4399免费视频

裸辭(ci)，意(yi)指職(zhi)場人(ren)還沒找(zhao)好下(xia)家，不(bu)考慮后(hou)路(lu)，決然辭(ci)職(zhi)的(de)(de)一種方式。伴隨(sui)著(zhu)行(xing)業間(jian)、企業間(jian)的(de)(de)人(ren)才流動(dong)日益活(huo)躍(yue)，裸辭(ci)現象也逐(zhu)漸成為(wei)一種職(zhi)場常態。相(xiang)信有不(bu)少(shao)職(zhi)場人(ren)都會在(zai)某(mou)一時刻爆發出"我不(bu)干了！"的(de)(de)想法。

據(ju)山(shan)東(dong)本土求職(zhi)(zhi)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才網數據(ju)顯示，有(you)超過8成的(de)(de)山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)過裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)；從沒想(xiang)(xiang)過裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)"硬核"職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)只有(you)14.98%。從意向(xiang)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)周期占比來看(kan)，偶爾想(xiang)(xiang)過幾次占大(da)多數，其占比高(gao)達(da)51.54%；有(you)13.84%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)表示每(mei)個(ge)月都想(xiang)(xiang)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)；"每(mei)周會(hui)想(xiang)(xiang)"的(de)(de)占比為(wei)4.28%；甚至有(you)15.36%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)表示每(mei)天都想(xiang)(xiang)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)。在不(bu)確(que)定陰云籠罩下的(de)(de)2020年，山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對待裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)態度(du)發生(sheng)了怎樣的(de)(de)變化？又(you)是什么因素(su)左(zuo)右著職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)判斷(duan)？哪些城市(shi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)最多？為(wei)此山(shan)東(dong)本土求職(zhi)(zhi)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才網面(mian)向(xiang)山(shan)東(dong)5萬名職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)發布問(wen)卷并(bing)進(jin)行(xing)整(zheng)理，從多個(ge)數據(ju)維(wei)度(du)進(jin)行(xing)揭示，為(wei)廣大(da)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)提(ti)供參(can)考。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在裸(luo)辭這(zhe)件(jian)事上，職(zhi)(zhi)場人的(de)執行(xing)力真的(de)很強，這(zhe)其中(zhong)，職(zhi)(zhi)場"后(hou)浪"裸(luo)辭的(de)行(xing)動力比(bi)"前(qian)浪"還果敢(gan)。數據顯(xian)示(shi)，面對(dui)裸(luo)辭，山東不同(tong)工(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)職(zhi)(zhi)場人呈現出兩極分化的(de)態勢，應屆生/不足一年(nian)的(de)職(zhi)(zhi)場人占(zhan)(zhan)比(bi)最高(gao)，為36.87%，而這(zhe)其中(zhong)，更有甚者入職(zhi)(zhi)不足一個月便告別(bie)江湖(hu)，以(yi)逃離來自社(she)會的(de)"毒打"；擁有5年(nian)以(yi)上工(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)"職(zhi)(zhi)場老兵"，比(bi)例(li)高(gao)達29.34%。工(gong)作經(jing)驗(yan)在3-4年(nian)的(de)職(zhi)(zhi)場人占(zhan)(zhan)比(bi)為13.38%；2-3年(nian)的(de)占(zhan)(zhan)比(bi)為8.24%；4-5年(nian)和1-2年(nian)工(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)職(zhi)(zhi)場人占(zhan)(zhan)比(bi)分別(bie)為6.49%和5.68%。

對(dui)于(yu)裸辭(ci)(ci)，今年剛畢業(ye)的(de)李雪（化名）表(biao)示："之前面試感(gan)覺(jue)挺(ting)好(hao)，但是真正進(jin)入公司(si)開始工(gong)作，我卻發現'沒(mei)內味(wei)兒'了，尤其是公司(si)的(de)工(gong)作氛(fen)圍，最(zui)讓我接受(shou)不了的(de)就是沒(mei)完(wan)沒(mei)了地培訓，所(suo)以(yi)不到(dao)一(yi)周我就辭(ci)(ci)職了"。對(dui)于(yu)今后的(de)打算她表(biao)示："我覺(jue)著我現在(zai)的(de)狀態還不能適(shi)應職場(chang)，我準(zhun)備(bei)二戰考研"。通過(guo)這個(ge)案例不難(nan)發現，職場(chang)"后浪"們對(dui)于(yu)裸辭(ci)(ci)源于(yu)其自帶(dai)的(de)"任性光環"，但為何擁有5年以(yi)上工(gong)作經驗(yan)的(de)職場(chang)人(ren)也熱衷于(yu)裸辭(ci)(ci)？對(dui)此我們也對(dui)山東職場(chang)人(ren)裸辭(ci)(ci)因素進(jin)行深入調查。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那么(me)究竟是哪些原(yuan)因(yin)導致職場(chang)人(ren)裸辭？據齊魯(lu)人(ren)才網調(diao)查數據顯示，最讓人(ren)想裸辭的三(san)大原(yuan)因(yin)是：不開心、工(gong)資(zi)低、沒(mei)盼頭。選擇(ze)"團隊氛(fen)圍不佳(jia)"（31.18%）、薪資(zi)待遇(yu)差（19.36%）和晉升困難（14.36%）占據前三(san)位。所以(yi)說(shuo)，心情(qing)、薪資(zi)和希望，都很(hen)重要。除(chu)此(ci)之外(wai)，工(gong)作無趣/不出(chu)業績占比(bi)(bi)為11.64%；個人(ren)身體(ti)健康占比(bi)(bi)為7.37%；加班(ban)頻繁(fan)、家庭原(yuan)因(yin)占比(bi)(bi)也相對較高(gao)，分別為7.28%和5.06%。

