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2020年(nian)節后各行(xing)各業都遭受到(dao)了(le)(le)疫情影響，招聘(pin)領域也不例外，企業周轉(zhuan)速度放慢(man)，資金鏈緊張的風險(xian)也在日益顯現，多數企業均采(cai)取了(le)(le)縮減招聘(pin)計劃的戰略，以此來控制成本，這在很大(da)程度上影響了(le)(le)職(zhi)場(chang)人的跳槽活躍度，那(nei)么一季度山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人工作穩定性如何(he)？山(shan)東(dong)本土(tu)招聘(pin)求(qiu)職(zhi)網站(zhan)齊(qi)魯人才網，于近期(qi)整理并發布了(le)(le)《2020年(nian)一季度山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人跳槽報告(gao)》，為廣大(da)求(qiu)職(zhi)者提供參考。

2020年一季度山東職場人相對穩定，跳槽周期延長

據齊(qi)魯人才網(wang)跳(tiao)槽數據統計(ji)，2020年(nian)(nian)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人的跳(tiao)槽周期同比(bi)(bi)(bi)2019年(nian)(nian)一(yi)(yi)季(ji)度(du)(du)略(lve)有(you)延長，總體趨于(yu)穩定，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者跳(tiao)槽意愿(yuan)略(lve)有(you)降低。受疫情影響，2020年(nian)(nian)節(jie)后(hou)山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人穩定性增強(qiang)，通(tong)過齊(qi)魯人才網(wang)對(dui)5萬(wan)名(ming)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人跟蹤調查發(fa)現：2020年(nian)(nian)節(jie)后(hou)山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人“無跳(tiao)槽打(da)算(suan)”成為第(di)一(yi)(yi)選擇占比(bi)(bi)(bi)高達40.08%，較節(jie)前上漲了21.66個百分點(dian)；“已(yi)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)”的占比(bi)(bi)(bi)為36.24%排(pai)名(ming)第(di)二，較節(jie)前上漲22.93個百分點(dian)；有(you)意向跳(tiao)槽和(he)不(bu)確(que)定的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人大(da)幅減少(shao)，占比(bi)(bi)(bi)僅為15.38%和(he)6.16%；而節(jie)后(hou)有(you)且僅有(you)2.14%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人完成跳(tiao)槽并成功更(geng)換工作。由此可見，疫情之下跳(tiao)槽風險相對(dui)較高，大(da)部分職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人為求(qiu)穩定發(fa)展，對(dui)跳(tiao)槽紛(fen)紛(fen)保持觀望態度(du)(du)，多數年(nian)(nian)前打(da)算(suan)跳(tiao)槽的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人節(jie)后(hou)跳(tiao)槽意愿(yuan)降低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

據齊魯(lu)人(ren)(ren)才網(wang)數據顯示，青(qing)島職場人(ren)(ren)平(ping)均(jun)跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)僅(jin)為2.72年，是山東16地市跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)最短(duan)的(de)(de)城市；泰(tai)安(an)職場人(ren)(ren)平(ping)均(jun)跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)全省最長(chang)，為3.59年，這得益于當(dang)(dang)地經(jing)濟的(de)(de)平(ping)穩發展(zhan)及產業結構改革為當(dang)(dang)地企業帶來了活力與動力，更加能吸引(yin)人(ren)(ren)才、留住人(ren)(ren)才，實現當(dang)(dang)地經(jing)濟的(de)(de)長(chang)足(zu)發展(zhan)。

相較(jiao)于2019年一(yi)季度(du)，各市(shi)跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)均有所延(yan)(yan)長，為此(ci)我們電話采訪了(le)青島一(yi)位正在找工(gong)作的李先生(sheng)，他告訴我們：“本來年前就打(da)算換份工(gong)作的，但是由于個人(ren)原因(yin)被擱置了(le)，沒想到(dao)春節后(hou)受到(dao)疫(yi)情(qing)影響(xiang)好多公(gong)(gong)司都岌岌可危，甚至有裁員的舉動，因(yin)此(ci)暫緩(huan)了(le)跳(tiao)(tiao)槽的計(ji)劃，目前還在公(gong)(gong)司工(gong)作不(bu)(bu)過(guo)有私底下(xia)投過(guo)簡歷，大多數(shu)都不(bu)(bu)太理想，所以也(ye)不(bu)(bu)著急辭職(zhi)(zhi)了(le)，等(deng)疫(yi)情(qing)過(guo)后(hou)再(zai)考(kao)慮吧。”據調查了(le)解到(dao)，像李先生(sheng)這樣的并非(fei)個例，為求穩定(ding)暫緩(huan)了(le)跳(tiao)(tiao)槽計(ji)劃，也(ye)因(yin)此(ci)延(yan)(yan)長了(le)各地職(zhi)(zhi)場人(ren)的平均跳(tiao)(tiao)槽周(zhou)期(qi)。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半

