4399免费视频

近(jin)年來，山東這一人口(kou)大(da)(da)省(sheng)(sheng)所遭(zao)遇(yu)的人才(cai)(cai)流(liu)失窘境和(he)人才(cai)(cai)焦(jiao)慮，頻頻成為(wei)(wei)網(wang)絡(luo)熱議的話題(ti)。近(jin)期一篇在(zai)微(wei)信(xin)朋友圈流(liu)傳甚廣的文章，以一名留學(xue)海外14年的醫(yi)學(xue)博士(shi)，畢業(ye)回山東多(duo)地求職遇(yu)阻，最終黯然離(li)開的經(jing)歷(li)，再次戳痛了(le)公眾的敏感神(shen)經(jing)。那么當前山東省(sheng)(sheng)人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀況(kuang)究竟如何？隨著三季度的結束，山東本土求職招(zhao)聘(pin)網(wang)站齊魯人才(cai)(cai)網(wang)利用平臺(tai)大(da)(da)數據(ju)優勢，整(zheng)理了(le)2019年三季度山東省(sheng)(sheng)人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)數據(ju)，對(dui)山東省(sheng)(sheng)人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)狀況(kuang)做出分析，為(wei)(wei)您帶來詳細參考。

注：文中人(ren)才(cai)流動(dong)(dong)數據(ju)為齊(qi)魯人(ren)才(cai)網三季(ji)度發(fa)生(sheng)交易的(de)市場化人(ren)才(cai)流動(dong)(dong)數據(ju)。

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由上圖三(san)(san)季(ji)度(du)(du)山東(dong)省(sheng)(sheng)市場化人(ren)(ren)才(cai)流動(dong)數(shu)據可(ke)見(jian)，當前省(sheng)(sheng)內90.18%的(de)人(ren)(ren)才(cai)選擇(ze)在(zai)(zai)(zai)省(sheng)(sheng)內流動(dong)，流向省(sheng)(sheng)外人(ren)(ren)群僅占9.82%；環比(bi)19年二季(ji)度(du)(du)，山東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才(cai)留存(cun)情況(kuang)出現(xian)上升(sheng)，選擇(ze)省(sheng)(sheng)內流動(dong)的(de)人(ren)(ren)才(cai)較(jiao)上一季(ji)度(du)(du)上升(sheng)了6.78個(ge)百(bai)分點，較(jiao)一季(ji)度(du)(du)上升(sheng)了21.48個(ge)百(bai)分點。綜合來看(kan)，今年前三(san)(san)季(ji)度(du)(du)山東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才(cai)留存(cun)占比(bi)正在(zai)(zai)(zai)逐(zhu)步提升(sheng)，并在(zai)(zai)(zai)第三(san)(san)季(ji)度(du)(du)達到(dao)新高，這表明，當前省(sheng)(sheng)內人(ren)(ren)才(cai)流失狀況(kuang)正在(zai)(zai)(zai)逐(zhu)步緩(huan)解。

人(ren)才(cai)的(de)留存與否和內外(wai)部就業環(huan)境有(you)著(zhu)巨大(da)關系(xi)，第一(yi)、二季(ji)度受節后跳(tiao)槽，畢業生求職(zhi)影(ying)響，進而(er)人(ren)才(cai)流動(dong)相對頻繁，而(er)第三季(ji)度在(zai)內外(wai)環(huan)境沒有(you)較(jiao)大(da)變(bian)動(dong)的(de)情況(kuang)下，人(ren)才(cai)流動(dong)的(de)發生多與人(ren)才(cai)的(de)自我需要有(you)關，這也符合招聘求職(zhi)淡季(ji)的(de)趨勢。除此之外(wai)，隨著(zhu)山(shan)(shan)東(dong)省自由貿易試(shi)驗區的(de)確立(li)，使山(shan)(shan)東(dong)再次迎來發展的(de)新機遇，在(zai)一(yi)定程度上也促進了人(ren)才(cai)的(de)留存。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注(zhu)：人才吸引指數為(wei)當(dang)地實際人才凈流入(ru)量與全(quan)省流動人才總量的比值(zhi)

