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春節將至，對于很(hen)多(duo)(duo)職場人來說(shuo)，年(nian)底不僅是一(yi)(yi)個自我總結的(de)時(shi)刻，更(geng)是一(yi)(yi)個發財的(de)好時(shi)機，不僅會有各種過年(nian)的(de)福(fu)利，還有最(zui)受期待的(de)年(nian)終獎(jiang)。近日(ri)，廣東東莞一(yi)(yi)家公(gong)司(si)發年(nian)終獎(jiang)，最(zui)高獎(jiang)勵(li)2名(ming)員(yuan)工(gong)湖景房(fang)，每套價值(zhi)近200萬(wan)，公(gong)司(si)一(yi)(yi)次性支付房(fang)款并(bing)裝修，員(yuan)工(gong)可拎包入住。這波操作迅速在網(wang)絡引發熱議，看看別人家的(de)年(nian)終獎(jiang)，再(zai)看看自己的(de)年(nian)終獎(jiang)，很(hen)多(duo)(duo)網(wang)友當場化身檸(ning)檬精。

不少職場人表示(shi)，年(nian)底(di)發(fa)年(nian)終(zhong)(zhong)獎就(jiu)是(shi)一(yi)年(nian)中最開心(xin)也是(shi)最忐忑的時(shi)刻，開心(xin)的是(shi)年(nian)終(zhong)(zhong)獎只要正常發(fa)放一(yi)般都數(shu)目不菲，忐忑的是(shi)不知道公(gong)司今年(nian)還(huan)發(fa)不發(fa)，那(nei)么，你的年(nian)終(zhong)(zhong)獎是(shi)沉甸(dian)(dian)甸(dian)(dian)的福利還(huan)是(shi)詩和遠方呢？

為(wei)此，齊魯人才網面向山東2萬名職場白領發布調查(cha)問卷，從地區、行業和企業角(jiao)度為(wei)您解析省內(nei)年終獎最新消息。

雨女無瓜，超五成職場人享受不到年終獎福利

據(ju)齊魯人才網數據(ju)統計，山(shan)東(dong)省就業市場企(qi)業年終(zhong)獎(jiang)(jiang)福利提供率占比為44.24％，有55.76%的(de)企(qi)業不會發(fa)放年終(zhong)獎(jiang)(jiang)，這意味著超五成職(zhi)場人享受不到(dao)年終(zhong)獎(jiang)(jiang)福利。

一般情況下，年終獎的(de)(de)發放額度(du)和形(xing)式有(you)是(shi)企業(ye)根據自身的(de)(de)盈(ying)利額和考評制(zhi)度(du)決定(ding)的(de)(de)。年終獎發放額度(du)的(de)(de)多少也是(shi)衡量(liang)企業(ye)發展(zhan)潛力的(de)(de)重要(yao)標(biao)識。調(diao)查顯示，企業(ye)不發年終獎的(de)(de)理由中，“沒有(you)發放慣例”的(de)(de)企業(ye)居多，占(zhan)47%；“公司財政狀況不佳”的(de)(de)企業(ye)占(zhan)23%，排名第(di)二；“未達到(dao)目(mu)標(biao)業(ye)績”的(de)(de)企業(ye)占(zhan)19%，排名第(di)三；“另有(you)其他福利”的(de)(de)企業(ye)占(zhan)11%，排名第(di)四。

六成(cheng)外資(zi)企業員工都(dou)能拿到年終(zhong)獎，民營企業僅(jin)四成(cheng)

根據齊魯人才網調查結果顯示(shi)，外資(zi)(zi)企業年終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)率以60.37%排(pai)名第(di)(di)一，意(yi)味(wei)著超六(liu)成外資(zi)(zi)企業員工可以在年底(di)拿到(dao)屬于自(zi)己的年終(zhong)(zhong)獎(jiang)福利；上(shang)市公司年終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)53.33%，排(pai)名第(di)(di)二位；中外合資(zi)(zi)企業年終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)52.58%，排(pai)名第(di)(di)三位；國有企業年終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)51.45%，排(pai)名第(di)(di)四(si)位；股(gu)份制公司年終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)率為(wei)46.6%，排(pai)名第(di)(di)五位；民(min)營企業年終(zhong)(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)(gong)率僅為(wei)44.52%，排(pai)名第(di)(di)六(liu)位。

