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時(shi)光(guang)總是如匆匆流水，轉眼2019已過(guo)(guo)去(qu)四(si)分(fen)(fen)之三，隨著今年最后一個季度(du)的(de)(de)到來，山(shan)東就業(ye)市(shi)場(chang)(chang)(chang)也(ye)到了(le)“金九(jiu)銀十”的(de)(de)招聘關(guan)鍵期(qi)，不少山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)也(ye)渴望通過(guo)(guo)跳(tiao)槽(cao)來漲(zhang)薪資漲(zhang)待遇(yu)。為此，齊魯人(ren)(ren)才網也(ye)依據(ju)(ju)自身(shen)網站數(shu)據(ju)(ju)，通過(guo)(guo)問卷調查、大數(shu)據(ju)(ju)整合等(deng)方(fang)(fang)式多維(wei)度(du)分(fen)(fen)析了(le)山(shan)東白領跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)相關(guan)情況，發布(bu)《2019三季度(du)山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)報(bao)告》，為動態(tai)了(le)解(jie)各(ge)行業(ye)、各(ge)地市(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)才流動狀(zhuang)況提供準確依據(ju)(ju)，方(fang)(fang)便更多職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)了(le)解(jie)當下市(shi)場(chang)(chang)(chang)動態(tai)，也(ye)讓各(ge)企(qi)業(ye)更加及時(shi)地了(le)解(jie)員工跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)影響因素和跳(tiao)槽(cao)后的(de)(de)去(qu)向，更好的(de)(de)規避(bi)跳(tiao)槽(cao)帶來的(de)(de)不必要損失(shi)，實(shi)現(xian)企(qi)業(ye)更健康的(de)(de)發展。

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

據(ju)齊(qi)魯人才網跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)數(shu)據(ju)統(tong)計，今年(nian)三(san)季(ji)度(du)(du)山東職場(chang)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)人數(shu)環(huan)比(bi)二季(ji)度(du)(du)上漲11.8%。從跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周期來看，三(san)季(ji)度(du)(du)職場(chang)人的跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周期環(huan)比(bi)二季(ji)度(du)(du)有所提高，同(tong)比(bi)去年(nian)有所降(jiang)低，但總體趨于穩(wen)定，求職者(zhe)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)意愿略有降(jiang)低。三(san)季(ji)度(du)(du)雖恰(qia)逢“金九銀十”招聘季(ji)，但是其(qi)臨近年(nian)底(di)，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)風險(xian)相對較(jiao)高，大部分職場(chang)人為求穩(wen)發展，對跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)紛紛保持觀望態度(du)(du)，因(yin)此(ci)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)(cao)周期相比(bi)二季(ji)度(du)(du)也(ye)有所延長。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從(cong)2019二三季度山(shan)東職(zhi)場人跳槽(cao)人數(shu)占比(bi)性別分布來看(kan)，男性一直(zhi)是跳槽(cao)主力軍(jun)，但是兩個季度的(de)環比(bi)對(dui)比(bi)顯示，女性跳槽(cao)人數(shu)在不(bu)(bu)斷增加(jia)，隨著(zhu)社會的(de)不(bu)(bu)斷發展(zhan)，生活(huo)成本的(de)加(jia)大讓女性也(ye)開始(shi)追求經濟獨(du)立(li)和事業(ye)成功(gong)，受家(jia)庭因素的(de)影(ying)響(xiang)在逐漸(jian)減小，而且在職(zhi)場中，女高管層出不(bu)(bu)窮，女性也(ye)成為了職(zhi)場重要組成部(bu)分，越來越多的(de)女性也(ye)渴望通過跳槽(cao)來尋覓良好工作(zuo)以提(ti)升自身能力、實現(xian)個人價值，因此女性跳槽(cao)人數(shu)占比(bi)也(ye)有所(suo)提(ti)升。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城(cheng)(cheng)市來看，山(shan)東省職(zhi)場(chang)人的跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)基本(ben)穩定(ding)在(zai)3年(nian)左右，其(qi)中威海職(zhi)場(chang)人的工作穩定(ding)度最高，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)為3.43年(nian)；其(qi)次是淄博為3.41年(nian)；泰安(an)排名(ming)第三(san)(san)，職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)為3.4年(nian)；而(er)青島成為省內職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)最短的城(cheng)(cheng)市，工作平(ping)均穩定(ding)在(zai)2.52年(nian)，而(er)省內未逃過工作“三(san)(san)年(nian)之癢”的城(cheng)(cheng)市僅(jin)有三(san)(san)座(zuo)：青島、菏澤和臨沂。

