4399免费视频

近(jin)年來(lai)(lai)，山(shan)(shan)(shan)東這一(yi)人(ren)(ren)口大省(sheng)所遭遇的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失窘境(jing)和人(ren)(ren)才(cai)(cai)焦(jiao)慮，頻(pin)(pin)頻(pin)(pin)成為網絡熱議的(de)(de)(de)話題。近(jin)期一(yi)篇(pian)在微(wei)信朋友圈流(liu)傳甚廣的(de)(de)(de)文章(zhang)，以(yi)一(yi)名留學海外14年的(de)(de)(de)醫學博士(shi)，畢業回山(shan)(shan)(shan)東多(duo)地求職遇阻，最終(zhong)黯(an)然離開的(de)(de)(de)經歷，再次戳痛了(le)公眾的(de)(de)(de)敏感(gan)神(shen)經。那么當前山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動狀況究竟如何(he)？隨(sui)著三季(ji)度的(de)(de)(de)結(jie)束，山(shan)(shan)(shan)東本土求職招聘網站齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)網利用平臺(tai)大數(shu)據優勢，整理了(le)2019年三季(ji)度山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動數(shu)據，對山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動狀況做出分析，為您帶來(lai)(lai)詳(xiang)細參(can)考(kao)。

注：文中人才(cai)流動(dong)數據為齊魯(lu)人才(cai)網三季度發生交(jiao)易的市場化人才(cai)流動(dong)數據。

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由上圖三季度山東(dong)(dong)省市場(chang)化人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)動數據可見，當前(qian)(qian)省內(nei)90.18%的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)選擇在(zai)省內(nei)流(liu)動，流(liu)向省外人(ren)(ren)群(qun)僅占9.82%；環(huan)比19年二季度，山東(dong)(dong)省人(ren)(ren)才(cai)(cai)留(liu)存(cun)情況出現上升(sheng)(sheng)，選擇省內(nei)流(liu)動的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)較上一季度上升(sheng)(sheng)了(le)(le)6.78個百(bai)(bai)分點，較一季度上升(sheng)(sheng)了(le)(le)21.48個百(bai)(bai)分點。綜合來看，今年前(qian)(qian)三季度山東(dong)(dong)省人(ren)(ren)才(cai)(cai)留(liu)存(cun)占比正在(zai)逐(zhu)步提(ti)升(sheng)(sheng)，并(bing)在(zai)第三季度達到新高(gao)，這表明，當前(qian)(qian)省內(nei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失狀(zhuang)況正在(zai)逐(zhu)步緩解(jie)。

人才(cai)的(de)(de)留(liu)存與否和內外(wai)(wai)部(bu)就業環境有著巨大關系，第一、二季度受(shou)節后跳槽，畢業生(sheng)求職影響，進而(er)人才(cai)流動(dong)相對(dui)頻繁，而(er)第三季度在(zai)內外(wai)(wai)環境沒有較大變動(dong)的(de)(de)情況下，人才(cai)流動(dong)的(de)(de)發(fa)(fa)生(sheng)多(duo)與人才(cai)的(de)(de)自我需要有關，這(zhe)也(ye)符合招聘求職淡季的(de)(de)趨勢。除此之外(wai)(wai)，隨(sui)著山(shan)東(dong)省自由貿易試(shi)驗(yan)區的(de)(de)確立(li)，使山(shan)東(dong)再(zai)次迎(ying)來發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)新機遇，在(zai)一定程度上也(ye)促進了人才(cai)的(de)(de)留(liu)存。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注：人(ren)才吸引指數為當地(di)實際(ji)人(ren)才凈流入(ru)量(liang)與(yu)全省(sheng)流動人(ren)才總量(liang)的比(bi)值

