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臨近年(nian)底，又是一個(ge)躲不過去的(de)(de)跳槽(cao)季，不少人領了年(nian)終(zhong)獎就走人，也有(you)些人忙了一年(nian)，想趁(chen)著(zhu)春節休個(ge)長假，山東本(ben)土求職(zhi)招聘(pin)平臺(tai)齊魯(lu)人才網數據顯(xian)示，擁(yong)有(you)3-5年(nian)工(gong)(gong)作經驗(yan)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)最(zui)多，即(ji)輕熟(shu)(shu)職(zhi)場人跳槽(cao)最(zui)活(huo)躍(yue)。“輕熟(shu)(shu)職(zhi)場人”泛(fan)指有(you)著(zhu)3-5年(nian)工(gong)(gong)作經驗(yan)，職(zhi)業(ye)資歷比“菜鳥”要豐富(fu)，卻略遜(xun)于“職(zhi)場達人”的(de)(de)職(zhi)場人士。他們一般(ban)具有(you)豐富(fu)的(de)(de)工(gong)(gong)作經驗(yan)并積(ji)累了一定的(de)(de)人脈，具備(bei)了較為嫻熟(shu)(shu)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技能，跳槽(cao)較為頻繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩定

從齊(qi)魯人(ren)才網平臺(tai)(tai)山東省輕熟職場人(ren)跳槽數(shu)量16地市占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)數(shu)據來(lai)看，青島(dao)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最大，達12.73%；其次為(wei)(wei)(wei)濟(ji)南，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)11.84%；煙臺(tai)(tai)排(pai)第三位占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)9.46%；東營排(pai)在第四位，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)(wei)9.03%；威海占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最少，僅1.29%，越是(shi)經(jing)濟(ji)發達的城市，跳槽的輕熟職場人(ren)越多。

作為省(sheng)內經濟(ji)發(fa)展(zhan)最(zui)好最(zui)快的城(cheng)市，青(qing)島給(gei)予職場(chang)(chang)人(ren)的個(ge)人(ren)發(fa)展(zhan)空(kong)間更(geng)(geng)大(da)，自2019年8月份青(qing)島市自貿(mao)區劃分以來(lai)，眾多(duo)央企、名企紛紛進(jin)(jin)駐青(qing)島，也給(gei)青(qing)島的輕熟(shu)職場(chang)(chang)人(ren)帶去(qu)了(le)更(geng)(geng)多(duo)的工作機會和更(geng)(geng)高的薪資待遇，增(zeng)加了(le)當地(di)輕熟(shu)職場(chang)(chang)人(ren)的就業選擇(ze)，進(jin)(jin)而降低了(le)其在(zai)當前崗位的穩定度(du)。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊(qi)魯人(ren)(ren)才網發布的2019年(nian)山東省輕(qing)熟職場人(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)區間分布數據(ju)顯(xian)示，42.26%輕(qing)熟職場人(ren)(ren)的薪(xin)酬(chou)在(zai)5-7k元；其(qi)次為3-5k元，占比為36.43%；7-9k元占比為7.54%；11k元以上的占比僅4.43%，整(zheng)體薪(xin)資水(shui)平仍較(jiao)低，讓疲憊了一年(nian)的輕(qing)熟職場人(ren)(ren)離職情緒集中爆發，更加堅定了輕(qing)熟職場人(ren)(ren)通(tong)過跳槽來提高薪(xin)酬(chou)的決心。

山東就業市場輕熟職場人“最不安分”

通過對(dui)齊魯人才網(wang)平臺不同工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者跳槽(cao)人數(shu)分析(xi)來看(kan)，2019年(nian)山(shan)東省(sheng)就業市場(chang)中，擁有(you)3-5工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者跳槽(cao)數(shu)量最多，占(zhan)比(bi)為(wei)27.86%；其次是(shi)擁有(you)6-10年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者，占(zhan)比(bi)為(wei)25.49%；擁有(you)1-2年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者占(zhan)比(bi)為(wei)20.67%，位列第三；擁有(you)10年(nian)以(yi)上工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者占(zhan)比(bi)相(xiang)對(dui)較少，為(wei)17.76%。

輕(qing)熟職場(chang)人(ren)褪(tun)去(qu)了(le)校園的(de)青(qing)澀，無(wu)論是(shi)人(ren)脈還是(shi)工作(zuo)經驗都有了(le)一定的(de)積累，跳槽不失(shi)為一個質變的(de)好時機，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)人(ren)想(xiang)通過跳槽來(lai)改變現狀。