上圖(tu)為(wei)齊魯人(ren)才網(wang)統計(ji)的2020年(nian)一季度(du)山(shan)東職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)最短的十大(da)行業，如圖(tu)所(suo)示(shi)，網(wang)絡游戲排在首位，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)僅1.65年(nian)；教育(yu)培訓行業排在第二位，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)1.73年(nian)；互聯網(wang)/電(dian)子商(shang)務行業跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)為(wei)2.07年(nian)。

2020年(nian)(nian)(nian)(nian)1月(yue)中國移(yi)動(dong)游(you)戲(xi)(xi)市場較(jiao)之2019年(nian)(nian)(nian)(nian)1月(yue)，增(zeng)加(jia)49.5%，環比(bi)(bi)(bi)(較(jiao)之2019年(nian)(nian)(nian)(nian)12月(yue))增(zeng)37.5%。考慮到2019年(nian)(nian)(nian)(nian)春節(jie)(jie)假(jia)期(qi)所在(zai)月(yue)份是2 月(yue)，而2020年(nian)(nian)(nian)(nian)春節(jie)(jie) 7 天(tian)假(jia)期(qi)在(zai) 1月(yue)，春節(jie)(jie)假(jia)期(qi)往(wang)往(wang)是一年(nian)(nian)(nian)(nian)中的(de)(de)(de)流水峰值，伽馬(ma)數(shu)據也(ye)特地做了對比(bi)(bi)(bi)，結(jie)果顯示：2020 年(nian)(nian)(nian)(nian)1月(yue)相比(bi)(bi)(bi)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)2月(yue)，移(yi)動(dong)游(you)戲(xi)(xi)市場同比(bi)(bi)(bi)增(zeng)加(jia)36.9%;春節(jie)(jie)期(qi)間(7天(tian))的(de)(de)(de)對比(bi)(bi)(bi)中，移(yi)動(dong)游(you)戲(xi)(xi)市場2020年(nian)(nian)(nian)(nian)春節(jie)(jie)假(jia)期(qi)7天(tian)比(bi)(bi)(bi)2019年(nian)(nian)(nian)(nian)春節(jie)(jie)假(jia)期(qi) 7天(tian)增(zeng)加(jia)32.9%。網絡游(you)戲(xi)(xi)行業(ye)的(de)(de)(de)蓬勃發(fa)展帶來了更多的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)機會，另(ling)外網絡游(you)戲(xi)(xi)行業(ye)需要不斷(duan)輸入年(nian)(nian)(nian)(nian)輕血液保持活力，因此網絡游(you)戲(xi)(xi)成為(wei)跳(tiao)槽周期(qi)最短的(de)(de)(de)行業(ye)。

疫(yi)情之下，教(jiao)育(yu)/培訓(xun)行業也被推到了風(feng)口浪尖，紛紛開啟“云(yun)辦公”模式(shi)，直播上課、線上批改作(zuo)業、備(bei)課等工(gong)作(zuo)由(you)于線上操作(zuo)降低了工(gong)作(zuo)效率，導致工(gong)作(zuo)時(shi)間延長，不(bu)少老師直呼：“一天24個小(xiao)時(shi)根本不(bu)夠用啊”！云(yun)辦公的困(kun)難(nan)重(zhong)重(zhong)也是教(jiao)育(yu)/培訓(xun)行業跳(tiao)槽活躍的重(zhong)要原因。

實習生半年就跳槽，互聯網相關從業人員跳槽較活躍

上(shang)圖為(wei)(wei)2020年(nian)一(yi)季度山東(dong)職場人跳(tiao)槽(cao)(cao)周期最短的十大崗(gang)位，其中(zhong)培訓生/實習生崗(gang)位跳(tiao)槽(cao)(cao)周期最短，平(ping)均僅0.69年(nian)便跳(tiao)槽(cao)(cao)；其次為(wei)(wei)新(xin)媒體運(yun)營崗(gang)位，跳(tiao)槽(cao)(cao)周期為(wei)(wei)1.3年(nian)；web前端開發和小學(xue)教(jiao)師(shi)崗(gang)位跳(tiao)槽(cao)(cao)周期為(wei)(wei)1.46年(nian)。

