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歲月不居(ju)，時(shi)節如(ru)流(liu)(liu)。送走了滿載收獲的(de)(de)(de)(de)2019，我們迎來(lai)了充滿希(xi)望的(de)(de)(de)(de)2020。2019四季(ji)度(du)人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)數據(ju)也新(xin)鮮出爐，相較于“金九(jiu)銀十”的(de)(de)(de)(de)招聘旺(wang)季(ji)，四季(ji)度(du)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)趨于平(ping)緩。為(wei)此，齊魯人(ren)才網依(yi)據(ju)自身(shen)平(ping)臺(tai)數據(ju)，發布《2019四季(ji)度(du)山東職場人(ren)跳槽(cao)報告》，為(wei)了解(jie)各(ge)行(xing)業、各(ge)地市(shi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)狀況(kuang)提供準(zhun)確依(yi)據(ju)，方便(bian)更(geng)多職場人(ren)了解(jie)當下市(shi)場狀況(kuang)，也讓各(ge)用人(ren)企業更(geng)加及時(shi)地了解(jie)員工跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)因素和(he)跳槽(cao)后(hou)的(de)(de)(de)(de)去向(xiang)，更(geng)好(hao)地規避跳槽(cao)帶(dai)來(lai)的(de)(de)(de)(de)不必(bi)要損失，實現企業健康發展。

2019年山東職場人跳槽周期按季度分析，四季度同比穩定

據齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)跳(tiao)槽(cao)數據統計，2019年(nian)四(si)季(ji)(ji)度(du)(du)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)跳(tiao)槽(cao)周期(qi)環(huan)比三(san)(san)(san)季(ji)(ji)度(du)(du)有所(suo)提(ti)高，同比2018年(nian)也(ye)有所(suo)提(ti)高，總體趨于穩定，求職者跳(tiao)槽(cao)意(yi)愿略(lve)有降(jiang)低。經(jing)歷了三(san)(san)(san)季(ji)(ji)度(du)(du)“金九銀十”招聘季(ji)(ji)，一(yi)(yi)方面(mian)(mian)四(si)季(ji)(ji)度(du)(du)臨(lin)近年(nian)底(di)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位韜光養晦，忙于做年(nian)終盤(pan)點和工作整理，招聘工作往(wang)往(wang)都會暫停，需(xu)求崗位相(xiang)對(dui)較(jiao)少；另一(yi)(yi)方面(mian)(mian)對(dui)于很多職場(chang)人(ren)(ren)(ren)來說(shuo)，年(nian)底(di)是一(yi)(yi)個發(fa)財的(de)好時(shi)機(ji)，不僅會有各種過年(nian)的(de)福利，還(huan)有最受期(qi)待(dai)的(de)年(nian)終獎，一(yi)(yi)旦跳(tiao)槽(cao)就會失去年(nian)終獎，所(suo)以大部分職場(chang)人(ren)(ren)(ren)對(dui)跳(tiao)槽(cao)紛紛保(bao)持觀望(wang)態(tai)度(du)(du)，跳(tiao)槽(cao)周期(qi)相(xiang)比第三(san)(san)(san)季(ji)(ji)度(du)(du)也(ye)有所(suo)延(yan)長(chang)。

跳槽人數按性別占比分析，女性跳槽者不足四成

根據齊(qi)魯人才網發布的(de)《2019年第(di)四季度山東職場人跳槽報告》顯示，四季度跳槽者中(zhong)男性(xing)(xing)占比(bi)達60.3%，女(nv)性(xing)(xing)占比(bi)僅為(wei)39.7%，男性(xing)(xing)和女(nv)性(xing)(xing)占比(bi)差達20.6個百分點(dian)。男性(xing)(xing)作(zuo)(zuo)為(wei)家(jia)(jia)庭中(zhong)的(de)頂梁柱，一般肩負家(jia)(jia)庭的(de)主要收入來(lai)源，因(yin)(yin)此對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)要求(qiu)更(geng)為(wei)嚴格，尤其是(shi)在薪(xin)酬待遇(yu)方面(mian)，需(xu)要通過(guo)不(bu)(bu)斷地(di)更(geng)換新(xin)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，不(bu)(bu)斷提(ti)升發展(zhan)平臺，找(zhao)到更(geng)加合適的(de)職場定位(wei)；而女(nv)性(xing)(xing)生活重(zhong)心一般都放(fang)在家(jia)(jia)庭上，對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)要求(qiu)不(bu)(bu)會太高，只要能保(bao)證收入穩定和有時間(jian)照顧家(jia)(jia)庭即可，因(yin)(yin)此跳槽人數占比(bi)相(xiang)對(dui)較低。

