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從李(li)克強總理(li)考察山(shan)東之行以來，小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展愈發(fa)(fa)受到(dao)關注。從近(jin)日火起(qi)來的(de)(de)“地(di)攤經濟”到(dao)政策扶持(chi)(chi)、總理(li)點贊、群眾響(xiang)應，一石激起(qi)千(qian)層浪，頓時將疫(yi)情(qing)帶來的(de)(de)復市(shi)、復工、就業(ye)(ye)等難題化(hua)解不少，尤其提振了(le)小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)和個體工商(shang)戶再出發(fa)(fa)再創業(ye)(ye)的(de)(de)精氣神(shen)。目前山(shan)東有200多萬的(de)(de)小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)法(fa)人(ren)，這些小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)占(zhan)了(le)市(shi)場主體的(de)(de)90%以上，貢(gong)獻了(le)全省80%的(de)(de)就業(ye)(ye)、70%左(zuo)右的(de)(de)專利發(fa)(fa)明權、60%以上的(de)(de)GDP和50%以上的(de)(de)稅(shui)收。小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)地(di)位舉足若輕，扶持(chi)(chi)小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)渡過難關更是(shi)(shi)重中之重，也(ye)是(shi)(shi)恢復經濟發(fa)(fa)展的(de)(de)首要(yao)任務(wu)。

為了(le)解山東(dong)就業市場小微(wei)企業招聘(pin)活躍(yue)度(du)，山東(dong)本(ben)土求職招聘(pin)平臺(tai)——齊魯人才(cai)網根據自身平臺(tai)數據做出深入分析，以供(gong)社會參考(kao)。

政策扶持之下，小微企業生存周期延長

為了(le)(le)解上半年(nian)山東小(xiao)微(wei)企業(ye)生(sheng)存現狀，齊魯人才網(wang)曾在一(yi)(yi)季(ji)度末和6月中旬(xun)面向省內(nei)4萬余家小(xiao)微(wei)企業(ye)進(jin)行了(le)(le)跟蹤(zong)調查。隨著復工(gong)復產進(jin)度的(de)推進(jin)和政府一(yi)(yi)系列(lie)相(xiang)關政策(ce)的(de)出臺，二季(ji)度山東小(xiao)微(wei)企業(ye)樂觀度普遍(bian)上升，生(sheng)存周期大幅延長，表(biao)示運(yun)營能力只能維(wei)持不到一(yi)(yi)年(nian)時間的(de)企業(ye)占(zhan)比由43.26%下降至(zhi)26.39%。

濟南一(yi)家小型建(jian)材公司負責人告訴我們：“原本節后(hou)延(yan)遲(chi)復(fu)工(gong)，遲(chi)遲(chi)不(bu)能開(kai)展工(gong)作(zuo)，房租(zu)等成(cheng)(cheng)本壓力(li)下根本支撐不(bu)了(le)(le)兩(liang)個月，幸好政(zheng)府(fu)出(chu)臺了(le)(le)相(xiang)關政(zheng)策，免(mian)收今年一(yi)季度房產租(zu)金，減(jian)半收取二(er)季度房產租(zu)金，并且(qie)延(yan)長至(zhi)今年12月31日，相(xiang)當于共減(jian)免(mian)了(le)(le)7.5個月房租(zu)，真的是解了(le)(le)燃眉(mei)之急啊，公司也才幸免(mian)于難，現在復(fu)工(gong)復(fu)產之后(hou)維持生存已經不(bu)成(cheng)(cheng)問題了(le)(le)。”

小微企業生命力頑強，招聘需求基本恢復

注：上(shang)圖(tu)中(zhong)的(de)招聘需求(qiu)占比為(wei)同時期小微企業(ye)的(de)招聘需求(qiu)占市場總需求(qiu)的(de)百(bai)分比。

齊魯人才(cai)網數據顯示，山東小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)的(de)(de)招聘需求(qiu)在2月份受到重創，由1月份的(de)(de)占比(bi)53.29%下降至(zhi)46.92%，但是(shi)通過國家(jia)政(zheng)策及時扶持(chi)，小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)逐漸恢復活力，招聘需求(qiu)也逐步(bu)上升；截至(zhi)5月底，小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)的(de)(de)招聘需求(qiu)占比(bi)達到52.73%，對比(bi)2019年小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)招聘需求(qiu)占比(bi)53.12%，可以看出(chu)小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)基本恢復穩定。目前國家(jia)針對小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)實施(shi)的(de)(de)一系列措施(shi)都將使(shi)小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)越來(lai)越強大。

濰坊一(yi)家(jia)貿易公司的(de)招聘(pin)(pin)負責(ze)人(ren)告訴我們(men)：“2月份停工停產之后，所有招聘(pin)(pin)也都取消，甚至出(chu)現(xian)大批量裁員以保生存的(de)。但是政府出(chu)臺(tai)中(zhong)小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)新吸納(na)(na)重點(dian)群體就業(ye)(ye)并開(kai)展以工代訓的(de)，每吸納(na)(na)一(yi)人(ren)企(qi)業(ye)(ye)最(zui)高可獲(huo)得補(bu)貼3000元(yuan)，補(bu)貼資金直接(jie)支(zhi)付到(dao)企(qi)業(ye)(ye)賬(zhang)戶的(de)政策讓我們(men)這(zhe)些復活的(de)小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)也加(jia)入到(dao)吸納(na)(na)就業(ye)(ye)大軍之中(zhong)，隨著4月份線(xian)上(shang)招聘(pin)(pin)活動的(de)開(kai)展，我們(men)也積極參加(jia)政府和學校組織(zhi)的(de)線(xian)上(shang)招聘(pin)(pin)會(hui)，目前(qian)已拿(na)到(dao)數萬(wan)元(yuan)的(de)補(bu)貼了。”

