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繼發(fa)放消費券、景區門(men)票半價等(deng)措施之后，2.5天休假刺激旅游消費的(de)新政在業(ye)內引起了(le)熱議。截至5月初，已經有浙江(jiang)、河北、江(jiang)西(xi)等(deng)多省出臺措施，鼓勵推(tui)行每周2.5天假期。一時間，圍繞2.5天休假的(de)話題十分火熱，引起了(le)社會(hui)各界(jie)的(de)高度關注。

山(shan)(shan)東(dong)目前還沒(mei)有出(chu)臺(tai)相關措施，但齊(qi)魯人才網調查(cha)數據顯示(shi)，大多數職場人并不(bu)(bu)看(kan)好此事，只有33.69%的(de)山(shan)(shan)東(dong)職場人表(biao)示(shi)支持(chi)，認為(wei)可以(yi)全(quan)國推廣；有18.23%的(de)山(shan)(shan)東(dong)職場人表(biao)示(shi)要看(kan)情況，行業不(bu)(bu)同情況不(bu)(bu)一(yi)樣；18.04%調查(cha)者(zhe)明(ming)確(que)表(biao)示(shi)不(bu)(bu)支持(chi)，認為(wei)實際工作時長(chang)沒(mei)變；有23.67%的(de)調查(cha)者(zhe)表(biao)示(shi)處于(yu)觀望中(zhong)，認為(wei)現在“雙(shuang)休”都難以(yi)保障，不(bu)(bu)敢奢求2.5天(tian)。

“好事都是(shi)別人(ren)家的(de)，雖說放2.5天(tian)(tian)這樣的(de)政策是(shi)美(mei)好的(de)，但是(shi)并(bing)不是(shi)所有企業都會(hui)實施，”在山東(dong)東(dong)營上班的(de)王先生(sheng)表示(shi)：“員工‘想(xiang)休(xiu)(xiu)(xiu)’，老板給(gei)出(chu)的(de)回答只會(hui)是(shi)‘休(xiu)(xiu)(xiu)想(xiang)’，從(cong)(cong)不奢望2.5天(tian)(tian)假期，現在只希望先把(ba)雙休(xiu)(xiu)(xiu)落實好，最近(jin)一段時間基(ji)本都是(shi)單(dan)休(xiu)(xiu)(xiu)，想(xiang)陪伴家人(ren)都沒有過多時間，職(zhi)場(chang)人(ren)太難了。”在2.5天(tian)(tian)休(xiu)(xiu)(xiu)假模式刺激下，落實“雙休(xiu)(xiu)(xiu)”竟成(cheng)為了山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)心中最大的(de)期盼，那(nei)么山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)“雙休(xiu)(xiu)(xiu)”狀況到底(di)如(ru)何？齊魯人(ren)才網從(cong)(cong)自(zi)身平(ping)臺數據出(chu)發(fa)，結(jie)合調(diao)查問卷結(jie)果，為您帶來全方(fang)位解讀(du)。

山東就業市場企業雙休提供率僅18.75%，周末雙休成奢求

根據齊魯人才網數據統計，山東省16地市企業雙休提供率平均僅為18.75%，周(zhou)末雙休(xiu)成為(wei)上班族的奢求。具體山東16地市來看，青島(dao)雙休(xiu)提供(gong)率為(wei)24.55%，領跑全省；濟南排名第二，其雙休(xiu)提供(gong)率為(wei)24.46%；煙(yan)臺和日(ri)照(zhao)分列三、四位(wei)，其雙休(xiu)提供(gong)率分別為(wei)21.76%和21.09%。