由(you)上圖16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)(dong)軌(gui)跡(ji)來(lai)看，山東(dong)省(sheng)三季度人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)(dong)量最(zui)大的(de)(de)地區仍是(shi)濟(ji)(ji)(ji)南，青(qing)島(dao)緊隨(sui)其后；從全省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)(dong)軌(gui)跡(ji)來(lai)看，淄博(bo)、泰安、濟(ji)(ji)(ji)寧、棗莊(zhuang)、德州、東(dong)營、聊城(cheng)、菏(he)澤、臨沂9市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)省(sheng)內(nei)(nei)流(liu)動(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選濟(ji)(ji)(ji)南；煙臺(tai)(tai)、濰(wei)坊(fang)、日(ri)照、濟(ji)(ji)(ji)南則與(yu)青(qing)島(dao)間(jian)的(de)(de)流(liu)動(dong)(dong)(dong)更(geng)為(wei)密切；除此之外，青(qing)島(dao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選濰(wei)坊(fang)，威海(hai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選煙臺(tai)(tai)，濱州人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)(dong)首(shou)(shou)選東(dong)營，這也表明(ming)除當地經(jing)濟(ji)(ji)(ji)因素外，地理因素也在一定程度上影響人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)流(liu)動(dong)(dong)(dong)，濟(ji)(ji)(ji)南作為(wei)內(nei)(nei)陸城(cheng)市(shi)(shi)，生活方(fang)式與(yu)文化習俗與(yu)泰安、德州、淄博(bo)等(deng)(deng)內(nei)(nei)陸城(cheng)市(shi)(shi)更(geng)為(wei)相似，而濰(wei)坊(fang)、煙臺(tai)(tai)、日(ri)照等(deng)(deng)沿海(hai)城(cheng)市(shi)(shi)則與(yu)青(qing)島(dao)更(geng)加相符(fu)，整(zheng)體來(lai)看省(sheng)內(nei)(nei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動(dong)(dong)(dong)“就近化”凸顯(xian)。

人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)指數代表著城(cheng)市對人(ren)才(cai)的(de)(de)吸(xi)引(yin)力，人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)指數越(yue)高則(ze)(ze)該城(cheng)市受人(ren)才(cai)青睞程(cheng)度(du)(du)(du)越(yue)高。由上圖(tu)數據可見，2019年(nian)三(san)季度(du)(du)(du)山東省(sheng)兩大(da)經濟龍頭(tou)濟南和青島人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)指數最(zui)高，吸(xi)引(yin)了(le)全省(sheng)近(jin)4成人(ren)才(cai)，但環比(bi)二季度(du)(du)(du)則(ze)(ze)出現了(le)一定(ding)程(cheng)度(du)(du)(du)的(de)(de)下降，與此同時(shi)，除聊城(cheng)、泰(tai)安外其他各地市人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)指數均有不同程(cheng)度(du)(du)(du)上漲，其中(zhong)濰坊市人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)力大(da)大(da)增強(qiang)，其人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)力位列全省(sheng)第三(san)，人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)指數環比(bi)二季度(du)(du)(du)上升了(le)113.1%。綜合來看，人(ren)才(cai)爭奪已不再是新一線(xian)、二線(xian)城(cheng)市的(de)(de)專利，眾多三(san)四線(xian)城(cheng)市也(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)發(fa)力，相對更低的(de)(de)生(sheng)活成本(ben)和更加寬松的(de)(de)人(ren)才(cai)政策(ce)也(ye)(ye)是其吸(xi)引(yin)人(ren)才(cai)的(de)(de)重要因(yin)素(su)。

