《2019山東白領就業市場藍皮書》重磅上線
齊魯人才網 . 2021-01-02發布(bu)


在互(hu)聯(lian)網(wang)應用技術(shu)高(gao)度發(fa)達和(he)廣泛普及(ji)的(de)(de)(de)時代,網(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)服(fu)務因其具有招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)范圍廣、無地域限制(zhi)、高(gao)效快(kuai)捷、費用低等(deng)優勢,已經成(cheng)(cheng)為(wei)了人力資源招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)服(fu)務的(de)(de)(de)主(zhu)要形式(shi)。特別是隨著移動互(hu)聯(lian)網(wang)的(de)(de)(de)興起,為(wei)整(zheng)個行(xing)業(ye)注入了新的(de)(de)(de)活力,招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)行(xing)業(ye)高(gao)速發(fa)展,讓跳槽求(qiu)職變成(cheng)(cheng)了“點點屏(ping)幕就可以搞定(ding)”的(de)(de)(de)簡(jian)單事情(qing)。網(wang)絡(luo)(luo)(luo)正逐漸取代線下(xia)成(cheng)(cheng)為(wei)求(qiu)職第一渠道,即(ji)便在滲透率相對偏低的(de)(de)(de)藍(lan)領中,也有近60%的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)首選網(wang)絡(luo)(luo)(luo)。另外網(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)強大的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)效果和(he)偏低的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)成(cheng)(cheng)本,也備受(shou)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)企(qi)業(ye)青(qing)睞。

在(zai)信息(xi)(xi)與數(shu)(shu)字技(ji)術快速發展的(de)(de)今天,網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服務(wu)不斷革(ge)新,與大(da)數(shu)(shu)據和(he)人工智能技(ji)術相結合(he)(he),通過大(da)數(shu)(shu)據技(ji)術在(zai)招(zhao)(zhao)聘服務(wu)中(zhong)(zhong)精準識別高(gao)匹配度的(de)(de)職(zhi)位(wei)候選人,利用人工智能技(ji)術根(gen)據崗位(wei)需求篩選招(zhao)(zhao)聘簡(jian)歷,幫助(zhu)提高(gao)效率,提升匹配度。但是(shi)受到行業規模(mo)(mo)(mo)小、產(chan)品(pin)同質化(hua)嚴重、信息(xi)(xi)安全隱患大(da)等綜合(he)(he)因(yin)素的(de)(de)影(ying)響,平臺之間沒有形(xing)(xing)成絕對的(de)(de)技(ji)術壁(bi)(bi)壘和(he)資源壁(bi)(bi)壘,所以網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘行業近幾年的(de)(de)發展可謂是(shi)跌(die)跌(die)撞(zhuang)撞(zhuang),頗為艱難。目前中(zhong)(zhong)國網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘行業已經形(xing)(xing)成了五種典(dian)型模(mo)(mo)(mo)式(shi),分別為:綜合(he)(he)網(wang)(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘模(mo)(mo)(mo)式(shi)、社交(jiao)(jiao)招(zhao)(zhao)聘模(mo)(mo)(mo)式(shi)、垂直社交(jiao)(jiao)模(mo)(mo)(mo)式(shi)、分類(lei)信息(xi)(xi)模(mo)(mo)(mo)式(shi)和(he)新興(xing)招(zhao)(zhao)聘模(mo)(mo)(mo)式(shi)。

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但是(shi)當業(ye)內人(ren)士還在觀望(wang)比較(jiao)行業(ye)中這五種(zhong)典型模式哪種(zhong)會更(geng)有市場空間(jian)的時(shi)候,其他行業(ye)已(yi)經(jing)開始了(le)(le)用“分(fen)享經(jing)濟(ji)學+倍增學原理+大(da)(da)數據(ju)+移動互聯(lian)網+”的思維在奔跑了(le)(le)!2015年正值(zhi)“大(da)(da)數據(ju)”的風(feng)口,齊魯(lu)人(ren)才網果(guo)斷(duan)跳出行業(ye)發(fa)展常態化(hua)“怪(guai)圈”,提出 “大(da)(da)數據(ju)戰略”,堅(jian)信數據(ju)產生價(jia)值(zhi)。從歷經(jing)三(san)年的發(fa)展態勢(shi)來看,是(shi)順勢(shi)而為(wei)的良策(ce)。2018年人(ren)工智能(neng)、自動駕駛(shi)、區(qu)塊鏈、5G等(deng)社會熱詞讓生活越(yue)來越(yue)智能(neng)化(hua),而這一(yi)切都源于“大(da)(da)數據(ju)”。“大(da)(da)數據(ju)”作為(wei)能(neng)夠提供更(geng)強(qiang)的決策(ce)力、洞察發(fa)現力和流(liu)程優化(hua)能(neng)力的海(hai)量(liang)、高增長率和多樣化(hua)的信息(xi)資(zi)產,已(yi)經(jing)成為(wei)國家間(jian)和企業(ye)間(jian)新的爭奪(duo)焦點(dian)。