由(you)上圖(tu)16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)軌(gui)跡來(lai)(lai)看，山東(dong)省(sheng)三(san)季度(du)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)量(liang)最大的地區仍(reng)是(shi)濟(ji)南(nan)，青島(dao)緊隨其后；從全省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)軌(gui)跡來(lai)(lai)看，淄(zi)博、泰安(an)、濟(ji)寧、棗莊、德(de)州(zhou)、東(dong)營、聊城、菏澤、臨沂9市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)省(sheng)內(nei)(nei)流(liu)動(dong)首選濟(ji)南(nan)；煙(yan)臺(tai)、濰坊、日照(zhao)、濟(ji)南(nan)則與(yu)青島(dao)間的流(liu)動(dong)更為(wei)密切；除(chu)此之外，青島(dao)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)首選濰坊，威海(hai)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)首選煙(yan)臺(tai)，濱州(zhou)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)首選東(dong)營，這也表(biao)明(ming)除(chu)當地經(jing)濟(ji)因素外，地理因素也在一定程度(du)上影響人(ren)(ren)才(cai)的流(liu)動(dong)，濟(ji)南(nan)作為(wei)內(nei)(nei)陸(lu)(lu)城市(shi)(shi)，生活方式與(yu)文化習俗與(yu)泰安(an)、德(de)州(zhou)、淄(zi)博等內(nei)(nei)陸(lu)(lu)城市(shi)(shi)更為(wei)相似，而濰坊、煙(yan)臺(tai)、日照(zhao)等沿海(hai)城市(shi)(shi)則與(yu)青島(dao)更加相符，整體來(lai)(lai)看省(sheng)內(nei)(nei)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動(dong)“就近化”凸顯。

人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)指(zhi)數(shu)代表著(zhu)城市對人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)力(li)，人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)指(zhi)數(shu)越高則該城市受人(ren)才(cai)(cai)青睞程度(du)越高。由上圖數(shu)據(ju)可見，2019年(nian)三(san)季(ji)(ji)度(du)山東省(sheng)兩大經(jing)濟龍頭濟南和青島人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)指(zhi)數(shu)最高，吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)了全省(sheng)近4成人(ren)才(cai)(cai)，但環比(bi)二季(ji)(ji)度(du)則出現了一(yi)定(ding)程度(du)的(de)(de)(de)下降(jiang)，與此同時，除聊城、泰安外(wai)其(qi)他各地(di)市人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)指(zhi)數(shu)均有不同程度(du)上漲，其(qi)中(zhong)濰坊(fang)市人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)力(li)大大增強，其(qi)人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)力(li)位列全省(sheng)第三(san)，人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)指(zhi)數(shu)環比(bi)二季(ji)(ji)度(du)上升(sheng)了113.1%。綜合來看，人(ren)才(cai)(cai)爭奪已不再是新一(yi)線(xian)、二線(xian)城市的(de)(de)(de)專(zhuan)利，眾多(duo)三(san)四(si)線(xian)城市也紛紛發力(li)，相對更低(di)的(de)(de)(de)生(sheng)活成本和更加寬松的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)政策也是其(qi)吸(xi)(xi)(xi)(xi)引(yin)(yin)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)重要因素(su)。

多地人才流失狀況緩解，3市“首現”人才流入

注(zhu)：人(ren)流入比是指某個城(cheng)市人(ren)才(cai)(cai)流入數(shu)(shu)量(liang)與人(ren)才(cai)(cai)流出數(shu)(shu)量(liang)的比值(zhi)(zhi)，當數(shu)(shu)值(zhi)(zhi)大于1時(shi)，表明(ming)當地(di)(di)為(wei)人(ren)才(cai)(cai)流入；當數(shu)(shu)值(zhi)(zhi)小(xiao)于1時(shi)，表明(ming)當地(di)(di)為(wei)人(ren)才(cai)(cai)流失；數(shu)(shu)值(zhi)(zhi)越(yue)大，說明(ming)當地(di)(di)人(ren)才(cai)(cai)吸附能(neng)力越(yue)強，數(shu)(shu)值(zhi)(zhi)越(yue)小(xiao)表明(ming)當地(di)(di)人(ren)才(cai)(cai)流失越(yue)嚴重。

