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近日，華為(wei)辭(ci)退7000名老(lao)(lao)(lao)員(yuan)工，累(lei)計賠償(chang)10多(duo)億元的(de)(de)消息(xi)迅速在網上(shang)引起了熱(re)議(yi)。對(dui)此有(you)人(ren)說"公司(si)不(bu)(bu)養閑人(ren)"，10年(nian)(nian)老(lao)(lao)(lao)員(yuan)工就應該(gai)被辭(ci)退；有(you)公司(si)寧愿(yuan)(yuan)多(duo)花1000元招新，也(ye)不(bu)(bu)愿(yuan)(yuan)意給老(lao)(lao)(lao)員(yuan)工加500元；有(you)單(dan)位給新人(ren)加薪，倒逼老(lao)(lao)(lao)員(yuan)工離職(zhi)；還有(you)大(da)公司(si)集(ji)中(zhong)(zhong)清(qing)理34歲以上(shang)的(de)(de)老(lao)(lao)(lao)員(yuan)工……雖然職(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)人(ren)經驗豐富，也(ye)積(ji)累(lei)了人(ren)脈，工作駕(jia)輕就熟，他(ta)(ta)們也(ye)并非不(bu)(bu)努力，可職(zhi)場對(dui)他(ta)(ta)們就是這(zhe)么殘酷，有(you)多(duo)少中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)人(ren)被輕視、被排擠，他(ta)(ta)們只有(you)忍(ren)氣吞聲、不(bu)(bu)得不(bu)(bu)認慫。盡管工作這(zhe)件事上(shang)，我(wo)們永(yong)遠尊重那些認真(zhen)的(de)(de)人(ren)，堅信年(nian)(nian)齡絕不(bu)(bu)應該(gai)成(cheng)為(wei)受到歧視的(de)(de)標簽。但現實是，那些為(wei)經濟做過貢獻的(de)(de)"中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)人(ren)"，正集(ji)體(ti)面臨被淘汰的(de)(de)命運。

上(shang)(shang)圖(tu)為(wei)山(shan)(shan)東本土求(qiu)(qiu)(qiu)職招聘(pin)網(wang)站(zhan)齊魯人(ren)才網(wang)統計(ji)的(de)2020年(nian)春招山(shan)(shan)東就(jiu)(jiu)業市場求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)所屬年(nian)齡段，就(jiu)(jiu)數據可見(jian)，當前30歲(sui)(sui)以(yi)上(shang)(shang)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)已占據主(zhu)導(dao)，占比(bi)已高(gao)達62.68%，年(nian)齡在(zai)30-34歲(sui)(sui)的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)占比(bi)最(zui)高(gao)，為(wei)29.26%；年(nian)齡在(zai)35-39歲(sui)(sui)的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)占比(bi)位列第二，為(wei)23.12%；25-29歲(sui)(sui)和(he)21-24歲(sui)(sui)的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)占比(bi)也相(xiang)對較高(gao)，分(fen)別為(wei)18.13%和(he)15.06%。通過(guo)上(shang)(shang)圖(tu)數據不難發現，當前職場中年(nian)危(wei)機(ji)現象(xiang)已經(jing)提前，30歲(sui)(sui)的(de)職場人(ren)甚至成為(wei)求(qiu)(qiu)(qiu)職的(de)最(zui)大(da)人(ren)群。對此齊魯人(ren)才網(wang)通過(guo)電話采訪及(ji)問卷的(de)形(xing)式(shi)，收(shou)集2萬份樣(yang)本，帶您(nin)深(shen)度了解(jie)山(shan)(shan)東30歲(sui)(sui)以(yi)上(shang)(shang)職場人(ren)求(qiu)(qiu)(qiu)職現狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上圖(tu)為(wei)山東30歲以上離職(zhi)職(zhi)場(chang)人崗(gang)位(wei)屬(shu)性(xing)，當(dang)前崗(gang)位(wei)屬(shu)性(xing)為(wei)工(gong)勤技(ji)能(neng)類的(de)職(zhi)場(chang)人離職(zhi)數量(liang)最多，占(zhan)比(bi)高(gao)達47.67%；財(cai)務行政位(wei)列第二，占(zhan)比(bi)為(wei)25.04%；基層(ceng)管理(li)類排名第三，占(zhan)比(bi)為(wei)18.61%；專業(ye)技(ji)術類位(wei)列第四占(zhan)比(bi)為(wei)5.09%；中層(ceng)管理(li)和(he)高(gao)層(ceng)管理(li)人數相對較(jiao)(jiao)少，僅(jin)為(wei)3.22%和(he)0.37%。綜合來看，工(gong)勤技(ji)能(neng)、行政財(cai)務相關崗(gang)位(wei)多為(wei)生產制造、電話銷(xiao)售、網絡客服、會計、出納等崗(gang)位(wei)，這些(xie)崗(gang)位(wei)替代(dai)性(xing)較(jiao)(jiao)強，人員(yuan)流動(dong)較(jiao)(jiao)大(da)且難(nan)以讓(rang)職(zhi)場(chang)人建(jian)立"個人護(hu)城河"因此在(zai)離職(zhi)人群中占(zhan)有較(jiao)(jiao)大(da)比(bi)重。

