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轉眼2019年已經(jing)僅剩不(bu)足三(san)個(ge)月，經(jing)過九個(ge)多月的(de)辛苦搬磚與間歇性吃土(tu)，你(ni)的(de)購物(wu)車清空了嗎(ma)？飲食(shi)營養還均(jun)衡嗎(ma)？即(ji)將新婚燕爾的(de)房子買好了嗎(ma)？這一(yi)(yi)系(xi)列的(de)靈魂拷問都直擊一(yi)(yi)個(ge)問題(ti)——你(ni)的(de)薪酬漲(zhang)了嗎(ma)？作(zuo)(zuo)為一(yi)(yi)個(ge)依靠加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)謀生的(de)職(zhi)場人(ren)，你(ni)的(de)薪酬狀態是(shi)任你(ni)物(wu)價漲(zhang)漲(zhang)漲(zhang)，唯工(gong)(gong)資巋(kui)然(ran)不(bu)動？還是(shi)你(ni)漲(zhang)我(wo)也漲(zhang)，一(yi)(yi)步不(bu)能落后呢？

為(wei)此(ci)山東本土(tu)求職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人才網(wang)抽(chou)取網(wang)站2019年(nian)第三季度30萬(wan)活躍個人量，11萬(wan)活躍企業量，對山東市場(chang)化平均薪(xin)酬(chou)進行多(duo)維度的綜(zong)合(he)剖析，帶你了解今(jin)年(nian)前四分(fen)之(zhi)三的職(zhi)場(chang)薪(xin)酬(chou)態勢。

注：本文中(zhong)的市場化平均薪酬為齊魯(lu)人才網(wang)正(zheng)在發生(sheng)招聘交易的市場化薪酬數據，并不(bu)能反映當前(qian)實際薪酬。

三季度山東市場化平均薪酬增速平穩，5K—7K占比最大

據齊魯人才網數據顯(xian)示(shi)，2019三(san)季度(du)山東市(shi)場化平均薪(xin)(xin)(xin)酬高薪(xin)(xin)(xin)階層(ceng)占(zhan)比(bi)(bi)少，其中薪(xin)(xin)(xin)酬在9—10K區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)的占(zhan)比(bi)(bi)為4.2%；10K以上區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)的占(zhan)比(bi)(bi)為5.82%，高薪(xin)(xin)(xin)者仍是(shi)少數；0—3K區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)與(yu)10K+區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)相(xiang)近；3—5K區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)為37.1%；5—7K區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)最大，為40.23%。相(xiang)較于二季度(du)，三(san)季度(du)市(shi)場化平均薪(xin)(xin)(xin)酬分布(bu)區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)變化不大，低薪(xin)(xin)(xin)區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)及高薪(xin)(xin)(xin)區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)都略(lve)(lve)有下降，3—5K與(yu)7—9K區(qu)(qu)間(jian)(jian)(jian)占(zhan)比(bi)(bi)略(lve)(lve)有上升。

結合當前全國(guo)的經(jing)濟(ji)(ji)發展(zhan)速(su)度(du)來(lai)看(kan)，中國(guo)經(jing)濟(ji)(ji)增速(su)顯(xian)著(zhu)放緩、通(tong)脹率預期和就業狀況(kuang)穩定，但經(jing)濟(ji)(ji)下行壓力也顯(xian)著(zhu)加(jia)大，因(yin)此高薪區間占比略有縮(suo)小，但在政府宏觀調控(kong)和產業結構改革等多重作用(yong)下，我(wo)省三季度(du)經(jing)濟(ji)(ji)發展(zhan)仍平穩有序。

2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環比二季度下跌

據齊魯人才網數(shu)據顯示(shi)，濟南、青島(dao)(dao)、煙(yan)臺、濰坊四(si)市二、三(san)季(ji)度(du)(du)的(de)(de)市場化平均薪(xin)酬都成(cheng)功突破了6000元大(da)關(guan)；其中，青島(dao)(dao)、濟南、煙(yan)臺等十個城(cheng)市三(san)季(ji)度(du)(du)的(de)(de)市場化平均薪(xin)酬相(xiang)較二季(ji)度(du)(du)處于(yu)上(shang)漲狀態；而東營、泰安、棗莊三(san)地(di)三(san)季(ji)度(du)(du)市場化平均薪(xin)酬較二季(ji)度(du)(du)時(shi)略有下跌。

濟、青、煙作為我省經(jing)濟的(de)強勁三核(he)，經(jing)濟發(fa)(fa)展一直處于(yu)領先地(di)位，因此(ci)市(shi)場化平均薪(xin)酬領先其他(ta)地(di)市(shi)也是毋(wu)庸(yong)置疑；濰坊市(shi)由于(yu)其較好(hao)的(de)產業(ye)基礎和地(di)理(li)優勢，更容易接受其他(ta)經(jing)濟中心(xin)的(de)產業(ye)梯(ti)度轉移，此(ci)外，民俗(su)旅游(you)資源(yuan)也有力帶動了(le)當(dang)地(di)第(di)三產業(ye)的(de)發(fa)(fa)展，各(ge)產業(ye)協同發(fa)(fa)展也促使了(le)當(dang)地(di)市(shi)場化平均薪(xin)酬的(de)提升(sheng)。