由上圖2019年三季度市(shi)場化人才流(liu)入(ru)(ru)比(bi)(bi)來(lai)看，青(qing)島(dao)、濟南、東營、濰(wei)坊、威海、煙(yan)臺(tai)、日照7市(shi)比(bi)(bi)值均大于(yu)1，表(biao)明人才流(liu)入(ru)(ru)，其(qi)中青(qing)島(dao)市(shi)人才流(liu)入(ru)(ru)比(bi)(bi)接近于(yu)2，這意味著在流(liu)出(chu)一名本地人才的同時會流(liu)入(ru)(ru)兩名外來(lai)人才。除(chu)以上7市(shi)外，剩(sheng)余(yu)各市(shi)人才流(liu)入(ru)(ru)比(bi)(bi)均小于(yu)1，表(biao)現為人才流(liu)失。

相較于二季度，當(dang)前(qian)全省各地(di)市(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)失(shi)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)有(you)所緩(huan)解，表現(xian)為(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)的城市(shi)較二季度的4座提升到了(le)7座。除濟南(nan)、青島、濱州、泰安外，其余(yu)12市(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)比較二季度均有(you)所提升，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)失(shi)現(xian)狀(zhuang)得到緩(huan)解。人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)比的變(bian)(bian)動同時受(shou)到人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)與(yu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)出兩(liang)個維度的影響(xiang)，濟南(nan)市(shi)作為(wei)全省高校(xiao)所在地(di)，受(shou)7月初應屆畢業(ye)生返鄉就業(ye)影響(xiang)，在外地(di)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)量變(bian)(bian)動不大的情(qing)況(kuang)(kuang)下，本地(di)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)出隨(sui)之增(zeng)多(duo)，最終導致人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)比出現(xian)“跳水”現(xian)象。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山(shan)東(dong)作為知名的(de)(de)經濟和人(ren)口大省，其(qi)(qi)在(zai)全國范圍內的(de)(de)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)動情況也(ye)受到相(xiang)當程度的(de)(de)關注。從(cong)省外(wai)流(liu)(liu)向看(kan)，“長三角”和“津京冀”都市群瓜分了(le)近7成的(de)(de)山(shan)東(dong)籍外(wai)流(liu)(liu)人(ren)才(cai)，其(qi)(qi)中選擇流(liu)(liu)向北(bei)京人(ren)數最多，占(zhan)比(bi)為19.09%；江蘇緊隨其(qi)(qi)后，其(qi)(qi)占(zhan)比(bi)為17.46%；上海市占(zhan)比(bi)也(ye)相(xiang)對較高(gao)為13.4%。總體來看(kan)，山(shan)東(dong)人(ren)才(cai)流(liu)(liu)出(chu)目的(de)(de)地(di)(di)多為經濟相(xiang)對發達(da)地(di)(di)區，人(ren)才(cai)的(de)(de)流(liu)(liu)出(chu)主要受經濟因(yin)(yin)素影響，其(qi)(qi)次高(gao)鐵網絡的(de)(de)日趨完(wan)善，也(ye)為人(ren)才(cai)的(de)(de)流(liu)(liu)動提供(gong)了(le)便利(li)，而以上省市也(ye)多屬于山(shan)東(dong)“2小時經濟圈(quan)”范圍，因(yin)(yin)此(ci)地(di)(di)緣優勢也(ye)是影響山(shan)東(dong)籍人(ren)才(cai)外(wai)流(liu)(liu)的(de)(de)重要因(yin)(yin)素。

