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裸辭，意指(zhi)職場(chang)人還沒找(zhao)好(hao)下家，不考慮后(hou)路，決(jue)然(ran)辭職的一種方式。伴隨(sui)著行業間(jian)、企業間(jian)的人才流動日益活躍，裸辭現(xian)象(xiang)也逐漸成為一種職場(chang)常態。相信有(you)不少職場(chang)人都會在某一時刻爆發(fa)出"我不干了！"的想法。

據(ju)山(shan)(shan)東(dong)本土求職(zhi)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)數(shu)據(ju)顯示，有超過(guo)8成的(de)(de)山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場人(ren)有過(guo)裸辭的(de)(de)想(xiang)(xiang)(xiang)法；從(cong)沒想(xiang)(xiang)(xiang)過(guo)裸辭的(de)(de)"硬(ying)核"職(zhi)場人(ren)只有14.98%。從(cong)意向(xiang)裸辭周期占(zhan)比(bi)來看，偶爾想(xiang)(xiang)(xiang)過(guo)幾次占(zhan)大多數(shu)，其占(zhan)比(bi)高達51.54%；有13.84%的(de)(de)職(zhi)場人(ren)表(biao)示每個月都(dou)想(xiang)(xiang)(xiang)裸辭；"每周會想(xiang)(xiang)(xiang)"的(de)(de)占(zhan)比(bi)為(wei)4.28%；甚至有15.36%的(de)(de)職(zhi)場人(ren)表(biao)示每天都(dou)想(xiang)(xiang)(xiang)裸辭。在不確定陰云籠罩下的(de)(de)2020年，山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場人(ren)對待(dai)裸辭的(de)(de)態度發(fa)生了(le)怎樣的(de)(de)變化？又是什么因素左右著職(zhi)場人(ren)對裸辭的(de)(de)判斷？哪些(xie)城市的(de)(de)職(zhi)場人(ren)裸辭最多？為(wei)此山(shan)(shan)東(dong)本土求職(zhi)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)面向(xiang)山(shan)(shan)東(dong)5萬名職(zhi)場人(ren)發(fa)布問卷并進行(xing)整理(li)，從(cong)多個數(shu)據(ju)維度進行(xing)揭示，為(wei)廣(guang)大職(zhi)場人(ren)提(ti)供參考。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在裸(luo)辭(ci)(ci)這件事(shi)上，職(zhi)(zhi)場(chang)人的(de)(de)(de)(de)(de)執行(xing)力真的(de)(de)(de)(de)(de)很強，這其中，職(zhi)(zhi)場(chang)"后浪"裸(luo)辭(ci)(ci)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)動力比(bi)(bi)(bi)(bi)"前浪"還果(guo)敢。數(shu)據顯示，面對(dui)裸(luo)辭(ci)(ci)，山東不(bu)同(tong)工(gong)作經驗的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人呈(cheng)現出兩極分(fen)化的(de)(de)(de)(de)(de)態勢，應(ying)屆生(sheng)/不(bu)足一(yi)年的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人占(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)最高(gao)(gao)，為36.87%，而這其中，更有甚者入職(zhi)(zhi)不(bu)足一(yi)個月便(bian)告別(bie)江湖，以逃離來自社(she)會的(de)(de)(de)(de)(de)"毒打"；擁有5年以上工(gong)作經驗的(de)(de)(de)(de)(de)"職(zhi)(zhi)場(chang)老兵"，比(bi)(bi)(bi)(bi)例高(gao)(gao)達29.34%。工(gong)作經驗在3-4年的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人占(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為13.38%；2-3年的(de)(de)(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)為8.24%；4-5年和1-2年工(gong)作經驗的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人占(zhan)比(bi)(bi)(bi)(bi)分(fen)別(bie)為6.49%和5.68%。

