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近(jin)日由桔子酒店(dian)創(chuang)始人吳海撰寫的一篇名為(wei)《哎，我只是(shi)個做中(zhong)小微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的》的文(wen)章引起(qi)了(le)社會各界的廣泛關注(zhu)，本(ben)文(wen)公正客觀的闡(chan)述了(le)當前中(zhong)小微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在本(ben)次(ci)疫情期(qi)間(jian)所受到的沖擊(ji)，也將中(zhong)小微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在疫情期(qi)間(jian)的生存狀況帶入公眾視野。為(wei)幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)渡過疫情難關，2月18日召(zhao)開(kai)的國(guo)務院常務會議決(jue)定，將階段(duan)性減免企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社保費(fei)和(he)實施企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)緩繳住房公積(ji)金政策，多措并舉“穩(wen)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)”“穩(wen)就業(ye)(ye)(ye)”。

當(dang)前山東企(qi)業已復工一周以上(shang)，為了解(jie)疫(yi)情下山東中小(xiao)微(wei)企(qi)業的生存現(xian)狀以及相關(guan)政策產生的影響，山東本土求職(zhi)招聘網(wang)站(zhan)齊魯(lu)人才網(wang)面向省內8萬(wan)余家中小(xiao)微(wei)企(qi)業發布(bu)問卷，并(bing)對(dui)調查結(jie)果進行了統計，供(gong)大家參考(kao)。

山東就業市場近7成的獨立雇主為中小微企業

如上(shang)圖所示，少于(yu)50人規(gui)模的企業(ye)獨(du)立雇主數占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最高，為(wei)30.53%；50-100人規(gui)模的獨(du)立雇主數占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)22.51%，排(pai)名第二；1000人以上(shang)規(gui)模的獨(du)立雇主數排(pai)名第三，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)21.4%；101-200人、201-500人、501-1000人規(gui)模的獨(du)立雇主占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)分別(bie)為(wei)8.53%、7.9%、9.13%。

在“大(da)眾(zhong)創業(ye)(ye)(ye)(ye)、萬眾(zhong)創新”的(de)(de)浪潮中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)點多、面廣、經營靈活的(de)(de)特(te)點得到(dao)(dao)充(chong)分發揮，吸(xi)納就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)能力不斷(duan)提(ti)高，極大(da)地緩解(jie)了社會就業(ye)(ye)(ye)(ye)壓力，成為山東省吸(xi)納就業(ye)(ye)(ye)(ye)“蓄水池”。同時(shi)近年(nian)來(lai)，在供給(gei)側結構性改革的(de)(de)大(da)背景下，山東中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)新的(de)(de)發展(zhan)(zhan)理(li)念(nian)為引領不斷(duan)發展(zhan)(zhan)，按照《山東省中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)“十三五”發展(zhan)(zhan)規劃》，到(dao)(dao)2020年(nian)全省中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)數量發展(zhan)(zhan)到(dao)(dao)240萬戶，萬人擁有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)數達到(dao)(dao)245戶，年(nian)均新增(zeng)(zeng)(zeng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)200萬人以(yi)上；實現增(zeng)(zeng)(zeng)加值(zhi)占到(dao)(dao)全省GDP的(de)(de)60%，稅收占到(dao)(dao)65%，主營業(ye)(ye)(ye)(ye)務收入占到(dao)(dao)70%左右，中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)數量大(da)幅增(zeng)(zeng)(zeng)加，不僅(jin)增(zeng)(zeng)(zeng)強了經濟活力和提(ti)高了創新能力，也提(ti)供了大(da)量的(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)機會和稅收。

但(dan)是中小企業風險抵御能力(li)差的(de)問題也在這次(ci)疫情下得(de)到徹底曝光，中小企業生存(cun)狀(zhuang)況頗受各(ge)方關(guan)注。

