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在這(zhe)個激變的時代(dai)，組織(zhi)的挑(tiao)(tiao)戰(zhan)不僅(jin)僅(jin)是技術的快速迭代(dai)，還要面對市場環境、觀念(nian)、競爭態勢等多(duo)維度的沖擊(ji)，人(ren)(ren)才(cai)頻繁(fan)流動導致(zhi)企業成(cheng)本驟增(zeng)。人(ren)(ren)才(cai)困境已經成(cheng)為(wei)很多(duo)企業的挑(tiao)(tiao)戰(zhan)。如何招聘(pin)到人(ren)(ren)才(cai)、留住(zhu)人(ren)(ren)才(cai)，成(cheng)了每(mei)個企業與人(ren)(ren)力資(zi)源主管們的必修課。

8月18日(ri)，由(you)德(de)州(zhou)職業經理人(ren)(ren)(ren)協(xie)會(hui)主(zhu)(zhu)辦的(de)第(di)三屆(jie)德(de)州(zhou)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源峰會(hui)，將(jiang)在(zai)太陽谷(gu)微排(pai)國(guo)際酒店(dian)盛大(da)開幕，屆(jie)時將(jiang)匯集(ji)500+人(ren)(ren)(ren)力(li)資源行(xing)業專家(jia)，共話新時代下(xia)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源發展新未來。山(shan)東本土招聘網(wang)(wang)(wang)站——齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)(wang)(wang)受邀參(can)加。自2009年(nian)成立以(yi)來，齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)(wang)(wang)堅持以(yi)大(da)數(shu)據為指導(dao)，深度解讀山(shan)東就業趨勢，在(zai)不斷(duan)的(de)數(shu)據探索中，我們發現(xian)雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌在(zai)破局人(ren)(ren)(ren)力(li)資源困境方面有著舉足輕重的(de)作用(yong)。

通過上圖我(wo)們可以(yi)看(kan)出，求職(zhi)者在找工(gong)(gong)(gong)作過程中更(geng)(geng)看(kan)重(zhong)薪(xin)酬、企(qi)(qi)業知名(ming)度、發展前景。隨(sui)著雇傭關系的(de)(de)(de)(de)變革、價值(zhi)觀念(nian)的(de)(de)(de)(de)多(duo)(duo)元化，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)希望有(you)更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)獲得(de)感和被尊(zun)重(zhong)感。好的(de)(de)(de)(de)“雇主品牌(pai)”不但能留住企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)關鍵員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，還可以(yi)吸引更(geng)(geng)加(jia)優秀人才的(de)(de)(de)(de)加(jia)入(ru)，幫助組織形成競爭(zheng)優勢，給企(qi)(qi)業帶來無窮的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)。知名(ming)雇主品牌(pai)是企(qi)(qi)業破局人力資源(yuan)困境的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)“軟實力”。

雇(gu)主(zhu)品牌(pai)越來越差異(yi)(yi)化的今天，雇(gu)主(zhu)品牌(pai)對于人(ren)才招(zhao)聘的吸引指(zhi)數(shu)方面(mian)差異(yi)(yi)化愈(yu)加明(ming)顯，究(jiu)竟如何才能打造一(yi)個完善(shan)的雇(gu)主(zhu)品牌(pai)？齊魯(lu)人(ren)才研(yan)究(jiu)院副院長(chang)韓芳女(nv)士(shi)將于8月18日第三屆德州人(ren)力(li)資(zi)源峰會(hui)現(xian)場(chang)為大家(jia)帶來《企業(ye)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)》干貨演講！教(jiao)您如何透過招(zhao)聘視角塑造完美(mei)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)形象。

以下(xia)是本次會議流程(cheng)：

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