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新型冠狀病毒(du)感染的(de)肺炎(yan)疫情(qing)仍在持續，各地(di)感染病例還在不斷飆升，為保障群眾安全，減少病毒(du)擴散和(he)傳播，1月28日，山(shan)東省人力資源和(he)社會保障廳(ting)制定下發(fa)《關(guan)于開展2020春風行動(dong)(dong)暨就業援助月活動(dong)(dong)的(de)緊急通知》，確定停辦現場招(zhao)聘(pin)活動(dong)(dong)的(de)，將線下活動(dong)(dong)轉向線上(shang)，集中(zhong)開展互聯(lian)網(wang)招(zhao)聘(pin)。這讓(rang)原本火(huo)爆的(de)年(nian)后(hou)招(zhao)聘(pin)旺(wang)季(ji)變的(de)格外冷(leng)清。齊魯人才網(wang)作(zuo)為山(shan)東本土(tu)線上(shang)求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘(pin)平臺，也積極響應政府(fu)號召，舉(ju)辦一系列(lie)線上(shang)招(zhao)聘(pin)活動(dong)(dong)，并同步(bu)及時發(fa)布就業大數據分(fen)析(xi)，為大家解讀(du)2020年(nian)節后(hou)第一天山(shan)東線上(shang)招(zhao)聘(pin)求(qiu)職(zhi)最新態勢。

職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降

上圖為(wei)齊魯人才網統計的2018-2020年，山東(dong)就業市場中(zhong)節后第一天(tian)個人簡歷注冊量及(ji)企(qi)(qi)業登(deng)錄(lu)量漲(zhang)幅。就企(qi)(qi)業登(deng)錄(lu)量漲(zhang)幅來看，2018年節后第一天(tian)企(qi)(qi)業登(deng)入量漲(zhang)幅達(da)到了(le)22.31%；2019年節后第一天(tian)出現(xian)(xian)了(le)小幅下(xia)降，為(wei)-9.67%；2020年受疫(yi)情(qing)影響，呈現(xian)(xian)了(le)斷崖式跌(die)落，漲(zhang)幅為(wei)-78.87%。新冠肺炎(yan)疫(yi)情(qing)爆發后，企(qi)(qi)業周轉速(su)度放慢，資金(jin)鏈(lian)緊張的風險(xian)日(ri)益(yi)顯(xian)現(xian)(xian)，為(wei)此(ci)不少企(qi)(qi)業往往都會采取(qu)縮減招聘計劃(hua)的戰略，以此(ci)來控制成(cheng)本，后期甚至會出現(xian)(xian)停止招聘或(huo)裁(cai)員的現(xian)(xian)象。

2020年(nian)個人簡歷(li)投遞量較2019年(nian)下降(jiang)61.82%，受疫情影響，不少(shao)求(qiu)職(zhi)者出于對(dui)當前就業環境的不確定，求(qiu)職(zhi)積極(ji)性和活躍度也在(zai)降(jiang)低。

求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降

工(gong)資/薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)一直都是職場(chang)(chang)熱點(dian)，為(wei)此(ci)我們對就業(ye)市場(chang)(chang)中(zhong)(zhong)“節(jie)前”“節(jie)后”求職者(zhe)(zhe)期(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)和市場(chang)(chang)化(hua)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)兩個(ge)維(wei)度(du)進行數據(ju)分析。通(tong)過山東求職者(zhe)(zhe)期(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)數據(ju)變化(hua)可見，節(jie)后求職者(zhe)(zhe)已開始“自貶身(shen)價”，2020年節(jie)后期(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)較春節(jie)前下降(jiang)229元。調查中(zhong)(zhong)很多求職者(zhe)(zhe)也表示，現在從各(ge)界(jie)聲音中(zhong)(zhong)都能感受到企業(ye)經營壓力大，所(suo)以不敢提(ti)出太高(gao)的薪(xin)(xin)(xin)資水平，畢竟這(zhe)個(ge)節(jie)點(dian)，企業(ye)也會考慮用工(gong)成本。

就(jiu)山(shan)東(dong)市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)均薪酬(chou)數據可見(jian)，節(jie)(jie)后市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)均薪酬(chou)也(ye)較節(jie)(jie)前有所下降，降幅為96元，這也(ye)是山(shan)東(dong)省市(shi)(shi)場(chang)化平(ping)均薪酬(chou)近年來首次出現下降。

山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在

往(wang)年(nian)節(jie)后不(bu)光(guang)是企業招(zhao)聘(pin)旺季(ji)，同樣也是職(zhi)場(chang)人跳槽旺季(ji)，據(ju)2019年(nian)齊(qi)魯人才網調(diao)查數據(ju)顯示(shi)，有(you)57.04%的(de)職(zhi)場(chang)人意(yi)向(xiang)在節(jie)后跳槽。但是通過(guo)節(jie)后數據(ju)分析顯示(shi)，當前有(you)意(yi)向(xiang)跳槽的(de)職(zhi)場(chang)人僅(jin)占(zhan)19.87%，為此(ci)我們也對(dui)山東(dong)16地市職(zhi)場(chang)人跳槽周期進(jin)行了(le)統計(ji)。

