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新型冠狀病毒感染的(de)肺(fei)炎疫情仍在(zai)持續，各地感染病例(li)還在(zai)不(bu)斷飆升，為保(bao)障群眾(zhong)安全(quan)，減少病毒擴散(san)和傳播，1月28日，山東省(sheng)人力資(zi)源和社會保(bao)障廳制定下(xia)發(fa)《關于開(kai)展2020春風(feng)行動暨(ji)就(jiu)業援助月活動的(de)緊急通知》，確定停(ting)辦現(xian)場招(zhao)聘(pin)活動的(de)，將(jiang)線下(xia)活動轉向線上(shang)(shang)，集中開(kai)展互聯網招(zhao)聘(pin)。這讓原本火爆的(de)年(nian)后招(zhao)聘(pin)旺季變的(de)格(ge)外冷清。齊魯人才網作(zuo)為山東本土(tu)線上(shang)(shang)求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘(pin)平臺，也(ye)積極響(xiang)應政府號召，舉辦一系列線上(shang)(shang)招(zhao)聘(pin)活動，并同步及時發(fa)布就(jiu)業大數據分(fen)析(xi)，為大家解(jie)讀2020年(nian)節后第一天山東線上(shang)(shang)招(zhao)聘(pin)求(qiu)職(zhi)最(zui)新態勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上圖為齊魯人才網統計(ji)的(de)2018-2020年(nian)，山(shan)東就業(ye)市(shi)場中節(jie)后(hou)第(di)一(yi)天個人簡(jian)歷(li)注冊量(liang)及企(qi)業(ye)登錄(lu)量(liang)漲(zhang)(zhang)幅。就企(qi)業(ye)登錄(lu)量(liang)漲(zhang)(zhang)幅來看，2018年(nian)節(jie)后(hou)第(di)一(yi)天企(qi)業(ye)登入量(liang)漲(zhang)(zhang)幅達到(dao)了(le)22.31%；2019年(nian)節(jie)后(hou)第(di)一(yi)天出(chu)(chu)現(xian)了(le)小幅下降，為-9.67%；2020年(nian)受(shou)疫情影響，呈現(xian)了(le)斷(duan)崖式跌落，漲(zhang)(zhang)幅為-78.87%。新冠肺(fei)炎(yan)疫情爆發后(hou)，企(qi)業(ye)周轉速(su)度放慢，資金鏈緊張的(de)風險日益(yi)顯(xian)現(xian)，為此不少企(qi)業(ye)往往都會(hui)采取(qu)縮減招(zhao)聘(pin)計(ji)劃的(de)戰略，以此來控制成本，后(hou)期(qi)甚(shen)至(zhi)會(hui)出(chu)(chu)現(xian)停止招(zhao)聘(pin)或裁員的(de)現(xian)象。

2020年(nian)個人簡歷投(tou)遞量較2019年(nian)下降61.82%，受疫(yi)情影響(xiang)，不(bu)少求(qiu)(qiu)職者(zhe)出于對當前就業(ye)環境的不(bu)確定(ding)，求(qiu)(qiu)職積極(ji)性(xing)和活躍度也在降低。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工(gong)資(zi)/薪(xin)(xin)酬一直都(dou)是職場熱(re)點，為此我(wo)們對就(jiu)業(ye)市(shi)場中(zhong)“節(jie)前”“節(jie)后(hou)”求職者(zhe)期望薪(xin)(xin)酬和市(shi)場化(hua)(hua)平均薪(xin)(xin)酬兩個維度進行(xing)數據分(fen)析(xi)。通過(guo)山東求職者(zhe)期望薪(xin)(xin)酬數據變化(hua)(hua)可(ke)見，節(jie)后(hou)求職者(zhe)已(yi)開始“自(zi)貶身價”，2020年節(jie)后(hou)期望薪(xin)(xin)酬較春節(jie)前下(xia)降229元。調查中(zhong)很多求職者(zhe)也表示，現在從(cong)各界聲音中(zhong)都(dou)能感(gan)受到企業(ye)經(jing)營壓力(li)大(da)，所以不敢提出太高的(de)薪(xin)(xin)資(zi)水平，畢竟這個節(jie)點，企業(ye)也會考慮用工(gong)成(cheng)本。