青(qing)島作為(wei)省(sheng)內發(fa)(fa)展(zhan)最(zui)(zui)好(hao)最(zui)(zui)快(kuai)的(de)城(cheng)市(shi)，眾(zhong)多(duo)(duo)優質崗(gang)位(wei)的(de)發(fa)(fa)布速度(du)(du)較(jiao)快(kuai)，而且自今年8月份(fen)的(de)青(qing)島自貿(mao)區劃分以來，眾(zhong)多(duo)(duo)央企(qi)，百強(qiang)企(qi)紛(fen)紛(fen)進駐青(qing)島，也給(gei)青(qing)島職場人(ren)(ren)帶去(qu)了更多(duo)(duo)更優的(de)工作崗(gang)位(wei)，也在一定程度(du)(du)上降低(di)了其在當前崗(gang)位(wei)的(de)穩定度(du)(du)。而菏(he)澤作為(wei)我(wo)省(sheng)人(ren)(ren)員(yuan)外流最(zui)(zui)為(wei)嚴重(zhong)的(de)城(cheng)市(shi)，其原(yuan)因與當地(di)企(qi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)實(shi)力(li)(li)不無(wu)關系(xi)，企(qi)業(ye)對人(ren)(ren)才的(de)吸附力(li)(li)不足造成菏(he)澤人(ren)(ren)員(yuan)流動(dong)的(de)加劇。臨(lin)沂跳槽(cao)率(lv)(lv)高的(de)主要原(yuan)因在于其小(xiao)商(shang)品(pin)城(cheng)大(da)力(li)(li)推進電商(shang)行(xing)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)，實(shi)施(shi)“商(shang)城(cheng)+互聯(lian)網”行(xing)動(dong)，促(cu)進“實(shi)體與電商(shang)”深(shen)度(du)(du)融合，努(nu)力(li)(li)打造全國最(zui)(zui)大(da)的(de)電商(shang)集聚中心。臨(lin)沂小(xiao)商(shang)品(pin)城(cheng)作為(wei)江北(bei)最(zui)(zui)大(da)的(de)小(xiao)商(shang)品(pin)集散地(di)，具有豐富的(de)商(shang)品(pin)資源，人(ren)(ren)員(yuan)就業(ye)形(xing)式(shi)靈活，導(dao)致跳槽(cao)率(lv)(lv)高。

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三季度山東省跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)按工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗來看，工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗越久其(qi)(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)穩定(ding)性越高(gao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)也越長，但是(shi)(shi)應屆畢業生(sheng)卻成(cheng)為(wei)了打破這(zhe)一常規的(de)群(qun)(qun)體，作(zuo)(zuo)為(wei)初入社會的(de)無(wu)經(jing)驗人群(qun)(qun)，他們的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)甚至比擁(yong)有3年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)人群(qun)(qun)還要(yao)高(gao)，雖然當(dang)前都調侃現在的(de)畢業生(sheng)是(shi)(shi)“說(shuo)走就走”的(de)一代，但是(shi)(shi)由于畢業生(sheng)第一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)普遍以學習為(wei)主，其(qi)(qi)自(zi)身競爭力相對(dui)較低，不敢輕(qing)易(yi)辭職，因此其(qi)(qi)穩定(ding)性也相對(dui)較高(gao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)長。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

由上圖所(suo)(suo)示，2019二三季度山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比按(an)學歷(li)分布，專科及(ji)以(yi)下學歷(li)成為(wei)了跳槽(cao)主力軍，人(ren)(ren)數(shu)占比均(jun)過六成；其(qi)(qi)次是本科學歷(li)，跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比在三成左右；碩(shuo)士(shi)和博士(shi)學歷(li)跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)則相對較(jiao)少。但總(zong)體來看，三季度高學歷(li)人(ren)(ren)才的跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)環比二季度有(you)所(suo)(suo)降(jiang)低，其(qi)(qi)工作穩(wen)定(ding)度有(you)所(suo)(suo)提高。

