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臨近年(nian)(nian)底(di)，又是一(yi)個(ge)(ge)躲不過去的(de)跳槽季(ji)，不少人(ren)領了(le)(le)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)就(jiu)走人(ren)，也有(you)些人(ren)忙(mang)了(le)(le)一(yi)年(nian)(nian)，想趁(chen)著(zhu)春(chun)節休個(ge)(ge)長假，山東本土求職招聘平臺齊魯人(ren)才網(wang)數據(ju)顯(xian)示，擁有(you)3-5年(nian)(nian)工作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)求職者最多(duo)，即輕(qing)熟職場人(ren)跳槽最活躍(yue)。“輕(qing)熟職場人(ren)”泛指有(you)著(zhu)3-5年(nian)(nian)工作(zuo)經(jing)驗(yan)，職業資歷比“菜鳥”要豐富(fu)，卻略(lve)遜于(yu)“職場達人(ren)”的(de)職場人(ren)士(shi)。他們一(yi)般具有(you)豐富(fu)的(de)工作(zuo)經(jing)驗(yan)并(bing)積累了(le)(le)一(yi)定的(de)人(ren)脈，具備(bei)了(le)(le)較(jiao)為嫻熟的(de)專業技(ji)能，跳槽較(jiao)為頻(pin)繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩定

從齊(qi)魯人才網平臺山(shan)東(dong)省輕熟職(zhi)場(chang)人跳槽數(shu)量16地(di)市占(zhan)(zhan)(zhan)比數(shu)據來(lai)看(kan)，青島占(zhan)(zhan)(zhan)比最大，達12.73%；其次為濟(ji)南，占(zhan)(zhan)(zhan)比為11.84%；煙臺排第三位(wei)占(zhan)(zhan)(zhan)比為9.46%；東(dong)營排在(zai)第四(si)位(wei)，占(zhan)(zhan)(zhan)比為9.03%；威海(hai)占(zhan)(zhan)(zhan)比最少，僅1.29%，越是經濟(ji)發達的(de)城市，跳槽的(de)輕熟職(zhi)場(chang)人越多。

作為省內經濟發展最(zui)好最(zui)快的(de)(de)城市，青(qing)島(dao)給(gei)(gei)予(yu)職場人(ren)(ren)的(de)(de)個人(ren)(ren)發展空間更大(da)，自(zi)2019年8月份青(qing)島(dao)市自(zi)貿區(qu)劃分以來，眾多央企、名企紛(fen)紛(fen)進(jin)駐青(qing)島(dao)，也給(gei)(gei)青(qing)島(dao)的(de)(de)輕熟職場人(ren)(ren)帶去了更多的(de)(de)工作機會和更高(gao)的(de)(de)薪資待遇，增(zeng)加了當(dang)地輕熟職場人(ren)(ren)的(de)(de)就業選擇，進(jin)而(er)降低了其在當(dang)前崗位的(de)(de)穩定(ding)度。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊魯人(ren)才網(wang)發(fa)布(bu)的2019年(nian)山東省輕(qing)熟(shu)職(zhi)場(chang)人(ren)薪(xin)(xin)酬區間分布(bu)數據(ju)顯(xian)示，42.26%輕(qing)熟(shu)職(zhi)場(chang)人(ren)的薪(xin)(xin)酬在5-7k元；其(qi)次為(wei)3-5k元，占比為(wei)36.43%；7-9k元占比為(wei)7.54%；11k元以上的占比僅4.43%，整體薪(xin)(xin)資水(shui)平仍較低，讓疲(pi)憊了(le)一年(nian)的輕(qing)熟(shu)職(zhi)場(chang)人(ren)離職(zhi)情緒(xu)集中爆發(fa)，更加堅定(ding)了(le)輕(qing)熟(shu)職(zhi)場(chang)人(ren)通(tong)過跳(tiao)槽來提高薪(xin)(xin)酬的決(jue)心(xin)。

山東就業市場輕熟職場人“最不安分”

通(tong)過對齊魯人才網平臺不同工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)跳槽人數(shu)(shu)分(fen)析來看，2019年(nian)山東省(sheng)就(jiu)業市場中，擁(yong)(yong)有3-5工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)跳槽數(shu)(shu)量(liang)最多(duo)，占比(bi)(bi)(bi)為(wei)27.86%；其次是擁(yong)(yong)有6-10年(nian)工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，占比(bi)(bi)(bi)為(wei)25.49%；擁(yong)(yong)有1-2年(nian)工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)占比(bi)(bi)(bi)為(wei)20.67%，位(wei)列第(di)三；擁(yong)(yong)有10年(nian)以上工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)占比(bi)(bi)(bi)相對較(jiao)少，為(wei)17.76%。

