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裸辭(ci)(ci)，意(yi)指職場(chang)人還(huan)沒找好下(xia)家，不考(kao)慮后路，決(jue)然辭(ci)(ci)職的一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)方式。伴隨著(zhu)行(xing)業間、企業間的人才流動日(ri)益活(huo)躍，裸辭(ci)(ci)現象(xiang)也逐漸(jian)成為一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)職場(chang)常態。相信有不少職場(chang)人都(dou)會在某一(yi)(yi)時刻爆(bao)發出"我不干了！"的想法。

據山(shan)(shan)東(dong)本土求職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網(wang)數據顯示(shi)，有(you)(you)超過(guo)(guo)8成(cheng)的(de)(de)(de)山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)(you)過(guo)(guo)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法；從(cong)沒想(xiang)(xiang)過(guo)(guo)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)"硬核"職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)只(zhi)有(you)(you)14.98%。從(cong)意向(xiang)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)周期占比(bi)來看，偶爾想(xiang)(xiang)過(guo)(guo)幾次(ci)占大(da)多數，其占比(bi)高(gao)達51.54%；有(you)(you)13.84%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)表示(shi)每(mei)個月(yue)都想(xiang)(xiang)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)；"每(mei)周會(hui)想(xiang)(xiang)"的(de)(de)(de)占比(bi)為(wei)4.28%；甚(shen)至有(you)(you)15.36%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)表示(shi)每(mei)天都想(xiang)(xiang)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)。在不確定陰(yin)云籠罩(zhao)下的(de)(de)(de)2020年，山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)對待裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)態度發生了(le)怎樣的(de)(de)(de)變化？又是什么因素左右著職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)對裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)的(de)(de)(de)判斷？哪些城市的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)裸(luo)(luo)辭(ci)(ci)(ci)最(zui)多？為(wei)此山(shan)(shan)東(dong)本土求職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)(ren)(ren)(ren)才網(wang)面向(xiang)山(shan)(shan)東(dong)5萬(wan)名職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)發布問卷并(bing)進行整理(li)，從(cong)多個數據維度進行揭示(shi)，為(wei)廣大(da)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)提(ti)供參(can)考(kao)。

兩極分化，職場"后浪"更加果敢

在裸(luo)辭這件事上，職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)的(de)執行力真(zhen)的(de)很強(qiang)，這其中，職(zhi)(zhi)場"后浪"裸(luo)辭的(de)行動力比"前浪"還果敢。數據顯示，面(mian)對裸(luo)辭，山東不(bu)(bu)同工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)呈現出兩極分化的(de)態(tai)勢，應屆(jie)生/不(bu)(bu)足一年(nian)(nian)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)占比最(zui)高，為(wei)(wei)(wei)36.87%，而這其中，更有甚者入職(zhi)(zhi)不(bu)(bu)足一個月便告(gao)別江(jiang)湖，以(yi)逃離(li)來自社會的(de)"毒打"；擁(yong)有5年(nian)(nian)以(yi)上工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)"職(zhi)(zhi)場老兵"，比例高達(da)29.34%。工(gong)作(zuo)經驗(yan)在3-4年(nian)(nian)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)占比為(wei)(wei)(wei)13.38%；2-3年(nian)(nian)的(de)占比為(wei)(wei)(wei)8.24%；4-5年(nian)(nian)和(he)(he)1-2年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)占比分別為(wei)(wei)(wei)6.49%和(he)(he)5.68%。

對(dui)(dui)(dui)(dui)于(yu)裸(luo)辭，今年剛畢業(ye)的(de)李雪(xue)（化(hua)名）表示："之前面試感覺挺好(hao)，但(dan)是(shi)真正進(jin)入公司(si)開(kai)始工(gong)(gong)作，我(wo)卻發現'沒內味兒'了(le)，尤其(qi)是(shi)公司(si)的(de)工(gong)(gong)作氛(fen)圍，最(zui)讓我(wo)接受不了(le)的(de)就是(shi)沒完(wan)沒了(le)地培訓，所以(yi)不到(dao)一周我(wo)就辭職(zhi)(zhi)了(le)"。對(dui)(dui)(dui)(dui)于(yu)今后的(de)打(da)算她表示："我(wo)覺著(zhu)我(wo)現在的(de)狀態還不能適應職(zhi)(zhi)場(chang)，我(wo)準備二戰(zhan)考(kao)研"。通(tong)過這個案例(li)不難發現，職(zhi)(zhi)場(chang)"后浪"們對(dui)(dui)(dui)(dui)于(yu)裸(luo)辭源(yuan)于(yu)其(qi)自帶的(de)"任(ren)性(xing)光環"，但(dan)為(wei)何擁有(you)5年以(yi)上工(gong)(gong)作經驗(yan)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人也(ye)熱(re)衷于(yu)裸(luo)辭？對(dui)(dui)(dui)(dui)此我(wo)們也(ye)對(dui)(dui)(dui)(dui)山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)人裸(luo)辭因素進(jin)行(xing)深入調(diao)查。

