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臨近(jin)年(nian)底，又是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)躲不過去的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)季，不少人(ren)領了年(nian)終(zhong)獎(jiang)就走人(ren)，也有些人(ren)忙了一(yi)(yi)(yi)年(nian)，想(xiang)趁著春節休個(ge)(ge)長(chang)假，山東(dong)本土求(qiu)職(zhi)招聘平臺齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)數據顯示(shi)，擁有3-5年(nian)工作經(jing)驗的(de)求(qiu)職(zhi)者最多，即輕(qing)熟(shu)職(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)最活躍。“輕(qing)熟(shu)職(zhi)場人(ren)”泛指有著3-5年(nian)工作經(jing)驗，職(zhi)業(ye)資歷比“菜(cai)鳥”要豐富，卻略遜于“職(zhi)場達人(ren)”的(de)職(zhi)場人(ren)士。他們一(yi)(yi)(yi)般具有豐富的(de)工作經(jing)驗并積(ji)累(lei)了一(yi)(yi)(yi)定的(de)人(ren)脈，具備了較為(wei)嫻熟(shu)的(de)專(zhuan)業(ye)技能，跳(tiao)(tiao)槽(cao)較為(wei)頻繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩定

從齊(qi)魯人才(cai)網平臺(tai)山東省(sheng)輕熟職(zhi)場人跳(tiao)槽數量16地(di)市(shi)占比(bi)(bi)數據來(lai)看，青(qing)島占比(bi)(bi)最大，達12.73%；其次為(wei)濟南，占比(bi)(bi)為(wei)11.84%；煙臺(tai)排(pai)第三(san)位占比(bi)(bi)為(wei)9.46%；東營排(pai)在第四(si)位，占比(bi)(bi)為(wei)9.03%；威海占比(bi)(bi)最少，僅1.29%，越(yue)是經(jing)濟發達的城(cheng)市(shi)，跳(tiao)槽的輕熟職(zhi)場人越(yue)多。

作為省內經(jing)濟發(fa)展最好(hao)最快(kuai)的城市(shi)，青島(dao)給(gei)予職場人(ren)的個(ge)人(ren)發(fa)展空間更大(da)，自(zi)2019年8月份青島(dao)市(shi)自(zi)貿(mao)區(qu)劃分以來，眾多央(yang)企(qi)、名企(qi)紛紛進駐青島(dao)，也(ye)給(gei)青島(dao)的輕(qing)熟(shu)職場人(ren)帶去了更多的工作機會(hui)和(he)更高的薪(xin)資待遇，增(zeng)加了當地輕(qing)熟(shu)職場人(ren)的就業選擇，進而(er)降低了其在(zai)當前(qian)崗(gang)位的穩定度。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊魯人(ren)才網發布(bu)(bu)的(de)2019年山東省輕熟(shu)職(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)區間分布(bu)(bu)數據(ju)顯示，42.26%輕熟(shu)職(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)在5-7k元(yuan)；其次為3-5k元(yuan)，占(zhan)比(bi)為36.43%；7-9k元(yuan)占(zhan)比(bi)為7.54%；11k元(yuan)以(yi)上的(de)占(zhan)比(bi)僅4.43%，整體薪(xin)(xin)資水平仍較(jiao)低，讓疲(pi)憊了一年的(de)輕熟(shu)職(zhi)(zhi)場人(ren)離職(zhi)(zhi)情緒集中爆發，更(geng)加堅定了輕熟(shu)職(zhi)(zhi)場人(ren)通過跳槽來提高薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)決心。

山東就業市場輕熟職場人“最不安分”

通過對(dui)齊魯人才網(wang)平臺不同(tong)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)跳(tiao)槽人數(shu)分析來(lai)看，2019年(nian)(nian)山東省就業(ye)市場中，擁有3-5工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)跳(tiao)槽數(shu)量最多(duo)，占(zhan)比為(wei)27.86%；其次是(shi)擁有6-10年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)，占(zhan)比為(wei)25.49%；擁有1-2年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比為(wei)20.67%，位列第三；擁有10年(nian)(nian)以上工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比相對(dui)較少，為(wei)17.76%。

