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為(wei)保(bao)障全年生產，不少企(qi)業會在春節復(fu)工后加大招聘(pin)(pin)力度(du)，正因(yin)如此(ci)(ci)節后也(ye)成為(wei)了(le)職(zhi)場(chang)求(qiu)(qiu)職(zhi)招聘(pin)(pin)的黃金時(shi)期。今年受新型冠(guan)狀病(bing)毒(du)疫(yi)情(qing)影響，為(wei)保(bao)障群眾(zhong)生命安全，各地企(qi)業紛紛停(ting)產限產，因(yin)此(ci)(ci)2020年的節后求(qiu)(qiu)職(zhi)招聘(pin)(pin)市場(chang)遭遇了(le)近年來的“滑鐵盧”。據齊魯(lu)人才(cai)網數據顯示，山(shan)東就業市場(chang)節后第一天企(qi)業登錄(lu)量呈現(xian)出斷崖(ya)式跌(die)落，較2019年同期下降了(le)78.87%。同時(shi)企(qi)業周轉速度(du)放慢，資金鏈緊張的風險也(ye)在日益顯現(xian)，多數企(qi)業均采取了(le)縮減招聘(pin)(pin)計劃的戰略，以此(ci)(ci)來控制成本。這(zhe)也(ye)在很大程度(du)上影響了(le)職(zhi)場(chang)人的跳槽，那么當前(qian)山(shan)東職(zhi)場(chang)人工作穩定性(xing)如何(he)？較節前(qian)又有何(he)種變化？我們也(ye)對此(ci)(ci)做出詳(xiang)細分析，供大家參考(kao)。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了(le)解山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)節(jie)后(hou)(hou)跳(tiao)槽意(yi)向(xiang)，齊魯人(ren)(ren)(ren)才網曾在2020年1月面向(xiang)山(shan)東(dong)5萬名職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)發布問卷，就(jiu)其節(jie)后(hou)(hou)跳(tiao)槽意(yi)向(xiang)進行了(le)調查。數據如上圖所示，2020年節(jie)前(qian)山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)普遍(bian)對節(jie)后(hou)(hou)求職(zhi)招聘行情秉承樂觀(guan)(guan)態度(du)，39.73%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)有(you)意(yi)向(xiang)跳(tiao)槽；22.36%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)表示不(bu)確定(ding)并處于觀(guan)(guan)望態勢；無跳(tiao)槽打算者(zhe)僅占18.42%；另有(you)13.31%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)已經(jing)離職(zhi)，更有(you)6.18%的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)已經(jing)更換工作。

受疫(yi)情影響，山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)意(yi)(yi)向又(you)有何變化，齊魯(lu)人(ren)(ren)才網近期(qi)再次對(dui)這5萬名職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)進(jin)行了回訪(fang)，得出(chu)以下數據。2020年節后(hou)，山(shan)東職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)穩定性出(chu)現(xian)明顯增強，無跳(tiao)槽(cao)打算成(cheng)(cheng)為(wei)第一選擇(ze)，其(qi)占比高達40.08%，較節前上漲了21.66個百(bai)分點；選擇(ze)已離職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)占比為(wei)36.24%排名第二，較節前上漲22.93個百(bai)分點；選擇(ze)有意(yi)(yi)向跳(tiao)槽(cao)和不確定的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)出(chu)現(xian)大幅減少，占比僅(jin)(jin)為(wei)15.38%和6.16%；而節后(hou)有且僅(jin)(jin)有2.14%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)完成(cheng)(cheng)跳(tiao)槽(cao)并成(cheng)(cheng)功更換工作。