不開心、工資低、沒盼頭，工作氣氛不佳比錢不到位更讓人想裸辭

那么究(jiu)竟(jing)是哪些原因(yin)(yin)導致職場人(ren)裸(luo)(luo)辭？據齊魯人(ren)才網調查數(shu)據顯示，最讓人(ren)想裸(luo)(luo)辭的三大原因(yin)(yin)是：不開心(xin)、工資(zi)低、沒盼頭。選擇"團隊(dui)氛圍(wei)不佳"（31.18%）、薪資(zi)待遇(yu)差（19.36%）和(he)晉升困難（14.36%）占(zhan)據前三位。所以(yi)說，心(xin)情、薪資(zi)和(he)希望，都很重(zhong)要。除此(ci)之外(wai)，工作(zuo)無趣/不出(chu)業績占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)11.64%；個人(ren)身體健康占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)7.37%；加班頻(pin)繁、家庭原因(yin)(yin)占(zhan)比(bi)也相對較(jiao)高，分別(bie)為(wei)(wei)7.28%和(he)5.06%。

面對我(wo)(wo)們的調查，來自(zi)青島(dao)的王先(xian)生表(biao)示："大(da)學(xue)畢業(ye)就在(zai)這家公(gong)司(si)工作，滿(man)打(da)滿(man)算也(ye)(ye)有8年了(le)，不(bu)到(dao)萬不(bu)得(de)已真的不(bu)會選擇裸(luo)辭"。對于裸(luo)辭的原因他表(biao)示："這個(ge)也(ye)(ye)是(shi)多方面原因導(dao)致的吧(ba)，就我(wo)(wo)個(ge)人(ren)而言，我(wo)(wo)首先(xian)考慮的是(shi)個(ge)人(ren)職業(ye)規劃(hua)問題(ti)，目前(qian)在(zai)公(gong)司(si)工作這么久依然處在(zai)基(ji)層管理崗位，這是(shi)最讓我(wo)(wo)不(bu)能接(jie)受的；其(qi)次公(gong)司(si)團(tuan)隊成員日(ri)益年輕化，95后甚(shen)至是(shi)00后都(dou)逐漸步入職場，在(zai)一定程度(du)上(shang)也(ye)(ye)改變(bian)了(le)團(tuan)隊的氛圍(wei)，讓我(wo)(wo)感到(dao)了(le)一些(xie)不(bu)適應"。對于其(qi)今后打(da)算，王先(xian)生表(biao)示：目前(qian)還沒有考慮好，況且暫時經濟上(shang)沒有困難(nan)。"今年不(bu)打(da)算求(qiu)職了(le)，先(xian)好好放松一下吧(ba)"。

底氣來源于錢，近3成裸辭職場人存款超10萬

什么(me)是(shi)你裸辭的最大阻礙(ai)？有(you)職(zhi)場人(ren)表(biao)示是(shi)因(yin)為(wei)房(fang)貸(dai)、車貸(dai)和孩子(zi)教育的壓力；有(you)職(zhi)場人(ren)表(biao)示是(shi)因(yin)為(wei)害怕下一份(fen)工作不好找；也(ye)有(you)職(zhi)場人(ren)表(biao)示"社(she)保公積(ji)金不能斷檔"；更有(you)職(zhi)場人(ren)表(biao)示"不能沒有(you)工作"……歸根結底，攔住職(zhi)場人(ren)"告辭"的第一大原(yuan)因(yin)就是(shi)錢。那么(me)到底有(you)多少"余糧"才能積(ji)聚起向老(lao)板(ban)說出"我不干了"的底氣(qi)？