如上圖所示2020年(nian)節前，泰(tai)安職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)全省最穩定，跳槽周(zhou)期(qi)為(wei)(wei)3.56年(nian)；其(qi)次(ci)是淄(zi)博(bo)(bo)、威海職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)，跳槽周(zhou)期(qi)分別為(wei)(wei)3.55年(nian)和3.52年(nian)。2020年(nian)節后，泰(tai)安、淄(zi)博(bo)(bo)、威海職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳槽周(zhou)期(qi)在仍然位居全省前三，且排名未發生變化，以上三地職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳槽周(zhou)期(qi)也均超(chao)過4年(nian)。

但是(shi)綜合來(lai)看，節(jie)(jie)(jie)后山東16地(di)市(shi)職場人呈現(xian)更加穩(wen)定(ding)態勢(shi)，節(jie)(jie)(jie)后跳槽周(zhou)期平均(jun)在(zai)3.79年(nian)，節(jie)(jie)(jie)前僅(jin)為3.27年(nian)，提高了0.52年(nian)。受疫情影響，很多(duo)求(qiu)職者表示“不動”是(shi)目前最安全(quan)的職場之道，現(xian)在(zai)這(zhe)個(ge)節(jie)(jie)(jie)點跳槽需要更加謹慎。

解讀求職者積極性因素，“疫情”并非首要原因

為(wei)(wei)(wei)(wei)了解當(dang)前(qian)山(shan)東求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)求(qiu)職(zhi)心態(tai)，齊魯人才網也隨機抽取省內(nei)2萬(wan)名(ming)(ming)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，就“投(tou)遞(di)簡歷(li)積(ji)極性(xing)的(de)影響(xiang)因素(su)(su)”進行了調查。結果如上圖所示(shi)：個(ge)(ge)人未(wei)來職(zhi)業(ye)規劃不(bu)清晰占比最(zui)高，為(wei)(wei)(wei)(wei)20.5%；企(qi)業(ye)復工率不(bu)高排(pai)(pai)名(ming)(ming)第二，占比為(wei)(wei)(wei)(wei)16.3%；個(ge)(ge)人拖(tuo)延癥(zheng)影響(xiang)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第四(si)，占比為(wei)(wei)(wei)(wei)13.1%；疫情(qing)期(qi)負面情(qing)緒(xu)影響(xiang)排(pai)(pai)名(ming)(ming)第四(si)，占比為(wei)(wei)(wei)(wei)11.4%；薪酬/福利待(dai)遇不(bu)滿意和招聘企(qi)業(ye)品牌知名(ming)(ming)度不(bu)足占比相當(dang)，分別為(wei)(wei)(wei)(wei)10.6%和10.2%；另有9.7%和5.9%求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)受招聘崗(gang)位匹配度不(bu)高、對線上溝通面試方式認可度低因素(su)(su)影響(xiang)；2.3%的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)表示(shi)收(shou)到(dao)其(qi)他因素(su)(su)影響(xiang)。

一(yi)名來自淄博地區的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者張翠給小編留言互動(dong)，個(ge)人(ren)是19屆財(cai)務類專業(ye)的(de)畢業(ye)生(sheng)，2019年在當地的(de)一(yi)家20人(ren)左(zuo)右規(gui)模的(de)外貿公司做出納，但是節前辭(ci)職(zhi)(zhi)了。進入(ru)職(zhi)(zhi)場中也深切感受(shou)到了職(zhi)(zhi)場與現實的(de)差別，至少經歷了后發現自己沒有那么(me)喜歡這(zhe)個(ge)專業(ye)了。所(suo)以(yi)現在個(ge)人(ren)比較迷茫，不知道(dao)是否是繼續財(cai)務類崗位，還是嘗試其他(ta)崗位，所(suo)以(yi)一(yi)直(zhi)拖著沒有求(qiu)職(zhi)(zhi)，希望能得到職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃指導(dao)。

張翠的(de)案例在“跳槽(cao)(cao)大軍”中不(bu)是(shi)個案，很多職場人在吐槽(cao)(cao)著上一份工(gong)作(zuo)種種不(bu)順的(de)同時，也(ye)對未來(lai)產生了(le)迷(mi)茫了(le)，未來(lai)我(wo)要選擇什么(me)樣的(de)企(qi)業(ye)(ye)？什么(me)樣的(de)企(qi)業(ye)(ye)是(shi)適合我(wo)的(de)？我(wo)的(de)能力(li)是(shi)否跟企(qi)業(ye)(ye)需求匹配？我(wo)該(gai)如何(he)邁出第一步？不(bu)然(ran)再(zai)等等？不(bu)然(ran)再(zai)看看？不(bu)然(ran)再(zai)問問？……對個人職業(ye)(ye)規劃定位的(de)不(bu)足導致拖延的(de)加(jia)重(zhong)，表(biao)現為節(jie)后求職不(bu)活(huo)躍。

