4399免费视频

春節將至，對于很多職場(chang)人來(lai)說(shuo)，年底(di)不(bu)僅是一(yi)個自(zi)我(wo)總(zong)結的(de)時刻，更(geng)是一(yi)個發財的(de)好(hao)時機，不(bu)僅會有各種過年的(de)福利，還有最受期待的(de)年終(zhong)(zhong)獎。近日(ri)，廣東東莞(guan)一(yi)家公司(si)發年終(zhong)(zhong)獎，最高獎勵2名員工(gong)湖景房(fang)，每套(tao)價值近200萬，公司(si)一(yi)次性支付房(fang)款并裝修，員工(gong)可拎包入住。這(zhe)波操作迅速在(zai)網(wang)絡引發熱議，看(kan)看(kan)別人家的(de)年終(zhong)(zhong)獎，再看(kan)看(kan)自(zi)己的(de)年終(zhong)(zhong)獎，很多網(wang)友(you)當場(chang)化身檸檬精。

不少(shao)職場(chang)人表示，年(nian)(nian)(nian)(nian)底發(fa)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎就是(shi)(shi)(shi)一年(nian)(nian)(nian)(nian)中最(zui)開心(xin)也是(shi)(shi)(shi)最(zui)忐(tan)忑的(de)時(shi)刻(ke)，開心(xin)的(de)是(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎只要正常發(fa)放一般都(dou)數目不菲，忐(tan)忑的(de)是(shi)(shi)(shi)不知道公司今年(nian)(nian)(nian)(nian)還(huan)發(fa)不發(fa)，那(nei)么(me)，你的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎是(shi)(shi)(shi)沉甸(dian)甸(dian)的(de)福利(li)還(huan)是(shi)(shi)(shi)詩(shi)和遠方呢？

為此，齊魯人(ren)才(cai)網面向山東2萬名職場(chang)白領發(fa)布(bu)調查問(wen)卷，從地區、行業(ye)和企(qi)業(ye)角度(du)為您解(jie)析(xi)省內年終獎(jiang)最新消息。

雨女無瓜，超五成職場人享受不到年終獎福利

據齊魯人才(cai)網數(shu)據統計，山東省就業市場(chang)(chang)企業年終獎(jiang)福(fu)利(li)提供率占比為44.24％，有55.76%的企業不會發放年終獎(jiang)，這意(yi)味(wei)著超五成職場(chang)(chang)人享(xiang)受(shou)不到年終獎(jiang)福(fu)利(li)。

一般情況下，年終(zhong)獎的(de)發(fa)放額(e)度(du)和(he)形式有(you)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)根據(ju)自身(shen)的(de)盈利額(e)和(he)考評制度(du)決定的(de)。年終(zhong)獎發(fa)放額(e)度(du)的(de)多少也是(shi)衡量企(qi)(qi)(qi)業(ye)發(fa)展潛力的(de)重要標(biao)識。調查顯示(shi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)不發(fa)年終(zhong)獎的(de)理由中，“沒有(you)發(fa)放慣(guan)例”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)居多，占(zhan)(zhan)47%；“公司財政狀況不佳(jia)”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)占(zhan)(zhan)23%，排名(ming)第(di)(di)二；“未達到目標(biao)業(ye)績”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)占(zhan)(zhan)19%，排名(ming)第(di)(di)三；“另有(you)其他福利”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)占(zhan)(zhan)11%，排名(ming)第(di)(di)四。

六成外資企業(ye)(ye)員工都能拿到年終獎，民營企業(ye)(ye)僅四成

根(gen)據齊魯(lu)人才網(wang)調查(cha)結果顯示，外資企(qi)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)(gong)率以(yi)60.37%排(pai)名(ming)第(di)一，意味著超六(liu)成外資企(qi)業(ye)員工可以(yi)在年(nian)(nian)底拿到屬于自己的年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)福利(li)；上市公司年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)(wei)(wei)53.33%，排(pai)名(ming)第(di)二位(wei)；中外合資企(qi)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)(wei)(wei)52.58%，排(pai)名(ming)第(di)三位(wei)；國(guo)有企(qi)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)(wei)(wei)51.45%，排(pai)名(ming)第(di)四位(wei)；股份制公司年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)(wei)(wei)46.6%，排(pai)名(ming)第(di)五位(wei)；民(min)營企(qi)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)(gong)(gong)率僅為(wei)(wei)(wei)44.52%，排(pai)名(ming)第(di)六(liu)位(wei)。