多地人才流失狀況緩解，3市“首現”人才流入

注：人(ren)流(liu)(liu)入(ru)比是(shi)指某(mou)個城市人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)數(shu)量與人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)出(chu)數(shu)量的比值，當數(shu)值大(da)于1時，表明當地為人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)；當數(shu)值小(xiao)于1時，表明當地為人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)失；數(shu)值越大(da)，說明當地人(ren)才(cai)(cai)吸附能力越強，數(shu)值越小(xiao)表明當地人(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)失越嚴重。

由上圖(tu)2019年三季(ji)度市場化人才(cai)流(liu)(liu)入(ru)比來看，青島、濟南、東營(ying)、濰坊、威海、煙臺、日照7市比值均(jun)大于(yu)1，表明(ming)人才(cai)流(liu)(liu)入(ru)，其中青島市人才(cai)流(liu)(liu)入(ru)比接(jie)近(jin)于(yu)2，這(zhe)意味著(zhu)在流(liu)(liu)出一名本地人才(cai)的同時會(hui)流(liu)(liu)入(ru)兩(liang)名外(wai)來人才(cai)。除以(yi)上7市外(wai)，剩余各市人才(cai)流(liu)(liu)入(ru)比均(jun)小于(yu)1，表現為人才(cai)流(liu)(liu)失。

相較(jiao)于二季度(du)(du)，當前(qian)全省(sheng)各地(di)市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)失狀(zhuang)況有所(suo)(suo)緩解，表(biao)現為人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)入(ru)的(de)(de)城市(shi)較(jiao)二季度(du)(du)的(de)(de)4座提升到了(le)7座。除濟南、青島、濱州、泰安外，其余12市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)入(ru)比較(jiao)二季度(du)(du)均有所(suo)(suo)提升，人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)失現狀(zhuang)得到緩解。人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)入(ru)比的(de)(de)變動同時受(shou)到人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)入(ru)與人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)出兩個維(wei)度(du)(du)的(de)(de)影(ying)響，濟南市(shi)作為全省(sheng)高校所(suo)(suo)在地(di)，受(shou)7月初應屆(jie)畢(bi)業(ye)生返鄉就(jiu)業(ye)影(ying)響，在外地(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)入(ru)量變動不大(da)的(de)(de)情況下，本地(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)出隨之增多，最終導致人(ren)(ren)(ren)(ren)才流(liu)(liu)(liu)(liu)(liu)入(ru)比出現“跳水”現象。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山(shan)東(dong)(dong)作為知名的(de)(de)經濟和人(ren)(ren)口大省，其在全國范圍內的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流動(dong)情況(kuang)也受到相(xiang)當程(cheng)度的(de)(de)關注。從省外流向(xiang)看(kan)，“長三(san)角”和“津京冀”都市(shi)群瓜(gua)分(fen)了(le)近7成的(de)(de)山(shan)東(dong)(dong)籍外流人(ren)(ren)才(cai)(cai)，其中選擇(ze)流向(xiang)北京人(ren)(ren)數最多，占比為19.09%；江蘇緊隨其后，其占比為17.46%；上海(hai)市(shi)占比也相(xiang)對(dui)較高(gao)為13.4%。總體來看(kan)，山(shan)東(dong)(dong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流出目的(de)(de)地(di)多為經濟相(xiang)對(dui)發達地(di)區，人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)流出主要受經濟因(yin)素影響，其次(ci)高(gao)鐵網絡的(de)(de)日趨(qu)完善，也為人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)流動(dong)提供了(le)便(bian)利，而以(yi)上省市(shi)也多屬(shu)于山(shan)東(dong)(dong)“2小時經濟圈”范圍，因(yin)此地(di)緣(yuan)優勢(shi)也是(shi)影響山(shan)東(dong)(dong)籍人(ren)(ren)才(cai)(cai)外流的(de)(de)重要因(yin)素。

