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新(xin)型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情仍(reng)在持續，各(ge)地(di)感染病例還在不(bu)斷飆升，為(wei)保障群(qun)眾安全，減少病毒擴散和傳播(bo)，1月28日，山東(dong)省人(ren)力資(zi)源和社會保障廳制定下發《關于(yu)開展2020春風行動暨就(jiu)業援助月活(huo)動的(de)緊急通知》，確定停辦現(xian)場(chang)招(zhao)聘活(huo)動的(de)，將線(xian)(xian)(xian)下活(huo)動轉向(xiang)線(xian)(xian)(xian)上(shang)，集中(zhong)開展互(hu)聯網招(zhao)聘。這讓原本火爆(bao)的(de)年后(hou)招(zhao)聘旺季(ji)變的(de)格外冷(leng)清。齊魯人(ren)才網作為(wei)山東(dong)本土線(xian)(xian)(xian)上(shang)求職(zhi)招(zhao)聘平臺，也積極響應政府號(hao)召，舉(ju)辦一系列線(xian)(xian)(xian)上(shang)招(zhao)聘活(huo)動，并同步及(ji)時發布就(jiu)業大數據分(fen)析(xi)，為(wei)大家解讀2020年節后(hou)第一天山東(dong)線(xian)(xian)(xian)上(shang)招(zhao)聘求職(zhi)最新(xin)態(tai)勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上圖為(wei)齊魯人(ren)(ren)才網統計的(de)2018-2020年(nian)，山東就業(ye)市場中節后(hou)第(di)一天個人(ren)(ren)簡歷注冊量(liang)及企(qi)(qi)業(ye)登(deng)錄量(liang)漲(zhang)幅(fu)(fu)。就企(qi)(qi)業(ye)登(deng)錄量(liang)漲(zhang)幅(fu)(fu)來看，2018年(nian)節后(hou)第(di)一天企(qi)(qi)業(ye)登(deng)入(ru)量(liang)漲(zhang)幅(fu)(fu)達到(dao)了22.31%；2019年(nian)節后(hou)第(di)一天出現了小(xiao)幅(fu)(fu)下降，為(wei)-9.67%；2020年(nian)受疫情(qing)影響，呈(cheng)現了斷崖式跌落(luo)，漲(zhang)幅(fu)(fu)為(wei)-78.87%。新冠(guan)肺炎疫情(qing)爆發(fa)后(hou)，企(qi)(qi)業(ye)周轉速度放慢，資金鏈緊張的(de)風險日(ri)益顯現，為(wei)此不少(shao)企(qi)(qi)業(ye)往往都(dou)會采取縮減招聘計劃的(de)戰略，以此來控制成本，后(hou)期(qi)甚至會出現停止(zhi)招聘或裁員的(de)現象。

2020年個人(ren)簡歷投遞(di)量(liang)較(jiao)2019年下(xia)降(jiang)61.82%，受疫情影響，不少(shao)求(qiu)職者出于(yu)對當前(qian)就業環境(jing)的不確定(ding)，求(qiu)職積極性和活(huo)躍度也在降(jiang)低。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工(gong)資/薪(xin)酬一直都是職(zhi)場(chang)熱點(dian)(dian)，為此我們(men)對就業市場(chang)中(zhong)“節前”“節后”求職(zhi)者(zhe)期望(wang)薪(xin)酬和市場(chang)化平均薪(xin)酬兩個維度進行數據分析。通過山東(dong)求職(zhi)者(zhe)期望(wang)薪(xin)酬數據變化可見，節后求職(zhi)者(zhe)已開始“自(zi)貶身(shen)價”，2020年節后期望(wang)薪(xin)酬較春節前下降229元。調查中(zhong)很(hen)多求職(zhi)者(zhe)也表示，現在從各界聲(sheng)音中(zhong)都能感受到企(qi)業經(jing)營壓(ya)力大，所以(yi)不敢(gan)提出太(tai)高(gao)的薪(xin)資水(shui)平，畢竟這個節點(dian)(dian)，企(qi)業也會考(kao)慮用工(gong)成本。

就山東(dong)市(shi)場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)數據可見，節后市(shi)場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)也較節前(qian)有所下(xia)降(jiang)，降(jiang)幅(fu)為96元(yuan)，這(zhe)也是山東(dong)省(sheng)市(shi)場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)近年來首次出現下(xia)降(jiang)。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往(wang)年(nian)節后(hou)不(bu)光是企業招聘(pin)旺(wang)季(ji)，同(tong)樣也是職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽旺(wang)季(ji)，據(ju)2019年(nian)齊魯人(ren)(ren)才(cai)網調查數據(ju)顯示，有57.04%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)意向在節后(hou)跳(tiao)槽。但是通過節后(hou)數據(ju)分(fen)析(xi)顯示，當(dang)前(qian)有意向跳(tiao)槽的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)僅(jin)占19.87%，為此(ci)我們(men)也對(dui)山東16地(di)市(shi)職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽周期進行了統計。