一般(ban)來說，外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)相(xiang)對于(yu)國內企(qi)(qi)業(ye)(ye)缺少地緣優勢，為(wei)了(le)吸引國內高(gao)素質人才格外重(zhong)視薪酬福利制(zhi)度(du)建(jian)設，再者，外企(qi)(qi)本身管理理念也較(jiao)為(wei)先(xian)進，因(yin)此(ci)外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)福利待遇(yu)向(xiang)來較(jiao)為(wei)優渥，在年終(zhong)(zhong)獎(jiang)方面更是如(ru)此(ci)，超過六成(cheng)外企(qi)(qi)都會為(wei)員工提供年終(zhong)(zhong)獎(jiang)福利。民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)規模大小不一，僅少數企(qi)(qi)業(ye)(ye)成(cheng)為(wei)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)領頭羊(yang)，大多數都還(huan)處在成(cheng)長階(jie)段，在復雜多變的(de)(de)(de)經(jing)濟環境下時刻經(jing)受著種種考驗，多數民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)都還(huan)是在低水平徘徊(huai)，也沒有(you)具體明確的(de)(de)(de)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)章(zhang)程，往(wang)往(wang)會根據企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)效益(yi)、個(ge)人表(biao)現以及老板的(de)(de)(de)心情所(suo)決定，因(yin)此(ci)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)提供率較(jiao)低。

濟南企業年終獎提供率最高，德州企業僅三成

通過數據分析(xi)來(lai)看(kan)，濟(ji)(ji)(ji)南、日照、濟(ji)(ji)(ji)寧等7個城市企業年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)超出山東省平均水平，其中濟(ji)(ji)(ji)南企業年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)最高，為(wei)48.76%；日照企業年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)48.7%，排名第二；濟(ji)(ji)(ji)寧企業年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)48.5%，排名第三，與日照僅相差(cha)0.2%；德州企業年終(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供(gong)率(lv)僅為(wei)38.51%，排名墊底(di)。

從城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)分布(bu)來看(kan)，年(nian)終獎提供(gong)(gong)率(lv)的多(duo)少(shao)與該城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)經濟(ji)發(fa)展(zhan)(zhan)水(shui)平有(you)一定(ding)的關(guan)系，高提供(gong)(gong)率(lv)代表著高競爭力(li)。特別是省(sheng)會(hui)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)濟(ji)南(nan)，作(zuo)為我(wo)省(sheng)經濟(ji)龍頭，企業(ye)(ye)數量眾多(duo)，市(shi)(shi)場競爭激烈，在就業(ye)(ye)市(shi)(shi)場供(gong)(gong)求關(guan)系矛盾日益突出的大環境下，人才(cai)成為決定(ding)企業(ye)(ye)和城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)未(wei)來的“勝負手(shou)”，企業(ye)(ye)提供(gong)(gong)年(nian)終獎既(ji)是提升自身競爭力(li)的重要手(shou)段，同時也(ye)成為增強省(sheng)會(hui)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)人才(cai)虹吸能力(li)，打造(zao)“人才(cai)磁(ci)場”的關(guan)鍵(jian)一環。只有(you)牢(lao)固樹立人才(cai)引領發(fa)展(zhan)(zhan)的戰略地(di)位,積極適應新舊動能轉換和高質量發(fa)展(zhan)(zhan)對人才(cai)的需(xu)求,才(cai)能真(zhen)正建成省(sheng)會(hui)人才(cai)集聚新高地(di)。

計算機服務（系統/數據/維護）行業年終獎提供率最高

如圖所示，計算(suan)機服務（系統(tong)/數(shu)據/維(wei)護）行(xing)業(ye)(ye)年終獎提供(gong)(gong)率最高(gao)，為(wei)60.34%；計算(suan)機軟件行(xing)業(ye)(ye)年終獎提供(gong)(gong)率為(wei)59.64%，位(wei)列第(di)二位(wei)；保險行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名第(di)三(san)位(wei)，年終獎提供(gong)(gong)率為(wei)57.63%；計算(suan)機硬件行(xing)業(ye)(ye)年終獎提供(gong)(gong)率為(wei)57.53%，排(pai)名第(di)四(si)位(wei)；電力/水利(li)行(xing)業(ye)(ye)年終獎提供(gong)(gong)率僅53.99%，排(pai)名第(di)十(shi)位(wei)。

