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病(bing)疫無情(qing)，人(ren)間有愛，新冠肺炎(yan)疫情(qing)發生以來(lai)，來(lai)自全國(guo)各地的白衣天(tian)使(shi)們勇(yong)敢“逆行”、連(lian)續奮戰，據國(guo)家衛生健康委統計，山東(dong)援助(zhu)湖(hu)北醫務人(ren)員總數(shu)達到1266人(ren)，其中女(nv)(nv)性占(zhan)比近7成，真(zhen)正(zheng)撐起(qi)“半邊天(tian)”。為致敬(jing)“最美(mei)逆行者(zhe)”，在第(di)110個(ge)國(guo)際勞(lao)動婦女(nv)(nv)節來(lai)臨之際，山東(dong)本土求職招(zhao)聘網(wang)站——齊魯人(ren)才網(wang)面(mian)向全省10萬女(nv)(nv)性職場人(ren)發放(fang)調查問卷，探尋當今(jin)山東(dong)女(nv)(nv)性在職場中的就業現狀。

職場女性占比超4成，女性平均身高163.76cm

根據齊魯(lu)人才(cai)網(wang)數據統計，在(zai)(zai)當前山東職場(chang)中，女(nv)性(xing)(xing)職場(chang)人占比為(wei)(wei)40.71%。山東大學商學院(yuan)的李老(lao)師說：“今天(tian)，各個領(ling)(ling)域都涌(yong)現(xian)(xian)出無數的優(you)秀女(nv)性(xing)(xing)，她們在(zai)(zai)男性(xing)(xing)主(zhu)導的領(ling)(ling)域中開辟出一片天(tian)地(di)，熠熠生(sheng)輝，重現(xian)(xian)女(nv)性(xing)(xing)魅(mei)力(li)。隨著互聯(lian)網(wang)、人工(gong)智能(neng)等技術(shu)的發展(zhan)和(he)進步，使得職場(chang)工(gong)作(zuo)模式煥發了無限可能(neng)性(xing)(xing)。同時，社會(hui)進步使得公眾對女(nv)性(xing)(xing)的傳統觀念也逐(zhu)漸瓦解(jie)。很多(duo)(duo)在(zai)(zai)舊觀念中被認為(wei)(wei)不適(shi)合女(nv)性(xing)(xing)的工(gong)作(zuo)正在(zai)(zai)消減，新型職業如雨(yu)后(hou)春筍般(ban)涌(yong)現(xian)(xian)，為(wei)(wei)女(nv)性(xing)(xing)的就(jiu)業提供了更多(duo)(duo)機會(hui)。”

“中(zhong)國(guo)(guo)哪里的(de)人(ren)最高”一(yi)直是個大(da)家喜聞樂(le)見的(de)討論話題，日常(chang)生(sheng)活中(zhong)山(shan)東(dong)人(ren)確實給人(ren)長(chang)得很(hen)高的(de)感覺，這(zhe)也是個不爭的(de)事實。根(gen)據齊魯人(ren)才(cai)網大(da)數據顯示，山(shan)東(dong)女性職場(chang)人(ren)平(ping)均身高為163.76cm，以國(guo)(guo)務院(yuan)新聞辦發布的(de)身高表(biao)為標(biao)準(zhun)，全(quan)國(guo)(guo)女性平(ping)均身高在155.8cm，這(zhe)樣看來(lai)山(shan)東(dong)女性職場(chang)人(ren)身材高挑(tiao)。

巾幗不讓須眉，超3成女性步入管理層

據(ju)齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數據(ju)顯示，當前山東省女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)中，有(you)68.3%女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)是無下(xia)屬(shu)的(de)(de)基層(ceng)員(yuan)工；當然也有(you)3成左右女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)已步(bu)入管理層(ceng)，其中下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)1-5人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)最多，占(zhan)比為20.32%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)6-10人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)占(zhan)比為4.58%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數在(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)占(zhan)比為2.52%。不過成為中高層(ceng)管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)是鳳毛麟角(jiao)，目前下(xia)屬(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)以(yi)上者，占(zhan)比僅為1.04%、0.79%和0.53%。

隨著社會的(de)(de)(de)(de)不(bu)斷進(jin)步，關注(zhu)自我實現的(de)(de)(de)(de)女性(xing)越(yue)來越(yue)多，意味女性(xing)開(kai)始(shi)重視自身成長和(he)社會價(jia)值(zhi)，不(bu)依靠外在因素證明自己，而(er)是通(tong)過實現自己的(de)(de)(de)(de)愿(yuan)望及(ji)目標從而(er)走向成功。其實相(xiang)較于(yu)(yu)男性(xing)，女性(xing)領(ling)導(dao)者(zhe)更加注(zhu)重員工的(de)(de)(de)(de)心(xin)理需求(qiu)，善于(yu)(yu)溝通(tong)，具有較高的(de)(de)(de)(de)柔韌度，在團隊中女性(xing)領(ling)導(dao)者(zhe)表(biao)現出較強的(de)(de)(de)(de)包容性(xing)，愿(yuan)意傾(qing)聽不(bu)同的(de)(de)(de)(de)觀點，持續(xu)不(bu)斷地將各種力量和(he)資源(yuan)匯聚(ju)起(qi)來，在帶領(ling)團隊實現目標的(de)(de)(de)(de)過程中始(shi)終堅(jian)定不(bu)移。