據齊魯人才網數(shu)據顯(xian)示，濟(ji)南、青島、濰(wei)坊(fang)等9個城市三季度環(huan)比漲(zhang)幅低(di)于二季度，其中日(ri)照漲(zhang)幅下跌最(zui)為明顯(xian)，由二季度的2.82%跌至-0.85%,；淄博、聊城、菏澤(ze)等六市薪酬(chou)漲(zhang)幅持續(xu)上(shang)漲(zhang)，其中聊城表(biao)現最(zui)為突(tu)出，由二季度的-2.74%漲(zhang)至2.89%。

經(jing)濟增速減緩(huan)，與我(wo)省今年以來(lai)一直施行的(de)(de)包括(kuo)節能(neng)減排、淘汰落后產(chan)(chan)能(neng)等一系列收縮政策有關，同時，對于房地產(chan)(chan)產(chan)(chan)業及(ji)其相關產(chan)(chan)業的(de)(de)調控也是經(jing)濟增速回落的(de)(de)重(zhong)要原(yuan)因；此外(wai)(wai)，整體層面的(de)(de)放緩(huan)勢頭(tou)趨緩(huan)、內外(wai)(wai)多(duo)重(zhong)壓(ya)力以及(ji)通脹(zhang)壓(ya)力的(de)(de)居高不下也促使三季度的(de)(de)漲幅放緩(huan)。

黃島區市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區縣最多

據齊魯人才(cai)網數據顯示，青島黃島區(qu)(qu)(qu)市(shi)場化平均(jun)(jun)薪酬(chou)為8082元(yuan)(yuan)，排(pai)名全省(sheng)各區(qu)(qu)(qu)縣榜首；青島市(shi)南(nan)區(qu)(qu)(qu)排(pai)名第二，該區(qu)(qu)(qu)的(de)市(shi)場化平均(jun)(jun)薪酬(chou)為7875元(yuan)(yuan)；濟(ji)(ji)南(nan)歷下(xia)區(qu)(qu)(qu)的(de)市(shi)場化平均(jun)(jun)薪酬(chou)排(pai)名第三(san)，為7793元(yuan)(yuan)。從所屬城市(shi)劃分來看，青島市(shi)共有6個區(qu)(qu)(qu)縣上榜，濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)有3個區(qu)(qu)(qu)縣上榜，淄博、威海(hai)、棗莊、煙(yan)臺、濟(ji)(ji)寧、臨沂市(shi)各有一個區(qu)(qu)(qu)縣上榜。

黃(huang)島區(qu)(qu)作(zuo)為第九個國家(jia)級新區(qu)(qu)集(ji)諸多(duo)優(you)勢(shi)于一身，除了(le)國家(jia)海陸統籌發(fa)展試驗區(qu)(qu)、國際(ji)高端(duan)海洋產(chan)業(ye)集(ji)聚區(qu)(qu)、海洋經濟國際(ji)合作(zuo)示范(fan)區(qu)(qu)、國際(ji)航運樞紐、山東半(ban)島藍色經濟先導區(qu)(qu)等身份優(you)勢(shi)，黃(huang)島區(qu)(qu)內旅(lv)游(you)資源(yuan)豐富，極大(da)帶動了(le)第三(san)產(chan)業(ye)的(de)發(fa)展，為該地經濟可(ke)持續發(fa)展注入(ru)源(yuan)源(yuan)不(bu)斷的(de)動力。

國企薪酬最為優渥，外資企業薪資待遇走低

據(ju)(ju)齊魯人才網(wang)數(shu)據(ju)(ju)顯示，2019三季度山東市場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)最高的是國有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6140元(yuan)；其次是股份制公司(si)，平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6096元(yuan)；民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)排名第三，為(wei)5886元(yuan)；中外(wai)合(he)資(zi)(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的市場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)為(wei)5660元(yuan)；外(wai)資(zi)(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)最低，為(wei)5091元(yuan)。相較于二季度數(shu)據(ju)(ju)，除(chu)外(wai)資(zi)(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)市場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)走低外(wai)，其余性質企(qi)業(ye)(ye)(ye)市場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)都呈穩(wen)步上升趨勢。

