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2019年已經過半，伴隨著畢業季的(de)來臨，又(you)有(you)一批畢業生(sheng)步入職(zhi)場，為職(zhi)場注入了(le)一股新鮮血液。但這(zhe)也讓不少(shao)35歲(sui)以(yi)上的(de)職(zhi)場中年人(ren)感(gan)到不安(an)，進(jin)而導致“職(zhi)場中年危機”現象愈發凸顯(xian)。據齊魯人(ren)才網數據顯(xian)示，雖(sui)然(ran)(ran) “職(zhi)場中年危機”已有(you)年輕化(hua)趨勢，但是35歲(sui)以(yi)上依然(ran)(ran)是當前的(de)高(gao)發人(ren)群，其中年齡(ling)在36-40歲(sui)的(de)人(ren)數最(zui)多，其占(zhan)比已高(gao)達40.14%！

對此很多人(ren)可能不理(li)解(jie)35歲(sui)背后的(de)意(yi)義，它意(yi)味著某(mou)天(tian)你(ni)會突然就收到(dao)被(bei)辭退(tui)的(de)郵件，理(li)由是我們需(xu)要年輕的(de)血(xue)液；它意(yi)味著你(ni)不自覺就會買好枸(gou)杞放進自己的(de)保溫(wen)杯里，因(yin)為高強度的(de)工作加班會讓你(ni)身心俱(ju)疲。為此山東(dong)本土招聘(pin)網站齊魯(lu)人(ren)才網通過分析數據庫樣(yang)本，并且調研(yan)了3萬名(ming)山東(dong)省35歲(sui)以上職場人(ren)，為您(nin)解(jie)密35歲(sui)以上的(de)職場現狀。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對于(yu)一名35歲左右的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)人(ren)來說，經過(guo)人(ren)生上(shang)半場(chang)(chang)的(de)(de)(de)煎熬(ao)奮(fen)(fen)斗，最期(qi)望的(de)(de)(de)是(shi)自己能(neng)有一個“功(gong)成名就”的(de)(de)(de)成績單(dan)，披上(shang)一件閃耀著“成功(gong)”光芒的(de)(de)(de)外(wai)衣，好像才對得起(qi)自己早年的(de)(de)(de)奮(fen)(fen)斗。因(yin)此成為高管并和社會各界(jie)的(de)(de)(de)頭面人(ren)物談笑風生基(ji)本上(shang)是(shi)每個職場(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)(de)夢想。但是(shi)往(wang)往(wang)“夢想很豐(feng)滿，現實很骨(gu)感”，骨(gu)感的(de)(de)(de)現實就是(shi)很多人(ren)“三十五未(wei)立”，仍在基(ji)層崗位上(shang)日復(fu)一日。

據齊魯人(ren)才(cai)網數(shu)(shu)據顯示，當(dang)前山東省35歲以上職場人(ren)中(zhong)，有48.98%的(de)屬(shu)于無下(xia)屬(shu)并在基層崗位工作的(de)狀態，對(dui)此(ci)(ci)有不少人(ren)表示：白(bai)白(bai)活(huo)了三十幾年，小組長(chang)都沒當(dang)過，活(huo)得好(hao)失敗啊(a)！除此(ci)(ci)之外(wai)，也(ye)有半數(shu)(shu)以上職場人(ren)已步入管理層，但(dan)是大多(duo)(duo)數(shu)(shu)從事的(de)仍(reng)是基層管理工作，其中(zhong)下(xia)屬(shu)人(ren)數(shu)(shu)在1-10人(ren)的(de)最多(duo)(duo)，占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)32.31%；下(xia)屬(shu)人(ren)數(shu)(shu)在11-20人(ren)的(de)占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)10.91%；下(xia)屬(shu)人(ren)數(shu)(shu)在21-50人(ren)的(de)占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)3.67%。而成(cheng)為(wei)中(zhong)高層管理人(ren)員的(de)則是鳳毛麟(lin)角，目前下(xia)屬(shu)51-100人(ren)、101-200人(ren)及200人(ren)以上者，占(zhan)(zhan)(zhan)比僅為(wei)1.9%、1.28%和0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高(gao)管”的(de)(de)(de)頭(tou)銜其實(shi)無(wu)須刻意追求，但“高(gao)薪”對中(zhong)年人(ren)來說(shuo)，卻是真實(shi)不(bu)空的(de)(de)(de)目標。有句話說(shuo)的(de)(de)(de)好“80%的(de)(de)(de)危機根(gen)源，就是因為收(shou)入(ru)(ru)不(bu)夠”，一(yi)旦足以(yi)支付(fu)各(ge)項(xiang)開支的(de)(de)(de)收(shou)入(ru)(ru)穩(wen)定(ding)了，“職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年危機”的(de)(de)(de)問題也就自然消散(san)。而就山東省35歲以(yi)上職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)薪酬(chou)(chou)數據可見，6成(cheng)以(yi)上職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)薪酬(chou)(chou)在7000元(yuan)(yuan)以(yi)上。其中(zhong)薪酬(chou)(chou)在7-9K元(yuan)(yuan)者最多占比為34.88%；有16.98%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)薪酬(chou)(chou)在9-10K元(yuan)(yuan)，另有9.69%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)已經月入(ru)(ru)過萬；除此之外有25.76%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)薪酬(chou)(chou)在5-7K元(yuan)(yuan)；10.02%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)薪酬(chou)(chou)在3-5K元(yuan)(yuan)；僅有2.67%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)薪酬(chou)(chou)在0-3K元(yuan)(yuan)。

