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時(shi)光總是如匆(cong)匆(cong)流(liu)水(shui)，轉眼(yan)2019已(yi)過(guo)去四分之三，隨著今年(nian)最后一個季度(du)(du)的(de)(de)(de)到來，山(shan)東(dong)(dong)就(jiu)業市(shi)場(chang)(chang)也到了(le)“金(jin)九銀十(shi)”的(de)(de)(de)招聘(pin)關鍵期(qi)，不(bu)少山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)也渴(ke)望通(tong)過(guo)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽來漲薪(xin)資漲待(dai)遇。為此，齊魯人(ren)才網(wang)也依據(ju)(ju)自身網(wang)站(zhan)數據(ju)(ju)，通(tong)過(guo)問卷(juan)調查、大數據(ju)(ju)整合等方式多維度(du)(du)分析了(le)山(shan)東(dong)(dong)白領跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)相關情(qing)況，發布《2019三季度(du)(du)山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽報告》，為動(dong)態(tai)了(le)解(jie)各行業、各地(di)市(shi)的(de)(de)(de)人(ren)才流(liu)動(dong)狀(zhuang)況提供準確依據(ju)(ju)，方便更多職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)了(le)解(jie)當下市(shi)場(chang)(chang)動(dong)態(tai)，也讓各企(qi)業更加及時(shi)地(di)了(le)解(jie)員工跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)影(ying)響因素和跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽后的(de)(de)(de)去向，更好的(de)(de)(de)規避跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽帶來的(de)(de)(de)不(bu)必要(yao)損失，實現企(qi)業更健康的(de)(de)(de)發展(zhan)。

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

據齊魯人才(cai)網跳槽(cao)數據統計，今年(nian)三季(ji)度山東職場跳槽(cao)人數環比二季(ji)度上(shang)漲11.8%。從跳槽(cao)周期來(lai)看，三季(ji)度職場人的跳槽(cao)周期環比二季(ji)度有(you)(you)所(suo)提高(gao)，同(tong)比去年(nian)有(you)(you)所(suo)降低，但總體趨于穩定，求職者(zhe)跳槽(cao)意(yi)愿略有(you)(you)降低。三季(ji)度雖恰逢“金九銀十”招(zhao)聘季(ji)，但是其(qi)臨(lin)近年(nian)底，跳槽(cao)風險相對(dui)較高(gao)，大部分(fen)職場人為求穩發(fa)展，對(dui)跳槽(cao)紛紛保(bao)持(chi)觀望(wang)態度，因此跳槽(cao)周期相比二季(ji)度也有(you)(you)所(suo)延長。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從2019二三季度山東職場(chang)人(ren)跳槽人(ren)數占比性(xing)(xing)別分布來(lai)看，男性(xing)(xing)一直(zhi)是跳槽主力(li)軍，但是兩個季度的環比對比顯示(shi)，女(nv)性(xing)(xing)跳槽人(ren)數在(zai)(zai)不斷增加，隨著社會的不斷發展，生活成本的加大讓女(nv)性(xing)(xing)也(ye)開始追求經濟獨(du)立和(he)事(shi)業成功，受家庭(ting)因素的影(ying)響在(zai)(zai)逐漸減(jian)小，而且在(zai)(zai)職場(chang)中(zhong)，女(nv)高管層出(chu)不窮(qiong)，女(nv)性(xing)(xing)也(ye)成為了(le)職場(chang)重要組成部分，越來(lai)越多的女(nv)性(xing)(xing)也(ye)渴望通過跳槽來(lai)尋覓良好工作以提(ti)升自身(shen)能力(li)、實現個人(ren)價(jia)值，因此女(nv)性(xing)(xing)跳槽人(ren)數占比也(ye)有所提(ti)升。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從(cong)城(cheng)市(shi)來(lai)看，山東省職場人(ren)的跳(tiao)(tiao)槽周期基本穩(wen)定(ding)在3年(nian)左右(you)，其中威海職場人(ren)的工(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定(ding)度最高，跳(tiao)(tiao)槽周期為3.43年(nian)；其次(ci)是(shi)淄博為3.41年(nian)；泰安(an)排名第三(san)，職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽周期為3.4年(nian)；而青島成(cheng)為省內職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽周期最短(duan)的城(cheng)市(shi)，工(gong)作(zuo)(zuo)平均穩(wen)定(ding)在2.52年(nian)，而省內未逃過工(gong)作(zuo)(zuo)“三(san)年(nian)之癢(yang)”的城(cheng)市(shi)僅有三(san)座(zuo)：青島、菏澤和臨沂(yi)。

