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根據齊魯人才網數據統計，當前山東省就業市場男女比例約為6:4，男性人才占據主導，其中職場爸爸占比超6成。父愛如山，人人皆知。天下的父親仿佛都一樣，不善于表達，卻默默地付出所有。在6月21日父親節來臨之際，為了進一步探尋職場爸爸在山東就業市場的現狀，山東本土求職招聘網站——齊魯人才網面向全省10萬職場爸爸發放調查問卷，直面他的職場苦短。

山東職場爸爸養家卻不顧家，家庭參與度低

在對山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)爸爸個人(ren)(ren)分配的(de)調查中，我們發現，工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)占比(bi)最(zui)高為39.58%，這(zhe)與(yu)職場(chang)(chang)男性經常加班密不(bu)可分；其(qi)次(ci)是睡眠時(shi)(shi)間(jian)，占比(bi)為36.25%。值得(de)注意的(de)是，山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)爸爸家(jia)庭(ting)投入時(shi)(shi)間(jian)占比(bi)最(zui)低，僅為6.67%，甚(shen)至不(bu)如個人(ren)(ren)社會(hui)交際時(shi)(shi)間(jian)長(chang)，這(zhe)也反映出山(shan)(shan)東職場(chang)(chang)爸爸家(jia)庭(ting)教育(yu)缺失嚴重，雖養家(jia)但(dan)不(bu)顧家(jia)。

說(shuo)到(dao)喪偶(ou)式育兒，相(xiang)信大家也不陌(mo)生，很多中國媽媽背后都(dou)站著一位缺位的(de)隱形爸(ba)爸(ba)，指的(de)是(shi)職(zhi)場爸(ba)爸(ba)更多的(de)將時(shi)(shi)間傾(qing)注在事業、工作、社交當中，忽略了孩(hai)子的(de)教(jiao)育。不少媽媽吐槽(cao)：“所謂‘父愛如山(shan)’，意思就是(shi)做父親(qin)的(de)像座山(shan)似(si)的(de)一動不動，父親(qin)在家的(de)角色就是(shi)坐在沙發(fa)上看電視(shi)，或者在餐桌上一言不發(fa)，或者是(shi)一問三不知，甚至(zhi)有時(shi)(shi)候父親(qin)和孩(hai)子一天連(lian)面(mian)都(dou)見(jian)不到(dao)。”

房奴難當，超4成工資用來還房貸

就(jiu)山(shan)東職場爸(ba)爸(ba)每月(yue)生活支(zhi)出(chu)(chu)去向來看，用于(yu)房租(zu)/房貸(dai)花(hua)費排名(ming)第一，其(qi)占(zhan)比(bi)高達(da)43.29%，房價和租(zu)金的持(chi)續上漲也(ye)為白領帶來了巨大的壓(ya)力。除此之(zhi)外，車貸(dai)、人情消費、子(zi)女教育也(ye)是廣(guang)大職場爸(ba)爸(ba)的重要支(zhi)出(chu)(chu)項目，占(zhan)比(bi)分(fen)別(bie)為21.18%、14.33%和9.52%。其(qi)他支(zhi)出(chu)(chu)占(zhan)比(bi)相對較少，基(ji)本維持(chi)在6%以(yi)下。

安居方能樂業(ye)，中國(guo)人(ren)(ren)自(zi)古(gu)以(yi)來(lai)就很(hen)看重(zhong)房(fang)(fang)(fang)(fang)子(zi)，特別(bie)是近些年來(lai)，對于適(shi)婚的(de)年輕人(ren)(ren)來(lai)說(shuo)，房(fang)(fang)(fang)(fang)子(zi)是結(jie)婚的(de)必備(bei)條件(jian)。路選是今年的(de)新晉奶爸(ba)，他說(shuo)：“去年為了結(jie)婚，不(bu)得(de)不(bu)買房(fang)(fang)(fang)(fang)，120萬的(de)房(fang)(fang)(fang)(fang)子(zi)，首付就要30多萬，這 30多萬的(de)首付，已經掏空家里好幾個錢(qian)包，更別(bie)提現(xian)在(zai)每個月4000多的(de)房(fang)(fang)(fang)(fang)貸，買房(fang)(fang)(fang)(fang)后(hou)的(de)日子(zi)并沒過的(de)很(hen)好，反而卻過得(de)心驚膽(dan)戰，工資抵月供的(de)巨大壓(ya)力，讓(rang)我(wo)不(bu)敢輕易換工作(zuo)，不(bu)敢生病，不(bu)敢休(xiu)假，不(bu)敢大額消(xiao)費……”。

全省職場爸爸平均薪酬6753元，青島男人最能掙錢！

注：就業市(shi)場化(hua)平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬是(shi)反(fan)映市(shi)場薪(xin)酬總體(ti)水(shui)平(ping)(ping)的(de)指標，指用人(ren)單位在一定時期內支(zhi)付給(gei)員工報酬的(de)平(ping)(ping)均(jun)值，數據來源于(yu)齊魯人(ren)才(cai)網網站(zhan)平(ping)(ping)臺(tai)，僅供市(shi)場參考。

