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從李克強總理考(kao)察山東之(zhi)行以來(lai)(lai)，小(xiao)微(wei)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)展愈發(fa)(fa)(fa)(fa)受(shou)到(dao)(dao)關注。從近(jin)日火起來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“地攤(tan)經(jing)濟(ji)”到(dao)(dao)政策(ce)扶持、總理點贊、群眾響(xiang)應，一石激起千層浪，頓時將疫情帶來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)復市、復工(gong)(gong)、就(jiu)業(ye)等難題化(hua)解不少，尤其(qi)提振了(le)(le)(le)小(xiao)微(wei)企業(ye)和(he)個體工(gong)(gong)商戶再(zai)(zai)出發(fa)(fa)(fa)(fa)再(zai)(zai)創業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精氣神。目前山東有200多(duo)萬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)小(xiao)微(wei)企業(ye)法人，這些小(xiao)微(wei)企業(ye)占了(le)(le)(le)市場主體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)90%以上(shang)，貢獻了(le)(le)(le)全省(sheng)80%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)、70%左右(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)利發(fa)(fa)(fa)(fa)明權、60%以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)GDP和(he)50%以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)收。小(xiao)微(wei)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)地位(wei)舉足若輕，扶持小(xiao)微(wei)企業(ye)渡過難關更是(shi)重中(zhong)之(zhi)重，也是(shi)恢(hui)復經(jing)濟(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)首(shou)要任務。

為了解(jie)山東就業市場小微企(qi)業招聘活躍度，山東本土求職招聘平臺——齊魯(lu)人才網根據自身平臺數據做出(chu)深入分析(xi)，以供社會參考。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為了(le)(le)解上(shang)半年山(shan)(shan)東小(xiao)微企(qi)業(ye)生(sheng)存現(xian)狀，齊魯(lu)人才網(wang)曾(ceng)在一季(ji)(ji)度(du)末和6月(yue)中旬(xun)面向省內4萬余(yu)家小(xiao)微企(qi)業(ye)進行了(le)(le)跟蹤調查(cha)。隨著(zhu)復(fu)工復(fu)產進度(du)的推(tui)進和政府一系列相(xiang)關政策的出臺，二季(ji)(ji)度(du)山(shan)(shan)東小(xiao)微企(qi)業(ye)樂(le)觀度(du)普遍上(shang)升(sheng)，生(sheng)存周期大幅(fu)延長，表(biao)示運營能(neng)力只能(neng)維持不到(dao)一年時間的企(qi)業(ye)占比由(you)43.26%下降至26.39%。

濟南一(yi)家(jia)小(xiao)型(xing)建材公司(si)負責人告訴我們：“原本節后延遲(chi)復工(gong)，遲(chi)遲(chi)不(bu)能開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)，房(fang)租等成本壓(ya)力下根本支撐(cheng)不(bu)了兩(liang)個月，幸好政府(fu)出臺了相(xiang)關政策，免(mian)收今年一(yi)季度房(fang)產(chan)租金(jin)，減半收取二季度房(fang)產(chan)租金(jin)，并且延長至今年12月31日，相(xiang)當于共(gong)減免(mian)了7.5個月房(fang)租，真的是解(jie)了燃眉(mei)之急啊，公司(si)也才幸免(mian)于難，現在復工(gong)復產(chan)之后維持生存已經不(bu)成問題了。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注：上圖中的(de)(de)招聘需(xu)求占比為同時(shi)期(qi)小微企業的(de)(de)招聘需(xu)求占市場總需(xu)求的(de)(de)百分比。

齊魯人才網(wang)數據顯示，山東小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業的(de)(de)招聘(pin)需求在(zai)2月(yue)份受(shou)到重創(chuang)，由1月(yue)份的(de)(de)占(zhan)比(bi)53.29%下(xia)降(jiang)至46.92%，但是通(tong)過國家(jia)政策(ce)及時扶持，小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業逐(zhu)漸恢(hui)復活(huo)力，招聘(pin)需求也逐(zhu)步上升；截至5月(yue)底，小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業的(de)(de)招聘(pin)需求占(zhan)比(bi)達到52.73%，對比(bi)2019年(nian)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業招聘(pin)需求占(zhan)比(bi)53.12%，可以看出小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業基本恢(hui)復穩(wen)定。目前國家(jia)針(zhen)對小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業實施(shi)的(de)(de)一(yi)系(xi)列措施(shi)都將使小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)業越來越強(qiang)大。

濰(wei)坊一家貿易公司的(de)(de)招聘(pin)負責人告(gao)訴(su)我們：“2月份停(ting)工(gong)停(ting)產之后，所有招聘(pin)也都取消(xiao)，甚至出現大批量裁(cai)員以(yi)保生(sheng)存(cun)的(de)(de)。但是政府(fu)出臺中小(xiao)微企業(ye)(ye)(ye)新吸(xi)納(na)重點群體(ti)就業(ye)(ye)(ye)并開展以(yi)工(gong)代訓的(de)(de)，每吸(xi)納(na)一人企業(ye)(ye)(ye)最高可獲(huo)得補貼3000元，補貼資(zi)金(jin)直接(jie)支(zhi)付到企業(ye)(ye)(ye)賬戶的(de)(de)政策(ce)讓我們這些復活(huo)的(de)(de)小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)也加入(ru)到吸(xi)納(na)就業(ye)(ye)(ye)大軍之中，隨著(zhu)4月份線上招聘(pin)活(huo)動的(de)(de)開展，我們也積(ji)極(ji)參加政府(fu)和學校組織的(de)(de)線上招聘(pin)會，目前已拿到數萬元的(de)(de)補貼了。”

