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2020年(nian)上半(ban)年(nian)，疫情依然是(shi)(shi)最核心(xin)的(de)(de)風險點，疫情引發的(de)(de)嚴防嚴控沖擊服(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)和(he)制造業(ye)(ye)，服(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)和(he)制造業(ye)(ye)PMI陷入停(ting)滯狀態，讓不(bu)(bu)少(shao)(shao)身在(zai)其中(zhong)的(de)(de)個體感受到(dao)不(bu)(bu)少(shao)(shao)壓力(li)。企業(ye)(ye)為了(le)提升效能(neng)，先(xian)是(shi)(shi)“縮編”，還有個別(bie)“裁 員”現(xian)象，輿論的(de)(de)擴(kuo)散也讓危機(ji)感四處傳播(bo)，這在(zai)很大(da)程度上影(ying)響了(le)職場(chang)人的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)活躍(yue)度，那么2020年(nian)上半(ban)年(nian)山東(dong)(dong)職場(chang)人工作(zuo)穩定性(xing)如(ru)何？山東(dong)(dong)本土招聘求職網站——齊(qi)魯人才網，于近期整理(li)并發布(bu)了(le)《2020山東(dong)(dong)白領就業(ye)(ye)市場(chang)年(nian)中(zhong)跳(tiao)槽(cao)報告(gao)》，為廣大(da)求職者(zhe)提供參考(kao)。

求職者心態保守，職場人跳槽周期進一步延長

據(ju)齊(qi)魯人才網跳槽數據(ju)統(tong)計，2020年(nian)(nian)上(shang)半年(nian)(nian)山(shan)東職場人的(de)跳槽周期同(tong)比2019年(nian)(nian)上(shang)半年(nian)(nian)略有(you)延長，總體趨于穩(wen)定(ding)，求職者(zhe)(zhe)跳槽意愿進一(yi)步降低。受疫(yi)情影響(xiang)，求職者(zhe)(zhe)心態相對保守，2020年(nian)(nian)上(shang)半年(nian)(nian)山(shan)東職場人工(gong)作穩(wen)定(ding)性增強。

網友“小小地球”說：“原本想(xiang)(xiang)(xiang)趁(chen)著金三銀四‘挪一(yi)(yi)挪’，誰(shui)知(zhi)道一(yi)(yi)場(chang)疫情將原本的(de)計劃都打亂了(le)。周(zhou)圍不少年(nian)(nian)前(qian)辭職的(de)朋(peng)友急得團(tuan)(tuan)團(tuan)(tuan)轉，簡歷沒回音、面試沒通(tong)知(zhi)、面了(le)沒消息……嚇得我趕(gan)緊(jin)打消了(le)辭職的(de)念頭，老(lao)(lao)老(lao)(lao)實(shi)實(shi)‘臥’槽(cao)。雖說5-6月份形勢有所好(hao)轉，但想(xiang)(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)(xiang)上半(ban)年(nian)(nian)‘攢’了(le)這么(me)多待業求職者(zhe)，還是把機(ji)會留給他們吧(ba)，（其實(shi)是怕競爭者(zhe)太多）等下半(ban)年(nian)(nian)再(zai)看看吧(ba)！”

男女跳槽比例進一步拉大，超6成男性跳槽求發展

根據(ju)齊魯人才網數據(ju)顯(xian)示(shi)，2020年(nian)上半年(nian)跳槽(cao)者中男性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)為63.35%，女性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)為36.65%，男女跳槽(cao)比(bi)例進一步拉大，2020年(nian)上半年(nian)男性(xing)(xing)和女性(xing)(xing)跳槽(cao)占(zhan)比(bi)差達26.7個(ge)百(bai)分(fen)點(dian)，同比(bi)去年(nian)擴大6.4個(ge)百(bai)分(fen)點(dian)。