中小微企業普遍“缺錢”，33.74%面臨周轉資金緊張

按照原本的春(chun)節假期安排，全國各類企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應該于1月31日(ri)(ri)全面復(fu)工(gong)(gong)(gong)。受(shou)(shou)疫(yi)情影(ying)響，全國層(ceng)面復(fu)工(gong)(gong)(gong)時(shi)間推遲(chi)(chi)到2月3日(ri)(ri)，山(shan)東省更是將復(fu)工(gong)(gong)(gong)時(shi)間進一步推遲(chi)(chi)到2月10日(ri)(ri)。但實際(ji)情況是，受(shou)(shou)人員管(guan)控以(yi)及交通封(feng)鎖等影(ying)響，部分中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)至(zhi)今仍難(nan)以(yi)實現真正(zheng)意義(yi)上(shang)的復(fu)工(gong)(gong)(gong)。延遲(chi)(chi)開工(gong)(gong)(gong)給企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶(dai)來經營壓力，讓諸多中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)面臨(lin)生(sheng)死考驗，在本次調查(cha)中(zhong)，有33.74%的中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表示周轉資金緊(jin)張；19.08%的中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表示復(fu)工(gong)(gong)(gong)復(fu)產(chan)難(nan)；15.68%的中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)面臨(lin)租金壓力；另(ling)外(wai)有11.28%面臨(lin)市場需求降低；除此之外(wai)，上(shang)游成(cheng)本增(zeng)加，貸款，稅費等都是中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在當(dang)前疫(yi)情下普遍面臨(lin)的困境(jing)。

伴隨年末(mo)結清貨款、支付員工工資及年終獎等，企(qi)(qi)業(ye)(ye)節(jie)后現金(jin)(jin)流(liu)(liu)吃(chi)緊，現金(jin)(jin)流(liu)(liu)如何維(wei)持是企(qi)(qi)業(ye)(ye)面臨(lin)的(de)主要挑戰。企(qi)(qi)業(ye)(ye)規(gui)模(mo)越大往(wang)往(wang)現金(jin)(jin)流(liu)(liu)維(wei)持時間越久，而中小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)多為服務業(ye)(ye)相關行業(ye)(ye)，本想依靠春節(jie)消(xiao)費“回血(xue)”，但(dan)在疫情影響下，不僅沒有(you)營業(ye)(ye)收入“進(jin)項(xiang)”，還(huan)變成了純(chun)支出(chu)(chu)。若(ruo)持續一個月沒有(you)現金(jin)(jin)流(liu)(liu)進(jin)賬，只有(you)現金(jin)(jin)流(liu)(liu)的(de)支出(chu)(chu)，大部分將很難扛(kang)過一個月。

相比西貝莜(you)面村貸款為員工(gong)(gong)發工(gong)(gong)資，以(yi)及手撕(si)員工(gong)(gong)減薪(xin)聯名信的(de)(de)(de)老(lao)鄉雞(ji)，更多受創(chuang)甚重(zhong)的(de)(de)(de)中小微(wei)企(qi)業(ye)卻更難(nan)發聲。自(zi)2月(yue)10日正式復工(gong)(gong)以(yi)來，我們也采訪了解了省內多中小微(wei)家企(qi)業(ye)開工(gong)(gong)一(yi)周后的(de)(de)(de)情況(kuang)，有的(de)(de)(de)老(lao)板在賣房賣車(che)試圖維持公司生存，有的(de)(de)(de)老(lao)板正苦惱(nao)于(yu)現(xian)金流，也有的(de)(de)(de)老(lao)板在感嘆(tan)復工(gong)(gong)難(nan)，更多的(de)(de)(de)老(lao)板則是在研究如何降薪(xin)與裁員，以(yi)此降低公司營業(ye)成(cheng)本，我們不禁反問，人工(gong)(gong)成(cheng)本難(nan)道已成(cheng)為中小微(wei)企(qi)業(ye)營業(ye)的(de)(de)(de)第一(yi)支出？

人工成本成中小微企業營業成本“大頭”

直接材料：包括企業生產(chan)(chan)經營(ying)過程中實際(ji)消耗(hao)的直接(jie)用于(yu)產(chan)(chan)品的生產(chan)(chan)，構(gou)成(cheng)(cheng)產(chan)(chan)品實體的原材料(liao)(liao)、輔助材料(liao)(liao)、備(bei)品備(bei)件、外購(gou)半成(cheng)(cheng)品、燃料(liao)(liao)、動力、包裝物(wu)以及其他(ta)直接(jie)材料(liao)(liao)。

