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隨(sui)著疫情(qing)的(de)逐(zhu)漸好(hao)轉，“史上最長假期(qi)”即(ji)將結(jie)束，各(ge)級政府部門也在加緊實施疫情(qing)的(de)最后(hou)攻堅(jian)，教育部新聞發布(bu)從部分疫情(qing)控(kong)制(zhi)良好(hao)的(de)地區開始(shi)部署錯(cuo)峰開學，逐(zhu)步(bu)恢復(fu)正常的(de)教學秩序(xu)，無數家庭將要迎來曙光！山東本土求職招聘(pin)平臺——齊魯人才網(wang)向3.8萬名職場(chang)媽媽發布(bu)調查問(wen)卷，就(jiu)漫(man)長假期(qi)中(zhong) “育娃”這(zhe)一扎心(xin)經歷對職場(chang)女性影響度做出分析。

“喪偶式”育娃，爸爸精力投入度不及老一輩

受疫(yi)情的(de)(de)(de)影響，寒假被無限期延長，各(ge)家(jia) “神獸”們的(de)(de)(de)教育問題也引發了全社會(hui)關注，甚至成為了加劇家(jia)庭矛盾的(de)(de)(de)“源頭”，讓各(ge)路家(jia)長叫(jiao)苦(ku)不(bu)迭。據齊魯人(ren)才(cai)網大數據調(diao)查(cha)統計(ji)顯示(shi)，在(zai)子(zi)女(nv)的(de)(de)(de)教育投(tou)入度(du)方(fang)面，媽(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)給予的(de)(de)(de)投(tou)入度(du)最多達(da)到了50.88%，“世上只(zhi)有(you)媽(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)好(hao)”絕不(bu)是空(kong)穴來(lai)風；中國一(yi)直有(you)隔代疼的(de)(de)(de)說法，隔代人(ren)對于(yu)孩子(zi)的(de)(de)(de)投(tou)入度(du)僅(jin)次于(yu)媽(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)，達(da)到了24.56%；父親在(zai)對于(yu)孩子(zi)的(de)(de)(de)投(tou)入度(du)上排在(zai)第三的(de)(de)(de)位置占(zhan)比僅(jin)為19.65%。

中國家庭教育中 “喪偶式”家庭教育確實常見，一(yi)方(fang)投入(ru)大量(liang)的精力，另一(yi)方(fang)對孩(hai)子(zi)(zi)卻是偶有陪伴(ban)。網上短視頻內容：“當(dang)(dang)爸(ba)爸(ba)十分鐘帶娃，父(fu)慈(ci)子(zi)(zi)孝你好我好；當(dang)(dang)爸(ba)爸(ba)半小(xiao)時(shi)帶娃，互不干擾各自安好；當(dang)(dang)爸(ba)爸(ba)一(yi)小(xiao)時(shi)帶娃，演技爆發一(yi)定找媽。”詼諧幽默卻也一(yi)語中的，得到大量(liang)網友的點贊。

“中年已育”職場女性占比高，生活工作兩不誤

通過(guo)齊魯(lu)人才網調查可以(yi)看出(chu)，目前有(you)4-7年工作經驗的(de)人群(qun)較多，這也反映出(chu)職場(chang)女性(xing)基本上是在(zai)(zai)有(you)一定(ding)的(de)技(ji)能(neng)和地位情(qing)況下，再安排(pai)生(sheng)(sheng)育的(de)問題。一些城市生(sheng)(sheng)育年齡(ling)的(de)逐(zhu)步(bu)增(zeng)大(da)，使大(da)齡(ling)女性(xing)在(zai)(zai)找工作的(de)占比也逐(zhu)步(bu)加大(da)。

隨(sui)著生活(huo)(huo)節奏加(jia)快，人們的生活(huo)(huo)壓力變大，很(hen)多夫妻，除(chu)了(le)教育孩子之外，還承擔(dan)贍養老(lao)人，還房(fang)貸、車貸，租(zu)房(fang)等各種壓力，生活(huo)(huo)過得捉襟見肘。很(hen)多職業(ye)女性在(zai)生完寶寶休過產假后，迫(po)于生活(huo)(huo)的壓力不得不選擇工作。特別(bie)是在(zai)這個(ge)加(jia)長版寒(han)假中，職場(chang)媽媽更(geng)是“操碎(sui)了(le)心”。