就(jiu)山(shan)東市場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬數據(ju)可(ke)見，節后市場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬也(ye)較節前(qian)有所(suo)下(xia)降，降幅為96元，這也(ye)是山(shan)東省市場化(hua)(hua)平均(jun)薪酬近年來(lai)首次(ci)出(chu)現下(xia)降。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往(wang)年(nian)(nian)節(jie)后(hou)(hou)不光是企業招聘(pin)旺季(ji)(ji)，同樣也是職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽旺季(ji)(ji)，據2019年(nian)(nian)齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)調(diao)查(cha)數據顯示(shi)，有57.04%的職場人(ren)(ren)意向在節(jie)后(hou)(hou)跳(tiao)槽。但是通(tong)過節(jie)后(hou)(hou)數據分析顯示(shi)，當前有意向跳(tiao)槽的職場人(ren)(ren)僅占19.87%，為(wei)此我們也對山東16地市職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽周期(qi)進行了統計。

如上圖(tu)所示2020年節(jie)前，泰安(an)職(zhi)場(chang)人(ren)全省最穩定，跳(tiao)槽(cao)周期為(wei)3.56年；其(qi)次是(shi)淄博、威海(hai)(hai)職(zhi)場(chang)人(ren)，跳(tiao)槽(cao)周期分(fen)別為(wei)3.55年和(he)3.52年。2020年節(jie)后，泰安(an)、淄博、威海(hai)(hai)職(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)周期在仍然位居(ju)全省前三，且排名未發生變化，以上三地(di)職(zhi)場(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)周期也均超(chao)過4年。

但(dan)是(shi)綜合(he)來看，節后(hou)山東16地(di)市職場人呈現(xian)更(geng)(geng)加穩(wen)定態勢，節后(hou)跳(tiao)槽周期平(ping)均(jun)在3.79年，節前僅為3.27年，提高了0.52年。受疫情影響，很多求職者(zhe)表示“不(bu)動”是(shi)目前最安全的職場之道，現(xian)在這個節點(dian)跳(tiao)槽需要(yao)更(geng)(geng)加謹慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為(wei)了(le)解當前山東求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)心(xin)態，齊魯人才(cai)網也隨機抽取省(sheng)內2萬名求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，就“投遞簡歷積極(ji)性的(de)影響(xiang)(xiang)(xiang)因(yin)素(su)”進行了(le)調查。結果如上圖所示：個(ge)人未來(lai)職(zhi)(zhi)業規劃(hua)不(bu)(bu)清晰占(zhan)比(bi)(bi)最高(gao)，為(wei)20.5%；企業復工率不(bu)(bu)高(gao)排(pai)名第(di)二(er)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)16.3%；個(ge)人拖延(yan)癥影響(xiang)(xiang)(xiang)排(pai)名第(di)四(si)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)13.1%；疫(yi)情(qing)期負面情(qing)緒影響(xiang)(xiang)(xiang)排(pai)名第(di)四(si)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)11.4%；薪酬(chou)/福利待遇不(bu)(bu)滿意(yi)和(he)招聘企業品牌(pai)知名度(du)不(bu)(bu)足占(zhan)比(bi)(bi)相(xiang)當，分別為(wei)10.6%和(he)10.2%；另有9.7%和(he)5.9%求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)受招聘崗位匹配度(du)不(bu)(bu)高(gao)、對(dui)線上溝通面試方(fang)式認可度(du)低因(yin)素(su)影響(xiang)(xiang)(xiang)；2.3%的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)表示收到其他因(yin)素(su)影響(xiang)(xiang)(xiang)。

一名來自淄博地(di)區的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者張翠(cui)給小編留言互動，個(ge)(ge)(ge)人是19屆(jie)財(cai)務(wu)類(lei)專(zhuan)業的(de)畢業生，2019年在當地(di)的(de)一家20人左右(you)規模(mo)的(de)外貿公司(si)做出納(na)，但是節前(qian)辭職(zhi)(zhi)了。進入(ru)職(zhi)(zhi)場中也深(shen)切感受到了職(zhi)(zhi)場與現(xian)(xian)實的(de)差別(bie)，至(zhi)少經歷了后(hou)發現(xian)(xian)自己沒有那么喜歡這個(ge)(ge)(ge)專(zhuan)業了。所以現(xian)(xian)在個(ge)(ge)(ge)人比較迷茫(mang)，不知道是否(fou)是繼續(xu)財(cai)務(wu)類(lei)崗位，還是嘗試其他崗位，所以一直拖著沒有求(qiu)職(zhi)(zhi)，希望能得到職(zhi)(zhi)業規劃(hua)指(zhi)導。