面對(dui)我(wo)們的調查(cha)，來自青島的王先(xian)(xian)生表示："大學畢(bi)業就在(zai)這(zhe)家(jia)公司工(gong)(gong)作，滿(man)打滿(man)算也(ye)有(you)8年(nian)(nian)了(le)，不到萬不得(de)已(yi)真的不會選擇裸辭"。對(dui)于(yu)裸辭的原因他表示："這(zhe)個(ge)也(ye)是(shi)(shi)多方面原因導致(zhi)的吧(ba)，就我(wo)個(ge)人而(er)言，我(wo)首先(xian)(xian)考(kao)慮(lv)的是(shi)(shi)個(ge)人職業規劃問題，目前在(zai)公司工(gong)(gong)作這(zhe)么久依然處(chu)在(zai)基層管理崗(gang)位(wei)，這(zhe)是(shi)(shi)最讓(rang)我(wo)不能接受的；其次公司團隊(dui)成員日益年(nian)(nian)輕化(hua)，95后(hou)甚至(zhi)是(shi)(shi)00后(hou)都逐(zhu)漸步(bu)入職場(chang)，在(zai)一定程度上(shang)也(ye)改(gai)變了(le)團隊(dui)的氛(fen)圍，讓(rang)我(wo)感(gan)到了(le)一些不適應(ying)"。對(dui)于(yu)其今后(hou)打算，王先(xian)(xian)生表示：目前還沒有(you)考(kao)慮(lv)好，況(kuang)且暫時經濟上(shang)沒有(you)困難。"今年(nian)(nian)不打算求職了(le)，先(xian)(xian)好好放(fang)松一下吧(ba)"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什么(me)(me)是(shi)(shi)你裸辭的(de)(de)最(zui)大(da)阻礙？有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)(biao)(biao)示(shi)是(shi)(shi)因為房貸、車貸和(he)孩子教育的(de)(de)壓力；有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)(biao)(biao)示(shi)是(shi)(shi)因為害(hai)怕下一份工作不(bu)好找(zhao)；也(ye)有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)(biao)(biao)示(shi)"社保公積金不(bu)能(neng)斷檔"；更有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)表(biao)(biao)(biao)示(shi)"不(bu)能(neng)沒(mei)有(you)工作"……歸根結底，攔(lan)住職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)"告辭"的(de)(de)第一大(da)原因就是(shi)(shi)錢。那么(me)(me)到底有(you)多少(shao)"余糧"才能(neng)積聚起向老板(ban)說出"我不(bu)干了"的(de)(de)底氣？

針對(dui)裸辭(ci)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)存款多少(shao)的(de)問題，27.97%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表示要"不(bu)少(shao)于(yu)(yu)10萬(wan)元"；16.58%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表示要"不(bu)少(shao)于(yu)(yu)5萬(wan)元"；13.63%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表示要"不(bu)少(shao)于(yu)(yu)2萬(wan)元"；更(geng)有20.36%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)將"不(bu)少(shao)于(yu)(yu)5000元"作(zuo)為自己裸辭(ci)的(de)"底氣金(jin)"。

令人意外的(de)是(shi)(shi)，有(you)21.46%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人回(hui)答"無所謂，說走就走"。做出如此霸氣回(hui)復的(de)主要集中在(zai)兩大人群(qun)，一(yi)(yi)(yi)群(qun)是(shi)(shi)步入職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)不滿一(yi)(yi)(yi)年的(de)應屆畢業生；另一(yi)(yi)(yi)群(qun)則(ze)是(shi)(shi)混(hun)跡職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)超過10年的(de)"老(lao)油(you)條"。可以(yi)理解(jie)為，一(yi)(yi)(yi)邊(bian)是(shi)(shi)年輕氣盛(sheng)、無所畏懼、敢拼敢闖，一(yi)(yi)(yi)邊(bian)是(shi)(shi)有(you)積(ji)蓄、有(you)經驗(yan)、有(you)人脈(mo)，隨時能東山再起。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注：裸辭率(lv)為當地(di)裸辭職場人(ren)數量與當地(di)離職職場人(ren)數量的比值。