近期(qi)雖(sui)然教(jiao)育部發(fa)布：利(li)用網絡平臺，“停(ting)課不停(ting)學”；學校：利(li)用空(kong)中課堂為孩(hai)子提供線(xian)上教(jiao)育；老師：在(zai)家(jia)錄(lu)制教(jiao)學視頻，直播(bo)教(jiao)學等方式給孩(hai)子傳播(bo)知識。但這一系列操(cao)作離不開家(jia)長的陪伴，要和孩(hai)子一起安排好假期(qi)的時間規劃。很多家(jia)庭(ting)無法選擇一方長期(qi)在(zai)家(jia)帶娃，會選擇以下方式。

1、夫妻(qi)輪(lun)流(liu)(liu)請(qing)假或遠程辦公的(de)方式。在(zai)(zai)疫情的(de)影響下，孩子盡量不外(wai)出，也致使很多父母輪(lun)流(liu)(liu)進行請(qing)假，這無疑是(shi)對(dui)工(gong)作的(de)影響。也或者退而求其次選(xuan)擇在(zai)(zai)家辦公，網上曾段子“就這么大的(de)小孩能(neng)做什么？但是(shi)他(ta)能(neng)讓你什么也做不了(le)。”真正在(zai)(zai)家辦公的(de)效率如(ru)何可想而知。

2、帶回(hui)父母(mu)家(jia)。雙(shuang)職(zhi)工家(jia)庭沒有(you)精力和時(shi)間(jian)帶孩子(zi)(zi)，就只(zhi)(zhi)能帶回(hui)父母(mu)家(jia)，但隔代(dai)(dai)疼也是(shi)讓寶媽操碎了(le)心(xin)。來自濟(ji)南的(de)(de)張女(nv)士(shi)接到老師的(de)(de)電(dian)話(hua)，詢(xun)問(wen)張女(nv)士(shi)正在(zai)上初(chu)中的(de)(de)兒子(zi)(zi)上午為什(shen)么沒上網課。張女(nv)士(shi)打(da)電(dian)話(hua)回(hui)家(jia)，家(jia)里老人(ren)說孩子(zi)(zi)一(yi)直(zhi)乖乖在(zai)家(jia)沒有(you)出門(men)。下班后當面(mian)詢(xun)問(wen)孩子(zi)(zi)原(yuan)因(yin)時(shi)，才說在(zai)打(da)游戲(xi)，經過批評(ping)教(jiao)育此事告一(yi)段(duan)落。雖然有(you)爺(ye)爺(ye)奶奶隔代(dai)(dai)人(ren)的(de)(de)看護，但也是(shi)只(zhi)(zhi)能解決基(ji)本的(de)(de)需要，對(dui)于孩子(zi)(zi)自覺性問(wen)題，張女(nv)士(shi)表示(shi)憂心(xin)忡忡，希(xi)望能夠早日開學。

職場媽媽求職意向的崗位集中青睞于“安穩”文職類崗位

職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)由于肩(jian)負著更(geng)多(duo)的(de)角色轉變，以及各方(fang)面的(de)生活壓力，難(nan)免在精力不濟。據(ju)齊魯(lu)人(ren)(ren)才網(wang)大數據(ju)調查(cha)排名顯示，會(hui)計(ji)、文員、出納、內勤、教師、護理(li)人(ren)(ren)員、人(ren)(ren)力資源(yuan)專員、質(zhi)量檢(jian)測(ce)、行政(zheng)類、統計(ji)員排在前十。其中會(hui)計(ji)崗(gang)位拔得頭籌，為更(geng)多(duo)職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)的(de)選(xuan)擇。因此在職(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)就業意向中，更(geng)多(duo)的(de)選(xuan)擇辦公室以及文職(zhi)類工作(zuo)。

此(ci)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)首先在體(ti)力上(shang)不會有太多要求，更合(he)適；其次工作環境相(xiang)對更好(hao)；競(jing)爭的激烈度較低。女(nv)性有著感性、細心、好(hao)交(jiao)流溝(gou)通的特型，尤其是做了媽媽后(hou)就更為(wei)耐(nai)心，因此(ci)對于職場媽媽來(lai)說(shuo)，文職類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)更有利(li)于兼顧事業(ye)與(yu)家庭。