傳統行業成山東輕熟職場人跳槽重災區

以上行(xing)(xing)業的輕熟職場人最愛跳槽，其中機械/設備/重工行(xing)(xing)業穩居(ju)第一，占(zhan)比(bi)達(da)9.66%；建(jian)(jian)筑/建(jian)(jian)材(cai)/工程行(xing)(xing)業排名第二(er)，占(zhan)比(bi)為(wei)8.92%；石(shi)油/石(shi)化/化工行(xing)(xing)業排第三位，占(zhan)比(bi)為(wei)7.7%；其他行(xing)(xing)業占(zhan)比(bi)均在(zai)6%以下。

在機械/設備/重工(gong)、建筑/建材(cai)/工(gong)程和石油/石化/化工(gong)等(deng)傳(chuan)統(tong)行業(ye)，工(gong)作內容單調(diao)，且(qie)崗(gang)位變動性較(jiao)小，擁(yong)有3-5年工(gong)作經(jing)驗的(de)輕熟職(zhi)場人不安(an)于現狀，喜(xi)歡挑戰，已具(ju)有相對豐富的(de)工(gong)作經(jing)驗并積累了一定的(de)人脈，具(ju)備較(jiao)為(wei)嫻熟的(de)專業(ye)技(ji)能，對職(zhi)業(ye)規劃(hua)的(de)期(qi)望(wang)值較(jiao)高，與(yu)企(qi)業(ye)的(de)合同到期(qi)后多數會選擇跳槽(cao)，希望(wang)得到職(zhi)業(ye)生涯里(li)“質”的(de)飛躍，從初級崗(gang)位進入資深(shen)崗(gang)位，或從普通員工(gong)升(sheng)至管理階層。

超半數輕熟職場人因考慮個人發展或待遇低而跳槽

從(cong)齊魯人才網平(ping)臺統計的2019年山東省輕(qing)熟職場(chang)人跳(tiao)槽原因(yin)分析來看，考慮個人發展占比最(zui)大，達31.66%；待遇低(di)占比19.92%；13.73%的輕(qing)熟職場(chang)人因(yin)合同到(dao)期跳(tiao)槽；還(huan)有10.25%因(yin)工(gong)作地點不方便；另外(wai)家庭(ting)原因(yin)、異地發展和繼續深造也(ye)紛紛上榜。

輕熟(shu)職場人(ren)(ren)跳槽將(jiang)個(ge)人(ren)(ren)發展(zhan)放在首位，而(er)不是一(yi)味地追求更高的薪資待遇。對(dui)于有一(yi)定工作經(jing)驗的輕熟(shu)職場人(ren)(ren)，優質(zhi)的平臺(tai)能(neng)更好(hao)的發揮其才能(neng)與作用，因(yin)(yin)此個(ge)人(ren)(ren)發展(zhan)才能(neng)得到保障；還有一(yi)部分輕熟(shu)職場人(ren)(ren)因(yin)(yin)合同到期而(er)跳槽，去尋(xun)找(zhao)新的平臺(tai)和機會(hui)，尋(xun)求突破。

對于年底有(you)(you)跳(tiao)槽想法(fa)的(de)(de)(de)“輕熟職場人(ren)”，齊(qi)魯人(ren)才網提出三(san)點建議：1、跳(tiao)槽前一定要(yao)再(zai)三(san)謹(jin)慎(shen)，要(yao)想想是(shi)否(fou)自己的(de)(de)(de)職業(ye)真的(de)(de)(de)遇到(dao)了瓶頸(jing)期，判斷原單位的(de)(de)(de)發展前景及個(ge)人(ren)在原單位的(de)(de)(de)發展可能(neng)；2、選擇(ze)新單位時(shi)，要(yao)考(kao)慮到(dao)對方(fang)的(de)(de)(de)4399免费视频與價值(zhi)觀念(nian)是(shi)否(fou)與自己匹配(pei)，進入一個(ge)新環境后是(shi)否(fou)能(neng)刺激到(dao)自己的(de)(de)(de)創造思(si)維；3、對自己一定要(yao)有(you)(you)一個(ge)全(quan)面的(de)(de)(de)認(ren)知，無論是(shi)專業(ye)技能(neng)，還是(shi)性格心態(tai)，都會影響到(dao)跳(tiao)槽后的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)發展。