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2020年(nian)上(shang)半年(nian)，疫(yi)情(qing)(qing)依然(ran)是(shi)最核(he)心(xin)的風險點，疫(yi)情(qing)(qing)引發(fa)(fa)的嚴防嚴控沖(chong)擊服(fu)務業和制造(zao)業，服(fu)務業和制造(zao)業PMI陷入停滯狀態，讓不(bu)少(shao)身在(zai)其中的個(ge)體感(gan)受到不(bu)少(shao)壓(ya)力。企(qi)業為了(le)提(ti)(ti)升效能，先是(shi)“縮編(bian)”，還有個(ge)別“裁(cai) 員”現象，輿論的擴散(san)也讓危機(ji)感(gan)四(si)處傳播(bo)，這在(zai)很(hen)大程度上(shang)影響了(le)職場人的跳槽活躍度，那(nei)么2020年(nian)上(shang)半年(nian)山(shan)東職場人工(gong)作穩定性如何？山(shan)東本土招聘求職網站(zhan)——齊魯人才網，于近(jin)期整理并(bing)發(fa)(fa)布了(le)《2020山(shan)東白(bai)領就業市場年(nian)中跳槽報(bao)告》，為廣大求職者提(ti)(ti)供參(can)考。

求職者心態保守，職場人跳槽周期進一步延長

據齊魯人(ren)才網跳(tiao)(tiao)槽數據統計，2020年上半年山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)的跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)同比2019年上半年略有延長(chang)，總(zong)體趨于(yu)穩定，求職(zhi)者(zhe)跳(tiao)(tiao)槽意愿進一步(bu)降低(di)。受疫情影響，求職(zhi)者(zhe)心態(tai)相對保守，2020年上半年山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)工作穩定性增強。

網友“小小地球”說：“原本(ben)想(xiang)趁(chen)著金(jin)三銀四‘挪(nuo)一挪(nuo)’，誰知(zhi)道一場(chang)疫情(qing)將原本(ben)的(de)計劃都打(da)亂了(le)。周圍(wei)不少(shao)年前(qian)辭(ci)職(zhi)的(de)朋友急(ji)得團團轉，簡歷沒回音、面試沒通知(zhi)、面了(le)沒消息(xi)……嚇(xia)得我趕緊(jin)打(da)消了(le)辭(ci)職(zhi)的(de)念頭，老老實(shi)實(shi)‘臥’槽。雖說5-6月份(fen)形勢(shi)有(you)所好轉，但想(xiang)想(xiang)上半年‘攢’了(le)這么多待業求職(zhi)者(zhe)，還是把(ba)機(ji)會留給他們吧，（其實(shi)是怕競爭者(zhe)太多）等下半年再看(kan)看(kan)吧！”

男女跳槽比例進一步拉大，超6成男性跳槽求發展

根據齊魯人才網數據顯(xian)示(shi)，2020年(nian)(nian)(nian)上半(ban)年(nian)(nian)(nian)跳(tiao)(tiao)槽者中(zhong)男(nan)性(xing)(xing)占比(bi)為(wei)63.35%，女(nv)性(xing)(xing)占比(bi)為(wei)36.65%，男(nan)女(nv)跳(tiao)(tiao)槽比(bi)例進一步拉大，2020年(nian)(nian)(nian)上半(ban)年(nian)(nian)(nian)男(nan)性(xing)(xing)和(he)女(nv)性(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)槽占比(bi)差達(da)26.7個(ge)百(bai)分(fen)點，同比(bi)去(qu)年(nian)(nian)(nian)擴大6.4個(ge)百(bai)分(fen)點。

