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進入(ru)2019年(nian)以來(lai)，山(shan)東(dong)省提(ti)出“濟(ji)泰(tai)共建大省會(hui)(hui)”，打(da)造省會(hui)(hui)城市(shi)(shi)群先行發展(zhan)區，與省會(hui)(hui)聯(lian)動的(de)泰(tai)安將擁(yong)有(you)更(geng)多發展(zhan)機會(hui)(hui)。面對錯綜復雜的(de)國內外(wai)發展(zhan)環境，泰(tai)安市(shi)(shi)自身加強創(chuang)新(xin)驅動，經濟(ji)運行保持總(zong)體平穩，穩中(zhong)有(you)進，高質量(liang)發展(zhan)態勢(shi)顯(xian)現。但(dan)是從齊(qi)魯人(ren)才(cai)網發布的(de)《2019年(nian)三季度山(shan)東(dong)16地市(shi)(shi)人(ren)才(cai)流動報告》中(zhong)三季度人(ren)才(cai)吸引指數較(jiao)二季度有(you)明顯(xian)下降。為此齊(qi)魯人(ren)才(cai)網通過分(fen)(fen)析平臺(tai)數據(ju)(ju)，就2019年(nian)泰(tai)安市(shi)(shi)就業市(shi)(shi)場現狀(zhuang)做出深入(ru)分(fen)(fen)析，為當(dang)地企業及求職者提(ti)供參考。（注(zhu)：文中(zhong)數據(ju)(ju)皆為截止到2019年(nian)10月(yue)31日齊(qi)魯人(ren)才(cai)網平臺(tai)統計數據(ju)(ju)。）

注：人才(cai)吸(xi)引指數為(wei)當地實(shi)際人才(cai)凈流入量(liang)與全省流動(dong)人才(cai)總量(liang)的比值

從16地市市場化人(ren)才(cai)吸引(yin)指(zhi)數來看(kan)，泰(tai)(tai)安(an)(an)(an)的(de)人(ren)才(cai)吸引(yin)指(zhi)數在全省排在倒數第四；而三(san)季度人(ren)才(cai)吸引(yin)指(zhi)數較(jiao)二季度又(you)下(xia)降了(le)1.2，在人(ren)才(cai)吸引(yin)方面，泰(tai)(tai)安(an)(an)(an)真(zhen)的(de)不占優勢，那么泰(tai)(tai)安(an)(an)(an)的(de)存(cun)在感在哪里呢？

泰安人才需求量占比大幅下降

由(you)上圖來看，2019年初泰(tai)安(an)(an)市人才(cai)需求量(liang)(liang)占全(quan)省(sheng)總量(liang)(liang)的比值出現大(da)幅下降(jiang)，從3月(yue)份(fen)(fen)到4月(yue)份(fen)(fen)由(you)10.87%下降(jiang)到8.3%；之后基本(ben)維持在(zai)8%。進入9月(yue)份(fen)(fen)以(yi)來，泰(tai)安(an)(an)市人才(cai)需求量(liang)(liang)在(zai)全(quan)省(sheng)總量(liang)(liang)的占比從8月(yue)份(fen)(fen)的7.99%到8.07%，略有回升。

泰安人才流失緩解，留存率微弱上漲

注：人(ren)才留存率為當地人(ren)才流(liu)入量與(yu)人(ren)才流(liu)出量的比值

通過對比齊魯人(ren)(ren)才網2019年與2018年同(tong)期泰(tai)安市(shi)人(ren)(ren)才留存(cun)率的變化我們可以發現(xian)(xian)(xian)(xian)，從(cong)2018年的0.48到(dao)2019年的0.52，泰(tai)安市(shi)人(ren)(ren)才留存(cun)率表現(xian)(xian)(xian)(xian)出微弱上升趨勢，泰(tai)安市(shi)雖(sui)然仍處于人(ren)(ren)才流(liu)失(shi)現(xian)(xian)(xian)(xian)狀(zhuang)(zhuang)，但(dan)其人(ren)(ren)才留存(cun)率已(yi)出現(xian)(xian)(xian)(xian)上漲，這也表明泰(tai)安市(shi)的人(ren)(ren)才流(liu)失(shi)現(xian)(xian)(xian)(xian)狀(zhuang)(zhuang)得到(dao)一定程度的緩解。

在引(yin)進培(pei)養高精尖缺人(ren)才(cai)方面，泰安(an)市(shi)推出人(ren)才(cai)新(xin)政“金十條”，提出實(shi)(shi)施頂尖人(ren)才(cai)集聚、高端人(ren)才(cai)培(pei)育(yu)、智匯泰山興業(ye)(ye)、引(yin)才(cai)特別支(zhi)(zhi)持等“四大人(ren)才(cai)計劃(hua)”。畢竟人(ren)才(cai)是(shi)支(zhi)(zhi)撐城市(shi)新(xin)一(yi)輪發展的(de)(de)核心資源。憑(ping)借短期政策刺激，部分城市(shi)能(neng)暫時“搶”到(dao)一(yi)部分人(ren)才(cai)，但(dan)真正能(neng)讓人(ren)留下來(lai)的(de)(de)，往(wang)往(wang)不(bu)是(shi)“搶”字背后的(de)(de)種(zhong)種(zhong)優(you)惠(hui)。有新(xin)經濟行業(ye)(ye)的(de)(de)巨頭就(jiu)(jiu)曾表態(tai)，企業(ye)(ye)需要的(de)(de)人(ren)才(cai)喜歡哪(na)里(li)，我們就(jiu)(jiu)把公司放(fang)在哪(na)里(li)。敏銳的(de)(de)企業(ye)(ye)家已意識(shi)到(dao)，吸引(yin)年輕一(yi)代的(de)(de)不(bu)是(shi)單純(chun)的(de)(de)眼(yan)前實(shi)(shi)惠(hui)，甚至不(bu)再局限于就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)和事(shi)業(ye)(ye)的(de)(de)前景(jing)。