而(er)就山東省16地市(shi)數據來(lai)看(kan)，各地市(shi)35歲以(yi)上職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)排名基本與當地平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)排名相符，青島市(shi)依然(ran)位列全(quan)省第一，當地職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)(wei)8598元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；濟南、濰(wei)坊位列二三，其薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)分別為(wei)(wei)8335元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和(he)8147元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，僅以(yi)上三城(cheng)市(shi)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)超過8000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；除日照和(he)棗莊外，其他城(cheng)市(shi)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)基本在7500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)左右。

總體來(lai)看，山東(dong)省35歲以上(shang)職(zhi)場(chang)人每(mei)月收(shou)入情(qing)況相對可觀，本(ben)不(bu)應該出現“職(zhi)場(chang)中年(nian)危機”的(de)現象(xiang)，但結(jie)合(he)實際(ji)情(qing)況卻發現并非如(ru)此(ci)。35歲的(de)人已在(zai)職(zhi)場(chang)奮斗多年(nian)，房貸(dai)沒還清，孩子上(shang)小學，家里老人需要照顧，一座座大(da)山壓的(de)人透不(bu)過(guo)氣(qi)來(lai)，因此(ci)漲薪也(ye)是(shi)眾多中年(nian)職(zhi)場(chang)人夢寐以求的(de)事。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每年年中，不少公(gong)司(si)都會(hui)進(jin)行薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調整，但(dan)職場(chang)中年的(de)(de)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)情況(kuang)卻不容(rong)樂觀，有(you)32.87%的(de)(de)職場(chang)人(ren)表示未(wei)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在10%的(de)(de)為(wei)(wei)12.75%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在10-20%的(de)(de)相對較多(duo)，為(wei)(wei)17.66%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在20-30%的(de)(de)為(wei)(wei)16.28%；也(ye)有(you)一(yi)部分(fen)職場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)有(you)較大上(shang)漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)度在30-50%和(he)50%以上(shang)，其人(ren)數占比分(fen)別為(wei)(wei)7.68%和(he)2.89%；更有(you)9.87%的(de)(de)職場(chang)人(ren)表示薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)不升(sheng)反(fan)降，出現下滑。針對這(zhe)一(yi)現象有(you)不少人(ren)表示：相對于我們，公(gong)司(si)更青睞給年輕(qing)人(ren)漲(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資。如果35歲之前(qian)沒有(you)進(jin)入管理層(ceng)，就(jiu)會(hui)慢(man)慢(man)被邊緣化，被看成影響公(gong)司(si)活力的(de)(de)“老古(gu)董(dong)”，作為(wei)(wei)公(gong)司(si)負資產一(yi)樣慢(man)慢(man)的(de)(de)被淘汰，這(zhe)就(jiu)是工(gong)(gong)資不漲(zhang)(zhang)反(fan)降的(de)(de)原因(yin)。

