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伴隨著6月份(fen)進入尾聲，2020年(nian)也即將(jiang)過半。受年(nian)初(chu)疫(yi)情影響，2020年(nian)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才流動(dong)活(huo)性有所下降，但由于畢業(ye)季的(de)(de)到來，山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)才流動(dong)的(de)(de)浪(lang)潮再次掀開(kai)。應屆畢業(ye)生的(de)(de)加入為(wei)整個(ge)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才流動(dong)增添(tian)了(le)更多活(huo)力，這股(gu)年(nian)輕"后浪(lang)"的(de)(de)流淌方向，不但能體現出各地區(qu)當(dang)前(qian)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)機遇與發(fa)展潛力，也將(jiang)代表著這些地區(qu)未來幾十年(nian)的(de)(de)發(fa)展質量(liang)。山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)才流動(dong)態勢如(ru)何？齊魯人(ren)(ren)(ren)才網(wang)作為(wei)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)本土求職招聘(pin)網(wang)站，利(li)用平臺(tai)大數據(ju)優勢，就(jiu)(jiu)2020年(nian)二季度(du)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)市場化人(ren)(ren)(ren)才流動(dong)做出詳(xiang)細(xi)分析(xi)，為(wei)大家提供參考。

注：文中人才流動數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化人才流動數據，并不能全面的代表真實的人才流動情況，僅供參考。

人才跨區域流動加快，二季度省內山東市場化人才留存占比首次下降

由上圖數據可見，2019年(nian)(nian)至2020年(nian)(nian)一季(ji)度(du)，山東(dong)省就業市場(chang)人(ren)才留存(cun)呈穩中向(xiang)好態勢，其中2020年(nian)(nian)一季(ji)度(du)更是有95.53%的(de)山東(dong)職場(chang)人(ren)選(xuan)擇在省內(nei)(nei)流動，這也與疫(yi)(yi)情之下，為防止(zhi)疫(yi)(yi)情進一步擴大，每個(ge)城市都在加(jia)緊(jin)防控(kong)措施(shi)，從而(er)造成人(ren)才流動的(de)活性減弱(ruo)有著直接性關系。反觀2020年(nian)(nian)二(er)季(ji)度(du)數據，省內(nei)(nei)留存(cun)占比出現近四個(ge)季(ji)度(du)來(lai)的(de)首次(ci)下跌，選(xuan)擇省內(nei)(nei)流動人(ren)數僅占87.68%。

人(ren)才流(liu)動的發(fa)生受內(nei)外環境(jing)的影響，更多(duo)的則是與人(ren)才的自我(wo)需要(yao)有關。隨著畢(bi)業(ye)季的到(dao)來，近(jin)70萬2020屆駐魯高校畢(bi)業(ye)生面臨選擇，其中非山東籍(ji)(ji)畢(bi)業(ye)生占比接近(jin)兩成。非山東籍(ji)(ji)畢(bi)業(ye)生返鄉就(jiu)業(ye)，是導致(zhi)第(di)二季度全省人(ren)才留存率的下滑的重要(yao)原因。

山東省始終保持人才凈流入，2020二季度再創新高

注：人流入比是指人才流入數量與人才流出數量的比值，當數值大于1時，表明當地為人才流入；當數值小于1時，表明當地為人才流失；數值越大，說明當地人才吸附能力越強，數值越小表明當地人才流失越嚴重。

就(jiu)上圖近四季(ji)度山(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)比(bi)來看，當前(qian)山(shan)(shan)東省(sheng)始終(zhong)保持(chi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)凈流(liu)入(ru)(ru)狀態，其(qi)中2019年(nian)四季(ji)度保持(chi)上漲狀態，人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)比(bi)為1.27；進(jin)入(ru)(ru)2020年(nian)，受疫(yi)情(qing)影響導(dao)致人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動(dong)減少，出(chu)現(xian)了人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)比(bi)的下跌，2020年(nian)一(yi)(yi)季(ji)度人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)比(bi)僅為1.04，表明(ming)2020年(nian)一(yi)(yi)季(ji)度山(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)流(liu)出(chu)基本(ben)持(chi)平；二(er)季(ji)度人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)入(ru)(ru)比(bi)則創(chuang)下新高(gao)，流(liu)入(ru)(ru)比(bi)高(gao)達(da)1.79，這表明(ming)山(shan)(shan)東省(sheng)每吸(xi)引近2名外(wai)來人(ren)才(cai)(cai)(cai)，才(cai)(cai)(cai)會有1名本(ben)土人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)向外(wai)地。除大環境(jing)影響人(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動(dong)外(wai)，山(shan)(shan)東籍(ji)非駐魯(lu)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生返(fan)鄉就(jiu)業(ye)也為山(shan)(shan)東省(sheng)的人(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)引添(tian)磚加瓦。