跳槽周期按城市分析，青島職場人成“最不安定”分子

從城市(shi)來(lai)看，山東(dong)省職場(chang)人的跳槽周期(qi)(qi)基本穩定在3年左右，其中泰安職場(chang)人的工(gong)作穩定度最高，跳槽周期(qi)(qi)為(wei)3.56年；其次是淄博為(wei)3.55年；威海排名(ming)第三，職場(chang)人跳槽周期(qi)(qi)為(wei)3.52年；而(er)青(qing)島成為(wei)省內(nei)職場(chang)人跳槽周期(qi)(qi)最短的城市(shi)，工(gong)作平均穩定在2.66年，而(er)省內(nei)未(wei)逃過(guo)工(gong)作“三年之癢”的城市(shi)僅有三座(zuo)：青(qing)島、菏澤和臨沂(yi)。 

作(zuo)為省內經濟發展最好(hao)最快的城(cheng)市(shi)，青(qing)島職場(chang)(chang)人個人發展空(kong)間大，自2019年8月份，青(qing)島市(shi)自貿(mao)區劃分以來，眾多央企(qi)、名(ming)企(qi)紛紛進駐青(qing)島，也給青(qing)島職場(chang)(chang)人帶去了(le)更多的工作(zuo)機會和更高的薪資待(dai)遇(yu)，增加(jia)了(le)當(dang)地(di)職場(chang)(chang)人就業選(xuan)擇性，進而降(jiang)低了(le)其在(zai)當(dang)前崗(gang)位的穩定(ding)度。菏澤(ze)作(zuo)為我省人員(yuan)外流(liu)最為嚴重的城(cheng)市(shi)，當(dang)地(di)企(qi)業對人才的吸(xi)附(fu)力不足導致菏澤(ze)本市(shi)人員(yuan)外流(liu)加(jia)劇。臨沂(yi)(yi)小商品城(cheng)作(zuo)為江北最大的小商品集散地(di)，具(ju)有豐富(fu)的商品資源，人員(yuan)就業形式靈(ling)活，導致臨沂(yi)(yi)職場(chang)(chang)人跳槽(cao)周期較短。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

2019年第(di)四季度山東職(zhi)場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期按工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)來看，工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)與跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期基本(ben)呈正相關，工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)越(yue)(yue)久(jiu)其(qi)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期越(yue)(yue)長，工(gong)(gong)作穩(wen)定性(xing)也(ye)越(yue)(yue)高，但是(shi)應屆畢業生卻成為(wei)了打破(po)這一常規的群體。作為(wei)初入社會的職(zhi)場(chang)小白，應屆畢業生的跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期甚(shen)至(zhi)比(bi)擁有3年工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的人群長，雖然當(dang)前都(dou)調侃現在的畢業生是(shi)“說走(zou)就走(zou)”的一代，但是(shi)由于畢業生第(di)一份工(gong)(gong)作普遍以學習為(wei)主，其(qi)自身競爭力相對(dui)較(jiao)低，不敢輕易辭職(zhi)，因此其(qi)穩(wen)定性(xing)也(ye)相對(dui)較(jiao)高。

碩士學歷職場人最不“安定”，穩定性不及本科和大專

根據齊魯人(ren)(ren)才網數據統計，2019年(nian)第(di)四(si)季(ji)度山東(dong)省博士學(xue)歷(li)職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽周(zhou)期最長(chang)，為4.09年(nian)；大專學(xue)歷(li)職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽周(zhou)期為3.36年(nian)，排(pai)名第(di)二；本科學(xue)歷(li)職場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽周(zhou)期為3.27年(nian)；碩士學(xue)歷(li)職場(chang)人(ren)(ren)工作穩定性最低，僅(jin)為2.92年(nian)。

“物以稀為貴”乃是商業(ye)鐵律，隨著近兩年考研人(ren)(ren)數(shu)的增多，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多擁有(you)碩(shuo)士學歷(li)的求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)步(bu)入職(zhi)(zhi)場，導致(zhi)碩(shuo)士學歷(li)“含金量”逐(zhu)年降低，由于(yu)本科生人(ren)(ren)力(li)成(cheng)本低于(yu)碩(shuo)士生，對于(yu)部(bu)分中低端職(zhi)(zhi)位(wei)，用人(ren)(ren)單位(wei)更傾向于(yu)招聘(pin)本科生。另外，隨著求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的學歷(li)普遍“水(shui)漲船(chuan)高(gao)”，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的綜合(he)(he)素(su)質、實(shi)踐經歷(li)、團隊(dui)合(he)(he)作能力(li)等，正逐(zhu)步(bu)成(cheng)為挑人(ren)(ren)的新“標(biao)桿”。碩(shuo)士學歷(li)在職(zhi)(zhi)場中“高(gao)不(bu)成(cheng)，低不(bu)就(jiu)”的現(xian)象(xiang)也日益(yi)凸顯(xian)，因(yin)此跳(tiao)槽頻(pin)發(fa)。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正相關

