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近日，華為辭退(tui)7000名老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，累計賠償10多億(yi)元的(de)(de)消息(xi)迅速(su)在網上引起了熱(re)議。對此有(you)人(ren)(ren)說"公(gong)(gong)(gong)司不(bu)養閑人(ren)(ren)"，10年(nian)(nian)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)就應(ying)該被(bei)辭退(tui)；有(you)公(gong)(gong)(gong)司寧愿(yuan)多花1000元招新，也不(bu)愿(yuan)意(yi)給老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)加500元；有(you)單位給新人(ren)(ren)加薪(xin)，倒逼老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)離(li)職(zhi)；還有(you)大公(gong)(gong)(gong)司集中(zhong)清(qing)理34歲以上的(de)(de)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)……雖然職(zhi)場(chang)中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)(ren)經(jing)驗豐富，也積累了人(ren)(ren)脈，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)駕輕就熟，他們(men)也并非不(bu)努力(li)，可職(zhi)場(chang)對他們(men)就是這(zhe)么殘(can)酷，有(you)多少中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)(ren)被(bei)輕視、被(bei)排擠，他們(men)只(zhi)有(you)忍氣吞聲、不(bu)得不(bu)認慫(song)。盡管(guan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)這(zhe)件事(shi)上，我(wo)們(men)永(yong)遠尊重那些認真的(de)(de)人(ren)(ren)，堅信年(nian)(nian)齡絕不(bu)應(ying)該成為受到歧視的(de)(de)標簽(qian)。但現(xian)實是，那些為經(jing)濟做(zuo)過貢獻的(de)(de)"中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)(ren)"，正集體面臨被(bei)淘汰的(de)(de)命運(yun)。

上圖為山東本(ben)土求職(zhi)(zhi)招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網(wang)(wang)統計的(de)2020年(nian)(nian)(nian)春(chun)招(zhao)山東就(jiu)業市場(chang)(chang)求職(zhi)(zhi)者(zhe)所(suo)屬年(nian)(nian)(nian)齡段(duan)，就(jiu)數(shu)據(ju)可見，當前(qian)30歲以(yi)上求職(zhi)(zhi)者(zhe)已(yi)(yi)占據(ju)主(zhu)導，占比已(yi)(yi)高(gao)達62.68%，年(nian)(nian)(nian)齡在30-34歲的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)占比最高(gao)，為29.26%；年(nian)(nian)(nian)齡在35-39歲的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)占比位(wei)列(lie)第二，為23.12%；25-29歲和21-24歲的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)占比也相對(dui)(dui)較高(gao)，分別為18.13%和15.06%。通(tong)過上圖數(shu)據(ju)不難發現，當前(qian)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中年(nian)(nian)(nian)危機(ji)現象已(yi)(yi)經提前(qian)，30歲的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)甚(shen)至成為求職(zhi)(zhi)的(de)最大(da)人(ren)(ren)(ren)群。對(dui)(dui)此齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網(wang)(wang)通(tong)過電話采訪(fang)及問卷(juan)的(de)形(xing)式，收集2萬份樣本(ben)，帶您深度了解山東30歲以(yi)上職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)求職(zhi)(zhi)現狀。

注：文中數據統計截止日期為2020年4月30日

工作十年一朝送外賣，沒有個人護城河的職場人最易被淘汰

上圖為(wei)(wei)山東30歲以上離職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人崗(gang)位(wei)屬性，當前崗(gang)位(wei)屬性為(wei)(wei)工勤技能類(lei)的職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人離職(zhi)(zhi)(zhi)數量(liang)最(zui)多，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)高達47.67%；財務(wu)行政位(wei)列第二(er)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)25.04%；基層(ceng)管(guan)理類(lei)排名第三(san)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)18.61%；專業技術類(lei)位(wei)列第四占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)5.09%；中(zhong)層(ceng)管(guan)理和高層(ceng)管(guan)理人數相(xiang)對較少，僅為(wei)(wei)3.22%和0.37%。綜合來看，工勤技能、行政財務(wu)相(xiang)關崗(gang)位(wei)多為(wei)(wei)生產(chan)制造、電話銷售(shou)、網絡客服(fu)、會計(ji)、出納等崗(gang)位(wei)，這些崗(gang)位(wei)替代性較強(qiang)，人員(yuan)流(liu)動較大且難(nan)以讓職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人建立"個人護城河"因此在離職(zhi)(zhi)(zhi)人群中(zhong)占(zhan)(zhan)(zhan)有(you)較大比(bi)重。

