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病疫無情，人間有愛，新(xin)冠肺炎疫情發(fa)生以來，來自全(quan)(quan)國(guo)各地(di)的白衣天使們勇敢“逆(ni)行”、連續奮戰，據國(guo)家(jia)衛生健康委統(tong)計，山(shan)東(dong)(dong)援助湖北醫務人員總數達(da)到1266人，其中女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比近(jin)7成，真正撐起“半邊(bian)天”。為致(zhi)敬“最美逆(ni)行者(zhe)”，在(zai)第110個(ge)國(guo)際勞動婦女(nv)節來臨之際，山(shan)東(dong)(dong)本土求職(zhi)招聘(pin)網站——齊魯人才網面向全(quan)(quan)省10萬女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)人發(fa)放(fang)調查問卷，探尋當今(jin)山(shan)東(dong)(dong)女(nv)性(xing)(xing)在(zai)職(zhi)場(chang)中的就(jiu)業現狀。

職場女性占比超4成，女性平均身高163.76cm

根據(ju)齊(qi)魯(lu)人才網數(shu)據(ju)統計，在當前山東職(zhi)場中，女(nv)性職(zhi)場人占比為40.71%。山東大學(xue)商(shang)學(xue)院的李(li)老師(shi)說：“今天(tian)(tian)，各(ge)個領域都涌(yong)現(xian)(xian)出無數(shu)的優秀女(nv)性，她(ta)們在男性主(zhu)導的領域中開辟出一片天(tian)(tian)地，熠熠生輝，重現(xian)(xian)女(nv)性魅(mei)力。隨著互聯網、人工(gong)智(zhi)能等(deng)技(ji)術(shu)的發展和(he)進步，使(shi)得(de)職(zhi)場工(gong)作模式(shi)煥發了無限可能性。同時，社會進步使(shi)得(de)公眾對女(nv)性的傳統觀念也逐漸(jian)瓦解。很多在舊觀念中被認為不適(shi)合(he)女(nv)性的工(gong)作正(zheng)在消減，新型職(zhi)業如雨后春(chun)筍般涌(yong)現(xian)(xian)，為女(nv)性的就業提(ti)供了更多機會。”

“中國哪里的(de)人(ren)最高(gao)(gao)(gao)(gao)”一直是個大(da)家喜聞(wen)(wen)樂見的(de)討論話題(ti)，日常生活(huo)中山(shan)(shan)東人(ren)確實給人(ren)長得很高(gao)(gao)(gao)(gao)的(de)感覺(jue)，這(zhe)也是個不爭的(de)事實。根據齊(qi)魯(lu)人(ren)才網大(da)數據顯示，山(shan)(shan)東女性職場人(ren)平均(jun)身(shen)(shen)(shen)高(gao)(gao)(gao)(gao)為163.76cm，以國務(wu)院新聞(wen)(wen)辦(ban)發布的(de)身(shen)(shen)(shen)高(gao)(gao)(gao)(gao)表為標(biao)準(zhun)，全國女性平均(jun)身(shen)(shen)(shen)高(gao)(gao)(gao)(gao)在155.8cm，這(zhe)樣(yang)看來(lai)山(shan)(shan)東女性職場人(ren)身(shen)(shen)(shen)材高(gao)(gao)(gao)(gao)挑(tiao)。

巾幗不讓須眉，超3成女性步入管理層

據齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才網數據顯示，當前(qian)山東省女性職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)中，有68.3%女性職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是無下屬(shu)(shu)的基層(ceng)員(yuan)(yuan)工；當然(ran)也有3成(cheng)左(zuo)右女性職場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)已步(bu)入管理層(ceng)，其(qi)中下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數在(zai)1-5人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的最多，占比為20.32%；下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數在(zai)6-10人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的占比為4.58%；下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數在(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的占比為2.52%。不(bu)過(guo)成(cheng)為中高層(ceng)管理人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的女性是鳳毛麟角，目前(qian)下屬(shu)(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)以上者，占比僅(jin)為1.04%、0.79%和0.53%。

