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為(wei)(wei)保(bao)障全年(nian)(nian)生(sheng)產(chan)，不少企(qi)(qi)業(ye)會在(zai)(zai)春節復(fu)工后加(jia)大招(zhao)聘(pin)力度(du)，正因如此(ci)(ci)節后也成為(wei)(wei)了職(zhi)場(chang)求職(zhi)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)黃金時期。今年(nian)(nian)受新型冠狀病毒疫情(qing)影響，為(wei)(wei)保(bao)障群眾生(sheng)命安全，各地企(qi)(qi)業(ye)紛(fen)紛(fen)停(ting)產(chan)限產(chan)，因此(ci)(ci)2020年(nian)(nian)的(de)(de)節后求職(zhi)招(zhao)聘(pin)市場(chang)遭遇了近(jin)年(nian)(nian)來的(de)(de)“滑鐵盧”。據齊魯人才網數(shu)據顯(xian)(xian)示，山東就業(ye)市場(chang)節后第一(yi)天企(qi)(qi)業(ye)登錄量呈現出(chu)斷崖式跌落，較2019年(nian)(nian)同期下降了78.87%。同時企(qi)(qi)業(ye)周轉速(su)度(du)放(fang)慢，資金鏈(lian)緊張的(de)(de)風險(xian)也在(zai)(zai)日益顯(xian)(xian)現，多數(shu)企(qi)(qi)業(ye)均采取了縮減(jian)招(zhao)聘(pin)計劃(hua)的(de)(de)戰略，以(yi)此(ci)(ci)來控制成本(ben)。這也在(zai)(zai)很大程度(du)上影響了職(zhi)場(chang)人的(de)(de)跳槽(cao)，那(nei)么當前山東職(zhi)場(chang)人工作穩(wen)定(ding)性如何？較節前又有何種變(bian)化？我們也對此(ci)(ci)做出(chu)詳細分析(xi)，供大家(jia)參考。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了解山東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)節(jie)后(hou)跳(tiao)(tiao)槽意(yi)向，齊魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)網(wang)曾在(zai)2020年1月面向山東5萬名職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)發(fa)布問卷，就其節(jie)后(hou)跳(tiao)(tiao)槽意(yi)向進行了調(diao)查(cha)。數據如上(shang)圖所示，2020年節(jie)前山東職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)普(pu)遍對節(jie)后(hou)求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘(pin)行情秉承樂觀(guan)態度(du)，39.73%的職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)有(you)意(yi)向跳(tiao)(tiao)槽；22.36%的職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)表示不(bu)確(que)定并處(chu)于觀(guan)望態勢；無(wu)跳(tiao)(tiao)槽打算(suan)者僅占18.42%；另有(you)13.31%的職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)已經離職(zhi)，更有(you)6.18%的職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)已經更換工(gong)作。

受疫情影響，山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人跳(tiao)槽(cao)意向又有何變化，齊魯人才網近(jin)期再(zai)次對這5萬名職(zhi)場(chang)(chang)人進行了回(hui)訪，得出以下數據(ju)。2020年(nian)節后，山東(dong)職(zhi)場(chang)(chang)人穩定性出現明顯增強，無跳(tiao)槽(cao)打算(suan)成為第一選擇，其占比高(gao)達(da)40.08%，較節前上(shang)漲(zhang)了21.66個百分點；選擇已(yi)離(li)職(zhi)的占比為36.24%排名第二，較節前上(shang)漲(zhang)22.93個百分點；選擇有意向跳(tiao)槽(cao)和(he)不確定的職(zhi)場(chang)(chang)人出現大幅(fu)減少，占比僅為15.38%和(he)6.16%；而節后有且(qie)僅有2.14%的職(zhi)場(chang)(chang)人完(wan)成跳(tiao)槽(cao)并成功更換工作。