根(gen)據(ju)(ju)齊魯人(ren)才網數據(ju)(ju)顯示，山(shan)東(dong)16地市職場(chang)爸爸平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)均(jun)在6000元(yuan)(yuan)以上，平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)為(wei)6753元(yuan)(yuan)。其中，青島和(he)濟(ji)南(nan)作為(wei)山(shan)東(dong)的雙子星，青島職場(chang)爸爸平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)為(wei)7503元(yuan)(yuan)，為(wei)全(quan)省第一(yi)；濟(ji)南(nan)緊(jin)隨(sui)其后，職場(chang)爸爸平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)為(wei)7379元(yuan)(yuan)。相比(bi)山(shan)東(dong)省一(yi)季度市場(chang)化平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)6223元(yuan)(yuan)，山(shan)東(dong)職場(chang)爸爸薪(xin)酬(chou)明顯高于全(quan)省薪(xin)酬(chou)平(ping)(ping)均(jun)水(shui)平(ping)(ping)。

總(zong)體來(lai)看(kan)，山東省職場(chang)爸爸每月收(shou)入情況相(xiang)對可觀，有(you)句(ju)話說得好“80%的(de)(de)危機根源，就(jiu)是(shi)因為收(shou)入不夠(gou)”，一旦足以支付各項開支的(de)(de)收(shou)入穩定了，焦慮(lv)問題也(ye)就(jiu)自然消散。但結(jie)合實際情況卻發現并非(fei)如此。李(li)翔在(zai)濰(wei)坊一家化工廠上班，他說：“父(fu)母(mu)已經(jing)步履(lv)蹣跚，兒女還未成年，現在(zai)上有(you)老(lao)下有(you)小，去年自己剛提(ti)的(de)(de)車間(jian)副主任(ren)，現在(zai)每月收(shou)入8000多(duo)，在(zai)當地已經(jing)不錯(cuo)，但是(shi)每個月需要用錢的(de)(de)地方太多(duo)，自己每天也(ye)很焦慮(lv)。”

加班夜歸頻繁!山東9成職場爸爸需要加班

通過(guo)齊魯人才網統計數(shu)據來看(kan)，目前(qian)山東(dong)職場(chang)(chang)爸(ba)爸(ba)超九成需要加班(ban)，有33.78%的職場(chang)(chang)爸(ba)爸(ba)表(biao)示(shi)每日(ri)加班(ban)時(shi)(shi)(shi)長在(zai)1小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)以內；有25.75%的職場(chang)(chang)爸(ba)爸(ba)表(biao)示(shi)每日(ri)加班(ban)時(shi)(shi)(shi)長在(zai)1-2小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)；加班(ban)時(shi)(shi)(shi)間在(zai)2-3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)、3-4小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)、4小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)以上(shang)人數(shu)占比為18.87%、11.27%和3.26%；當前(qian)僅(jin)有7.07%的職場(chang)(chang)爸(ba)爸(ba)表(biao)示(shi)不需要加班(ban)。綜合來看(kan)絕大多數(shu)職場(chang)(chang)爸(ba)爸(ba)每天加班(ban)超過(guo)2小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，更有超過(guo)兩成職場(chang)(chang)爸(ba)爸(ba)已遭(zao)遇996。

養家(jia)卻不顧家(jia)成為山東職場(chang)爸爸最大痛點(dian)(dian)。陳凱新是(shi)濟(ji)南(nan)高新區一(yi)家(jia)互聯網公司的(de)市場(chang)主管，他說(shuo)：“每(mei)天(tian)(tian)都是(shi)忙工作，總覺得(de)有做不完(wan)的(de)事情；有時下班之后，還有忙不完(wan)的(de)應酬。每(mei)天(tian)(tian)晚上到家(jia)都得(de)9點(dian)(dian)以后，當疲(pi)憊的(de)回(hui)到家(jia)之后，看(kan)到老婆埋怨的(de)表情，我(wo)心(xin)中充滿了(le)愧疚感(gan)，總感(gan)覺虧(kui)欠家(jia)庭太(tai)多。老婆似乎還會理解我(wo)每(mei)天(tian)(tian)在忙工作，但是(shi)，對(dui)于孩子，我(wo)是(shi)真(zhen)心(xin)感(gan)覺對(dui)他們太(tai)缺少關(guan)愛(ai)了(le)，只能努(nu)力賺錢，對(dui)他們進行物(wu)質補償。”

