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進入2019年(nian)以來，山(shan)東省(sheng)提出(chu)(chu)“濟泰(tai)共建大省(sheng)會(hui)”，打造省(sheng)會(hui)城市群先行發(fa)展(zhan)區，與(yu)省(sheng)會(hui)聯(lian)動的(de)泰(tai)安(an)將擁有(you)更(geng)多發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)。面對錯綜復(fu)雜的(de)國(guo)內外(wai)發(fa)展(zhan)環境，泰(tai)安(an)市自身加強創(chuang)新(xin)驅動，經(jing)濟運行保持總體平(ping)穩(wen)，穩(wen)中(zhong)有(you)進，高(gao)質量發(fa)展(zhan)態勢(shi)顯現(xian)。但(dan)是從齊(qi)魯(lu)人才(cai)(cai)(cai)網(wang)發(fa)布的(de)《2019年(nian)三季度山(shan)東16地(di)市人才(cai)(cai)(cai)流動報告》中(zhong)三季度人才(cai)(cai)(cai)吸引(yin)指數(shu)較二季度有(you)明顯下降。為此齊(qi)魯(lu)人才(cai)(cai)(cai)網(wang)通過分析平(ping)臺數(shu)據(ju)，就2019年(nian)泰(tai)安(an)市就業市場現(xian)狀做出(chu)(chu)深入分析，為當地(di)企業及求職者(zhe)提供參考。（注：文中(zhong)數(shu)據(ju)皆為截止到2019年(nian)10月(yue)31日齊(qi)魯(lu)人才(cai)(cai)(cai)網(wang)平(ping)臺統計數(shu)據(ju)。）

注：人(ren)(ren)才吸引指數為當地實際(ji)人(ren)(ren)才凈流入量(liang)與(yu)全省流動人(ren)(ren)才總量(liang)的(de)比值(zhi)

從16地(di)市(shi)市(shi)場化人才吸(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指數(shu)(shu)來看，泰(tai)安(an)(an)(an)的人才吸(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指數(shu)(shu)在全省排(pai)在倒數(shu)(shu)第四；而三季度人才吸(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)指數(shu)(shu)較二(er)季度又下降了(le)1.2，在人才吸(xi)(xi)引(yin)(yin)(yin)方面，泰(tai)安(an)(an)(an)真的不(bu)占優勢，那么(me)泰(tai)安(an)(an)(an)的存(cun)在感在哪里呢？

泰安人才需求量占比大幅下降

由上圖(tu)來看，2019年初泰安市人才需求(qiu)量(liang)占全(quan)省(sheng)總量(liang)的(de)(de)比(bi)值出現大幅下(xia)降(jiang)，從(cong)3月份(fen)到(dao)4月份(fen)由10.87%下(xia)降(jiang)到(dao)8.3%；之后基本維(wei)持(chi)在(zai)8%。進(jin)入9月份(fen)以來，泰安市人才需求(qiu)量(liang)在(zai)全(quan)省(sheng)總量(liang)的(de)(de)占比(bi)從(cong)8月份(fen)的(de)(de)7.99%到(dao)8.07%，略有回升。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注(zhu)：人(ren)才(cai)留存率為當地人(ren)才(cai)流(liu)入量(liang)與人(ren)才(cai)流(liu)出量(liang)的比值

通過對比齊魯(lu)人才(cai)網(wang)2019年與2018年同期(qi)泰(tai)安(an)市(shi)(shi)人才(cai)留(liu)存(cun)率的(de)(de)變化我們可以發現(xian)，從2018年的(de)(de)0.48到2019年的(de)(de)0.52，泰(tai)安(an)市(shi)(shi)人才(cai)留(liu)存(cun)率表現(xian)出(chu)微弱(ruo)上升(sheng)趨(qu)勢，泰(tai)安(an)市(shi)(shi)雖然仍處(chu)于人才(cai)流失(shi)現(xian)狀(zhuang)(zhuang)，但其人才(cai)留(liu)存(cun)率已(yi)出(chu)現(xian)上漲(zhang)，這也表明(ming)泰(tai)安(an)市(shi)(shi)的(de)(de)人才(cai)流失(shi)現(xian)狀(zhuang)(zhuang)得(de)到一定程度(du)的(de)(de)緩解。

在引進培養(yang)高(gao)精尖缺(que)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)方面，泰(tai)安市推出人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)新(xin)政“金(jin)十條”，提(ti)出實施頂尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)集聚、高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培育(yu)、智匯泰(tai)山興業、引才(cai)(cai)特別(bie)支(zhi)持等“四大人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)計(ji)劃(hua)”。畢(bi)竟人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)是支(zhi)撐城市新(xin)一輪發展的(de)(de)核心資源。憑借短期(qi)政策刺激，部分城市能暫時“搶(qiang)”到一部分人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，但真正能讓人(ren)(ren)(ren)留下來的(de)(de)，往往不是“搶(qiang)”字背后的(de)(de)種種優惠。有新(xin)經濟行業的(de)(de)巨頭(tou)就(jiu)曾表態，企業需要(yao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)喜歡哪(na)里(li)，我(wo)們就(jiu)把公司放在哪(na)里(li)。敏銳的(de)(de)企業家已意識到，吸引年輕一代的(de)(de)不是單純的(de)(de)眼前實惠，甚至不再局限(xian)于(yu)就(jiu)業和事業的(de)(de)前景(jing)。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊魯(lu)人(ren)才(cai)網就2019年(nian)泰安(an)市人(ren)才(cai)需求最大的十個行(xing)業(ye)進(jin)行(xing)了統計，如(ru)上圖所示，互(hu)聯(lian)網/電子商務行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)需求量(liang)最大，占(zhan)比為(wei)(wei)9.46%；機械/設備(bei)/重工行(xing)業(ye)位列第二(er)，占(zhan)比為(wei)(wei)6.73%；教(jiao)育/培訓行(xing)業(ye)排名第三，占(zhan)比為(wei)(wei)6.67%；建(jian)筑/建(jian)材(cai)/工程行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)需求量(liang)也相對(dui)較(jiao)多，占(zhan)比為(wei)(wei)5.81%。