“企業未復工”成影響節后登錄企業活動度首要因素

節后企(qi)業(ye)(ye)活躍度的(de)(de)問題同樣值得關注，為此(ci)我們(men)也面向(xiang)山(shan)東1萬余家企(qi)業(ye)(ye)發布問卷，就(jiu)影響(xiang)其登錄活動(dong)度的(de)(de)因素(su)進行(xing)了統計。數據如上圖所(suo)示：當前企(qi)業(ye)(ye)未復工成為影響(xiang)企(qi)業(ye)(ye)登錄活動(dong)度降低(di)的(de)(de)首(shou)要因素(su)，其占(zhan)比(bi)高(gao)達31.2%，畢竟企(qi)業(ye)(ye)未復工沒有明(ming)確工作(zuo)量需求，HR在線參與度不高(gao)；計劃(hua)招聘量調整/暫定(ding)排名第(di)二，占(zhan)比(bi)為22.4%，受(shou)到(dao)疫(yi)情影響(xiang)沖擊，很(hen)多企(qi)業(ye)(ye)無(wu)法正常運營，必然(ran)會(hui)通過縮(suo)編、縮(suo)減人才招聘等對策力求“自保”；求職者節后簡歷投遞(di)量低(di)位(wei)列第(di)三，占(zhan)比(bi)為19.7%；節后招聘任務緊(jin)迫度降低(di)也是影響(xiang)企(qi)業(ye)(ye)登錄的(de)(de)重要因素(su)，其占(zhan)比(bi)為14.2%；另有10.5%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)因公司防控疫(yi)情/部署計劃(hua)工作(zuo)量飽和影響(xiang)登錄頻次(ci)；僅有2%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示受(shou)其他因素(su)影響(xiang)。

山(shan)東(dong)是自傳統制造業(ye),這些企(qi)業(ye)均是典型(xing)的(de)勞(lao)動密集型(xing)企(qi)業(ye)，疫(yi)情當前(qian)(qian)防控壓力更大(da)。小編電話采訪了東(dong)營(ying)的(de)一家精密度(du)機(ji)械加工企(qi)業(ye)，HR明(ming)確表態目前(qian)(qian)企(qi)業(ye)還沒(mei)有復工。全廠區各崗位人員(yuan)是1200多人。如果(guo)(guo)全員(yuan)復工，預計疫(yi)情防控投入(ru)每天將(jiang)達到2萬元以上，投入(ru)相當大(da)。并(bing)且(qie)車(che)間(jian)工人很多外地(di)人員(yuan)，即使返回也(ye)需要(yao)隔離，不能到崗上班。更壞的(de)結果(guo)(guo)如果(guo)(guo)發現有疑似等情況，將(jiang)再(zai)次(ci)面(mian)臨停(ting)產的(de)問題(ti)。所以公司管理層綜合考慮利弊因素，一致決(jue)定(ding)復工時間(jian)視疫(yi)情變化再(zai)定(ding)，目前(qian)(qian)只是待定(ding)在(zai)2月17日。

2月10日(ri)《人民日(ri)報》發(fa)表題為《有(you)(you)序(xu)做好(hao)企業(ye)復(fu)工復(fu)產(chan)工作(zuo)》的(de)(de)文章(zhang)。文中明確指出：連日(ri)來，各(ge)地(di)各(ge)部門(men)加(jia)大(da)工作(zuo)力度(du)，出臺一(yi)系列政(zheng)策措施，動(dong)員(yuan)部署企業(ye)復(fu)工復(fu)產(chan)，加(jia)強產(chan)需銜(xian)接。同(tong)時(shi)，不少(shao)相(xiang)關企業(ye)復(fu)工復(fu)產(chan)也(ye)在有(you)(you)序(xu)推(tui)進。這既為疫(yi)(yi)情防控提供更好(hao)保障(zhang)，又切(qie)實維(wei)護(hu)正常經(jing)濟社會秩序(xu)。2月10日(ri)是山東省企業(ye)全面復(fu)工的(de)(de)第一(yi)天，雖然(ran)“供需兩不旺”的(de)(de)狀態(tai)，但是隨著疫(yi)(yi)情防控工作(zuo)的(de)(de)強力推(tui)薦，企業(ye)扶持政(zheng)策的(de)(de)落(luo)地(di)，就業(ye)市(shi)場態(tai)勢將得(de)到有(you)(you)效扭轉。齊魯人才網也(ye)將繼續關注(zhu)就業(ye)市(shi)場動(dong)態(tai)，為大(da)家帶來最新的(de)(de)趨(qu)勢分析。