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繼發(fa)放消(xiao)費券、景區(qu)門票半價等(deng)措施之(zhi)后，2.5天休假(jia)(jia)刺激(ji)旅游消(xiao)費的(de)(de)新政在業(ye)內引(yin)起了(le)熱(re)議。截至5月初，已(yi)經有(you)浙江、河北、江西等(deng)多省出臺措施，鼓勵推行(xing)每周2.5天假(jia)(jia)期。一時間，圍繞2.5天休假(jia)(jia)的(de)(de)話(hua)題十分火熱(re)，引(yin)起了(le)社(she)會各界(jie)的(de)(de)高度關(guan)注(zhu)。

山(shan)東(dong)目前還沒(mei)有(you)(you)出臺相關措(cuo)施，但(dan)齊魯(lu)人才(cai)網調(diao)查(cha)數(shu)據顯(xian)示(shi)，大多數(shu)職(zhi)場(chang)人并不(bu)(bu)看(kan)好此事，只有(you)(you)33.69%的山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人表(biao)(biao)示(shi)支持，認(ren)為可(ke)以(yi)全國推廣；有(you)(you)18.23%的山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人表(biao)(biao)示(shi)要看(kan)情(qing)況，行業不(bu)(bu)同情(qing)況不(bu)(bu)一樣；18.04%調(diao)查(cha)者明確表(biao)(biao)示(shi)不(bu)(bu)支持，認(ren)為實(shi)際工作時長沒(mei)變；有(you)(you)23.67%的調(diao)查(cha)者表(biao)(biao)示(shi)處于觀望中，認(ren)為現在“雙休”都(dou)難以(yi)保障，不(bu)(bu)敢奢(she)求2.5天。

“好事都(dou)是(shi)別人(ren)(ren)(ren)(ren)家的(de)(de)，雖說放2.5天(tian)這樣的(de)(de)政策是(shi)美好的(de)(de)，但(dan)是(shi)并不(bu)是(shi)所(suo)有(you)企業都(dou)會實(shi)(shi)施(shi)，”在山(shan)東東營上班的(de)(de)王先生表(biao)示(shi)：“員工‘想(xiang)休(xiu)(xiu)’，老板給出的(de)(de)回答(da)只會是(shi)‘休(xiu)(xiu)想(xiang)’，從不(bu)奢望2.5天(tian)假期，現在只希望先把雙休(xiu)(xiu)落實(shi)(shi)好，最(zui)近一(yi)段時間基本都(dou)是(shi)單休(xiu)(xiu)，想(xiang)陪伴家人(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)沒有(you)過多時間，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)太難(nan)了。”在2.5天(tian)休(xiu)(xiu)假模式(shi)刺(ci)激下，落實(shi)(shi)“雙休(xiu)(xiu)”竟(jing)成(cheng)為了山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)心中最(zui)大的(de)(de)期盼(pan)，那么山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)“雙休(xiu)(xiu)”狀況到底如何(he)？齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網從自身平臺(tai)數據出發，結(jie)合調查問卷(juan)結(jie)果，為您帶來(lai)全方(fang)位解(jie)讀。

山東就業市場企業雙休提供率僅18.75%，周末雙休成奢求

根據齊魯人才網數據統計，山東省16地市企業雙休提供率平均僅為18.75%，周末雙休成為(wei)(wei)上班族的(de)奢求。具體山東16地市來(lai)看，青(qing)島雙休提(ti)供率(lv)為(wei)(wei)24.55%，領跑全省；濟南排名(ming)第(di)二，其(qi)雙休提(ti)供率(lv)為(wei)(wei)24.46%；煙臺和日(ri)照(zhao)分列三、四位(wei)，其(qi)雙休提(ti)供率(lv)分別(bie)為(wei)(wei)21.76%和21.09%。

