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近日，淄(zi)博(bo)市(shi)政(zheng)府召開新聞發(fa)布(bu)會，對(dui)外發(fa)布(bu)《進(jin)一步加強新形勢下引才(cai)(cai)(cai)用才(cai)(cai)(cai)工作的若干措施(shi)》(簡稱“淄(zi)博(bo)人才(cai)(cai)(cai)金政(zheng)37條”)。尤其引人注(zhu)目的是，設立(li)引才(cai)(cai)(cai)“親情獎”，對(dui)回淄(zi)博(bo)就業的本地大學(xue)生家庭，給予(yu)1萬元獎勵。在城(cheng)市(shi)化進(jin)程中(zhong)，人才(cai)(cai)(cai)流(liu)動受市(shi)場影響呈現(xian)“倒金字塔”態勢，人才(cai)(cai)(cai)爭著往(wang)大城(cheng)市(shi)走，而(er)小城(cheng)市(shi)人才(cai)(cai)(cai)流(liu)失愈發(fa)嚴重。為了(le)解(jie)淄(zi)博(bo)高校畢(bi)業生就業現(xian)狀，山東本土求職招聘網站(zhan)齊(qi)魯人才(cai)(cai)(cai)網面向2020屆駐淄(zi)高校畢(bi)業生發(fa)布(bu)5000份(fen)問(wen)卷，就畢(bi)業生流(liu)動情況做出分(fen)析。

人才政策之下，畢業生意向留存率仍不足三成

如上圖2020屆駐淄高校畢業生中僅有27.38%意向留在本市就業，有72.62%的畢業生就業意向為外地，畢業生留存率低、人才外流嚴重主要有以下三大原因：一、作為老工業基地，淄博面臨著傳統產業占比過重的現狀，因此傳統產業工藝改造和“騰籠換鳥”正在同步進行，新舊動能轉換尚處在陣痛期，產業結構迭代滯后對青年人才吸引力不足；二、和省內發達城市相比，無論在城市規模，還是經濟發展、文化環境、自然環境等方面，淄博均存在差距；三、在標志城市“未來感”的高鐵建設方面，京滬高鐵走濟南，規劃中的京滬高鐵二線走濰坊，濟南和濰坊未來是高鐵的“十字交匯”之樞紐，而淄博夾在當中，只能依靠濟青高鐵這條“單線”流動，反而增強了畢業生向濟南和青島的流動。

“濟青煙”吸納六成淄博高校畢業生，濟南成第一“接盤俠”

如圖，2020屆駐淄(zi)高校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)省內流動首選(xuan)濟(ji)南，占比達31.12%；畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)省內流動排在第二位(wei)的是青島，占比為22.14%；煙臺占比10.55%排在第三位(wei)，以上三座城市共吸納2020屆駐淄(zi)高校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)流出總(zong)量的63.81%。

雖然近幾(ji)年淄(zi)博的配(pei)套(tao)設施(shi)迅速完(wan)善，但相較于濟南(nan)、青(qing)(qing)島(dao)等(deng)城(cheng)市來說仍有很(hen)大的不足。而且受(shou)限于淄(zi)博特殊的區域(yu)結構，所以越來越多的淄(zi)博高校畢業生(sheng)會選擇配(pei)套(tao)設施(shi)更(geng)完(wan)備的大城(cheng)市工作安家。自從開通濟青(qing)(qing)高鐵(tie)之(zhi)(zhi)后(hou)，從淄(zi)博到濟南(nan)只需(xu)約15分鐘(zhong)便能直達，到青(qing)(qing)島(dao)也僅需(xu)1個小時，交通便利的同時，人(ren)才流(liu)動也隨(sui)之(zhi)(zhi)加快。

淄博宣講會場次僅次于“濟青”，但本地宣講企業僅一成

山東2020屆校園(yuan)宣講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)會(hui)場次(ci)16地市(shi)分布中，青島以(yi)7512場位(wei)居榜首，濟南7178場排名第(di)(di)二；淄博(bo)871場僅(jin)次(ci)于(yu)“濟青”兩地，排在全省第(di)(di)三位(wei)。在山東宣講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)會(hui)場次(ci)高(gao)(gao)校排名中，山東理工(gong)大學成為上榜前(qian)十高(gao)(gao)校中唯一一所 “非(fei)駐(zhu)(zhu)濟青” 高(gao)(gao)校，也是淄博(bo)校園(yuan)宣講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)會(hui)場次(ci)的主要貢(gong)獻者。而在2020屆駐(zhu)(zhu)淄高(gao)(gao)校宣講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)會(hui)舉(ju)辦企業(ye)中僅(jin)有10.48%來(lai)(lai)自(zi)淄博(bo)本地，近(jin)九成宣講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)企業(ye)來(lai)(lai)自(zi)外(wai)地，那么(me)駐(zhu)(zhu)淄高(gao)(gao)校畢業(ye)生外(wai)流也不足為奇了(le)。

