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近日，華為(wei)(wei)辭(ci)退(tui)7000名(ming)老員(yuan)(yuan)工，累(lei)計賠償10多億元(yuan)的(de)(de)消息(xi)迅速(su)在網上引起(qi)了熱(re)議。對(dui)此有人說"公司不養(yang)閑(xian)人"，10年(nian)老員(yuan)(yuan)工就應該(gai)被(bei)辭(ci)退(tui)；有公司寧(ning)愿多花1000元(yuan)招新(xin)，也(ye)不愿意給老員(yuan)(yuan)工加(jia)500元(yuan)；有單(dan)位給新(xin)人加(jia)薪，倒逼老員(yuan)(yuan)工離職(zhi)；還有大公司集中(zhong)清理34歲(sui)以上的(de)(de)老員(yuan)(yuan)工……雖然職(zhi)場中(zhong)年(nian)人經驗豐富，也(ye)積累(lei)了人脈，工作(zuo)駕輕就熟(shu)，他(ta)們(men)也(ye)并非不努(nu)力，可職(zhi)場對(dui)他(ta)們(men)就是這(zhe)么殘酷，有多少中(zhong)年(nian)人被(bei)輕視(shi)、被(bei)排擠，他(ta)們(men)只有忍氣吞聲、不得不認(ren)慫。盡管(guan)工作(zuo)這(zhe)件事(shi)上，我們(men)永遠尊重那(nei)些認(ren)真的(de)(de)人，堅信(xin)年(nian)齡絕不應該(gai)成為(wei)(wei)受到歧(qi)視(shi)的(de)(de)標簽。但現實(shi)是，那(nei)些為(wei)(wei)經濟做(zuo)過貢(gong)獻(xian)的(de)(de)"中(zhong)年(nian)人"，正集體面臨被(bei)淘汰的(de)(de)命運。

上(shang)(shang)圖為(wei)山東本土求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招聘網(wang)(wang)站(zhan)齊魯人(ren)才網(wang)(wang)統計(ji)的2020年春招山東就業市(shi)場求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)所屬年齡段，就數(shu)據(ju)可見(jian)，當前(qian)30歲(sui)(sui)以上(shang)(shang)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)已占據(ju)主導(dao)，占比已高達62.68%，年齡在30-34歲(sui)(sui)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)占比最高，為(wei)29.26%；年齡在35-39歲(sui)(sui)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)占比位(wei)列第二，為(wei)23.12%；25-29歲(sui)(sui)和(he)21-24歲(sui)(sui)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)占比也相對較高，分別為(wei)18.13%和(he)15.06%。通(tong)過(guo)上(shang)(shang)圖數(shu)據(ju)不難發現(xian)，當前(qian)職(zhi)(zhi)場中年危機現(xian)象已經提前(qian)，30歲(sui)(sui)的職(zhi)(zhi)場人(ren)甚至成(cheng)為(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的最大(da)人(ren)群。對此齊魯人(ren)才網(wang)(wang)通(tong)過(guo)電話采訪(fang)及問卷的形式，收集(ji)2萬份樣本，帶您(nin)深(shen)度了解山東30歲(sui)(sui)以上(shang)(shang)職(zhi)(zhi)場人(ren)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)現(xian)狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上(shang)圖為(wei)(wei)山(shan)東30歲以上(shang)離職(zhi)職(zhi)場人(ren)崗(gang)(gang)位(wei)屬性，當前(qian)崗(gang)(gang)位(wei)屬性為(wei)(wei)工(gong)勤技能(neng)類(lei)的職(zhi)場人(ren)離職(zhi)數量最多，占比(bi)(bi)高(gao)(gao)達47.67%；財務行(xing)政位(wei)列(lie)第二，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)25.04%；基層(ceng)管(guan)理類(lei)排名第三，占比(bi)(bi)為(wei)(wei)18.61%；專業技術類(lei)位(wei)列(lie)第四占比(bi)(bi)為(wei)(wei)5.09%；中層(ceng)管(guan)理和高(gao)(gao)層(ceng)管(guan)理人(ren)數相對較少(shao)，僅為(wei)(wei)3.22%和0.37%。綜合來(lai)看(kan)，工(gong)勤技能(neng)、行(xing)政財務相關崗(gang)(gang)位(wei)多為(wei)(wei)生產制造、電話銷售、網(wang)絡客服、會(hui)計、出納(na)等(deng)崗(gang)(gang)位(wei)，這些崗(gang)(gang)位(wei)替代性較強(qiang)，人(ren)員(yuan)流動較大且難以讓職(zhi)場人(ren)建立"個人(ren)護城河"因此在離職(zhi)人(ren)群(qun)中占有較大比(bi)(bi)重。

