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為(wei)保障全(quan)年生(sheng)產，不少企(qi)(qi)(qi)業(ye)會在(zai)春節(jie)復(fu)工(gong)后加大招聘(pin)力度(du)，正因如(ru)此(ci)節(jie)后也(ye)成為(wei)了(le)(le)(le)職場求(qiu)職招聘(pin)的(de)(de)(de)黃(huang)金(jin)時期(qi)。今年受新(xin)型(xing)冠(guan)狀病毒疫情(qing)影響，為(wei)保障群眾生(sheng)命安全(quan)，各地企(qi)(qi)(qi)業(ye)紛紛停(ting)產限產，因此(ci)2020年的(de)(de)(de)節(jie)后求(qiu)職招聘(pin)市場遭遇了(le)(le)(le)近(jin)年來的(de)(de)(de)“滑鐵盧(lu)”。據齊魯人(ren)才(cai)網(wang)數據顯(xian)示，山(shan)東就業(ye)市場節(jie)后第(di)一天企(qi)(qi)(qi)業(ye)登錄量呈(cheng)現出斷崖式(shi)跌落，較(jiao)2019年同期(qi)下降了(le)(le)(le)78.87%。同時企(qi)(qi)(qi)業(ye)周轉速(su)度(du)放慢，資金(jin)鏈緊張的(de)(de)(de)風險(xian)也(ye)在(zai)日益(yi)顯(xian)現，多數企(qi)(qi)(qi)業(ye)均采取了(le)(le)(le)縮減招聘(pin)計劃(hua)的(de)(de)(de)戰略(lve)，以此(ci)來控制成本。這也(ye)在(zai)很大程度(du)上影響了(le)(le)(le)職場人(ren)的(de)(de)(de)跳槽，那么當前山(shan)東職場人(ren)工(gong)作穩定性如(ru)何？較(jiao)節(jie)前又有(you)何種變(bian)化？我們也(ye)對此(ci)做出詳細(xi)分析，供大家參考。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為(wei)了解山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)節后跳槽(cao)意(yi)(yi)向(xiang)，齊魯人(ren)才(cai)網曾在2020年1月面向(xiang)山(shan)東(dong)5萬名職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)發布問(wen)卷，就其節后跳槽(cao)意(yi)(yi)向(xiang)進行(xing)了調查。數據(ju)如(ru)上圖(tu)所示，2020年節前山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)普遍對節后求職(zhi)招聘行(xing)情秉承樂觀(guan)態度，39.73%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)有意(yi)(yi)向(xiang)跳槽(cao)；22.36%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表示不確定并處(chu)于(yu)觀(guan)望態勢(shi)；無(wu)跳槽(cao)打算者僅占18.42%；另有13.31%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)已經離職(zhi)，更有6.18%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)已經更換工作。

受疫情影響，山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽意向(xiang)(xiang)又有(you)何變(bian)化，齊魯人(ren)(ren)才網近期再(zai)次對這5萬名(ming)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)進(jin)行了回訪，得出以下數據。2020年節后，山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)穩定性(xing)出現(xian)明(ming)顯增(zeng)強(qiang)，無跳(tiao)槽打算(suan)成為第一選(xuan)擇(ze)(ze)，其占比(bi)高達40.08%，較(jiao)節前上漲了21.66個百分(fen)點；選(xuan)擇(ze)(ze)已(yi)離職(zhi)(zhi)的占比(bi)為36.24%排名(ming)第二，較(jiao)節前上漲22.93個百分(fen)點；選(xuan)擇(ze)(ze)有(you)意向(xiang)(xiang)跳(tiao)槽和不確定的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)出現(xian)大幅減(jian)少，占比(bi)僅(jin)為15.38%和6.16%；而節后有(you)且僅(jin)有(you)2.14%的職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)完成跳(tiao)槽并成功更換工(gong)作。

