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隨著2019年(nian)(nian)秋招季的(de)結束，對(dui)于2020屆高校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)而言，今年(nian)(nian)最(zui)重要的(de)事情(qing)(qing)無疑只剩下考(kao)研(yan)了，而今年(nian)(nian)的(de)考(kao)研(yan)，再次被譽為“史上(shang)最(zui)難考(kao)研(yan)年(nian)(nian)”。據(ju)數據(ju)顯示，2019年(nian)(nian)考(kao)研(yan)人數達到290萬，較(jiao)2018年(nian)(nian)上(shang)漲21.8%，雖然(ran)考(kao)研(yan)人數有所增(zeng)加，但是招生(sheng)(sheng)名(ming)額不會有太大增(zeng)長，估(gu)計與(yu)2018年(nian)(nian)相差無幾，但這依然(ran)無法阻(zu)擋廣(guang)大2020屆高校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)熱情(qing)(qing)。如(ru)下圖數據(ju)所示，山東(dong)、河南(nan)、江蘇三省考(kao)研(yan)人數相對(dui)更(geng)高，均超過20萬人。

這并非山(shan)東(dong)第一(yi)次摘得(de)桂(gui)冠(guan)。正因(yin)如(ru)此(ci)，有(you)不少(shao)企(qi)業在剛剛結(jie)束(shu)的秋招時紛紛抱(bao)怨難以招到應屆(jie)畢業生。對此(ci)我們不禁(jin)反問(wen)，山(shan)東(dong)畢業生究竟(jing)(jing)有(you)多愛考(kao)研？在山(shan)東(dong)職場，碩士學(xue)歷究竟(jing)(jing)比本(ben)(ben)科學(xue)歷強多少(shao)？為此(ci)山(shan)東(dong)本(ben)(ben)土求職招聘網(wang)站齊魯(lu)人(ren)才網(wang)，在充分利用網(wang)站大數據的同時，面向2萬名山(shan)東(dong)2020屆(jie)高校畢業生發布問(wen)卷，就當前畢業生考(kao)研情況，為您帶(dai)來詳細(xi)解讀。

考(kao)研成第一畢業選擇，曲師(shi)大考(kao)研率領(ling)跑全省

據上圖齊魯(lu)人才網調查數據顯示，選擇(ze)(ze)考(kao)研/升(sheng)(sheng)學(xue)的(de)(de)(de)畢業(ye)生人數最多，占比(bi)為58.28%；意向簽約就業(ye)排名第(di)二，占比(bi)為26.14%；意向考(kao)取公務(wu)員/事業(ye)編(bian)人數也相對較多，占比(bi)為10.28%；除此(ci)之外，有(you)3.43%的(de)(de)(de)畢業(ye)生選擇(ze)(ze)其(qi)他，1.87%的(de)(de)(de)畢業(ye)生選擇(ze)(ze)自(zi)主創業(ye)。當前考(kao)研/升(sheng)(sheng)學(xue)已成為2020屆山東高校畢業(ye)生的(de)(de)(de)第(di)一意向畢業(ye)去向。畢竟孔孟之道在山東有(you)非常強的(de)(de)(de)影響(xiang)力(li)，這也就影響(xiang)著山東的(de)(de)(de)很多考(kao)生在考(kao)試(shi)和(he)(he)擇(ze)(ze)校方面比(bi)其(qi)他地區(qu)的(de)(de)(de)學(xue)生更努力(li)和(he)(he)認真，進而導致山東考(kao)生的(de)(de)(de)考(kao)研率屢(lv)創新高。

通(tong)過各(ge)高校(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)研率來看，曲阜師范(fan)大學位(wei)居榜首(shou)，畢(bi)業(ye)生意(yi)向考(kao)(kao)(kao)(kao)研率超過7成，為(wei)71.28%；聊城大學位(wei)列(lie)第二，畢(bi)業(ye)生意(yi)向考(kao)(kao)(kao)(kao)研率為(wei)68.41%；青島科技大學和(he)(he)濟南大學位(wei)列(lie)三四，其意(yi)向考(kao)(kao)(kao)(kao)研率分(fen)別為(wei)66.87%和(he)(he)66.84%。綜合來看排名前十的(de)高校(xiao)考(kao)(kao)(kao)(kao)研率均在60%以上。

