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近日，一部都市情感劇(ju)火出了(le)“圈”，30+女人引發(fa)了(le)社會的(de)廣泛關注與討(tao)論。無(wu)論是在社交媒體還(huan)是門戶網站，這(zhe)部劇(ju)的(de)身(shen)影都隨處可見(jian)。30+的(de)職(zhi)場女性如何(he)過好自己的(de)生活，這(zhe)無(wu)疑是個滔滔不絕(jue)的(de)話題(ti)。

三十而已，30+職場女性具有無限可能

《三十而已》聚焦“30+”都(dou)市女性群(qun)體,展(zhan)現了(le)她們(men)在(zai)(zai)面(mian)對職(zhi)場、生(sheng)活的重重困境時堅持自我、樂觀積極的人(ren)生(sheng)態度(du),傳遞了(le)新(xin)時代女性力(li)量。在(zai)(zai)她們(men)心中，三十歲,一切都(dou)可以重新(xin)出發。

根據齊魯(lu)人(ren)才網數(shu)據統計，在(zai)當(dang)前山東職(zhi)(zhi)場中(zhong)，30+女性職(zhi)(zhi)場人(ren)占比為24.71%。隨著互聯網、人(ren)工(gong)智能(neng)(neng)等技術的(de)發(fa)展和進步，使得職(zhi)(zhi)場女性的(de)工(gong)作模式煥發(fa)了無限可(ke)能(neng)(neng)性，在(zai)男(nan)性主導的(de)領(ling)域中(zhong)開辟出一片天地，熠(yi)熠(yi)生輝。

“三(san)十歲對于(yu)我(wo)們女(nv)性而言是一個(ge)特殊(shu)的(de)年齡段，劇中(zhong)三(san)名(ming)女(nv)性遇到職場(chang)中(zhong)的(de)困境(jing)，我(wo)也感同(tong)身受，有一種被窺(kui)視的(de)感覺。”來自(zi)青島的(de)劉(liu)女(nv)士打(da)趣的(de)和我(wo)們說。33歲的(de)她(ta)已是一家公(gong)司的(de)CFO，肩負著全(quan)公(gong)司的(de)財(cai)務統籌(chou)工作(zuo)。

銷售崗位最多金，月薪高達9982元

王漫(man)妮在一家高(gao)檔(dang)商(shang)場里做奢侈品(pin)銷售的工作(zuo)，是一個光鮮亮麗的精致都市女性(xing)(xing)。她(ta)不自(zi)怨自(zi)艾，也不懦弱，她(ta)深(shen)信自(zi)己的實力(li)并憑借努力(li)，可(ke)以在工作(zuo)中取得更高(gao)的薪(xin)(xin)(xin)酬。據齊魯(lu)人才數據顯示，山東省(sheng)30+女性(xing)(xing)中銷售類(lei)職位平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬達到了9982元，排(pai)名第一；位居(ju)第二的是財務(wu)類(lei)職位，平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬達9068元；行政(zheng)/商(shang)務(wu)類(lei)職位平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬達8593元，排(pai)名第三。

女性有著感官優勢，給人(ren)一種(zhong)溫柔(rou)、婉約的(de)(de)印(yin)象，更(geng)容易讓(rang)人(ren)放(fang)下戒備(bei)，并且女性的(de)(de)服務意識強、思(si)維周全(quan)，用(yong)戶體驗感更(geng)好(hao)，因此女性更(geng)適(shi)合銷售崗位(wei)。而銷售的(de)(de)薪資結構異于(yu)其他(ta)職位(wei)，底薪較低，以提成為主，業績是收入的(de)(de)最大(da)決定(ding)因素，彈性空間大(da)，這就為崇尚財務自由的(de)(de)30+女人(ren)擁有無限可能提供了機會。

從(cong)事(shi)保(bao)險(xian)行業(ye)的(de)李芳說道：“30歲這個(ge)年(nian)齡(ling)段對我來(lai)說沒有什么特別的(de)感(gan)覺。我是做保(bao)險(xian)銷售的(de)，只要你客戶(hu)(hu)多(duo)，工(gong)資就會高，平均下來(lai)我的(de)工(gong)資也能在6000左右(you)，在三線城市(shi)里生活綽綽有余的(de)。反(fan)而是剛(gang)進入這行業(ye)的(de)小白(bai)會更有壓(ya)力一些，需要自己尋找客戶(hu)(hu)，沒有業(ye)績的(de)話(hua)只能拿底薪。”