對(dui)此我(wo)(wo)們也(ye)采訪(fang)(fang)了(le)來自(zi)濰坊的(de)(de)吳先(xian)生(sheng)(sheng)，"被辭退(tui)這(zhe)件事(shi)，現(xian)(xian)在(zai)(zai)想想也(ye)讓我(wo)(wo)心痛(tong)"。面對(dui)我(wo)(wo)們的(de)(de)采訪(fang)(fang)，吳先(xian)生(sheng)(sheng)似乎不愿意(yi)提(ti)及之(zhi)前被辭退(tui)的(de)(de)經(jing)歷(li)。"我(wo)(wo)今年(nian)(nian)32歲了(le)，大(da)(da)學(xue)畢業就(jiu)在(zai)(zai)這(zhe)家公司(si)工作(zuo)，一直從事(shi)電話銷售這(zhe)一崗位(wei)，比起前幾年(nian)(nian)的(de)(de)意(yi)氣風發，隨著年(nian)(nian)齡的(de)(de)增加(jia)，我(wo)(wo)也(ye)越發感覺到(dao)吃力，最顯著的(de)(de)表(biao)現(xian)(xian)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)，公司(si)施加(jia)的(de)(de)工作(zuo)壓力逐漸變大(da)(da)，但是(shi)(shi)(shi)晉升空間和(he)薪資(zi)待遇卻沒有(you)跟上"。"大(da)(da)家都(dou)喜(xi)歡年(nian)(nian)輕人，在(zai)(zai)領導眼里我(wo)(wo)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一條混吃等死的(de)(de)咸魚(yu)，我(wo)(wo)也(ye)知道受疫情影響(xiang)，今年(nian)(nian)公司(si)經(jing)營狀(zhuang)況并不樂觀，但是(shi)(shi)(shi)他(ta)們寧可留下那個業績不怎么突出的(de)(de)實習生(sheng)(sheng)，也(ye)不愿意(yi)給我(wo)(wo)一個工作(zuo)機會"，說到(dao)這(zhe)里我(wo)(wo)們明顯能感到(dao)吳先(xian)生(sheng)(sheng)有(you)些許(xu)憤怒，但更多的(de)(de)則是(shi)(shi)(shi)無(wu)奈(nai)。在(zai)(zai)接受我(wo)(wo)們采訪(fang)(fang)時，吳先(xian)生(sheng)(sheng)正在(zai)(zai)從事(shi)送餐員這(zhe)一工作(zuo)，談(tan)到(dao)這(zhe)點(dian)他(ta)表(biao)示："我(wo)(wo)現(xian)(xian)在(zai)(zai)很缺(que)錢，光房貸就(jiu)快把我(wo)(wo)壓死了(le)，這(zhe)份(fen)工作(zuo)雖然不怎么體(ti)面，但是(shi)(shi)(shi)薪資(zi)還說的(de)(de)過去，最重要的(de)(de)一點(dian)是(shi)(shi)(shi)不太在(zai)(zai)乎員工年(nian)(nian)齡"，目前吳先(xian)生(sheng)(sheng)依然在(zai)(zai)積(ji)極求職。

中年求職難上難，超6成再入職需一個月以上

當前(qian)中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)(ren)已成為(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)(zhong)最(zui)為(wei)(wei)焦(jiao)慮的(de)一群人(ren)(ren)，他們每天都在擔心自己上了(le)公司的(de)勸(quan)退名單。上有(you)(you)老(lao)下有(you)(you)小中(zhong)(zhong)間有(you)(you)房(fang)貸的(de)中(zhong)(zhong)年(nian)人(ren)(ren)，已經沒有(you)(you)了(le)年(nian)輕(qing)時輕(qing)松跳槽(cao)的(de)資本。畢(bi)竟一旦失去(qu)現在的(de)工(gong)作，重新找一份(fen)工(gong)作的(de)代價要比年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)大太(tai)多了(le)。由上圖齊魯人(ren)(ren)才(cai)網數(shu)據顯示，30歲以(yi)上職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)再就(jiu)(jiu)業(ye)壓力(li)巨大，有(you)(you)超過6成離職(zhi)(zhi)(zhi)再就(jiu)(jiu)業(ye)周(zhou)期(qi)超過1個(ge)月(yue)，其(qi)中(zhong)(zhong)49.67%再就(jiu)(jiu)業(ye)周(zhou)期(qi)在一到(dao)(dao)三個(ge)月(yue)；22.16%在半個(ge)月(yue)到(dao)(dao)一個(ge)月(yue)；14.18%為(wei)(wei)一周(zhou)到(dao)(dao)半個(ge)月(yue)；三個(ge)月(yue)到(dao)(dao)半年(nian)才(cai)能(neng)再就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)也相對較多，為(wei)(wei)10.32%；甚至有(you)(you)3.67%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)再就(jiu)(jiu)業(ye)周(zhou)期(qi)長達半年(nian)以(yi)上。