輕熟職場人褪去了校園的(de)青澀(se)，無論是人脈(mo)還是工作(zuo)經驗都有了一定的(de)積累，跳槽不失為一個質(zhi)變(bian)的(de)好時(shi)機，越來越多(duo)的(de)人想通過(guo)跳槽來改變(bian)現狀。

傳統行業成山東輕熟職場人跳槽重災區

以上行業的(de)輕(qing)熟職場人最愛跳(tiao)槽，其(qi)中機械/設備/重工行業穩居(ju)第(di)一，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)達9.66%；建(jian)筑(zhu)/建(jian)材/工程行業排(pai)名第(di)二，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為8.92%；石油/石化(hua)/化(hua)工行業排(pai)第(di)三位，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為7.7%；其(qi)他行業占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)均在6%以下。

在機械/設備/重(zhong)工(gong)、建筑/建材/工(gong)程和(he)石(shi)油/石(shi)化/化工(gong)等傳統行業(ye)(ye)，工(gong)作(zuo)內容單(dan)調，且崗位變動性較(jiao)小，擁有3-5年工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)輕熟職場人(ren)不安(an)于現狀，喜歡挑戰，已(yi)具有相對豐(feng)富的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗并積累了(le)一定的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)，具備較(jiao)為(wei)嫻熟的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)技能(neng)，對職業(ye)(ye)規劃的(de)(de)(de)(de)期望值較(jiao)高，與企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)合同到(dao)期后(hou)多數(shu)會選擇跳(tiao)槽，希望得到(dao)職業(ye)(ye)生涯(ya)里“質”的(de)(de)(de)(de)飛躍，從初(chu)級(ji)崗位進(jin)入資深崗位，或從普通員工(gong)升至(zhi)管理階層。

超半數輕熟職場人因考慮個人發展或待遇低而跳槽

從齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網平臺統計(ji)的2019年山東(dong)省輕(qing)熟職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)原因(yin)分析來看，考慮個人(ren)(ren)發(fa)展占比最大(da)，達31.66%；待遇低占比19.92%；13.73%的輕(qing)熟職場人(ren)(ren)因(yin)合(he)同到期(qi)跳(tiao)槽(cao)；還(huan)有10.25%因(yin)工作地點不方便；另(ling)外家(jia)庭原因(yin)、異地發(fa)展和繼續深造(zao)也(ye)紛紛上榜(bang)。

輕(qing)熟職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)將個人(ren)(ren)發(fa)展(zhan)(zhan)放在(zai)首位(wei)，而不是一味(wei)地追求更(geng)高的(de)(de)薪資待遇。對于有(you)一定工(gong)作經驗的(de)(de)輕(qing)熟職場人(ren)(ren)，優質的(de)(de)平(ping)臺(tai)能(neng)(neng)更(geng)好的(de)(de)發(fa)揮其才能(neng)(neng)與作用，因(yin)此(ci)個人(ren)(ren)發(fa)展(zhan)(zhan)才能(neng)(neng)得到保障；還(huan)有(you)一部分輕(qing)熟職場人(ren)(ren)因(yin)合同到期而跳(tiao)槽(cao)，去(qu)尋(xun)找新的(de)(de)平(ping)臺(tai)和機會，尋(xun)求突破(po)。

對于(yu)年(nian)底有跳槽(cao)(cao)想法的(de)(de)(de)“輕熟(shu)職場人(ren)”，齊魯人(ren)才(cai)網提出三點建議：1、跳槽(cao)(cao)前一定(ding)要再三謹慎，要想想是否自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)職業真(zhen)的(de)(de)(de)遇到(dao)了瓶頸期，判斷原單位(wei)的(de)(de)(de)發展前景及個(ge)人(ren)在(zai)原單位(wei)的(de)(de)(de)發展可能(neng)；2、選擇新單位(wei)時，要考慮(lv)到(dao)對方的(de)(de)(de)4399免费视频與價(jia)值觀念是否與自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)匹配，進(jin)入(ru)一個(ge)新環境后是否能(neng)刺激到(dao)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)創造思維；3、對自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)一定(ding)要有一個(ge)全面的(de)(de)(de)認知，無(wu)論是專業技(ji)能(neng)，還是性格心態，都會(hui)影響(xiang)到(dao)跳槽(cao)(cao)后的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)發展。