通過(guo)對(dui)比分(fen)析以(yi)上(shang)(shang)數據不(bu)(bu)難發(fa)現，新冠疫情的爆發(fa)的確在很大程度(du)(du)(du)上(shang)(shang)影響了(le)職(zhi)(zhi)場人的工作穩(wen)定(ding)性(xing)，從而(er)出現了(le)“無跳(tiao)槽打(da)算”和“已(yi)離職(zhi)(zhi)”兩(liang)極分(fen)化(hua)的現象，無跳(tiao)槽打(da)算人數的大幅增多在一(yi)定(ding)程度(du)(du)(du)上(shang)(shang)表明當前職(zhi)(zhi)場人對(dui)于求職(zhi)(zhi)招聘行情秉承不(bu)(bu)樂觀態度(du)(du)(du)，因此普遍會選擇“不(bu)(bu)動”來規避風險。但(dan)是“已(yi)離職(zhi)(zhi)”人群大幅度(du)(du)(du)上(shang)(shang)漲也(ye)不(bu)(bu)免讓人感到費解，那么(me)(me)其中(zhong)的原因又是什(shen)么(me)(me)？我們(men)也(ye)借(jie)此機會對(dui)離職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)場人進(jin)行深入分(fen)析，得(de)出了(le)以(yi)下結論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀病毒成了(le)2020年飛(fei)出來(lai)(lai)的(de)一只黑天(tian)鵝，讓(rang)無數企(qi)業和(he)無數人亂(luan)了(le)陣(zhen)腳。疫情之下，除(chu)了(le)媒(mei)體報道(dao)的(de)西貝莜面村和(he)手(shou)撕員工(gong)(gong)減薪(xin)聯名信的(de)老鄉(xiang)雞，還有(you)不少企(qi)業受創(chuang)甚重，但(dan)發(fa)聲渠(qu)道(dao)卻相(xiang)對較少。自2月10日(ri)正式(shi)復工(gong)(gong)以來(lai)(lai)，我(wo)們也調查(cha)了(le)省內多(duo)家企(qi)業開(kai)工(gong)(gong)一周的(de)情況(kuang)，有(you)的(de)老板(ban)在(zai)(zai)賣房賣車(che)試圖維(wei)持公司(si)生存，有(you)的(de)老板(ban)正苦惱于現(xian)金(jin)流，也有(you)的(de)老板(ban)在(zai)(zai)感(gan)嘆復工(gong)(gong)難，更(geng)多(duo)的(de)老板(ban)則(ze)是在(zai)(zai)“歡迎(ying)”員工(gong)(gong)離職……

濟(ji)南市一家(jia)互聯網企業負責人劉(liu)先(xian)生表示，盡管(guan)公(gong)(gong)司(si)尚未復工(gong)選(xuan)擇(ze)在家(jia)上班(ban)，但他仍然要(yao)求以正常(chang)工(gong)作時間居家(jia)辦公(gong)(gong)。“春節放假至今，公(gong)(gong)司(si)已(yi)有將近一個月沒有正常(chang)開工(gong)了，如果(guo)后續(xu)堅持不住的(de)話，我(wo)們會考(kao)慮和員(yuan)(yuan)工(gong)協商薪資問題(ti)，甚至是裁員(yuan)(yuan)的(de)問題(ti)，我(wo)們希望員(yuan)(yuan)工(gong)能與公(gong)(gong)司(si)共進退(tui)，如果(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)主動提出離職(zhi)，我(wo)們也(ye)會為離職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)提供一定的(de)補償。”面對公(gong)(gong)司(si)裁員(yuan)(yuan)的(de)提問，劉(liu)先(xian)生如是的(de)說到。