對(dui)(dui)(dui)于(yu)裸辭，今年剛畢業的李雪（化名）表示："之(zhi)前面試感覺挺好，但是(shi)真正進入(ru)公司(si)開(kai)始工(gong)作(zuo)，我(wo)(wo)卻發現(xian)'沒(mei)內味兒'了，尤其(qi)是(shi)公司(si)的工(gong)作(zuo)氛圍，最讓(rang)我(wo)(wo)接受不(bu)了的就是(shi)沒(mei)完(wan)沒(mei)了地培訓，所(suo)以(yi)(yi)不(bu)到一周我(wo)(wo)就辭職了"。對(dui)(dui)(dui)于(yu)今后(hou)的打算她(ta)表示："我(wo)(wo)覺著我(wo)(wo)現(xian)在的狀態還不(bu)能適應職場(chang)，我(wo)(wo)準備二戰考(kao)研"。通(tong)過這個案例不(bu)難發現(xian)，職場(chang)"后(hou)浪"們(men)對(dui)(dui)(dui)于(yu)裸辭源于(yu)其(qi)自帶(dai)的"任性光環"，但為(wei)何擁有5年以(yi)(yi)上工(gong)作(zuo)經驗的職場(chang)人(ren)(ren)也熱衷于(yu)裸辭？對(dui)(dui)(dui)此我(wo)(wo)們(men)也對(dui)(dui)(dui)山東職場(chang)人(ren)(ren)裸辭因(yin)素(su)進行深入(ru)調查。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那么究竟是哪些原因導致職場(chang)人裸辭？據齊魯人才網(wang)調查數(shu)據顯示，最讓(rang)人想裸辭的三大原因是：不(bu)開心、工(gong)資低、沒盼頭。選擇"團隊(dui)氛圍不(bu)佳"（31.18%）、薪資待遇差(cha)（19.36%）和(he)晉升(sheng)困難(nan)（14.36%）占(zhan)(zhan)(zhan)據前三位(wei)。所以(yi)說，心情、薪資和(he)希(xi)望(wang)，都(dou)很重要。除此之外，工(gong)作無(wu)趣(qu)/不(bu)出業(ye)績占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)11.64%；個人身體健康占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)7.37%；加班(ban)頻繁、家庭原因占(zhan)(zhan)(zhan)比也(ye)相對較高，分別為(wei)7.28%和(he)5.06%。

面對(dui)我(wo)(wo)(wo)們的調(diao)查，來自青島的王先(xian)生表(biao)示(shi)："大學畢業(ye)就(jiu)在(zai)(zai)這家公司工(gong)作，滿打滿算(suan)也有(you)8年了(le)，不(bu)(bu)到萬(wan)不(bu)(bu)得已真的不(bu)(bu)會選擇裸(luo)(luo)辭"。對(dui)于(yu)裸(luo)(luo)辭的原因(yin)他表(biao)示(shi)："這個(ge)(ge)也是多方面原因(yin)導致的吧，就(jiu)我(wo)(wo)(wo)個(ge)(ge)人而(er)言，我(wo)(wo)(wo)首(shou)先(xian)考慮(lv)的是個(ge)(ge)人職業(ye)規劃(hua)問題，目前在(zai)(zai)公司工(gong)作這么久(jiu)依然處在(zai)(zai)基層(ceng)管理(li)崗(gang)位(wei)，這是最讓我(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)能接受的；其(qi)次公司團隊成員日益年輕化，95后(hou)甚(shen)至是00后(hou)都逐(zhu)漸步入(ru)職場，在(zai)(zai)一定程(cheng)度(du)上(shang)(shang)也改(gai)變了(le)團隊的氛圍，讓我(wo)(wo)(wo)感到了(le)一些不(bu)(bu)適應(ying)"。對(dui)于(yu)其(qi)今(jin)后(hou)打算(suan)，王先(xian)生表(biao)示(shi)：目前還沒有(you)考慮(lv)好，況且(qie)暫時經濟上(shang)(shang)沒有(you)困難。"今(jin)年不(bu)(bu)打算(suan)求職了(le)，先(xian)好好放松(song)一下吧"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什么是(shi)你裸辭的(de)最大阻礙？有(you)職場(chang)(chang)人表示是(shi)因為房貸、車(che)貸和孩子教(jiao)育(yu)的(de)壓力；有(you)職場(chang)(chang)人表示是(shi)因為害怕下(xia)一(yi)份(fen)工作不好找；也有(you)職場(chang)(chang)人表示"社保(bao)公積金不能(neng)斷檔"；更有(you)職場(chang)(chang)人表示"不能(neng)沒(mei)有(you)工作"……歸根結(jie)底(di)，攔住職場(chang)(chang)人"告(gao)辭"的(de)第一(yi)大原因就是(shi)錢。那么到底(di)有(you)多少"余糧"才能(neng)積聚(ju)起(qi)向老板說出"我(wo)不干(gan)了(le)"的(de)底(di)氣？

