4399免费视频

從李克(ke)強(qiang)總理(li)考察山東(dong)之行以(yi)(yi)來，小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展愈發(fa)(fa)受到(dao)關(guan)注(zhu)。從近日火起來的(de)(de)(de)(de)“地(di)攤經(jing)濟(ji)”到(dao)政策扶持(chi)(chi)、總理(li)點贊、群眾(zhong)響應(ying)，一石(shi)激起千(qian)層浪(lang)，頓(dun)時將(jiang)疫(yi)情帶來的(de)(de)(de)(de)復市、復工(gong)、就(jiu)業(ye)等難題化解(jie)不少，尤其提振了(le)小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)和個體工(gong)商(shang)戶再出發(fa)(fa)再創業(ye)的(de)(de)(de)(de)精氣神。目前(qian)山東(dong)有(you)200多萬的(de)(de)(de)(de)小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)法人，這(zhe)些小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)占了(le)市場主體的(de)(de)(de)(de)90%以(yi)(yi)上(shang)，貢獻了(le)全省80%的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)、70%左右的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)利發(fa)(fa)明權、60%以(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)(de)(de)GDP和50%以(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)(de)(de)稅收。小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)地(di)位舉(ju)足若輕，扶持(chi)(chi)小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)渡過難關(guan)更(geng)是重中(zhong)之重，也(ye)是恢(hui)復經(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)首(shou)要任務(wu)。

為了(le)解山(shan)東(dong)就業(ye)市場(chang)小微企業(ye)招聘活躍度，山(shan)東(dong)本(ben)土求職招聘平(ping)臺(tai)——齊魯(lu)人才網根據自身平(ping)臺(tai)數(shu)據做(zuo)出深入(ru)分析(xi)，以供社會參考。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為了(le)解上半(ban)年山東小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)生(sheng)存現狀，齊魯人才網曾在(zai)一季度(du)末(mo)和6月中旬面向(xiang)省內4萬余家小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)進(jin)(jin)行(xing)了(le)跟(gen)蹤(zong)調(diao)查。隨著復工復產進(jin)(jin)度(du)的(de)推(tui)進(jin)(jin)和政(zheng)府(fu)一系列相關政(zheng)策的(de)出臺(tai)，二季度(du)山東小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)樂觀度(du)普遍上升，生(sheng)存周期大幅延長(chang)，表示運營能力(li)只能維(wei)持不到一年時間的(de)企(qi)(qi)業(ye)占比由(you)43.26%下降至26.39%。

濟南一家(jia)小型建材(cai)公司負責人告(gao)訴(su)我們：“原本(ben)節后延(yan)遲復工(gong)，遲遲不能開展工(gong)作(zuo)，房(fang)租等成本(ben)壓力下根本(ben)支撐不了兩個月，幸好政(zheng)府出(chu)臺了相關政(zheng)策(ce)，免收今年一季度房(fang)產租金(jin)，減(jian)半收取(qu)二季度房(fang)產租金(jin)，并(bing)且(qie)延(yan)長(chang)至今年12月31日(ri)，相當(dang)于共(gong)減(jian)免了7.5個月房(fang)租，真的是解(jie)了燃(ran)眉(mei)之(zhi)急啊(a)，公司也才幸免于難(nan)，現(xian)在復工(gong)復產之(zhi)后維持(chi)生存已(yi)經不成問題了。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注：上圖中的(de)招(zhao)聘(pin)需求(qiu)占(zhan)比為同時期小微(wei)企業的(de)招(zhao)聘(pin)需求(qiu)占(zhan)市場總(zong)需求(qiu)的(de)百分比。