“跳(tiao)槽已成為漲薪唯(wei)一途徑(jing)”，這句(ju)話可(ke)謂是(shi)“職(zhi)場(chang)(chang)鐵律”，據(ju)齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才網數據(ju)顯(xian)示，目前山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)每跳(tiao)槽一次(ci)薪酬(chou)將上(shang)漲32%左右，但35歲(sui)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)卻更安于現狀(zhuang)。就(jiu)當前各(ge)年齡段跳(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數占比來看，35歲(sui)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)群不足兩成，其實這不是(shi)不想跳(tiao)，而是(shi)不敢。

35歲以上職(zhi)場(chang)(chang)人工(gong)(gong)作多(duo)年(nian)(nian)，原本以為(wei)憑借(jie)多(duo)年(nian)(nian)積累的(de)(de)工(gong)(gong)作經驗，跳(tiao)槽(cao)本應易如反掌(zhang)。結果發現，絕大多(duo)數企(qi)業只(zhi)招應屆生或(huo)者(zhe)35歲以下的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。哪怕你(ni)經驗如何(he)豐富(fu)，技能如何(he)熟練(lian)，對學習保持旺盛(sheng)的(de)(de)好奇心，只(zhi)要(yao)你(ni)年(nian)(nian)齡超過(guo)35，“對不(bu)起(qi)，我們不(bu)需要(yao)您(nin)”。因為(wei)每時(shi)每刻(ke)都有年(nian)(nian)輕人入(ru)職(zhi)，為(wei)公(gong)司(si)帶(dai)來(lai)新鮮(xian)的(de)(de)氣息和活力，員工(gong)(gong)低齡化甚(shen)至(zhi)被當作一個企(qi)業優勢的(de)(de)賣點不(bu)斷(duan)宣傳。很(hen)多(duo)跳(tiao)槽(cao)去了其(qi)他公(gong)司(si)的(de)(de)人也往(wang)往(wang)發現，就算來(lai)到的(de)(de)新地方(fang)，自己還(huan)是(shi)里面最年(nian)(nian)長(chang)的(de)(de)，連公(gong)司(si)領導都是(shi)比自己年(nian)(nian)紀小，因此越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)的(de)(de)中年(nian)(nian)職(zhi)場(chang)(chang)人不(bu)得不(bu)安(an)于現狀。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來(lai)(lai)只有新人笑，有誰聽到(dao)舊人哭。雖然現(xian)在的(de)人均壽命越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)長，但是職場(chang)中對年齡的(de)歧視也越(yue)(yue)發嚴重。從整體趨勢(shi)(shi)來(lai)(lai)看，山東省人才需求量從22歲(sui)左右開(kai)始迅速攀升，最高峰(feng)為(wei)30歲(sui)，之后(hou)呈現(xian)緩(huan)慢下(xia)降的(de)趨勢(shi)(shi)，35歲(sui)后(hou)出現(xian)急(ji)跌。受(shou)市場(chang)需求影響，職場(chang)人在25歲(sui)到(dao)30歲(sui)之間跳(tiao)槽比(bi)較占(zhan)優勢(shi)(shi)。30歲(sui)以后(hou)，市場(chang)能(neng)夠給(gei)提供的(de)崗位越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)少，而35歲(sui)后(hou)已基本面臨失業。