針(zhen)對我(wo)們(men)(men)的采訪和上(shang)述(shu)案例，我(wo)們(men)(men)也分析了山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場人節后離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)因素，如(ru)上(shang)圖所示(shi)，公司裁員成為職(zhi)(zhi)(zhi)場人離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的首要因素，其占比高達31.28%；公司經(jing)營不(bu)善倒閉(bi)排(pai)名第二，占比為20.36%；有(you)17.55%的職(zhi)(zhi)(zhi)場人因對當(dang)前薪資福(fu)利不(bu)滿而選(xuan)(xuan)擇離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；僅(jin)有(you)5.27%的職(zhi)(zhi)(zhi)場人因與個人職(zhi)(zhi)(zhi)業規劃不(bu)符而選(xuan)(xuan)擇離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)；因其他個人原因離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)者僅(jin)占25.54%。綜合來看，絕(jue)大多(duo)數職(zhi)(zhi)(zhi)場人為被動離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，而多(duo)數也遭遇了與上(shang)述(shu)案例相同(tong)的情景。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上圖為(wei)(wei)齊魯(lu)人才網(wang)統計(ji)的山(shan)東節(jie)后離(li)職人數(shu)最多的十(shi)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，如(ru)數(shu)據所示，互聯網(wang)/電(dian)子商務行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)離(li)職人數(shu)最多，占全(quan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的9.38%；零售/批(pi)發(fa)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排名第二(er)，占比(bi)為(wei)(wei)7.86%；餐飲業(ye)(ye)(ye)(ye)排名第三，占比(bi)為(wei)(wei)7.38%；酒(jiu)店/旅(lv)游(you)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排名第四，占比(bi)為(wei)(wei)6.22%。綜合(he)來看，離(li)職人數(shu)最多的十(shi)大行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)全(quan)部為(wei)(wei)服(fu)務類相關行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

互(hu)聯(lian)網/電子商務(wu)行(xing)業一(yi)直(zhi)以來(lai)都是職場中人才流(liu)動最為頻繁(fan)的(de)行(xing)業，因此該行(xing)業從(cong)業者跳槽離職現象也(ye)是常態化。受本次疫情影響，省內眾(zhong)多互(hu)聯(lian)網公(gong)司也(ye)早(zao)早(zao)復工，紛紛采取“云辦(ban)(ban)公(gong)”即在家辦(ban)(ban)公(gong)的(de)方式，但“工作效率低下”、“領導不信任(ren)”、“在家辦(ban)(ban)公(gong)薪資(zi)減少”、“辦(ban)(ban)公(gong)時間加(jia)(jia)(jia)長”等問題(ti)也(ye)隨(sui)之(zhi)發(fa)生，“云辦(ban)(ban)公(gong)”現象在一(yi)定程度上(shang)加(jia)(jia)(jia)劇了(le)公(gong)司與(yu)員工間的(de)矛盾，從(cong)而加(jia)(jia)(jia)速(su)了(le)離職現象的(de)發(fa)生。

受疫情期間的(de)連帶效應(ying)，本(ben)該紅火的(de)春節經濟一片蕭條，以(yi)零售/批發(fa)(fa)、餐飲、酒店/旅游為代表(biao)的(de)服務類(lei)行業普遍遭受重創，而(er)在(zai)市場經濟的(de)大(da)環境下(xia)，常(chang)常(chang)又(you)是牽一發(fa)(fa)動全身，無疑給本(ben)就不太明朗的(de)經濟形勢蒙上一層寒霜。面(mian)對這樣的(de)情況，各大(da)企(qi)業紛(fen)紛(fen)勒緊褲腰帶，本(ben)著平穩過(guo)渡的(de)原(yuan)則，也開(kai)始了(le)裁員計劃，進而(er)導致了(le)相關從(cong)業人員的(de)離(li)職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾所(suo)周知，往常職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)離職(zhi)(zhi)(zhi)后都會積極(ji)求職(zhi)(zhi)(zhi)，尋找新的(de)“下家”，但今年(nian)節后卻呈現出與往常不(bu)同(tong)的(de)態(tai)勢。如上圖齊魯人(ren)才網數據(ju)顯示，閑賦在家/未確定成(cheng)為(wei)山東(dong)節后離職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)的(de)第一去向(xiang)(xiang)，其(qi)(qi)占比高(gao)達33.28%；選擇積極(ji)尋找工作者(zhe)僅(jin)為(wei)25.71%。畢竟受疫情影(ying)響而導致的(de)企(qi)業(ye)暫時(shi)停工，延(yan)遲復工，或者(zhe)線上辦公等等的(de)情況，自然會影(ying)響企(qi)業(ye)原本的(de)招聘計(ji)劃，在這(zhe)個(ge)時(shi)間節點，企(qi)業(ye)招聘暫緩，或者(zhe)延(yan)后面試(shi)時(shi)間，無疑(yi)給(gei)想要找工作的(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)造成(cheng)不(bu)便(bian)，因此離職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)求職(zhi)(zhi)(zhi)積極(ji)性有(you)所(suo)降(jiang)低。除(chu)此之外(wai)，有(you)16.55%和14.23%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)選擇在離職(zhi)(zhi)(zhi)后考取(qu)公務員/事業(ye)單位以及(ji)提(ti)升個(ge)人(ren)技能(neng)；4.28%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)選擇離職(zhi)(zhi)(zhi)后提(ti)升個(ge)人(ren)學歷，5.95%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)選擇其(qi)(qi)他(ta)去向(xiang)(xiang)。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月28日，山東省人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障廳(ting)制(zhi)定(ding)下發《關于開(kai)展(zhan)2020春風行動(dong)暨(ji)就業援助月活動(dong)的(de)(de)緊急通(tong)知》，確定(ding)停辦現場招(zhao)聘活動(dong)的(de)(de)，將線下活動(dong)轉向線上，集中開(kai)展(zhan)互聯網招(zhao)聘。借(jie)此(ci)我(wo)們(men)也對山東節后(hou)離職職場人求(qiu)(qiu)職渠(qu)道(dao)進行了統計。如上圖所(suo)示(shi)，招(zhao)聘網站成為(wei)求(qiu)(qiu)職者求(qiu)(qiu)職最(zui)主要的(de)(de)渠(qu)道(dao)其(qi)占比高(gao)達52.64%；而類似線下招(zhao)聘會、校(xiao)園招(zhao)聘、獵頭等面(mian)對面(mian)為(wei)主的(de)(de)求(qiu)(qiu)職渠(qu)道(dao)使(shi)用比例受疫情防(fang)控(kong)影響而顯著減少；內部推薦和社(she)交渠(qu)道(dao)占比也相對較高(gao)，分別為(wei)19.21%和15.6%。

