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進入(ru)2019年以來，山(shan)(shan)東省(sheng)提出“濟泰共建(jian)大省(sheng)會(hui)”，打造(zao)省(sheng)會(hui)城市(shi)群(qun)先行(xing)發(fa)展區，與省(sheng)會(hui)聯動的泰安(an)將擁有更(geng)多發(fa)展機會(hui)。面(mian)對錯綜復雜的國內外發(fa)展環境，泰安(an)市(shi)自身加強創(chuang)新(xin)驅(qu)動，經濟運行(xing)保持總(zong)體平穩(wen)，穩(wen)中(zhong)有進，高質量(liang)發(fa)展態勢顯現。但是從齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)網(wang)發(fa)布的《2019年三季度(du)山(shan)(shan)東16地市(shi)人(ren)才(cai)(cai)流動報告》中(zhong)三季度(du)人(ren)才(cai)(cai)吸引指數(shu)(shu)較二季度(du)有明顯下降。為(wei)此(ci)齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)網(wang)通過分析(xi)平臺數(shu)(shu)據(ju)，就(jiu)2019年泰安(an)市(shi)就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)現狀做出深入(ru)分析(xi)，為(wei)當地企業(ye)及求職者提供參考。（注：文(wen)中(zhong)數(shu)(shu)據(ju)皆為(wei)截止到2019年10月31日(ri)齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)網(wang)平臺統(tong)計數(shu)(shu)據(ju)。）

注：人才吸引指(zhi)數為(wei)當地實際人才凈流入量(liang)與全省流動人才總量(liang)的比值

從16地(di)市市場化人才吸引(yin)(yin)指數來看，泰安的(de)人才吸引(yin)(yin)指數在全(quan)省排在倒(dao)數第四(si)；而三季度人才吸引(yin)(yin)指數較二(er)季度又下降了1.2，在人才吸引(yin)(yin)方面(mian)，泰安真的(de)不占優(you)勢，那(nei)么泰安的(de)存在感在哪(na)里(li)呢？

泰安人才需求量占比大幅下降

由上圖來(lai)看，2019年初泰安(an)市人才(cai)(cai)需求(qiu)量占(zhan)全(quan)省(sheng)總(zong)量的(de)比值出現(xian)大幅(fu)下(xia)降(jiang)，從(cong)3月(yue)份(fen)到(dao)4月(yue)份(fen)由10.87%下(xia)降(jiang)到(dao)8.3%；之后基本(ben)維持在8%。進入(ru)9月(yue)份(fen)以來(lai)，泰安(an)市人才(cai)(cai)需求(qiu)量在全(quan)省(sheng)總(zong)量的(de)占(zhan)比從(cong)8月(yue)份(fen)的(de)7.99%到(dao)8.07%，略(lve)有回升。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注：人才留存(cun)率為當地(di)人才流入量與人才流出量的比值

通過對比齊魯人(ren)(ren)(ren)才網2019年與2018年同期泰(tai)(tai)安(an)(an)市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才留存率的變化我們可以發現(xian)，從2018年的0.48到(dao)2019年的0.52，泰(tai)(tai)安(an)(an)市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才留存率表(biao)現(xian)出微弱上(shang)升趨勢，泰(tai)(tai)安(an)(an)市(shi)(shi)雖然(ran)仍處于人(ren)(ren)(ren)才流失現(xian)狀(zhuang)(zhuang)，但其人(ren)(ren)(ren)才留存率已出現(xian)上(shang)漲(zhang)，這也(ye)表(biao)明泰(tai)(tai)安(an)(an)市(shi)(shi)的人(ren)(ren)(ren)才流失現(xian)狀(zhuang)(zhuang)得到(dao)一定程度的緩解。

在引(yin)進培(pei)養高(gao)精尖缺人(ren)才(cai)(cai)方(fang)面，泰安市推出(chu)人(ren)才(cai)(cai)新(xin)(xin)政“金十(shi)條”，提出(chu)實施(shi)頂尖人(ren)才(cai)(cai)集聚(ju)、高(gao)端人(ren)才(cai)(cai)培(pei)育、智匯泰山興(xing)業(ye)、引(yin)才(cai)(cai)特別支持等“四大人(ren)才(cai)(cai)計劃(hua)”。畢竟人(ren)才(cai)(cai)是支撐城市新(xin)(xin)一輪發展的核心資(zi)源。憑借短(duan)期政策刺(ci)激(ji)，部分(fen)城市能暫(zan)時“搶”到(dao)一部分(fen)人(ren)才(cai)(cai)，但真正能讓(rang)人(ren)留下(xia)來的，往往不是“搶”字(zi)背(bei)后的種種優惠(hui)。有新(xin)(xin)經濟行(xing)業(ye)的巨頭就(jiu)曾表(biao)態，企業(ye)需要的人(ren)才(cai)(cai)喜歡哪(na)里，我們(men)就(jiu)把公(gong)司放在哪(na)里。敏銳的企業(ye)家已意識到(dao)，吸引(yin)年輕一代的不是單純的眼前實惠(hui)，甚至不再局限(xian)于就(jiu)業(ye)和事業(ye)的前景。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊(qi)魯人才(cai)網就2019年泰安(an)市人才(cai)需(xu)(xu)求最(zui)(zui)大的十個行(xing)(xing)業(ye)(ye)進行(xing)(xing)了(le)統計，如上(shang)圖所(suo)示，互聯網/電子(zi)商務行(xing)(xing)業(ye)(ye)人才(cai)需(xu)(xu)求量最(zui)(zui)大，占比(bi)為9.46%；機(ji)械/設備/重工行(xing)(xing)業(ye)(ye)位列第二，占比(bi)為6.73%；教育(yu)/培訓(xun)行(xing)(xing)業(ye)(ye)排名第三(san)，占比(bi)為6.67%；建筑/建材/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)人才(cai)需(xu)(xu)求量也相對較多，占比(bi)為5.81%。