針對(dui)這一(yi)(yi)(yi)現狀，來自青島的(de)(de)張(zhang)女士表示(shi)："我(wo)(wo)今(jin)年(nian)34歲了(le)，之(zhi)前(qian)(qian)一(yi)(yi)(yi)直在(zai)做UI設計，本(ben)覺(jue)著(zhu)再找一(yi)(yi)(yi)份(fen)工作很容易，畢竟個人履(lv)歷(li)(li)還是(shi)比較輝煌的(de)(de)，但(dan)是(shi)現在(zai)找工作的(de)(de)人太多(duo)(duo)了(le)，投遞了(le)100多(duo)(duo)份(fen)簡(jian)歷(li)(li)，只(zhi)有1個回復，基本(ben)薪資也(ye)很低，目前(qian)(qian)我(wo)(wo)都在(zai)家閑了(le)兩個多(duo)(duo)月了(le)"。來自濰坊的(de)(de)齊(qi)先生也(ye)面臨著(zhu)同樣(yang)的(de)(de)困境，"今(jin)年(nian)找工作確實不(bu)太容易，前(qian)(qian)幾年(nian)投簡(jian)歷(li)(li)，歇著(zhu)投最多(duo)(duo)一(yi)(yi)(yi)個月也(ye)入職(zhi)了(le)。可(ke)今(jin)年(nian)這一(yi)(yi)(yi)歇，卻閑了(le)小(xiao)半年(nian)，投出的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)石沉大海，沒(mei)收到任何反饋。"對(dui)此他還表示(shi)："不(bu)是(shi)沒(mei)有公司聯(lian)系我(wo)(wo)，只(zhi)不(bu)過大都是(shi)一(yi)(yi)(yi)些(xie)薪資待遇(yu)較低的(de)(de)小(xiao)企業，我(wo)(wo)個人意(yi)向較低，但(dan)是(shi)大企業往往只(zhi)招聘應(ying)屆畢業生，我(wo)(wo)引以為傲的(de)(de)工作經驗現在(zai)變得一(yi)(yi)(yi)文不(bu)值"。那么在(zai)職(zhi)場中(zhong)中(zhong)年(nian)人真的(de)(de)沒(mei)有用武之(zhi)地了(le)嗎？

中年危機提前，30歲之前是"香餑餑" 35歲后基本面臨失業

由來只有(you)新人(ren)笑，有(you)誰聽到舊人(ren)哭。雖然現在(zai)的(de)人(ren)均壽命(ming)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)長，但是(shi)職(zhi)場中(zhong)對年(nian)齡的(de)歧視也越(yue)(yue)發(fa)嚴重。從(cong)2020年(nian)春(chun)招山東人(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)量來看，山東省人(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)量從(cong)22歲(sui)左右開(kai)始(shi)迅速攀(pan)升，最高峰為30歲(sui)，之后(hou)(hou)呈現暴跌的(de)趨勢。對比2019同(tong)期年(nian)數據(ju)不難發(fa)現，人(ren)才(cai)需求(qiu)(qiu)量暴跌呈現出提(ti)前的(de)態勢，"職(zhi)場中(zhong)年(nian)危機"現象已(yi)經提(ti)前。因(yin)此職(zhi)場人(ren)在(zai)25歲(sui)到30歲(sui)之間求(qiu)(qiu)職(zhi)優勢明顯。30歲(sui)以后(hou)(hou)，市(shi)場能夠提(ti)供的(de)崗位(wei)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)少，而35歲(sui)后(hou)(hou)已(yi)基(ji)本面(mian)臨(lin)失業(ye)。