中國巨大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)“人口紅利”讓求職(zhi)者(zhe)在(zai)絕大(da)(da)(da)多數行業(ye)都供(gong)過于求，就業(ye)面臨(lin)較大(da)(da)(da)壓力(li)，企(qi)業(ye)擁有(you)(you)充分的(de)(de)(de)(de)市場議價權(quan)，求職(zhi)者(zhe)在(zai)面對(dui)單(dan)休(xiu)或者(zhe)無休(xiu)的(de)(de)(de)(de)情況時，缺乏足夠的(de)(de)(de)(de)支持(chi)和(he)保護。最重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)，現(xian)今執行的(de)(de)(de)(de)《勞動法》也僅僅規定(ding)了(le)企(qi)業(ye)必須給予(yu)勞動者(zhe)每周(zhou)至少一天的(de)(de)(de)(de)休(xiu)息時間，并(bing)沒(mei)有(you)(you)明文(wen)規定(ding)雙(shuang)(shuang)休(xiu)日(ri)。從這個(ge)意義上說，如果企(qi)業(ye)不(bu)提供(gong)雙(shuang)(shuang)休(xiu)，確實是(shi)不(bu)違反法律(lv)的(de)(de)(de)(de)。所以說對(dui)求職(zhi)者(zhe)來說，并(bing)沒(mei)有(you)(you)真正“法定(ding)”的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)(shuang)休(xiu)日(ri)制度。當然(ran)，法律(lv)不(bu)保護雙(shuang)(shuang)休(xiu)，并(bing)不(bu)意味(wei)著(zhu)雙(shuang)(shuang)休(xiu)是(shi)不(bu)合(he)理的(de)(de)(de)(de)。最起(qi)碼對(dui)員工而言(yan)，很(hen)多有(you)(you)家室(shi)的(de)(de)(de)(de)員工，沒(mei)有(you)(you)時間陪伴家人，自然(ran)就為家庭(ting)生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)不(bu)和(he)諧埋下不(bu)利因素，最終導致工作效率下降，企(qi)業(ye)是(shi)否提供(gong)雙(shuang)(shuang)休(xiu)也成為求職(zhi)者(zhe)選(xuan)擇(ze)城市、選(xuan)擇(ze)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)重要指標(biao)。

金融業福利待遇更優，雙休提供率高

雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)與所(suo)屬行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)規范以(yi)及(ji)工作性(xing)質有直接(jie)關系。根據(ju)齊(qi)魯人才網數據(ju)統(tong)計，銀行(xing)(xing)(xing)/證券/基金/期貨行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)最高，達到(dao)53.22%；信托/擔保/拍(pai)賣(mai)/典當(dang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)為50.75%，排名(ming)第二位；保險行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)為48.19%，排名(ming)第三位。2020年山東省企業(ye)(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排名(ming)前三名(ming)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)全都屬于金融領(ling)域，大多具有國企背景，工作時間主要集中在周一到(dao)周五，其雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)普遍較高。

位于臨沂蘭山區的一家生產(chan)型企(qi)業(ye)市場部負(fu)責(ze)人(ren)表(biao)示，市場部門一向(xiang)遵循(xun)“啥時(shi)來活啥時(shi)做完”的原(yuan)則，本(ben)就沒有規范的休息(xi)，通過調休輪休勉強(qiang)保證員(yuan)工每(mei)周2天(tian)休息(xi)，現在業(ye)內基本(ben)單休。在談到2.5天(tian)休假的時(shi)候，這位負(fu)責(ze)人(ren)表(biao)現出些許不(bu)(bu)耐煩：“我(wo)們不(bu)(bu)像金融行(xing)業(ye)那樣雙休不(bu)(bu)影(ying)響(xiang)經(jing)營，現在正常假期都難以滿足經(jing)營需要，2天(tian)半休息(xi)肯定會影(ying)響(xiang)企(qi)業(ye)運行(xing)效率，加(jia)上現在疫情之下，產(chan)能(neng)恢復爬(pa)坡(po)還(huan)要有段時(shi)間。”

近5成國企提供雙休，民營企業不足2成

根據(ju)齊魯人才網數據(ju)統(tong)計，國有企(qi)(qi)業雙休提供(gong)率(lv)以48.6%排(pai)名(ming)第(di)一，意味著近5成國有企(qi)(qi)業員工可以享受雙休；外資企(qi)(qi)業雙休提供(gong)率(lv)為(wei)(wei)40.48%，排(pai)名(ming)第(di)二(er)位(wei)；中外合(he)資企(qi)(qi)業雙休提供(gong)率(lv)為(wei)(wei)28.9%，排(pai)名(ming)第(di)三(san)位(wei)；民營企(qi)(qi)業雙休提供(gong)率(lv)僅為(wei)(wei)16.44%，排(pai)在末位(wei)。

