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近日，淄博市(shi)政(zheng)府召開新聞發(fa)布(bu)會，對外(wai)發(fa)布(bu)《進(jin)一步(bu)加(jia)強(qiang)新形勢(shi)下(xia)引才(cai)(cai)用才(cai)(cai)工作的若干措施》(簡稱“淄博人(ren)才(cai)(cai)金政(zheng)37條”)。尤其引人(ren)注目(mu)的是，設立引才(cai)(cai)“親情(qing)獎”，對回淄博就業(ye)(ye)的本地大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)家庭，給予(yu)1萬元獎勵。在(zai)城市(shi)化進(jin)程中，人(ren)才(cai)(cai)流動受(shou)市(shi)場(chang)影響呈現“倒金字塔”態勢(shi)，人(ren)才(cai)(cai)爭著往大城市(shi)走(zou)，而小城市(shi)人(ren)才(cai)(cai)流失愈發(fa)嚴重。為(wei)了解淄博高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)現狀，山東本土(tu)求職招聘(pin)網站齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)網面向2020屆駐淄高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)發(fa)布(bu)5000份問卷(juan)，就畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)流動情(qing)況做出(chu)分析(xi)。

人才政策之下，畢業生意向留存率仍不足三成

如上圖2020屆駐淄高校畢業生中僅有27.38%意向留在本市就業，有72.62%的畢業生就業意向為外地，畢業生留存率低、人才外流嚴重主要有以下三大原因：一、作為老工業基地，淄博面臨著傳統產業占比過重的現狀，因此傳統產業工藝改造和“騰籠換鳥”正在同步進行，新舊動能轉換尚處在陣痛期，產業結構迭代滯后對青年人才吸引力不足；二、和省內發達城市相比，無論在城市規模，還是經濟發展、文化環境、自然環境等方面，淄博均存在差距；三、在標志城市“未來感”的高鐵建設方面，京滬高鐵走濟南，規劃中的京滬高鐵二線走濰坊，濟南和濰坊未來是高鐵的“十字交匯”之樞紐，而淄博夾在當中，只能依靠濟青高鐵這條“單線”流動，反而增強了畢業生向濟南和青島的流動。

“濟青煙”吸納六成淄博高校畢業生，濟南成第一“接盤俠”

如圖(tu)，2020屆(jie)駐(zhu)淄高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)省內(nei)(nei)流(liu)動(dong)首選濟南，占比(bi)達31.12%；畢(bi)(bi)業生(sheng)省內(nei)(nei)流(liu)動(dong)排(pai)在第(di)二位(wei)的是青島，占比(bi)為22.14%；煙臺占比(bi)10.55%排(pai)在第(di)三位(wei)，以上三座(zuo)城市共(gong)吸納(na)2020屆(jie)駐(zhu)淄高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)流(liu)出總量的63.81%。

雖然近幾年淄(zi)博(bo)(bo)的(de)配套設施(shi)(shi)迅速完善，但相較(jiao)于濟南(nan)、青島(dao)等城市來(lai)說仍有很大的(de)不足。而且受限于淄(zi)博(bo)(bo)特殊的(de)區域結(jie)構，所以(yi)越來(lai)越多的(de)淄(zi)博(bo)(bo)高校畢業生會(hui)選擇配套設施(shi)(shi)更完備的(de)大城市工(gong)作安家(jia)。自(zi)從開通濟青高鐵之后，從淄(zi)博(bo)(bo)到(dao)(dao)濟南(nan)只需(xu)約15分鐘便(bian)能直達，到(dao)(dao)青島(dao)也僅需(xu)1個(ge)小時(shi)，交通便(bian)利的(de)同時(shi)，人才流動也隨之加快。

淄博宣講會場次僅次于“濟青”，但本地宣講企業僅一成

山(shan)東(dong)(dong)2020屆(jie)校(xiao)(xiao)園宣(xuan)講會(hui)(hui)場(chang)次16地市分(fen)布中(zhong)(zhong)，青(qing)島以7512場(chang)位居(ju)榜(bang)(bang)首，濟南7178場(chang)排名(ming)第二；淄(zi)博(bo)871場(chang)僅次于(yu)“濟青(qing)”兩地，排在全省(sheng)第三位。在山(shan)東(dong)(dong)宣(xuan)講會(hui)(hui)場(chang)次高(gao)校(xiao)(xiao)排名(ming)中(zhong)(zhong)，山(shan)東(dong)(dong)理(li)工大學成為上榜(bang)(bang)前十高(gao)校(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)唯一一所 “非(fei)駐濟青(qing)” 高(gao)校(xiao)(xiao)，也(ye)是淄(zi)博(bo)校(xiao)(xiao)園宣(xuan)講會(hui)(hui)場(chang)次的主要貢(gong)獻(xian)者(zhe)。而在2020屆(jie)駐淄(zi)高(gao)校(xiao)(xiao)宣(xuan)講會(hui)(hui)舉辦(ban)企業中(zhong)(zhong)僅有10.48%來自淄(zi)博(bo)本地，近(jin)九成宣(xuan)講企業來自外地，那么駐淄(zi)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業生外流也(ye)不足(zu)為奇了。