針對裸辭職(zhi)(zhi)場人存款多少(shao)(shao)的(de)(de)問(wen)題(ti)，27.97%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人表示要"不少(shao)(shao)于(yu)10萬(wan)元(yuan)"；16.58%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人表示要"不少(shao)(shao)于(yu)5萬(wan)元(yuan)"；13.63%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人表示要"不少(shao)(shao)于(yu)2萬(wan)元(yuan)"；更有20.36%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人將"不少(shao)(shao)于(yu)5000元(yuan)"作為自己裸辭的(de)(de)"底氣金"。

令人(ren)意外的是(shi)(shi)，有(you)21.46%的職場人(ren)回答"無所謂，說走就走"。做(zuo)出(chu)如(ru)此霸氣(qi)回復(fu)的主要集中(zhong)在(zai)兩大人(ren)群，一(yi)群是(shi)(shi)步(bu)入職場不滿一(yi)年的應(ying)屆畢業生；另一(yi)群則(ze)是(shi)(shi)混跡職場超過10年的"老油(you)條(tiao)"。可以理解為，一(yi)邊是(shi)(shi)年輕氣(qi)盛、無所畏懼、敢(gan)拼敢(gan)闖(chuang)，一(yi)邊是(shi)(shi)有(you)積蓄、有(you)經(jing)驗(yan)、有(you)人(ren)脈(mo)，隨時能東山再起。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注：裸辭率為當(dang)地裸辭職(zhi)場人數量與(yu)當(dang)地離職(zhi)職(zhi)場人數量的比值(zhi)。

從山東(dong)16地(di)(di)市職(zhi)場人(ren)裸辭(ci)率(lv)來看(kan)， 青(qing)島、濟(ji)南兩(liang)地(di)(di)呈現出"絕對(dui)(dui)優勢"，兩(liang)地(di)(di)裸辭(ci)率(lv)分(fen)別(bie)(bie)為45.03%和(he)41.78%；煙臺、濰坊兩(liang)地(di)(di)裸辭(ci)率(lv)也相(xiang)對(dui)(dui)較高(gao)，分(fen)別(bie)(bie)為30.32%和(he)29.68%；濟(ji)寧、淄博、臨沂、泰(tai)安、東(dong)營五地(di)(di)裸辭(ci)職(zhi)場人(ren)占比也相(xiang)對(dui)(dui)較高(gao)，裸辭(ci)率(lv)均在5%以(yi)上。綜合來看(kan)，職(zhi)場人(ren)裸辭(ci)人(ren)數與當地(di)(di)經(jing)濟(ji)發(fa)展狀況(kuang)基本呈正相(xiang)關態勢。