通過對比分(fen)(fen)析以(yi)上(shang)(shang)數據不(bu)難發現(xian)，新(xin)冠疫情(qing)的(de)爆發的(de)確在很大程度上(shang)(shang)影響了(le)職(zhi)場人(ren)(ren)的(de)工作(zuo)穩定(ding)性，從而(er)出現(xian)了(le)“無(wu)跳槽打算”和“已(yi)離(li)職(zhi)”兩極(ji)分(fen)(fen)化的(de)現(xian)象，無(wu)跳槽打算人(ren)(ren)數的(de)大幅增(zeng)多在一(yi)定(ding)程度上(shang)(shang)表明當前職(zhi)場人(ren)(ren)對于(yu)求職(zhi)招聘行(xing)(xing)情(qing)秉承(cheng)不(bu)樂觀態度，因此普遍(bian)會選擇“不(bu)動”來規避(bi)風(feng)險。但(dan)是(shi)“已(yi)離(li)職(zhi)”人(ren)(ren)群大幅度上(shang)(shang)漲也不(bu)免讓人(ren)(ren)感到費解，那么(me)其中(zhong)的(de)原(yuan)因又是(shi)什么(me)？我(wo)們也借(jie)此機會對離(li)職(zhi)職(zhi)場人(ren)(ren)進行(xing)(xing)深入分(fen)(fen)析，得出了(le)以(yi)下結論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀(zhuang)病毒成了(le)2020年飛出(chu)來的(de)(de)一只黑天鵝，讓(rang)無(wu)數企(qi)業和無(wu)數人亂了(le)陣腳。疫情(qing)之下，除(chu)了(le)媒體報道的(de)(de)西貝莜面村(cun)和手撕員(yuan)工(gong)(gong)(gong)減薪(xin)聯名信的(de)(de)老(lao)(lao)鄉雞，還有(you)不少企(qi)業受(shou)創甚重，但發聲(sheng)渠道卻相(xiang)對較少。自2月10日正(zheng)式復(fu)工(gong)(gong)(gong)以來，我們也(ye)調查(cha)了(le)省內多家企(qi)業開(kai)工(gong)(gong)(gong)一周的(de)(de)情(qing)況，有(you)的(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)在賣房(fang)賣車試圖維持公司生存(cun)，有(you)的(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)正(zheng)苦惱(nao)于(yu)現金流，也(ye)有(you)的(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)在感(gan)嘆(tan)復(fu)工(gong)(gong)(gong)難，更(geng)多的(de)(de)老(lao)(lao)板(ban)則是在“歡迎”員(yuan)工(gong)(gong)(gong)離職(zhi)……

濟(ji)南市一家互聯網企業負責人(ren)劉先生表示，盡管公(gong)(gong)(gong)司(si)尚未復工(gong)選擇在家上班，但他仍然(ran)要求以(yi)正(zheng)常(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時間居家辦公(gong)(gong)(gong)。“春節(jie)放假至今(jin)，公(gong)(gong)(gong)司(si)已有將(jiang)近一個月沒有正(zheng)常(chang)(chang)開工(gong)了(le)，如(ru)果后(hou)續堅持不住的(de)話，我們會(hui)考慮和員(yuan)工(gong)協商薪資問(wen)(wen)題，甚(shen)至是裁員(yuan)的(de)問(wen)(wen)題，我們希望員(yuan)工(gong)能(neng)與公(gong)(gong)(gong)司(si)共進退，如(ru)果員(yuan)工(gong)主動提(ti)(ti)(ti)出離職，我們也會(hui)為離職員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)(ti)供一定(ding)的(de)補償(chang)。”面(mian)對公(gong)(gong)(gong)司(si)裁員(yuan)的(de)提(ti)(ti)(ti)問(wen)(wen)，劉先生如(ru)是的(de)說到。