中國巨大的(de)(de)“人口紅利”讓求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)絕大多數行業(ye)都供過于(yu)求(qiu)，就業(ye)面(mian)臨較大壓力，企(qi)業(ye)擁有(you)充分的(de)(de)市場議價權，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)面(mian)對(dui)單休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)或者(zhe)(zhe)無休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)的(de)(de)情況時(shi)，缺乏足(zu)夠的(de)(de)支持和保護(hu)。最(zui)重要的(de)(de)是(shi)(shi)，現今執行的(de)(de)《勞動法(fa)》也(ye)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)規(gui)定了企(qi)業(ye)必須給(gei)予勞動者(zhe)(zhe)每周至(zhi)少一(yi)天的(de)(de)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息時(shi)間，并(bing)沒有(you)明文規(gui)定雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)日。從這(zhe)個意義上說，如果(guo)企(qi)業(ye)不(bu)(bu)(bu)提供雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)，確實是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)違反法(fa)律的(de)(de)。所(suo)以說對(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)來(lai)說，并(bing)沒有(you)真正“法(fa)定”的(de)(de)雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)日制度。當(dang)然，法(fa)律不(bu)(bu)(bu)保護(hu)雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)，并(bing)不(bu)(bu)(bu)意味著雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)合(he)理的(de)(de)。最(zui)起(qi)碼對(dui)員工(gong)而言，很多有(you)家(jia)室的(de)(de)員工(gong)，沒有(you)時(shi)間陪(pei)伴家(jia)人，自然就為家(jia)庭生活(huo)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)和諧埋(mai)下不(bu)(bu)(bu)利因素，最(zui)終導致(zhi)工(gong)作(zuo)效率下降，企(qi)業(ye)是(shi)(shi)否提供雙(shuang)(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)也(ye)成為求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)選(xuan)擇(ze)城市、選(xuan)擇(ze)企(qi)業(ye)的(de)(de)重要指標。

金融業福利待遇更優，雙休提供率高

雙(shuang)(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)與所屬行(xing)(xing)業(ye)的行(xing)(xing)業(ye)規范以及工(gong)作性質有(you)直接關系。根據(ju)齊(qi)魯人才網數據(ju)統計，銀(yin)行(xing)(xing)/證券/基(ji)金/期貨行(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)最高，達到(dao)53.22%；信托/擔保/拍(pai)賣(mai)/典當行(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)50.75%，排名(ming)第(di)二(er)位(wei)；保險行(xing)(xing)業(ye)雙(shuang)(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)為(wei)48.19%，排名(ming)第(di)三位(wei)。2020年山東省企業(ye)雙(shuang)(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)行(xing)(xing)業(ye)排名(ming)前三名(ming)行(xing)(xing)業(ye)全都(dou)屬于(yu)金融(rong)領域，大多具有(you)國(guo)企背景，工(gong)作時(shi)間(jian)主要集中在周一(yi)到(dao)周五，其雙(shuang)(shuang)休提(ti)供(gong)率(lv)普遍(bian)較高。

位于臨沂蘭(lan)山(shan)區的一(yi)家生產型企業(ye)市(shi)場(chang)部負責人表(biao)示，市(shi)場(chang)部門一(yi)向遵循“啥時(shi)(shi)來活啥時(shi)(shi)做完(wan)”的原則，本(ben)就沒(mei)有(you)規范的休(xiu)息(xi)，通過(guo)調休(xiu)輪休(xiu)勉強保證員(yuan)工每周2天(tian)(tian)休(xiu)息(xi)，現在(zai)業(ye)內基本(ben)單(dan)休(xiu)。在(zai)談到2.5天(tian)(tian)休(xiu)假的時(shi)(shi)候(hou)，這位負責人表(biao)現出(chu)些(xie)許不耐(nai)煩：“我(wo)們不像金融行業(ye)那樣雙休(xiu)不影(ying)響經(jing)營(ying)，現在(zai)正常假期(qi)都難以滿足經(jing)營(ying)需要(yao)，2天(tian)(tian)半(ban)休(xiu)息(xi)肯定會影(ying)響企業(ye)運(yun)行效率，加上現在(zai)疫情(qing)之下，產能恢復爬坡還(huan)要(yao)有(you)段時(shi)(shi)間。”

近5成國企提供雙休，民營企業不足2成

根據齊魯人(ren)才(cai)網數(shu)據統(tong)計(ji)，國有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提供率以(yi)(yi)48.6%排名(ming)第(di)一，意味著近5成國有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)員工可以(yi)(yi)享受雙休(xiu)(xiu)；外資企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提供率為(wei)40.48%，排名(ming)第(di)二位(wei)；中外合(he)資企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提供率為(wei)28.9%，排名(ming)第(di)三位(wei)；民營企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)雙休(xiu)(xiu)提供率僅為(wei)16.44%，排在末位(wei)。