在(zai)省(sheng)外(wai)人才(cai)流入方面，東(dong)(dong)(dong)(dong)三(san)省(sheng)仍是(shi)山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)最主要的(de)(de)“輸血基地”。其中(zhong)黑龍(long)江(jiang)籍人才(cai)流入量最多(duo)，其占比(bi)高(gao)達26.92%；河南排名(ming)第(di)二，占比(bi)為16.28%；遼寧吉林分(fen)別位列(lie)三(san)四，占比(bi)分(fen)別為9.89%和5.63%。流入山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)外(wai)省(sheng)人才(cai)多(duo)屬于(yu)北方地區，而其中(zhong)的(de)(de)根本原因同樣是(shi)受經濟(ji)因素影(ying)響。山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)作為北方經濟(ji)最活躍的(de)(de)省(sheng)份，一直以來(lai)都(dou)備(bei)受外(wai)來(lai)求職者青睞(lai)，加之眾多(duo)省(sheng)份受到經濟(ji)轉型影(ying)響，依靠能源及傳(chuan)統重工業(ye)推(tui)動經濟(ji)增長的(de)(de)模式(shi)越來(lai)越難以維持(chi)，導(dao)致當(dang)地人才(cai)紛(fen)紛(fen)流入山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)(dong)，形成了(le)“孔(kong)雀東(dong)(dong)(dong)(dong)南飛(fei)”的(de)(de)現狀。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上(shang)圖三季度市(shi)場(chang)化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)出學(xue)科(ke)分析來看，本科(ke)學(xue)歷(li)(li)(li)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)即將過半(ban)，達到了(le)48.91%成(cheng)為(wei)(wei)流(liu)(liu)(liu)出的主力；其次有44.34%的流(liu)(liu)(liu)出人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)(wei)大(da)專學(xue)歷(li)(li)(li)；6.44%的流(liu)(liu)(liu)出人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)(wei)碩士學(xue)歷(li)(li)(li)；而(er)博(bo)士學(xue)歷(li)(li)(li)的流(liu)(liu)(liu)出人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)則(ze)(ze)相(xiang)對(dui)較(jiao)少，僅有0.31%，雖然當前本科(ke)學(xue)歷(li)(li)(li)流(liu)(liu)(liu)出人(ren)(ren)(ren)(ren)數最多，但與大(da)專學(xue)歷(li)(li)(li)間的差距正在逐(zhu)步減少。而(er)反(fan)觀(guan)三季度市(shi)場(chang)化(hua)流(liu)(liu)(liu)入人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)學(xue)歷(li)(li)(li)，則(ze)(ze)呈現出與之(zhi)相(xiang)反(fan)的態勢，當前本科(ke)學(xue)歷(li)(li)(li)成(cheng)為(wei)(wei)山東省人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)(liu)(liu)入的主力軍，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)42.98%；其次為(wei)(wei)大(da)專學(xue)歷(li)(li)(li)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)41.15%；碩士學(xue)歷(li)(li)(li)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)也相(xiang)對(dui)較(jiao)高為(wei)(wei)14.73%；流(liu)(liu)(liu)入的博(bo)士學(xue)歷(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)流(liu)(liu)(liu)入總量的1.14%，高學(xue)歷(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)已經占(zhan)(zhan)(zhan)據流(liu)(liu)(liu)入人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)是主導。