一(yi)方面(mian)從(cong)山東職(zhi)場(chang)男(nan)女性(xing)別比例來看(kan)，男(nan)性(xing)在(zai)職(zhi)場(chang)中占據主(zhu)導位置，所以男(nan)性(xing)跳(tiao)槽(cao)(cao)比例相對更(geng)(geng)高(gao)；另一(yi)方面(mian)男(nan)性(xing)作為家庭中的(de)(de)頂梁柱，一(yi)般肩負(fu)家庭的(de)(de)主(zhu)要收入來源(yuan)，因(yin)此對工(gong)作的(de)(de)要求更(geng)(geng)為嚴格，尤其是(shi)在(zai)薪酬(chou)待遇方面(mian)，需(xu)要通過不斷(duan)(duan)地(di)更(geng)(geng)換新的(de)(de)工(gong)作，不斷(duan)(duan)提升(sheng)發展平臺，找到更(geng)(geng)加(jia)合適(shi)的(de)(de)職(zhi)場(chang)定(ding)位。而女性(xing)生活重心一(yi)般都放在(zai)家庭上，對工(gong)作的(de)(de)要求不會太高(gao)，只要能保證收入穩定(ding)和有(you)時(shi)間照顧家庭即可，因(yin)此跳(tiao)槽(cao)(cao)人數占比相對較低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

從城市來看，山東(dong)省職場人(ren)(ren)(ren)的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)基本穩定在3年(nian)(nian)(nian)左(zuo)右，其中(zhong)淄博(bo)職場人(ren)(ren)(ren)的(de)工(gong)作穩定度最(zui)高，跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為3.56年(nian)(nian)(nian)；其次(ci)是(shi)威海，職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為3.55年(nian)(nian)(nian)。而(er)(er)青(qing)島成為省內(nei)職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)最(zui)短的(de)城市，職場人(ren)(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)穩定在2.75年(nian)(nian)(nian)，而(er)(er)省內(nei)未逃過工(gong)作“三年(nian)(nian)(nian)之癢”的(de)城市僅(jin)有三座(zuo)：青(qing)島、菏澤和臨沂(yi)。

相較于2019年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)，各市(shi)跳槽周期均有(you)所延長(chang)(chang)，為此我們電話采訪(fang)了(le)青島一(yi)位(wei)正在找工作(zuo)的(de)李先(xian)生(sheng)，他告訴我們：“本來(lai)年(nian)(nian)前就打(da)算換份工作(zuo)的(de)，但(dan)是由于個人原(yuan)因被擱置(zhi)了(le)，沒(mei)想到(dao)春節后受到(dao)疫情(qing)(qing)影響好多(duo)公(gong)司都岌(ji)(ji)岌(ji)(ji)可危，甚至有(you)裁員的(de)舉動，因此暫(zan)緩(huan)了(le)跳槽的(de)計劃，目前還在公(gong)司工作(zuo)不過有(you)私底下投過簡歷，大(da)多(duo)數都不太(tai)理(li)想，所以也(ye)不著急(ji)辭(ci)職了(le)，等疫情(qing)(qing)過后再(zai)考慮吧。”據調查了(le)解到(dao)，像李先(xian)生(sheng)這樣的(de)并(bing)非個例，為求穩定(ding)暫(zan)緩(huan)了(le)跳槽計劃，也(ye)因此延長(chang)(chang)了(le)各地職場(chang)人的(de)平(ping)均跳槽周期。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半  

上(shang)圖(tu)為齊魯人才(cai)網統計的(de)2020年(nian)上(shang)半年(nian)山東職(zhi)場人跳(tiao)槽周期(qi)最(zui)短的(de)十大行業，如圖(tu)所示，網絡游(you)戲排(pai)在首位，跳(tiao)槽周期(qi)僅1.55年(nian)；教育(yu)培(pei)訓行業排(pai)在第二位，跳(tiao)槽周期(qi)為2.02年(nian)；互(hu)聯網/電子商務行業跳(tiao)槽周期(qi)為2.11年(nian)。