民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)雖然作(zuo)為經(jing)濟市場的(de)主力軍，但(dan)企(qi)(qi)業(ye)規(gui)模大小(xiao)不一，僅少數(shu)企(qi)(qi)業(ye)成為行(xing)業(ye)的(de)領頭羊，大多數(shu)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)都還處(chu)在(zai)成長階段，復雜多變的(de)經(jing)濟環境下時(shi)(shi)刻經(jing)受著種種考(kao)驗(yan)，因此多數(shu)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)的(de)雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)提供率較低。田俊現(xian)在(zai)在(zai)濰坊一家(jia)民(min)企(qi)(qi)上班(ban)，在(zai)被采訪(fang)到對2.5天(tian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假看法時(shi)(shi)，他吐槽(cao)到：“對于推(tui)崇加班(ban)文化(hua)、處(chu)于創業(ye)階段的(de)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)來說，2.5天(tian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假制(zhi)基本不可能(neng)，之前公(gong)司(si)都沒有規(gui)范的(de)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)息，現(xian)在(zai)受疫情影響，全公(gong)司(si)一直在(zai)加速(su)復工(gong)(gong)復產(chan)，單休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)已經(jing)是最(zui)大仁慈了，現(xian)在(zai)想(xiang)想(xiang)真后悔畢業(ye)時(shi)(shi)沒有和舍友一起(qi)進(jin)國企(qi)(qi)啊，最(zui)起(qi)碼(ma)每周雙(shuang)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)有保障啊，不像現(xian)在(zai)每周工(gong)(gong)作(zuo)這么累，都沒有時(shi)(shi)間談女朋友。”

休班多VS掙錢多，非雙休崗位薪酬更高

注：文中薪(xin)酬數(shu)據為齊(qi)魯人才(cai)網正在發生招聘(pin)交易的市場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬，并不(bu)能完(wan)全代表實際薪(xin)酬。

付出時(shi)(shi)間(jian)總有(you)(you)收獲(huo)，齊魯人(ren)才網(wang)(wang)數據統計顯(xian)示(shi)，提供雙休(xiu)的(de)崗位平(ping)均(jun)薪酬(chou)為6125元；而不提供雙休(xiu)的(de)崗位平(ping)均(jun)薪酬(chou)為6932元，薪酬(chou)相差807元。對此，在(zai)青(qing)島(dao)一家互聯網(wang)(wang)上班(ban)的(de)于先生(sheng)吐槽(cao)到：“誰不想(xiang)找個雙休(xiu)的(de)工作(zuo)呢？在(zai)行業(ye)內部(bu)“996”已經是常態(tai)了，每(mei)天都(dou)要加班(ban)，更別說周(zhou)末了，很(hen)多程序員都(dou)幾乎沒有(you)(you)個人(ren)時(shi)(shi)間(jian)。身處這種快節奏的(de)行業(ye)，作(zuo)為個體，自(zi)然(ran)是也得隨大(da)流了。”在(zai)談到一周(zhou)2.5天休(xiu)假時(shi)(shi)，于先生(sheng)卻有(you)(you)一絲(si)期(qi)待，他笑(xiao)著說：“支持肯定支持啊，外界都(dou)知道程序員工資高，但那是犧(xi)牲個人(ren)時(shi)(shi)間(jian)和健康換來的(de)，多半(ban)天假期(qi)是好事(shi)，我(wo)們也想(xiang)休(xiu)息(xi)啊。”

從長(chang)(chang)遠(yuan)來看，隨著(zhu)勞動生產率逐步(bu)提高(gao)，假期延長(chang)(chang)彈(dan)性化才會(hui)成(cheng)為長(chang)(chang)期有保障(zhang)的社會(hui)制度。但顯然，在目前的社會(hui)經濟(ji)形勢下(xia)，普惠(hui)式強(qiang)行(xing)推行(xing)2.5天彈(dan)性休假制度并(bing)不合適(shi)，企(qi)業經營(ying)者也并(bing)不會(hui)全(quan)盤買賬，山東職場人“2.5天休假”模式注定(ding)任重而道遠(yuan)。