直接工資：包括企業(ye)直接從事產品生產人員(yuan)的工資(zi)、獎(jiang)金、津貼和補貼。

其他直接支出：包(bao)括直接從事產品生產人(ren)員的(de)職(zhi)工福(fu)利費等。

制造費用：為企業(ye)可以根據自身需要，對(dui)成(cheng)本(ben)構(gou)成(cheng)項目進行適當調整。

上圖為(wei)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)調查統計的(de)山東中小微企業(ye)營業(ye)成本(ben)情(qing)況，其(qi)中直接材(cai)料占(zhan)比最高為(wei)39.38%；直接工資位列(lie)第二，其(qi)占(zhan)比為(wei)37.97%，兩者間差(cha)距較小；制造費用排名第三(san)，占(zhan)比為(wei)12.48%；其(qi)他直接支(zhi)出占(zhan)比較少為(wei)10.17%。

以(yi)直接工(gong)資和其(qi)他直接支(zhi)出(chu)為(wei)(wei)代表的(de)人工(gong)成(cheng)本(ben)已占據(ju)中小微(wei)企業(ye)營業(ye)的(de)大(da)頭。對此(ci)我們也(ye)就山東(dong)省中小微(wei)企業(ye)人力成(cheng)本(ben)進行了深入分(fen)析，如上圖所示(shi)，工(gong)資/獎金(jin)(jin)占比最高(gao)為(wei)(wei)39.87%；其(qi)次為(wei)(wei)社(she)(she)會(hui)保(bao)險以(yi)及公積(ji)金(jin)(jin)其(qi)占比分(fen)別為(wei)(wei)28.86%和12.38%；除此(ci)之(zhi)外(wai)員(yuan)工(gong)福利占比為(wei)(wei)9.98%；培(pei)訓費用占比為(wei)(wei)5.27%；其(qi)他項(xiang)目占比為(wei)(wei)3.64%。綜合(he)來看，社(she)(she)會(hui)保(bao)險和公積(ji)金(jin)(jin)占比已超(chao)過(guo)工(gong)資/獎金(jin)(jin)，成(cheng)為(wei)(wei)中小微(wei)企業(ye)人力成(cheng)本(ben)的(de)重(zhong)要支(zhi)出(chu)項(xiang)目。國(guo)務(wu)院出(chu)臺階段性減(jian)免企業(ye)社(she)(she)保(bao)費和實施企業(ye)緩繳住(zhu)房公積(ji)金(jin)(jin)政策是實質(zhi)性輸血舉措。

煙臺中小微企業公積金提供率領跑全省，沿海城市高于內陸

隨著社保入稅政策(ce)的施(shi)行(xing)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)社保的提(ti)(ti)供(gong)率(lv)成(cheng)(cheng)為“標配”，公積(ji)金作為企(qi)業(ye)(ye)(ye)招人(ren)留人(ren)第二位“硬核(he)配置”。齊魯(lu)人(ren)才(cai)網發布節(jie)后山(shan)東16地市中小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)公積(ji)金提(ti)(ti)供(gong)情況，以此(ci)來深(shen)入分(fen)析當(dang)前中小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)的人(ren)工成(cheng)(cheng)本。如(ru)上(shang)圖所示，公積(ji)金提(ti)(ti)供(gong)率(lv)排(pai)名(ming)(ming)第一的是(shi)煙臺(tai)，為36.9%；威(wei)海排(pai)名(ming)(ming)第二，當(dang)地中小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)公積(ji)金提(ti)(ti)供(gong)率(lv)為32.89%；青島(dao)排(pai)名(ming)(ming)第三，公積(ji)金提(ti)(ti)供(gong)率(lv)為33.76%；濟南(nan)市中小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)公積(ji)金提(ti)(ti)供(gong)率(lv)為31.41%，排(pai)名(ming)(ming)第四。