曲阜師(shi)范(fan)大(da)學作為(wei)一所普通省(sheng)(sheng)屬本科院(yuan)(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)，國(guo)內知名度相對較低，且作為(wei)一所師(shi)范(fan)類院(yuan)(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)，相關(guan)專業(ye)多(duo)為(wei)基(ji)礎學科，本科師(shi)范(fan)生(sheng)就業(ye)面越來(lai)越窄，致(zhi)使畢(bi)業(ye)生(sheng)不(bu)得不(bu)選(xuan)擇考研。而通過分析以上考研率排名前十(shi)的院(yuan)(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)不(bu)難發現，其(qi)多(duo)屬于省(sheng)(sheng)屬普通本科院(yuan)(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)，普遍缺少“名校(xiao)(xiao)光環”，為(wei)了更高(gao)的就業(ye)起點，畢(bi)業(ye)生(sheng)紛(fen)紛(fen)選(xuan)擇考研。

意向考研率85.28%！醫學類成考研“重災區”

就上圖數(shu)據來看，醫學類(lei)畢業(ye)生(sheng)意(yi)向(xiang)(xiang)考(kao)(kao)研(yan)率達到(dao)了85.28%，且(qie)大幅領先(xian)排名第(di)二的(de)管(guan)理學；法(fa)學排名第(di)三畢業(ye)生(sheng)意(yi)向(xiang)(xiang)考(kao)(kao)研(yan)率為69.28%；而畢業(ye)生(sheng)人數(shu)最(zui)多的(de)工科，意(yi)向(xiang)(xiang)考(kao)(kao)研(yan)率僅為50.91%；藝術類(lei)畢業(ye)生(sheng)意(yi)向(xiang)(xiang)考(kao)(kao)研(yan)率相(xiang)對較低(di)，僅為36.17%。

在全面二孩(hai)政(zheng)策實施和人口老齡化趨(qu)勢日(ri)漸(jian)嚴重的(de)背景(jing)下，整個醫(yi)(yi)療(liao)(liao)/衛生行(xing)業(ye)均(jun)面臨(lin)著前所未(wei)有的(de)人才(cai)壓力，醫(yi)(yi)學類畢業(ye)生本(ben)應供不(bu)應求(qiu)，為(wei)何卻偏(pian)偏(pian)選擇(ze)考研(yan)(yan)？據齊(qi)魯(lu)人才(cai)網數據顯示(shi)，當前山東省醫(yi)(yi)療(liao)(liao)/衛生行(xing)業(ye)對于碩(shuo)士(shi)學歷人才(cai)需求(qiu)量最大，占比為(wei)38.97%。通過進一步了(le)(le)解發(fa)現，如今評價一個醫(yi)(yi)院的(de)水平高(gao)低，除了(le)(le)診療(liao)(liao)水平外，更重要的(de)是科研(yan)(yan)和論(lun)文，因此會做實驗、會寫論(lun)文、專業(ye)知識更牢靠、臨(lin)床(chuang)專業(ye)能(neng)力更扎實的(de)碩(shuo)士(shi)畢業(ye)生，無疑更受到醫(yi)(yi)院的(de)青睞，進而導致了(le)(le)醫(yi)(yi)學類畢業(ye)生考研(yan)(yan)率居高(gao)不(bu)下。