如上(shang)圖所示2020年(nian)(nian)節前，泰安職(zhi)場人全省最穩定，跳槽(cao)周(zhou)期為(wei)3.56年(nian)(nian)；其次是淄博、威海職(zhi)場人，跳槽(cao)周(zhou)期分別(bie)為(wei)3.55年(nian)(nian)和3.52年(nian)(nian)。2020年(nian)(nian)節后(hou)，泰安、淄博、威海職(zhi)場人跳槽(cao)周(zhou)期在(zai)仍然位居全省前三，且排名未發生(sheng)變化(hua)，以(yi)上(shang)三地(di)職(zhi)場人跳槽(cao)周(zhou)期也均超過4年(nian)(nian)。

但是(shi)(shi)綜合來看，節(jie)后(hou)山東(dong)16地市(shi)職場(chang)人呈現更加穩定態勢，節(jie)后(hou)跳槽周期平均(jun)在3.79年，節(jie)前(qian)僅為3.27年，提高了0.52年。受疫(yi)情影(ying)響，很多(duo)求職者表(biao)示“不動”是(shi)(shi)目前(qian)最安全的職場(chang)之道，現在這個(ge)節(jie)點跳槽需要更加謹慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為(wei)(wei)了解(jie)當前(qian)山東求職(zhi)(zhi)者(zhe)求職(zhi)(zhi)心態(tai)，齊魯(lu)人才(cai)網也隨機抽取省內2萬名(ming)求職(zhi)(zhi)者(zhe)，就“投遞(di)簡歷積極性的影(ying)(ying)(ying)響(xiang)因素”進行了調查。結果如上(shang)(shang)圖(tu)所示：個人未來職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)不(bu)清晰占比(bi)最(zui)高(gao)(gao)，為(wei)(wei)20.5%；企(qi)業(ye)復工率不(bu)高(gao)(gao)排(pai)名(ming)第二，占比(bi)為(wei)(wei)16.3%；個人拖延癥影(ying)(ying)(ying)響(xiang)排(pai)名(ming)第四(si)，占比(bi)為(wei)(wei)13.1%；疫情期負面情緒影(ying)(ying)(ying)響(xiang)排(pai)名(ming)第四(si)，占比(bi)為(wei)(wei)11.4%；薪酬/福利待遇(yu)不(bu)滿意和招(zhao)(zhao)聘企(qi)業(ye)品牌(pai)知名(ming)度不(bu)足(zu)占比(bi)相當，分(fen)別為(wei)(wei)10.6%和10.2%；另(ling)有9.7%和5.9%求職(zhi)(zhi)者(zhe)受招(zhao)(zhao)聘崗位匹配度不(bu)高(gao)(gao)、對(dui)線上(shang)(shang)溝通面試方式認可(ke)度低(di)因素影(ying)(ying)(ying)響(xiang)；2.3%的求職(zhi)(zhi)者(zhe)表示收到其他因素影(ying)(ying)(ying)響(xiang)。

一(yi)(yi)名來自淄博地區(qu)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者張翠給小(xiao)編(bian)留言(yan)互動，個(ge)人(ren)是(shi)19屆財(cai)(cai)務類專業(ye)的(de)(de)畢業(ye)生，2019年在當地的(de)(de)一(yi)(yi)家20人(ren)左右規模(mo)的(de)(de)外貿(mao)公司做出(chu)納，但是(shi)節前辭職(zhi)了(le)(le)。進(jin)入職(zhi)場中也深切感受到了(le)(le)職(zhi)場與現實的(de)(de)差別(bie)，至(zhi)少經歷(li)了(le)(le)后發現自己(ji)沒有(you)那么喜歡這(zhe)個(ge)專業(ye)了(le)(le)。所以現在個(ge)人(ren)比較(jiao)迷茫，不知(zhi)道是(shi)否是(shi)繼續財(cai)(cai)務類崗位，還是(shi)嘗試(shi)其他崗位，所以一(yi)(yi)直拖著(zhu)沒有(you)求(qiu)(qiu)職(zhi)，希望能得(de)到職(zhi)業(ye)規劃(hua)指導(dao)。

