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轉(zhuan)眼2019年已經(jing)僅剩不足三個(ge)月，經(jing)過九個(ge)多月的(de)(de)辛苦搬磚與(yu)間歇性吃土，你(ni)(ni)的(de)(de)購物(wu)車清空了嗎？飲食營養還均衡嗎？即將(jiang)新婚燕爾的(de)(de)房(fang)子買好(hao)了嗎？這一系列的(de)(de)靈(ling)魂拷問(wen)都(dou)直擊一個(ge)問(wen)題——你(ni)(ni)的(de)(de)薪(xin)酬漲(zhang)了嗎？作為一個(ge)依靠(kao)加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)作謀生的(de)(de)職場人，你(ni)(ni)的(de)(de)薪(xin)酬狀態是(shi)任你(ni)(ni)物(wu)價(jia)漲(zhang)漲(zhang)漲(zhang)，唯工(gong)資巋然不動？還是(shi)你(ni)(ni)漲(zhang)我也漲(zhang)，一步不能(neng)落后呢？

為此山(shan)東本土求職招聘網(wang)站齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)抽取網(wang)站2019年第三(san)季度30萬活躍個人(ren)(ren)量，11萬活躍企(qi)業量，對山(shan)東市場化(hua)平均薪酬進行多維(wei)度的(de)綜(zong)合(he)剖析(xi)，帶(dai)你(ni)了解今年前四分之三(san)的(de)職場薪酬態勢。

注(zhu)：本文中的市場(chang)化平均薪酬為齊(qi)魯人才網正在發(fa)生招聘交易(yi)的市場(chang)化薪酬數據，并(bing)不能反映當前實際(ji)薪酬。

三季度山東市場化平均薪酬增速平穩，5K—7K占比最大

據齊(qi)魯人才網數據顯示，2019三(san)季度山(shan)東市場化平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬高薪(xin)(xin)(xin)階層占(zhan)(zhan)比(bi)少，其中薪(xin)(xin)(xin)酬在9—10K區(qu)(qu)間(jian)的占(zhan)(zhan)比(bi)為4.2%；10K以上區(qu)(qu)間(jian)的占(zhan)(zhan)比(bi)為5.82%，高薪(xin)(xin)(xin)者仍是少數；0—3K區(qu)(qu)間(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)與(yu)10K+區(qu)(qu)間(jian)相近；3—5K區(qu)(qu)間(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)為37.1%；5—7K區(qu)(qu)間(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)最(zui)大，為40.23%。相較于(yu)二季度，三(san)季度市場化平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬分布區(qu)(qu)間(jian)變化不大，低(di)薪(xin)(xin)(xin)區(qu)(qu)間(jian)及高薪(xin)(xin)(xin)區(qu)(qu)間(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)都(dou)略有下降，3—5K與(yu)7—9K區(qu)(qu)間(jian)占(zhan)(zhan)比(bi)略有上升。

結(jie)合(he)當前全(quan)國的經(jing)濟(ji)(ji)發展速度(du)來看，中國經(jing)濟(ji)(ji)增速顯(xian)著放(fang)緩、通脹率預(yu)期和(he)就業(ye)狀(zhuang)況(kuang)穩定，但(dan)經(jing)濟(ji)(ji)下(xia)行壓力(li)也顯(xian)著加大，因此(ci)高薪區間占比略有(you)縮小(xiao)，但(dan)在政府宏觀(guan)調(diao)控和(he)產業(ye)結(jie)構(gou)改革(ge)等(deng)多重(zhong)作用下(xia)，我(wo)省(sheng)三季度(du)經(jing)濟(ji)(ji)發展仍平穩有(you)序。

2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環比二季度下跌

據齊魯人才(cai)網數據顯示(shi)，濟(ji)南、青島、煙臺、濰坊四市(shi)二(er)、三(san)季(ji)(ji)度(du)(du)的市(shi)場化(hua)(hua)平(ping)均薪酬(chou)都(dou)成(cheng)功突破了6000元大關；其中，青島、濟(ji)南、煙臺等十(shi)個城市(shi)三(san)季(ji)(ji)度(du)(du)的市(shi)場化(hua)(hua)平(ping)均薪酬(chou)相較(jiao)二(er)季(ji)(ji)度(du)(du)處于上漲狀態；而東營、泰安、棗(zao)莊三(san)地三(san)季(ji)(ji)度(du)(du)市(shi)場化(hua)(hua)平(ping)均薪酬(chou)較(jiao)二(er)季(ji)(ji)度(du)(du)時(shi)略有下跌。