近半流動人才為應屆畢業生，工作經驗與流動意向成反比

上(shang)圖為2020年二季度山(shan)東(dong)省流(liu)動(dong)人才(cai)(cai)按工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)分析，應屆畢業生已成為山(shan)東(dong)省人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)的(de)主體，占總(zong)流(liu)動(dong)人才(cai)(cai)的(de)46.18%；擁(yong)有1-3年工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)的(de)人才(cai)(cai)排名第(di)二，其占比為28.15%；擁(yong)有4-6年工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)的(de)人才(cai)(cai)占比為14.7%。總(zong)體來(lai)看，人才(cai)(cai)流(liu)動(dong)量與工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)呈負相關態勢，即工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)越(yue)長，流(liu)動(dong)意向越(yue)低。

人力資(zi)源作(zuo)為經濟(ji)社(she)會發展的(de)第一資(zi)源，人才尤其是以(yi)(yi)高(gao)(gao)校應屆畢業生(sheng)為代表的(de)高(gao)(gao)素質人才一直(zhi)是各城市和(he)地區(qu)爭(zheng)奪(duo)的(de)焦點。接受高(gao)(gao)等(deng)教(jiao)育(yu)的(de)勞動者能夠為地方帶(dai)來巨(ju)大的(de)經濟(ji)收益，促進(jin)(jin)區(qu)域創新(xin)和(he)經濟(ji)增長。通過上圖數據來看(kan)，應屆畢業生(sheng)占(zhan)比最(zui)高(gao)(gao)，對(dui)此(ci)也可以(yi)(yi)看(kan)出，隨著(zhu)山(shan)東省產(chan)業升(sheng)級和(he)新(xin)舊動能轉換(huan)的(de)持(chi)續推進(jin)(jin)，山(shan)東省已逐(zhu)漸走出人才困境，愈發受到青(qing)年人才的(de)青(qing)睞(lai)與(yu)關注。

濟青"掐尖式"吸引人才，三四線城市優勢減弱

注：人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

人才(cai)吸引(yin)指數(shu)(shu)(shu)(shu)代表著城(cheng)市(shi)對(dui)人才(cai)的(de)吸引(yin)力(li)，人才(cai)吸引(yin)指數(shu)(shu)(shu)(shu)越(yue)高則該城(cheng)市(shi)受人才(cai)青睞(lai)程度(du)(du)越(yue)高。由上圖數(shu)(shu)(shu)(shu)據可(ke)見，2020年第(di)二季(ji)度(du)(du)山東省兩(liang)(liang)大(da)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)龍頭(tou)青島和濟(ji)(ji)南人才(cai)吸引(yin)指數(shu)(shu)(shu)(shu)出現大(da)幅增長，兩(liang)(liang)地"掐尖式"人才(cai)吸引(yin)最(zui)為(wei)明顯(xian)，二季(ji)度(du)(du)人才(cai)吸引(yin)指數(shu)(shu)(shu)(shu)分別為(wei)23.29和22.97，僅(jin)以上兩(liang)(liang)市(shi)就瓜分了(le)近(jin)5成流動(dong)人才(cai)；作(zuo)為(wei)省內經(jing)(jing)濟(ji)(ji)"三駕(jia)馬車"之(zhi)一(yi)的(de)煙臺，雖(sui)然沒有(you)"青濟(ji)(ji)"強大(da)的(de)人才(cai)虹吸能(neng)力(li)，但其(qi)人才(cai)吸引(yin)指數(shu)(shu)(shu)(shu)依然位列(lie)前茅，二季(ji)度(du)(du)人才(cai)吸引(yin)指數(shu)(shu)(shu)(shu)為(wei)12.86。與(yu)此(ci)同(tong)時，其(qi)他各地市(shi)人才(cai)吸引(yin)指數(shu)(shu)(shu)(shu)均(jun)有(you)不同(tong)程度(du)(du)下降(jiang)，濰坊、濟(ji)(ji)寧、淄博(bo)、泰(tai)安、東營、日照(zhao)降(jiang)幅明顯(xian)。