通過對比分析以(yi)上(shang)數據不難發(fa)現(xian)(xian)，新冠(guan)疫情的(de)爆發(fa)的(de)確在很大程(cheng)度(du)上(shang)影響了(le)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)工作穩定(ding)性，從而出現(xian)(xian)了(le)“無跳(tiao)槽打算(suan)”和“已離職(zhi)”兩極(ji)分化的(de)現(xian)(xian)象(xiang)，無跳(tiao)槽打算(suan)人(ren)(ren)數的(de)大幅增多在一定(ding)程(cheng)度(du)上(shang)表明當前職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)對于求職(zhi)招(zhao)聘行情秉(bing)承不樂觀態度(du)，因此(ci)普遍會(hui)選擇“不動”來(lai)規避(bi)風險。但是(shi)“已離職(zhi)”人(ren)(ren)群大幅度(du)上(shang)漲也不免讓人(ren)(ren)感到費解，那(nei)么(me)其中(zhong)的(de)原因又是(shi)什(shen)么(me)？我們(men)也借此(ci)機會(hui)對離職(zhi)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)進行深(shen)入分析，得出了(le)以(yi)下結(jie)論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀病毒(du)成了2020年飛出來(lai)的(de)(de)一(yi)只黑天鵝，讓無(wu)數(shu)企(qi)業(ye)(ye)和無(wu)數(shu)人(ren)亂了陣腳。疫情之下，除了媒體報(bao)道的(de)(de)西貝莜面村和手撕員工減薪聯(lian)名信的(de)(de)老(lao)(lao)鄉雞(ji)，還有不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)(ye)受(shou)創甚重，但發聲渠道卻相對較(jiao)少(shao)。自(zi)2月10日正(zheng)式復工以來(lai)，我們也(ye)調查(cha)了省內多(duo)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)開工一(yi)周的(de)(de)情況，有的(de)(de)老(lao)(lao)板在(zai)賣(mai)房賣(mai)車試(shi)圖維持公司生存，有的(de)(de)老(lao)(lao)板正(zheng)苦惱于(yu)現(xian)金(jin)流，也(ye)有的(de)(de)老(lao)(lao)板在(zai)感嘆復工難，更多(duo)的(de)(de)老(lao)(lao)板則是在(zai)“歡迎(ying)”員工離職……

濟(ji)南市一家互聯(lian)網(wang)企業負(fu)責人劉先(xian)生表示，盡管公司(si)尚未(wei)復工選擇在家上班(ban)，但他仍然要求(qiu)以正(zheng)常工作時間居家辦公。“春節放(fang)假至(zhi)今，公司(si)已有將近(jin)一個(ge)月沒有正(zheng)常開工了(le)，如果(guo)后(hou)續堅持(chi)不住的(de)話(hua)，我(wo)們(men)會考(kao)慮(lv)和(he)員(yuan)(yuan)工協商薪資問(wen)題，甚(shen)至(zhi)是裁(cai)員(yuan)(yuan)的(de)問(wen)題，我(wo)們(men)希望員(yuan)(yuan)工能與公司(si)共進退(tui)，如果(guo)員(yuan)(yuan)工主動提(ti)出離(li)職，我(wo)們(men)也會為離(li)職員(yuan)(yuan)工提(ti)供(gong)一定的(de)補償。”面對(dui)公司(si)裁(cai)員(yuan)(yuan)的(de)提(ti)問(wen)，劉先(xian)生如是的(de)說到。

針對我們(men)的采訪和(he)上(shang)述(shu)案例(li)(li)，我們(men)也(ye)分析了山東職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)節后離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)因(yin)素，如上(shang)圖(tu)所示，公司裁員成為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的首要因(yin)素，其占(zhan)比(bi)高(gao)達31.28%；公司經營不(bu)善倒閉排名(ming)第(di)二，占(zhan)比(bi)為20.36%；有(you)17.55%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)因(yin)對當前薪資福利不(bu)滿而(er)選(xuan)擇離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)；僅(jin)有(you)5.27%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)因(yin)與個人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業規(gui)劃不(bu)符(fu)而(er)選(xuan)擇離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)；因(yin)其他個人(ren)(ren)原因(yin)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者僅(jin)占(zhan)25.54%。綜(zong)合來看(kan)，絕大多(duo)數職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)為被動離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，而(er)多(duo)數也(ye)遭(zao)遇了與上(shang)述(shu)案例(li)(li)相同的情景。

