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在互(hu)聯網(wang)(wang)應用(yong)技(ji)術高(gao)(gao)度發達和廣泛普(pu)及的(de)(de)時(shi)代，網(wang)(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘服務因其具有(you)招(zhao)(zhao)聘范圍廣、無地(di)域限制(zhi)、高(gao)(gao)效(xiao)快捷(jie)、費用(yong)低等優勢，已經成為(wei)了人力資源招(zhao)(zhao)聘服務的(de)(de)主要形式。特別是隨著移動互(hu)聯網(wang)(wang)的(de)(de)興起，為(wei)整個行(xing)業注入了新(xin)的(de)(de)活力，招(zhao)(zhao)聘行(xing)業高(gao)(gao)速發展，讓跳(tiao)槽求職(zhi)變(bian)成了“點點屏幕就可以搞定”的(de)(de)簡單(dan)事情。網(wang)(wang)絡(luo)(luo)正逐漸取代線下成為(wei)求職(zhi)第一渠道，即便在滲透率相對偏低的(de)(de)藍領中，也有(you)近60%的(de)(de)求職(zhi)者首選網(wang)(wang)絡(luo)(luo)。另外網(wang)(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)聘強大的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘效(xiao)果和偏低的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘成本，也備受(shou)招(zhao)(zhao)聘企業青睞。

在信息(xi)(xi)與(yu)數(shu)字技(ji)術(shu)快(kuai)速發展的(de)今(jin)天，網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)(pin)服務不斷革新，與(yu)大(da)數(shu)據(ju)(ju)和人(ren)工智(zhi)能技(ji)術(shu)相結合(he)，通過大(da)數(shu)據(ju)(ju)技(ji)術(shu)在招聘(pin)(pin)(pin)服務中(zhong)精準識別(bie)高(gao)匹(pi)配度的(de)職位(wei)候選人(ren)，利用人(ren)工智(zhi)能技(ji)術(shu)根據(ju)(ju)崗位(wei)需求(qiu)篩選招聘(pin)(pin)(pin)簡歷，幫助提(ti)(ti)高(gao)效率(lv)，提(ti)(ti)升匹(pi)配度。但(dan)是受(shou)到行(xing)業規模小、產品同質化(hua)嚴重、信息(xi)(xi)安(an)全(quan)隱患大(da)等(deng)綜合(he)因素的(de)影響，平臺之間沒(mei)有形成(cheng)絕對(dui)的(de)技(ji)術(shu)壁壘(lei)和資源壁壘(lei)，所以(yi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)(pin)行(xing)業近(jin)幾(ji)年的(de)發展可謂是跌跌撞(zhuang)(zhuang)撞(zhuang)(zhuang)，頗為(wei)艱(jian)難。目前中(zhong)國網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)(pin)行(xing)業已經形成(cheng)了五(wu)種典型模式(shi)(shi)，分(fen)別(bie)為(wei)：綜合(he)網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)(pin)模式(shi)(shi)、社(she)交(jiao)(jiao)招聘(pin)(pin)(pin)模式(shi)(shi)、垂直社(she)交(jiao)(jiao)模式(shi)(shi)、分(fen)類信息(xi)(xi)模式(shi)(shi)和新興招聘(pin)(pin)(pin)模式(shi)(shi)。

但是當業(ye)內人(ren)士還在(zai)(zai)觀望比較行(xing)業(ye)中這五種典型模(mo)式哪種會(hui)更有市場(chang)空(kong)間的(de)(de)時候，其他行(xing)業(ye)已(yi)經(jing)開始(shi)了(le)(le)用“分享經(jing)濟學+倍增學原(yuan)理+大數據(ju)(ju)+移(yi)動(dong)(dong)互聯網+”的(de)(de)思維在(zai)(zai)奔(ben)跑了(le)(le)！2015年正值“大數據(ju)(ju)”的(de)(de)風口，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網果斷跳出行(xing)業(ye)發(fa)展常態化(hua)“怪圈”，提(ti)出 “大數據(ju)(ju)戰略”，堅信(xin)數據(ju)(ju)產生(sheng)價值。從歷經(jing)三(san)年的(de)(de)發(fa)展態勢來(lai)看(kan)，是順勢而(er)(er)為的(de)(de)良策(ce)。2018年人(ren)工智(zhi)能、自動(dong)(dong)駕(jia)駛、區塊鏈、5G等社會(hui)熱詞讓生(sheng)活越(yue)來(lai)越(yue)智(zhi)能化(hua)，而(er)(er)這一切都源于“大數據(ju)(ju)”。“大數據(ju)(ju)”作為能夠提(ti)供更強的(de)(de)決(jue)策(ce)力(li)(li)、洞察發(fa)現力(li)(li)和(he)流程優化(hua)能力(li)(li)的(de)(de)海量(liang)、高增長率和(he)多樣(yang)化(hua)的(de)(de)信(xin)息資產，已(yi)經(jing)成(cheng)為國家(jia)間和(he)企業(ye)間新(xin)的(de)(de)爭奪焦(jiao)點(dian)。