綜合(he)原(yuan)因(yin)(yin)來看，第二季度(du)青(qing)島、濟(ji)南人才吸引指數的迅猛增長同(tong)樣與畢業生(sheng)的流(liu)動密切相關。畢業生(sheng)由于其群(qun)體特殊性，流(liu)動時受到(dao)家庭、戶(hu)口等因(yin)(yin)素限制(zhi)程度(du)小，影(ying)響因(yin)(yin)素主要是發展(zhan)空間與薪資水平。青(qing)島、濟(ji)南兩市(shi)崗(gang)位(wei)發布量長期位(wei)列全省(sheng)前兩名，對(dui)畢業生(sheng)而(er)言有著更為廣闊的發展(zhan)空間，并且崗(gang)位(wei)薪酬也(ye)常年領跑全省(sheng)，雖然生(sheng)活成本相對(dui)較高，但挑戰與機(ji)遇(yu)并存(cun)，出現兩地虹吸近5成人才的現象也(ye)就不足為奇(qi)了。

江蘇成山東人才外流首選，北京超"東三省"持續輸血

山(shan)東(dong)為(wei)(wei)(wei)(wei)全國重(zhong)要的(de)經(jing)濟大省、人口大省，其(qi)在(zai)全國范圍內(nei)的(de)人口流(liu)(liu)(liu)動情(qing)況也受到各方關注。從省外(wai)(wai)流(liu)(liu)(liu)向看，江(jiang)蘇反超北(bei)(bei)京，已成為(wei)(wei)(wei)(wei)山(shan)東(dong)人才(cai)外(wai)(wai)流(liu)(liu)(liu)的(de)首選(xuan)(xuan)，作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)國內(nei)GDP第二的(de)省份(fen)，當地(di)不但具有良(liang)好的(de)經(jing)濟發展態勢，并且是山(shan)東(dong)鄰省，備受山(shan)東(dong)外(wai)(wai)流(liu)(liu)(liu)人才(cai)青睞；北(bei)(bei)京作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)全國僅有的(de)資源(yuan)分配(pei)型城市仍是山(shan)東(dong)人才(cai)流(liu)(liu)(liu)向省外(wai)(wai)的(de)重(zhong)要選(xuan)(xuan)擇；上(shang)海、浙江(jiang)、廣東(dong)等傳統優(you)勢地(di)區也吸引了較多山(shan)東(dong)人才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)；總體來看，山(shan)東(dong)人才(cai)流(liu)(liu)(liu)出主要受經(jing)濟因素影響。除此之外(wai)(wai)遼(liao)寧、河(he)南、河(he)北(bei)(bei)三(san)省則(ze)在(zai)本(ben)季度后來居上(shang)，三(san)地(di)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)駐魯高(gao)校重(zhong)要的(de)生源(yuan)地(di)，當地(di)畢業生返鄉就業拉(la)動了其(qi)占比大幅(fu)上(shang)升。

在(zai)省(sheng)外人才(cai)流(liu)入(ru)方面(mian)，北(bei)京(jing)市則超(chao)越東(dong)(dong)(dong)三省(sheng)成(cheng)為(wei)山東(dong)(dong)(dong)的(de)第一"輸血(xue)基地"，除去山東(dong)(dong)(dong)籍駐京(jing)高校畢業(ye)(ye)生返鄉(xiang)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)外，也(ye)和(he)北(bei)京(jing)正在(zai)進(jin)行的(de)重(zhong)(zhong)大產業(ye)(ye)疏解(jie)計劃有著直接性關(guan)系。隨著大量舊產業(ye)(ye)的(de)出清，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)人口(kou)和(he)企業(ye)(ye)的(de)人才(cai)需求也(ye)隨著外遷逐漸減少，導致當地青年(nian)人才(cai)紛紛前往外省(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)。山東(dong)(dong)(dong)作為(wei)北(bei)方地區最具經濟活力的(de)省(sheng)份(fen)，自然而然的(de)成(cheng)為(wei)其外流(liu)的(de)首選地。遼寧、黑龍江、江蘇、陜西、河(he)南等地也(ye)是山東(dong)(dong)(dong)重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)人才(cai)流(liu)入(ru)省(sheng)份(fen)。作為(wei)經濟大省(sheng)的(de)山東(dong)(dong)(dong)，對周邊省(sheng)份(fen)人才(cai)依然具備較強(qiang)的(de)吸附能力。