本科學歷已無優勢，近半畢業生為提升競爭力考研

上圖為(wei)齊魯(lu)人才網調查統計的山東2020屆畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)考研因素(su)占(zhan)(zhan)比(bi)，提升就(jiu)業(ye)競爭力無疑(yi)是畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)考慮的第(di)一因素(su)，其占(zhan)(zhan)比(bi)已高達(da)45.15%；有23.24%的畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)因盲目(mu)從眾進而選(xuan)擇考研；選(xuan)擇逃避就(jiu)業(ye)的畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)也(ye)相對較多(duo)，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)17.61%；除此之外，對當前(qian)專(zhuan)業(ye)/學(xue)校不滿、體驗過(guo)程也(ye)成(cheng)為(wei)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)考研的重要(yao)因素(su)，其占(zhan)(zhan)比(bi)分別為(wei)7.52%和4.28%。

隨著(zhu)就業(ye)(ye)競爭的激烈，學(xue)歷已成(cheng)為(wei)求職(zhi)的敲門磚(zhuan)，很(hen)多公(gong)司在招(zhao)人(ren)的時(shi)候，優先會選擇碩士(shi)(shi)畢(bi)業(ye)(ye)生，甚至有部分企業(ye)(ye)只(zhi)招(zhao)收碩士(shi)(shi)畢(bi)業(ye)(ye)生，這(zhe)讓本(ben)科生的求職(zhi)空(kong)間急劇縮小(xiao)。所以很(hen)多畢(bi)業(ye)(ye)生就會把考研作為(wei)一塊提升自(zi)己的浮(fu)木，作為(wei)一個(ge)籌碼。但(dan)考研人(ren)數(shu)屢(lv)創新高，也從側面說(shuo)明(ming)本(ben)科學(xue)歷就業(ye)(ye)壓力(li)越來越大，考研已經成(cheng)為(wei)緩解就業(ye)(ye)壓力(li)的延時(shi)器。那(nei)么當前在山(shan)東職(zhi)場中，碩士(shi)(shi)學(xue)歷是否真的存在優勢(shi)？

碩士真比本科強？本、碩人才需求崗位大曝光

一(yi)般來說，學歷(li)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)就業機會的(de)(de)(de)影響(xiang)體現在兩個(ge)方面，其(qi)(qi)一(yi)是求(qiu)(qiu)職(zhi)者對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)考量，高學歷(li)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者會下意(yi)識避開(kai)門檻(jian)較低的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)；其(qi)(qi)二是用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者學歷(li)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)提高，為此我們(men)也分別統計了當前山東企業對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)本(ben)科學歷(li)和(he)碩(shuo)士學歷(li)需(xu)求(qiu)(qiu)量最大(da)的(de)(de)(de)十(shi)個(ge)崗位(wei)(wei)(wei)。如上(shang)圖所(suo)示，當前業務(wu)員/銷(xiao)售代表這一(yi)崗位(wei)(wei)(wei)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)本(ben)科學歷(li)求(qiu)(qiu)職(zhi)者需(xu)求(qiu)(qiu)量最大(da)，占比為5.33%；軟件工(gong)程師需(xu)求(qiu)(qiu)量排名(ming)第(di)二，占比為4%；會計、化工(gong)技(ji)術研(yan)發位(wei)(wei)(wei)列三(san)四(si)，其(qi)(qi)占比分別為3.71%和(he)3.57%。反觀碩(shuo)士學歷(li)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量可見，IT技(ji)術開(kai)發崗位(wei)(wei)(wei)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量最大(da)，占比為6.96%；醫(yi)生/醫(yi)師位(wei)(wei)(wei)列第(di)二，其(qi)(qi)占比為4.54%；總(zong)(zong)裁(cai)助理/總(zong)(zong)經理助理、人(ren)力資(zi)源主管/總(zong)(zong)監位(wei)(wei)(wei)列三(san)四(si)，占比分別為3.56%和(he)3.23%。