教育行業成為女性就業“蓄水池”

根據齊魯(lu)人(ren)(ren)才網數(shu)據統計，教育(yu)/培訓(xun)行(xing)(xing)業(ye)(ye)吸納了11.1%的(de)女性(xing)職場(chang)人(ren)(ren)，成(cheng)為山(shan)(shan)東女性(xing)職場(chang)人(ren)(ren)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)數(shu)最多的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)；貿易(yi)/進出口(kou)行(xing)(xing)業(ye)(ye)和(he)(he)醫療/衛生(sheng)行(xing)(xing)業(ye)(ye)工作待遇穩定(ding)、較為輕(qing)松(song)，也成(cheng)為不少(shao)山(shan)(shan)東女性(xing)的(de)選擇(ze)。綜合來看，女性(xing)需要(yao)在家(jia)庭(ting)中比男性(xing)付(fu)出更(geng)多的(de)精力和(he)(he)時間，同(tong)時女性(xing)性(xing)格特(te)點以細心、謹慎、認真、親和(he)(he)力強等為主，這些因素促(cu)使女性(xing)在求職時更(geng)青睞輕(qing)松(song)、穩定(ding)的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)。

前不久，2019年下(xia)半年山東(dong)(dong)教(jiao)師(shi)資格證考(kao)試正式拉開大(da)(da)幕，本次山東(dong)(dong)省考(kao)生數(shu)量高達59萬，據某輔導(dao)機構(gou)數(shu)據統(tong)計，女(nv)(nv)(nv)性(xing)占比超8成(cheng)，已連續四(si)年蟬聯教(jiao)師(shi)資格證考(kao)試報考(kao)人數(shu)榜首，成(cheng)為"最(zui)愛當老師(shi)的(de)(de)省份"。山東(dong)(dong)作為人口大(da)(da)省和教(jiao)育大(da)(da)省，對子(zi)女(nv)(nv)(nv)教(jiao)育重視程(cheng)度高，教(jiao)育人才(cai)一直(zhi)都是稀缺(que)資源，人才(cai)缺(que)口較大(da)(da)；其(qi)次山東(dong)(dong)人求職歷(li)來"求穩(wen)"，教(jiao)師(shi)自古(gu)以來便受人尊(zun)敬，有著工作穩(wen)定(ding)、待遇優良、假期充(chong)足(zu)、成(cheng)就(jiu)感足(zu)、不荒(huang)廢知識(shi)等的(de)(de)優點，完美符(fu)合女(nv)(nv)(nv)性(xing)求職意向，因此教(jiao)育行業(ye)成(cheng)為山東(dong)(dong)女(nv)(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業(ye)“蓄水池”。

 “辦公室情結”嚴重，文職類崗位獲女性偏愛

根據(ju)齊魯人才網數(shu)據(ju)統(tong)(tong)計，山東省女(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)場人就業意(yi)向崗(gang)位排名前(qian)10中(zhong)有(you)6個(ge)屬于(yu)傳(chuan)統(tong)(tong)辦公室文(wen)(wen)職(zhi)(zhi)類崗(gang)位，包(bao)括會計、文(wen)(wen)員(yuan)、出納(na)、內(nei)(nei)勤/后勤、行(xing)政專(zhuan)員(yuan)/助理、人力資源專(zhuan)員(yuan)/助理，另外(wai)質(zhi)量檢(jian)驗(yan)/測試、小學(xue)教師、護(hu)士/護(hu)理人員(yuan)三個(ge)崗(gang)位也屬于(yu)偏(pian)文(wen)(wen)職(zhi)(zhi)類崗(gang)位。文(wen)(wen)職(zhi)(zhi)類崗(gang)位工作(zuo)穩定、體(ti)面(mian)、工作(zuo)內(nei)(nei)容相對簡單、壓力較小，屬于(yu)中(zhong)國傳(chuan)統(tong)(tong)意(yi)義上的“好(hao)工作(zuo)”，因此(ci)吸引了女(nv)(nv)性(xing)(xing)的青(qing)睞(lai)。

青島一(yi)家外(wai)企人事經(jing)理表示：“一(yi)方面(mian)現代女性被貼上(shang)“穩(wen)定(ding)性、親和力更好，抗壓(ya)能力、耐(nai)性更強”的(de)(de)標簽，很(hen)多(duo)崗位(wei)(wei)如文員(yuan)、行政助理、內勤、培訓(xun)教師等職(zhi)位(wei)(wei)甚至標注了“女性優先”；另一(yi)方面(mian)很(hen)多(duo)女性求(qiu)職(zhi)者表示，收入并不排(pai)在考(kao)慮的(de)(de)首位(wei)(wei)，工作穩(wen)定(ding)、平(ping)臺好更重要，女性的(de)(de)訴求(qiu)與(yu)崗位(wei)(wei)的(de)(de)要求(qiu)不謀而(er)合，逐漸造成女性在文職(zhi)崗位(wei)(wei)上(shang)扎堆(dui)的(de)(de)現象。”

