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病疫無情，人間有(you)愛，新冠肺(fei)炎疫情發生以來，來自全國各地的白衣天使(shi)們勇敢(gan)“逆行”、連續奮戰，據國家衛(wei)生健康(kang)委統計，山(shan)東援助湖北醫務人員總數達(da)到1266人，其中女性占(zhan)比近7成，真正撐起“半(ban)邊天”。為致(zhi)敬“最(zui)美逆行者”，在第110個(ge)國際(ji)(ji)勞動婦女節來臨之際(ji)(ji)，山(shan)東本(ben)土求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘網站——齊魯(lu)人才網面(mian)向全省10萬女性職(zhi)(zhi)場人發放(fang)調查問卷，探尋當今山(shan)東女性在職(zhi)(zhi)場中的就業(ye)現(xian)狀。

職場女性占比超4成，女性平均身高163.76cm

根據齊(qi)魯(lu)人(ren)才網數據統計(ji)，在當前(qian)山東職(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)，女性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)人(ren)占比為(wei)40.71%。山東大學商學院的(de)(de)李老師說(shuo)：“今天，各(ge)個領域都涌(yong)現出無(wu)數的(de)(de)優秀女性(xing)(xing)，她(ta)們在男(nan)性(xing)(xing)主(zhu)導(dao)的(de)(de)領域中(zhong)(zhong)開辟出一片天地，熠熠生輝，重現女性(xing)(xing)魅力。隨著互聯網、人(ren)工(gong)智(zhi)能等(deng)技(ji)術的(de)(de)發展和進步，使得職(zhi)場(chang)工(gong)作(zuo)模式煥(huan)發了(le)無(wu)限可能性(xing)(xing)。同時，社會進步使得公(gong)眾對(dui)女性(xing)(xing)的(de)(de)傳統觀念也逐漸瓦解(jie)。很多在舊觀念中(zhong)(zhong)被認(ren)為(wei)不適合女性(xing)(xing)的(de)(de)工(gong)作(zuo)正(zheng)在消減，新型(xing)職(zhi)業如(ru)雨后(hou)春筍般涌(yong)現，為(wei)女性(xing)(xing)的(de)(de)就業提(ti)供了(le)更(geng)多機會。”

“中國哪里的(de)人(ren)最高(gao)”一直是個大家喜聞樂見的(de)討論話題，日(ri)常(chang)生活(huo)中山(shan)東人(ren)確實給(gei)人(ren)長得很(hen)高(gao)的(de)感覺，這也是個不爭的(de)事實。根據(ju)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)大數據(ju)顯示(shi)，山(shan)東女性(xing)職場人(ren)平均身高(gao)為163.76cm，以(yi)國務院新聞辦發(fa)布的(de)身高(gao)表為標準，全國女性(xing)平均身高(gao)在155.8cm，這樣看(kan)來山(shan)東女性(xing)職場人(ren)身材高(gao)挑。

巾幗不讓須眉，超3成女性步入管理層

據齊(qi)魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網(wang)數(shu)(shu)據顯示，當(dang)前(qian)山東省女(nv)性(xing)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)中(zhong)，有68.3%女(nv)性(xing)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)無(wu)下屬(shu)的基層(ceng)員(yuan)工；當(dang)然也有3成左右女(nv)性(xing)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)已步入(ru)管(guan)理層(ceng)，其(qi)中(zhong)下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)1-5人(ren)(ren)(ren)(ren)的最(zui)多，占比(bi)為(wei)20.32%；下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)6-10人(ren)(ren)(ren)(ren)的占比(bi)為(wei)4.58%；下屬(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)(ren)的占比(bi)為(wei)2.52%。不過成為(wei)中(zhong)高(gao)層(ceng)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的女(nv)性(xing)是(shi)鳳毛麟角，目前(qian)下屬(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)(ren)以上者，占比(bi)僅(jin)為(wei)1.04%、0.79%和0.53%。