近日(ri)被譽為淄(zi)(zi)博人(ren)才(cai)政策最強版的(de)“淄(zi)(zi)博人(ren)才(cai)金(jin)政37條(tiao)”提出：提高企(qi)(qi)事業(ye)(ye)單位(wei)引(yin)進博士(shi)研究生(sheng)支(zhi)持標準，對企(qi)(qi)業(ye)(ye)引(yin)進的(de)碩士(shi)研究生(sheng)和本(ben)科生(sheng)的(de)支(zhi)持標準也同(tong)步提升等政策。政策的(de)支(zhi)持和企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)引(yin)進不僅(jin)對吸引(yin)外(wai)地畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)來淄(zi)(zi)博就業(ye)(ye)有影響(xiang)，更對留住駐(zhu)淄(zi)(zi)高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)有幫助(zhu)，淄(zi)(zi)博人(ren)才(cai)外(wai)流現狀(zhuang)未來將會(hui)得到(dao)改善。

行業人才供需不匹配成為淄博畢業生外流重要原因

當(dang)前淄博校(xiao)招企業(ye)所屬(shu)行(xing)(xing)(xing)業(ye)以石油/石化/化工居多，占(zhan)比(bi)達(da)12.69%；其次為礦產(chan)/采(cai)掘/冶煉行(xing)(xing)(xing)業(ye)，占(zhan)比(bi)為8.21%；汽車及零(ling)配件和醫療設(she)備(bei)/器械行(xing)(xing)(xing)業(ye)占(zhan)比(bi)也較高(gao)，分別為7.97%和7.48%。反觀淄博2020屆畢業(ye)生就(jiu)業(ye)意(yi)向行(xing)(xing)(xing)業(ye)，以互聯網/電子商務為首選，占(zhan)比(bi)達(da)7.73%；建筑/建材(cai)/工程行(xing)(xing)(xing)業(ye)排第二位，占(zhan)比(bi)為6.65%；教育/培訓(xun)行(xing)(xing)(xing)業(ye)占(zhan)比(bi)6.03%。

以上數據表明，淄(zi)博校(xiao)招(zhao)企業(ye)所屬行業(ye)以重工業(ye)為主，且(qie)行業(ye)需求占比更(geng)集中(zhong)；而(er)畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)意向行業(ye)以服務業(ye)為主。畢業(ye)生(sheng)為了尋(xun)求更(geng)多就(jiu)業(ye)機會不得不選擇符合自(zi)己的(de)就(jiu)業(ye)行業(ye)招(zhao)聘(pin)需求更(geng)大的(de)城(cheng)市，因此(ci)人才的(de)供需不匹配(pei)成為畢業(ye)生(sheng)外(wai)流的(de)重要因素(su)。

淄博畢業生平均薪酬5871元，排全省第六位，優勢不足

齊魯(lu)人才網數據顯示，淄(zi)(zi)博(bo)(bo)畢(bi)業(ye)生市場(chang)化平均薪酬(chou)為5871元(yuan)(yuan)(yuan)，低于(yu)青(qing)島（6506元(yuan)(yuan)(yuan)）、濟南（6425元(yuan)(yuan)(yuan)）、臨沂（6294元(yuan)(yuan)(yuan)）、濰坊（6179元(yuan)(yuan)(yuan)）和(he)(he)聊城(cheng)（5929元(yuan)(yuan)(yuan)）五(wu)市。作為一(yi)個傳統的(de)工(gong)業(ye)城(cheng)市，淄(zi)(zi)博(bo)(bo)近(jin)幾年一(yi)直(zhi)在尋(xun)求轉型，不過效果和(he)(he)速度都并(bing)(bing)不盡如人意。城(cheng)市能提(ti)供給畢(bi)業(ye)生更(geng)(geng)(geng)中意的(de)第(di)三產業(ye)崗位有限，整(zheng)體(ti)的(de)薪資待遇(yu)也并(bing)(bing)不是很(hen)理想，而且部(bu)分本土(tu)企(qi)業(ye)的(de)上升空間和(he)(he)渠(qu)道也并(bing)(bing)不清晰(xi)，所以導致很(hen)多畢(bi)業(ye)生更(geng)(geng)(geng)愿意去往工(gong)作機會和(he)(he)環境更(geng)(geng)(geng)優的(de)大城(cheng)市打拼(pin)。

青年(nian)人才(cai)(cai)的(de)數量(liang)和質量(liang)，決定著一(yi)(yi)個城(cheng)市(shi)(shi)的(de)競爭力(li)。一(yi)(yi)個城(cheng)市(shi)(shi)的(de)生(sheng)機與活力(li)，從年(nian)輕人身上足以窺(kui)見。對于正在(zai)新(xin)(xin)舊動(dong)(dong)能轉換路(lu)上爬坡過坎的(de)淄博而言，無(wu)論(lun)是中(zhong)心城(cheng)市(shi)(shi)的(de)孕育、城(cheng)市(shi)(shi)文化的(de)發展，還(huan)是新(xin)(xin)興(xing)業態(tai)的(de)培育、科技能力(li)的(de)進步，無(wu)一(yi)(yi)不在(zai)呼喚“年(nian)輕的(de)精(jing)英”。“淄博人才(cai)(cai)金政(zheng)37條(tiao)”啟動(dong)(dong)百名博士(shi)、千(qian)名碩(shuo)士(shi)、十萬大學生(sheng)集聚計劃(hua)，實施名校人才(cai)(cai)特招行動(dong)(dong)等一(yi)(yi)系列(lie)創新(xin)(xin)性政(zheng)策點，為淄博老(lao)工業城(cheng)市(shi)(shi)鳳凰涅槃、加速崛起提供有力(li)的(de)政(zheng)策支撐，也(ye)為青年(nian)人才(cai)(cai)聚集淄博提供前提和保障。