產業結構決定人才流動，流出人才首選互聯網，流入人才首選傳統行業

如(ru)上(shang)圖所示，山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)流(liu)出(chu)人才就業(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)占比排名前三的(de)分(fen)別是互(hu)聯(lian)網(wang)/電子商務(wu)(wu)、教育/培訓和通信，占總(zong)流(liu)出(chu)人數的(de)比重分(fen)別為(wei)(wei)12.53%、8.21%和6.12%。制藥/生物(wu)工程(cheng)、石(shi)(shi)油/石(shi)(shi)化/化工和機械/設備/重工這(zhe)三個行(xing)業(ye)(ye)排名相(xiang)對(dui)(dui)靠后。綜合來(lai)看，第三產業(ye)(ye)相(xiang)關行(xing)業(ye)(ye)已成(cheng)為(wei)(wei)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)外(wai)流(liu)人才就業(ye)(ye)的(de)首選，這(zhe)其中又以互(hu)聯(lian)網(wang)/電子商務(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)最為(wei)(wei)突出(chu)。互(hu)聯(lian)網(wang)作為(wei)(wei)近年來(lai)發(fa)(fa)展迅猛(meng)的(de)新興行(xing)業(ye)(ye)，現已成(cheng)為(wei)(wei)推(tui)動地(di)區經濟(ji)"加(jia)速器"但提起山(shan)(shan)東(dong)互(hu)聯(lian)網(wang)，人們(men)很(hen)難想起一些知名的(de)互(hu)聯(lian)網(wang)公司或(huo)者互(hu)聯(lian)網(wang)大佬。互(hu)聯(lian)網(wang)產業(ye)(ye)的(de)發(fa)(fa)展與當地(di)經濟(ji)總(zong)量的(de)不對(dui)(dui)等，在(zai)一定程(cheng)度(du)上(shang)也造成(cheng)了當地(di)人才的(de)外(wai)流(liu)。

就(jiu)(jiu)省(sheng)外(wai)流(liu)入(ru)山(shan)東(dong)(dong)的(de)(de)人(ren)才就(jiu)(jiu)業(ye)行(xing)業(ye)看，機械(xie)/設備(bei)/重工(gong)(gong)行(xing)業(ye)是當前流(liu)入(ru)量最高的(de)(de)行(xing)業(ye)，占比(bi)為14.75%；石(shi)油/石(shi)化(hua)/化(hua)工(gong)(gong)行(xing)業(ye)以(yi)10.26%的(de)(de)占比(bi)位列第二；建筑/建材/工(gong)(gong)程和(he)制藥/生(sheng)物工(gong)(gong)程分列第三(san)、四位，其占比(bi)分別為7.54%和(he)5.98%。除上(shang)述行(xing)業(ye)外(wai)，其他行(xing)業(ye)的(de)(de)流(liu)入(ru)量占比(bi)較(jiao)少(shao)，均(jun)在5%以(yi)下。與其他省(sheng)份(fen)依靠服務業(ye)引(yin)導經(jing)濟發(fa)展的(de)(de)模式不同(tong)，山(shan)東(dong)(dong)的(de)(de)經(jing)濟結(jie)構基本以(yi)重工(gong)(gong)業(ye)為支撐，因(yin)此"工(gong)(gong)業(ye)強則山(shan)東(dong)(dong)強，工(gong)(gong)業(ye)興則山(shan)東(dong)(dong)興"，實體經(jing)濟始終是"立省(sheng)之本"。據了解，山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)工(gong)(gong)業(ye)增加值和(he)規模以(yi)上(shang)企業(ye)營收利潤(run)長(chang)期居全國前三(san)名(ming)，所以(yi)山(shan)東(dong)(dong)產(chan)業(ye)優勢突出也吸引(yin)了大量的(de)(de)外(wai)省(sheng)人(ren)才流(liu)入(ru)。

2020年山東省(sheng)第二季(ji)度(du)人才流(liu)動(dong)受(shou)畢(bi)業(ye)季(ji)的影響較為顯(xian)著。與第一(yi)季(ji)度(du)相比，除青島、濟(ji)南兩(liang)大經濟(ji)中(zhong)心仍(reng)保持高速(su)人才流(liu)入外(wai)，各(ge)地市均出現了不同程(cheng)度(du)的衰減(jian)。不過隨著山東經濟(ji)轉型步伐(fa)加(jia)快(kuai)，未來省(sheng)內的產業(ye)布局重新(xin)調整(zheng)，資源(yuan)加(jia)速(su)融合尤其是人力(li)資源(yuan)加(jia)快(kuai)流(liu)動(dong)將為各(ge)地市增(zeng)添新(xin)的發(fa)展活力(li)。