除了當前企業招(zhao)聘需求的(de)(de)(de)(de)(de)(de)減(jian)(jian)少，疫(yi)情(qing)時(shi)期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職也受(shou)到各(ge)地市(shi)(shi)城市(shi)(shi)防控措(cuo)施不同措(cuo)施的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)，目前疫(yi)情(qing)仍處(chu)在上(shang)升期，每天感染的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人數還在不斷攀升，為(wei)了防止疫(yi)情(qing)進(jin)(jin)一步擴(kuo)大(da)，每個(ge)城市(shi)(shi)都在加緊(jin)防控措(cuo)施，有些城市(shi)(shi)甚至會出現道路(lu)關閉(bi)(bi)，通(tong)道禁行，公共(gong)交通(tong)停(ting)運，居(ju)住社區(qu)封閉(bi)(bi)，線下招(zhao)聘活動暫停(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，從而造成(cheng)人才流動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)活性減(jian)(jian)弱。基于大(da)數據與AI算(suan)法的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精準匹配，招(zhao)聘網站成(cheng)為(wei)求職者(zhe)與企業高(gao)(gao)效(xiao)“牽手”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要渠道，為(wei)建立(li)進(jin)(jin)一步對(dui)接提(ti)供了高(gao)(gao)效(xiao)支持，避(bi)免企業與人才踩坑。

疫情給我國(guo)經(jing)濟(ji)帶(dai)來(lai)的間接(jie)影響不(bu)(bu)亞于直接(jie)的沖(chong)擊，盡管有這樣的危險(xian)，從(cong)中長(chang)期來(lai)看，本次疫情并不(bu)(bu)會(hui)給中國(guo)經(jing)濟(ji)帶(dai)來(lai)毀(hui)滅(mie)性打擊。在各方齊心協力防控疫情下，新冠肺炎最(zui)多只會(hui)響中國(guo)經(jing)濟(ji)兩三(san)個季度(du)，不(bu)(bu)會(hui)改變(bian)中長(chang)期的趨勢(shi)(shi)，因此(ci)職(zhi)場(chang)就(jiu)業勢(shi)(shi)必也(ye)將逐漸好轉。