建設企業雇主品牌,決勝招聘新未來!
齊魯人才網 . 2020-08-12發布(bu)


在這個(ge)激變(bian)的(de)時代,組織的(de)挑戰(zhan)不僅僅是技術的(de)快速迭代,還(huan)要面對市(shi)場環(huan)境(jing)、觀念、競爭態勢等多維度的(de)沖擊(ji),人(ren)才(cai)頻繁流動導致企業成(cheng)本驟(zou)增(zeng)。人(ren)才(cai)困(kun)境(jing)已(yi)經(jing)成(cheng)為很多企業的(de)挑戰(zhan)。如何(he)招聘到人(ren)才(cai)、留住人(ren)才(cai),成(cheng)了每個(ge)企業與人(ren)力資源主(zhu)管們的(de)必修(xiu)課。

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8月18日,由德(de)州職(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)協(xie)會主辦(ban)的第三屆德(de)州人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)峰會,將(jiang)在(zai)太陽谷微排國際(ji)酒(jiu)店盛(sheng)大開幕(mu),屆時將(jiang)匯集500+人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)行業(ye)專家,共話(hua)新(xin)時代下人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)發展新(xin)未來(lai)(lai)。山東本土招聘網站——齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網受邀參加。自(zi)2009年成立(li)以來(lai)(lai),齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網堅持以大數據(ju)為指導,深度解讀(du)山東就(jiu)業(ye)趨勢,在(zai)不斷的數據(ju)探索中,我們發現雇主品牌在(zai)破(po)局人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)困境方(fang)面有著舉足輕重的作用(yong)。

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通過(guo)上圖我們可(ke)以(yi)看出,求職者(zhe)在找(zhao)工(gong)作過(guo)程(cheng)中更(geng)看重(zhong)(zhong)薪酬(chou)、企業知名度、發展前景(jing)。隨著雇傭關系的(de)(de)(de)變(bian)革、價(jia)值觀念的(de)(de)(de)多元化,員(yuan)工(gong)希望有更(geng)多的(de)(de)(de)獲(huo)得感和被尊(zun)重(zhong)(zhong)感。好(hao)的(de)(de)(de)“雇主品牌”不但(dan)能留住企業的(de)(de)(de)關鍵員(yuan)工(gong),還可(ke)以(yi)吸引更(geng)加優(you)(you)秀(xiu)人(ren)才的(de)(de)(de)加入,幫助組織(zhi)形成競(jing)爭優(you)(you)勢,給企業帶(dai)來無窮的(de)(de)(de)價(jia)值。知名雇主品牌是企業破局人(ren)力(li)資源困境的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要“軟實力(li)”。

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雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)越來(lai)(lai)越差異化的(de)今天,雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)對(dui)于(yu)人才(cai)招聘的(de)吸引指數方面差異化愈加明(ming)顯,究竟(jing)如何(he)才(cai)能(neng)打造(zao)一個(ge)完善的(de)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)?齊魯人才(cai)研究院(yuan)(yuan)副院(yuan)(yuan)長韓芳女士將于(yu)8月18日(ri)第三屆(jie)德州人力資源峰會現場為大家帶來(lai)(lai)《企業(ye)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)》干(gan)貨演講!教您如何(he)透過招聘視(shi)角塑造(zao)完美(mei)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)形象。

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以下是本次會議流程:

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