小微企業是(shi)吸納(na)就業的“主(zhu)力軍”，更是(shi)激勵創新(xin)、帶動投資、促進(jin)消費的重要(yao)“生(sheng)力軍”，大(da)眾創業、萬眾創新(xin)催生(sheng)的大(da)批小微企業，將匯聚成巨(ju)大(da)的動能，形成中國經(jing)濟的新(xin)引擎。

小微企業受求職者青睞，近4成求職者意向入職小微企業

上圖數(shu)據顯示，低于(yu)100人(ren)的(de)小微企業(ye)(ye)受(shou)到(dao)(dao)39.77%的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)青睞(lai)，由于(yu)其(qi)規章制度相對靈活(huo)、變(bian)通性強，漲薪(xin)速度快，晉(jin)升(sheng)機會多(duo)，人(ren)際(ji)關(guan)系簡單，求(qiu)(qiu)職者(zhe)也更容易(yi)受(shou)到(dao)(dao)重(zhong)視(shi)，近年(nian)來小微企業(ye)(ye)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)受(shou)到(dao)(dao)求(qiu)(qiu)職者(zhe)青睞(lai)。

淄(zi)博的(de)(de)一位(wei)畢業(ye)(ye)生在接受(shou)采訪(fang)時告(gao)訴我們：“大公司(si)往往人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系比較(jiao)復雜，我個人(ren)(ren)性格又大大咧(lie)咧(lie)的(de)(de)，指不(bu)(bu)定(ding)哪句話不(bu)(bu)合(he)適(shi)就(jiu)得罪(zui)了(le)別人(ren)(ren)，而小(xiao)公司(si)人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系比較(jiao)簡單，并且(qie)發(fa)展的(de)(de)機(ji)會(hui)比較(jiao)多，容(rong)易得到重視，成長的(de)(de)也能更快些，就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)選(xuan)擇(ze)性也更多。” 隨著小(xiao)微企業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘需求的(de)(de)復蘇，求職者(zhe)信心也在提振。

高學歷人才受追捧，本科及以上學歷人才需求超五成

上圖可見(jian)，山東小微企業中(zhong)，本科學(xue)歷人才(cai)需求(qiu)占比(bi)為26.99%；碩士和(he)博士學(xue)歷人才(cai)需求(qiu)占比(bi)分別為14.27%和(he)9.68%，本科及以上學(xue)歷人才(cai)需求(qiu)超五成。

在經濟(ji)新常態的大(da)背景下，企業加(jia)速轉型(xing)升級，對(dui)(dui)一些高(gao)學(xue)歷、高(gao)層次人(ren)才(cai)的需求(qiu)也在逐漸(jian)擴大(da)。濟(ji)南一家測控(kong)技術公司從(cong)實體(ti)經濟(ji)轉型(xing)為互聯網(wang)(wang)經濟(ji)，所以對(dui)(dui)于互聯網(wang)(wang)方面(mian)的求(qiu)職者，他們(men)也是更加(jia)青(qing)睞(lai)。據公司招(zhao)聘(pin)負責人(ren)介紹：“我們(men)對(dui)(dui)一些高(gao)學(xue)歷和高(gao)端技術專業人(ren)員(yuan)需求(qiu)比較大(da)，如軟(ruan)(ruan)件開發(fa)、人(ren)工智能方面(mian)一些實際應(ying)用人(ren)才(cai)等，主(zhu)要是針對(dui)(dui)軟(ruan)(ruan)件開發(fa)設計和策劃(hua)的崗位。”

小微企業高薪引才，市場化平均薪酬6347元

以上(shang)數據可以看出，薪(xin)酬水平(ping)最高(gao)的(de)依然是1000人以上(shang)的(de)大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)，但是100人以下的(de)小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)薪(xin)酬水平(ping)也(ye)較為(wei)可觀，其市場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)6347元僅次于(yu)大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)，相(xiang)比山東省(sheng)一季度市場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬6223元，小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)薪(xin)酬高(gao)于(yu)全省(sheng)薪(xin)酬平(ping)均(jun)水平(ping)。

臨沂一(yi)家互聯(lian)網公(gong)司的負責人(ren)李軍表示：“目(mu)前公(gong)司規模較小，處于(yu)創業起步階段，沒有太多時間培訓新人(ren)，為了能夠招到(dao)迅速上手的技術人(ren)員不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)提高薪資待遇，提升競爭力(li)搶奪人(ren)才。”

小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業既是國民經(jing)濟的(de)(de)(de)生力軍，也是提供(gong)新增就(jiu)業崗(gang)位的(de)(de)(de)主(zhu)要渠道(dao)。隨著國家治(zhi)理體系和治(zhi)理能力現代化不斷推進，制(zhi)度(du)紅利(li)(li)將加(jia)快釋放(fang)，營商(shang)環(huan)境得(de)到(dao)改善，小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業對(dui)求職者的(de)(de)(de)吸引(yin)力將逐漸提升，薪酬水平也相(xiang)(xiang)對(dui)可觀。盡管當前(qian)政(zheng)府對(dui)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)扶持(chi)力度(du)遠超以往(wang)，但企(qi)(qi)業自身相(xiang)(xiang)對(dui)不夠(gou)穩定(ding)的(de)(de)(de)制(zhi)度(du)架構和稍顯弱勢的(de)(de)(de)福利(li)(li)待遇仍(reng)然在一(yi)定(ding)程度(du)上限制(zhi)了人才的(de)(de)(de)求職熱(re)情。目前(qian)，小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業生存環(huan)境雖然得(de)到(dao)改善，但是想要徹底改變(bian)求職者的(de)(de)(de)傳統觀念仍(reng)舊任重道(dao)遠。