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轉眼2019年已經(jing)僅剩(sheng)不足三個(ge)月，經(jing)過九個(ge)多月的(de)辛(xin)苦搬(ban)磚與間歇性吃土，你(ni)的(de)購(gou)物(wu)車清空了嗎(ma)(ma)？飲食(shi)營養(yang)還均衡嗎(ma)(ma)？即將新婚燕爾的(de)房子買好了嗎(ma)(ma)？這一(yi)(yi)系列(lie)的(de)靈魂拷問都直擊一(yi)(yi)個(ge)問題(ti)——你(ni)的(de)薪(xin)酬漲(zhang)了嗎(ma)(ma)？作(zuo)為一(yi)(yi)個(ge)依靠加班加點工(gong)作(zuo)謀生的(de)職場人，你(ni)的(de)薪(xin)酬狀態(tai)是任你(ni)物(wu)價漲(zhang)漲(zhang)漲(zhang)，唯工(gong)資巋(kui)然不動？還是你(ni)漲(zhang)我也漲(zhang)，一(yi)(yi)步不能落后呢？

為此山東本土(tu)求職招聘網(wang)站齊魯人(ren)才網(wang)抽(chou)取(qu)網(wang)站2019年第三季度30萬活躍個人(ren)量，11萬活躍企業(ye)量，對山東市場(chang)化平均薪酬進行多維度的綜合剖析，帶你了(le)解今年前四分之三的職場(chang)薪酬態勢。

注：本文中的(de)市(shi)場化平均(jun)薪酬(chou)為齊魯人才網正在發生招(zhao)聘交易的(de)市(shi)場化薪酬(chou)數(shu)據，并不能反(fan)映當前實(shi)際薪酬(chou)。

三季度山東市場化平均薪酬增速平穩，5K—7K占比最大

據齊魯(lu)人才網數(shu)據顯示，2019三季(ji)度山東市場化(hua)平均(jun)薪(xin)(xin)酬高(gao)薪(xin)(xin)階層(ceng)占(zhan)比(bi)少(shao)，其中薪(xin)(xin)酬在(zai)9—10K區(qu)(qu)間(jian)(jian)的占(zhan)比(bi)為(wei)4.2%；10K以上(shang)區(qu)(qu)間(jian)(jian)的占(zhan)比(bi)為(wei)5.82%，高(gao)薪(xin)(xin)者仍是少(shao)數(shu)；0—3K區(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)與10K+區(qu)(qu)間(jian)(jian)相近；3—5K區(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)為(wei)37.1%；5—7K區(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)最大(da)，為(wei)40.23%。相較于二季(ji)度，三季(ji)度市場化(hua)平均(jun)薪(xin)(xin)酬分布區(qu)(qu)間(jian)(jian)變化(hua)不大(da)，低薪(xin)(xin)區(qu)(qu)間(jian)(jian)及高(gao)薪(xin)(xin)區(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)都(dou)略(lve)有(you)下降，3—5K與7—9K區(qu)(qu)間(jian)(jian)占(zhan)比(bi)略(lve)有(you)上(shang)升。

結合當(dang)前全國的經(jing)濟發展速度來(lai)看，中國經(jing)濟增(zeng)速顯著放緩(huan)、通脹率(lv)預期(qi)和就業狀況穩定，但(dan)經(jing)濟下(xia)行(xing)壓力也顯著加大，因此高薪區(qu)間占比略有縮小，但(dan)在(zai)政府宏觀調控和產業結構改革等多(duo)重作用(yong)下(xia)，我省(sheng)三季度經(jing)濟發展仍(reng)平穩有序(xu)。

2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環比二季度下跌

據(ju)(ju)齊魯人才網數據(ju)(ju)顯示，濟南、青(qing)島(dao)、煙臺、濰(wei)坊(fang)四市二(er)、三(san)(san)季(ji)(ji)度(du)的(de)市場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬都成功(gong)突破了6000元(yuan)大關；其中，青(qing)島(dao)、濟南、煙臺等十(shi)個(ge)城市三(san)(san)季(ji)(ji)度(du)的(de)市場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬相較二(er)季(ji)(ji)度(du)處于上(shang)漲狀態；而東營(ying)、泰安、棗(zao)莊三(san)(san)地三(san)(san)季(ji)(ji)度(du)市場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬較二(er)季(ji)(ji)度(du)時略有下跌。

濟、青(qing)、煙(yan)作為我省經(jing)(jing)濟的(de)強勁(jing)三(san)核，經(jing)(jing)濟發展一直處于領(ling)先(xian)(xian)地(di)位，因此市(shi)場化平均薪(xin)酬領(ling)先(xian)(xian)其他(ta)地(di)市(shi)也(ye)是毋庸置疑；濰坊市(shi)由于其較好的(de)產(chan)業(ye)基礎和地(di)理優(you)勢(shi)，更(geng)容易接受其他(ta)經(jing)(jing)濟中心的(de)產(chan)業(ye)梯度(du)轉(zhuan)移，此外(wai)，民(min)俗(su)旅游(you)資源也(ye)有力帶動(dong)了當地(di)第三(san)產(chan)業(ye)的(de)發展，各(ge)產(chan)業(ye)協(xie)同(tong)發展也(ye)促使了當地(di)市(shi)場化平均薪(xin)酬的(de)提升(sheng)。