壯志未酬晉升難，近半職場爸爸無下屬

對于一(yi)名職場爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)來說，最期望(wang)的(de)是自(zi)己能有一(yi)個“功成名就(jiu)”的(de)成績(ji)單，披上一(yi)件閃耀著“成功”光(guang)芒的(de)外衣，不光(guang)是因(yin)為(wei)愛(ai)面(mian)子，還因(yin)為(wei)要給家庭一(yi)個可靠的(de)保障，也為(wei)自(zi)己之后(hou)的(de)發展奠定堅實的(de)基礎。因(yin)此(ci)成為(wei)高(gao)管并(bing)和社(she)會各界的(de)頭(tou)面(mian)人物談笑風生基本上是每個職場爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)的(de)夢想。但是往往“夢想很豐滿，現實很骨感(gan)”，骨感(gan)的(de)現實就(jiu)是很多人“壯志未酬(chou)晉升(sheng)難”，仍在基層(ceng)崗位上日(ri)復一(yi)日(ri)。

據(ju)齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網數(shu)(shu)據(ju)顯(xian)示，當前(qian)山(shan)東(dong)職場(chang)爸(ba)爸(ba)人(ren)(ren)(ren)(ren)中，有(you)49.94%的(de)(de)(de)屬(shu)(shu)于無下屬(shu)(shu)并在基層崗位工作的(de)(de)(de)狀態(tai)。除此之外，也(ye)有(you)半數(shu)(shu)以上職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)已步入管(guan)理層，但是大多(duo)(duo)數(shu)(shu)從事的(de)(de)(de)仍是基層管(guan)理工作，其中下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在1-5人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)最多(duo)(duo)，占比(bi)(bi)為24.34%；下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在6-10人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)占比(bi)(bi)為9.88%；下屬(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)在11-20人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)占比(bi)(bi)為6.18%。而成為中高層管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)則是鳳毛麟角，目前(qian)下屬(shu)(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)(ren)及(ji)200人(ren)(ren)(ren)(ren)以上者，占比(bi)(bi)僅為2.34%、1.85%和0.91%。

孫軍強在(zai)煙臺一家報社(she)做編輯，面對采訪(fang)，他說(shuo)：“好不(bu)(bu)容易熬到(dao)了編輯部(bu)主任(ren)的位(wei)子，可這(zhe)位(wei)子一坐就是六(liu)年，不(bu)(bu)見提拔的動靜。這(zhe)個(ge)(ge)圈子里(li)的人，有些(xie)都(dou)做了總(zong)編，自(zi)己卻還在(zai)原地打轉。這(zhe)會碰上小(xiao)孩讀小(xiao)學，要選好學校還得用點關系，可他一個(ge)(ge)主任(ren)編輯，能(neng)使多大勁呢(ni)？在(zai)家被老(lao)婆嘀咕，在(zai)外應酬(chou)面子也掛(gua)不(bu)(bu)住。下班(ban)開車(che)回家前，總(zong)喜(xi)歡在(zai)車(che)里(li)呆(dai)幾(ji)分鐘，抽根煙，只有那個(ge)(ge)時(shi)刻，才屬于自(zi)己。”

隱忍如黃牛，山東職場爸爸跳槽周期高達4年

根據(ju)齊魯人才網(wang)數據(ju)統計，未婚男(nan)性跳槽周(zhou)期為2.15年，職場爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)跳槽周(zhou)期為3.96年，職場爸(ba)(ba)爸(ba)(ba)堅忍如(ru)老黃牛，近4年才換一(yi)次工(gong)作。

“30歲以(yi)上的(de)中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)，可(ke)以(yi)隨便罵，因(yin)為他們(men)上有(you)(you)(you)老下(xia)有(you)(you)(you)小還有(you)(you)(you)房(fang)貸(dai)和車(che)貸(dai)，不敢隨便辭職(zhi)。”李凱說(shuo)：“以(yi)前這句(ju)話(hua)覺得太夸張了，自己當(dang)了父親才知道，被這句(ju)話(hua)戳得心口痛。我在現在這家公司(si)呆了8年(nian)，8年(nian)以(yi)來一分錢都沒給我漲過。雖(sui)然(ran)有(you)(you)(you)時(shi)(shi)想想有(you)(you)(you)點不值，可(ke)還是沒有(you)(you)(you)勇(yong)氣離開公司(si)，在這多少算一個領導(dao)，可(ke)再(zai)換工作，拿什么跟90后(hou)、95后(hou)拼呢？雖(sui)然(ran)有(you)(you)(you)時(shi)(shi)也想去拼一拼，可(ke)力不從心，不再(zai)是一人(ren)(ren)吃飽，全家不餓的(de)單身(shen)漢(han)，現在即使累彎了腰，也要做低頭繼續前行的(de)老黃牛。”

“總是向你索取卻不曾說謝(xie)謝(xie)你，直(zhi)到長大以(yi)后才(cai)懂(dong)得你不容易。” ——直(zhi)到我們真正踏(ta)入社會(hui)，才(cai)漸(jian)漸(jian)了理解父(fu)(fu)親(qin)，也讀懂(dong)了《父(fu)(fu)親(qin)》這句歌(ge)詞。齊(qi)魯(lu)人才(cai)網祝福所有天下的父(fu)(fu)親(qin)，節日快樂，身(shen)體健康！