對此(ci)我(wo)(wo)(wo)們也(ye)采訪了(le)來自(zi)濰坊的(de)(de)吳(wu)先(xian)生，"被辭退這(zhe)(zhe)件事(shi)，現在(zai)想想也(ye)讓我(wo)(wo)(wo)心(xin)痛"。面(mian)對我(wo)(wo)(wo)們的(de)(de)采訪，吳(wu)先(xian)生似乎不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)意提及之前被辭退的(de)(de)經歷。"我(wo)(wo)(wo)今年(nian)32歲了(le)，大(da)學畢業就(jiu)在(zai)這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)(gong)(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，一(yi)直從事(shi)電話銷售這(zhe)(zhe)一(yi)崗位，比起前幾年(nian)的(de)(de)意氣(qi)風發(fa)，隨著(zhu)(zhu)年(nian)齡的(de)(de)增加，我(wo)(wo)(wo)也(ye)越(yue)發(fa)感覺到(dao)吃力(li)，最顯(xian)著(zhu)(zhu)的(de)(de)表現就(jiu)是，公(gong)(gong)(gong)司(si)施加的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)壓(ya)力(li)逐漸變大(da)，但是晉(jin)升空間和薪資待(dai)遇卻沒有跟上(shang)"。"大(da)家(jia)都喜歡(huan)年(nian)輕人，在(zai)領(ling)導(dao)眼里(li)我(wo)(wo)(wo)就(jiu)是一(yi)條混(hun)吃等死的(de)(de)咸魚，我(wo)(wo)(wo)也(ye)知(zhi)道受疫情影響，今年(nian)公(gong)(gong)(gong)司(si)經營狀況并不(bu)(bu)(bu)樂觀，但是他們寧可留下那(nei)個(ge)業績不(bu)(bu)(bu)怎么(me)突出的(de)(de)實習生，也(ye)不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)意給(gei)我(wo)(wo)(wo)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機(ji)會"，說(shuo)到(dao)這(zhe)(zhe)里(li)我(wo)(wo)(wo)們明顯(xian)能感到(dao)吳(wu)先(xian)生有些許(xu)憤怒，但更多(duo)的(de)(de)則是無(wu)奈。在(zai)接受我(wo)(wo)(wo)們采訪時，吳(wu)先(xian)生正在(zai)從事(shi)送餐(can)員這(zhe)(zhe)一(yi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，談到(dao)這(zhe)(zhe)點他表示(shi)："我(wo)(wo)(wo)現在(zai)很(hen)缺錢(qian)，光(guang)房貸就(jiu)快把我(wo)(wo)(wo)壓(ya)死了(le)，這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)雖然(ran)不(bu)(bu)(bu)怎么(me)體面(mian)，但是薪資還(huan)說(shuo)的(de)(de)過(guo)去，最重(zhong)要的(de)(de)一(yi)點是不(bu)(bu)(bu)太(tai)在(zai)乎員工(gong)(gong)(gong)年(nian)齡"，目前吳(wu)先(xian)生依然(ran)在(zai)積極(ji)求職。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當前中(zhong)年(nian)人(ren)已成為(wei)(wei)職(zhi)(zhi)場中(zhong)最為(wei)(wei)焦(jiao)慮的一(yi)群人(ren)，他們每(mei)天都在擔心自(zi)己上(shang)(shang)(shang)(shang)了(le)公(gong)司的勸退名單。上(shang)(shang)(shang)(shang)有(you)(you)(you)老下(xia)有(you)(you)(you)小中(zhong)間有(you)(you)(you)房貸的中(zhong)年(nian)人(ren)，已經(jing)沒有(you)(you)(you)了(le)年(nian)輕時輕松跳槽的資本。