通過數(shu)據不(bu)(bu)難發現，互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)/電子商(shang)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)對人才(cai)的(de)需求(qiu)最大(da)，且領(ling)先其他行(xing)(xing)業(ye)(ye)。隨著“互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)+”行(xing)(xing)動(dong)計(ji)劃的(de)提(ti)出，以(yi)及新舊動(dong)能轉換的(de)持續推進，泰安企業(ye)(ye)正在試圖利用(yong)“互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)+”推動(dong)商(shang)業(ye)(ye)模式(shi)創(chuang)新轉型，發展實體店+電子商(shang)務以(yi)改變傳統的(de)商(shang)業(ye)(ye)模式(shi)，從而(er)實現“彎道超(chao)車”。互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)高速發展直接造成企業(ye)(ye)對人才(cai)需求(qiu)量的(de)增加，因此(ci)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)/電子商(shang)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)對人才(cai)需求(qiu)大(da)也不(bu)(bu)足為奇。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據(ju)齊魯人(ren)(ren)才(cai)網數據(ju)顯示，2019年泰(tai)安(an)市人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)對求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者學(xue)歷(li)的(de)門檻要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)較(jiao)低，76.05%的(de)崗(gang)位(wei)大(da)(da)專(zhuan)學(xue)歷(li)即(ji)可(ke)山(shan)崗(gang)，而在泰(tai)安(an)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)學(xue)歷(li)分析中(zhong)我們看到(dao)大(da)(da)專(zhuan)學(xue)歷(li)占到(dao)了(le)63.6%，由此(ci)可(ke)見，泰(tai)安(an)對人(ren)(ren)才(cai)學(xue)歷(li)的(de)包容度是極大(da)(da)的(de)。隨著新舊動能轉換(huan)政策的(de)實施，泰(tai)安(an)的(de)產業(ye)結構(gou)發(fa)生(sheng)了(le)一定(ding)變化，但終(zhong)究(jiu)還(huan)是以傳統制造業(ye)為主(zhu)的(de)第二產業(ye)為主(zhu)導，因(yin)此(ci)技能型人(ren)(ren)才(cai)仍(reng)然是當地企業(ye)人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)的(de) “中(zhong)堅(jian)”力量。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注(zhu)：薪(xin)酬數據為齊魯人(ren)才網正在發生(sheng)招聘的市場化平均薪(xin)酬，并不能代表(biao)實際薪(xin)酬。

通(tong)過2019年與2018年同期相比泰(tai)安市(shi)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬出現(xian)大(da)幅上(shang)漲(zhang)(zhang)，其中(zhong)8月份(fen)漲(zhang)(zhang)幅最大(da)，為18.39%；6月份(fen)漲(zhang)(zhang)幅最小，為10.44%。由上(shang)圖可以看出，泰(tai)安在近兩年的薪(xin)酬變化(hua)總體呈(cheng)現(xian)出穩步上(shang)升的趨勢，2019年市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬維持在5500——5800之間。

雖然泰安(an)與去年同(tong)期相比，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬出現大幅上(shang)漲，但是(shi)從2019年三(san)季度(du)山東16市(shi)市(shi)場化平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬來看，泰安(an)的薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬水(shui)平(ping)在山東省只(zhi)能排在中下游，因此，泰安(an)在吸(xi)引人(ren)才及薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬待遇方面要做(zuo)的努力還很多。

為推(tui)動(dong)(dong)泰安(an)經濟社會更(geng)高質量(liang)、更(geng)高效益、更(geng)可持(chi)(chi)續發(fa)展，聚焦動(dong)(dong)能轉換，著力(li)構建(jian)現代(dai)產(chan)(chan)業(ye)(ye)體(ti)系(xi)，泰安(an)市(shi)正(zheng)大力(li)發(fa)展高端(duan)裝備和(he)智(zhi)能制造、新(xin)一代(dai)信(xin)息(xi)技術、新(xin)能源和(he)節能環保等新(xin)興產(chan)(chan)業(ye)(ye)，加快泰山智(zhi)能制造產(chan)(chan)業(ye)(ye)研(yan)究院建(jian)設，打造研(yan)發(fa)機構、產(chan)(chan)業(ye)(ye)聯盟、產(chan)(chan)業(ye)(ye)基(ji)金(jin)、產(chan)(chan)業(ye)(ye)基(ji)地、人才團(tuan)隊“五位一體(ti)”平臺，未來當地的人才結(jie)構將會發(fa)生更(geng)大的變(bian)化(hua)，我們將持(chi)(chi)續關注(zhu)，詳情(qing)請(qing)關注(zhu)//m.hbtlkj.net/。