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《2020 山(shan)東白領就(jiu)(jiu)業(ye)市場藍皮(pi)書》也(ye)力求有新的(de)(de)突破。由(you)于采取了新的(de)(de)圖表制作(zuo)工(gong)具，因此數據(ju)圖表比(bi)之前(qian)更加新穎合理。數據(ju)分析結果與(yu)經濟現象相(xiang)聯系，這與(yu)就(jiu)(jiu)業(ye)市場服務于經濟發展(zhan)的(de)(de)本質(zhi)相(xiang)一致，在穩定就(jiu)(jiu)業(ye)總量、改善就(jiu)(jiu)業(ye)結構、提(ti)升就(jiu)(jiu)業(ye)質(zhi)量上釋放平臺最大化價值(zhi)。

數據分析(xi)結果與(yu)經濟(ji)現(xian)象相聯系(xi)，這(zhe)與(yu)就業市(shi)場服(fu)務于經濟(ji)發(fa)展(zhan)的(de)本質相一(yi)致，并引(yin)入一(yi)些地方政府引(yin)才(cai)政策；當(dang)然(ran)，更為(wei)重要的(de)是(shi)，本書第四(si)章《山東省就業市(shi)場人才(cai)流動(dong)分析(xi)》是(shi)重點章節，因為(wei)人才(cai)流動(dong)數據更引(yin)人關注。

自(zi) 2015年啟動大(da)數據戰略以(yi)來，包括本(ben)書在內(nei)，已經陸續出版了包括本(ben)書在內(nei)共(gong) 4 本(ben)《山東省白領(ling)就業市場藍皮書》,齊魯人才研(yan)究院充分(fen)發揮(hui)數字(zi)化人才平(ping)臺(tai)價值，填補了山東白領(ling)就業市場空白。

最后需要聲明的(de)(de)是，本書(shu)所涉及(ji)的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)分析基于齊魯人(ren)才網平臺大(da)數(shu)(shu)據(ju)，是正在發(fa)生交易的(de)(de)、活躍的(de)(de)、市(shi)場(chang)化(hua)的(de)(de)就業(ye)市(shi)場(chang)大(da)數(shu)(shu)據(ju)。因(yin)此，本書(shu)并不是社會(hui)上(shang)整(zheng)體(ti)就業(ye)數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)全面反(fan)映(ying)，尤(you)其不能(neng)體(ti)現那些不具備流動性的(de)(de)崗位與職(zhi)場(chang)人(ren)員(yuan)(yuan)情(qing)況，比如政(zheng)府公務員(yuan)(yuan)、事業(ye)單位從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)、國有企(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，甚(shen)至民(min)營企(qi)業(ye)的(de)(de)相對穩定的(de)(de)就業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)。此外，本書(shu)所反(fan)映(ying)的(de)(de)就業(ye)人(ren)群(qun)為職(zhi)場(chang)白領，是指具備較高教育背景（通常(chang)指大(da)專以上(shang)）并且從(cong)事腦力(li)勞(lao)動的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，并不包括廣(guang)泛(fan)存在于社會(hui)的(de)(de)工(gong)(gong)廠藍(lan)領或者城(cheng)市(shi)藍(lan)領。若本書(shu)的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)與政(zheng)府相關部門發(fa)布的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)不一致，則以政(zheng)府相關部門發(fa)布的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)為準(zhun)，特此聲明。

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