小微企業是吸納就業的(de)“主力軍”，更是激勵創新(xin)、帶動投資(zi)、促進消費的(de)重要“生(sheng)力軍”，大(da)眾創業、萬眾創新(xin)催(cui)生(sheng)的(de)大(da)批小微企業，將(jiang)匯聚成(cheng)巨大(da)的(de)動能，形成(cheng)中國經濟的(de)新(xin)引擎。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖數據顯示，低(di)于100人(ren)的小微企業受到39.77%的求(qiu)(qiu)職(zhi)者青睞(lai)，由于其規章制度相對靈活、變通性強，漲薪速度快，晉升機會多，人(ren)際關系簡單(dan)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者也更容易受到重視，近年來小微企業越來越受到求(qiu)(qiu)職(zhi)者青睞(lai)。

淄(zi)博的(de)一位(wei)畢業(ye)生在接受采(cai)訪時(shi)告訴我們(men)：“大(da)公司(si)往(wang)往(wang)人際關系比較復雜，我個人性(xing)格又大(da)大(da)咧(lie)(lie)咧(lie)(lie)的(de)，指(zhi)不定哪句話不合(he)適就(jiu)得罪(zui)了別(bie)人，而小(xiao)公司(si)人際關系比較簡單(dan)，并且發展的(de)機會比較多，容(rong)易得到重視，成(cheng)長的(de)也(ye)能(neng)更(geng)快(kuai)些(xie)，就(jiu)業(ye)的(de)選擇性(xing)也(ye)更(geng)多。” 隨著小(xiao)微企業(ye)崗位(wei)招(zhao)聘(pin)需求(qiu)的(de)復蘇，求(qiu)職(zhi)者信心也(ye)在提振。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上(shang)圖可見，山東小微企業中，本科(ke)學歷(li)人才(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)占比為(wei)26.99%；碩士和博士學歷(li)人才(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)占比分別(bie)為(wei)14.27%和9.68%，本科(ke)及(ji)以(yi)上(shang)學歷(li)人才(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)超五成。

在經(jing)濟(ji)(ji)新常態的(de)(de)大(da)背(bei)景(jing)下，企業加(jia)速轉型升級，對(dui)一(yi)些(xie)高學歷、高層(ceng)次人才的(de)(de)需求(qiu)(qiu)也在逐漸(jian)擴大(da)。濟(ji)(ji)南一(yi)家測(ce)控技術(shu)公司從(cong)實(shi)體經(jing)濟(ji)(ji)轉型為互聯(lian)網(wang)經(jing)濟(ji)(ji)，所以對(dui)于互聯(lian)網(wang)方(fang)面的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者，他們也是更加(jia)青睞。據公司招聘負責人介紹：“我們對(dui)一(yi)些(xie)高學歷和(he)高端(duan)技術(shu)專(zhuan)業人員需求(qiu)(qiu)比(bi)較大(da)，如軟件開發、人工智能方(fang)面一(yi)些(xie)實(shi)際應(ying)用人才等，主要是針對(dui)軟件開發設計和(he)策劃的(de)(de)崗(gang)位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以(yi)上數據(ju)可以(yi)看出，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)最高(gao)的依(yi)然是(shi)1000人(ren)以(yi)上的大(da)型(xing)企(qi)業(ye)，但是(shi)100人(ren)以(yi)下的小(xiao)微企(qi)業(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)也較為可觀，其市(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)為6347元(yuan)僅次于(yu)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)，相比山東(dong)省一季(ji)度市(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)6223元(yuan)，小(xiao)微企(qi)業(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)高(gao)于(yu)全(quan)省薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)平(ping)均(jun)水(shui)平(ping)。

臨沂一(yi)家互聯網公(gong)司的負責人(ren)(ren)李軍表示(shi)：“目前(qian)公(gong)司規(gui)模(mo)較小，處于(yu)創業起(qi)步階段，沒有太多(duo)時(shi)間(jian)培(pei)訓新人(ren)(ren)，為了能夠招(zhao)到迅速(su)上手的技術人(ren)(ren)員不得不提高薪資待遇，提升(sheng)競爭力搶奪人(ren)(ren)才(cai)。”

小(xiao)(xiao)微(wei)企業既是(shi)國民經濟的(de)生力軍，也(ye)是(shi)提供新增(zeng)就業崗(gang)位的(de)主要(yao)渠(qu)道。隨(sui)著國家治理(li)體(ti)系和治理(li)能(neng)力現代化不斷推進，制(zhi)度紅利(li)將加快釋(shi)放(fang)，營商環(huan)(huan)境(jing)得(de)到改(gai)善(shan)，小(xiao)(xiao)微(wei)企業對(dui)(dui)求(qiu)職者(zhe)的(de)吸引力將逐漸提升，薪酬水平也(ye)相(xiang)對(dui)(dui)可(ke)觀。盡管(guan)當(dang)前政府對(dui)(dui)小(xiao)(xiao)微(wei)企業的(de)扶持力度遠超以往，但企業自身相(xiang)對(dui)(dui)不夠穩(wen)定的(de)制(zhi)度架構和稍顯弱勢的(de)福利(li)待遇仍然(ran)在(zai)一定程度上限制(zhi)了人才的(de)求(qiu)職熱(re)情。目前，小(xiao)(xiao)微(wei)企業生存(cun)環(huan)(huan)境(jing)雖然(ran)得(de)到改(gai)善(shan)，但是(shi)想要(yao)徹底(di)改(gai)變求(qiu)職者(zhe)的(de)傳統觀念仍舊任重道遠。