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2019年已(yi)經過半，伴隨著畢(bi)業季(ji)的(de)來(lai)臨(lin)，又有一批(pi)畢(bi)業生(sheng)步入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)，為職(zhi)場(chang)(chang)注(zhu)入(ru)了一股新鮮血液。但(dan)這也讓不少(shao)35歲(sui)(sui)以(yi)上的(de)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年人(ren)感到不安，進而導致“職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年危機”現象愈發凸顯(xian)。據(ju)(ju)齊魯人(ren)才網數(shu)據(ju)(ju)顯(xian)示，雖然 “職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年危機”已(yi)有年輕化(hua)趨勢，但(dan)是35歲(sui)(sui)以(yi)上依然是當前的(de)高發人(ren)群，其(qi)中(zhong)年齡在36-40歲(sui)(sui)的(de)人(ren)數(shu)最多，其(qi)占比(bi)已(yi)高達40.14%！

對(dui)此很多人可能不理解(jie)35歲(sui)背后的(de)意(yi)義，它意(yi)味(wei)著某天你會(hui)突(tu)然就收到被(bei)辭退的(de)郵件，理由是我們需(xu)要年(nian)輕的(de)血液；它意(yi)味(wei)著你不自(zi)覺就會(hui)買好(hao)枸杞放進自(zi)己(ji)的(de)保溫杯里，因為高強度的(de)工作加班會(hui)讓(rang)你身心俱疲。為此山東本土招(zhao)聘(pin)網站齊魯人才(cai)網通(tong)過分(fen)析數據(ju)庫樣本，并(bing)且調研(yan)了3萬(wan)名山東省35歲(sui)以上職(zhi)場(chang)(chang)人，為您(nin)解(jie)密35歲(sui)以上的(de)職(zhi)場(chang)(chang)現狀。

近半職場人無下屬，中高層管理者不足一成

對于一名(ming)35歲(sui)左右的職(zhi)場(chang)人來說(shuo)，經過人生(sheng)上半(ban)場(chang)的煎(jian)熬奮(fen)斗，最期望的是(shi)(shi)自己能有一個“功成(cheng)名(ming)就”的成(cheng)績(ji)單，披上一件(jian)閃耀著(zhu)“成(cheng)功”光芒的外衣(yi)，好像(xiang)才對得起自己早年(nian)的奮(fen)斗。因此(ci)成(cheng)為高管并和社會各界的頭面人物談笑風生(sheng)基本上是(shi)(shi)每個職(zhi)場(chang)人的夢(meng)想。但是(shi)(shi)往往“夢(meng)想很(hen)豐滿，現實很(hen)骨感(gan)”，骨感(gan)的現實就是(shi)(shi)很(hen)多(duo)人“三十五(wu)未立”，仍在(zai)基層崗(gang)位上日復一日。

據齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數(shu)(shu)據顯(xian)示(shi)，當前山東省(sheng)35歲以(yi)上(shang)(shang)職場人(ren)(ren)(ren)中(zhong)，有48.98%的屬(shu)于無下屬(shu)并在(zai)基(ji)層(ceng)崗位工作(zuo)的狀態，對(dui)此(ci)有不少人(ren)(ren)(ren)表示(shi)：白(bai)(bai)白(bai)(bai)活了三(san)十幾(ji)年，小(xiao)組長都沒當過，活得好失敗啊！除此(ci)之外，也(ye)有半(ban)數(shu)(shu)以(yi)上(shang)(shang)職場人(ren)(ren)(ren)已步入管理層(ceng)，但是(shi)大多(duo)數(shu)(shu)從事(shi)的仍(reng)是(shi)基(ji)層(ceng)管理工作(zuo)，其(qi)中(zhong)下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)1-10人(ren)(ren)(ren)的最多(duo)，占比為(wei)32.31%；下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)的占比為(wei)10.91%；下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)21-50人(ren)(ren)(ren)的占比為(wei)3.67%。而成(cheng)為(wei)中(zhong)高層(ceng)管理人(ren)(ren)(ren)員的則是(shi)鳳毛麟角(jiao)，目前下屬(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)以(yi)上(shang)(shang)者，占比僅為(wei)1.9%、1.28%和0.95%。

