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2019年8月16日，以《變革時代下的(de)人(ren)才(cai)激勵創(chuang)新》為主題的(de)培(pei)訓(xun)會(hui)議在濟南高新（國際）人(ren)力資(zi)源服務(wu)產(chan)(chan)業(ye)園(yuan)(yuan)盛(sheng)大舉行。本(ben)(ben)次(ci)培(pei)訓(xun)會(hui)議由(you)齊魯人(ren)才(cai)網(wang)、梧桐果、濟南高新(國際)人(ren)力資(zi)源服務(wu)產(chan)(chan)業(ye)園(yuan)(yuan)主辦，北(bei)京凱(kai)洛格管理咨詢有限(xian)公(gong)司、中(zhong)國HRD俱(ju)樂部山(shan)東總會(hui)山(shan)大基(ji)地(di)、山(shan)東博(bo)創(chuang)盛(sheng)力人(ren)力資(zi)源管理有限(xian)公(gong)司協辦，由(you)first運動康復服務(wu)中(zhong)心提(ti)供現場互動支持(chi)，本(ben)(ben)次(ci)會(hui)議共吸引了省內200多名企(qi)業(ye)HR參(can)加。

人(ren)才激(ji)勵(li)一直是(shi)企業HR及(ji)老板重點關(guan)注的焦點，也(ye)是(shi)決定企業發展高度的核心命脈。本次(ci)培訓(xun)會議特(te)邀國(guo)內大咖級講(jiang)師(shi)曾雙喜、楊春(chun)霞，分享組織(zhi)與人(ren)才激(ji)勵(li)新思維，以全方位的解讀教會HR打造(zao)烏(wu)卡時代(dai)敏捷團隊的法寶。

齊魯人(ren)(ren)才網CEO、梧桐果創(chuang)始人(ren)(ren)、中國(guo)第(di)一代(dai)互聯網企業家吳強先(xian)生、濟(ji)南高(gao)新(國(guo)際)人(ren)(ren)力資(zi)源服務產業園運營(ying)總(zong)監李春(chun)明先(xian)生先(xian)后對本(ben)次培(pei)訓會議發表了(le)致辭，共同祝(zhu)愿(yuan)本(ben)次培(pei)訓會議順利開展。

KeyLogic（凱洛(luo)格）咨(zi)詢集(ji)團(tuan)合(he)伙(huo)人、人才管理(li)與(yu)領導(dao)力(li)發展專(zhuan)家、《破譯(yi)人才密碼》《西游領導(dao)力(li)》《自我(wo)發展》等暢銷(xiao)書作者(zhe)曾雙喜(xi)先生為現場(chang)HR帶來了《組織(zhi)能力(li)如何支(zhi)撐戰略落地(di)》的主題分享(xiang)，透視解(jie)析如何運用組織(zhi)能力(li)建設支(zhi)撐企(qi)業戰略落地(di)。

和(he)君咨(zi)(zi)詢(xun)合伙人、資(zi)深咨(zi)(zi)詢(xun)顧問、大學(xue)講師、高級(ji)人力資(zi)源(yuan)管理師、培訓(xun)師、世(shi)界五(wu)百強人力資(zi)源(yuan)總監(jian)楊(yang)春霞(xia)女士從企(qi)(qi)(qi)業(ye)的日常(chang)運(yun)營談起，深入剖析企(qi)(qi)(qi)業(ye)績(ji)效(xiao)管理的職能，提出企(qi)(qi)(qi)業(ye)績(ji)效(xiao)管理觀念需要從“管理”轉變(bian)到“賦能”，為(wei)HR帶來(lai)《OKR—打造烏(wu)卡時代的敏捷團隊》的主題(ti)分享(xiang)。

“講師(shi)很(hen)專業，分享的(de)內(nei)容(rong)既走在了(le)業界前沿，又能切實結(jie)合我(wo)(wo)們的(de)日常工作(zuo)內(nei)容(rong)，對企(qi)業在人力資源方(fang)面(mian)的(de)通病和一些解決辦法提出(chu)了(le)很(hen)好(hao)的(de)解決方(fang)案(an)，這(zhe)些都是拿(na)回(hui)去之(zhi)后就(jiu)能落地實用(yong)的(de)，收獲(huo)挺大的(de)”，來(lai)自濟南的(de)一名創業型公司(si)HR告(gao)訴(su)我(wo)(wo)們。

近日，隨著《山東(dong)省(sheng)新(xin)舊動能轉(zhuan)換(huan)促進(jin)(jin)條例》出(chu)臺(tai)，山東(dong)省(sheng)新(xin)舊動能轉(zhuan)換(huan)進(jin)(jin)入“加速區”，而(er)人才(cai)作為新(xin)舊動能轉(zhuan)換(huan)過(guo)程的支(zhi)撐(cheng)將愈顯重要，在擇才(cai)、留才(cai)、用(yong)才(cai)等方(fang)面，企(qi)業HR發揮(hui)著一(yi)線的首要作用(yong)，為HR提供專業幫助、提高HR工作效率與質量將是齊魯人才(cai)網在落(luo)實自(zi)身社會責任方(fang)面長期進(jin)(jin)行的工作。