受疫情的影響，在春節假期(qi)及其后的一段時(shi)間內，人(ren)們的主要活動以(yi)居家休閑為(wei)主，線(xian)上文娛在此(ci)期(qi)間獲(huo)得(de)了長(chang)足發展(zhan)，特別是網(wang)(wang)絡(luo)(luo)游(you)戲(xi)、長(chang)短視頻、在線(xian)閱讀(du)、網(wang)(wang)絡(luo)(luo)直播等均有(you)亮眼(yan)表現(xian)。2020年上半年，中國(guo)游(you)戲(xi)產業實際銷售收入實現(xian)階(jie)段性、爆發式增長(chang)，多款游(you)戲(xi)產品取得(de)了比較(jiao)好(hao)的成績。然而在給全民帶來(lai)良(liang)好(hao)游(you)戲(xi)體驗的同時(shi)，也(ye)給網(wang)(wang)絡(luo)(luo)游(you)戲(xi)工(gong)作者帶來(lai)巨大的工(gong)作壓力，加之業內人(ren)才(cai)互挖現(xian)象嚴重，因此(ci)該行業山東職(zhi)場人(ren)平均跳(tiao)槽周期(qi)僅一年半。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

如上圖齊(qi)魯人才網數據所示(shi)，工作(zuo)(zuo)經驗(yan)與(yu)職(zhi)場人跳(tiao)槽周期基本呈正相關，即工作(zuo)(zuo)經驗(yan)越久(jiu)其(qi)(qi)跳(tiao)槽周期越長，工作(zuo)(zuo)穩定性(xing)也越高，但是(shi)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生卻成為(wei)了打(da)破(po)這一常(chang)規(gui)的(de)群(qun)體。作(zuo)(zuo)為(wei)初入社會的(de)職(zhi)場小(xiao)白，應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生的(de)跳(tiao)槽周期甚至比(bi)擁有3年工作(zuo)(zuo)經驗(yan)的(de)人群(qun)長，雖然(ran)當前都調(diao)侃現在的(de)畢(bi)業(ye)生是(shi)“說走(zou)就走(zou)”的(de)一代，但是(shi)由(you)于畢(bi)業(ye)生第(di)一份工作(zuo)(zuo)普遍以學習(xi)為(wei)主，其(qi)(qi)自身競爭力相對較低，不敢(gan)輕(qing)易辭(ci)職(zhi)，因此其(qi)(qi)穩定性(xing)也相對較高。

國企“鐵飯碗”穩定性優勢凸顯，跳槽周期為民企兩倍

從(cong)2020年上半年山東省職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽周(zhou)期(qi)企(qi)(qi)業性(xing)質分(fen)析來看，國(guo)有企(qi)(qi)業職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽周(zhou)期(qi)最長，為5.43年；外(wai)資企(qi)(qi)業和中(zhong)外(wai)合資企(qi)(qi)業職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽周(zhou)期(qi)分(fen)別為4.03年和4.02年，兩者差距較少；民(min)營企(qi)(qi)業職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)跳槽周(zhou)期(qi)最短，僅為2.73年。

當潮水退去的(de)(de)時候，你(ni)才知道誰在裸(luo)泳，經歷了(le)疫情這場(chang)“大考”，在國企(qi)“鐵飯碗”良好的(de)(de)福利(li)待遇體(ti)系下，員工工作穩定性強，跳槽周(zhou)期長；反觀民(min)營企(qi)業雖然(ran)作為(wei)經濟市場(chang)的(de)(de)主(zhu)力軍(jun)，但企(qi)業規模大小(xiao)不(bu)一，僅少(shao)數企(qi)業成為(wei)行(xing)業的(de)(de)領頭羊，大多(duo)數民(min)營企(qi)業都還處在成長階段(duan)，復(fu)雜多(duo)變的(de)(de)經濟環(huan)境下時刻(ke)經受著種種考驗，抗風險(xian)能力差，企(qi)業運行(xing)不(bu)規范，職(zhi)場(chang)人(ren)缺乏歸屬感和認同感，進而導致跳槽頻繁。