張(zhang)翠的案(an)例在“跳槽大軍”中不(bu)(bu)是個案(an)，很多職(zhi)場人(ren)在吐槽著上一(yi)份工作種種不(bu)(bu)順的同時，也對未來產生了迷茫了，未來我要選擇什么樣的企業？什么樣的企業是適合我的？我的能力是否跟企業需求匹配？我該如何邁出第一(yi)步？不(bu)(bu)然再(zai)等等？不(bu)(bu)然再(zai)看看？不(bu)(bu)然再(zai)問問？……對個人(ren)職(zhi)業規劃定(ding)位的不(bu)(bu)足導致拖延(yan)的加重，表現為(wei)節后求職(zhi)不(bu)(bu)活躍(yue)。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節(jie)后企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)活躍度(du)(du)的(de)問(wen)題同(tong)樣值得關注(zhu)，為此我們也面(mian)向山東(dong)1萬余家(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發布問(wen)卷，就影(ying)(ying)(ying)響(xiang)(xiang)其登錄活動度(du)(du)的(de)因素(su)(su)進行(xing)了統計(ji)。數(shu)據如上圖所示(shi)：當(dang)前(qian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)未復工(gong)成為影(ying)(ying)(ying)響(xiang)(xiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登錄活動度(du)(du)降低(di)的(de)首(shou)要因素(su)(su)，其占(zhan)比(bi)高(gao)達(da)31.2%，畢竟企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)未復工(gong)沒有(you)明確(que)工(gong)作量(liang)需求(qiu)，HR在線參(can)與度(du)(du)不(bu)高(gao)；計(ji)劃(hua)招(zhao)聘(pin)量(liang)調整/暫定排名第二，占(zhan)比(bi)為22.4%，受到(dao)疫情影(ying)(ying)(ying)響(xiang)(xiang)沖擊，很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)無法正常運(yun)營(ying)，必然(ran)會通過縮編、縮減人才(cai)招(zhao)聘(pin)等對(dui)策力(li)求(qiu)“自保”；求(qiu)職者節(jie)后簡歷(li)投遞量(liang)低(di)位列第三，占(zhan)比(bi)為19.7%；節(jie)后招(zhao)聘(pin)任務緊迫度(du)(du)降低(di)也是影(ying)(ying)(ying)響(xiang)(xiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登錄的(de)重要因素(su)(su)，其占(zhan)比(bi)為14.2%；另有(you)10.5%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)因公司防控(kong)疫情/部署計(ji)劃(hua)工(gong)作量(liang)飽和影(ying)(ying)(ying)響(xiang)(xiang)登錄頻次；僅有(you)2%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)受其他因素(su)(su)影(ying)(ying)(ying)響(xiang)(xiang)。

山(shan)東是自傳統制造業(ye)(ye)(ye),這些企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)均是典型的勞動密集(ji)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，疫情(qing)(qing)當(dang)前防控壓力更大。小(xiao)編電話采訪了東營的一家精密度機械加工(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，HR明確表態目前企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)還(huan)沒有復工(gong)。全廠區各崗(gang)位人(ren)(ren)員(yuan)是1200多人(ren)(ren)。如果(guo)(guo)全員(yuan)復工(gong)，預計(ji)疫情(qing)(qing)防控投入(ru)每天將達到(dao)(dao)2萬元(yuan)以(yi)上，投入(ru)相當(dang)大。并且(qie)車(che)間(jian)工(gong)人(ren)(ren)很多外地人(ren)(ren)員(yuan)，即使(shi)返回也需要(yao)隔離，不能到(dao)(dao)崗(gang)上班。更壞的結果(guo)(guo)如果(guo)(guo)發現有疑似等情(qing)(qing)況，將再次面臨停(ting)產的問(wen)題(ti)。所以(yi)公司管理層綜(zong)合(he)考慮利弊因素，一致決定(ding)復工(gong)時間(jian)視(shi)疫情(qing)(qing)變化再定(ding)，目前只是待定(ding)在2月17日(ri)。

2月(yue)10日(ri)(ri)《人民日(ri)(ri)報》發(fa)表題(ti)為(wei)《有序做(zuo)好企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)復(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)復(fu)產(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作》的文章。文中明(ming)確指(zhi)出：連日(ri)(ri)來，各地各部(bu)門加(jia)大工(gong)(gong)(gong)(gong)作力度，出臺一系列政策措(cuo)施，動(dong)員(yuan)部(bu)署企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)復(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)復(fu)產(chan)，加(jia)強產(chan)需(xu)銜接。同時，不(bu)少相關企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)復(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)復(fu)產(chan)也在有序推(tui)進。這既為(wei)疫情防控提(ti)供(gong)(gong)更(geng)好保障，又(you)切(qie)實維護(hu)正常經濟社(she)會秩(zhi)序。2月(yue)10日(ri)(ri)是(shi)山東省企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)全面(mian)復(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)的第一天，雖然“供(gong)(gong)需(xu)兩不(bu)旺”的狀(zhuang)態，但是(shi)隨著疫情防控工(gong)(gong)(gong)(gong)作的強力推(tui)薦，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)扶持政策的落地，就業(ye)(ye)(ye)市場態勢將得到有效扭轉。齊魯人才網也將繼續(xu)關注就業(ye)(ye)(ye)市場動(dong)態，為(wei)大家(jia)帶(dai)來最(zui)新(xin)的趨(qu)勢分析。