跳槽人(ren)數的(de)(de)多少很大(da)程(cheng)度上取(qu)決于(yu)該學歷人(ren)群在就業市場(chang)中的(de)(de)比重大(da)小，據齊魯人(ren)才網數據統計，當前山(shan)東(dong)(dong)就業市場(chang)中人(ren)員(yuan)學歷則(ze)是(shi)由專(zhuan)科(ke)、本科(ke)、碩士、博士組成，人(ren)數則(ze)呈(cheng)逐級遞減趨勢(shi)，而(er)表現(xian)在跳槽人(ren)數中也(ye)同(tong)樣如此(ci)，另外(wai)隨(sui)著山(shan)東(dong)(dong)省產業結構的(de)(de)調整，第三產業和新(xin)興產業不斷發展，大(da)量對專(zhuan)業技術(shu)技能要求的(de)(de)崗位發布出來，給專(zhuan)科(ke)學歷人(ren)群提供了更多選(xuan)擇(ze)空(kong)間，這也(ye)大(da)大(da)增(zeng)加了該部分學歷人(ren)才的(de)(de)跳槽活躍(yue)度。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從(cong)2019三季度山東職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)及跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)數(shu)占比按下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數(shu)分布來看：在(zai)山東就業(ye)市場中，跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)數(shu)最(zui)多的(de)(de)(de)是無(wu)下(xia)屬(shu)的(de)(de)(de)基層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，人(ren)(ren)數(shu)占比為54.96%，跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)也相對較短，為2.42年，而(er)隨著(zhu)下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)增多，其跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)數(shu)逐漸(jian)減少，工(gong)(gong)作穩定(ding)性也不斷提高(gao)。工(gong)(gong)作作為個人(ren)(ren)價值(zhi)(zhi)實現的(de)(de)(de)主要途徑(jing)，管轄人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)多少也在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)度上體現著(zhu)個人(ren)(ren)能(neng)力的(de)(de)(de)大小和價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)實現程(cheng)度，作為無(wu)下(xia)屬(shu)的(de)(de)(de)基層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，更渴望(wang)通過高(gao)頻率的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽來尋求合適的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，以(yi)謀求個人(ren)(ren)價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)實現，相對管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)來說，基層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽成本較低，這也無(wu)形中提高(gao)了(le)其跳(tiao)(tiao)槽人(ren)(ren)數(shu)及跳(tiao)(tiao)槽頻率。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據齊(qi)魯人(ren)才網(wang)數據統計(ji)，網(wang)絡(luo)游(you)(you)戲(xi)(xi)行業(ye)成為(wei)跳(tiao)槽(cao)重災區，跳(tiao)槽(cao)頻率為(wei)1.72年。 隨著當前(qian)手游(you)(you)的(de)爆發式增長，以“王者榮(rong)耀”和“絕地(di)求生”為(wei)代表的(de)優質手游(you)(you)帶(dai)動了全民“手游(you)(you)熱”現(xian)象的(de)出現(xian)，網(wang)絡(luo)游(you)(you)戲(xi)(xi)也(ye)在(zai)此背景(jing)下得到大力發展，游(you)(you)戲(xi)(xi)的(de)更迭速度也(ye)不斷提高，然而在(zai)給全民帶(dai)來良好游(you)(you)戲(xi)(xi)體(ti)驗的(de)同時，也(ye)給網(wang)絡(luo)游(you)(you)戲(xi)(xi)工(gong)作者帶(dai)來巨大的(de)工(gong)作壓力，因此跳(tiao)槽(cao)周期也(ye)相(xiang)對(dui)較低。

作為率(lv)(lv)先發起“996”工(gong)作制的(de)(de)互聯網(wang)/電子(zi)商務(wu)行(xing)業，其(qi)跳(tiao)槽頻率(lv)(lv)也(ye)不(bu)容樂觀，僅有(you)2.11年(nian)。從(cong)互聯網(wang)/電子(zi)商務(wu)行(xing)業發展(zhan)至今，它(ta)帶來了(le)眾多(duo)的(de)(de)工(gong)作機會，但(dan)同時(shi)也(ye)擴(kuo)大(da)了(le)人(ren)才流動(dong)規模，加劇了(le)人(ren)才流動(dong)速度。該行(xing)業如今已經逐漸滲透消(xiao)費者(zhe)(zhe)的(de)(de)生活中，對消(xiao)費者(zhe)(zhe)的(de)(de)覆蓋跨越時(shi)間和(he)空間，從(cong)業者(zhe)(zhe)工(gong)作壓力普遍較大(da)，跳(tiao)槽周期也(ye)相對較短(duan)。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不同崗位(wei)，不同行業(ye)，其跳(tiao)(tiao)槽原(yuan)因也(ye)不盡相同，據齊魯人(ren)才網(wang)統(tong)計(ji)的第(di)三季度(du)山東職場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽原(yuan)因來(lai)看，薪酬不再是影(ying)響(xiang)職場(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)槽的主要(yao)因素(su)(su)，反而(er)(er)是工(gong)作地(di)點和家(jia)(jia)庭原(yuan)因成為了該榜單(dan)的“排(pai)頭兵”。隨著生活(huo)節奏(zou)的加(jia)快和工(gong)作壓力的增大，現(xian)代(dai)人(ren)生活(huo)態度(du)和工(gong)作態度(du)也(ye)在逐漸轉變(bian)，活(huo)得舒(shu)適幸福(fu)成為他們的終(zhong)極追求(qiu)，人(ren)們更(geng)注(zhu)重(zhong)能(neng)不能(neng)充分享受家(jia)(jia)庭生活(huo)，有充足的時間(jian)陪伴家(jia)(jia)人(ren)這(zhe)些(xie)更(geng)加(jia)感(gan)性化的因素(su)(su)，而(er)(er)對(dui)于客(ke)觀的收入(ru)、待遇等，在擇業(ye)時已(yi)經進行了選擇并(bing)對(dui)其有所準(zhun)備，所以因薪酬而(er)(er)跳(tiao)(tiao)槽的人(ren)數(shu)占比也(ye)相對(dui)較少。

盡管影(ying)響跳(tiao)槽的(de)原因(yin)多(duo)種多(duo)樣，但(dan)最主要(yao)的(de)還是要(yao)有一顆拼搏進取的(de)心，而且跳(tiao)槽有風險(xian)，選擇(ze)需(xu)謹慎，應(ying)(ying)當準確把握時機，才能實現精(jing)準跳(tiao)槽。而企業也應(ying)(ying)在這跳(tiao)槽高(gao)峰期抓住機會，以(yi)尋覓良才。