針對(dui)我(wo)們(men)的采訪和(he)上述(shu)案例，我(wo)們(men)也(ye)分析了山(shan)東職(zhi)(zhi)場人節后離(li)職(zhi)(zhi)因(yin)(yin)素(su)，如上圖所(suo)示，公司(si)裁員(yuan)成為職(zhi)(zhi)場人離(li)職(zhi)(zhi)的首要因(yin)(yin)素(su)，其占比(bi)高(gao)達(da)31.28%；公司(si)經營不善(shan)倒(dao)閉排(pai)名第二，占比(bi)為20.36%；有17.55%的職(zhi)(zhi)場人因(yin)(yin)對(dui)當前(qian)薪(xin)資福利不滿(man)而選(xuan)擇(ze)(ze)離(li)職(zhi)(zhi)；僅有5.27%的職(zhi)(zhi)場人因(yin)(yin)與(yu)個人職(zhi)(zhi)業規劃不符(fu)而選(xuan)擇(ze)(ze)離(li)職(zhi)(zhi)；因(yin)(yin)其他個人原因(yin)(yin)離(li)職(zhi)(zhi)者僅占25.54%。綜合來看，絕大(da)多(duo)數職(zhi)(zhi)場人為被動(dong)離(li)職(zhi)(zhi)，而多(duo)數也(ye)遭遇了與(yu)上述(shu)案例相同的情景。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上(shang)圖(tu)為齊魯人(ren)才網統計的(de)山東節后離職人(ren)數(shu)最多(duo)的(de)十個(ge)行(xing)(xing)業，如數(shu)據所(suo)示，互(hu)聯網/電子(zi)商務行(xing)(xing)業離職人(ren)數(shu)最多(duo)，占全行(xing)(xing)業的(de)9.38%；零售(shou)/批發行(xing)(xing)業排名第二，占比(bi)為7.86%；餐(can)飲業排名第三，占比(bi)為7.38%；酒店(dian)/旅游行(xing)(xing)業排名第四，占比(bi)為6.22%。綜合(he)來(lai)看，離職人(ren)數(shu)最多(duo)的(de)十大行(xing)(xing)業全部(bu)為服務類相關行(xing)(xing)業。

互(hu)聯網(wang)/電子商務(wu)行(xing)(xing)業一直以(yi)來(lai)都是(shi)(shi)職(zhi)場(chang)中人才(cai)流動最為頻(pin)繁的(de)行(xing)(xing)業，因此該行(xing)(xing)業從業者跳(tiao)槽離職(zhi)現象也(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)常態(tai)化。受(shou)本次疫(yi)情影響，省(sheng)內眾多互(hu)聯網(wang)公(gong)司(si)(si)也(ye)(ye)(ye)早(zao)早(zao)復工(gong)，紛(fen)紛(fen)采取“云辦(ban)(ban)公(gong)”即在(zai)(zai)家辦(ban)(ban)公(gong)的(de)方式，但“工(gong)作效(xiao)率(lv)低下”、“領導不信任”、“在(zai)(zai)家辦(ban)(ban)公(gong)薪資減少”、“辦(ban)(ban)公(gong)時間(jian)加長”等問(wen)題也(ye)(ye)(ye)隨之(zhi)發(fa)生，“云辦(ban)(ban)公(gong)”現象在(zai)(zai)一定程(cheng)度上加劇了公(gong)司(si)(si)與員工(gong)間(jian)的(de)矛盾，從而加速了離職(zhi)現象的(de)發(fa)生。