高薪＞高管，近4成職場人月薪不足7000，青島領跑全省

“高管”的(de)(de)頭(tou)銜其(qi)實無須(xu)刻意追求(qiu)，但“高薪(xin)”對中(zhong)(zhong)年人(ren)來說，卻是(shi)真實不(bu)空的(de)(de)目(mu)標。有(you)(you)句話(hua)說的(de)(de)好“80%的(de)(de)危(wei)(wei)機(ji)根源(yuan)，就是(shi)因(yin)為(wei)收(shou)入不(bu)夠”，一旦足(zu)以支(zhi)付各項(xiang)開支(zhi)的(de)(de)收(shou)入穩(wen)定了，“職(zhi)(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)年危(wei)(wei)機(ji)”的(de)(de)問題也就自然(ran)消散。而就山東省35歲(sui)以上職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)數據可見，6成以上職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)7000元(yuan)以上。其(qi)中(zhong)(zhong)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)7-9K元(yuan)者(zhe)最多占比為(wei)34.88%；有(you)(you)16.98%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)9-10K元(yuan)，另有(you)(you)9.69%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)已經月入過萬；除此之(zhi)外有(you)(you)25.76%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)5-7K元(yuan)；10.02%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)3-5K元(yuan)；僅有(you)(you)2.67%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)在(zai)0-3K元(yuan)。

而就山東(dong)省(sheng)16地(di)市(shi)數據來看，各地(di)市(shi)35歲以上(shang)職場人薪(xin)酬(chou)排(pai)名基本(ben)與當(dang)地(di)平均薪(xin)酬(chou)排(pai)名相(xiang)符，青島市(shi)依然位(wei)列(lie)全省(sheng)第一，當(dang)地(di)職場人平均薪(xin)酬(chou)為(wei)8598元(yuan)(yuan)；濟南、濰坊位(wei)列(lie)二三，其(qi)薪(xin)酬(chou)分別為(wei)8335元(yuan)(yuan)和8147元(yuan)(yuan)，僅以上(shang)三城市(shi)職場人薪(xin)酬(chou)超過8000元(yuan)(yuan)；除日照和棗莊外，其(qi)他(ta)城市(shi)職場人薪(xin)酬(chou)基本(ben)在7500元(yuan)(yuan)左(zuo)右。

總體來看(kan)，山東省35歲以上職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)每月收入情況(kuang)相(xiang)對(dui)可觀，本不(bu)應該出現“職(zhi)場(chang)(chang)中年危機(ji)”的(de)現象，但結合實際情況(kuang)卻發現并(bing)非如此(ci)。35歲的(de)人(ren)(ren)已在職(zhi)場(chang)(chang)奮斗多年，房(fang)貸(dai)沒(mei)還清，孩子上小(xiao)學，家里(li)老人(ren)(ren)需(xu)要照顧，一座座大山壓的(de)人(ren)(ren)透不(bu)過(guo)氣來，因此(ci)漲(zhang)薪也是(shi)眾多中年職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)夢寐以求的(de)事。

不滿現狀又不想改變，職場中年已不敢跳槽

每年年中(zhong)，不(bu)少(shao)公司都會進行薪(xin)(xin)酬調整，但職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)年的漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)情況卻不(bu)容樂觀，有32.87%的職(zhi)場(chang)(chang)人表(biao)示(shi)未(wei)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在10%的為(wei)(wei)12.75%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在10-20%的相對較多，為(wei)(wei)17.66%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在20-30%的為(wei)(wei)16.28%；也有一(yi)部分(fen)職(zhi)場(chang)(chang)人薪(xin)(xin)酬有較大(da)上漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)幅度(du)在30-50%和50%以上，其人數占比分(fen)別為(wei)(wei)7.68%和2.89%；更(geng)有9.87%的職(zhi)場(chang)(chang)人表(biao)示(shi)薪(xin)(xin)酬不(bu)升反降，出現下滑。針對這(zhe)一(yi)現象有不(bu)少(shao)人表(biao)示(shi)：相對于(yu)我們，公司更(geng)青睞給年輕人漲(zhang)(zhang)工資(zi)。如果(guo)35歲之前沒有進入管理層，就會慢慢被(bei)邊緣化，被(bei)看成影響公司活力的“老古董”，作為(wei)(wei)公司負資(zi)產一(yi)樣慢慢的被(bei)淘(tao)汰，這(zhe)就是(shi)工資(zi)不(bu)漲(zhang)(zhang)反降的原(yuan)因。