在省(sheng)外人(ren)才(cai)流(liu)入方(fang)面，東(dong)三(san)省(sheng)仍是山東(dong)最(zui)主要的(de)“輸血基地(di)(di)”。其中黑龍江籍人(ren)才(cai)流(liu)入量(liang)最(zui)多(duo)(duo)，其占比高達26.92%；河南排名第(di)二，占比為(wei)(wei)16.28%；遼寧吉林分(fen)別位列三(san)四，占比分(fen)別為(wei)(wei)9.89%和5.63%。流(liu)入山東(dong)的(de)外省(sheng)人(ren)才(cai)多(duo)(duo)屬于北方(fang)地(di)(di)區，而其中的(de)根本原因同樣是受(shou)經濟(ji)因素影響。山東(dong)省(sheng)作為(wei)(wei)北方(fang)經濟(ji)最(zui)活躍的(de)省(sheng)份(fen)(fen)，一直以(yi)來都(dou)備受(shou)外來求職(zhi)者青睞，加之眾多(duo)(duo)省(sheng)份(fen)(fen)受(shou)到(dao)經濟(ji)轉(zhuan)型影響，依靠(kao)能源及傳(chuan)統重工業推動經濟(ji)增長的(de)模式越(yue)(yue)來越(yue)(yue)難以(yi)維持，導致當地(di)(di)人(ren)才(cai)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)流(liu)入山東(dong)，形成了“孔雀東(dong)南飛”的(de)現狀。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上圖三季(ji)度市場化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流出(chu)學科分析來看，本科學歷(li)(li)占比(bi)(bi)即將過半，達到了48.91%成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)流出(chu)的(de)(de)(de)(de)主力；其次(ci)有(you)(you)44.34%的(de)(de)(de)(de)流出(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)為(wei)(wei)(wei)(wei)大(da)專(zhuan)學歷(li)(li)；6.44%的(de)(de)(de)(de)流出(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)為(wei)(wei)(wei)(wei)碩(shuo)(shuo)士學歷(li)(li)；而(er)博士學歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)流出(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)占比(bi)(bi)則相(xiang)(xiang)對較少(shao)，僅有(you)(you)0.31%，雖然當(dang)前本科學歷(li)(li)流出(chu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)最多(duo)，但與大(da)專(zhuan)學歷(li)(li)間的(de)(de)(de)(de)差(cha)距(ju)正(zheng)在(zai)逐步(bu)減少(shao)。而(er)反(fan)觀三季(ji)度市場化流入(ru)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)學歷(li)(li)，則呈現出(chu)與之相(xiang)(xiang)反(fan)的(de)(de)(de)(de)態勢，當(dang)前本科學歷(li)(li)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)山東省人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入(ru)的(de)(de)(de)(de)主力軍，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)(wei)42.98%；其次(ci)為(wei)(wei)(wei)(wei)大(da)專(zhuan)學歷(li)(li)，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)(wei)41.15%；碩(shuo)(shuo)士學歷(li)(li)占比(bi)(bi)也相(xiang)(xiang)對較高(gao)為(wei)(wei)(wei)(wei)14.73%；流入(ru)的(de)(de)(de)(de)博士學歷(li)(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)占流入(ru)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)1.14%，高(gao)學歷(li)(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)已經占據(ju)流入(ru)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是主導。