綜合來看(kan)，沿(yan)海(hai)(hai)城市公積(ji)金提供率普遍(bian)較高，一方面是(shi)因(yin)(yin)為青島(dao)、煙(yan)臺、威(wei)海(hai)(hai)等沿(yan)海(hai)(hai)城市地(di)理環(huan)境(jing)優越(yue)，經濟發展水平較高，“四橫六縱三環(huan)”的(de)(de)高鐵規劃(hua)建設使(shi)沿(yan)海(hai)(hai)城市的(de)(de)交通變(bian)得更加便利，吸引了大量(liang)外來人(ren)口，尤其是(shi)高素(su)質人(ren)才的(de)(de)流入，促使(shi)當地(di)房價出現大幅上揚，因(yin)(yin)此公積(ji)金成為影響求(qiu)職者落戶的(de)(de)重要因(yin)(yin)素(su)。

國務院“放大招”，中小微企業樂觀度普遍上升

為(wei)了解疫情對(dui)于山(shan)東省(sheng)中(zhong)小(xiao)微(wei)(wei)企業生(sheng)存狀況的(de)影響(xiang)，齊魯人才網(wang)曾在節后復工前(qian)面向省(sheng)內8萬(wan)余(yu)家中(zhong)小(xiao)微(wei)(wei)企業進行了問卷調查(cha)，但結果卻較為(wei)悲(bei)觀，有接近6成中(zhong)小(xiao)微(wei)(wei)企業表示(shi)(shi)難以(yi)撐(cheng)過(guo)3個(ge)月，僅有13.81%的(de)企業表示(shi)(shi)能支撐(cheng)半年以(yi)上。

隨著節后復工(gong)(gong)和(he)一系列政府(fu)相關(guan)政策的出臺，我們(men)也(ye)在(zai)復工(gong)(gong)一周后對相關(guan)企業進行了回訪。如上(shang)圖所示(shi)，當前(qian)省內(nei)中小微企業對于當前(qian)形勢更(geng)加(jia)樂觀，有51.24%表示(shi)生存周期在(zai)半年(nian)以上(shang)，較(jiao)復工(gong)(gong)前(qian)有較(jiao)大提升；33.14%表示(shi)可以支撐(cheng)(cheng)4-6個(ge)月(yue)；能支撐(cheng)(cheng)三月(yue)個(ge)月(yue)以下(xia)者(zhe)有較(jiao)大程度的下(xia)降，占比為15.62%。

對此齊魯(lu)人才(cai)網(wang)創始人吳(wu)強表示：“對中(zhong)小微企(qi)(qi)業免(mian)征(zheng)社保5個(ge)月(yue)，政(zheng)策力度比(bi)較大，也(ye)比(bi)較及時，這無(wu)疑為中(zhong)小微企(qi)(qi)業注入了(le)一針“強心劑”。這既考慮到了(le)與企(qi)(qi)業共渡難關、共同分擔疫(yi)情沖擊的(de)影響，也(ye)有在疫(yi)情拐(guai)點后，讓企(qi)(qi)業休養(yang)生息、通(tong)過(guo)稅費減免(mian)幫(bang)扶企(qi)(qi)業盡快恢復的(de)考慮。一次性(xing)出臺這些(xie)政(zheng)策，有助于穩(wen)定(ding)預期(qi)、穩(wen)就業，避免(mian)短期(qi)沖擊長(chang)期(qi)化。這也(ye)讓廣大中(zhong)小微企(qi)(qi)業得到了(le)寶貴的(de)喘息機會，生存(cun)周期(qi)至少能延(yan)長(chang)兩個(ge)月(yue)”。

疫情(qing)對(dui)國內經(jing)濟(ji)形式是短期(qi)的(de)，因而會出臺階段性減(jian)免政(zheng)策加以(yi)對(dui)沖，只要政(zheng)策力(li)度(du)足夠大(da)，國內經(jing)濟(ji)穩定(ding)性也(ye)(ye)將隨之(zhi)加強，借此可以(yi)預計職場人(ren)形式勢(shi)必也(ye)(ye)將成(cheng)向(xiang)好態(tai)勢(shi)。我們(men)也(ye)(ye)將持續關注(zhu)最新職場態(tai)勢(shi)，更多詳情(qing)請關注(zhu)m.hbtlkj.net。