一般(ban)來(lai)說，外(wai)資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)相(xiang)對于國內(nei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)缺少地緣優勢(shi)，為(wei)了吸引國內(nei)高(gao)素(su)質人才格外(wai)重視薪酬福利制度建設，再者(zhe)，外(wai)企(qi)(qi)(qi)本身(shen)管理理念也較為(wei)先進，因(yin)此外(wai)資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)福利待遇向來(lai)較為(wei)優渥，在年(nian)(nian)終(zhong)獎方(fang)面更是如此，超(chao)過(guo)六成外(wai)企(qi)(qi)(qi)都(dou)會為(wei)員工提(ti)供年(nian)(nian)終(zhong)獎福利。民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規(gui)模大(da)小不(bu)一，僅(jin)少數企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)成為(wei)行業(ye)(ye)的(de)領頭羊，大(da)多(duo)數都(dou)還處在成長階段，在復雜多(duo)變的(de)經濟環境下(xia)時刻經受著種種考驗，多(duo)數民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎都(dou)還是在低(di)水平(ping)徘(pai)徊，也沒有(you)具(ju)體明確的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎章程，往(wang)往(wang)會根(gen)據企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)效益(yi)、個人表現以(yi)及老板的(de)心(xin)情所(suo)決定，因(yin)此民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)供率較低(di)。

濟南企業年終獎提供率最高，德州企業僅三成

通過數據分(fen)析來看，濟(ji)南、日(ri)照、濟(ji)寧(ning)等7個城市企(qi)(qi)業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率超出(chu)山東(dong)省平(ping)均水平(ping)，其中濟(ji)南企(qi)(qi)業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率最高，為48.76%；日(ri)照企(qi)(qi)業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率為48.7%，排(pai)名(ming)第二(er)；濟(ji)寧(ning)企(qi)(qi)業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率為48.5%，排(pai)名(ming)第三，與日(ri)照僅(jin)相差0.2%；德州(zhou)企(qi)(qi)業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率僅(jin)為38.51%，排(pai)名(ming)墊底。

從(cong)城(cheng)市(shi)(shi)分布來看，年終獎提(ti)供率(lv)的(de)(de)多少與該城(cheng)市(shi)(shi)經濟發(fa)(fa)展(zhan)水平有一定的(de)(de)關(guan)系(xi)，高提(ti)供率(lv)代表(biao)著高競(jing)爭力(li)。特別是(shi)省會城(cheng)市(shi)(shi)濟南，作為(wei)我(wo)省經濟龍(long)頭(tou)，企業(ye)數量眾多，市(shi)(shi)場(chang)競(jing)爭激(ji)烈，在就業(ye)市(shi)(shi)場(chang)供求(qiu)關(guan)系(xi)矛盾日益突出(chu)的(de)(de)大(da)環境下，人(ren)才(cai)成(cheng)為(wei)決定企業(ye)和城(cheng)市(shi)(shi)未(wei)來的(de)(de)“勝負手(shou)”，企業(ye)提(ti)供年終獎既是(shi)提(ti)升自身競(jing)爭力(li)的(de)(de)重要手(shou)段(duan)，同時(shi)也(ye)成(cheng)為(wei)增(zeng)強省會城(cheng)市(shi)(shi)人(ren)才(cai)虹吸(xi)能(neng)力(li)，打造“人(ren)才(cai)磁場(chang)”的(de)(de)關(guan)鍵(jian)一環。只有牢(lao)固樹立(li)人(ren)才(cai)引領發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)戰略(lve)地位,積(ji)極適應新舊動能(neng)轉換和高質(zhi)量發(fa)(fa)展(zhan)對人(ren)才(cai)的(de)(de)需求(qiu),才(cai)能(neng)真(zhen)正建成(cheng)省會人(ren)才(cai)集(ji)聚新高地。

計算機服務（系統/數據/維護）行業年終獎提供率最高

如(ru)圖所示，計算機服(fu)務（系統/數據/維護）行業(ye)(ye)年終獎(jiang)提供率(lv)最高(gao)，為(wei)60.34%；計算機軟件行業(ye)(ye)年終獎(jiang)提供率(lv)為(wei)59.64%，位(wei)列第二(er)位(wei)；保險行業(ye)(ye)排名(ming)第三位(wei)，年終獎(jiang)提供率(lv)為(wei)57.63%；計算機硬件行業(ye)(ye)年終獎(jiang)提供率(lv)為(wei)57.53%，排名(ming)第四位(wei)；電力(li)/水利行業(ye)(ye)年終獎(jiang)提供率(lv)僅53.99%，排名(ming)第十位(wei)。