環比(bi)二(er)季(ji)(ji)度(du)數據來看，本(ben)科學(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流出(chu)(chu)量由52.18%降低(di)到48.91%，本(ben)科學(xue)歷(li)(li)流入量由37.28%提高(gao)到42.98%，這也(ye)表明山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)對于高(gao)學(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)留(liu)存(cun)和(he)吸(xi)納正在逐(zhu)步提高(gao)。隨(sui)著新(xin)舊動(dong)能(neng)轉換的(de)持續推進，山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)已逐(zhu)漸實(shi)現(xian)了由傳統(tong)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)向高(gao)端裝備制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)的(de)過渡，因此在人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)求方向也(ye)由之前(qian)的(de)技能(neng)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向高(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)轉變，在留(liu)住本(ben)地(di)高(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)同(tong)時，也(ye)吸(xi)引(yin)了眾(zhong)多外來高(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)加入。其次自2018年(nian)來，省(sheng)(sheng)內多地(di)市紛紛出(chu)(chu)臺相關政(zheng)策(ce)，這在一定(ding)程(cheng)度(du)上(shang)也(ye)吸(xi)引(yin)了一定(ding)數量的(de)外來人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。眾(zhong)多高(gao)學(xue)歷(li)(li)的(de)山(shan)(shan)東籍(ji)2019屆畢(bi)業(ye)(ye)生返(fan)(fan)鄉(xiang)就業(ye)(ye)也(ye)是不(bu)可忽(hu)視的(de)因素(su)之一。隨(sui)著畢(bi)業(ye)(ye)生實(shi)習期的(de)結束，眾(zhong)多山(shan)(shan)東籍(ji)畢(bi)業(ye)(ye)生選(xuan)擇(ze)返(fan)(fan)鄉(xiang)就業(ye)(ye)，進而(er)導致三季(ji)(ji)度(du)高(gao)學(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流入量增多。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從三(san)季度(du)(du)山東省流(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)群體(ti)的(de)年(nian)(nian)齡(ling)段(duan)來(lai)看(kan)，26-35歲(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)成為(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)的(de)主力，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)超5成，其中26-30歲(sui)(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段(duan)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)數量占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)最多(duo)，流(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)總流(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)數的(de)31.18%；占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)排名第(di)二的(de)是31-35歲(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)20.12%；21-25歲(sui)(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段(duan)流(liu)(liu)出(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)排名第(di)三(san)，為(wei)19.28%。 而就三(san)季度(du)(du)山東省流(liu)(liu)入(ru)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)年(nian)(nian)齡(ling)段(duan)來(lai)看(kan)，21-25歲(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)成為(wei)山東省人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)主力，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)35.26%；26-30歲(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)28.07%，排名第(di)二；超6成的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)群體(ti)為(wei)較年(nian)(nian)輕的(de)一代。反之年(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)越(yue)少(shao)，41-45歲(sui)(sui)和46歲(sui)(sui)以(yi)上人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)分別為(wei)5.28%、3.37%。

當前山東省人才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)狀(zhuang)況已趨于(yu)(yu)“年輕化”，即越年輕，流(liu)(liu)動(dong)(dong)越頻繁，年齡越大(da)，流(liu)(liu)動(dong)(dong)意向愈發降低(di)。21-25歲(sui)流(liu)(liu)入量(liang)的(de)大(da)幅提升也符合畢業季山東籍畢業生返鄉就業的(de)現狀(zhuang)。總體(ti)來(lai)看，年輕群(qun)體(ti)更具闖(chuang)勁和拼(pin)搏(bo)精(jing)神，因(yin)此也青睞于(yu)(yu)尋求挑戰和機遇，這也使(shi)其成為人才(cai)流(liu)(liu)動(dong)(dong)的(de)主力軍(jun)。

總(zong)體(ti)來看，2019年(nian)三季度山東(dong)省(sheng)人(ren)才流失狀況(kuang)已趨于緩解，人(ren)才吸引力也在(zai)逐步增強，越來越多(duo)的(de)高(gao)學歷，年(nian)輕化(hua)人(ren)才愈(yu)發(fa)青睞前往山東(dong)就業。但2020年(nian)秋(qiu)招即(ji)將(jiang)到來，新一輪的(de)人(ren)才爭(zheng)奪即(ji)將(jiang)再次(ci)打響(xiang)，在(zai)此(ci)也希望山東(dong)省(sheng)能再接再厲(li)，在(zai)留下本省(sheng)人(ren)才的(de)同(tong)時，同(tong)時吸引更(geng)多(duo)外(wai)來人(ren)才，從而加快新舊(jiu)動(dong)能轉(zhuan)換，推動(dong)省(sheng)內經(jing)濟高(gao)質量發(fa)展。