為最大潛力地發(fa)掘“網(wang)站就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)大數(shu)據(ju)(ju)”價值(zhi),齊魯(lu)人才(cai)網(wang)成立齊魯(lu)人才(cai)研(yan)究院,組織專業(ye)(ye)團隊將“就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)大數(shu)據(ju)(ju)”分解為30多個維(wei)度(du),包含年(nian)(nian)齡(ling)、籍貫(guan)、學歷、專業(ye)(ye)、工(gong)作經驗、薪酬、福(fu)利等,采用SWOT分析法、PEST分析法,連續三年(nian)(nian)發(fa)行(xing)出版《山(shan)東白領就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市場藍(lan)皮書(shu)》。即將面世的(de)(de)《2019山(shan)東就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市場藍(lan)皮書(shu)》在(zai)歷年(nian)(nian)大數(shu)據(ju)(ju)架構基礎(chu)上,抽取2018年(nian)(nian)網(wang)站30萬活躍個人量,11.3萬活躍會(hui)員企(qi)(qi)業(ye)(ye)量,通過對企(qi)(qi)業(ye)(ye)需求(qiu)、求(qiu)職者(zhe)供給(gei)、供求(qiu)關系、人才(cai)流動現狀及(ji)市場化(hua)薪酬福(fu)利五個維(wei)度(du)進行(xing)綜(zong)合剖(pou)析。本次撰寫,取消了傳統的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)羅列式(shi)撰寫,深入結合當前(qian)相關政策(ce)及(ji)宏觀(guan)市場環境(jing),為廣(guang)大讀者(zhe)帶來更(geng)加深入的(de)(de)分析,并(bing)且運用全新樣(yang)式(shi)的(de)(de)圖表(biao),在(zai)保證(zheng)美(mei)觀(guan)度(du)的(de)(de)同時,做到(dao)了“數(shu)據(ju)(ju)可視化(hua)”。

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從市場需求來看,企業(ye)(ye)招聘(pin)數量增減,企業(ye)(ye)規(gui)模對比(bi),崗位需求分(fen)析,主(zhu)要(yao)行業(ye)(ye)及(ji)城(cheng)市對比(bi),離職(zhi)率變化(hua)的區域對比(bi),各區域薪(xin)酬(chou)、福利變化(hua)趨勢等(deng),這些數據(ju)分(fen)析成為直接反映(ying)地方經濟的晴(qing)雨表,更是山(shan)東(dong)新舊動(dong)能轉換下發展成果的直觀表現(xian)。另外(wai)從求職(zhi)者個人角度來看,把山(shan)東(dong)人才供給(gei)的一手數據(ju)挖掘整理(li),及(ji)時(shi)向社會發布,提(ti)供給(gei)政府就(jiu)業(ye)(ye)部門(men)做參考;讓高校和(he)培(pei)訓機構在人才培(pei)養上找到方向,對專業(ye)(ye)優化(hua)設(she)置提(ti)供指(zhi)導;讓企業(ye)(ye)了解(jie)求職(zhi)者動(dong)向,對企業(ye)(ye)經營、轉型提(ti)供依據(ju);讓求職(zhi)者知(zhi)道自己上升的通道在哪(na),甚至高考生(sheng)報(bao)考志愿時(shi),讓他們能夠了解(jie)每個專業(ye)(ye)的就(jiu)業(ye)(ye)前景(jing)等(deng)這些關(guan)鍵信息。

按照齊魯(lu)(lu)人(ren)才網(wang)創(chuang)始人(ren)吳強先生的(de)(de)構(gou)想,齊魯(lu)(lu)人(ren)才網(wang)未來(lai)的(de)(de)平(ping)臺定位(wei)不再是一(yi)家網(wang)絡招聘(pin)(pin)平(ping)臺,而是一(yi)個專業就業大(da)(da)數據分析平(ping)臺,或者說齊魯(lu)(lu)人(ren)才網(wang)未來(lai)的(de)(de)發展模式是 “互聯網(wang)+大(da)(da)數據+就業”。未來(lai)已來(lai),順勢而行,期待《2019山(shan)東白領就業市場藍皮書》能夠(gou)為(wei)山(shan)東政府(fu)、高校、企業招聘(pin)(pin)者及(ji)社(she)會求職(zhi)者提(ti)供更多指導和(he)幫助,成為(wei)權威性和(he)實用(yong)性的(de)(de)重要史料和(he)業務指南,真正發揮“就業大(da)(da)數據”的(de)(de)高價(jia)值。


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