據齊魯人才網數據顯示，濟南、青島、濰(wei)坊等9個城(cheng)市三季度(du)環比漲(zhang)幅(fu)低(di)于二(er)季度(du)，其(qi)中(zhong)日照(zhao)漲(zhang)幅(fu)下(xia)跌(die)最為(wei)明(ming)顯，由(you)二(er)季度(du)的2.82%跌(die)至-0.85%,；淄博、聊城(cheng)、菏澤等六市薪酬漲(zhang)幅(fu)持續上漲(zhang)，其(qi)中(zhong)聊城(cheng)表現(xian)最為(wei)突出，由(you)二(er)季度(du)的-2.74%漲(zhang)至2.89%。

經濟(ji)增(zeng)(zeng)速(su)減緩(huan)(huan)，與我(wo)省今年以來(lai)一(yi)(yi)直施行(xing)的包括節能(neng)減排(pai)、淘汰(tai)落后產(chan)(chan)能(neng)等一(yi)(yi)系列收縮政策有關，同(tong)時，對于房地產(chan)(chan)產(chan)(chan)業(ye)及(ji)其相關產(chan)(chan)業(ye)的調(diao)控(kong)也是經濟(ji)增(zeng)(zeng)速(su)回落的重要原因；此外(wai)，整體層面的放(fang)緩(huan)(huan)勢頭(tou)趨(qu)緩(huan)(huan)、內外(wai)多重壓(ya)力以及(ji)通脹(zhang)壓(ya)力的居高不下也促使(shi)三季(ji)度的漲幅放(fang)緩(huan)(huan)。

黃島區市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區縣最多

據齊魯人才(cai)網數(shu)據顯示，青島(dao)(dao)黃(huang)島(dao)(dao)區(qu)(qu)(qu)市(shi)(shi)(shi)場(chang)化平均薪(xin)酬為(wei)(wei)8082元，排(pai)名(ming)(ming)全(quan)省各(ge)區(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)榜(bang)首；青島(dao)(dao)市(shi)(shi)(shi)南區(qu)(qu)(qu)排(pai)名(ming)(ming)第(di)二，該區(qu)(qu)(qu)的(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)化平均薪(xin)酬為(wei)(wei)7875元；濟南歷下(xia)區(qu)(qu)(qu)的(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)化平均薪(xin)酬排(pai)名(ming)(ming)第(di)三，為(wei)(wei)7793元。從(cong)所屬(shu)城市(shi)(shi)(shi)劃分來看，青島(dao)(dao)市(shi)(shi)(shi)共(gong)有6個(ge)區(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)上榜(bang)，濟南市(shi)(shi)(shi)有3個(ge)區(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)上榜(bang)，淄博、威(wei)海、棗莊、煙臺(tai)、濟寧(ning)、臨沂市(shi)(shi)(shi)各(ge)有一個(ge)區(qu)(qu)(qu)縣(xian)(xian)上榜(bang)。

黃島區(qu)(qu)作為第(di)九(jiu)個國(guo)(guo)家級新區(qu)(qu)集(ji)諸多優(you)(you)勢于一身，除了(le)國(guo)(guo)家海(hai)陸統籌(chou)發展試(shi)驗區(qu)(qu)、國(guo)(guo)際高端海(hai)洋產業集(ji)聚區(qu)(qu)、海(hai)洋經(jing)濟國(guo)(guo)際合作示范區(qu)(qu)、國(guo)(guo)際航運(yun)樞紐、山東半島藍色(se)經(jing)濟先(xian)導區(qu)(qu)等身份優(you)(you)勢，黃島區(qu)(qu)內旅游資源豐富，極大帶(dai)動了(le)第(di)三產業的發展，為該(gai)地經(jing)濟可持續發展注入源源不斷的動力。

國企薪酬最為優渥，外資企業薪資待遇走低

據(ju)齊魯人才網數據(ju)顯示，2019三季(ji)度(du)山(shan)東(dong)市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)最(zui)高(gao)的(de)是(shi)國有企(qi)業(ye)(ye)，平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)6140元(yuan)(yuan)；其次是(shi)股份制公司，平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)6096元(yuan)(yuan)；民營企(qi)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)排名第三，為(wei)5886元(yuan)(yuan)；中外(wai)(wai)(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)5660元(yuan)(yuan)；外(wai)(wai)(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)最(zui)低，為(wei)5091元(yuan)(yuan)。相(xiang)較于二(er)季(ji)度(du)數據(ju)，除外(wai)(wai)(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)走低外(wai)(wai)(wai)，其余性質企(qi)業(ye)(ye)市場(chang)化(hua)(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)都呈穩步(bu)上(shang)升趨勢(shi)。

