不少人(ren)表示：相對于我們(men)，公(gong)司(si)(si)更青睞給年輕人(ren)漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)工資。如果35歲之前沒有(you)(you)進(jin)入管(guan)理層，就(jiu)會慢(man)(man)慢(man)(man)被邊緣化，被看成影(ying)響公(gong)司(si)(si)活力的(de)(de)(de)“老古董”，作(zuo)為公(gong)司(si)(si)負資產一(yi)(yi)樣慢(man)(man)慢(man)(man)的(de)(de)(de)被淘汰，這就(jiu)是工資不漲(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)反降(jiang)的(de)(de)(de)原因。

“跳槽已成為漲(zhang)薪唯一途(tu)徑(jing)”，這句(ju)話可謂是(shi)“職(zhi)場鐵(tie)律”，據齊魯人才網數據顯示，目(mu)前(qian)山東職(zhi)場人每跳槽一次(ci)薪酬將(jiang)上(shang)漲(zhang)32%左右，但35歲職(zhi)場人卻(que)更安于(yu)現狀。就當(dang)前(qian)各年(nian)齡(ling)段跳槽人數占比來看，35歲以上(shang)人群不(bu)足兩成，其(qi)實(shi)這不(bu)是(shi)不(bu)想跳，而(er)是(shi)不(bu)敢。

35歲(sui)以(yi)上(shang)職(zhi)場人(ren)工作多(duo)年，原本以(yi)為憑借多(duo)年積(ji)累的(de)工作經(jing)驗，跳(tiao)槽本應易如反(fan)掌。結果(guo)發(fa)現，絕大(da)多(duo)數企業(ye)只(zhi)招應屆(jie)生或者(zhe)35歲(sui)以(yi)下的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)。哪(na)怕你(ni)(ni)經(jing)驗如何豐富，技能如何熟練，對(dui)學習(xi)保持旺盛的(de)好奇心，只(zhi)要你(ni)(ni)年齡超(chao)過35，“對(dui)不(bu)(bu)起，我(wo)們不(bu)(bu)需(xu)要您”。因為每(mei)時(shi)每(mei)刻(ke)都有年輕人(ren)入職(zhi)，為公司(si)帶來(lai)新鮮的(de)氣息和活力，員工低(di)齡化甚至被當(dang)作一個企業(ye)優勢的(de)賣點不(bu)(bu)斷宣傳。很多(duo)跳(tiao)槽去了其他公司(si)的(de)人(ren)也往往發(fa)現，就算來(lai)到的(de)新地方，自己還是里面最(zui)年長(chang)的(de)，連公司(si)領導(dao)都是比自己年紀小(xiao)，因此越來(lai)越多(duo)的(de)中年職(zhi)場人(ren)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)安(an)于現狀。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來(lai)只有新人笑，有誰聽到舊人哭(ku)。雖(sui)然現(xian)在的(de)(de)人均壽命越(yue)來(lai)越(yue)長，但是職場中對年齡(ling)的(de)(de)歧視也越(yue)發嚴重。從整體趨勢(shi)來(lai)看(kan)，山(shan)東省人才(cai)需(xu)求量從22歲左右開始(shi)迅速攀升，最(zui)高峰為30歲，之后(hou)呈(cheng)現(xian)緩慢下(xia)降(jiang)的(de)(de)趨勢(shi)，35歲后(hou)出(chu)現(xian)急(ji)跌。受市場需(xu)求影響，職場人在25歲到30歲之間跳槽比較占優勢(shi)。30歲以后(hou)，市場能夠(gou)給提(ti)供的(de)(de)崗(gang)位越(yue)來(lai)越(yue)少(shao)，而35歲后(hou)已基本面臨(lin)失業(ye)。