兼顧家庭和事業，30+職場女性更青睞文職類工作

嫁(jia)給事(shi)業單位(wei)鐵飯(fan)碗(wan)的(de)(de)(de)老公(gong)，自己有一份安穩工作、薪(xin)資多年不(bu)變的(de)(de)(de)便(bian)利貼女(nv)孩鐘曉芹(qin)，這才是(shi)大多數(shu)職(zhi)場(chang)人的(de)(de)(de)真實寫照。據齊魯人才數(shu)據調查顯示，30+職(zhi)場(chang)女(nv)性更(geng)青睞于會計、文員、出納(na)、內勤、教師(shi)等(deng)文職(zhi)類崗位(wei)，其中會計崗位(wei)拔(ba)得頭籌，為更(geng)多30+職(zhi)場(chang)女(nv)性的(de)(de)(de)選擇。

此類崗(gang)(gang)位首先在(zai)體力(li)上不會有太多(duo)要求，更(geng)合適女(nv)性(xing)(xing)(xing)職場人；其次(ci)工(gong)作環境(jing)相對較(jiao)(jiao)好；再者工(gong)作節奏(zou)和壓力(li)較(jiao)(jiao)小。女(nv)性(xing)(xing)(xing)有著感性(xing)(xing)(xing)、細(xi)心、好交(jiao)流溝通的特(te)性(xing)(xing)(xing)，尤(you)其是30+的職場女(nv)性(xing)(xing)(xing)多(duo)數做了(le)媽(ma)媽(ma)后更(geng)為耐(nai)心、細(xi)心，因此文職類崗(gang)(gang)位更(geng)有利于兼顧事業(ye)與家庭。

“我30歲，目前在(zai)做人力(li)行政崗，壓力(li)相對來說(shuo)比較小，和老(lao)公商量后決定想(xiang)要個寶寶。”在(zai)濟南某外企工(gong)作的程(cheng)琳和我們說(shuo)道(dao)，“雖然家(jia)庭會分散很多精(jing)力(li)，但(dan)是我也會依然會在(zai)職場(chang)上努(nu)力(li)拼搏，一(yi)方面(mian)是想(xiang)給寶寶更好的家(jia)庭條件，另一(yi)方面(mian)也是不想(xiang)依附于老(lao)公，財富自(zi)由(you)的人生理想(xiang)我們都還沒(mei)有完全(quan)實現，可不能放棄了。”

左手生活，右手工作，30+職場女性堅毅果敢

顧(gu)佳雖然作(zuo)為(wei)全職(zhi)(zhi)媽(ma)媽(ma)，但是工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的事(shi)情(qing)也是一(yi)點(dian)也沒落(luo)下；在處理公司問(wen)(wen)題(ti)同(tong)時，還要(yao)兼顧(gu)孩子，放低(di)姿態尋求王太太幫助，搞定了兒子的入(ru)(ru)園問(wen)(wen)題(ti)，被夸贊“雙商在線，精致(zhi)能干(gan)”。像顧(gu)佳一(yi)樣兼顧(gu)著家(jia)庭(ting)與工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的職(zhi)(zhi)場女性(xing)不(bu)在少數，據(ju)齊魯(lu)人才網(wang)調查大數據(ju)統計(ji)顯示，30+的職(zhi)(zhi)場女性(xing)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)占(zhan)比為(wei)47.3%；家(jia)庭(ting)投(tou)入(ru)(ru)時間(jian)占(zhan)比為(wei)43.5%。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)甚至超出(chu)(chu)家(jia)庭(ting)投(tou)入(ru)(ru)時間(jian)，可以看出(chu)(chu)他們不(bu)再滿足于通過“好(hao)妻子”、“好(hao)母親”的角(jiao)色來實現自己的人生價(jia)值，而是把(ba)目光轉向職(zhi)(zhi)場，享受(shou)在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中獲得的樂趣和(he)成就感。

“產假過后(hou)我(wo)的(de)父母來幫我(wo)帶(dai)寶寶，他(ta)們退(tui)休在(zai)(zai)家也(ye)很(hen)(hen)樂意帶(dai)孩子(zi)，我(wo)也(ye)放心。上班之(zhi)后(hou)發現很(hen)(hen)多工作需要(yao)(yao)重頭開(kai)始，耗費(fei)了很(hen)(hen)多時間，但是(shi)(shi)為了升職加薪(xin)也(ye)在(zai)(zai)所(suo)不惜。”青島某公司產品專員魏靜（化(hua)名）今年35歲，孩子(zi)8個月大。“生寶寶之(zhi)前還在(zai)(zai)擔心自己只會圍(wei)著(zhu)孩子(zi)轉，因為這并不是(shi)(shi)我(wo)想要(yao)(yao)的(de)生活(huo)。在(zai)(zai)劇(ju)中看到‘雙商在(zai)(zai)線(xian)’的(de)顧佳(jia)很(hen)(hen)是(shi)(shi)振奮，讓我(wo)信心十足，是(shi)(shi)我(wo)為母則剛的(de)榜(bang)樣。”