生育后職場女性對工作時間和強度最為看重

職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)因為要兼顧家庭與工(gong)(gong)作(zuo)的和(he)諧，據齊魯人才網大數據調查(cha)統計顯(xian)示，看重的要素(su)中工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)排第(di)一，達到39.6%，職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)在歷滿負荷工(gong)(gong)作(zuo)后，回到家中還需要承擔家務以(yi)及教育子(zi)女的任務。每天(tian)忙(mang)著回家做飯(fan)、打掃房(fang)間(jian)(jian)、輔導(dao)孩(hai)子(zi)課(ke)業等忙(mang)的昏天(tian)黑(hei)地，等閑下(xia)來也到了深夜。因此，職(zhi)(zhi)場(chang)媽(ma)媽(ma)無論在工(gong)(gong)作(zuo)還是(shi)(shi)家庭都是(shi)(shi)分秒必(bi)爭，為此對于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)的考量更(geng)多。其(qi)次是(shi)(shi)薪酬和(he)發展，為孩(hai)子(zi)提供(gong)較好的條件所必(bi)須的重要因素(su)。

職場媽媽崗位薪酬優勢弱，5-7k是主流

據齊魯人(ren)才網(wang)大數據調查統(tong)計顯示，職場媽(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)薪(xin)酬在5000-7000區(qu)間的(de)(de)(de)人(ren)占比最高，主要是與職場媽(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)在職業生(sheng)涯的(de)(de)(de)發展、工(gong)作閱歷有一定關系。薪(xin)資的(de)(de)(de)多少，直接(jie)影響著家庭(ting)生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)質量，因此在各種壓(ya)力(li)下，職場媽(ma)(ma)(ma)媽(ma)(ma)(ma)仍能目(mu)標(biao)(biao)明(ming)確地(di)努力(li)賺錢(qian)(qian)。來自(zi)山東的(de)(de)(de)郭女(nv)士就提到，在沒(mei)有生(sheng)孩(hai)子之前，沒(mei)有太大的(de)(de)(de)動力(li)和(he)目(mu)標(biao)(biao)，自(zi)從生(sheng)了寶寶以后，生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)讓她一下找到了努力(li)工(gong)作的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)，對金(jin)錢(qian)(qian)的(de)(de)(de)欲望也更大了。在生(sheng)了二(er)胎之后，感覺肩上的(de)(de)(de)擔子更重了，為了給孩(hai)子創造(zao)更好的(de)(de)(de)條(tiao)件自(zi)己咬(yao)牙(ya)努力(li)賺錢(qian)(qian)。

養育子女為家庭重要支出

據齊魯人(ren)才網大(da)數據調查(cha)統計職(zhi)場媽媽的(de)(de)收入(ru)支出(chu)部(bu)(bu)分(fen)顯(xian)示，主要是撫養(yang)孩子(zi)及日常開銷兩大(da)類別上(shang)。另(ling)外有一(yi)部(bu)(bu)分(fen)職(zhi)場媽媽有“房貸/車貸”，職(zhi)場媽媽在(zai)(zai)肩負著養(yang)家(jia)帶(dai)娃的(de)(de)重擔的(de)(de)同(tong)時，還(huan)需(xu)要參與(yu)家(jia)庭購房買(mai)車的(de)(de)重任中(zhong)。青島的(de)(de)黎女士說(shuo)到(dao)，原(yuan)先購物花錢都不眨眼，但生育過(guo)后，現在(zai)(zai)無論網購還(huan)是逛街，基本都是看孩子(zi)的(de)(de)物品，自己(ji)上(shang)百的(de)(de)衣(yi)服要考慮(lv)再三，然而給孩子(zi)買(mai)上(shang)千(qian)的(de)(de)都不心疼。每月一(yi)算開銷奶粉、服裝(zhuang)、輔食、玩(wan)具就花去了(le)大(da)半(ban)工資，再想想興趣班、醫療費用等(deng)開支，直接打消(xiao)了(le)二(er)胎的(de)(de)念頭。

社會(hui)(hui)對(dui)于女性的(de)要求越(yue)來越(yue)高(gao)，企業不會(hui)(hui)因(yin)為你(ni)的(de)性別、角色就優待(dai)于你(ni)，職場媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)要付出更多的(de)努力，這種壓力親身經歷才能體會(hui)(hui)。索性戰“疫(yi)”在全國人(ren)們(men)齊心協力下即將(jiang)勝利(li)，寶(bao)寶(bao)們(men)也(ye)即將(jiang)迎來開學的(de)時(shi)刻。待(dai)到疫(yi)情結束，相(xiang)信我們(men)的(de)職場媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)會(hui)(hui)綻(zhan)放出更燦爛的(de)笑(xiao)容。

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