丁盛現(xian)在(zai)(zai)在(zai)(zai)濰(wei)坊(fang)一(yi)家民企(qi)上班，他吐(tu)槽到：“對于推崇加班文化、處于創業階段的(de)民營企(qi)業來說，對員(yuan)工(gong)‘占有欲(yu)’強，工(gong)作環境惡劣，現(xian)在(zai)(zai)受疫情影響(xiang)，全公司一(yi)直在(zai)(zai)加速復工(gong)復產，員(yuan)工(gong)獎金減半，常(chang)常(chang)是(shi)一(yi)人身兼數職(zhi)，還要(yao)隨時聽從企(qi)業臨(lin)時安排，現(xian)在(zai)(zai)想想真(zhen)后(hou)悔畢業時沒有和舍(she)友一(yi)起進國企(qi)啊(a)，最起碼工(gong)資和休息都有保障(zhang)，不像現(xian)在(zai)(zai)每周工(gong)作這么累(lei)，都沒有時間談女朋友。”

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上(shang)圖(tu)所示，公司轉型、重組(zu)、裁員、搬遷成為(wei)(wei)職(zhi)場人跳(tiao)槽的首要因(yin)素，其占比(bi)高(gao)達16.77%；因(yin)待遇(yu)低選擇離職(zhi)排名第(di)二，占比(bi)為(wei)(wei)14.97%；有12.06%的職(zhi)場人因(yin)不(bu)看好(hao)公司發展(zhan)前景而選擇離職(zhi)；有10.58%的職(zhi)場人因(yin)公司不(bu)重視，無發展(zhan)前途(tu)而選擇離職(zhi)。綜(zong)合(he)來看，絕大多數職(zhi)場人為(wei)(wei)被動離職(zhi)。

濟南市一(yi)家互(hu)聯網企業負責人曹(cao)先生(sheng)表示(shi)，“春節放(fang)假后，公(gong)司將近一(yi)個月沒有正常開(kai)工，如果后續(xu)堅持不住(zhu)的(de)話(hua)，我(wo)們會考慮和(he)員(yuan)工協(xie)商薪資問(wen)題，甚至(zhi)是裁員(yuan)的(de)問(wen)題，我(wo)們希望員(yuan)工能與公(gong)司共進退，如果員(yuan)工主動提(ti)出離職，我(wo)們也會為離職員(yuan)工提(ti)供一(yi)定的(de)補償。”面對公(gong)司裁員(yuan)的(de)提(ti)問(wen)，曹(cao)先生(sheng)如是地說(shuo)到。

在(zai)人(ren)(ren)生的(de)(de)重要路口，選擇(ze)適宜(yi)、舒心的(de)(de)職(zhi)業(ye)是對人(ren)(ren)生的(de)(de)重大考驗，是職(zhi)業(ye)成功(gong)的(de)(de)關鍵(jian)。但(dan)理想(xiang)與現實(shi)總是有差距的(de)(de)，一(yi)旦做出了選擇(ze)，就(jiu)要對自己的(de)(de)選擇(ze)負責，以踏實(shi)工作的(de)(de)態(tai)度(du)和積(ji)極的(de)(de)心態(tai)去做好。畢竟現代(dai)社會(hui)競爭(zheng)之(zhi)激烈不容我們有太(tai)多的(de)(de)想(xiang)法，要冷靜思考、積(ji)極面對，在(zai)做好現職(zhi)的(de)(de)前提(ti)下(xia)，可以多涉獵(lie)、充(chong)電，不斷充(chong)實(shi)、武(wu)裝、壯(zhuang)大自己，因為機會(hui)總是屬于有準備(bei)有頭(tou)腦的(de)(de)人(ren)(ren)。真金(jin)不怕火煉，只要是人(ren)(ren)才，是永遠不會(hui)被埋沒(mei)的(de)(de)。齊魯人(ren)(ren)才網也(ye)將一(yi)直(zhi)為您的(de)(de)求職(zhi)保駕(jia)護航。