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在這(zhe)個激變的(de)(de)時代，組織的(de)(de)挑戰(zhan)不僅僅是(shi)技術的(de)(de)快速迭代，還要面對市場環境、觀念、競爭態勢等多維度的(de)(de)沖(chong)擊，人才(cai)頻繁流動(dong)導致企業成(cheng)(cheng)本驟(zou)增(zeng)。人才(cai)困境已經成(cheng)(cheng)為很(hen)多企業的(de)(de)挑戰(zhan)。如何招聘(pin)到人才(cai)、留住人才(cai)，成(cheng)(cheng)了每(mei)個企業與人力資源主管們(men)的(de)(de)必修(xiu)課(ke)。

8月(yue)18日，由(you)德州(zhou)職業經理人協會主辦的第三屆德州(zhou)人力(li)資(zi)(zi)源峰會，將(jiang)在太陽(yang)谷微排國際酒(jiu)店盛大(da)開幕(mu)，屆時(shi)將(jiang)匯集500+人力(li)資(zi)(zi)源行業專家，共話新(xin)時(shi)代下人力(li)資(zi)(zi)源發(fa)展新(xin)未來。山(shan)東本(ben)土招(zhao)聘(pin)網站(zhan)——齊(qi)魯人才網受邀參加。自2009年(nian)成立(li)以(yi)(yi)來，齊(qi)魯人才網堅持(chi)以(yi)(yi)大(da)數(shu)據(ju)為指導，深度解讀(du)山(shan)東就(jiu)業趨(qu)勢，在不斷的數(shu)據(ju)探索中(zhong)，我們(men)發(fa)現雇主品牌在破局人力(li)資(zi)(zi)源困境方(fang)面有著舉足輕重(zhong)的作用。

通過上圖(tu)我們可以看出，求職者在找工(gong)作過程中更看重(zhong)薪酬(chou)、企(qi)業(ye)知名度、發展前景。隨著(zhu)雇傭關系的(de)(de)(de)變革(ge)、價(jia)值觀念的(de)(de)(de)多(duo)元化(hua)，員工(gong)希望(wang)有更多(duo)的(de)(de)(de)獲得感(gan)和被尊(zun)重(zhong)感(gan)。好的(de)(de)(de)“雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)”不但能留住企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)關鍵(jian)員工(gong)，還(huan)可以吸引更加(jia)優秀人才的(de)(de)(de)加(jia)入，幫助組織形成競爭優勢，給(gei)企(qi)業(ye)帶來無窮(qiong)的(de)(de)(de)價(jia)值。知名雇主(zhu)品(pin)(pin)牌(pai)是企(qi)業(ye)破局人力(li)資源困境的(de)(de)(de)重(zhong)要“軟實力(li)”。

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以(yi)下是本次會(hui)議流程：

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