齊(qi)魯人才網數據(ju)顯示，山(shan)東小(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)的招(zhao)聘需求(qiu)(qiu)在(zai)2月(yue)(yue)份受到重創(chuang)，由1月(yue)(yue)份的占(zhan)比(bi)53.29%下降至(zhi)46.92%，但是通過國家政策及時扶(fu)持，小(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)逐漸恢復活力，招(zhao)聘需求(qiu)(qiu)也逐步上升(sheng)；截至(zhi)5月(yue)(yue)底，小(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)的招(zhao)聘需求(qiu)(qiu)占(zhan)比(bi)達到52.73%，對比(bi)2019年小(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘需求(qiu)(qiu)占(zhan)比(bi)53.12%，可(ke)以看出小(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)基本恢復穩定。目前國家針對小(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)實施(shi)的一(yi)系列措施(shi)都將使小(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)越(yue)來越(yue)強(qiang)大。

濰坊一家貿(mao)易公司的(de)(de)招(zhao)聘負責人(ren)告訴我(wo)們(men)：“2月份停工停產之后(hou)，所有招(zhao)聘也(ye)(ye)都取消(xiao)，甚至出(chu)現(xian)大批量(liang)裁(cai)員以保生(sheng)存的(de)(de)。但是政(zheng)府出(chu)臺中小微(wei)企業新(xin)吸納重點群體就業并開展(zhan)以工代訓的(de)(de)，每吸納一人(ren)企業最高可獲(huo)得補貼(tie)3000元(yuan)，補貼(tie)資金直接支付(fu)到(dao)企業賬(zhang)戶的(de)(de)政(zheng)策讓我(wo)們(men)這些復(fu)活的(de)(de)小企業也(ye)(ye)加入到(dao)吸納就業大軍(jun)之中，隨(sui)著(zhu)4月份線(xian)上招(zhao)聘活動(dong)的(de)(de)開展(zhan)，我(wo)們(men)也(ye)(ye)積極(ji)參加政(zheng)府和學校組織的(de)(de)線(xian)上招(zhao)聘會，目前(qian)已(yi)拿到(dao)數(shu)萬元(yuan)的(de)(de)補貼(tie)了。”

小(xiao)微(wei)企業(ye)是吸納(na)就業(ye)的(de)(de)“主(zhu)力軍”，更(geng)是激(ji)勵(li)創(chuang)新(xin)、帶動(dong)投資、促(cu)進消費(fei)的(de)(de)重要“生力軍”，大眾創(chuang)業(ye)、萬眾創(chuang)新(xin)催生的(de)(de)大批小(xiao)微(wei)企業(ye)，將匯(hui)聚成巨(ju)大的(de)(de)動(dong)能，形成中(zhong)國經濟的(de)(de)新(xin)引(yin)擎。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖數據(ju)顯示，低于100人的小(xiao)(xiao)微企業受到(dao)(dao)(dao)39.77%的求職者(zhe)青睞(lai)，由于其規章制度相對(dui)靈活、變通(tong)性強(qiang)，漲薪速度快，晉升機會多(duo)，人際關系(xi)簡單，求職者(zhe)也更容易受到(dao)(dao)(dao)重視，近(jin)年(nian)來(lai)小(xiao)(xiao)微企業越來(lai)越受到(dao)(dao)(dao)求職者(zhe)青睞(lai)。

淄(zi)博的(de)(de)(de)一(yi)位畢(bi)業生在(zai)接受采(cai)訪時(shi)告訴我們：“大(da)公司(si)往往人際(ji)關系比(bi)較(jiao)復雜，我個人性(xing)格(ge)又大(da)大(da)咧咧的(de)(de)(de)，指不(bu)定哪句話不(bu)合適就(jiu)得罪了(le)別人，而小(xiao)(xiao)公司(si)人際(ji)關系比(bi)較(jiao)簡單，并且發展(zhan)的(de)(de)(de)機會比(bi)較(jiao)多(duo)(duo)，容易得到重視，成長的(de)(de)(de)也(ye)能(neng)更快些，就(jiu)業的(de)(de)(de)選擇性(xing)也(ye)更多(duo)(duo)。” 隨著小(xiao)(xiao)微(wei)企業崗位招聘需求(qiu)的(de)(de)(de)復蘇(su)，求(qiu)職者信心也(ye)在(zai)提(ti)振。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上圖可見，山東(dong)小(xiao)微(wei)企業中，本(ben)科學(xue)歷人(ren)才(cai)需(xu)求占比為(wei)26.99%；碩士(shi)和(he)博士(shi)學(xue)歷人(ren)才(cai)需(xu)求占比分別為(wei)14.27%和(he)9.68%，本(ben)科及以上學(xue)歷人(ren)才(cai)需(xu)求超五成。