當前社會(hui)(hui)的知(zhi)(zhi)識體系(xi)已經(jing)不像從前那樣，認(ren)為(wei)經(jing)驗(yan)(yan)是(shi)寶貴的財富，知(zhi)(zhi)識是(shi)可以累計(ji)的。相反，現(xian)在的社會(hui)(hui)普遍認(ren)為(wei)經(jing)驗(yan)(yan)也(ye)是(shi)一(yi)個(ge)累贅。因(yin)為(wei)在信息(xi)社會(hui)(hui)里，信息(xi)爆炸，知(zhi)(zhi)識的更(geng)新換代已經(jing)慢(man)慢(man)跟(gen)電腦硬件的更(geng)新換代看(kan)齊，每時每刻都要學習新的知(zhi)(zhi)識。也(ye)就是(shi)說，你工(gong)作了(le)10年后，還是(shi)要學新的編(bian)程語言和方(fang)法，而畢業(ye)一(yi)兩年的新人(ren)也(ye)跟(gen)你在同一(yi)起跑線(xian)上(shang)學一(yi)樣的東西。并且這(zhe)些年輕人(ren)沒(mei)有(you)舊的知(zhi)(zhi)識體系(xi)牽絆，也(ye)沒(mei)有(you)家庭的顧慮(lv)，獲(huo)取知(zhi)(zhi)識的渠(qu)道(dao)也(ye)更(geng)加(jia)多(duo)元。一(yi)年后，對(dui)于新的工(gong)作職責，他們(men)比你更(geng)有(you)優勢，而這(zhe)也(ye)正是(shi)整個(ge)職場對(dui)年齡歧視(shi)的一(yi)個(ge)重(zhong)要原因(yin)。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲以(yi)后職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)(de)一(yi)大尷尬是年紀(ji)剛好處于進(jin)退兩難的(de)(de)(de)“半山(shan)腰(yao)”：辦公室(shi)里人(ren)(ren)嫌老(lao)，現(xian)在(zai)退休又太早(zao)。從現(xian)在(zai)到退休前(qian)，還(huan)有十幾二十年，如何成功(gong)度過“職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年危機(ji)”已成35歲職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)不(bu)得不(bu)面對(dui)的(de)(de)(de)問題。就(jiu)調查(cha)，顯示(shi)成為(wei)“斜杠(gang)中(zhong)(zhong)年”為(wei)當前(qian)山(shan)東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)最青睞的(de)(de)(de)方式，其占比為(wei)29.92%；除此之外，適(shi)當理財、加強(qiang)學習(xi)、增強(qiang)核心(xin)競爭力等傳統方式青睞度也相對(dui)較高，分別為(wei)25.23%、19.29%和13.65%；僅(jin)有5.76%和3.54%的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)會選擇更(geng)換工作或(huo)個人(ren)(ren)創業。

面對職(zhi)場(chang)中(zhong)的(de)壓力和危機(ji)，35歲以(yi)上職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)更需要(yao)尋求新的(de)突破口去得到放松、娛樂(le)以(yi)及額外的(de)收入，而互聯(lian)網的(de)發展給了(le)(le)他們更多(duo)的(de)機(ji)會。與其被動(dong)的(de)享受(shou)不(bu)如主動(dong)的(de)參與，所以(yi)越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)成為“斜杠中(zhong)年”，利用自己(ji)的(de)一技之長(chang)和才藝(yi)紛(fen)紛(fen)做起(qi)了(le)(le)自己(ji)本職(zhi)工作之外的(de)職(zhi)業(ye)或副業(ye)，如新媒體撰(zhuan)稿人(ren)(ren)、設計師、插畫師、微店(dian)微商等等，其中(zhong)都不(bu)乏成功者。

中年(nian)危(wei)機不可避免，但(dan)老(lao)與(yu)不老(lao)是(shi)由你自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)決定(ding)，就像北野武在(zai)《虛偽的(de)(de)真心話》里說(shuo)的(de)(de)：“人(ren)生并不像一年(nian)四季那樣(yang)分明，40歲(sui)的(de)(de)相撲選手就算老(lao)，但(dan)50多歲(sui)的(de)(de)政客會被稱之為菜鳥，很難確切區分多少(shao)算是(shi)老(lao)人(ren)，我(wo)們(men)必(bi)須自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)決定(ding)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)老(lao)了沒有(you)。”因此(ci)調整(zheng)心態積(ji)(ji)極面對，同樣(yang)也是(shi)應(ying)(ying)對“職(zhi)場中年(nian)危(wei)機”的(de)(de)有(you)效(xiao)手段。下半場的(de)(de)人(ren)生賽場，其實才(cai)剛(gang)剛(gang)開(kai)始，我(wo)們(men)仍然(ran)需(xu)要繼(ji)續奮斗。這個(ge)時候(hou)如(ru)果自(zi)(zi)(zi)(zi)暴自(zi)(zi)(zi)(zi)棄繳(jiao)械(xie)投降，無(wu)疑于直接把自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)送上天(tian)臺。我(wo)們(men)更應(ying)(ying)該(gai)從現在(zai)開(kai)始，積(ji)(ji)極面對，自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)革新，進擊職(zhi)業生涯(ya)的(de)(de)下半場。