隨(sui)著社(she)會的(de)(de)(de)不(bu)(bu)斷進步，關注(zhu)自(zi)(zi)(zi)我實現(xian)的(de)(de)(de)女(nv)性越(yue)來(lai)越(yue)多，意(yi)(yi)味女(nv)性開始重視自(zi)(zi)(zi)身成長和社(she)會價(jia)值，不(bu)(bu)依靠外在(zai)因(yin)素證(zheng)明自(zi)(zi)(zi)己，而是通(tong)過(guo)實現(xian)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)愿望及(ji)目標(biao)從(cong)而走向成功。其實相較于男性，女(nv)性領導者(zhe)更(geng)加(jia)注(zhu)重員工的(de)(de)(de)心(xin)理需求，善(shan)于溝通(tong)，具有較高的(de)(de)(de)柔韌度(du)，在(zai)團隊(dui)中女(nv)性領導者(zhe)表(biao)現(xian)出較強的(de)(de)(de)包容(rong)性，愿意(yi)(yi)傾(qing)聽不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)觀點，持續不(bu)(bu)斷地(di)將各種力量(liang)和資源(yuan)匯聚起來(lai)，在(zai)帶領團隊(dui)實現(xian)目標(biao)的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中始終堅(jian)定不(bu)(bu)移。

教育行業成為女性就業“蓄水池”

根據齊魯人才網數據統(tong)計，教育/培(pei)訓(xun)行業吸(xi)納了11.1%的(de)(de)(de)女(nv)性(xing)職場人，成為山東女(nv)性(xing)職場人從業人數最多的(de)(de)(de)行業；貿(mao)易(yi)/進出(chu)(chu)口行業和(he)醫(yi)療/衛生行業工作待遇(yu)穩定、較為輕松，也成為不少山東女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)選擇。綜合來(lai)看(kan)，女(nv)性(xing)需要(yao)在家庭中比男性(xing)付出(chu)(chu)更多的(de)(de)(de)精力和(he)時間，同時女(nv)性(xing)性(xing)格特點以細心、謹(jin)慎、認真、親和(he)力強(qiang)等為主，這些因素促使女(nv)性(xing)在求職時更青(qing)睞輕松、穩定的(de)(de)(de)行業。

前不(bu)久，2019年(nian)下半年(nian)山(shan)東(dong)教(jiao)師資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)考試正式拉(la)開(kai)大(da)幕，本次(ci)山(shan)東(dong)省(sheng)考生(sheng)數量高達59萬，據某(mou)輔導機構(gou)數據統計，女(nv)(nv)(nv)性占比超8成，已連(lian)續四年(nian)蟬聯教(jiao)師資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)考試報考人數榜首，成為"最(zui)愛(ai)當老師的(de)省(sheng)份"。山(shan)東(dong)作為人口大(da)省(sheng)和教(jiao)育大(da)省(sheng)，對子女(nv)(nv)(nv)教(jiao)育重視程度高，教(jiao)育人才一直都(dou)是稀(xi)缺資(zi)源，人才缺口較大(da)；其次(ci)山(shan)東(dong)人求(qiu)職(zhi)歷(li)來"求(qiu)穩"，教(jiao)師自(zi)古以來便(bian)受人尊(zun)敬，有著工作穩定、待遇優(you)良(liang)、假(jia)期充(chong)足、成就感足、不(bu)荒廢知識等的(de)優(you)點，完美符合(he)女(nv)(nv)(nv)性求(qiu)職(zhi)意向，因此教(jiao)育行(xing)業成為山(shan)東(dong)女(nv)(nv)(nv)性就業“蓄水池”。

 “辦公室情結”嚴重，文職類崗位獲女性偏愛

根(gen)據齊魯人才網(wang)數據統計(ji)，山(shan)東省女性職場人就業意向(xiang)崗(gang)(gang)位(wei)排名(ming)前(qian)10中有6個(ge)屬于傳(chuan)統辦公室文職類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)，包括會計(ji)、文員、出納、內(nei)勤(qin)(qin)/后勤(qin)(qin)、行政專員/助理、人力資源專員/助理，另(ling)外質量檢驗(yan)/測(ce)試(shi)、小(xiao)學教師(shi)、護(hu)(hu)士/護(hu)(hu)理人員三個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)也屬于偏(pian)文職類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)。文職類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)作穩(wen)定、體面、工(gong)作內(nei)容相對(dui)簡單、壓力較小(xiao)，屬于中國傳(chuan)統意義上(shang)的“好工(gong)作”，因此吸引了女性的青睞。

青(qing)島一(yi)(yi)家外企人事經(jing)理表(biao)示(shi)：“一(yi)(yi)方面現(xian)代女(nv)(nv)性(xing)被貼上“穩定性(xing)、親和力更好，抗壓能力、耐(nai)性(xing)更強(qiang)”的(de)標簽，很(hen)多崗位(wei)(wei)如文員、行政助(zhu)理、內勤、培訓教師等職位(wei)(wei)甚(shen)至標注了“女(nv)(nv)性(xing)優先”；另一(yi)(yi)方面很(hen)多女(nv)(nv)性(xing)求職者(zhe)表(biao)示(shi)，收入并不排在考慮的(de)首位(wei)(wei)，工作穩定、平臺好更重要，女(nv)(nv)性(xing)的(de)訴(su)求與(yu)崗位(wei)(wei)的(de)要求不謀(mou)而(er)合(he)，逐漸造成女(nv)(nv)性(xing)在文職崗位(wei)(wei)上扎(zha)堆的(de)現(xian)象。”