“云辦公”加速互聯網職場人離職，服務類行業離職狀況凸顯

上(shang)圖(tu)為齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)統計的(de)山東節后離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數最多(duo)的(de)十個行(xing)(xing)(xing)業(ye)，如數據所示，互聯網(wang)/電子商務行(xing)(xing)(xing)業(ye)離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數最多(duo)，占全行(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)9.38%；零售(shou)/批發行(xing)(xing)(xing)業(ye)排名(ming)(ming)第二，占比為7.86%；餐(can)飲業(ye)排名(ming)(ming)第三，占比為7.38%；酒店/旅游行(xing)(xing)(xing)業(ye)排名(ming)(ming)第四，占比為6.22%。綜(zong)合(he)來看，離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數最多(duo)的(de)十大(da)行(xing)(xing)(xing)業(ye)全部為服務類相關行(xing)(xing)(xing)業(ye)。

互(hu)聯網(wang)/電子商(shang)務行(xing)業一直以來都是(shi)職場(chang)中人才流(liu)動(dong)最為頻繁的行(xing)業，因此該行(xing)業從業者(zhe)跳槽離職現象(xiang)也(ye)是(shi)常態化。受本(ben)次疫情影響，省內(nei)眾多互(hu)聯網(wang)公司(si)也(ye)早早復工(gong)，紛紛采(cai)取“云辦(ban)公”即在家(jia)辦(ban)公的方式，但“工(gong)作效率低下(xia)”、“領導不信任”、“在家(jia)辦(ban)公薪(xin)資減少”、“辦(ban)公時間加(jia)長(chang)”等(deng)問題(ti)也(ye)隨之(zhi)發生，“云辦(ban)公”現象(xiang)在一定程度上加(jia)劇了公司(si)與員工(gong)間的矛(mao)盾，從而(er)加(jia)速了離職現象(xiang)的發生。

受(shou)疫情期(qi)間的(de)(de)連帶(dai)效應，本(ben)該紅火(huo)的(de)(de)春節經(jing)濟一(yi)片蕭條，以零售/批發(fa)、餐飲、酒店/旅游(you)為(wei)代表的(de)(de)服務類行業(ye)普(pu)遍遭受(shou)重創，而在市(shi)場(chang)經(jing)濟的(de)(de)大(da)環(huan)境下(xia)，常(chang)常(chang)又(you)是牽(qian)一(yi)發(fa)動(dong)全(quan)身，無疑(yi)給本(ben)就(jiu)不太(tai)明朗的(de)(de)經(jing)濟形(xing)勢蒙上(shang)一(yi)層寒霜。面對這樣的(de)(de)情況，各大(da)企業(ye)紛紛勒緊褲腰帶(dai)，本(ben)著平(ping)穩過渡的(de)(de)原則，也開始(shi)了(le)裁員計(ji)劃，進而導致了(le)相關從業(ye)人(ren)員的(de)(de)離職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾所(suo)周知(zhi)，往常職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)(hou)都會積(ji)極求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，尋(xun)找新的(de)(de)“下(xia)家(jia)”，但今年節(jie)后(hou)(hou)卻呈現出與往常不同(tong)的(de)(de)態(tai)勢。如上圖齊魯人(ren)(ren)才網數據顯示，閑賦在(zai)(zai)家(jia)/未確定成(cheng)為山東節(jie)后(hou)(hou)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)第(di)一去(qu)向(xiang)，其占比高達33.28%；選(xuan)擇積(ji)極尋(xun)找工(gong)作者(zhe)僅為25.71%。畢竟受疫情影響而導(dao)致的(de)(de)企業暫(zan)時(shi)停工(gong)，延遲復工(gong)，或(huo)(huo)者(zhe)線上辦公(gong)等(deng)(deng)等(deng)(deng)的(de)(de)情況，自(zi)然會影響企業原本的(de)(de)招聘計(ji)劃，在(zai)(zai)這個時(shi)間節(jie)點，企業招聘暫(zan)緩(huan)，或(huo)(huo)者(zhe)延后(hou)(hou)面試時(shi)間，無疑給想要找工(gong)作的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)造成(cheng)不便，因(yin)此(ci)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)積(ji)極性有所(suo)降低。除(chu)此(ci)之外，有16.55%和(he)14.23%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)選(xuan)擇在(zai)(zai)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)(hou)考(kao)取公(gong)務員/事業單位以及提升(sheng)個人(ren)(ren)技能(neng)；4.28%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)選(xuan)擇離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)(hou)提升(sheng)個人(ren)(ren)學(xue)歷，5.95%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)選(xuan)擇其他去(qu)向(xiang)。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月28日，山東省人(ren)力資源和社(she)會(hui)保障廳制定下發《關于開(kai)展2020春風行動(dong)暨就業援助月活(huo)(huo)動(dong)的緊(jin)急通知》，確定停辦現場(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)活(huo)(huo)動(dong)的，將線下活(huo)(huo)動(dong)轉向線上，集(ji)中(zhong)開(kai)展互(hu)聯網招(zhao)聘(pin)(pin)。借此我們也(ye)(ye)對山東節后離職(zhi)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)求(qiu)職(zhi)渠道(dao)(dao)(dao)進(jin)行了統計(ji)。如上圖所示，招(zhao)聘(pin)(pin)網站成為求(qiu)職(zhi)者(zhe)求(qiu)職(zhi)最主(zhu)要的渠道(dao)(dao)(dao)其占(zhan)比高(gao)達52.64%；而類似線下招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)、校園(yuan)招(zhao)聘(pin)(pin)、獵(lie)頭等面(mian)對面(mian)為主(zhu)的求(qiu)職(zhi)渠道(dao)(dao)(dao)使(shi)用比例受疫情防控影響而顯著(zhu)減少；內部推薦(jian)和社(she)交渠道(dao)(dao)(dao)占(zhan)比也(ye)(ye)相對較高(gao)，分別(bie)為19.21%和15.6%。