畢(bi)竟一(yi)旦失(shi)去現在的工(gong)作，重新找一(yi)份工(gong)作的代價要比(bi)年(nian)輕人(ren)大(da)太多了(le)。由(you)上(shang)(shang)(shang)(shang)圖齊魯人(ren)才網數據顯示，30歲以上(shang)(shang)(shang)(shang)職(zhi)(zhi)場人(ren)再就(jiu)業(ye)壓力巨大(da)，有(you)(you)(you)超(chao)過6成離職(zhi)(zhi)再就(jiu)業(ye)周期超(chao)過1個(ge)月(yue)，其中(zhong)49.67%再就(jiu)業(ye)周期在一(yi)到(dao)(dao)三個(ge)月(yue)；22.16%在半個(ge)月(yue)到(dao)(dao)一(yi)個(ge)月(yue)；14.18%為(wei)(wei)一(yi)周到(dao)(dao)半個(ge)月(yue)；三個(ge)月(yue)到(dao)(dao)半年(nian)才能再就(jiu)業(ye)的職(zhi)(zhi)場人(ren)也相對較多，為(wei)(wei)10.32%；甚至(zhi)有(you)(you)(you)3.67%的職(zhi)(zhi)場人(ren)再就(jiu)業(ye)周期長達半年(nian)以上(shang)(shang)(shang)(shang)。

針(zhen)對(dui)(dui)這一(yi)現狀，來自青島的張女(nv)士表(biao)示(shi)："我(wo)(wo)今年(nian)(nian)34歲了(le)，之前一(yi)直在(zai)(zai)做UI設計，本覺著(zhu)再找(zhao)一(yi)份工作很容易，畢竟個(ge)人(ren)履歷還是(shi)比較(jiao)輝煌的，但是(shi)現在(zai)(zai)找(zhao)工作的人(ren)太多(duo)了(le)，投遞了(le)100多(duo)份簡歷，只(zhi)有1個(ge)回(hui)復，基本薪(xin)資也(ye)很低，目前我(wo)(wo)都(dou)在(zai)(zai)家(jia)閑了(le)兩個(ge)多(duo)月了(le)"。來自濰坊的齊先生也(ye)面臨(lin)著(zhu)同樣的困境，"今年(nian)(nian)找(zhao)工作確實不太容易，前幾年(nian)(nian)投簡歷，歇著(zhu)投最多(duo)一(yi)個(ge)月也(ye)入職(zhi)了(le)。可今年(nian)(nian)這一(yi)歇，卻閑了(le)小(xiao)半年(nian)(nian)，投出的簡歷石沉大海，沒(mei)收到任何反饋。"對(dui)(dui)此他還表(biao)示(shi)："不是(shi)沒(mei)有公(gong)司(si)聯(lian)系(xi)我(wo)(wo)，只(zhi)不過大都(dou)是(shi)一(yi)些薪(xin)資待遇較(jiao)低的小(xiao)企業，我(wo)(wo)個(ge)人(ren)意向較(jiao)低，但是(shi)大企業往(wang)往(wang)只(zhi)招聘應屆畢業生，我(wo)(wo)引以為傲的工作經(jing)驗(yan)現在(zai)(zai)變得一(yi)文(wen)不值"。那(nei)么在(zai)(zai)職(zhi)場中中年(nian)(nian)人(ren)真的沒(mei)有用武之地了(le)嗎？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來只(zhi)有新人(ren)笑，有誰聽到舊人(ren)哭。雖然現在的(de)人(ren)均壽命(ming)越來越長(chang)，但是職場中(zhong)對(dui)年齡的(de)歧視也越發(fa)(fa)嚴重(zhong)。從2020年春招山東(dong)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)來看(kan)，山東(dong)省(sheng)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)從22歲(sui)左右(you)開(kai)始迅速(su)攀升，最高峰為(wei)30歲(sui)，之后(hou)呈(cheng)現暴跌的(de)趨(qu)勢(shi)。對(dui)比2019同(tong)期年數據不(bu)難發(fa)(fa)現，人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)暴跌呈(cheng)現出提前(qian)的(de)態勢(shi)，"職場中(zhong)年危機"現象已(yi)經提前(qian)。因此(ci)職場人(ren)在25歲(sui)到30歲(sui)之間求(qiu)(qiu)職優(you)勢(shi)明顯。30歲(sui)以后(hou)，市(shi)場能夠提供(gong)的(de)崗位(wei)越來越少，而35歲(sui)后(hou)已(yi)基本面臨(lin)失業。

