4399免费视频

歲月不居，時節如流(liu)。送走了(le)滿載收獲的(de)(de)2019，我(wo)們迎來了(le)充滿希望的(de)(de)2020。2019四季度人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)動數據(ju)也(ye)新(xin)鮮出爐，相較于“金九銀(yin)十(shi)”的(de)(de)招聘(pin)旺季，四季度的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)動趨于平(ping)緩。為(wei)此，齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)網依據(ju)自身平(ping)臺(tai)數據(ju)，發(fa)布《2019四季度山東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽(cao)報(bao)告》，為(wei)了(le)解各(ge)行業、各(ge)地(di)市的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)動狀況提供準確(que)依據(ju)，方便(bian)更(geng)多職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)了(le)解當(dang)下市場(chang)狀況，也(ye)讓各(ge)用人(ren)(ren)(ren)企業更(geng)加及時地(di)了(le)解員工跳槽(cao)的(de)(de)影響因素和跳槽(cao)后的(de)(de)去向(xiang)，更(geng)好地(di)規避跳槽(cao)帶來的(de)(de)不必要損失，實現企業健康發(fa)展。

2019年山東職場人跳槽周期按季度分析，四季度同比穩定

據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)跳槽數據統計，2019年(nian)四季(ji)(ji)度(du)(du)職場人(ren)(ren)的跳槽周期(qi)環比三(san)季(ji)(ji)度(du)(du)有所(suo)提高(gao)，同(tong)比2018年(nian)也有所(suo)提高(gao)，總體(ti)趨于(yu)穩定，求職者跳槽意(yi)愿略有降低(di)。經歷了(le)三(san)季(ji)(ji)度(du)(du)“金九(jiu)銀十”招聘季(ji)(ji)，一(yi)方面四季(ji)(ji)度(du)(du)臨近(jin)年(nian)底(di)，用人(ren)(ren)單位韜(tao)光養晦，忙(mang)于(yu)做(zuo)年(nian)終盤點和工作整理，招聘工作往(wang)往(wang)都會(hui)暫停，需求崗位相對(dui)較少(shao)；另一(yi)方面對(dui)于(yu)很多(duo)職場人(ren)(ren)來說，年(nian)底(di)是(shi)一(yi)個發財(cai)的好時機，不(bu)僅會(hui)有各種過年(nian)的福利，還(huan)有最受期(qi)待的年(nian)終獎(jiang)，一(yi)旦跳槽就會(hui)失去年(nian)終獎(jiang)，所(suo)以大部分職場人(ren)(ren)對(dui)跳槽紛(fen)紛(fen)保(bao)持觀望態度(du)(du)，跳槽周期(qi)相比第三(san)季(ji)(ji)度(du)(du)也有所(suo)延長。

跳槽人數按性別占比分析，女性跳槽者不足四成

根據齊(qi)魯人(ren)才網發布的(de)《2019年第四(si)季度(du)山東職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)報告(gao)》顯示，四(si)季度(du)跳槽(cao)者中男(nan)(nan)性占比達(da)60.3%，女(nv)性占比僅為39.7%，男(nan)(nan)性和(he)女(nv)性占比差達(da)20.6個百分點。男(nan)(nan)性作(zuo)為家(jia)(jia)庭中的(de)頂梁柱，一(yi)般肩(jian)負家(jia)(jia)庭的(de)主要收入(ru)來源，因(yin)此對(dui)工作(zuo)的(de)要求更為嚴格，尤其是在薪(xin)酬(chou)待(dai)遇方面，需要通過(guo)不斷地更換新(xin)的(de)工作(zuo)，不斷提升發展平臺，找到更加合適的(de)職(zhi)場定位；而女(nv)性生活重(zhong)心(xin)一(yi)般都放在家(jia)(jia)庭上(shang)，對(dui)工作(zuo)的(de)要求不會太高，只要能保證收入(ru)穩定和(he)有時間照(zhao)顧家(jia)(jia)庭即(ji)可(ke)，因(yin)此跳槽(cao)人(ren)數占比相對(dui)較(jiao)低。

跳槽周期按城市分析，青島職場人成“最不安定”分子

從城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)來看，山東省(sheng)職場(chang)人(ren)的(de)跳槽(cao)周期(qi)基本穩定在3年左(zuo)右(you)，其中(zhong)泰安職場(chang)人(ren)的(de)工作穩定度最(zui)高，跳槽(cao)周期(qi)為3.56年；其次是淄博(bo)為3.55年；威海排名第(di)三(san)，職場(chang)人(ren)跳槽(cao)周期(qi)為3.52年；而青(qing)島(dao)成為省(sheng)內(nei)職場(chang)人(ren)跳槽(cao)周期(qi)最(zui)短的(de)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)，工作平均穩定在2.66年，而省(sheng)內(nei)未逃過工作“三(san)年之癢(yang)”的(de)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)僅有三(san)座：青(qing)島(dao)、菏澤和臨沂。 