國(guo)有企業一般是壟(long)斷和行業寡頭，其(qi)利潤(run)來源(yuan)往(wang)往(wang)依靠的(de)是國(guo)家政策，而非市場(chang)環境下(xia)的(de)自(zi)由競爭，這就(jiu)決定了(le)它具有給員工(gong)高福(fu)利、高待遇的(de)條件。而隨著中美貿易形勢的(de)緊張與國(guo)際形勢亂變交(jiao)織等因素，使(shi)外(wai)企發展受到不同程度的(de)影(ying)響(xiang)，進而導(dao)致相關(guan)企業旗下(xia)職工(gong)薪酬待遇也開始走低。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬遙遙領先，有“錢途”才有前途

據(ju)齊魯(lu)人才網數(shu)據(ju)顯(xian)示，在2019三(san)(san)季(ji)度山東市(shi)場(chang)(chang)(chang)化平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)按行業(ye)(ye)分析(xi)前十中(zhong)(zhong)，銀行/證券(quan)/基金/期貨行業(ye)(ye)的(de)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)最(zui)高(gao)，為(wei)8860元(yuan)；網絡游戲行業(ye)(ye)排(pai)名第(di)二(er)，平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)7232元(yuan)；房地產開發(fa)行業(ye)(ye)平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)6995，排(pai)名第(di)三(san)(san)。排(pai)名前十的(de)行業(ye)(ye)市(shi)場(chang)(chang)(chang)化平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)都(dou)成功突(tu)破6000元(yuan)大關，也是(shi)就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)(zhong)的(de)熱門行業(ye)(ye)。

銀行(xing)(xing)(xing)(xing)/證券/基金(jin)/期(qi)貨行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)從屬金(jin)融(rong)業(ye)(ye)，主要(yao)工作(zuo)內容是(shi)資(zi)(zi)(zi)(zi)本助(zhu)推(tui)，而資(zi)(zi)(zi)(zi)本的(de)逐(zhu)利(li)(li)性(xing)決(jue)定了哪(na)個行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)利(li)(li)潤(run)(run)高，資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)就(jiu)流向(xiang)哪(na)個行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)。所(suo)以(yi)金(jin)融(rong)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)利(li)(li)潤(run)(run)率(lv)必然高于(yu)所(suo)有行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)平均利(li)(li)潤(run)(run)率(lv)；此外該行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)中有限的(de)幾個人可(ke)以(yi)掌控數(shu)億資(zi)(zi)(zi)(zi)產的(de)投(tou)放，除去給出資(zi)(zi)(zi)(zi)者的(de)收益(yi)，蛋(dan)糕的(de)分割在少數(shu)人中進行(xing)(xing)(xing)(xing)，必然造成高薪。所(suo)以(yi)，行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)性(xing)質和盈(ying)利(li)(li)模式(shi)決(jue)定金(jin)融(rong)業(ye)(ye)平均工資(zi)(zi)(zi)(zi)比大部分行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)高。

銀行/證券/基金/期貨行業薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢

據(ju)齊魯人才(cai)網數據(ju)顯示(shi)，在崗位需求量(liang)最大(da)(da)的(de)(de)十大(da)(da)行業(ye)(ye)中，銀行/證券/基金/期貨行業(ye)(ye)受學(xue)歷影(ying)響(xiang)最大(da)(da)，在該行業(ye)(ye)中大(da)(da)專(zhuan)學(xue)歷的(de)(de)平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)為3507元(yuan)，本科(ke)學(xue)歷的(de)(de)平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)為6590元(yuan)，碩(shuo)士(shi)學(xue)歷的(de)(de)平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)為7961元(yuan)，博士(shi)學(xue)歷的(de)(de)平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)高達(da)14802元(yuan)；其次是電子技術/半導體/集(ji)成電路行業(ye)(ye)，博士(shi)與專(zhuan)科(ke)學(xue)歷薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差也(ye)高達(da)近萬元(yuan)。

十(shi)九大報(bao)告指出，人才是(shi)實(shi)(shi)現民(min)族振興、贏得國際競爭主動的(de)戰(zhan)略資源。在(zai)深化供給側結(jie)構性改革、激發各類市(shi)場(chang)主體活力，實(shi)(shi)現高質(zhi)量發展方(fang)(fang)面，人才無疑是(shi)城市(shi)發展最關鍵，也是(shi)最急(ji)缺的(de)要(yao)素，而吸引高學歷高技(ji)能人才的(de)最重要(yao)方(fang)(fang)式就(jiu)是(shi)提升(sheng)薪酬待遇，所(suo)以學歷對薪酬的(de)影響也越(yue)來越(yue)突出。

十(shi)一過(guo)后(hou)2019年最后(hou)一個假期(qi)也結束了(le)(le)，下次親朋相聚可能就要過(guo)年了(le)(le)，大家還是使(shi)勁工作、拼命加班攢錢吧，畢竟年底走親訪友(you)又少不(bu)了(le)(le)一場攀比的惡戰。小(xiao)編友(you)情提示，假期(qi)已經結束，調整好心情，意(yi)氣風發的繼續努(nu)力搬磚吧。