除了(le)當前企(qi)(qi)業招聘需求的(de)減(jian)少，疫情(qing)時(shi)期(qi)的(de)求職也受(shou)到各(ge)地市(shi)城市(shi)防(fang)控措(cuo)施(shi)不同措(cuo)施(shi)的(de)影(ying)響，目前疫情(qing)仍處在上升(sheng)期(qi)，每天(tian)感染的(de)人數還在不斷攀升(sheng)，為(wei)了(le)防(fang)止疫情(qing)進一步擴大，每個城市(shi)都在加緊防(fang)控措(cuo)施(shi)，有些(xie)城市(shi)甚至會出現道路關(guan)閉(bi)，通(tong)道禁(jin)行，公共交通(tong)停運，居住(zhu)社區(qu)封閉(bi)，線下(xia)招聘活動暫停的(de)情(qing)況(kuang)，從而(er)造成人才流動的(de)活性減(jian)弱。基(ji)于(yu)大數據與(yu)AI算法的(de)精準匹配，招聘網(wang)站成為(wei)求職者與(yu)企(qi)(qi)業高(gao)效“牽手”的(de)重要渠道，為(wei)建(jian)立進一步對(dui)接提供了(le)高(gao)效支持，避免企(qi)(qi)業與(yu)人才踩(cai)坑。

疫情(qing)給我國經(jing)濟帶(dai)來(lai)的(de)(de)間接影(ying)響不(bu)亞(ya)于直(zhi)接的(de)(de)沖擊，盡(jin)管有這樣的(de)(de)危險(xian)，從中(zhong)(zhong)長(chang)期(qi)來(lai)看，本次疫情(qing)并不(bu)會(hui)給中(zhong)(zhong)國經(jing)濟帶(dai)來(lai)毀滅性打(da)擊。在(zai)各方齊心協力防控疫情(qing)下，新冠肺炎最多只會(hui)響中(zhong)(zhong)國經(jing)濟兩三個季度，不(bu)會(hui)改變中(zhong)(zhong)長(chang)期(qi)的(de)(de)趨(qu)勢，因此職(zhi)場就業勢必也將逐漸好轉。