近日(ri)被譽(yu)為淄(zi)(zi)(zi)博(bo)人(ren)才政(zheng)策(ce)最(zui)強版的(de)“淄(zi)(zi)(zi)博(bo)人(ren)才金政(zheng)37條”提(ti)(ti)出：提(ti)(ti)高企事業(ye)單位引(yin)(yin)(yin)進(jin)博(bo)士研究(jiu)生支持(chi)標準，對企業(ye)引(yin)(yin)(yin)進(jin)的(de)碩士研究(jiu)生和(he)本科生的(de)支持(chi)標準也同步(bu)提(ti)(ti)升等政(zheng)策(ce)。政(zheng)策(ce)的(de)支持(chi)和(he)企業(ye)的(de)引(yin)(yin)(yin)進(jin)不僅(jin)對吸(xi)引(yin)(yin)(yin)外地畢業(ye)生來淄(zi)(zi)(zi)博(bo)就(jiu)業(ye)有影響(xiang)，更對留(liu)住駐(zhu)淄(zi)(zi)(zi)高校畢業(ye)生有幫(bang)助，淄(zi)(zi)(zi)博(bo)人(ren)才外流現(xian)狀(zhuang)未來將會得到改善。

行業人才供需不匹配成為淄博畢業生外流重要原因

當前(qian)淄(zi)博校招企業(ye)所屬(shu)行(xing)業(ye)以石油/石化/化工居多，占(zhan)比(bi)達12.69%；其(qi)次為礦產/采掘/冶煉行(xing)業(ye)，占(zhan)比(bi)為8.21%；汽(qi)車及零配件和(he)(he)醫療設備(bei)/器械行(xing)業(ye)占(zhan)比(bi)也較高，分別為7.97%和(he)(he)7.48%。反觀(guan)淄(zi)博2020屆畢(bi)業(ye)生就業(ye)意向行(xing)業(ye)，以互聯網/電(dian)子商務為首選，占(zhan)比(bi)達7.73%；建筑/建材/工程行(xing)業(ye)排第二位，占(zhan)比(bi)為6.65%；教育/培訓行(xing)業(ye)占(zhan)比(bi)6.03%。

以(yi)(yi)上數據表明，淄博校招企業(ye)(ye)(ye)(ye)所屬行業(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)重(zhong)工業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)主，且行業(ye)(ye)(ye)(ye)需求(qiu)占比更集(ji)中；而(er)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)意向行業(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)服(fu)務業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)主。畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生為(wei)(wei)(wei)了尋求(qiu)更多就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)機會不(bu)得不(bu)選擇符合自己的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)行業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘需求(qiu)更大的(de)(de)城市，因(yin)此(ci)人才的(de)(de)供(gong)需不(bu)匹(pi)配(pei)成為(wei)(wei)(wei)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生外流的(de)(de)重(zhong)要因(yin)素。

淄博畢業生平均薪酬5871元，排全省第六位，優勢不足

齊魯(lu)人(ren)才網數據顯示，淄博畢(bi)業生市(shi)(shi)場化(hua)平均(jun)薪酬(chou)為5871元(yuan)，低于青島（6506元(yuan)）、濟(ji)南(nan)（6425元(yuan)）、臨沂（6294元(yuan)）、濰坊（6179元(yuan)）和聊城(cheng)(cheng)（5929元(yuan)）五市(shi)(shi)。作為一個傳(chuan)統的(de)工業城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)，淄博近(jin)幾年一直(zhi)在尋求轉(zhuan)型，不(bu)(bu)過(guo)效果和速度都并(bing)不(bu)(bu)盡如人(ren)意。城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)能提供給畢(bi)業生更中意的(de)第(di)三產業崗位有限，整體的(de)薪資待遇(yu)也并(bing)不(bu)(bu)是很理想(xiang)，而且(qie)部分(fen)本土(tu)企業的(de)上(shang)升(sheng)空間和渠道也并(bing)不(bu)(bu)清晰，所(suo)以導致很多(duo)畢(bi)業生更愿意去往(wang)工作機(ji)會和環境更優(you)的(de)大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)打拼(pin)。

青年(nian)人(ren)才(cai)的(de)(de)數量和(he)質(zhi)量，決(jue)定(ding)著一個城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)競爭力(li)。一個城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)生機與活力(li)，從年(nian)輕(qing)人(ren)身上足以窺見。對于正在新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換路上爬(pa)坡過(guo)坎的(de)(de)淄(zi)(zi)博而言，無(wu)論是中心城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)孕育、城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)文化的(de)(de)發展，還是新(xin)興業(ye)態的(de)(de)培育、科(ke)技能力(li)的(de)(de)進步，無(wu)一不在呼喚“年(nian)輕(qing)的(de)(de)精英”。“淄(zi)(zi)博人(ren)才(cai)金政(zheng)(zheng)37條(tiao)”啟動(dong)百(bai)名(ming)博士、千(qian)名(ming)碩士、十萬大學(xue)生集聚計(ji)劃，實(shi)施名(ming)校(xiao)人(ren)才(cai)特(te)招行動(dong)等一系列創(chuang)新(xin)性政(zheng)(zheng)策點，為淄(zi)(zi)博老工業(ye)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)鳳凰涅(nie)槃、加(jia)速崛起提(ti)供有力(li)的(de)(de)政(zheng)(zheng)策支撐，也為青年(nian)人(ren)才(cai)聚集淄(zi)(zi)博提(ti)供前提(ti)和(he)保(bao)障(zhang)。