對(dui)此我們(men)(men)也(ye)采(cai)訪(fang)了(le)來(lai)自濰坊的(de)(de)吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)，"被(bei)辭(ci)退這(zhe)(zhe)件事，現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)想(xiang)想(xiang)也(ye)讓我心痛(tong)"。面(mian)對(dui)我們(men)(men)的(de)(de)采(cai)訪(fang)，吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)似乎不愿(yuan)意(yi)提及之(zhi)前(qian)被(bei)辭(ci)退的(de)(de)經(jing)歷。"我今年(nian)32歲了(le)，大(da)學(xue)畢(bi)業就(jiu)在(zai)(zai)(zai)這(zhe)(zhe)家公司(si)工(gong)作，一直從事電話銷售這(zhe)(zhe)一崗位，比起前(qian)幾(ji)年(nian)的(de)(de)意(yi)氣風發(fa)，隨著年(nian)齡的(de)(de)增加(jia)，我也(ye)越發(fa)感覺(jue)到吃力(li)(li)，最(zui)顯(xian)著的(de)(de)表(biao)現(xian)(xian)就(jiu)是(shi)，公司(si)施加(jia)的(de)(de)工(gong)作壓力(li)(li)逐漸變大(da)，但(dan)是(shi)晉升(sheng)空間和薪資待遇卻(que)沒有跟上"。"大(da)家都喜歡(huan)年(nian)輕人，在(zai)(zai)(zai)領導(dao)眼里我就(jiu)是(shi)一條混(hun)吃等死(si)(si)的(de)(de)咸魚，我也(ye)知道受疫情影響，今年(nian)公司(si)經(jing)營(ying)狀況(kuang)并不樂觀(guan)，但(dan)是(shi)他們(men)(men)寧可留下那個(ge)業績不怎(zen)么(me)突(tu)出的(de)(de)實習(xi)生(sheng)(sheng)，也(ye)不愿(yuan)意(yi)給我一個(ge)工(gong)作機會"，說(shuo)到這(zhe)(zhe)里我們(men)(men)明顯(xian)能感到吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)有些許憤怒，但(dan)更多的(de)(de)則是(shi)無奈。在(zai)(zai)(zai)接受我們(men)(men)采(cai)訪(fang)時，吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)正在(zai)(zai)(zai)從事送餐員這(zhe)(zhe)一工(gong)作，談到這(zhe)(zhe)點(dian)他表(biao)示："我現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)很缺錢，光房貸就(jiu)快把我壓死(si)(si)了(le)，這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作雖然不怎(zen)么(me)體面(mian)，但(dan)是(shi)薪資還說(shuo)的(de)(de)過去，最(zui)重要的(de)(de)一點(dian)是(shi)不太在(zai)(zai)(zai)乎員工(gong)年(nian)齡"，目前(qian)吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)依然在(zai)(zai)(zai)積極求職(zhi)。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當前中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)已(yi)成為(wei)(wei)職(zhi)場中(zhong)最為(wei)(wei)焦慮的一(yi)(yi)群人(ren)(ren)，他們每天都在(zai)擔心自己上(shang)了(le)公司的勸退(tui)名單。上(shang)有(you)老下有(you)小中(zhong)間有(you)房貸的中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)，已(yi)經沒有(you)了(le)年(nian)輕(qing)時輕(qing)松跳(tiao)槽的資本。畢竟一(yi)(yi)旦失(shi)去現在(zai)的工(gong)作(zuo)，重新(xin)找一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)的代價要比年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)大(da)太多(duo)了(le)。