從行(xing)(xing)(xing)業(ye)所(suo)屬產(chan)業(ye)結構來看，除了(le)儀器儀表(biao)/工(gong)業(ye)自動化(hua)、電力/水利(li)行(xing)(xing)(xing)業(ye)外，其他行(xing)(xing)(xing)業(ye)均屬于(yu)(yu)第三產(chan)業(ye)。特別是以(yi)計(ji)算(suan)(suan)(suan)機服(fu)務(wu)（系統/數據(ju)/維護）、計(ji)算(suan)(suan)(suan)機軟件、計(ji)算(suan)(suan)(suan)機硬件為代(dai)表(biao)的互聯(lian)(lian)網行(xing)(xing)(xing)業(ye)進(jin)入此項排名的前四位(wei)。2019年(nian)(nian)11月(yue)22日(ri)，工(gong)信部印(yin)發(fa)關(guan)于(yu)(yu)《“5G+工(gong)業(ye)互聯(lian)(lian)網+”512 工(gong)程(cheng)推進(jin)方案的通知》，將實現實體(ti)(ti)制(zhi)造與信息控制(zhi)的大融(rong)合，進(jin)一(yi)步提升生產(chan)效應(ying)，推進(jin)傳統制(zhi)造轉型(xing)升級，而充足的人(ren)(ren)才(cai)儲(chu)備是保證行(xing)(xing)(xing)業(ye)快速(su)發(fa)展的前提和保障，企(qi)業(ye)為吸引更多人(ren)(ren)才(cai)，年(nian)(nian)終獎等相(xiang)關(guan)福利(li)制(zhi)度將會越來越完善。當前來看，互聯(lian)(lian)網行(xing)(xing)(xing)業(ye)的年(nian)(nian)終獎企(qi)業(ye)提供率明顯高于(yu)(yu)其他行(xing)(xing)(xing)業(ye)，那各(ge)行(xing)(xing)(xing)業(ye)年(nian)(nian)終獎具體(ti)(ti)有多少呢？

行業年終獎排行榜出爐，互聯網/電子商務35000元領跑

如圖所示(shi)，2019年(nian)(nian)(nian)(nian)山東省(sheng)就業(ye)(ye)市(shi)場行業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎（均(jun)值）排(pai)(pai)行榜中，互聯網/電子商務行業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎最(zui)高，為35000元；房地產開發行業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎為33000元，位(wei)列第二位(wei)；機械(xie)/設備(bei)/重工行業(ye)(ye)排(pai)(pai)名第三位(wei)，年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎為31900元；新能源行業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎為29500元，排(pai)(pai)名第四位(wei)；保險行業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎僅(jin)19000元，排(pai)(pai)名第十(shi)位(wei)。

2019年(nian)(nian)是(shi)(shi)互(hu)(hu)聯(lian)網行(xing)業風起云涌的(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)，雖然(ran)受“996工作制(zhi)”影(ying)響，互(hu)(hu)聯(lian)網行(xing)業遭到社會和(he)業內人(ren)(ren)士的(de)(de)攻(gong)訐(jie)，但是(shi)(shi)作為(wei)熱(re)門行(xing)業，其薪資福利待遇(yu)尤其是(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)始終(zhong)(zhong)處于行(xing)業鏈的(de)(de)頂端。2019年(nian)(nian)騰訊微(wei)信的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)上(shang)了熱(re)搜，員工收到“陽(yang)光普照(zhao)獎(jiang)(jiang)”的(de)(de)2888元紅包(bao)，人(ren)(ren)手(shou)(shou)一(yi)臺(tai)頂配版蘋果手(shou)(shou)機的(de)(de)同時，還可(ke)以提前(qian)4個(ge)月調薪，甚至傳(chuan)言人(ren)(ren)均(jun)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)可(ke)能(neng)是(shi)(shi)280萬。不只(zhi)是(shi)(shi)微(wei)信，人(ren)(ren)們(men)口中(zhong)不少“別人(ren)(ren)家的(de)(de)公(gong)司”發(fa)起年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)來依(yi)然(ran)毫不手(shou)(shou)軟，12月18日網上(shang)爆(bao)出華為(wei)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)新政策，華為(wei)榮耀以后每個(ge)季度都有獎(jiang)(jiang)金(jin)，獎(jiang)(jiang)金(jin)不分職級，不看資歷，只(zhi)看貢獻(xian)，13級（新入職的(de)(de)本科生一(yi)般都是(shi)(shi)13級）都有可(ke)能(neng)拿到23級獎(jiang)(jiang)金(jin)（近一(yi)百萬），上(shang)不封(feng)頂。對此，吃瓜網友紛(fen)紛(fen)表(biao)示：我也可(ke)以996！

栽得(de)梧桐(tong)樹，自(zi)有鳳凰來，山東目前正處于(yu)新舊動(dong)能轉換的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵時(shi)期，如何在(zai)人(ren)(ren)才(cai)激勵政(zheng)策上下功夫(fu)，切實提高本土企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)引才(cai)、留才(cai)能力，為我省經濟(ji)高質量(liang)發展提供有力的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)支(zhi)撐是政(zheng)府(fu)和企(qi)(qi)業都應該深思的(de)(de)(de)(de)(de)問題，而(er)對于(yu)辛(xin)苦了一年的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)來說，不管(guan)收到的(de)(de)(de)(de)(de)是年終獎還(huan)是其他(ta)福(fu)利，都應該為過去的(de)(de)(de)(de)(de)2019年畫(hua)上一個圓滿(man)的(de)(de)(de)(de)(de)句號了。