山東女性薪酬超5千，青島小嫚最能掙錢！

注：就業市(shi)(shi)場(chang)(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪酬是反映市(shi)(shi)場(chang)(chang)薪酬總體水平(ping)(ping)的指(zhi)標，指(zhi)用(yong)人單位(wei)在一定時期內支(zhi)付給員工報酬的平(ping)(ping)均(jun)值，數據來源于(yu)齊魯人才網(wang)網(wang)站平(ping)(ping)臺，僅供市(shi)(shi)場(chang)(chang)參考(kao)。

隨(sui)著社會的不(bu)斷進(jin)步，越來(lai)越多的女性(xing)追求事業(ye)獨立(li)、經濟獨立(li)。根據齊魯人(ren)才網(wang)數據顯示(shi)，山東16地市(shi)(shi)除日照外(wai)，其他15地市(shi)(shi)女性(xing)平均(jun)(jun)(jun)薪酬(chou)均(jun)(jun)(jun)在5000元(yuan)以上。其中，青(qing)島(dao)和濟南(nan)作為(wei)山東的雙子星(xing)，青(qing)島(dao)市(shi)(shi)女性(xing)職場人(ren)平均(jun)(jun)(jun)薪酬(chou)5838元(yuan)，為(wei)全省第一(yi)；濟南(nan)緊隨(sui)其后(hou)，女性(xing)職場人(ren)平均(jun)(jun)(jun)薪酬(chou)為(wei)5806元(yuan)。

這與一個城市的(de)(de)經濟社會發(fa)展水平以及所能提供的(de)(de)就業崗位息(xi)(xi)息(xi)(xi)相關，城市經濟發(fa)展水平越高(gao)，為女(nv)(nv)性提供的(de)(de)高(gao)薪崗位就越多。女(nv)(nv)性也開始突(tu)破“男主(zhu)外(wai)女(nv)(nv)主(zhu)內”的(de)(de)刻板模式，成為能面對家庭和工作多重壓力并(bing)排除萬(wan)難的(de)(de)“女(nv)(nv)強人”。

 “養家”成為女性職場人最大開銷

就當前山東女(nv)性(xing)職場人(ren)每月(yue)花費去向來(lai)看，家庭日(ri)常花銷排名(ming)第一，其占(zhan)比高達37.18%，除此(ci)之外，房貸(dai)/車(che)貸(dai)、社交消(xiao)費、子女(nv)教育也(ye)是廣大女(nv)性(xing)職場人(ren)的重要支出項(xiang)目(mu)，占(zhan)比分別為20.55%、13.49%和10.31%。其他(ta)支出占(zhan)比相對較少(shao)，基(ji)本維持在(zai)8%以下。

張女士說(shuo)：“不當家不知(zhi)柴米油鹽貴，自己很大(da)(da)部分收入都用在生(sheng)活(huo)日(ri)常的開銷上。這些開銷是(shi)必不可少(shao)的，比(bi)如吃(chi)喝拉撒，生(sheng)活(huo)日(ri)用品，都是(shi)生(sheng)活(huo)的必要(yao)(yao)支出(chu)。還(huan)有(you)就是(shi)在山東‘再(zai)窮不能窮教(jiao)育’，每月孩子(zi)的教(jiao)育支出(chu)也(ye)是(shi)不可少(shao)的。作(zuo)為(wei)一個職場媽(ma)媽(ma)挺難的，還(huan)有(you)房貸要(yao)(yao)還(huan)，工作(zuo)要(yao)(yao)兢兢業業，家庭要(yao)(yao)精打細算，花錢再(zai)也(ye)不敢大(da)(da)手大(da)(da)腳(jiao)。”

隨(sui)著職場(chang)女(nv)(nv)性(xing)(xing)可支配收(shou)入增(zeng)長，對家庭(ting)和社(she)(she)會(hui)(hui)的貢獻越來(lai)越大，全(quan)社(she)(she)會(hui)(hui)應進一步尊(zun)重女(nv)(nv)性(xing)(xing)、關愛(ai)女(nv)(nv)性(xing)(xing)，讓她(ta)們能(neng)在(zai)職場(chang)上發揮更(geng)大的作用，更(geng)好實現(xian)自(zi)身(shen)價值以(yi)實現(xian)家庭(ting)和諧(xie)、社(she)(she)會(hui)(hui)穩定與經(jing)濟增(zeng)長。在(zai)婦女(nv)(nv)節來(lai)臨之(zhi)際，齊魯人才網祝福(fu)所(suo)有(you)的女(nv)(nv)性(xing)(xing)朋友節日(ri)快樂，青春永(yong)駐！