當前(qian)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)(shi)體(ti)系(xi)已經(jing)不像從前(qian)那樣，認為經(jing)驗是(shi)(shi)(shi)寶貴的(de)(de)(de)(de)(de)財富，知識(shi)(shi)是(shi)(shi)(shi)可以積累的(de)(de)(de)(de)(de)。相反，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)普遍(bian)認為經(jing)驗也(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個累贅。因為在(zai)信息(xi)(xi)社(she)會(hui)里，信息(xi)(xi)爆(bao)炸，知識(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)更新換(huan)(huan)代已經(jing)慢(man)慢(man)跟電(dian)腦硬件的(de)(de)(de)(de)(de)更新換(huan)(huan)代看齊，每(mei)時每(mei)刻都要學(xue)習(xi)新的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)(shi)。也(ye)(ye)就是(shi)(shi)(shi)說(shuo)，你(ni)(ni)工(gong)作(zuo)了10年(nian)(nian)后，還是(shi)(shi)(shi)要學(xue)新的(de)(de)(de)(de)(de)編程語言(yan)和方(fang)法，而畢(bi)業一(yi)兩年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)新人也(ye)(ye)跟你(ni)(ni)在(zai)同一(yi)起(qi)跑(pao)線上(shang)學(xue)一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)東(dong)西。并且(qie)這些年(nian)(nian)輕人沒(mei)(mei)有舊的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)(shi)體(ti)系(xi)牽絆，也(ye)(ye)沒(mei)(mei)有家庭的(de)(de)(de)(de)(de)顧慮，獲取知識(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)渠(qu)道也(ye)(ye)更加(jia)多元。一(yi)年(nian)(nian)后，對(dui)于(yu)新的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)職責，他們比(bi)你(ni)(ni)更有優勢，而這也(ye)(ye)正(zheng)是(shi)(shi)(shi)整個職場對(dui)年(nian)(nian)齡歧(qi)視的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個重(zhong)要原因。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人到(dao)中年(nian)有太(tai)多身不(bu)(bu)(bu)由己，不(bu)(bu)(bu)僅來源于年(nian)齡的(de)無情增(zeng)長(chang)，還有社會(hui)的(de)偏見與(yu)歧視，"對不(bu)(bu)(bu)起，我(wo)們公司不(bu)(bu)(bu)招30歲以上(shang)的(de)員工……"我(wo)想有很多30歲以上(shang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者在求(qiu)職(zhi)(zhi)時都聽過同樣(yang)的(de)話，很多企業將進人的(de)門(men)檻限定在30歲，30歲儼然成為職(zhi)(zhi)場"生死線"。30歲其(qi)實也不(bu)(bu)(bu)算老，為什么(me)其(qi)他(ta)公司就不(bu)(bu)(bu)愿意要(yao)你了呢?

來自濟(ji)南的HR劉先生告訴我們(men)："在(zai)HR眼里，過了30歲你(ni)就基本成為(wei)公(gong)司的負資產了，除非你(ni)自帶資源、流量或者其(qi)他(ta)(ta)可見(jian)的收益，不然(ran)(ran)你(ni)的簡歷只有(you)填垃(la)圾桶的份(fen)。就拿高級(ji)管理崗來說，目前市場(chang)供遠大于(yu)求。說實話(hua)養高層(ceng)真的很貴，像(xiang)性(xing)價比不高的高層(ceng)，完(wan)全(quan)可以找一個(ge)學習(xi)能(neng)力(li)強，聰(cong)明(ming)上手快的年(nian)(nian)輕(qing)人替代他(ta)(ta)們(men)，尤(you)其(qi)現在(zai)知識更新的速(su)度越來越快，很多中年(nian)(nian)人雖然(ran)(ran)有(you)一定的工作(zuo)經驗，但是思維固化，缺乏好奇(qi)心也正讓(rang)他(ta)(ta)們(men)失去競爭力(li)。反觀這屆年(nian)(nian)輕(qing)人，他(ta)(ta)們(men)好奇(qi)心旺(wang)盛，梗玩的飛起，能(neng)接觸更廣的知識層(ceng)面(mian)。一碗面(mian)經過他(ta)(ta)們(men)腦洞的加工都能(neng)成為(wei)爆款。"