干練成熟，山東30+職場女性超四成位居管理層

童瑤飾演(yan)的顧佳引發網(wang)友熱議。她與許幻山(shan)一(yi)起創業，對外打點公司業務洽談客(ke)戶，讓老公堅持藝術理想，安心做煙花設計師。據齊魯(lu)人(ren)才網(wang)數(shu)據顯示，當前山(shan)東(dong)省女性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)中，有63%女性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)是無下屬(shu)的基層員工，近4成(cheng)女性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)步入管(guan)理層。

山東30+身(shen)居(ju)管理層的(de)職場(chang)女(nv)性中(zhong)，下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)(zai)1-5人(ren)(ren)(ren)的(de)最多，占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)19.89%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)(zai)6-10人(ren)(ren)(ren)的(de)占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)7.76%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)(zai)11-20人(ren)(ren)(ren)的(de)占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)5.25%；下(xia)屬(shu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)在(zai)(zai)21-50人(ren)(ren)(ren)的(de)占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)(wei)(wei)4.36%。不過成為(wei)(wei)(wei)中(zhong)高層管理人(ren)(ren)(ren)員的(de)女(nv)性是鳳(feng)毛麟角(jiao)，目前(qian)下(xia)屬(shu)51-100人(ren)(ren)(ren)、101-200人(ren)(ren)(ren)及200人(ren)(ren)(ren)以上者(zhe)，占(zhan)(zhan)(zhan)比僅為(wei)(wei)(wei)2.14%、1.07%和1.11%。

隨著社會(hui)的(de)(de)(de)不(bu)斷進步(bu)，關注(zhu)自我實現(xian)的(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)越來(lai)越多，意味女(nv)性(xing)(xing)開始(shi)重視自身成長和社會(hui)價值(zhi)，從20+的(de)(de)(de)職場(chang)小白(bai)摸爬滾打到30+的(de)(de)(de)職場(chang)老手，職場(chang)女(nv)性(xing)(xing)不(bu)斷用實力證明自己的(de)(de)(de)價值(zhi)。相較(jiao)于男性(xing)(xing)，女(nv)性(xing)(xing)領導(dao)(dao)者更(geng)加注(zhu)重員(yuan)工的(de)(de)(de)心(xin)理需(xu)求，善(shan)于溝通，具(ju)有(you)較(jiao)高的(de)(de)(de)柔韌(ren)度(du)，在團(tuan)隊(dui)中(zhong)女(nv)性(xing)(xing)領導(dao)(dao)者表現(xian)出較(jiao)強的(de)(de)(de)包(bao)容性(xing)(xing)，愿意傾(qing)聽不(bu)同的(de)(de)(de)觀點，持續不(bu)斷地將各種力量和資源(yuan)匯聚(ju)起來(lai)，在帶領團(tuan)隊(dui)實現(xian)目(mu)標的(de)(de)(de)過(guo)程具(ju)有(you)天然優勢。

35歲(sui)的(de)(de)胡(hu)菲(fei)（化名）畢業于一所普通二本(ben)院校(xiao)，通過十幾年的(de)(de)職(zhi)(zhi)場奮斗，現在成為一家外企(qi)的(de)(de)COO，負責監(jian)督管(guan)理每日(ri)活動的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，監(jian)管(guan)公司日(ri)常(chang)(chang)運作(zuo)(zuo)。她認為作(zuo)(zuo)為女領導(dao)，員(yuan)(yuan)工的(de)(de)心(xin)理更容易關注到(dao)，在他(ta)們工作(zuo)(zuo)受(shou)(shou)挫時給(gei)予指導(dao)方向，對員(yuan)(yuan)工提出的(de)(de)建議(yi)也會虛心(xin)接(jie)受(shou)(shou)，所以下屬都對她非(fei)(fei)常(chang)(chang)信任，也非(fei)(fei)常(chang)(chang)信賴，是員(yuan)(yuan)工職(zhi)(zhi)場道(dao)路(lu)的(de)(de)指明燈，她的(de)(de)部門也是大家公認的(de)(de)凝聚力超強(qiang)的(de)(de)團隊。

回(hui)過(guo)頭來(lai)(lai)看，三十歲，對女性來(lai)(lai)說意味著什么？不(bu)只是柴米油鹽、家長(chang)里短(duan)。他們的(de)故(gu)事告訴我們，不(bu)必太在意三十歲。無(wu)論年齡(ling)多(duo)大，未來(lai)(lai)面對怎樣(yang)的(de)生活，都要懂得如何去愛(ai)自(zi)己，對生活保持熱愛(ai)，這就是女性的(de)柔軟而(er)堅(jian)毅的(de)力量，能讓人戰勝歲月流逝(shi)帶(dai)來(lai)(lai)的(de)焦(jiao)慮，并且淡然的(de)說出那句(ju)：“不(bu)過(guo)三十而(er)已”。