當前(qian)社會的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識體系已(yi)經(jing)不像(xiang)從前(qian)那(nei)樣(yang)，認(ren)為經(jing)驗(yan)是寶貴的(de)(de)(de)(de)財(cai)富，知(zhi)識是可以累計的(de)(de)(de)(de)。相(xiang)反，現(xian)在的(de)(de)(de)(de)社會普遍認(ren)為經(jing)驗(yan)也(ye)是一(yi)個累贅。因(yin)為在信息社會里，信息爆炸，知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)更新(xin)(xin)換代已(yi)經(jing)慢(man)慢(man)跟(gen)電腦(nao)硬件的(de)(de)(de)(de)更新(xin)(xin)換代看(kan)齊，每(mei)時每(mei)刻都要學習新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識。也(ye)就是說，你工(gong)作(zuo)了(le)10年后(hou)，還是要學新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)編程語言(yan)和方法，而(er)畢業一(yi)兩年的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)人也(ye)跟(gen)你在同一(yi)起跑線(xian)上(shang)學一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)東西(xi)。并且這些年輕人沒有舊的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識體系牽絆(ban)，也(ye)沒有家庭(ting)的(de)(de)(de)(de)顧慮(lv)，獲取知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)渠道也(ye)更加多元。一(yi)年后(hou)，對(dui)于(yu)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)職(zhi)責，他們比你更有優勢，而(er)這也(ye)正是整個職(zhi)場對(dui)年齡(ling)歧(qi)視的(de)(de)(de)(de)一(yi)個重(zhong)要原因(yin)。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲(sui)以后(hou)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)一大尷尬是年(nian)(nian)紀(ji)剛好處(chu)于進(jin)退(tui)兩(liang)難的(de)“半(ban)山腰”：辦(ban)公室里人(ren)(ren)(ren)嫌老(lao)，現(xian)在退(tui)休(xiu)又太早。從(cong)現(xian)在到退(tui)休(xiu)前，還有(you)十幾二十年(nian)(nian)，如何(he)成(cheng)功(gong)度過“職(zhi)場(chang)中年(nian)(nian)危機”已成(cheng)35歲(sui)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)不(bu)得不(bu)面對的(de)問題。就調查，顯示成(cheng)為(wei)(wei)(wei)“斜杠(gang)中年(nian)(nian)”為(wei)(wei)(wei)當前山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)最(zui)青睞的(de)方(fang)式，其占比(bi)為(wei)(wei)(wei)29.92%；除此之外(wai)，適當理財、加(jia)強(qiang)學習、增強(qiang)核心競爭力(li)等傳(chuan)統方(fang)式青睞度也(ye)相對較高(gao)，分別為(wei)(wei)(wei)25.23%、19.29%和13.65%；僅有(you)5.76%和3.54%的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)會選擇更換工作(zuo)或個人(ren)(ren)(ren)創業。

面對職(zhi)(zhi)場中(zhong)的(de)壓力和危機，35歲(sui)以(yi)上職(zhi)(zhi)場人更需要尋求(qiu)新的(de)突破口去得到放松(song)、娛樂以(yi)及額外(wai)的(de)收入(ru)，而(er)互聯網的(de)發展(zhan)給了(le)他們更多的(de)機會。與其被動(dong)的(de)享(xiang)受不(bu)(bu)如主動(dong)的(de)參與，所以(yi)越來越多的(de)職(zhi)(zhi)場人成(cheng)為“斜(xie)杠中(zhong)年”，利用自己(ji)的(de)一(yi)技之(zhi)(zhi)長和才藝紛(fen)紛(fen)做起了(le)自己(ji)本職(zhi)(zhi)工作(zuo)之(zhi)(zhi)外(wai)的(de)職(zhi)(zhi)業或副業，如新媒體撰稿(gao)人、設計師、插畫師、微(wei)店微(wei)商等等，其中(zhong)都(dou)不(bu)(bu)乏成(cheng)功者。

中(zhong)年危機不(bu)可避(bi)免，但(dan)老(lao)與不(bu)老(lao)是(shi)由你自(zi)己(ji)決定，就(jiu)像(xiang)北野武在(zai)《虛偽的(de)真心話》里說的(de)：“人生并(bing)不(bu)像(xiang)一年四季那(nei)樣分(fen)明(ming)，40歲的(de)相撲選手(shou)就(jiu)算老(lao)，但(dan)50多(duo)歲的(de)政客會被(bei)稱之為菜(cai)鳥，很難確切區(qu)分(fen)多(duo)少算是(shi)老(lao)人，我(wo)(wo)(wo)們必(bi)須(xu)自(zi)己(ji)決定自(zi)己(ji)老(lao)了沒有(you)。”因此調整心態積極(ji)面(mian)對(dui)，同樣也是(shi)應(ying)對(dui)“職場中(zhong)年危機”的(de)有(you)效手(shou)段。下半(ban)場的(de)人生賽場，其實(shi)才剛剛開始，我(wo)(wo)(wo)們仍(reng)然需要繼續奮斗。這(zhe)個時(shi)候如(ru)果自(zi)暴自(zi)棄繳械(xie)投(tou)降(jiang)，無(wu)疑于直接把自(zi)己(ji)送上天臺。我(wo)(wo)(wo)們更(geng)應(ying)該(gai)從(cong)現在(zai)開始，積極(ji)面(mian)對(dui)，自(zi)我(wo)(wo)(wo)革新，進擊職業(ye)生涯的(de)下半(ban)場。