環比二季(ji)度(du)(du)數據來看，本科學(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才流(liu)出(chu)量由(you)(you)52.18%降低到48.91%，本科學(xue)歷(li)(li)流(liu)入(ru)量由(you)(you)37.28%提(ti)高(gao)(gao)(gao)到42.98%，這也(ye)(ye)表明(ming)山東省(sheng)對于高(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才的(de)留(liu)存(cun)和吸(xi)納正在(zai)逐步提(ti)高(gao)(gao)(gao)。隨著新舊動能轉(zhuan)換的(de)持(chi)續(xu)推進，山東省(sheng)已逐漸實現了(le)(le)由(you)(you)傳統制造業向(xiang)高(gao)(gao)(gao)端裝(zhuang)備制造業的(de)過渡，因此(ci)在(zai)人(ren)(ren)才需求方向(xiang)也(ye)(ye)由(you)(you)之(zhi)前的(de)技能型人(ren)(ren)才向(xiang)高(gao)(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)才轉(zhuan)變，在(zai)留(liu)住本地高(gao)(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)才的(de)同時，也(ye)(ye)吸(xi)引(yin)(yin)了(le)(le)眾(zhong)多外來高(gao)(gao)(gao)素(su)質人(ren)(ren)才的(de)加入(ru)。其次(ci)自(zi)2018年(nian)來，省(sheng)內多地市紛(fen)紛(fen)出(chu)臺相關政策(ce)，這在(zai)一定程度(du)(du)上也(ye)(ye)吸(xi)引(yin)(yin)了(le)(le)一定數量的(de)外來人(ren)(ren)才。眾(zhong)多高(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)(li)的(de)山東籍2019屆畢業生返鄉(xiang)就業也(ye)(ye)是不(bu)可忽視的(de)因素(su)之(zhi)一。隨著畢業生實習(xi)期的(de)結(jie)束，眾(zhong)多山東籍畢業生選擇(ze)返鄉(xiang)就業，進而導(dao)致三季(ji)度(du)(du)高(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)(li)人(ren)(ren)才流(liu)入(ru)量增多。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從三季(ji)(ji)度(du)山(shan)東(dong)省流出人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)群(qun)體的(de)(de)年(nian)齡(ling)段(duan)來看，26-35歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成為(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流出的(de)(de)主(zhu)力，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)超(chao)5成，其(qi)中26-30歲(sui)(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數(shu)量占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)最多，流出人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)總流出人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)31.18%；占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)排名第(di)(di)(di)二的(de)(de)是31-35歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)20.12%；21-25歲(sui)(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)流出人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)排名第(di)(di)(di)三，為(wei)(wei)(wei)19.28%。 而就三季(ji)(ji)度(du)山(shan)東(dong)省流入(ru)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)年(nian)齡(ling)段(duan)來看，21-25歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成為(wei)(wei)(wei)山(shan)東(dong)省人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流入(ru)主(zhu)力，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)35.26%；26-30歲(sui)(sui)(sui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)28.07%，排名第(di)(di)(di)二；超(chao)6成的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流入(ru)群(qun)體為(wei)(wei)(wei)較年(nian)輕的(de)(de)一代。反之年(nian)齡(ling)越大，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流入(ru)越少，41-45歲(sui)(sui)(sui)和46歲(sui)(sui)(sui)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流入(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)分別為(wei)(wei)(wei)5.28%、3.37%。

當前(qian)山(shan)東省(sheng)人(ren)才(cai)流動(dong)狀況已趨于“年輕(qing)化”，即(ji)越(yue)(yue)年輕(qing)，流動(dong)越(yue)(yue)頻繁，年齡(ling)越(yue)(yue)大，流動(dong)意(yi)向愈(yu)發降低。21-25歲流入量的大幅提升(sheng)也符(fu)合畢業季山(shan)東籍畢業生返鄉就業的現狀。總(zong)體來看，年輕(qing)群體更具闖勁(jing)和(he)拼(pin)搏精神(shen)，因此也青睞(lai)于尋求(qiu)挑戰(zhan)和(he)機遇(yu)，這也使(shi)其成為人(ren)才(cai)流動(dong)的主力軍。

總體來(lai)(lai)看，2019年(nian)三季度山東(dong)省(sheng)(sheng)人才(cai)(cai)流失狀況已趨(qu)于緩解(jie)，人才(cai)(cai)吸引力也(ye)在逐(zhu)步增強，越來(lai)(lai)越多(duo)的高學歷，年(nian)輕化(hua)人才(cai)(cai)愈發(fa)青睞前往山東(dong)就(jiu)業。但2020年(nian)秋招即將(jiang)到來(lai)(lai)，新(xin)一(yi)輪的人才(cai)(cai)爭奪即將(jiang)再次打響，在此也(ye)希望(wang)山東(dong)省(sheng)(sheng)能再接再厲，在留下(xia)本省(sheng)(sheng)人才(cai)(cai)的同時，同時吸引更多(duo)外來(lai)(lai)人才(cai)(cai)，從而加快新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換(huan)，推動(dong)省(sheng)(sheng)內經濟高質量發(fa)展。