由上(shang)圖齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)數據顯示，30歲以上(shang)職(zhi)場人(ren)(ren)再(zai)(zai)就業(ye)壓力巨大(da)，有(you)超過6成離(li)職(zhi)再(zai)(zai)就業(ye)周期(qi)超過1個(ge)月，其中(zhong)49.67%再(zai)(zai)就業(ye)周期(qi)在(zai)一(yi)(yi)到(dao)三(san)個(ge)月；22.16%在(zai)半個(ge)月到(dao)一(yi)(yi)個(ge)月；14.18%為(wei)(wei)一(yi)(yi)周到(dao)半個(ge)月；三(san)個(ge)月到(dao)半年(nian)才(cai)能再(zai)(zai)就業(ye)的職(zhi)場人(ren)(ren)也相(xiang)對(dui)較多(duo)，為(wei)(wei)10.32%；甚至有(you)3.67%的職(zhi)場人(ren)(ren)再(zai)(zai)就業(ye)周期(qi)長達半年(nian)以上(shang)。

針對(dui)(dui)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)現狀(zhuang)，來自青島的(de)(de)張女士表示："我(wo)(wo)(wo)(wo)今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)34歲了(le)，之(zhi)前(qian)(qian)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)直(zhi)在(zai)(zai)(zai)做(zuo)UI設計，本(ben)覺著(zhu)再找一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)很容易(yi)，畢(bi)(bi)竟(jing)個(ge)(ge)人(ren)履歷(li)還(huan)是(shi)(shi)比較輝(hui)煌(huang)的(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)現在(zai)(zai)(zai)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)人(ren)太多了(le)，投遞了(le)100多份簡(jian)歷(li)，只(zhi)有(you)1個(ge)(ge)回復，基(ji)本(ben)薪資(zi)也很低，目(mu)前(qian)(qian)我(wo)(wo)(wo)(wo)都在(zai)(zai)(zai)家(jia)閑了(le)兩個(ge)(ge)多月了(le)"。來自濰坊的(de)(de)齊先生也面臨著(zhu)同樣(yang)的(de)(de)困境，"今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)確實(shi)不(bu)太容易(yi)，前(qian)(qian)幾年(nian)(nian)(nian)(nian)投簡(jian)歷(li)，歇著(zhu)投最多一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月也入職了(le)。可今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)歇，卻閑了(le)小半年(nian)(nian)(nian)(nian)，投出的(de)(de)簡(jian)歷(li)石(shi)沉大海，沒收到(dao)任何反饋(kui)。"對(dui)(dui)此(ci)他還(huan)表示："不(bu)是(shi)(shi)沒有(you)公司聯(lian)系(xi)我(wo)(wo)(wo)(wo)，只(zhi)不(bu)過(guo)大都是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)些薪資(zi)待(dai)遇較低的(de)(de)小企(qi)業(ye)，我(wo)(wo)(wo)(wo)個(ge)(ge)人(ren)意向較低，但(dan)是(shi)(shi)大企(qi)業(ye)往(wang)往(wang)只(zhi)招(zhao)聘應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生，我(wo)(wo)(wo)(wo)引以為傲的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)現在(zai)(zai)(zai)變得一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)文不(bu)值"。那(nei)么在(zai)(zai)(zai)職場中中年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)真的(de)(de)沒有(you)用(yong)武之(zhi)地了(le)嗎？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來(lai)只有新人(ren)(ren)(ren)(ren)笑，有誰聽(ting)到舊人(ren)(ren)(ren)(ren)哭。雖然現(xian)在的人(ren)(ren)(ren)(ren)均壽命越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)長，但是職場中對年(nian)齡的歧視也越(yue)(yue)(yue)發(fa)嚴重。從2020年(nian)春(chun)招山東(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)來(lai)看，山東(dong)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)從22歲(sui)(sui)左(zuo)右(you)開始迅速攀升，最高峰為30歲(sui)(sui)，之(zhi)后呈(cheng)現(xian)暴(bao)跌(die)的趨勢。