張翠的案例(li)在“跳槽(cao)大軍”中不(bu)是(shi)個(ge)(ge)案，很多職場人在吐槽(cao)著上(shang)一份工作種種不(bu)順的同時，也對未(wei)來產生了迷(mi)茫了，未(wei)來我要選擇什么(me)樣的企業(ye)？什么(me)樣的企業(ye)是(shi)適(shi)合我的？我的能力是(shi)否跟(gen)企業(ye)需(xu)求匹配(pei)？我該(gai)如(ru)何邁出第一步？不(bu)然再(zai)等等？不(bu)然再(zai)看看？不(bu)然再(zai)問(wen)問(wen)？……對個(ge)(ge)人職業(ye)規劃(hua)定位的不(bu)足導致拖(tuo)延的加(jia)重，表現為(wei)節后求職不(bu)活躍。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節后企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)活(huo)躍度(du)的(de)問題(ti)同樣值得(de)關(guan)注，為(wei)此(ci)我們也(ye)(ye)面向山東(dong)1萬(wan)余家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發布問卷，就影(ying)(ying)響其登(deng)(deng)錄活(huo)動(dong)度(du)的(de)因(yin)素進(jin)行了統計。數據如(ru)上圖所示：當前(qian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)未(wei)復工成為(wei)影(ying)(ying)響企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)錄活(huo)動(dong)度(du)降低的(de)首要因(yin)素，其占(zhan)比高達31.2%，畢竟企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)未(wei)復工沒(mei)有(you)明(ming)確工作量需求(qiu)，HR在線參與度(du)不高；計劃招聘(pin)量調整/暫(zan)定排名(ming)第二，占(zhan)比為(wei)22.4%，受(shou)到疫(yi)情影(ying)(ying)響沖(chong)擊，很多企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)無法正(zheng)常運營，必然會通過縮(suo)編、縮(suo)減人才招聘(pin)等對(dui)策(ce)力求(qiu)“自保(bao)”；求(qiu)職者節后簡歷投(tou)遞量低位列第三，占(zhan)比為(wei)19.7%；節后招聘(pin)任(ren)務緊迫度(du)降低也(ye)(ye)是影(ying)(ying)響企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)錄的(de)重要因(yin)素，其占(zhan)比為(wei)14.2%；另(ling)有(you)10.5%的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)因(yin)公司防控疫(yi)情/部署計劃工作量飽和影(ying)(ying)響登(deng)(deng)錄頻(pin)次(ci)；僅(jin)有(you)2%的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示受(shou)其他(ta)因(yin)素影(ying)(ying)響。

山東(dong)是自傳(chuan)統制造業,這些企業均(jun)是典型(xing)(xing)的勞動(dong)密(mi)集型(xing)(xing)企業，疫情當前(qian)防(fang)控壓力更(geng)大。小(xiao)編電話采訪了東(dong)營的一家精密(mi)度(du)機(ji)械加工企業，HR明(ming)確表態(tai)目(mu)前(qian)企業還沒有復工。全廠區(qu)各崗位人員(yuan)是1200多(duo)人。如果(guo)全員(yuan)復工，預計疫情防(fang)控投(tou)入每天將達到(dao)2萬元(yuan)以(yi)上，投(tou)入相當大。并且車間工人很多(duo)外(wai)地人員(yuan)，即使返回(hui)也需要(yao)隔離，不能到(dao)崗上班。更(geng)壞的結果(guo)如果(guo)發現有疑似等情況，將再次面臨停產的問題(ti)。所以(yi)公司管理(li)層綜合考慮利(li)弊(bi)因素，一致(zhi)決定(ding)(ding)復工時間視疫情變化再定(ding)(ding)，目(mu)前(qian)只是待定(ding)(ding)在2月17日。

2月10日《人(ren)民日報》發表題(ti)為(wei)《有(you)序做好企業(ye)復工復產(chan)工作》的(de)文(wen)章。文(wen)中(zhong)明確指(zhi)出：連(lian)日來(lai)，各(ge)地各(ge)部門加大工作力度，出臺一系列政策(ce)措施，動員部署企業(ye)復工復產(chan)，加強(qiang)產(chan)需銜接。同時(shi)，不少(shao)相關企業(ye)復工復產(chan)也在有(you)序推(tui)進。這(zhe)既為(wei)疫情防(fang)控提供更好保障，又切實(shi)維護正常經濟(ji)社會秩序。2月10日是山東省企業(ye)全面復工的(de)第一天(tian)，雖然“供需兩不旺(wang)”的(de)狀態，但是隨著(zhu)疫情防(fang)控工作的(de)強(qiang)力推(tui)薦，企業(ye)扶持(chi)政策(ce)的(de)落(luo)地，就業(ye)市場(chang)態勢將得到有(you)效扭(niu)轉。齊魯人(ren)才網也將繼續關注就業(ye)市場(chang)動態，為(wei)大家帶來(lai)最新的(de)趨(qu)勢分析。