從行(xing)(xing)業(ye)(ye)所屬產(chan)業(ye)(ye)結構來(lai)看(kan)，除了儀器儀表(biao)/工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)自動化、電(dian)力/水利行(xing)(xing)業(ye)(ye)外，其他行(xing)(xing)業(ye)(ye)均屬于(yu)第三(san)產(chan)業(ye)(ye)。特別(bie)是以計算機(ji)服(fu)務（系(xi)統/數據/維護）、計算機(ji)軟件、計算機(ji)硬件為代表(biao)的(de)互(hu)聯(lian)網行(xing)(xing)業(ye)(ye)進(jin)入此項排(pai)名的(de)前四位。2019年(nian)11月(yue)22日，工(gong)(gong)(gong)信(xin)部印發(fa)關于(yu)《“5G+工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網+”512 工(gong)(gong)(gong)程推進(jin)方(fang)案的(de)通知》，將實(shi)現實(shi)體(ti)(ti)制(zhi)造與信(xin)息控制(zhi)的(de)大融合，進(jin)一(yi)步提(ti)升(sheng)生產(chan)效應，推進(jin)傳統制(zhi)造轉型升(sheng)級，而充足的(de)人(ren)才(cai)儲備是保(bao)(bao)證行(xing)(xing)業(ye)(ye)快速發(fa)展的(de)前提(ti)和保(bao)(bao)障，企業(ye)(ye)為吸引更多人(ren)才(cai)，年(nian)終獎(jiang)(jiang)等(deng)相關福利制(zhi)度將會越來(lai)越完善。當前來(lai)看(kan)，互(hu)聯(lian)網行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)年(nian)終獎(jiang)(jiang)企業(ye)(ye)提(ti)供率明顯高于(yu)其他行(xing)(xing)業(ye)(ye)，那各行(xing)(xing)業(ye)(ye)年(nian)終獎(jiang)(jiang)具體(ti)(ti)有多少呢(ni)？

行業年終獎排行榜出爐，互聯網/電子商務35000元領跑

如(ru)圖(tu)所(suo)示(shi)，2019年(nian)山東省就業(ye)(ye)市場行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎（均值）排(pai)行(xing)榜中(zhong)，互聯網/電子商務行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎最高，為(wei)35000元；房地產開發(fa)行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎為(wei)33000元，位(wei)列第(di)二位(wei)；機械/設備/重工行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名第(di)三位(wei)，年(nian)終(zhong)獎為(wei)31900元；新能源(yuan)行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎為(wei)29500元，排(pai)名第(di)四位(wei)；保險行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎僅19000元，排(pai)名第(di)十(shi)位(wei)。

2019年(nian)是(shi)(shi)互聯網行業(ye)風起云(yun)涌的(de)(de)一(yi)年(nian)，雖然受(shou)“996工(gong)作制”影響，互聯網行業(ye)遭(zao)到社會和業(ye)內人(ren)(ren)(ren)士(shi)的(de)(de)攻訐(jie)，但(dan)是(shi)(shi)作為熱門行業(ye)，其薪資福(fu)利待遇尤其是(shi)(shi)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)始終(zhong)處(chu)于(yu)行業(ye)鏈的(de)(de)頂端。2019年(nian)騰訊微信的(de)(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)上(shang)(shang)了(le)熱搜，員(yuan)工(gong)收到“陽光普照獎(jiang)(jiang)(jiang)”的(de)(de)2888元(yuan)紅包，人(ren)(ren)(ren)手一(yi)臺頂配版蘋果手機的(de)(de)同(tong)時，還(huan)可以提前4個月(yue)調(diao)薪，甚至傳言人(ren)(ren)(ren)均年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)可能是(shi)(shi)280萬。不(bu)只(zhi)是(shi)(shi)微信，人(ren)(ren)(ren)們口中(zhong)不(bu)少“別人(ren)(ren)(ren)家的(de)(de)公司(si)”發起年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)來依然毫不(bu)手軟，12月(yue)18日網上(shang)(shang)爆(bao)出(chu)華(hua)(hua)為年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)新政策(ce)，華(hua)(hua)為榮耀以后每個季度都(dou)有獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)，獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)不(bu)分職級(ji)，不(bu)看資歷，只(zhi)看貢獻，13級(ji)（新入職的(de)(de)本(ben)科(ke)生一(yi)般都(dou)是(shi)(shi)13級(ji)）都(dou)有可能拿到23級(ji)獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)（近一(yi)百萬），上(shang)(shang)不(bu)封(feng)頂。對此，吃瓜(gua)網友紛(fen)紛(fen)表示：我(wo)也可以996！

栽得梧桐樹，自有(you)鳳凰來(lai)，山東目前正處于新舊動能轉(zhuan)換的(de)關鍵時期，如何在(zai)人才激勵政策上下功夫，切實提(ti)高本(ben)土企業的(de)引才、留才能力，為我(wo)省經濟高質量發(fa)展提(ti)供有(you)力的(de)人才支撐是(shi)政府和企業都應該深(shen)思的(de)問題，而對于辛苦了(le)一年(nian)的(de)職(zhi)場人來(lai)說(shuo)，不管(guan)收到(dao)的(de)是(shi)年(nian)終獎還是(shi)其他福利(li)，都應該為過去的(de)2019年(nian)畫上一個圓(yuan)滿的(de)句號了(le)。