青(qing)島(dao)作為(wei)(wei)省內(nei)發展(zhan)最(zui)好最(zui)快(kuai)的(de)(de)(de)城(cheng)市(shi)(shi)，眾多(duo)優質崗位(wei)的(de)(de)(de)發布速度(du)較(jiao)快(kuai)，而(er)且(qie)自(zi)今(jin)年(nian)8月份的(de)(de)(de)青(qing)島(dao)自(zi)貿區劃(hua)分以(yi)來(lai)，眾多(duo)央企(qi)(qi)(qi)(qi)，百強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)紛紛進(jin)駐(zhu)青(qing)島(dao)，也給青(qing)島(dao)職場人(ren)帶(dai)去了更多(duo)更優的(de)(de)(de)工作崗位(wei)，也在一定程度(du)上降低了其在當前崗位(wei)的(de)(de)(de)穩定度(du)。而(er)菏澤(ze)作為(wei)(wei)我省人(ren)員(yuan)外流最(zui)為(wei)(wei)嚴重(zhong)的(de)(de)(de)城(cheng)市(shi)(shi)，其原因與當地企(qi)(qi)(qi)(qi)業發展(zhan)實力(li)不(bu)無關系，企(qi)(qi)(qi)(qi)業對人(ren)才的(de)(de)(de)吸附(fu)力(li)不(bu)足造(zao)成菏澤(ze)人(ren)員(yuan)流動(dong)的(de)(de)(de)加(jia)劇。臨沂(yi)跳槽(cao)率(lv)高的(de)(de)(de)主要(yao)原因在于其小商(shang)(shang)品(pin)城(cheng)大(da)力(li)推進(jin)電(dian)商(shang)(shang)行(xing)業發展(zhan)，實施“商(shang)(shang)城(cheng)+互聯(lian)網”行(xing)動(dong)，促進(jin)“實體與電(dian)商(shang)(shang)”深度(du)融(rong)合，努(nu)力(li)打造(zao)全(quan)國最(zui)大(da)的(de)(de)(de)電(dian)商(shang)(shang)集聚中心。臨沂(yi)小商(shang)(shang)品(pin)城(cheng)作為(wei)(wei)江北最(zui)大(da)的(de)(de)(de)小商(shang)(shang)品(pin)集散地，具有豐(feng)富(fu)的(de)(de)(de)商(shang)(shang)品(pin)資源，人(ren)員(yuan)就(jiu)業形式靈活，導(dao)致跳槽(cao)率(lv)高。

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三季(ji)度山東省(sheng)跳槽周(zhou)期按(an)工作(zuo)經驗(yan)來看，工作(zuo)經驗(yan)越(yue)(yue)久其(qi)工作(zuo)穩(wen)定(ding)性越(yue)(yue)高(gao)，跳槽周(zhou)期也(ye)(ye)越(yue)(yue)長，但是(shi)(shi)應(ying)屆畢(bi)業生卻成(cheng)為了打破這(zhe)一(yi)(yi)常規的群(qun)體，作(zuo)為初入社會的無經驗(yan)人(ren)群(qun)，他們的跳槽周(zhou)期甚至比(bi)擁有3年(nian)工作(zuo)經驗(yan)的人(ren)群(qun)還要高(gao)，雖然(ran)當前(qian)都調侃現在的畢(bi)業生是(shi)(shi)“說走就(jiu)走”的一(yi)(yi)代，但是(shi)(shi)由(you)于畢(bi)業生第一(yi)(yi)份工作(zuo)普遍以學習為主(zhu)，其(qi)自(zi)身競爭(zheng)力相(xiang)對較低，不敢輕易辭職，因(yin)此其(qi)穩(wen)定(ding)性也(ye)(ye)相(xiang)對較高(gao)，跳槽周(zhou)期長。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

由上圖所示，2019二三(san)季度山東(dong)職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)占比(bi)按學歷分布(bu)，專科及以下學歷成(cheng)(cheng)為了跳(tiao)槽(cao)(cao)主(zhu)力(li)軍，人(ren)數(shu)占比(bi)均(jun)過六成(cheng)(cheng)；其(qi)次是本科學歷，跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)占比(bi)在三(san)成(cheng)(cheng)左右；碩士(shi)和(he)博士(shi)學歷跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)則相對較(jiao)少。但總體(ti)來看，三(san)季度高學歷人(ren)才的跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)數(shu)環比(bi)二季度有所降低(di)，其(qi)工作穩定(ding)度有所提(ti)高。