一(yi)方面(mian)(mian)從山東職場(chang)男(nan)女(nv)性(xing)別比(bi)例來看，男(nan)性(xing)在(zai)職場(chang)中占據主導(dao)位(wei)置，所(suo)以男(nan)性(xing)跳(tiao)槽(cao)比(bi)例相對(dui)(dui)(dui)更高；另一(yi)方面(mian)(mian)男(nan)性(xing)作為(wei)家(jia)庭中的(de)頂梁柱(zhu)，一(yi)般肩負(fu)家(jia)庭的(de)主要收入(ru)來源，因此(ci)對(dui)(dui)(dui)工作的(de)要求(qiu)更為(wei)嚴格，尤(you)其是在(zai)薪酬待遇方面(mian)(mian)，需要通(tong)過不(bu)斷地(di)更換新的(de)工作，不(bu)斷提升發展平臺，找到更加合適的(de)職場(chang)定位(wei)。而女(nv)性(xing)生活重心一(yi)般都放在(zai)家(jia)庭上，對(dui)(dui)(dui)工作的(de)要求(qiu)不(bu)會(hui)太高，只要能保證收入(ru)穩定和有時間照顧家(jia)庭即可，因此(ci)跳(tiao)槽(cao)人數占比(bi)相對(dui)(dui)(dui)較(jiao)低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島職場人最不穩定

從城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)來(lai)看，山東省職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)的跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)基本穩定(ding)在(zai)3年(nian)(nian)左右，其中淄博職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)的工(gong)作(zuo)穩定(ding)度最(zui)高，跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)為3.56年(nian)(nian)；其次(ci)是威海，職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)為3.55年(nian)(nian)。而青(qing)島(dao)成為省內職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)最(zui)短的城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)，職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳槽(cao)周期(qi)(qi)(qi)穩定(ding)在(zai)2.75年(nian)(nian)，而省內未(wei)逃過工(gong)作(zuo)“三年(nian)(nian)之癢”的城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)僅有三座：青(qing)島(dao)、菏(he)澤(ze)和臨(lin)沂。

相較于(yu)2019年(nian)上半年(nian)，各市(shi)跳(tiao)槽周期均有所(suo)延(yan)長，為此我(wo)們(men)電話采訪了(le)青島一位正在(zai)找工(gong)作的(de)李先(xian)(xian)生(sheng)，他告訴我(wo)們(men)：“本來年(nian)前就打算換份工(gong)作的(de)，但是(shi)由于(yu)個人原因被擱置了(le)，沒想到春節后(hou)受到疫(yi)情影(ying)響(xiang)好多(duo)公司(si)都岌(ji)岌(ji)可危，甚至有裁員的(de)舉(ju)動，因此暫(zan)緩(huan)了(le)跳(tiao)槽的(de)計(ji)劃，目前還(huan)在(zai)公司(si)工(gong)作不過(guo)有私底(di)下投(tou)過(guo)簡歷，大多(duo)數都不太(tai)理(li)想，所(suo)以(yi)也不著急辭職了(le)，等疫(yi)情過(guo)后(hou)再考(kao)慮吧。”據調(diao)查了(le)解到，像李先(xian)(xian)生(sheng)這樣的(de)并(bing)非個例，為求穩定暫(zan)緩(huan)了(le)跳(tiao)槽計(ji)劃，也因此延(yan)長了(le)各地(di)職場人的(de)平均跳(tiao)槽周期。

網游行業職場人最活躍，平均跳槽周期僅一年半  

上(shang)圖為齊魯人(ren)(ren)才網(wang)統計的(de)2020年(nian)上(shang)半年(nian)山(shan)東職場人(ren)(ren)跳(tiao)槽周(zhou)(zhou)期最(zui)短(duan)的(de)十大(da)行(xing)業，如圖所示，網(wang)絡游戲排在(zai)首位，跳(tiao)槽周(zhou)(zhou)期僅1.55年(nian)；教育(yu)培訓(xun)行(xing)業排在(zai)第(di)二位，跳(tiao)槽周(zhou)(zhou)期為2.02年(nian)；互(hu)聯網(wang)/電子商務(wu)行(xing)業跳(tiao)槽周(zhou)(zhou)期為2.11年(nian)。