“跳(tiao)(tiao)槽已成為(wei)漲(zhang)(zhang)薪唯(wei)一(yi)途徑”，這(zhe)句話可謂是“職場鐵律”，據齊魯人(ren)(ren)才網數據顯(xian)示，目(mu)前山東職場人(ren)(ren)每跳(tiao)(tiao)槽一(yi)次薪酬將上漲(zhang)(zhang)32%左右，但35歲(sui)職場人(ren)(ren)卻更(geng)安于現狀。就(jiu)當前各年齡段跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)數占比來看，35歲(sui)以上人(ren)(ren)群(qun)不(bu)足兩成，其實這(zhe)不(bu)是不(bu)想跳(tiao)(tiao)，而是不(bu)敢。

35歲以上職場(chang)人(ren)工作多(duo)(duo)年(nian)(nian)(nian)(nian)，原本(ben)以為(wei)憑借多(duo)(duo)年(nian)(nian)(nian)(nian)積累的(de)(de)(de)工作經驗(yan)，跳槽本(ben)應易如(ru)反掌。結果發現(xian)，絕大多(duo)(duo)數企(qi)業只招應屆(jie)生或者35歲以下的(de)(de)(de)求職者。哪怕(pa)你經驗(yan)如(ru)何(he)豐富(fu)，技能如(ru)何(he)熟(shu)練，對學習(xi)保持旺盛(sheng)的(de)(de)(de)好奇心，只要你年(nian)(nian)(nian)(nian)齡超過35，“對不(bu)(bu)起(qi)，我們不(bu)(bu)需(xu)要您”。因為(wei)每時每刻都(dou)有年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人(ren)入職，為(wei)公司(si)帶來新鮮的(de)(de)(de)氣息和活(huo)力，員工低齡化甚至被當作一(yi)個(ge)企(qi)業優勢的(de)(de)(de)賣點不(bu)(bu)斷宣傳。很多(duo)(duo)跳槽去了其他公司(si)的(de)(de)(de)人(ren)也往(wang)往(wang)發現(xian)，就算來到的(de)(de)(de)新地方，自己還是(shi)里(li)面(mian)最(zui)年(nian)(nian)(nian)(nian)長(chang)的(de)(de)(de)，連公司(si)領導都(dou)是(shi)比自己年(nian)(nian)(nian)(nian)紀(ji)小，因此越來越多(duo)(duo)的(de)(de)(de)中年(nian)(nian)(nian)(nian)職場(chang)人(ren)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)安于(yu)現(xian)狀(zhuang)。

30歲之前“香餑餑”，35歲后基本面臨失業

由來(lai)只有新(xin)人(ren)笑，有誰聽到舊人(ren)哭。雖然(ran)現(xian)在(zai)的人(ren)均(jun)壽(shou)命越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)長，但是職場(chang)中對(dui)年齡的歧視也越(yue)(yue)發嚴重。從(cong)整體趨勢(shi)來(lai)看，山(shan)東省人(ren)才需求量從(cong)22歲(sui)(sui)(sui)左(zuo)右開始迅速攀升，最(zui)高峰為30歲(sui)(sui)(sui)，之后呈現(xian)緩慢下降的趨勢(shi)，35歲(sui)(sui)(sui)后出現(xian)急跌。受市場(chang)需求影(ying)響，職場(chang)人(ren)在(zai)25歲(sui)(sui)(sui)到30歲(sui)(sui)(sui)之間跳槽比(bi)較占優勢(shi)。30歲(sui)(sui)(sui)以后，市場(chang)能夠給(gei)提供的崗位越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)少，而35歲(sui)(sui)(sui)后已基本面臨失業。

當前社(she)會(hui)的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體系(xi)已(yi)經(jing)(jing)不像從(cong)前那樣(yang)，認(ren)為經(jing)(jing)驗是(shi)(shi)寶貴的(de)(de)(de)財富，知(zhi)識(shi)是(shi)(shi)可以累(lei)(lei)計的(de)(de)(de)。相反，現在(zai)的(de)(de)(de)社(she)會(hui)普遍認(ren)為經(jing)(jing)驗也(ye)(ye)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個累(lei)(lei)贅。因為在(zai)信息(xi)社(she)會(hui)里(li)，信息(xi)爆炸(zha)，知(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)更新(xin)換代已(yi)經(jing)(jing)慢(man)慢(man)跟電(dian)腦硬件的(de)(de)(de)更新(xin)換代看齊，每(mei)(mei)時(shi)每(mei)(mei)刻都要(yao)(yao)學(xue)(xue)(xue)習新(xin)的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)。也(ye)(ye)就是(shi)(shi)說(shuo)，你工作了10年后，還是(shi)(shi)要(yao)(yao)學(xue)(xue)(xue)新(xin)的(de)(de)(de)編程語言和方(fang)法，而畢業一(yi)(yi)兩(liang)年的(de)(de)(de)新(xin)人也(ye)(ye)跟你在(zai)同一(yi)(yi)起(qi)跑線上學(xue)(xue)(xue)一(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)東西(xi)。并(bing)且這(zhe)些年輕人沒有舊的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體系(xi)牽絆，也(ye)(ye)沒有家庭的(de)(de)(de)顧慮，獲取知(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)渠道也(ye)(ye)更加(jia)多元(yuan)。一(yi)(yi)年后，對于新(xin)的(de)(de)(de)工作職(zhi)責，他們比(bi)你更有優勢，而這(zhe)也(ye)(ye)正(zheng)是(shi)(shi)整個職(zhi)場對年齡歧視的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個重要(yao)(yao)原因。