輕熟職場人(ren)褪去了(le)校園的(de)青澀，無論(lun)是人(ren)脈還是工作經驗都(dou)有了(le)一定的(de)積(ji)累，跳槽不失為一個質變的(de)好時機，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)人(ren)想(xiang)通過跳槽來(lai)改(gai)變現狀。

傳統行業成山東輕熟職場人跳槽重災區

以上(shang)行(xing)業(ye)(ye)的(de)輕熟職場人最愛跳槽(cao)，其(qi)中機械/設(she)備/重工行(xing)業(ye)(ye)穩(wen)居第(di)一，占(zhan)比(bi)達(da)9.66%；建筑(zhu)/建材/工程(cheng)行(xing)業(ye)(ye)排名第(di)二，占(zhan)比(bi)為8.92%；石油/石化/化工行(xing)業(ye)(ye)排第(di)三位，占(zhan)比(bi)為7.7%；其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)占(zhan)比(bi)均在6%以下(xia)。

在機械/設備/重(zhong)工(gong)、建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)程和石(shi)油/石(shi)化(hua)/化(hua)工(gong)等(deng)傳統(tong)行業，工(gong)作(zuo)內容單調，且崗(gang)位(wei)變動性(xing)較小(xiao)，擁有3-5年工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)輕熟職(zhi)場(chang)人不安于(yu)現(xian)狀，喜歡挑戰，已具有相對豐富的(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗并積累了(le)一定的(de)(de)人脈，具備較為嫻(xian)熟的(de)(de)專(zhuan)業技能，對職(zhi)業規劃的(de)(de)期(qi)望值較高，與企業的(de)(de)合同到(dao)期(qi)后多(duo)數(shu)會選擇跳槽(cao)，希望得到(dao)職(zhi)業生(sheng)涯里(li)“質”的(de)(de)飛躍，從初級崗(gang)位(wei)進入資(zi)深崗(gang)位(wei)，或(huo)從普(pu)通員(yuan)工(gong)升(sheng)至管理階層。

超半數輕熟職場人因考慮個人發展或待遇低而跳槽

從(cong)齊魯人才網(wang)平臺(tai)統計的(de)2019年(nian)山東省輕(qing)熟(shu)職(zhi)場(chang)人跳(tiao)槽原因(yin)分析來看，考慮個人發展占比最大，達31.66%；待(dai)遇低占比19.92%；13.73%的(de)輕(qing)熟(shu)職(zhi)場(chang)人因(yin)合同到(dao)期跳(tiao)槽；還有10.25%因(yin)工作(zuo)地點(dian)不方便(bian)；另外家庭(ting)原因(yin)、異地發展和繼續深造也紛(fen)紛(fen)上榜。

輕熟職場(chang)人(ren)(ren)跳槽將個人(ren)(ren)發(fa)展放在(zai)首位，而不是一味地追求更高的(de)(de)薪資待遇(yu)。對于有(you)一定(ding)工作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)輕熟職場(chang)人(ren)(ren)，優質的(de)(de)平臺(tai)能(neng)更好的(de)(de)發(fa)揮(hui)其(qi)才能(neng)與作(zuo)(zuo)用(yong)，因(yin)此個人(ren)(ren)發(fa)展才能(neng)得到(dao)保障；還(huan)有(you)一部分輕熟職場(chang)人(ren)(ren)因(yin)合同到(dao)期而跳槽，去尋找新的(de)(de)平臺(tai)和機會，尋求突破。

對于年(nian)底有跳槽(cao)想法的(de)“輕熟(shu)職(zhi)場人(ren)”，齊(qi)魯人(ren)才網提出三(san)點建議：1、跳槽(cao)前(qian)一(yi)定要(yao)再(zai)三(san)謹慎(shen)，要(yao)想想是(shi)(shi)否(fou)自己(ji)的(de)職(zhi)業真(zhen)的(de)遇到了瓶頸期，判斷原單位(wei)的(de)發(fa)展(zhan)前(qian)景及個人(ren)在原單位(wei)的(de)發(fa)展(zhan)可能；2、選擇新(xin)單位(wei)時，要(yao)考慮到對方(fang)的(de)4399免费视频與價值(zhi)觀念是(shi)(shi)否(fou)與自己(ji)匹配(pei)，進入一(yi)個新(xin)環(huan)境后是(shi)(shi)否(fou)能刺激(ji)到自己(ji)的(de)創造思維；3、對自己(ji)一(yi)定要(yao)有一(yi)個全面(mian)的(de)認知，無論是(shi)(shi)專(zhuan)業技(ji)能，還是(shi)(shi)性格心態，都會影響(xiang)到跳槽(cao)后的(de)個人(ren)發(fa)展(zhan)。