從2019年第四季度山東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)及(ji)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占比(bi)按下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)分布來看：在山東就業市場中，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)最多(duo)的(de)(de)是無(wu)下(xia)(xia)屬(shu)的(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)，人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)占比(bi)為(wei)52.09%，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)也(ye)相對(dui)較(jiao)(jiao)短，僅(jin)為(wei)2.45年；而隨著下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)增多(duo)，其跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)逐漸(jian)減少，工(gong)作穩定性也(ye)不斷(duan)提高。工(gong)作作為(wei)個人(ren)(ren)(ren)價(jia)值實(shi)(shi)現(xian)的(de)(de)主(zhu)要(yao)途徑(jing)，下(xia)(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)多(duo)少也(ye)在一(yi)定程度上體現(xian)著個人(ren)(ren)(ren)能(neng)力(li)的(de)(de)高低(di)和價(jia)值的(de)(de)實(shi)(shi)現(xian)程度，作為(wei)無(wu)下(xia)(xia)屬(shu)的(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)在追(zhui)求(qiu)“職(zhi)業發(fa)展(zhan)”的(de)(de)目(mu)標驅(qu)使下(xia)(xia)，更渴望通過高頻率(lv)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)謀求(qiu)更好的(de)(de)職(zhi)業發(fa)展(zhan)空(kong)間和能(neng)力(li)發(fa)揮空(kong)間，獲得更高薪酬與自身價(jia)值實(shi)(shi)現(xian)。另外基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)成(cheng)本較(jiao)(jiao)低(di)，影響力(li)較(jiao)(jiao)小，這(zhe)也(ye)無(wu)形中提高了基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)及(ji)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)頻率(lv)。

互聯網行業成為跳槽“重災區”

根據齊魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)(wang)數據統(tong)計，2019年四(si)季度WEB前(qian)端開發崗(gang)位(wei)職場人(ren)平(ping)均跳(tiao)槽周期(qi)最短，僅為(wei)1.39年，跳(tiao)槽頻率非常高(gao)，該崗(gang)位(wei)職場人(ren)平(ping)均不到一(yi)(yi)年半就換新東家。從排名(ming)綜合來看，最容易跳(tiao)槽的(de)(de)十大崗(gang)位(wei)全部為(wei)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)相關崗(gang)位(wei)，一(yi)(yi)方面全國(guo)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)的(de)(de)發展(zhan)起步晚，這就使得在互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)領(ling)域(yu)出現巨大人(ren)才(cai)缺口，專業(ye)(ye)成(cheng)熟(shu)的(de)(de)開發工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師、設計工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師等都是(shi)行(xing)業(ye)(ye)中的(de)(de)“大熊貓(mao)”，行(xing)業(ye)(ye)內部之間(jian)互(hu)(hu)挖墻角成(cheng)競爭常態(tai)；另一(yi)(yi)方面對于中國(guo)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)公(gong)司來說， “996”工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制幾乎(hu)成(cheng)為(wei)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)標配，導致程(cheng)(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)身體和精神(shen)上都長(chang)期(qi)面臨著高(gao)壓(ya)力，出現了各(ge)種早衰癥狀，隨著年齡的(de)(de)增長(chang)，程(cheng)(cheng)序(xu)(xu)員(yuan)也會越(yue)來越(yue)難以承受(shou)這種高(gao)壓(ya)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境，所(suo)以互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)成(cheng)為(wei)跳(tiao)槽“重(zhong)災區”。

跳槽原因大揭秘，錢多事少離家近是主因

如圖所示，家庭原因占(zhan)(zhan)比高達15.62%，是造成(cheng)(cheng)2019年第(di)四季(ji)度山東(dong)職場人跳槽(cao)最多(duo)的(de)原因；其(qi)次是工作地點(dian)不(bu)方便造成(cheng)(cheng)的(de)跳槽(cao)，占(zhan)(zhan)比為15.58%；待遇低(di)造成(cheng)(cheng)職場人士跳槽(cao)排在第(di)三位，占(zhan)(zhan)比9.39%，綜合來看錢多(duo)、事少(shao)、離家近成(cheng)(cheng)為跳槽(cao)主因。

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