受疫情(qing)期間的(de)連(lian)帶效應，本該紅火(huo)的(de)春節(jie)經(jing)濟(ji)一(yi)片蕭(xiao)條，以零售/批發(fa)、餐飲、酒店/旅游(you)為(wei)代表的(de)服務類行業普(pu)遍遭受重創，而(er)在市場經(jing)濟(ji)的(de)大環(huan)境(jing)下(xia)，常常又是牽一(yi)發(fa)動全身，無(wu)疑給本就不太(tai)明朗(lang)的(de)經(jing)濟(ji)形(xing)勢(shi)蒙上一(yi)層寒霜。面對這樣的(de)情(qing)況，各大企業紛紛勒(le)緊(jin)褲腰(yao)帶，本著平穩過(guo)渡的(de)原則，也開始了裁員(yuan)計劃，進而(er)導致了相關從業人員(yuan)的(de)離(li)職(zhi)。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾所周知，往常(chang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)都會(hui)積極(ji)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，尋找(zhao)(zhao)新的(de)(de)“下家(jia)(jia)”，但今年(nian)節(jie)后(hou)卻呈現出與往常(chang)不同的(de)(de)態勢。如上圖齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)數據(ju)顯(xian)示，閑(xian)賦在(zai)家(jia)(jia)/未確定成為山東節(jie)后(hou)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)第(di)一(yi)去向，其(qi)占比高達33.28%；選(xuan)(xuan)擇(ze)積極(ji)尋找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)者僅為25.71%。畢竟受(shou)疫(yi)情影響而導致的(de)(de)企業(ye)暫時(shi)停工(gong)，延遲復工(gong)，或(huo)(huo)者線上辦(ban)公(gong)等等的(de)(de)情況，自然會(hui)影響企業(ye)原本的(de)(de)招聘計劃(hua)，在(zai)這個(ge)時(shi)間(jian)節(jie)點，企業(ye)招聘暫緩，或(huo)(huo)者延后(hou)面(mian)試時(shi)間(jian)，無(wu)疑給想要找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者造(zao)成不便，因(yin)此離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)積極(ji)性有所降低。除此之(zhi)外，有16.55%和(he)14.23%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)考取公(gong)務員/事業(ye)單位以及提升個(ge)人(ren)(ren)(ren)技能；4.28%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)提升個(ge)人(ren)(ren)(ren)學歷，5.95%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)其(qi)他去向。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月(yue)28日，山東省人力資源和社(she)會保障廳制定(ding)下(xia)發(fa)《關于開展2020春風行動(dong)(dong)暨就(jiu)業援助月(yue)活動(dong)(dong)的(de)(de)緊急通知》，確定(ding)停辦現場招(zhao)聘(pin)活動(dong)(dong)的(de)(de)，將線(xian)下(xia)活動(dong)(dong)轉向線(xian)上，集中開展互聯網(wang)招(zhao)聘(pin)。借(jie)此我們也對山東節后離職職場人求(qiu)職渠道進行了統計(ji)。如上圖所示(shi)，招(zhao)聘(pin)網(wang)站成為求(qiu)職者求(qiu)職最主(zhu)(zhu)要的(de)(de)渠道其占(zhan)比高(gao)達52.64%；而類似線(xian)下(xia)招(zhao)聘(pin)會、校園招(zhao)聘(pin)、獵頭等面(mian)對面(mian)為主(zhu)(zhu)的(de)(de)求(qiu)職渠道使用比例受(shou)疫(yi)情(qing)防控影響而顯著(zhu)減少；內部推薦(jian)和社(she)交渠道占(zhan)比也相對較高(gao)，分(fen)別為19.21%和15.6%。

除(chu)了當前企業招(zhao)聘需(xu)求的(de)減(jian)少，疫(yi)(yi)(yi)情時期的(de)求職也(ye)受到各地市城市防(fang)(fang)控措施不同措施的(de)影(ying)響，目(mu)前疫(yi)(yi)(yi)情仍處(chu)在(zai)上升(sheng)期，每天感染的(de)人數還在(zai)不斷(duan)攀升(sheng)，為了防(fang)(fang)止(zhi)疫(yi)(yi)(yi)情進一(yi)步(bu)擴大(da)(da)，每個(ge)城市都在(zai)加緊防(fang)(fang)控措施，有些城市甚至會(hui)出現道(dao)(dao)路關閉，通道(dao)(dao)禁行，公共交通停運(yun)，居(ju)住社區封閉，線下(xia)招(zhao)聘活動暫停的(de)情況，從而造成人才流動的(de)活性減(jian)弱(ruo)。基于大(da)(da)數據與AI算法的(de)精準匹配，招(zhao)聘網站成為求職者與企業高效(xiao)“牽手”的(de)重(zhong)要渠(qu)道(dao)(dao)，為建立進一(yi)步(bu)對接提(ti)供了高效(xiao)支持，避免企業與人才踩坑。

疫(yi)情給我(wo)國(guo)經濟(ji)帶(dai)(dai)來(lai)的(de)間接影響(xiang)不亞于(yu)直(zhi)接的(de)沖(chong)擊，盡管(guan)有(you)這樣(yang)的(de)危險，從中長期來(lai)看，本(ben)次(ci)疫(yi)情并不會(hui)給中國(guo)經濟(ji)帶(dai)(dai)來(lai)毀滅性打擊。在各方齊(qi)心協力防控(kong)疫(yi)情下，新冠肺(fei)炎最多只會(hui)響(xiang)中國(guo)經濟(ji)兩(liang)三個季度，不會(hui)改變中長期的(de)趨勢，因此職場(chang)就業(ye)勢必(bi)也將逐漸好轉。