國有(you)(you)企業一般(ban)是壟斷和行業寡(gua)頭，其利潤來源往往依靠的(de)(de)是國家政策，而非(fei)市場環境下的(de)(de)自由(you)競爭，這就決定了它具(ju)有(you)(you)給(gei)員工(gong)高(gao)福(fu)利、高(gao)待(dai)遇的(de)(de)條件。而隨(sui)著(zhu)中美貿(mao)易形勢的(de)(de)緊張與國際形勢亂變(bian)交織等因素，使外(wai)企發展(zhan)受到不同程(cheng)度的(de)(de)影響，進而導致相關企業旗下職工(gong)薪(xin)酬待(dai)遇也開始走低。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬遙遙領先，有“錢途”才有前途

據齊魯人(ren)才網數據顯示，在2019三季度山東市(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)按行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)分析前十中(zhong)，銀行(xing)(xing)(xing)/證(zheng)券/基金/期貨(huo)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)最高，為8860元；網絡游戲行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排名(ming)第(di)二，平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)為7232元；房地產開發行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)為6995，排名(ming)第(di)三。排名(ming)前十的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)都成(cheng)功突破6000元大關，也(ye)是就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)中(zhong)的熱門行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。

銀行(xing)(xing)/證券(quan)/基(ji)金(jin)/期貨行(xing)(xing)業(ye)從屬金(jin)融業(ye)，主要工(gong)作內容是(shi)資本(ben)(ben)助(zhu)推，而資本(ben)(ben)的(de)逐(zhu)利性決定了(le)哪(na)個行(xing)(xing)業(ye)利潤(run)(run)高(gao)，資金(jin)就流(liu)向哪(na)個行(xing)(xing)業(ye)。所以金(jin)融行(xing)(xing)業(ye)的(de)利潤(run)(run)率必然高(gao)于所有行(xing)(xing)業(ye)的(de)平(ping)(ping)均利潤(run)(run)率；此外(wai)該行(xing)(xing)業(ye)中有限的(de)幾個人(ren)可以掌(zhang)控(kong)數億資產的(de)投放，除去給出資者(zhe)的(de)收益，蛋(dan)糕的(de)分(fen)割在少數人(ren)中進行(xing)(xing)，必然造成高(gao)薪。所以，行(xing)(xing)業(ye)性質和盈利模式(shi)決定金(jin)融業(ye)平(ping)(ping)均工(gong)資比大部(bu)分(fen)行(xing)(xing)業(ye)高(gao)。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢

據(ju)齊魯人才(cai)網數(shu)據(ju)顯示，在崗(gang)位需求量最大(da)的(de)(de)十(shi)大(da)行(xing)業中，銀(yin)行(xing)/證(zheng)券(quan)/基(ji)金/期貨行(xing)業受學(xue)(xue)歷(li)影響最大(da)，在該(gai)行(xing)業中大(da)專學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)為(wei)3507元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，本(ben)科(ke)學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6590元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，碩士學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)為(wei)7961元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，博士學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)高達14802元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；其次是電子技術/半導體/集(ji)成電路(lu)行(xing)業，博士與專科(ke)學(xue)(xue)歷(li)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)差也高達近(jin)萬元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

十九(jiu)大報告(gao)指出，人才(cai)(cai)(cai)是(shi)(shi)實現民族振興、贏得國際競(jing)爭主動(dong)的(de)戰略資(zi)源。在(zai)深(shen)化供給(gei)側(ce)結構性(xing)改革(ge)、激發(fa)各類市場(chang)主體活力，實現高質(zhi)量(liang)發(fa)展方面，人才(cai)(cai)(cai)無疑是(shi)(shi)城市發(fa)展最關(guan)鍵，也是(shi)(shi)最急缺的(de)要素，而吸引(yin)高學歷高技能人才(cai)(cai)(cai)的(de)最重要方式就是(shi)(shi)提升薪(xin)(xin)酬待(dai)遇(yu)，所(suo)以學歷對薪(xin)(xin)酬的(de)影響也越(yue)來越(yue)突出。

十一過(guo)后(hou)2019年最后(hou)一個假期也結束(shu)了，下(xia)次親朋相聚可(ke)能就要過(guo)年了，大家還是(shi)使勁工作、拼命加班攢錢吧，畢竟年底走親訪友(you)(you)又少不了一場攀(pan)比的(de)惡(e)戰。小(xiao)編友(you)(you)情提示(shi)，假期已經結束(shu)，調(diao)整好心情，意(yi)氣風發(fa)的(de)繼續努力搬磚吧。