為最大(da)潛(qian)力地發掘“網站(zhan)就(jiu)業(ye)大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)”價值，齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)網成立齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)研究院，組(zu)織(zhi)專(zhuan)業(ye)團隊將“就(jiu)業(ye)大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)”分(fen)解為30多個(ge)維度(du)，包(bao)含年齡、籍貫、學歷(li)、專(zhuan)業(ye)、工作經驗、薪酬、福利等，采用SWOT分(fen)析(xi)法(fa)、PEST分(fen)析(xi)法(fa)，連續(xu)三年發行(xing)出(chu)版《山東白(bai)領就(jiu)業(ye)市(shi)(shi)場藍皮(pi)書(shu)》。即(ji)將面世的(de)《2019山東就(jiu)業(ye)市(shi)(shi)場藍皮(pi)書(shu)》在歷(li)年大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)架構基礎上，抽(chou)取(qu)2018年網站(zhan)30萬活(huo)躍(yue)個(ge)人(ren)(ren)量，11.3萬活(huo)躍(yue)會員企(qi)業(ye)量，通(tong)過對企(qi)業(ye)需求、求職者(zhe)供給、供求關(guan)系、人(ren)(ren)才(cai)流動現狀及(ji)市(shi)(shi)場化(hua)薪酬福利五個(ge)維度(du)進行(xing)綜合剖析(xi)。本(ben)次撰寫(xie)，取(qu)消了傳統的(de)數(shu)(shu)(shu)據(ju)羅列式撰寫(xie)，深入結合當前相關(guan)政(zheng)策及(ji)宏(hong)觀(guan)市(shi)(shi)場環境，為廣(guang)大(da)讀(du)者(zhe)帶來更(geng)加深入的(de)分(fen)析(xi)，并且運用全(quan)新樣式的(de)圖表，在保證美觀(guan)度(du)的(de)同(tong)時，做到了“數(shu)(shu)(shu)據(ju)可(ke)視化(hua)”。

從市(shi)場需(xu)(xu)求來(lai)看(kan)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘數(shu)量增減，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)模(mo)對(dui)比，崗位(wei)需(xu)(xu)求分(fen)析(xi)，主要行業(ye)(ye)(ye)及(ji)城市(shi)對(dui)比，離職(zhi)率變化的區(qu)域對(dui)比，各區(qu)域薪酬、福利(li)變化趨勢(shi)等(deng)(deng)，這些數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)成為直接反(fan)映地方經(jing)濟的晴(qing)雨表，更是山東(dong)新舊(jiu)動能轉(zhuan)換下發(fa)展成果的直觀表現。另外從求職(zhi)者(zhe)個人(ren)角度來(lai)看(kan)，把(ba)山東(dong)人(ren)才供(gong)給的一手數(shu)據(ju)挖掘整理(li)，及(ji)時向(xiang)社(she)會發(fa)布(bu)，提供(gong)給政府就業(ye)(ye)(ye)部門做(zuo)參考(kao)；讓高(gao)校和(he)培訓機構在人(ren)才培養(yang)上(shang)找到方向(xiang)，對(dui)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)優化設置提供(gong)指導；讓企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)了(le)解(jie)求職(zhi)者(zhe)動向(xiang)，對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)營、轉(zhuan)型提供(gong)依據(ju)；讓求職(zhi)者(zhe)知道自己上(shang)升(sheng)的通道在哪(na)，甚至高(gao)考(kao)生報考(kao)志愿時，讓他們能夠(gou)了(le)解(jie)每(mei)個專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的就業(ye)(ye)(ye)前景等(deng)(deng)這些關鍵(jian)信息。

按照齊(qi)魯(lu)人才(cai)網(wang)創始人吳(wu)強先生的構(gou)想(xiang)，齊(qi)魯(lu)人才(cai)網(wang)未(wei)來的平(ping)臺定位不再是一家網(wang)絡招聘平(ping)臺，而是一個(ge)專業(ye)(ye)就業(ye)(ye)大(da)數據(ju)(ju)分析平(ping)臺，或者(zhe)說齊(qi)魯(lu)人才(cai)網(wang)未(wei)來的發展模式是 “互聯(lian)網(wang)+大(da)數據(ju)(ju)+就業(ye)(ye)”。未(wei)來已來，順勢而行(xing)，期(qi)待《2019山(shan)東(dong)白領就業(ye)(ye)市場(chang)藍(lan)皮書》能夠為山(shan)東(dong)政府、高校、企業(ye)(ye)招聘者(zhe)及社(she)會(hui)求職者(zhe)提供更多(duo)指(zhi)導和(he)幫助，成(cheng)為權威性(xing)和(he)實(shi)用性(xing)的重要史料和(he)業(ye)(ye)務指(zhi)南，真正發揮“就業(ye)(ye)大(da)數據(ju)(ju)”的高價值。