對比2019同期年(nian)數(shu)據不難(nan)發(fa)現(xian)，人(ren)(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)暴(bao)跌(die)呈(cheng)現(xian)出(chu)提前的態勢，"職場中年(nian)危機(ji)"現(xian)象已經提前。因(yin)此職場人(ren)(ren)(ren)(ren)在25歲(sui)(sui)到30歲(sui)(sui)之(zhi)間求(qiu)職優勢明顯。30歲(sui)(sui)以后，市場能夠提供的崗位越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)少，而35歲(sui)(sui)后已基(ji)本面臨失業。

當前社會的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)體系已經不像從前那樣(yang)，認為經驗是寶貴的(de)(de)財富，知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)是可(ke)以積累(lei)的(de)(de)。相(xiang)反(fan)，現在的(de)(de)社會普(pu)遍認為經驗也(ye)(ye)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)累(lei)贅(zhui)。因為在信息社會里，信息爆炸，知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)更新(xin)(xin)換(huan)(huan)代已經慢(man)慢(man)跟電腦硬(ying)件的(de)(de)更新(xin)(xin)換(huan)(huan)代看(kan)齊，每時每刻都(dou)要學(xue)習新(xin)(xin)的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)。也(ye)(ye)就是說，你(ni)工作了10年(nian)后(hou)，還是要學(xue)新(xin)(xin)的(de)(de)編程語言和方法，而畢業一(yi)(yi)(yi)兩年(nian)的(de)(de)新(xin)(xin)人也(ye)(ye)跟你(ni)在同一(yi)(yi)(yi)起(qi)跑線上學(xue)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)東西。并且這些年(nian)輕人沒有舊的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)體系牽(qian)絆，也(ye)(ye)沒有家庭的(de)(de)顧慮，獲取知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)渠道也(ye)(ye)更加多元。一(yi)(yi)(yi)年(nian)后(hou)，對于新(xin)(xin)的(de)(de)工作職責，他們比你(ni)更有優(you)勢，而這也(ye)(ye)正是整個(ge)(ge)職場對年(nian)齡歧(qi)視的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)重(zhong)要原因。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人(ren)到中年有太多身(shen)不由己，不僅來源于(yu)年齡的(de)無情增長，還有社會的(de)偏(pian)見與歧視(shi)，"對不起，我(wo)們(men)公司不招30歲以(yi)上的(de)員工……"我(wo)想有很(hen)多30歲以(yi)上求職(zhi)者在求職(zhi)時(shi)都聽(ting)過同樣的(de)話，很(hen)多企業將(jiang)進(jin)人(ren)的(de)門(men)檻限定在30歲，30歲儼然成為職(zhi)場"生死線(xian)"。30歲其實(shi)也(ye)不算老，為什么(me)其他公司就(jiu)不愿意要你了呢?

來(lai)(lai)自濟(ji)南的(de)HR劉先生(sheng)告訴(su)我們(men)："在HR眼里，過了30歲你(ni)就(jiu)(jiu)基本成為公(gong)司的(de)負資產了，除非你(ni)自帶資源(yuan)、流量(liang)或(huo)者其(qi)他(ta)可(ke)見的(de)收益，不(bu)(bu)然你(ni)的(de)簡歷只有(you)(you)填垃圾桶的(de)份。就(jiu)(jiu)拿高級管理崗來(lai)(lai)說，目(mu)前(qian)市(shi)場供遠大于求。說實話(hua)養高層真(zhen)的(de)很(hen)(hen)貴，像性價比不(bu)(bu)高的(de)高層，完全可(ke)以找一(yi)個學習能(neng)(neng)力(li)強，聰明上手快的(de)年(nian)(nian)輕人(ren)替代他(ta)們(men)，尤其(qi)現在知識更新的(de)速(su)度越(yue)來(lai)(lai)越(yue)快，很(hen)(hen)多中年(nian)(nian)人(ren)雖(sui)然有(you)(you)一(yi)定的(de)工(gong)作經驗，但(dan)是思(si)維固(gu)化，缺乏好(hao)奇心(xin)也正讓他(ta)們(men)失去(qu)競爭力(li)。反觀(guan)這屆(jie)年(nian)(nian)輕人(ren)，他(ta)們(men)好(hao)奇心(xin)旺盛(sheng)，梗玩的(de)飛起，能(neng)(neng)接觸(chu)更廣的(de)知識層面。一(yi)碗面經過他(ta)們(men)腦洞的(de)加工(gong)都(dou)能(neng)(neng)成為爆款(kuan)。"