直面中年危機，成為“斜杠中年”最受青睞

35歲(sui)以后職場(chang)(chang)人的一大尷尬是年(nian)(nian)紀剛好處于進(jin)退兩難的“半山(shan)腰(yao)”：辦公室(shi)里人嫌老，現在退休(xiu)又太早。從現在到退休(xiu)前(qian)，還有十(shi)幾二十(shi)年(nian)(nian)，如何(he)成功度過(guo)“職場(chang)(chang)中年(nian)(nian)危機”已(yi)成35歲(sui)職場(chang)(chang)人不得不面對的問題(ti)。就調查，顯示成為(wei)“斜杠中年(nian)(nian)”為(wei)當前(qian)山(shan)東職場(chang)(chang)人最(zui)青睞的方式(shi)，其占比為(wei)29.92%；除(chu)此之(zhi)外，適當理財(cai)、加強學習、增強核(he)心競爭力等傳(chuan)統(tong)方式(shi)青睞度也相對較高，分別為(wei)25.23%、19.29%和(he)13.65%；僅有5.76%和(he)3.54%的職場(chang)(chang)人會選擇(ze)更換(huan)工作或個(ge)人創業(ye)。

面對(dui)職(zhi)場中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)和(he)(he)危機，35歲(sui)以上職(zhi)場人(ren)更需要尋(xun)求(qiu)新的(de)(de)(de)(de)(de)突破(po)口去得到放松(song)、娛樂以及額外的(de)(de)(de)(de)(de)收入，而互聯網的(de)(de)(de)(de)(de)發展給了他們更多的(de)(de)(de)(de)(de)機會。與(yu)其被動的(de)(de)(de)(de)(de)享受不(bu)如(ru)主動的(de)(de)(de)(de)(de)參(can)與(yu)，所以越來越多的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場人(ren)成(cheng)為(wei)“斜杠(gang)中(zhong)年”，利用自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)一技之長和(he)(he)才藝紛紛做起(qi)了自己(ji)本職(zhi)工作之外的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業或副業，如(ru)新媒(mei)體撰稿人(ren)、設計師(shi)、插(cha)畫師(shi)、微店微商(shang)等等，其中(zhong)都(dou)不(bu)乏成(cheng)功者。

中(zhong)年危機不可避免，但老(lao)與不老(lao)是(shi)由你自(zi)(zi)(zi)己(ji)決定，就像北野武在《虛偽(wei)的(de)真心話》里說的(de)：“人生并(bing)不像一年四(si)季那樣分(fen)明，40歲的(de)相撲選手就算(suan)老(lao)，但50多(duo)歲的(de)政(zheng)客會(hui)被稱之為(wei)菜鳥，很(hen)難確切區分(fen)多(duo)少算(suan)是(shi)老(lao)人，我們必(bi)須自(zi)(zi)(zi)己(ji)決定自(zi)(zi)(zi)己(ji)老(lao)了沒有。”因此調整心態積極(ji)面對(dui)，同(tong)樣也(ye)是(shi)應對(dui)“職場中(zhong)年危機”的(de)有效手段。下半場的(de)人生賽場，其實才剛剛開始(shi)，我們仍然需要繼續(xu)奮(fen)斗。這個時候(hou)如果自(zi)(zi)(zi)暴自(zi)(zi)(zi)棄繳械投降，無疑于(yu)直接把自(zi)(zi)(zi)己(ji)送(song)上天臺。我們更應該從現在開始(shi)，積極(ji)面對(dui)，自(zi)(zi)(zi)我革(ge)新，進擊職業(ye)生涯的(de)下半場。