民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)雖然作為(wei)經濟市場的主力軍，但企業(ye)(ye)規模大(da)小不(bu)一(yi)(yi)，僅少數企業(ye)(ye)成為(wei)行業(ye)(ye)的領(ling)頭羊，大(da)多(duo)數民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)都還(huan)處在(zai)(zai)成長(chang)階(jie)(jie)段(duan)，復(fu)雜(za)多(duo)變(bian)的經濟環(huan)境下時刻經受著種種考驗(yan)，因(yin)此多(duo)數民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)的雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)提供(gong)率較低。田(tian)俊現在(zai)(zai)在(zai)(zai)濰(wei)坊一(yi)(yi)家民(min)企上班(ban)(ban)，在(zai)(zai)被采(cai)訪到(dao)對2.5天(tian)休(xiu)(xiu)(xiu)假看(kan)法時，他吐槽到(dao)：“對于推崇加班(ban)(ban)文化、處于創(chuang)業(ye)(ye)階(jie)(jie)段(duan)的民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)來說(shuo)，2.5天(tian)休(xiu)(xiu)(xiu)假制(zhi)基本不(bu)可能，之前公司都沒(mei)有(you)規范的休(xiu)(xiu)(xiu)息，現在(zai)(zai)受疫(yi)情影響，全公司一(yi)(yi)直在(zai)(zai)加速復(fu)工復(fu)產，單(dan)休(xiu)(xiu)(xiu)已經是最大(da)仁慈了，現在(zai)(zai)想想真后悔畢(bi)業(ye)(ye)時沒(mei)有(you)和舍友(you)一(yi)(yi)起進國(guo)企啊，最起碼每周雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)有(you)保障(zhang)啊，不(bu)像現在(zai)(zai)每周工作這么累，都沒(mei)有(you)時間談女朋友(you)。”

休班多VS掙錢多，非雙休崗位薪酬更高

注：文中薪酬數據為(wei)齊魯人才(cai)網正在(zai)發(fa)生(sheng)招聘交(jiao)易的(de)市場化平均薪酬，并不能完全代(dai)表(biao)實(shi)際薪酬。

付出時間總有收獲，齊魯人才(cai)網數據統計顯示(shi)，提供(gong)雙(shuang)休(xiu)的(de)崗位平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)6125元(yuan)(yuan)；而不(bu)提供(gong)雙(shuang)休(xiu)的(de)崗位平(ping)(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)為(wei)6932元(yuan)(yuan)，薪(xin)(xin)酬(chou)相差(cha)807元(yuan)(yuan)。對此，在(zai)青島一家互聯網上(shang)班的(de)于先生(sheng)(sheng)吐槽到：“誰(shui)不(bu)想(xiang)(xiang)找個雙(shuang)休(xiu)的(de)工作(zuo)呢(ni)？在(zai)行業內部“996”已(yi)經是常態了，每(mei)天都(dou)要(yao)加(jia)班，更(geng)別說周末了，很多程(cheng)序員都(dou)幾乎沒有個人時間。身處這種快節(jie)奏(zou)的(de)行業，作(zuo)為(wei)個體，自然是也得隨大(da)流了。”在(zai)談到一周2.5天休(xiu)假時，于先生(sheng)(sheng)卻有一絲期待(dai)，他笑著說：“支持肯定支持啊(a)，外界都(dou)知道(dao)程(cheng)序員工資高，但那(nei)是犧牲個人時間和(he)健康(kang)換來的(de)，多半天假期是好事，我們也想(xiang)(xiang)休(xiu)息啊(a)。”

從長遠(yuan)來看，隨(sui)著勞動生產率(lv)逐步提(ti)高(gao)，假(jia)(jia)期(qi)延長彈性化才(cai)會(hui)成為長期(qi)有(you)保(bao)障的社會(hui)制(zhi)度。但顯然(ran)，在目前的社會(hui)經(jing)濟形勢(shi)下，普(pu)惠式(shi)強行(xing)推行(xing)2.5天彈性休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)制(zhi)度并不合適，企(qi)業經(jing)營者也并不會(hui)全(quan)盤買賬，山東職場(chang)人(ren)“2.5天休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)”模式(shi)注(zhu)定任重而道(dao)遠(yuan)。