通過齊(qi)魯人(ren)才網的調查，我們(men)也得(de)到了與之(zhi)相同(tong)的答案(an)，有30.28%的企(qi)業(ye)因(yin)薪(xin)資(zi)要求高(gao)拒招30歲以(yi)上(shang)求職者；選(xuan)擇精力(li)(li)下降占比為22.4%；缺(que)乏專業(ye)技能(neng)占比為16.07%；學(xue)習能(neng)力(li)(li)差、思(si)維敏捷(jie)度降低，抗(kang)壓能(neng)力(li)(li)差占比分別(bie)為13.16%，9.24%和5.18%。對此我們(men)不(bu)禁反問，30歲以(yi)上(shang)的職場人(ren)究(jiu)竟有多"貴"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注：文中薪(xin)酬為(wei)齊魯人(ren)才網正在發(fa)生交易的(de)市場化(hua)平均薪(xin)酬，并不(bu)能代表實際薪(xin)酬。

就上圖(tu)2020年(nian)(nian)山東(dong)市場化平均薪(xin)酬(chou)年(nian)(nian)齡分(fen)析可見，山東(dong)職場人從(cong)22歲(sui)(sui)(sui)開(kai)(kai)始到(dao)40歲(sui)(sui)(sui)，其崗位薪(xin)酬(chou)始終在(zai)平穩增長，40歲(sui)(sui)(sui)以(yi)8017元的(de)(de)(de)平均薪(xin)酬(chou)達到(dao)職業(ye)薪(xin)酬(chou)高(gao)(gao)峰，但是40歲(sui)(sui)(sui)以(yi)后，崗位薪(xin)酬(chou)出現斷崖式下跌(die)，42歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)崗位薪(xin)酬(chou)已經(jing)不(bu)(bu)(bu)(bu)及(ji)23歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生。畢(bi)(bi)竟歲(sui)(sui)(sui)月不(bu)(bu)(bu)(bu)饒人，人到(dao)中(zhong)年(nian)(nian)腦子也慢了(le)、頭(tou)發也禿(tu)了(le)、夜(ye)也熬不(bu)(bu)(bu)(bu)動了(le)，肯定比不(bu)(bu)(bu)(bu)過剛畢(bi)(bi)業(ye)的(de)(de)(de)大(da)學生。但從(cong)工(gong)(gong)作效率上看，中(zhong)年(nian)(nian)人不(bu)(bu)(bu)(bu)僅不(bu)(bu)(bu)(bu)差，甚(shen)至還比年(nian)(nian)輕人強(qiang)，加之多年(nian)(nian)來(lai)為公司默默的(de)(de)(de)付出，這(zhe)也讓(rang)眾多中(zhong)年(nian)(nian)職場人有底氣開(kai)(kai)出較高(gao)(gao)的(de)(de)(de)薪(xin)資要求(qiu)，對(dui)講求(qiu)員工(gong)(gong)高(gao)(gao)性(xing)價(jia)比的(de)(de)(de)老(lao)板來(lai)說(shuo)，招一個(ge)中(zhong)年(nian)(nian)求(qiu)職者，對(dui)企(qi)業(ye)來(lai)說(shuo)確實太不(bu)(bu)(bu)(bu)劃算(suan)了(le)。"工(gong)(gong)作效率高(gao)(gao)又怎么(me)樣，誰讓(rang)他們(men)拿(na)的(de)(de)(de)多呢(ni)，如(ru)果再加上其他補貼及(ji)保險，一個(ge)中(zhong)年(nian)(nian)職場人的(de)(de)(de)用人成本完(wan)全比兩個(ge)畢(bi)(bi)業(ye)生都(dou)要高(gao)(gao)，另外現在(zai)不(bu)(bu)(bu)(bu)少(shao)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生綜合素(su)質都(dou)不(bu)(bu)(bu)(bu)差，你說(shuo)我為什么(me)還要用中(zhong)年(nian)(nian)人？"面對(dui)我們(men)的(de)(de)(de)采訪(fang)，來(lai)自(zi)濟寧的(de)(de)(de)劉經(jing)理如(ru)是說(shuo)到(dao)。

中年危(wei)機不可(ke)避免，但老與不老是由你(ni)自己決定，下半(ban)場的人生賽場，其實才(cai)剛(gang)剛(gang)開始(shi)，我(wo)們仍然需(xu)要繼續(xu)奮斗。這(zhe)個(ge)時候(hou)如果自暴自棄繳(jiao)械投降，無疑于直(zhi)接(jie)把自己送上天臺。然而請你(ni)記住，每(mei)個(ge)人都可(ke)能成為過客，唯有你(ni)才(cai)能成為自己生活(huo)的主角。我(wo)們更應該(gai)從現在開始(shi)，積極面(mian)對，自我(wo)革新，進擊職業生涯的下半(ban)場。