山東女性薪酬超5千，青島小嫚最能掙錢！

注：就業市場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬是反映市場薪(xin)酬總體水(shui)平(ping)的(de)指(zhi)標，指(zhi)用人(ren)單位在一定時期內支付給員工(gong)報酬的(de)平(ping)均(jun)值，數據來源于齊(qi)魯人(ren)才網(wang)網(wang)站平(ping)臺，僅(jin)供市場參考。

隨著社(she)會的(de)不(bu)斷(duan)進步，越來越多的(de)女性追求事業獨(du)立(li)、經濟(ji)(ji)獨(du)立(li)。根據(ju)(ju)齊魯人才網數(shu)據(ju)(ju)顯示，山東(dong)16地市(shi)除日照(zhao)外，其他15地市(shi)女性平(ping)均(jun)薪(xin)酬均(jun)在(zai)5000元以上。其中，青島和濟(ji)(ji)南作為山東(dong)的(de)雙子星，青島市(shi)女性職場人平(ping)均(jun)薪(xin)酬5838元，為全省(sheng)第一(yi)；濟(ji)(ji)南緊(jin)隨其后，女性職場人平(ping)均(jun)薪(xin)酬為5806元。

這(zhe)與一(yi)個(ge)城市的(de)經濟社會發(fa)展(zhan)水平(ping)(ping)以及所能(neng)提供(gong)的(de)就(jiu)業崗位(wei)息息相關，城市經濟發(fa)展(zhan)水平(ping)(ping)越(yue)高(gao)，為女(nv)性(xing)提供(gong)的(de)高(gao)薪崗位(wei)就(jiu)越(yue)多。女(nv)性(xing)也開(kai)始突破“男主外女(nv)主內”的(de)刻板模式，成為能(neng)面對家庭和工作多重壓力并排除萬難的(de)“女(nv)強(qiang)人”。

 “養家”成為女性職場人最大開銷

就當前山東女性(xing)職場人每月花費去向來(lai)看，家庭日常(chang)花銷排名第一，其占(zhan)比高達37.18%，除此之外，房貸/車(che)貸、社交消費、子女教育(yu)也是廣大女性(xing)職場人的重要支出項目(mu)，占(zhan)比分別為(wei)20.55%、13.49%和10.31%。其他支出占(zhan)比相對較少，基本維持在8%以下。

張女(nv)士說：“不(bu)(bu)當家(jia)不(bu)(bu)知柴米油(you)鹽貴，自己(ji)很大(da)(da)部分收入都用在生(sheng)活日常(chang)的開(kai)銷(xiao)上。這些開(kai)銷(xiao)是(shi)必不(bu)(bu)可少的，比如吃(chi)喝拉撒(sa)，生(sheng)活日用品，都是(shi)生(sheng)活的必要(yao)支(zhi)出。還(huan)有就是(shi)在山(shan)東‘再窮不(bu)(bu)能窮教育(yu)’，每月孩(hai)子(zi)的教育(yu)支(zhi)出也(ye)(ye)是(shi)不(bu)(bu)可少的。作為一(yi)個職場媽(ma)媽(ma)挺難的，還(huan)有房貸(dai)要(yao)還(huan)，工作要(yao)兢(jing)(jing)兢(jing)(jing)業(ye)業(ye)，家(jia)庭要(yao)精打細算，花錢再也(ye)(ye)不(bu)(bu)敢(gan)大(da)(da)手大(da)(da)腳。”

隨著職場女性(xing)(xing)可支配收入增長，對家(jia)庭和(he)社會的貢(gong)獻(xian)越來(lai)越大，全社會應(ying)進一步(bu)尊重女性(xing)(xing)、關愛女性(xing)(xing)，讓她(ta)們能在職場上(shang)發揮更大的作(zuo)用，更好(hao)實(shi)現(xian)自身價值以實(shi)現(xian)家(jia)庭和(he)諧、社會穩定與經(jing)濟增長。在婦女節(jie)來(lai)臨(lin)之際，齊魯人才(cai)網祝福所有的女性(xing)(xing)朋(peng)友節(jie)日快樂(le)，青春永駐！