作(zuo)為省(sheng)內經濟發展最好最快的(de)(de)(de)城市(shi)，青(qing)(qing)島(dao)(dao)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)個人(ren)(ren)發展空間大(da)，自(zi)2019年8月份，青(qing)(qing)島(dao)(dao)市(shi)自(zi)貿區劃分以來，眾多(duo)央企、名企紛(fen)紛(fen)進(jin)駐(zhu)青(qing)(qing)島(dao)(dao)，也給(gei)青(qing)(qing)島(dao)(dao)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)帶去了更多(duo)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)機會和(he)更高的(de)(de)(de)薪資待(dai)遇，增加(jia)了當(dang)(dang)地職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)就業選擇(ze)性，進(jin)而(er)降(jiang)低了其(qi)在(zai)當(dang)(dang)前(qian)崗位的(de)(de)(de)穩定度。菏澤(ze)作(zuo)為我省(sheng)人(ren)(ren)員外流(liu)最為嚴重的(de)(de)(de)城市(shi)，當(dang)(dang)地企業對人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)吸附力(li)不足導致菏澤(ze)本市(shi)人(ren)(ren)員外流(liu)加(jia)劇。臨(lin)(lin)沂(yi)小(xiao)商(shang)品(pin)城作(zuo)為江北最大(da)的(de)(de)(de)小(xiao)商(shang)品(pin)集散地，具有豐富的(de)(de)(de)商(shang)品(pin)資源(yuan)，人(ren)(ren)員就業形(xing)式(shi)靈(ling)活，導致臨(lin)(lin)沂(yi)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳槽周期較短。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

2019年(nian)第(di)四季度山東職(zhi)場人跳(tiao)槽周期(qi)按(an)工作(zuo)經(jing)驗來(lai)看，工作(zuo)經(jing)驗與跳(tiao)槽周期(qi)基本呈(cheng)正相(xiang)(xiang)關(guan)，工作(zuo)經(jing)驗越久其跳(tiao)槽周期(qi)越長，工作(zuo)穩(wen)定性(xing)也越高，但是應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)卻成為了打破(po)這一常規的(de)群體。作(zuo)為初入社會的(de)職(zhi)場小(xiao)白，應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)的(de)跳(tiao)槽周期(qi)甚(shen)至比擁有3年(nian)工作(zuo)經(jing)驗的(de)人群長，雖然當(dang)前都調侃現(xian)在的(de)畢(bi)業生(sheng)是“說走就走”的(de)一代，但是由于(yu)畢(bi)業生(sheng)第(di)一份工作(zuo)普(pu)遍以學習為主，其自(zi)身競(jing)爭(zheng)力相(xiang)(xiang)對較低，不(bu)敢輕易辭職(zhi)，因(yin)此其穩(wen)定性(xing)也相(xiang)(xiang)對較高。

碩士學歷職場人最不“安定”，穩定性不及本科和大專

根據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)數據統計，2019年(nian)第四(si)季度山東省(sheng)博士學(xue)歷職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)最長，為4.09年(nian)；大專學(xue)歷職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)為3.36年(nian)，排名第二(er)；本科學(xue)歷職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)為3.27年(nian)；碩士學(xue)歷職(zhi)場人(ren)(ren)工作穩定性最低，僅為2.92年(nian)。

“物以稀為(wei)貴”乃是(shi)商業(ye)鐵(tie)律，隨著(zhu)近兩年考研人數的(de)增多(duo)，越(yue)來越(yue)多(duo)擁有(you)碩士學歷(li)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)步(bu)入職(zhi)場，導致碩士學歷(li)“含金量”逐年降低(di)(di)，由于(yu)本(ben)(ben)科生人力(li)(li)成(cheng)本(ben)(ben)低(di)(di)于(yu)碩士生，對于(yu)部分中低(di)(di)端職(zhi)位，用人單(dan)位更傾(qing)向于(yu)招聘本(ben)(ben)科生。另外，隨著(zhu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)學歷(li)普(pu)遍“水漲船高”，求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)綜合(he)素質、實(shi)踐經(jing)歷(li)、團(tuan)隊合(he)作能(neng)力(li)(li)等，正逐步(bu)成(cheng)為(wei)挑(tiao)人的(de)新“標(biao)桿”。碩士學歷(li)在職(zhi)場中“高不成(cheng)，低(di)(di)不就”的(de)現象(xiang)也日益凸顯，因此跳槽頻發。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正相關

從2019年(nian)第四(si)季度(du)山(shan)東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期及跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)按(an)下屬(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)數(shu)分(fen)布來(lai)看(kan)：在山(shan)東就業(ye)(ye)市場中，跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)最多的(de)(de)是無(wu)下屬(shu)(shu)(shu)的(de)(de)基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)，人(ren)(ren)數(shu)占比(bi)為52.09%，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期也相對較(jiao)短，僅為2.45年(nian)；而(er)隨(sui)著(zhu)下屬(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)增(zeng)多，其跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)逐漸減(jian)少，工(gong)作(zuo)(zuo)穩定性(xing)也不斷(duan)提高。工(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)為個人(ren)(ren)價(jia)值(zhi)實現的(de)(de)主要途徑，下屬(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)多少也在一定程(cheng)度(du)上(shang)體現著(zhu)個人(ren)(ren)能力的(de)(de)高低和(he)價(jia)值(zhi)的(de)(de)實現程(cheng)度(du)，作(zuo)(zuo)為無(wu)下屬(shu)(shu)(shu)的(de)(de)基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)在追(zhui)求“職業(ye)(ye)發展”的(de)(de)目(mu)標驅(qu)使下，更(geng)(geng)渴(ke)望通過(guo)高頻率的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)謀求更(geng)(geng)好的(de)(de)職業(ye)(ye)發展空間和(he)能力發揮空間，獲得(de)更(geng)(geng)高薪酬與自身價(jia)值(zhi)實現。另(ling)外基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)成本較(jiao)低，影響力較(jiao)小，這也無(wu)形(xing)中提高了基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)數(shu)及跳(tiao)槽(cao)(cao)頻率。