受疫情的(de)(de)影(ying)響，在春(chun)節(jie)假(jia)期(qi)及其后的(de)(de)一段(duan)時間(jian)內，人們的(de)(de)主(zhu)要活(huo)動(dong)以(yi)居(ju)家休閑為主(zhu)，線上(shang)文(wen)娛在此(ci)期(qi)間(jian)獲得了(le)長(chang)足發(fa)展，特別是網(wang)絡游戲(xi)(xi)、長(chang)短視頻(pin)、在線閱(yue)讀、網(wang)絡直播等均有亮眼表現(xian)(xian)。2020年上(shang)半(ban)年，中國游戲(xi)(xi)產業實(shi)際銷售收入實(shi)現(xian)(xian)階(jie)段(duan)性、爆發(fa)式增長(chang)，多款游戲(xi)(xi)產品取得了(le)比(bi)較(jiao)好(hao)的(de)(de)成績。然而在給全民帶來良好(hao)游戲(xi)(xi)體驗(yan)的(de)(de)同(tong)時，也給網(wang)絡游戲(xi)(xi)工(gong)作(zuo)者帶來巨大的(de)(de)工(gong)作(zuo)壓力，加之(zhi)業內人才(cai)互挖現(xian)(xian)象嚴(yan)重，因此(ci)該(gai)行業山東(dong)職場(chang)人平(ping)均跳(tiao)槽周期(qi)僅一年半(ban)。

三年職場“老手”穩定性不敵應屆生

如(ru)上圖齊魯(lu)人(ren)才網(wang)數據(ju)所示，工(gong)(gong)作經驗與職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)基(ji)本呈正相關，即(ji)工(gong)(gong)作經驗越(yue)久其(qi)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)越(yue)長，工(gong)(gong)作穩定性(xing)也越(yue)高，但(dan)是(shi)應屆畢業(ye)生卻成為了打(da)破(po)這一常規的(de)群體(ti)。作為初入社(she)會的(de)職(zhi)場小白，應屆畢業(ye)生的(de)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)(qi)甚至比擁有3年工(gong)(gong)作經驗的(de)人(ren)群長，雖然當前都調(diao)侃現在(zai)的(de)畢業(ye)生是(shi)“說走(zou)就(jiu)走(zou)”的(de)一代(dai)，但(dan)是(shi)由于畢業(ye)生第一份(fen)工(gong)(gong)作普遍以(yi)學習為主，其(qi)自(zi)身競爭力相對較低(di)，不敢輕易辭職(zhi)，因此(ci)其(qi)穩定性(xing)也相對較高。

國企“鐵飯碗”穩定性優勢凸顯，跳槽周期為民企兩倍

從(cong)2020年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)山東(dong)省職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期企業性質分(fen)(fen)析來看(kan)，國有企業職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期最長(chang)，為(wei)(wei)5.43年(nian)(nian)；外資企業和(he)中外合資企業職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期分(fen)(fen)別為(wei)(wei)4.03年(nian)(nian)和(he)4.02年(nian)(nian)，兩者差距較少；民營企業職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期最短，僅為(wei)(wei)2.73年(nian)(nian)。

當潮(chao)水(shui)退去的(de)時(shi)候(hou)，你才知道誰在(zai)裸(luo)泳，經歷了疫情這(zhe)場“大(da)(da)考”，在(zai)國企(qi)“鐵飯碗”良好的(de)福利(li)待(dai)遇體(ti)系下，員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)穩定性強，跳槽(cao)周期(qi)長(chang)；反觀(guan)民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)雖然作(zuo)為經濟市(shi)場的(de)主力(li)軍，但企(qi)業(ye)規模大(da)(da)小不一，僅少數企(qi)業(ye)成為行業(ye)的(de)領(ling)頭羊，大(da)(da)多(duo)數民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)都還處在(zai)成長(chang)階(jie)段(duan)，復雜多(duo)變的(de)經濟環境下時(shi)刻經受(shou)著種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)考驗，抗風險能力(li)差，企(qi)業(ye)運行不規范，職場人缺乏歸屬感和(he)認同(tong)感，進(jin)而(er)導致跳槽(cao)頻繁。