通過(guo)數據不難發(fa)現，互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)/電(dian)子商務(wu)行業對人才(cai)的需求(qiu)(qiu)最大，且領先其他行業。隨著“互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)+”行動計劃(hua)的提出，以及新舊動能轉換的持續推進，泰安企(qi)(qi)業正在試圖利用“互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)+”推動商業模式(shi)創新轉型，發(fa)展實體店+電(dian)子商務(wu)以改變傳(chuan)統的商業模式(shi)，從而實現“彎(wan)道超(chao)車”。互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行業的高速(su)發(fa)展直接造成企(qi)(qi)業對人才(cai)需求(qiu)(qiu)量的增加，因此互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)/電(dian)子商務(wu)行業對人才(cai)需求(qiu)(qiu)大也不足為奇(qi)。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據齊魯人才(cai)網數據顯示，2019年(nian)泰安市人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)對求(qiu)職(zhi)者學歷(li)的(de)(de)門檻要求(qiu)較(jiao)低，76.05%的(de)(de)崗(gang)位大專學歷(li)即可(ke)山崗(gang)，而在(zai)泰安求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)學歷(li)分析中(zhong)(zhong)我(wo)們看(kan)到大專學歷(li)占(zhan)到了(le)63.6%，由此(ci)可(ke)見(jian)，泰安對人才(cai)學歷(li)的(de)(de)包容(rong)度(du)是極大的(de)(de)。隨著新舊動能(neng)轉換政(zheng)策的(de)(de)實施，泰安的(de)(de)產(chan)業(ye)(ye)結構(gou)發(fa)生了(le)一(yi)定(ding)變化(hua)，但終究還(huan)是以傳統制造業(ye)(ye)為(wei)主的(de)(de)第二(er)產(chan)業(ye)(ye)為(wei)主導，因此(ci)技(ji)能(neng)型(xing)人才(cai)仍然是當(dang)地企業(ye)(ye)人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)的(de)(de) “中(zhong)(zhong)堅”力量。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注：薪(xin)酬數據為(wei)齊魯(lu)人才網正在發生(sheng)招聘的(de)市場化(hua)平(ping)均薪(xin)酬，并不能(neng)代表實際薪(xin)酬。

通(tong)過(guo)2019年(nian)(nian)與2018年(nian)(nian)同期相比(bi)泰(tai)(tai)安(an)市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬(chou)(chou)出現(xian)大幅(fu)(fu)上(shang)漲(zhang)，其中8月份漲(zhang)幅(fu)(fu)最(zui)大，為18.39%；6月份漲(zhang)幅(fu)(fu)最(zui)小，為10.44%。由上(shang)圖可(ke)以看出，泰(tai)(tai)安(an)在近兩(liang)年(nian)(nian)的薪酬(chou)(chou)變化(hua)總體(ti)呈(cheng)現(xian)出穩步上(shang)升的趨(qu)勢，2019年(nian)(nian)市(shi)(shi)場化(hua)平(ping)均薪酬(chou)(chou)維持在5500——5800之間。

雖然泰安(an)與去年同期(qi)相(xiang)比，薪酬出現(xian)大(da)幅上漲，但是從2019年三季度山東16市市場(chang)化平均薪酬來(lai)看(kan)，泰安(an)的(de)薪酬水平在(zai)(zai)(zai)山東省(sheng)只能排在(zai)(zai)(zai)中下游，因此，泰安(an)在(zai)(zai)(zai)吸引人(ren)才(cai)及薪酬待遇(yu)方(fang)面(mian)要做的(de)努力還很(hen)多。

為推動泰安經濟社會(hui)更高質量、更高效益、更可持續(xu)發展，聚焦動能(neng)(neng)轉換，著力構(gou)建現(xian)代(dai)產(chan)(chan)(chan)業(ye)體系，泰安市正大(da)力發展高端裝備和(he)智能(neng)(neng)制(zhi)造(zao)、新(xin)一代(dai)信息技術、新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)和(he)節能(neng)(neng)環(huan)保(bao)等新(xin)興產(chan)(chan)(chan)業(ye)，加(jia)快泰山智能(neng)(neng)制(zhi)造(zao)產(chan)(chan)(chan)業(ye)研(yan)究院(yuan)建設，打造(zao)研(yan)發機(ji)構(gou)、產(chan)(chan)(chan)業(ye)聯盟、產(chan)(chan)(chan)業(ye)基金、產(chan)(chan)(chan)業(ye)基地(di)、人才(cai)團隊“五位一體”平臺(tai)，未來當地(di)的(de)人才(cai)結構(gou)將會(hui)發生更大(da)的(de)變化(hua)，我(wo)們將持續(xu)關注(zhu)，詳情請關注(zhu)//m.hbtlkj.net/。