濟、青、煙作為我省經濟的強(qiang)勁(jing)三(san)核，經濟發(fa)(fa)展(zhan)一(yi)直處于領(ling)先地(di)(di)位(wei)，因此(ci)市場化(hua)平均薪(xin)(xin)酬(chou)領(ling)先其(qi)他地(di)(di)市也是(shi)毋(wu)庸置疑(yi)；濰坊(fang)市由于其(qi)較好的產(chan)(chan)業(ye)基礎和地(di)(di)理優勢，更容易接受其(qi)他經濟中心(xin)的產(chan)(chan)業(ye)梯度(du)轉移，此(ci)外，民(min)俗旅游資源也有力帶動了當(dang)地(di)(di)第(di)三(san)產(chan)(chan)業(ye)的發(fa)(fa)展(zhan)，各產(chan)(chan)業(ye)協同發(fa)(fa)展(zhan)也促使了當(dang)地(di)(di)市場化(hua)平均薪(xin)(xin)酬(chou)的提升(sheng)。

據齊(qi)魯人才網數據顯示(shi)，濟南、青(qing)島、濰坊等(deng)(deng)9個城市(shi)三季度(du)(du)環比漲幅低于二季度(du)(du)，其中日(ri)照漲幅下跌最為明顯，由二季度(du)(du)的(de)2.82%跌至(zhi)-0.85%,；淄博、聊城、菏(he)澤等(deng)(deng)六市(shi)薪(xin)酬漲幅持續上漲，其中聊城表現(xian)最為突出，由二季度(du)(du)的(de)-2.74%漲至(zhi)2.89%。

經濟(ji)增(zeng)(zeng)速減緩(huan)(huan)(huan)，與我省(sheng)今年以來一(yi)直施行的(de)包括節能(neng)減排、淘汰落(luo)后產(chan)能(neng)等一(yi)系列(lie)收縮政策(ce)有關，同時，對(dui)于(yu)房(fang)地產(chan)產(chan)業(ye)及其相關產(chan)業(ye)的(de)調控也是經濟(ji)增(zeng)(zeng)速回落(luo)的(de)重要原因(yin)；此外(wai)，整體層面的(de)放(fang)緩(huan)(huan)(huan)勢(shi)頭趨緩(huan)(huan)(huan)、內外(wai)多重壓(ya)力以及通脹壓(ya)力的(de)居高不下也促(cu)使(shi)三季度的(de)漲幅放(fang)緩(huan)(huan)(huan)。

黃島區市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區縣最多

據齊魯人(ren)才網數據顯示，青(qing)島(dao)黃(huang)島(dao)區(qu)(qu)市(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪酬為(wei)(wei)8082元，排(pai)名全省(sheng)各區(qu)(qu)縣(xian)(xian)榜首；青(qing)島(dao)市(shi)(shi)(shi)南(nan)區(qu)(qu)排(pai)名第(di)二，該區(qu)(qu)的(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪酬為(wei)(wei)7875元；濟(ji)南(nan)歷下區(qu)(qu)的(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪酬排(pai)名第(di)三，為(wei)(wei)7793元。從(cong)所(suo)屬城市(shi)(shi)(shi)劃(hua)分來看，青(qing)島(dao)市(shi)(shi)(shi)共有6個區(qu)(qu)縣(xian)(xian)上(shang)(shang)榜，濟(ji)南(nan)市(shi)(shi)(shi)有3個區(qu)(qu)縣(xian)(xian)上(shang)(shang)榜，淄博、威海、棗莊、煙(yan)臺、濟(ji)寧、臨(lin)沂市(shi)(shi)(shi)各有一(yi)個區(qu)(qu)縣(xian)(xian)上(shang)(shang)榜。

黃島(dao)區作為第九個國家(jia)級新(xin)區集(ji)諸多(duo)優(you)勢于一身，除(chu)了(le)國家(jia)海陸(lu)統籌發展(zhan)試驗(yan)區、國際高端海洋產(chan)業集(ji)聚區、海洋經濟(ji)國際合作示范區、國際航運樞(shu)紐、山東半島(dao)藍(lan)色經濟(ji)先導區等身份優(you)勢，黃島(dao)區內旅游資源豐富，極大(da)帶動了(le)第三產(chan)業的發展(zhan)，為該地經濟(ji)可持續(xu)發展(zhan)注入(ru)源源不(bu)斷的動力。

國企薪酬最為優渥，外資企業薪資待遇走低

據齊魯人才網數(shu)據顯(xian)示(shi)，2019三(san)季度山東市場化(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)最高的(de)是國有企(qi)(qi)業，平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)為6140元(yuan)；其(qi)次(ci)是股(gu)份制公司(si)，平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)為6096元(yuan)；民(min)營(ying)企(qi)(qi)業平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)排名第(di)三(san)，為5886元(yuan)；中外合資(zi)企(qi)(qi)業的(de)市場化(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)為5660元(yuan)；外資(zi)企(qi)(qi)業平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)最低，為5091元(yuan)。相較于二季度數(shu)據，除外資(zi)企(qi)(qi)業市場化(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)走低外，其(qi)余性質(zhi)企(qi)(qi)業市場化(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)都呈穩步上升趨勢。