當前社(she)會(hui)的(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)體系(xi)已(yi)經不像從前那樣，認(ren)為(wei)(wei)經驗(yan)是寶貴的(de)(de)(de)財(cai)富，知(zhi)(zhi)識(shi)是可以積累(lei)的(de)(de)(de)。相反，現在(zai)的(de)(de)(de)社(she)會(hui)普遍認(ren)為(wei)(wei)經驗(yan)也(ye)(ye)是一個累(lei)贅。因(yin)為(wei)(wei)在(zai)信(xin)(xin)息社(she)會(hui)里，信(xin)(xin)息爆炸(zha)，知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)更(geng)新換(huan)代已(yi)經慢慢跟(gen)(gen)電(dian)腦硬件的(de)(de)(de)更(geng)新換(huan)代看(kan)齊，每時每刻都要(yao)學習新的(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)。也(ye)(ye)就是說(shuo)，你(ni)(ni)工作了10年(nian)后，還是要(yao)學新的(de)(de)(de)編程語(yu)言和(he)方法(fa)，而畢業一兩年(nian)的(de)(de)(de)新人也(ye)(ye)跟(gen)(gen)你(ni)(ni)在(zai)同一起跑線上學一樣的(de)(de)(de)東西。并且這些年(nian)輕人沒有(you)舊的(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)體系(xi)牽絆(ban)，也(ye)(ye)沒有(you)家庭的(de)(de)(de)顧(gu)慮，獲取知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)渠道也(ye)(ye)更(geng)加多元(yuan)。一年(nian)后，對于新的(de)(de)(de)工作職責，他們(men)比你(ni)(ni)更(geng)有(you)優勢，而這也(ye)(ye)正是整(zheng)個職場對年(nian)齡歧視(shi)的(de)(de)(de)一個重要(yao)原因(yin)。

"職場年齡歧視"曝光，性價比低為第一要素

人到(dao)中年有(you)太(tai)多身不由己，不僅來源于年齡(ling)的(de)(de)無情增長(chang)，還有(you)社會的(de)(de)偏(pian)見與歧(qi)視(shi)，"對(dui)不起(qi)，我們公司(si)不招30歲以(yi)上(shang)的(de)(de)員工……"我想有(you)很多30歲以(yi)上(shang)求職(zhi)者在求職(zhi)時(shi)都(dou)聽過同樣的(de)(de)話，很多企業將進人的(de)(de)門檻限(xian)定在30歲，30歲儼然成為(wei)職(zhi)場(chang)"生(sheng)死線"。30歲其(qi)實也不算老(lao)，為(wei)什么其(qi)他公司(si)就不愿意要你了呢(ni)?

來自濟(ji)南(nan)的(de)(de)HR劉先生告訴我們(men)："在HR眼里，過了30歲(sui)你就(jiu)基本成(cheng)為公司的(de)(de)負(fu)資產(chan)了，除非你自帶資源、流量或(huo)者其他(ta)(ta)(ta)可見的(de)(de)收益，不(bu)然(ran)你的(de)(de)簡歷(li)只有填垃圾桶的(de)(de)份。就(jiu)拿(na)高(gao)級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)來說(shuo)，目前市(shi)場供(gong)遠(yuan)大于求(qiu)。說(shuo)實話養高(gao)層真的(de)(de)很貴，像性價比不(bu)高(gao)的(de)(de)高(gao)層，完全可以找一(yi)個學習(xi)能力強(qiang)，聰明上手快(kuai)的(de)(de)年輕人(ren)替代他(ta)(ta)(ta)們(men)，尤其現(xian)在知識更新的(de)(de)速(su)度越來越快(kuai)，很多中年人(ren)雖然(ran)有一(yi)定的(de)(de)工(gong)作經(jing)驗，但(dan)是思維固化，缺乏好(hao)奇心也正讓他(ta)(ta)(ta)們(men)失去(qu)競爭力。反觀這屆年輕人(ren)，他(ta)(ta)(ta)們(men)好(hao)奇心旺盛，梗玩的(de)(de)飛起，能接觸(chu)更廣的(de)(de)知識層面(mian)。一(yi)碗面(mian)經(jing)過他(ta)(ta)(ta)們(men)腦洞(dong)的(de)(de)加工(gong)都能成(cheng)為爆款。"