仔細研(yan)(yan)究(jiu)當前的(de)就業態(tai)勢(shi)，也能很容易察覺到，技術(shu)創新(xin)的(de)社會導向越來越明顯，類似算法(fa)、數據分析(xi)之類的(de)崗(gang)(gang)位(wei)需求(qiu)(qiu)近些年更是(shi)呈(cheng)井噴(pen)之勢(shi)，而(er)能夠適配這(zhe)些崗(gang)(gang)位(wei)的(de)學(xue)歷(li)都(dou)是(shi)越高(gao)(gao)越好，碩(shuo)士學(xue)歷(li)在(zai)這(zhe)些熱門(men)領(ling)域(yu)的(de)就業機會自然(ran)要高(gao)(gao)于(yu)本(ben)科學(xue)歷(li)。此外除了熱門(men)的(de)高(gao)(gao)新(xin)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)，對于(yu)期(qi)望投身醫療衛生行業的(de)畢(bi)業生來說，進行研(yan)(yan)究(jiu)生深造是(shi)最佳也是(shi)必須(xu)的(de)選擇。而(er)通過圖中崗(gang)(gang)位(wei)級(ji)別也不(bu)難發現，本(ben)科學(xue)歷(li)需求(qiu)(qiu)量較(jiao)(jiao)大崗(gang)(gang)位(wei)多(duo)為職(zhi)(zhi)能型(xing)崗(gang)(gang)位(wei)，而(er)碩(shuo)士學(xue)歷(li)需求(qiu)(qiu)量較(jiao)(jiao)大的(de)崗(gang)(gang)位(wei)則多(duo)為高(gao)(gao)級(ji)技術(shu)或管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)，那么碩(shuo)士學(xue)歷(li)對于(yu)職(zhi)(zhi)場(chang)升(sheng)職(zhi)(zhi)有(you)何影響(xiang)？

超6成本科職場人無下屬，過半碩士職場人步入管理層

俗語有云，學(xue)(xue)歷只(zhi)是(shi)敲門磚，真正(zheng)進入職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)后(hou)，更(geng)多還是(shi)要靠能力。那(nei)么研究生學(xue)(xue)歷對于后(hou)期的職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)升(sheng)遷真的就(jiu)沒有影響嗎？鑒(jian)于當前(qian)山東職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)平均(jun)晉升(sheng)周期為4.86年，為此齊魯人(ren)才網(wang)統計了山東職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)擁有5年工作(zuo)經(jing)驗的本(ben)科、碩士學(xue)(xue)歷職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)下屬人(ren)數。如上圖(tu)所示，當前(qian)無論本(ben)科還是(shi)碩士學(xue)(xue)歷職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)，絕大(da)多數為基層(ceng)(ceng)員工，處在(zai)無下屬狀態，但是(shi)有過(guo)半碩士學(xue)(xue)歷職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)步入“管理層(ceng)(ceng)”。

總體(ti)來看(kan)，本(ben)科學歷職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)在做基層(ceng)管理(li)者(zhe)（下(xia)(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數20人(ren)(ren)(ren)以(yi)下(xia)(xia)(xia)）時(shi)，與碩(shuo)士(shi)(shi)學歷職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)無明顯差距；但(dan)下(xia)(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數在20-51人(ren)(ren)(ren)時(shi)，兩者(zhe)間差距開始逐漸擴大；而當(dang)下(xia)(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數超過50人(ren)(ren)(ren)，步(bu)入(ru)高層(ceng)管理(li)層(ceng)時(shi)，碩(shuo)士(shi)(shi)學歷對本(ben)科學歷呈壓(ya)倒性優勢。這(zhe)也可(ke)以(yi)理(li)解為(wei)企業更(geng)青(qing)睞擁有碩(shuo)士(shi)(shi)學歷的(de)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)做中高層(ceng)管理(li)者(zhe)。因此(ci)學歷高低(di)的(de)確會(hui)影響職場(chang)(chang)晉升(sheng)。