丁盛現在(zai)(zai)在(zai)(zai)濰(wei)坊一(yi)家民(min)(min)企(qi)上(shang)班(ban)，他吐(tu)槽(cao)到：“對于推崇加班(ban)文(wen)化、處(chu)于創業(ye)階(jie)段的民(min)(min)營企(qi)業(ye)來說，對員(yuan)工‘占有欲(yu)’強，工作(zuo)環境(jing)惡劣，現在(zai)(zai)受疫情(qing)影響，全公司一(yi)直在(zai)(zai)加速(su)復(fu)(fu)工復(fu)(fu)產(chan)，員(yuan)工獎金減半，常常是一(yi)人身兼數職，還要隨(sui)時聽從企(qi)業(ye)臨時安(an)排，現在(zai)(zai)想想真后悔(hui)畢(bi)業(ye)時沒有和舍友一(yi)起進(jin)國企(qi)啊，最起碼工資和休息都有保障，不(bu)像現在(zai)(zai)每周工作(zuo)這么(me)累，都沒有時間談(tan)女朋友。”

山東職場人多為被動離職，公司裁員成為首要因素

如上圖所(suo)示(shi)，公司(si)轉型、重(zhong)組(zu)、裁員、搬遷(qian)成為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)跳槽的(de)首要因(yin)素，其占(zhan)比高達16.77%；因(yin)待遇低選擇離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)排名第(di)二，占(zhan)比為14.97%；有(you)12.06%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)因(yin)不(bu)看(kan)好公司(si)發(fa)展(zhan)前景(jing)而選擇離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)；有(you)10.58%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)因(yin)公司(si)不(bu)重(zhong)視，無發(fa)展(zhan)前途(tu)而選擇離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。綜合(he)來看(kan)，絕大多數職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)為被動離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。

濟南市(shi)一家互聯網企業負責人(ren)曹先生表示，“春(chun)節放假后，公(gong)司將近一個月沒有(you)正(zheng)常開工，如果(guo)后續(xu)堅持不住(zhu)的話，我們會考慮和員(yuan)工協商(shang)薪資(zi)問題，甚至是(shi)裁(cai)員(yuan)的問題，我們希望員(yuan)工能與(yu)公(gong)司共進退(tui)，如果(guo)員(yuan)工主動提出離(li)職(zhi)，我們也會為離(li)職(zhi)員(yuan)工提供一定(ding)的補償。”面對公(gong)司裁(cai)員(yuan)的提問，曹先生如是(shi)地說到。

在(zai)人(ren)(ren)生的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)路(lu)口(kou)，選(xuan)擇(ze)適宜(yi)、舒心(xin)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業是對人(ren)(ren)生的(de)(de)(de)重大(da)考驗，是職(zhi)(zhi)業成(cheng)功的(de)(de)(de)關(guan)鍵。但理想與現實總是有(you)(you)差距的(de)(de)(de)，一(yi)旦做(zuo)(zuo)出了選(xuan)擇(ze)，就要(yao)(yao)對自己的(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)負(fu)責，以踏實工作的(de)(de)(de)態度和積極的(de)(de)(de)心(xin)態去做(zuo)(zuo)好(hao)。畢竟現代(dai)社會(hui)競爭之激烈不(bu)容我們有(you)(you)太(tai)多的(de)(de)(de)想法，要(yao)(yao)冷靜(jing)思(si)考、積極面(mian)對，在(zai)做(zuo)(zuo)好(hao)現職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)前提下(xia)，可以多涉獵、充(chong)電，不(bu)斷(duan)充(chong)實、武裝、壯大(da)自己，因為機(ji)會(hui)總是屬于有(you)(you)準備(bei)有(you)(you)頭腦的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。真金不(bu)怕火煉，只(zhi)要(yao)(yao)是人(ren)(ren)才，是永遠不(bu)會(hui)被埋沒的(de)(de)(de)。齊魯人(ren)(ren)才網也將一(yi)直為您的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)保駕(jia)護航。