國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)一般是(shi)壟斷和行業(ye)寡(gua)頭，其(qi)利潤來源往往依靠的(de)是(shi)國(guo)家政策(ce)，而非市(shi)場(chang)環境下的(de)自由競爭(zheng)，這就決定了它具(ju)有(you)給員工(gong)高福(fu)利、高待(dai)遇(yu)的(de)條件。而隨(sui)著中美貿易形勢的(de)緊張與國(guo)際(ji)形勢亂變(bian)交(jiao)織等因素，使外(wai)企(qi)(qi)發(fa)展(zhan)受到不同程度的(de)影響(xiang)，進而導致(zhi)相關企(qi)(qi)業(ye)旗(qi)下職工(gong)薪(xin)酬待(dai)遇(yu)也開始走低。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬遙遙領先，有“錢途”才有前途

據(ju)齊魯(lu)人才網(wang)(wang)數(shu)據(ju)顯(xian)示，在2019三季度山(shan)東市(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)按行(xing)(xing)業(ye)(ye)分析前(qian)十(shi)(shi)中(zhong)(zhong)，銀行(xing)(xing)/證(zheng)券/基金/期貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)的平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)最高，為8860元；網(wang)(wang)絡(luo)游戲行(xing)(xing)業(ye)(ye)排名(ming)第二，平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)為7232元；房地產(chan)開發行(xing)(xing)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)為6995，排名(ming)第三。排名(ming)前(qian)十(shi)(shi)的行(xing)(xing)業(ye)(ye)市(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)都成(cheng)功突(tu)破6000元大(da)關(guan)，也是(shi)就業(ye)(ye)市(shi)場中(zhong)(zhong)的熱門行(xing)(xing)業(ye)(ye)。

銀行(xing)(xing)/證券/基(ji)金/期貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)從屬(shu)金融(rong)業(ye)(ye)(ye)，主要工(gong)作內容是資本助推，而(er)資本的逐(zhu)利(li)性(xing)決(jue)(jue)定了哪個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)利(li)潤高(gao)，資金就流向哪個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。所以(yi)金融(rong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的利(li)潤率必然(ran)高(gao)于(yu)所有(you)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的平(ping)均利(li)潤率；此(ci)外(wai)該行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)有(you)限的幾個(ge)人可以(yi)掌控數(shu)(shu)億資產的投(tou)放，除去給出資者的收益，蛋糕的分割在少數(shu)(shu)人中(zhong)進行(xing)(xing)，必然(ran)造成(cheng)高(gao)薪。所以(yi)，行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)性(xing)質和盈利(li)模(mo)式決(jue)(jue)定金融(rong)業(ye)(ye)(ye)平(ping)均工(gong)資比大部分行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)高(gao)。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢

據齊(qi)魯人才網數據顯(xian)示，在崗位需求量(liang)最大(da)的十大(da)行(xing)業(ye)中，銀行(xing)/證券/基(ji)金/期貨行(xing)業(ye)受學歷(li)(li)影(ying)響(xiang)最大(da)，在該行(xing)業(ye)中大(da)專(zhuan)學歷(li)(li)的平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)3507元(yuan)，本科學歷(li)(li)的平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)6590元(yuan)，碩士學歷(li)(li)的平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)7961元(yuan)，博士學歷(li)(li)的平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)高達(da)14802元(yuan)；其次是電(dian)子(zi)技術/半導體/集成(cheng)電(dian)路行(xing)業(ye)，博士與專(zhuan)科學歷(li)(li)薪(xin)(xin)酬(chou)差也高達(da)近萬元(yuan)。

十九大報告指出(chu)，人(ren)(ren)(ren)才是實(shi)(shi)現民族振興、贏得國際競爭主動(dong)的(de)(de)戰略資源。在深化(hua)供(gong)給側結構性改(gai)革、激(ji)發(fa)(fa)各類(lei)市場主體活(huo)力(li)，實(shi)(shi)現高質量發(fa)(fa)展(zhan)方面，人(ren)(ren)(ren)才無疑是城(cheng)市發(fa)(fa)展(zhan)最關鍵，也是最急缺(que)的(de)(de)要(yao)素，而吸引高學(xue)歷高技能人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)最重要(yao)方式就是提升薪(xin)酬(chou)待(dai)遇，所以學(xue)歷對薪(xin)酬(chou)的(de)(de)影響也越(yue)來越(yue)突出(chu)。

十一過后(hou)2019年最(zui)后(hou)一個假(jia)期也結束了(le)，下次親(qin)朋相聚可能就(jiu)要過年了(le)，大(da)家還是使(shi)勁工作、拼命加班(ban)攢錢吧(ba)，畢竟年底走親(qin)訪友(you)又少不了(le)一場攀比的(de)惡戰。小編友(you)情(qing)提示，假(jia)期已經結束，調整好心情(qing)，意氣風發的(de)繼續努(nu)力搬磚吧(ba)。