碩士學歷漲薪最快，本碩薪酬差距加大

上圖為(wei)(wei)(wei)(wei)山(shan)東省2020屆(jie)(jie)各學(xue)歷(li)層畢(bi)業生(sheng)(sheng)薪酬，總體(ti)來看，學(xue)歷(li)的(de)高低依然(ran)與薪酬成正比，博(bo)士學(xue)歷(li)應(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)以11333元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)薪酬再(zai)次登(deng)頂；本科、大專學(xue)歷(li)應(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)薪酬差距已逐(zhu)漸縮短，當前僅(jin)為(wei)(wei)(wei)(wei)301元(yuan)(yuan)(yuan)；碩士學(xue)歷(li)應(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)薪酬為(wei)(wei)(wei)(wei)7395元(yuan)(yuan)(yuan)，雖然(ran)低于博(bo)士，但(dan)也高于本科學(xue)歷(li)應(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)47.9%；對(dui)比2019屆(jie)(jie)畢(bi)業生(sheng)(sheng)同期數(shu)據不難發現，碩士學(xue)歷(li)薪酬漲(zhang)幅最大為(wei)(wei)(wei)(wei)440元(yuan)(yuan)(yuan)；本科學(xue)歷(li)漲(zhang)幅僅(jin)為(wei)(wei)(wei)(wei)330元(yuan)(yuan)(yuan)；且2019屆(jie)(jie)本碩學(xue)歷(li)畢(bi)業生(sheng)(sheng)薪酬階差為(wei)(wei)(wei)(wei)2288元(yuan)(yuan)(yuan)，2020屆(jie)(jie)則為(wei)(wei)(wei)(wei)2398元(yuan)(yuan)(yuan)，兩者間(jian)差距已逐(zhu)漸擴大。

近(jin)些年(nian)來(lai)碩(shuo)士(shi)(shi)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)的薪資待(dai)遇(yu)一直在穩步提升，某些領域碩(shuo)士(shi)(shi)與本科生(sheng)(sheng)的薪資待(dai)遇(yu)差(cha)距也越來(lai)越明顯(xian)。以計(ji)算機專業為(wei)例，當前碩(shuo)士(shi)(shi)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)的行業平均薪酬為(wei)8796元(yuan)，要明顯(xian)高于本科生(sheng)(sheng)的6428元(yuan)，而在大數據(ju)、云計(ji)算、人工智(zhi)能等崗位尤其(qi)明顯(xian)。因此(ci)薪酬高低也成(cheng)為(wei)不少本科畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)選擇考研的重要因素。

搶人大戰升級，碩士待遇明顯高于本科

隨著(zhu)“搶(qiang)人(ren)大戰”的升級，人(ren)才(cai)(cai)(cai)競爭(zheng)已(yi)從暗戰走(zou)向前臺，在"人(ren)才(cai)(cai)(cai)為王(wang)"愈(yu)加(jia)凸顯的競爭(zheng)主題下(xia)，無(wu)數(shu)城市競相(xiang)(xiang)博弈，而高學(xue)歷人(ren)才(cai)(cai)(cai)更是各方爭(zheng)奪是重點，原先還相(xiang)(xiang)對寂(ji)靜的山東也(ye)開(kai)始厚積(ji)薄發(fa)(fa)。據(ju)統計，自2019年來(lai)山東省(sheng)已(yi)有10市發(fa)(fa)布相(xiang)(xiang)關人(ren)才(cai)(cai)(cai)政(zheng)策，我們也(ye)對其進行(xing)了整理。通過上圖(tu)不難發(fa)(fa)現，各地市對于碩士(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的補貼要明顯高于本科人(ren)才(cai)(cai)(cai)。

綜(zong)合來(lai)看，碩士生(sheng)就業(ye)在很大(da)程(cheng)度上要比本科生(sheng)就業(ye)更具優(you)勢(shi)，就當前就業(ye)市場的供需環境來(lai)看，未(wei)來(lai)一段時間(jian)內，碩士就業(ye)的優(you)勢(shi)依(yi)舊會(hui)存在。隨著考研(yan)日期的逐漸來(lai)臨(lin)，也(ye)希(xi)望廣(guang)大(da)畢業(ye)生(sheng)積極備考，若考研(yan)失(shi)利也(ye)不(bu)必氣餒，年后的2020屆的春招也(ye)同(tong)樣值得期待。