跳槽人(ren)(ren)數的(de)多少很(hen)大(da)(da)程度上取決于(yu)該(gai)學歷人(ren)(ren)群在就業市場(chang)中(zhong)的(de)比(bi)重大(da)(da)小，據(ju)齊魯人(ren)(ren)才(cai)網數據(ju)統計，當前(qian)山(shan)東就業市場(chang)中(zhong)人(ren)(ren)員(yuan)學歷則是由專(zhuan)(zhuan)科(ke)、本(ben)科(ke)、碩士、博士組成，人(ren)(ren)數則呈逐級(ji)遞減趨勢，而表現在跳槽人(ren)(ren)數中(zhong)也同樣如(ru)此，另外隨著山(shan)東省產業結構的(de)調整，第(di)三(san)產業和新興產業不斷發展，大(da)(da)量(liang)對(dui)專(zhuan)(zhuan)業技術技能要求的(de)崗(gang)位(wei)發布出來，給專(zhuan)(zhuan)科(ke)學歷人(ren)(ren)群提供了(le)更多選擇空間(jian)，這也大(da)(da)大(da)(da)增(zeng)加了(le)該(gai)部分學歷人(ren)(ren)才(cai)的(de)跳槽活躍度。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從2019三季度山(shan)東(dong)職場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)及(ji)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)占(zhan)比按下(xia)屬(shu)(shu)人數(shu)分布來看：在(zai)山(shan)東(dong)就業市場中(zhong)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)最多的(de)是無下(xia)屬(shu)(shu)的(de)基層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)，人數(shu)占(zhan)比為(wei)54.96%，跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)也相(xiang)對較(jiao)(jiao)短，為(wei)2.42年，而隨著(zhu)(zhu)下(xia)屬(shu)(shu)人數(shu)的(de)增多，其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)逐漸減少(shao)，工(gong)作(zuo)穩(wen)定性也不斷提高。工(gong)作(zuo)作(zuo)為(wei)個(ge)人價(jia)值實現的(de)主要途(tu)徑，管轄人數(shu)的(de)多少(shao)也在(zai)一定程度上體現著(zhu)(zhu)個(ge)人能力的(de)大(da)小和(he)價(jia)值的(de)實現程度，作(zuo)為(wei)無下(xia)屬(shu)(shu)的(de)基層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)，更渴(ke)望通過(guo)高頻率的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)來尋求合適(shi)的(de)工(gong)作(zuo)，以謀求個(ge)人價(jia)值的(de)實現，相(xiang)對管理(li)人員(yuan)(yuan)來說，基層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)成本(ben)較(jiao)(jiao)低，這也無形中(zhong)提高了其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)及(ji)跳(tiao)(tiao)槽(cao)頻率。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據齊魯(lu)人才網(wang)(wang)數據統計，網(wang)(wang)絡游戲(xi)行業成為(wei)跳槽重災區，跳槽頻(pin)率為(wei)1.72年(nian)。 隨著(zhu)當前手游的(de)爆(bao)發式(shi)增長，以“王者(zhe)榮耀”和“絕(jue)地求生”為(wei)代表的(de)優質手游帶(dai)動了全民(min)“手游熱(re)”現(xian)象的(de)出現(xian)，網(wang)(wang)絡游戲(xi)也在此背(bei)景下得到大力發展，游戲(xi)的(de)更迭速度(du)也不(bu)斷提高，然而在給全民(min)帶(dai)來(lai)良(liang)好游戲(xi)體驗的(de)同時，也給網(wang)(wang)絡游戲(xi)工作(zuo)者(zhe)帶(dai)來(lai)巨(ju)大的(de)工作(zuo)壓力，因此跳槽周期也相對(dui)較低。

作為率(lv)先發(fa)起“996”工(gong)作制的互(hu)聯網/電子商(shang)務(wu)行(xing)(xing)業，其跳槽頻率(lv)也不容樂觀，僅有2.11年。從互(hu)聯網/電子商(shang)務(wu)行(xing)(xing)業發(fa)展至今，它帶(dai)來了眾多的工(gong)作機會，但同時也擴大了人才流動(dong)規模(mo)，加(jia)劇(ju)了人才流動(dong)速度。該行(xing)(xing)業如今已經逐漸滲透消費者(zhe)的生活中，對消費者(zhe)的覆蓋跨(kua)越時間(jian)和空間(jian)，從業者(zhe)工(gong)作壓(ya)力普遍較大，跳槽周期也相對較短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不同崗位，不同行(xing)業，其跳(tiao)(tiao)槽(cao)原因也不盡(jin)相同，據齊(qi)魯人才網統計的(de)(de)(de)第(di)三季度(du)山東職(zhi)場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)原因來(lai)看，薪(xin)酬(chou)不再是影響(xiang)職(zhi)場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)主(zhu)要因素(su)，反而是工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)和(he)家庭原因成為(wei)(wei)了該榜單的(de)(de)(de)“排頭兵”。隨著生活(huo)(huo)節(jie)奏的(de)(de)(de)加快和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)壓力的(de)(de)(de)增大，現代人生活(huo)(huo)態度(du)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態度(du)也在逐漸轉變，活(huo)(huo)得舒適(shi)幸(xing)福成為(wei)(wei)他們的(de)(de)(de)終極追求，人們更(geng)注重能(neng)不能(neng)充分享受家庭生活(huo)(huo)，有充足的(de)(de)(de)時間(jian)陪伴(ban)家人這些更(geng)加感(gan)性化的(de)(de)(de)因素(su)，而對(dui)于客觀的(de)(de)(de)收入、待遇等，在擇業時已經進行(xing)了選擇并對(dui)其有所準備，所以因薪(xin)酬(chou)而跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)人數(shu)占比(bi)也相對(dui)較少。

盡管影響跳槽的(de)原因多種多樣，但最主要的(de)還是要有一顆拼搏進(jin)取的(de)心，而(er)(er)且跳槽有風險，選擇需謹(jin)慎，應當(dang)準確把握(wo)時機，才(cai)能實(shi)現(xian)精準跳槽。而(er)(er)企業也應在這(zhe)跳槽高(gao)峰(feng)期抓住機會，以尋覓(mi)良才(cai)。