實(shi)(shi)(shi)習生一般簽合同(tong)時間(jian)較短，再加上(shang)2020年節后疫情影響下不穩(wen)定因(yin)素較多(duo)，遭遇公(gong)司裁(cai)員或企業倒閉導致實(shi)(shi)(shi)習工(gong)作中(zhong)斷，甚至(zhi)有的實(shi)(shi)(shi)習生因(yin)為工(gong)作中(zhong)遇到一點小挫折就提出離職，成(cheng)為實(shi)(shi)(shi)習生半(ban)年就離職的主要原因(yin)。

臨沂一位(wei)剛(gang)剛(gang)離職(zhi)的實習(xi)生(sheng)小(xiao)麗(li)告訴我們：“原本(ben)學校要求找實習(xi)工作(zuo)時(shi)也是跟風(feng)選的公司(si)，好多同(tong)學都去這家公司(si)，自(zi)己也就(jiu)跟著去了，想著互相(xiang)能有(you)(you)個照(zhao)應，并沒有(you)(you)考慮(lv)職(zhi)業規劃，但是進入公司(si)之后發現(xian)自(zi)己并不(bu)能認(ren)同(tong)他的4399免费(fei)视频和一些理念，因(yin)此(ci)沒到(dao)實習(xi)期滿就(jiu)提出離職(zhi)了。”像小(xiao)麗(li)這樣(yang)的畢業生(sheng)不(bu)在少數，他們大多缺乏職(zhi)業規劃意(yi)識，對工作(zuo)沒有(you)(you)長遠考慮(lv)，從而(er)導致跳槽周期較(jiao)短。

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上圖所示，公司轉(zhuan)型、重組(zu)、裁(cai)員、搬遷成為(wei)職(zhi)場人(ren)跳槽的首要(yao)因(yin)(yin)素，其(qi)占比(bi)高達18.13%；家庭原因(yin)(yin)排名第二，占比(bi)為(wei)18.03%；有10.99%的職(zhi)場人(ren)因(yin)(yin)公司停產、解體而(er)被(bei)迫離(li)職(zhi)；10.03%的職(zhi)場人(ren)因(yin)(yin)對公司無信心、不(bu)看好公司發展(zhan)前景而(er)選擇(ze)離(li)職(zhi)；因(yin)(yin)拖(tuo)欠工資而(er)離(li)職(zhi)者占7.7%。綜合來看，絕大多(duo)數職(zhi)場人(ren)為(wei)被(bei)動離(li)職(zhi)。

濟(ji)南市一家互聯網(wang)企(qi)業負(fu)責人劉先生表示，“春(chun)節(jie)放假后(hou)，公(gong)司(si)將近一個月沒有正常開工(gong)，如(ru)果后(hou)續堅持(chi)不(bu)住的(de)話，我(wo)們(men)會考慮和(he)員(yuan)工(gong)協商薪資問(wen)題，甚至是裁員(yuan)的(de)問(wen)題，我(wo)們(men)希望員(yuan)工(gong)能與(yu)公(gong)司(si)共進(jin)退，如(ru)果員(yuan)工(gong)主(zhu)動提(ti)(ti)出(chu)離職，我(wo)們(men)也會為離職員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)供一定的(de)補償。”面對公(gong)司(si)裁員(yuan)的(de)提(ti)(ti)問(wen)，劉先生如(ru)是的(de)說到。

疫情給(gei)我國經(jing)濟(ji)(ji)帶來的間(jian)接影響不(bu)(bu)亞于直接的沖擊(ji)，盡管有這(zhe)樣的危險，從中長期來看，本次疫情并不(bu)(bu)會給(gei)中國經(jing)濟(ji)(ji)帶來毀滅性打擊(ji)。在(zai)各(ge)方(fang)齊心協(xie)力防控疫情下，新(xin)冠(guan)肺炎最(zui)多只會響中國經(jing)濟(ji)(ji)兩三個季度，不(bu)(bu)會改變中長期的趨(qu)勢，因此(ci)職場就業(ye)勢必也將逐漸好轉。