互聯網行業成為跳槽“重災區”

根據齊魯人才(cai)網(wang)數據統(tong)計，2019年四季(ji)度WEB前端開(kai)發(fa)崗(gang)(gang)位(wei)職場人平均(jun)跳槽(cao)周期最短，僅為(wei)1.39年，跳槽(cao)頻率非常高，該崗(gang)(gang)位(wei)職場人平均(jun)不到(dao)一(yi)(yi)年半就(jiu)換新東家(jia)。從(cong)排名綜合來看(kan)，最容易跳槽(cao)的(de)十大崗(gang)(gang)位(wei)全(quan)部為(wei)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)行(xing)業(ye)相(xiang)關崗(gang)(gang)位(wei)，一(yi)(yi)方面全(quan)國互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)的(de)發(fa)展起步晚，這(zhe)就(jiu)使(shi)得在(zai)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)領域出現巨大人才(cai)缺口(kou)，專業(ye)成(cheng)熟的(de)開(kai)發(fa)工(gong)(gong)程師、設計工(gong)(gong)程師等都是行(xing)業(ye)中的(de)“大熊貓”，行(xing)業(ye)內部之(zhi)間互(hu)(hu)挖墻(qiang)角成(cheng)競爭(zheng)常態；另一(yi)(yi)方面對于中國互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)公司來說， “996”工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)幾乎(hu)成(cheng)為(wei)行(xing)業(ye)的(de)標配(pei)，導(dao)致程序(xu)(xu)員(yuan)身體和(he)精神上(shang)都長(chang)期面臨著高壓力，出現了(le)各種早(zao)衰癥(zheng)狀，隨著年齡的(de)增長(chang)，程序(xu)(xu)員(yuan)也會越來越難(nan)以(yi)承受這(zhe)種高壓的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境，所以(yi)互(hu)(hu)聯(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)行(xing)業(ye)成(cheng)為(wei)跳槽(cao)“重災區”。

跳槽原因大揭秘，錢多事少離家近是主因

如圖(tu)所示，家(jia)(jia)庭原因(yin)(yin)占比高達15.62%，是(shi)造(zao)(zao)成(cheng)(cheng)2019年第四季度山東職場人(ren)跳(tiao)槽最多的原因(yin)(yin)；其次(ci)是(shi)工(gong)作地(di)點(dian)不方便(bian)造(zao)(zao)成(cheng)(cheng)的跳(tiao)槽，占比為(wei)15.58%；待遇(yu)低造(zao)(zao)成(cheng)(cheng)職場人(ren)士跳(tiao)槽排在第三位，占比9.39%，綜合來看錢多、事少、離家(jia)(jia)近成(cheng)(cheng)為(wei)跳(tiao)槽主因(yin)(yin)。

隨著(zhu)生(sheng)活節奏的(de)(de)(de)加快和工(gong)作壓力(li)的(de)(de)(de)增大，現代(dai)人(ren)生(sheng)活態度和工(gong)作態度也在(zai)逐漸轉變，活得舒(shu)適(shi)幸福成為大家的(de)(de)(de)普遍(bian)追(zhui)求(qiu)，人(ren)們更注(zhu)重享(xiang)受家庭生(sheng)活，有充足的(de)(de)(de)時間(jian)陪(pei)伴(ban)家人(ren)。其實，從擇業的(de)(de)(de)角度來看，每一(yi)個人(ren)在(zai)其職(zhi)(zhi)場生(sheng)涯(ya)中難免(mian)要更換幾次(ci)工(gong)作，但(dan)是這種轉換必(bi)須(xu)依托整體的(de)(de)(de)人(ren)生(sheng)規劃，在(zai)人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)重要路口，選擇適(shi)宜、舒(shu)心的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業是對人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)重大考驗(yan)，是職(zhi)(zhi)業成功的(de)(de)(de)關鍵。

選擇(ze)比努力更重(zhong)要，齊(qi)魯人才(cai)(cai)網在全省發起(qi)“咸魚青年翻身(shen)(shen)季(ji)”活動，下齊(qi)魯人才(cai)(cai)APP，咸魚翻身(shen)(shen)掙高薪！只(zhi)要你(ni)有能力，我們就有平(ping)臺，齊(qi)魯人才(cai)(cai)網助力咸魚青年翻身(shen)(shen)變錦鯉，從此走向人生(sheng)巔峰！