隨著社會的(de)(de)(de)不(bu)斷進步，關(guan)注自(zi)我實現的(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)(xing)越(yue)來越(yue)多，意味女(nv)性(xing)(xing)(xing)開始(shi)重視自(zi)身成(cheng)長和社會價值，不(bu)依靠外在(zai)(zai)(zai)因素證明自(zi)己(ji)，而是通過(guo)實現自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)愿(yuan)望及目(mu)標從而走向成(cheng)功。其實相較(jiao)于男性(xing)(xing)(xing)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)領導者(zhe)更加注重員工的(de)(de)(de)心(xin)理需求，善于溝通，具有較(jiao)高的(de)(de)(de)柔韌度，在(zai)(zai)(zai)團隊中女(nv)性(xing)(xing)(xing)領導者(zhe)表現出較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)包容(rong)性(xing)(xing)(xing)，愿(yuan)意傾聽不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)觀點(dian)，持(chi)續不(bu)斷地將各種力量和資源匯聚起(qi)來，在(zai)(zai)(zai)帶領團隊實現目(mu)標的(de)(de)(de)過(guo)程中始(shi)終堅定不(bu)移。

教育行業成為女性就業“蓄水池”

根據齊魯(lu)人(ren)才網數據統計(ji)，教育/培(pei)訓行(xing)業吸納了11.1%的女(nv)(nv)性(xing)(xing)職場(chang)人(ren)，成為山(shan)東女(nv)(nv)性(xing)(xing)職場(chang)人(ren)從業人(ren)數最(zui)多的行(xing)業；貿(mao)易/進出口行(xing)業和(he)醫療/衛生行(xing)業工作待遇穩定(ding)、較(jiao)為輕(qing)松(song)，也成為不少(shao)山(shan)東女(nv)(nv)性(xing)(xing)的選擇。綜(zong)合(he)來看，女(nv)(nv)性(xing)(xing)需要在家庭(ting)中比男性(xing)(xing)付出更多的精力(li)和(he)時間(jian)，同時女(nv)(nv)性(xing)(xing)性(xing)(xing)格特點以(yi)細心、謹慎、認(ren)真、親和(he)力(li)強等為主，這些因素促使(shi)女(nv)(nv)性(xing)(xing)在求職時更青睞輕(qing)松(song)、穩定(ding)的行(xing)業。

前不久，2019年(nian)下半年(nian)山東(dong)教(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)證考試正式拉開大幕，本次山東(dong)省考生數(shu)(shu)量(liang)高(gao)達59萬，據某輔導機構數(shu)(shu)據統(tong)計，女性占比超8成(cheng)(cheng)，已連續四年(nian)蟬聯教(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)證考試報考人數(shu)(shu)榜首，成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)"最愛(ai)當老師(shi)的省份"。山東(dong)作(zuo)為(wei)(wei)人口大省和教(jiao)育(yu)大省，對子女教(jiao)育(yu)重視程度高(gao)，教(jiao)育(yu)人才一直都是稀缺資(zi)源，人才缺口較大；其(qi)次山東(dong)人求職歷來(lai)"求穩"，教(jiao)師(shi)自古(gu)以(yi)來(lai)便(bian)受人尊敬(jing)，有著(zhu)工作(zuo)穩定、待遇優良、假期充足、成(cheng)(cheng)就(jiu)感足、不荒廢知識等(deng)的優點，完美符合女性求職意向，因(yin)此教(jiao)育(yu)行業(ye)成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)山東(dong)女性就(jiu)業(ye)“蓄水池”。

 “辦公室情結”嚴重，文職類崗位獲女性偏愛

根據齊魯人(ren)才網數據統計，山(shan)東省女性(xing)職場人(ren)就業(ye)意向崗位(wei)排(pai)名(ming)前10中(zhong)(zhong)有6個(ge)屬于(yu)(yu)傳(chuan)統辦公室文(wen)職類崗位(wei)，包括會計、文(wen)員(yuan)、出納、內勤/后勤、行政專員(yuan)/助理(li)(li)、人(ren)力資源專員(yuan)/助理(li)(li)，另外質量檢驗/測試、小學教(jiao)師、護士/護理(li)(li)人(ren)員(yuan)三個(ge)崗位(wei)也屬于(yu)(yu)偏文(wen)職類崗位(wei)。文(wen)職類崗位(wei)工(gong)作穩定、體面、工(gong)作內容相(xiang)對簡(jian)單、壓力較小，屬于(yu)(yu)中(zhong)(zhong)國傳(chuan)統意義上的“好工(gong)作”，因此吸引了女性(xing)的青睞。