通過齊魯人才網的(de)(de)調查，我們也(ye)得到了(le)與之相同的(de)(de)答(da)案，有(you)30.28%的(de)(de)企(qi)業因(yin)薪資(zi)要(yao)求高拒(ju)招(zhao)30歲(sui)以(yi)上(shang)求職者；選(xuan)擇精力(li)下降占(zhan)(zhan)比為22.4%；缺乏專(zhuan)業技能占(zhan)(zhan)比為16.07%；學習能力(li)差(cha)、思維敏捷度降低，抗壓(ya)能力(li)差(cha)占(zhan)(zhan)比分別為13.16%，9.24%和5.18%。對此我們不(bu)禁反問，30歲(sui)以(yi)上(shang)的(de)(de)職場人究竟有(you)多"貴"？

"職場中年"薪資高，40歲月薪超8K

注：文中薪(xin)(xin)酬為齊魯人才網正在發生交(jiao)易的(de)市場化(hua)平均薪(xin)(xin)酬，并(bing)不能代表實(shi)際薪(xin)(xin)酬。

就上(shang)圖2020年(nian)(nian)山東市場化平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)年(nian)(nian)齡分(fen)析可見，山東職(zhi)場人從22歲(sui)(sui)開始到(dao)40歲(sui)(sui)，其崗(gang)位薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)始終在平(ping)穩(wen)增長，40歲(sui)(sui)以(yi)8017元的(de)(de)(de)(de)(de)平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)達到(dao)職(zhi)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)高峰，但是(shi)40歲(sui)(sui)以(yi)后(hou)，崗(gang)位薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)出現斷崖式(shi)下跌，42歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)已經不(bu)及23歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)應屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生。畢(bi)(bi)竟(jing)歲(sui)(sui)月不(bu)饒人，人到(dao)中(zhong)年(nian)(nian)腦(nao)子也(ye)(ye)慢了、頭發也(ye)(ye)禿了、夜也(ye)(ye)熬不(bu)動了，肯定(ding)比不(bu)過剛畢(bi)(bi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)大學生。但從工(gong)作(zuo)(zuo)效率上(shang)看，中(zhong)年(nian)(nian)人不(bu)僅不(bu)差(cha)，甚至還(huan)比年(nian)(nian)輕人強，加之(zhi)多年(nian)(nian)來(lai)為(wei)公司默(mo)默(mo)的(de)(de)(de)(de)(de)付出，這也(ye)(ye)讓(rang)眾多中(zhong)年(nian)(nian)職(zhi)場人有底(di)氣開出較高的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資要(yao)(yao)求(qiu)，對講(jiang)求(qiu)員工(gong)高性價(jia)比的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板來(lai)說，招一(yi)個(ge)中(zhong)年(nian)(nian)求(qiu)職(zhi)者，對企業(ye)(ye)來(lai)說確(que)實(shi)太不(bu)劃算了。"工(gong)作(zuo)(zuo)效率高又怎(zen)么樣(yang)，誰讓(rang)他們(men)拿的(de)(de)(de)(de)(de)多呢，如果再加上(shang)其他補貼及保險，一(yi)個(ge)中(zhong)年(nian)(nian)職(zhi)場人的(de)(de)(de)(de)(de)用人成本完全比兩個(ge)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生都要(yao)(yao)高，另外(wai)現在不(bu)少應屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生綜合素(su)質都不(bu)差(cha)，你說我為(wei)什么還(huan)要(yao)(yao)用中(zhong)年(nian)(nian)人？"面對我們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)采訪，來(lai)自濟寧(ning)的(de)(de)(de)(de)(de)劉經理如是(shi)說到(dao)。

中年(nian)危(wei)機不(bu)(bu)可避(bi)免，但老與不(bu)(bu)老是(shi)由你(ni)自(zi)(zi)己決(jue)定，下(xia)半場(chang)的(de)人生賽場(chang)，其(qi)實才剛(gang)剛(gang)開始(shi)(shi)，我(wo)們(men)仍(reng)然需要繼續奮斗。這個(ge)時(shi)候如果自(zi)(zi)暴自(zi)(zi)棄(qi)繳械投降，無疑(yi)于直(zhi)接把(ba)自(zi)(zi)己送(song)上天(tian)臺。然而請(qing)你(ni)記住，每(mei)個(ge)人都可能成為過客，唯有你(ni)才能成為自(zi)(zi)己生活(huo)的(de)主(zhu)角。我(wo)們(men)更應(ying)該從現在(zai)開始(shi)(shi)，積極面對，自(zi)(zi)我(wo)革新，進擊職(zhi)業生涯的(de)下(xia)半場(chang)。