在(zai)經濟新常態的(de)大(da)背景下，企業加(jia)速轉(zhuan)型(xing)升級(ji)，對(dui)(dui)一些(xie)高(gao)(gao)學(xue)(xue)歷、高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才的(de)需求也(ye)在(zai)逐漸擴大(da)。濟南一家測控技術公司(si)從(cong)實體(ti)經濟轉(zhuan)型(xing)為互(hu)聯網(wang)經濟，所(suo)以對(dui)(dui)于互(hu)聯網(wang)方(fang)面的(de)求職者，他(ta)們(men)(men)也(ye)是更(geng)加(jia)青睞。據公司(si)招聘負責人(ren)介(jie)紹(shao)：“我們(men)(men)對(dui)(dui)一些(xie)高(gao)(gao)學(xue)(xue)歷和(he)高(gao)(gao)端技術專業人(ren)員(yuan)需求比較大(da)，如(ru)軟(ruan)件(jian)開發、人(ren)工智能方(fang)面一些(xie)實際應用人(ren)才等，主要是針對(dui)(dui)軟(ruan)件(jian)開發設計和(he)策劃(hua)的(de)崗位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以上(shang)數據可以看出(chu)，薪酬水平最高(gao)的依然(ran)是1000人以上(shang)的大型企(qi)業(ye)(ye)(ye)，但是100人以下(xia)的小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)薪酬水平也較為可觀，其市(shi)(shi)場化平均薪酬為6347元僅次于(yu)大型企(qi)業(ye)(ye)(ye)，相比山東(dong)省(sheng)一(yi)季(ji)度市(shi)(shi)場化平均薪酬6223元，小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)薪酬高(gao)于(yu)全省(sheng)薪酬平均水平。

臨沂一家(jia)互聯網公司(si)(si)的(de)負責人李軍表(biao)示(shi)：“目前公司(si)(si)規模較小，處于(yu)創業起步階段，沒有太(tai)多時間(jian)培訓新人，為了能夠招(zhao)到迅速上手的(de)技(ji)術(shu)人員不(bu)得(de)不(bu)提高薪資待遇(yu)，提升競爭力搶奪人才。”

小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)既是(shi)國民經濟的(de)生力(li)軍(jun)，也是(shi)提供新增就業(ye)(ye)崗(gang)位的(de)主(zhu)要渠(qu)道。隨著國家治理(li)體系和(he)治理(li)能力(li)現代化(hua)不斷(duan)推進，制(zhi)度紅利(li)將加快釋放，營商環境(jing)(jing)得到改(gai)(gai)善，小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)求(qiu)職者的(de)吸(xi)引(yin)力(li)將逐漸提升(sheng)，薪(xin)酬水平也相(xiang)對(dui)可觀。盡(jin)管當前(qian)政府對(dui)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)扶持力(li)度遠超以往(wang)，但企(qi)(qi)業(ye)(ye)自(zi)身相(xiang)對(dui)不夠穩定的(de)制(zhi)度架構和(he)稍顯弱勢的(de)福利(li)待(dai)遇仍然(ran)在一定程度上限制(zhi)了(le)人才的(de)求(qiu)職熱情(qing)。目前(qian)，小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)生存環境(jing)(jing)雖(sui)然(ran)得到改(gai)(gai)善，但是(shi)想要徹底改(gai)(gai)變求(qiu)職者的(de)傳統觀念仍舊任重道遠。