通過(guo)齊魯人才網的調查，我(wo)們也得(de)到了與(yu)之相同(tong)的答(da)案，有30.28%的企(qi)業(ye)因薪資要求(qiu)高拒招30歲以上求(qiu)職者；選擇精力(li)下降占比(bi)為22.4%；缺(que)乏專業(ye)技能(neng)占比(bi)為16.07%；學習能(neng)力(li)差、思維敏捷度降低，抗壓能(neng)力(li)差占比(bi)分別(bie)為13.16%，9.24%和5.18%。對此(ci)我(wo)們不禁(jin)反問，30歲以上的職場人究竟有多(duo)"貴(gui)"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注：文(wen)中薪(xin)酬(chou)為齊魯人才網正(zheng)在發(fa)生交易的市場化平均薪(xin)酬(chou)，并不能(neng)代表實際薪(xin)酬(chou)。

就上(shang)圖2020年(nian)山東市(shi)場化平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)年(nian)齡(ling)分(fen)析可見，山東職場人(ren)從22歲(sui)開(kai)始到(dao)(dao)40歲(sui)，其(qi)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)始終在平(ping)穩增(zeng)長(chang)，40歲(sui)以8017元的(de)(de)平(ping)均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)達(da)到(dao)(dao)職業(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)高(gao)(gao)峰，但是40歲(sui)以后，崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)出(chu)(chu)現斷崖式下跌，42歲(sui)的(de)(de)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)已經不(bu)(bu)及23歲(sui)的(de)(de)應屆(jie)畢(bi)業(ye)生。畢(bi)竟歲(sui)月不(bu)(bu)饒人(ren)，人(ren)到(dao)(dao)中(zhong)(zhong)年(nian)腦子也慢了(le)、頭發也禿了(le)、夜也熬(ao)不(bu)(bu)動了(le)，肯(ken)定(ding)比(bi)(bi)不(bu)(bu)過剛畢(bi)業(ye)的(de)(de)大學生。但從工作效(xiao)率上(shang)看，中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)差，甚至還比(bi)(bi)年(nian)輕人(ren)強，加(jia)(jia)之多年(nian)來(lai)為公(gong)司默默的(de)(de)付出(chu)(chu)，這也讓眾多中(zhong)(zhong)年(nian)職場人(ren)有底氣開(kai)出(chu)(chu)較高(gao)(gao)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資要(yao)(yao)求，對(dui)講求員工高(gao)(gao)性價(jia)比(bi)(bi)的(de)(de)老板來(lai)說(shuo)，招一個(ge)中(zhong)(zhong)年(nian)求職者，對(dui)企(qi)業(ye)來(lai)說(shuo)確實太不(bu)(bu)劃(hua)算(suan)了(le)。"工作效(xiao)率高(gao)(gao)又怎么(me)樣，誰讓他們拿的(de)(de)多呢，如果再(zai)加(jia)(jia)上(shang)其(qi)他補貼及保險，一個(ge)中(zhong)(zhong)年(nian)職場人(ren)的(de)(de)用人(ren)成本完全(quan)比(bi)(bi)兩個(ge)畢(bi)業(ye)生都(dou)要(yao)(yao)高(gao)(gao)，另外(wai)現在不(bu)(bu)少應屆(jie)畢(bi)業(ye)生綜合素(su)質都(dou)不(bu)(bu)差，你說(shuo)我為什(shen)么(me)還要(yao)(yao)用中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)？"面對(dui)我們的(de)(de)采訪(fang)，來(lai)自濟寧的(de)(de)劉經理如是說(shuo)到(dao)(dao)。

中年(nian)危機不(bu)(bu)可(ke)避免，但老與不(bu)(bu)老是由(you)你(ni)(ni)(ni)自(zi)(zi)己決(jue)定，下半場(chang)的(de)人生賽(sai)場(chang)，其實才(cai)剛剛開(kai)始(shi)，我們(men)仍然需要繼續(xu)奮斗。這個時候如果自(zi)(zi)暴(bao)自(zi)(zi)棄繳械投降，無疑于直接(jie)把自(zi)(zi)己送上天臺。然而請你(ni)(ni)(ni)記住，每個人都可(ke)能成為(wei)過客，唯(wei)有(you)你(ni)(ni)(ni)才(cai)能成為(wei)自(zi)(zi)己生活(huo)的(de)主角。我們(men)更應該從現(xian)在開(kai)始(shi)，積極面(mian)對，自(zi)(zi)我革(ge)新，進擊職業生涯(ya)的(de)下半場(chang)。