青(qing)島一家外企人事經理表(biao)示(shi)：“一方面(mian)現代(dai)女(nv)(nv)性(xing)被貼上“穩(wen)定(ding)性(xing)、親和力更好(hao)，抗壓能力、耐性(xing)更強”的(de)(de)標簽，很(hen)多崗位如(ru)文員、行政助理、內勤、培訓教師(shi)等職(zhi)(zhi)位甚至(zhi)標注了“女(nv)(nv)性(xing)優先(xian)”；另一方面(mian)很(hen)多女(nv)(nv)性(xing)求職(zhi)(zhi)者表(biao)示(shi)，收入并不排在考慮(lv)的(de)(de)首(shou)位，工作穩(wen)定(ding)、平臺好(hao)更重(zhong)要，女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)訴求與崗位的(de)(de)要求不謀而合，逐漸造成女(nv)(nv)性(xing)在文職(zhi)(zhi)崗位上扎堆的(de)(de)現象。”

山東女性薪酬超5千，青島小嫚最能掙錢！

注：就業市場(chang)化平(ping)均薪(xin)酬(chou)是反映市場(chang)薪(xin)酬(chou)總(zong)體水平(ping)的(de)指標(biao)，指用人(ren)(ren)單位在一(yi)定時(shi)期內(nei)支付(fu)給員(yuan)工報酬(chou)的(de)平(ping)均值，數據來源(yuan)于齊魯人(ren)(ren)才網網站平(ping)臺(tai)，僅供市場(chang)參考。

隨著社會的不(bu)斷進步(bu)，越來越多的女性追求事業獨(du)立(li)、經濟(ji)獨(du)立(li)。根據(ju)齊(qi)魯人(ren)才網數據(ju)顯示，山東16地市除日照外，其(qi)他15地市女性平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)均(jun)在5000元(yuan)以(yi)上。其(qi)中，青島(dao)和濟(ji)南作為山東的雙(shuang)子(zi)星，青島(dao)市女性職(zhi)場人(ren)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)5838元(yuan)，為全(quan)省第一(yi)；濟(ji)南緊隨其(qi)后，女性職(zhi)場人(ren)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)為5806元(yuan)。

這與一個城市的經濟社會(hui)發展水(shui)平以及所能提(ti)供的就業崗位(wei)息息相(xiang)關，城市經濟發展水(shui)平越(yue)高，為女性提(ti)供的高薪崗位(wei)就越(yue)多。女性也開始突(tu)破“男主(zhu)外女主(zhu)內(nei)”的刻板模(mo)式，成為能面(mian)對家(jia)庭和工(gong)作多重壓力并排除萬難的“女強人”。

 “養家”成為女性職場人最大開銷

就當前山(shan)東女(nv)性職場(chang)人(ren)每月花(hua)費去向(xiang)來看，家(jia)庭(ting)日常花(hua)銷排(pai)名第一，其(qi)(qi)占比高達37.18%，除此之(zhi)外，房貸/車貸、社交消(xiao)費、子女(nv)教(jiao)育也是廣(guang)大女(nv)性職場(chang)人(ren)的重要支出項(xiang)目(mu)，占比分別為20.55%、13.49%和10.31%。其(qi)(qi)他支出占比相對較少，基本維持在8%以(yi)下。

張女(nv)士(shi)說：“不(bu)當(dang)家不(bu)知柴米(mi)油鹽貴，自己很大部(bu)分(fen)收入都(dou)用(yong)在(zai)生活(huo)(huo)日(ri)常的(de)開銷上。這些開銷是必(bi)不(bu)可少的(de)，比如吃喝拉撒(sa)，生活(huo)(huo)日(ri)用(yong)品(pin)，都(dou)是生活(huo)(huo)的(de)必(bi)要(yao)支出(chu)。還有就是在(zai)山東(dong)‘再窮不(bu)能窮教育(yu)’，每月(yue)孩子的(de)教育(yu)支出(chu)也(ye)是不(bu)可少的(de)。作為一個職場媽(ma)媽(ma)挺難的(de)，還有房(fang)貸要(yao)還，工作要(yao)兢兢業(ye)業(ye)，家庭(ting)要(yao)精打細算，花錢再也(ye)不(bu)敢大手大腳。”

隨著(zhu)職場(chang)(chang)女性可支配(pei)收入增(zeng)長，對家庭(ting)和社會的貢(gong)獻(xian)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)大(da)，全社會應進一(yi)步尊重女性、關愛女性，讓她們能在職場(chang)(chang)上發揮更(geng)大(da)的作用，更(geng)好實(shi)現自(zi)身價值以(yi)實(shi)現家庭(ting)和諧、社會穩定與經濟增(zeng)長。在婦女節(jie)來(lai)(lai)臨之際(ji)，齊魯人才(cai)網祝福所有的女性朋友節(jie)日(ri)快(kuai)樂，青春永駐！