從山(shan)東(dong)16地市職(zhi)場(chang)人(ren)裸辭(ci)率(lv)(lv)來看， 青島、濟(ji)(ji)南兩地呈現出(chu)"絕(jue)對(dui)優勢"，兩地裸辭(ci)率(lv)(lv)分別為45.03%和41.78%；煙臺(tai)、濰坊兩地裸辭(ci)率(lv)(lv)也相對(dui)較高，分別為30.32%和29.68%；濟(ji)(ji)寧(ning)、淄博(bo)、臨沂(yi)、泰安(an)、東(dong)營(ying)五地裸辭(ci)職(zhi)場(chang)人(ren)占比也相對(dui)較高，裸辭(ci)率(lv)(lv)均在5%以上。綜合(he)來看，職(zhi)場(chang)人(ren)裸辭(ci)人(ren)數與當地經濟(ji)(ji)發展狀況(kuang)基(ji)本呈正相關(guan)態勢。

青(qing)島作(zuo)為(wei)(wei)省(sheng)(sheng)內僅有(you)的(de)(de)(de)"新一線城市(shi)"，優質崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)布(bu)速度(du)(du)較(jiao)快(kuai)，眾多央(yang)企，百強企業(ye)紛(fen)紛(fen)進駐青(qing)島，給(gei)青(qing)島職場(chang)人帶去了更多更優的(de)(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，一定(ding)程(cheng)度(du)(du)上降低(di)了個人職場(chang)的(de)(de)(de)穩定(ding)性，從而(er)誘發(fa)(fa)了當地(di)(di)(di)職場(chang)人的(de)(de)(de)裸(luo)辭行為(wei)(wei)，省(sheng)(sheng)會濟(ji)南的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)也(ye)與(yu)(yu)之(zhi)類似。另(ling)外，青(qing)島、濟(ji)南作(zuo)為(wei)(wei)高(gao)校聚集地(di)(di)(di)，當地(di)(di)(di)職場(chang)人的(de)(de)(de)裸(luo)辭同樣與(yu)(yu)畢業(ye)生的(de)(de)(de)流(liu)動(dong)密切(qie)相關。畢業(ye)生由于其群(qun)體特(te)殊性，流(liu)動(dong)時受到家庭(ting)、戶(hu)口等因(yin)素(su)限制程(cheng)度(du)(du)小，影(ying)響因(yin)素(su)主要是發(fa)(fa)展空間與(yu)(yu)薪(xin)資水平。青(qing)島、濟(ji)南兩市(shi)崗位(wei)(wei)(wei)發(fa)(fa)布(bu)量長期位(wei)(wei)(wei)列全省(sheng)(sheng)前兩名，對畢業(ye)生而(er)言有(you)著(zhu)更為(wei)(wei)廣闊的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展空間，并(bing)且崗位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬也(ye)常年(nian)領(ling)跑(pao)全省(sheng)(sheng)，雖(sui)然生活成本相對較(jiao)高(gao)，但挑戰(zhan)與(yu)(yu)機遇并(bing)存，進而(er)出現(xian)兩地(di)(di)(di)裸(luo)辭率(lv)居高(gao)不下的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當前穩就(jiu)業(ye)的(de)(de)任務(wu)依然艱巨，不確定(ding)性(xing)因素仍然較多，這也讓(rang)山東(dong)職場(chang)人對待裸辭的(de)(de)態度產(chan)生了轉(zhuan)變。據上圖數據顯示，62.27%的(de)(de)職場(chang)人表示 "會更慎重決定(ding)"，較2019年(nian)(nian)同期上漲了19.89個百(bai)分點(dian)；29.89%的(de)(de)職場(chang)人表示"沒(mei)有(you)影響"，較2019年(nian)(nian)同期下降了8.89個百(bai)分點(dian)；僅(jin)有(you)7.84%的(de)(de)職場(chang)人表示會"果(guo)斷行動"，較去(qu)年(nian)(nian)同期下降11個百(bai)分點(dian)。

今年受疫情影響，高校畢業(ye)生市(shi)場需求下滑、招聘延期、求職(zhi)(zhi)受限(xian)的(de)(de)(de)情況時有發生。隨著7、8月份高校畢業(ye)生集中進入市(shi)場，重點(dian)群(qun)體就業(ye)將面臨新的(de)(de)(de)壓力。并且未來一段時間，經濟發展與外(wai)部環境均面臨不確定(ding)性，這些(xie)都是職(zhi)(zhi)場人更加(jia)謹慎裸辭的(de)(de)(de)原(yuan)因。

雖然"裸辭(ci)一時爽"，對于職場(chang)人(ren)而(er)言并不是"一直裸辭(ci)一直爽"，裸辭(ci)仍需(xu)要理(li)(li)性(xing)對待。職場(chang)人(ren)應定期復盤和明確自己的職業(ye)規(gui)劃，吸納職場(chang)動(dong)態與行業(ye)趨勢，從而(er)在個人(ren)能力與市場(chang)需(xu)求(qiu)上找到(dao)最佳契合點，目(mu)標明確才(cai)能理(li)(li)性(xing)地做(zuo)出任何決定。更(geng)值得所(suo)有(you)職場(chang)人(ren)借鑒的是，與其到(dao)崗之后(hou)憤(fen)而(er)裸辭(ci)，不如提前圍繞目(mu)標企(qi)業(ye)進行背(bei)景調查，避免之后(hou)踩(cai)坑，從而(er)陷入進退兩(liang)難的困境(jing)。