青(qing)(qing)島(dao)作為(wei)省內僅有(you)的(de)(de)"新一線城(cheng)市"，優質崗(gang)(gang)位的(de)(de)發(fa)布速度(du)較(jiao)快，眾多央企，百強企業紛紛進(jin)(jin)駐青(qing)(qing)島(dao)，給青(qing)(qing)島(dao)職(zhi)場人(ren)帶(dai)去了更多更優的(de)(de)工作崗(gang)(gang)位，一定程度(du)上降低(di)了個人(ren)職(zhi)場的(de)(de)穩定性(xing)，從(cong)而(er)(er)誘發(fa)了當(dang)地職(zhi)場人(ren)的(de)(de)裸(luo)辭行為(wei)，省會濟(ji)南的(de)(de)情況也與之類似。另外，青(qing)(qing)島(dao)、濟(ji)南作為(wei)高校聚集地，當(dang)地職(zhi)場人(ren)的(de)(de)裸(luo)辭同(tong)樣與畢業生(sheng)(sheng)的(de)(de)流(liu)動密切相(xiang)關(guan)。畢業生(sheng)(sheng)由(you)于其(qi)群體特殊性(xing)，流(liu)動時受到家庭、戶口(kou)等因素限制程度(du)小，影響因素主要是(shi)發(fa)展空間與薪資水平(ping)。青(qing)(qing)島(dao)、濟(ji)南兩(liang)市崗(gang)(gang)位發(fa)布量長期位列全(quan)省前兩(liang)名，對畢業生(sheng)(sheng)而(er)(er)言有(you)著更為(wei)廣闊(kuo)的(de)(de)發(fa)展空間，并(bing)且崗(gang)(gang)位薪酬也常年(nian)領跑(pao)全(quan)省，雖然生(sheng)(sheng)活成本相(xiang)對較(jiao)高，但(dan)挑(tiao)戰與機遇并(bing)存，進(jin)(jin)而(er)(er)出現兩(liang)地裸(luo)辭率居高不(bu)下(xia)的(de)(de)情況。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當前(qian)穩就業的(de)(de)任務依(yi)然艱巨，不確(que)定性因素仍然較(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)多，這也(ye)讓山東(dong)職場人(ren)對待裸(luo)辭的(de)(de)態度產生了轉變。據(ju)上(shang)圖數據(ju)顯示(shi)，62.27%的(de)(de)職場人(ren)表(biao)示(shi) "會(hui)更慎重決(jue)定"，較(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)2019年同期(qi)(qi)上(shang)漲(zhang)了19.89個百分點；29.89%的(de)(de)職場人(ren)表(biao)示(shi)"沒有影響"，較(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)2019年同期(qi)(qi)下(xia)降(jiang)了8.89個百分點；僅有7.84%的(de)(de)職場人(ren)表(biao)示(shi)會(hui)"果斷行動"，較(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)去年同期(qi)(qi)下(xia)降(jiang)11個百分點。

今年受(shou)疫情影響(xiang)，高校畢業(ye)生市場(chang)(chang)需求下滑(hua)、招聘延(yan)期、求職(zhi)受(shou)限的情況時有發生。隨著7、8月份高校畢業(ye)生集中進入市場(chang)(chang)，重點群體就業(ye)將面(mian)臨新(xin)的壓力。并(bing)且(qie)未來一段(duan)時間，經(jing)濟發展與外部環境均面(mian)臨不確定性，這些都(dou)是職(zhi)場(chang)(chang)人更加謹(jin)慎裸辭的原因。

雖然"裸辭(ci)一(yi)時(shi)爽(shuang)"，對于職場(chang)人而(er)言(yan)并不(bu)是"一(yi)直(zhi)(zhi)裸辭(ci)一(yi)直(zhi)(zhi)爽(shuang)"，裸辭(ci)仍需(xu)要理性對待。職場(chang)人應(ying)定期復盤和明確自己的(de)職業(ye)規劃，吸納職場(chang)動態與行(xing)業(ye)趨勢，從而(er)在個人能力(li)與市(shi)場(chang)需(xu)求上(shang)找到(dao)最佳契(qi)合點，目標(biao)(biao)明確才能理性地做(zuo)出任何決定。更值得所有(you)職場(chang)人借鑒的(de)是，與其到(dao)崗之(zhi)后(hou)憤而(er)裸辭(ci)，不(bu)如提前(qian)圍繞目標(biao)(biao)企業(ye)進行(xing)背景調查(cha)，避免之(zhi)后(hou)踩坑(keng)，從而(er)陷入(ru)進退兩難的(de)困境。