力求高速發展，互聯網/電子商務行業最缺人

齊魯人才(cai)網(wang)就2019年泰安(an)市(shi)人才(cai)需(xu)(xu)求最(zui)大的十個行(xing)業進行(xing)了(le)統計，如上圖(tu)所示，互聯(lian)網(wang)/電子商務行(xing)業人才(cai)需(xu)(xu)求量(liang)最(zui)大，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)9.46%；機械/設(she)備(bei)/重工行(xing)業位列第二，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)6.73%；教育/培(pei)訓行(xing)業排名第三，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)6.67%；建筑/建材/工程行(xing)業人才(cai)需(xu)(xu)求量(liang)也相對較多，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)5.81%。

通過數據不(bu)難發(fa)(fa)現(xian)，互聯(lian)網(wang)(wang)/電子商務行(xing)業(ye)對(dui)人才的(de)需求最(zui)大(da)，且領(ling)先其他行(xing)業(ye)。隨著(zhu)“互聯(lian)網(wang)(wang)+”行(xing)動計劃的(de)提出，以及新(xin)舊動能(neng)轉換的(de)持(chi)續推進，泰安(an)企(qi)業(ye)正在試圖(tu)利用“互聯(lian)網(wang)(wang)+”推動商業(ye)模(mo)式(shi)創新(xin)轉型(xing)，發(fa)(fa)展實體店+電子商務以改變傳統(tong)的(de)商業(ye)模(mo)式(shi)，從而實現(xian)“彎道超車(che)”。互聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)的(de)高(gao)速發(fa)(fa)展直接造成企(qi)業(ye)對(dui)人才需求量的(de)增加，因(yin)此(ci)互聯(lian)網(wang)(wang)/電子商務行(xing)業(ye)對(dui)人才需求大(da)也不(bu)足為奇。

人才需求門檻低，近八成崗位大專學歷即可上崗

據齊魯人(ren)才(cai)(cai)網數據顯(xian)示，2019年泰安(an)市人(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)對(dui)求(qiu)職者學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)門檻要求(qiu)較低，76.05%的(de)(de)崗位大專學(xue)(xue)歷(li)(li)即(ji)可山(shan)崗，而在(zai)泰安(an)求(qiu)職者的(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)分析(xi)中我們看到大專學(xue)(xue)歷(li)(li)占到了(le)63.6%，由此可見，泰安(an)對(dui)人(ren)才(cai)(cai)學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)包容度(du)是極大的(de)(de)。隨著新舊動(dong)能轉換政策的(de)(de)實施(shi)，泰安(an)的(de)(de)產業(ye)結構(gou)發生了(le)一(yi)定變化(hua)，但(dan)終究還(huan)是以傳統制造業(ye)為主的(de)(de)第二產業(ye)為主導，因此技能型(xing)人(ren)才(cai)(cai)仍(reng)然是當(dang)地企業(ye)人(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)的(de)(de) “中堅”力量。

泰安薪酬大幅上漲，同比漲幅達18.92%

注：薪(xin)(xin)酬(chou)數據(ju)為齊(qi)魯人才(cai)網正在發(fa)生招聘的市場化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)，并(bing)不能代表實際(ji)薪(xin)(xin)酬(chou)。

通過2019年與2018年同期相比泰安(an)市市場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪酬出現(xian)大幅上漲(zhang)，其中8月(yue)份漲(zhang)幅最大，為18.39%；6月(yue)份漲(zhang)幅最小，為10.44%。由上圖可以(yi)看出，泰安(an)在近兩年的薪酬變(bian)化(hua)總體(ti)呈現(xian)出穩(wen)步上升的趨勢，2019年市場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪酬維持在5500——5800之(zhi)間。

雖(sui)然泰(tai)安(an)與去年同期相比，薪(xin)酬(chou)出現大幅上(shang)漲，但是從2019年三季度山東(dong)(dong)16市市場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)來看(kan)，泰(tai)安(an)的薪(xin)酬(chou)水平(ping)在(zai)山東(dong)(dong)省只能(neng)排在(zai)中下游，因此，泰(tai)安(an)在(zai)吸引人才(cai)及(ji)薪(xin)酬(chou)待遇(yu)方面(mian)要做的努力還很多。

為推動泰安經濟社(she)會(hui)更(geng)(geng)高質(zhi)量、更(geng)(geng)高效益(yi)、更(geng)(geng)可持續發(fa)展，聚焦動能(neng)轉換，著力構(gou)建(jian)現代產(chan)(chan)(chan)業(ye)體系，泰安市正(zheng)大力發(fa)展高端裝備和(he)智能(neng)制造、新一代信息技術、新能(neng)源和(he)節能(neng)環保(bao)等(deng)新興產(chan)(chan)(chan)業(ye)，加快泰山智能(neng)制造產(chan)(chan)(chan)業(ye)研究院(yuan)建(jian)設，打造研發(fa)機(ji)構(gou)、產(chan)(chan)(chan)業(ye)聯盟、產(chan)(chan)(chan)業(ye)基(ji)(ji)金、產(chan)(chan)(chan)業(ye)基(ji)(ji)地、人(ren)才(cai)團隊(dui)“五(wu)位(wei)一體”平(ping)臺，未來當地的(de)(de)人(ren)才(cai)結構(gou)將會(hui)發(fa)生更(geng)(geng)大的(de)(de)變化(hua)，我們將持續關注，詳情(qing)請(qing)關注//m.hbtlkj.net/。