針(zhen)對裸辭(ci)職場(chang)人(ren)(ren)存款多少(shao)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，27.97%的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)(shi)要"不(bu)(bu)(bu)少(shao)于(yu)10萬(wan)元(yuan)"；16.58%的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)(shi)要"不(bu)(bu)(bu)少(shao)于(yu)5萬(wan)元(yuan)"；13.63%的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示(shi)(shi)要"不(bu)(bu)(bu)少(shao)于(yu)2萬(wan)元(yuan)"；更有20.36%的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)將(jiang)"不(bu)(bu)(bu)少(shao)于(yu)5000元(yuan)"作為自己裸辭(ci)的(de)(de)(de)"底氣(qi)金"。

令人(ren)意外的(de)是，有(you)(you)21.46%的(de)職(zhi)場人(ren)回(hui)答(da)"無(wu)所謂，說走就走"。做(zuo)出(chu)如此霸氣回(hui)復(fu)的(de)主要集中在兩大人(ren)群(qun)(qun)，一(yi)(yi)群(qun)(qun)是步入職(zhi)場不(bu)滿一(yi)(yi)年的(de)應屆畢(bi)業(ye)生；另一(yi)(yi)群(qun)(qun)則(ze)是混(hun)跡(ji)職(zhi)場超過10年的(de)"老油條"。可以(yi)理解為，一(yi)(yi)邊(bian)是年輕氣盛、無(wu)所畏懼、敢拼敢闖(chuang)，一(yi)(yi)邊(bian)是有(you)(you)積蓄(xu)、有(you)(you)經驗(yan)、有(you)(you)人(ren)脈，隨時能東山再(zai)起(qi)。

16地市裸辭人數曝光，青島職場人最任性

注：裸辭率為當地裸辭職(zhi)場人數(shu)量(liang)與當地離職(zhi)職(zhi)場人數(shu)量(liang)的比值(zhi)。

從山東(dong)(dong)16地(di)市(shi)職(zhi)場人(ren)裸(luo)辭(ci)率(lv)(lv)來看， 青島、濟南(nan)兩(liang)(liang)地(di)呈(cheng)現出"絕對(dui)優(you)勢(shi)"，兩(liang)(liang)地(di)裸(luo)辭(ci)率(lv)(lv)分別(bie)為(wei)45.03%和41.78%；煙臺(tai)、濰(wei)坊兩(liang)(liang)地(di)裸(luo)辭(ci)率(lv)(lv)也相(xiang)對(dui)較(jiao)高(gao)，分別(bie)為(wei)30.32%和29.68%；濟寧、淄博、臨沂(yi)、泰安、東(dong)(dong)營五(wu)地(di)裸(luo)辭(ci)職(zhi)場人(ren)占比也相(xiang)對(dui)較(jiao)高(gao)，裸(luo)辭(ci)率(lv)(lv)均在5%以上(shang)。綜(zong)合(he)來看，職(zhi)場人(ren)裸(luo)辭(ci)人(ren)數與當地(di)經濟發展狀況基(ji)本(ben)呈(cheng)正相(xiang)關態勢(shi)。

青(qing)島(dao)作(zuo)為(wei)(wei)省(sheng)內僅(jin)有的(de)"新一線(xian)城市(shi)(shi)"，優質(zhi)崗位(wei)的(de)發布(bu)(bu)速度較(jiao)快，眾多央(yang)企(qi)，百強企(qi)業紛紛進(jin)駐青(qing)島(dao)，給青(qing)島(dao)職場人帶去了(le)更(geng)多更(geng)優的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，一定(ding)程度上(shang)降低了(le)個(ge)人職場的(de)穩定(ding)性，從而(er)誘發了(le)當地(di)職場人的(de)裸(luo)辭(ci)行為(wei)(wei)，省(sheng)會濟(ji)(ji)南的(de)情況(kuang)也與(yu)之(zhi)類(lei)似(si)。另(ling)外，青(qing)島(dao)、濟(ji)(ji)南作(zuo)為(wei)(wei)高(gao)校(xiao)聚集地(di)，當地(di)職場人的(de)裸(luo)辭(ci)同樣與(yu)畢業生的(de)流(liu)動密切相(xiang)關。畢業生由于其(qi)群體(ti)特殊性，流(liu)動時受(shou)到(dao)家(jia)庭(ting)、戶(hu)口(kou)等(deng)因素(su)限(xian)制程度小，影響因素(su)主要是發展(zhan)空(kong)間(jian)與(yu)薪資(zi)水平。青(qing)島(dao)、濟(ji)(ji)南兩(liang)市(shi)(shi)崗位(wei)發布(bu)(bu)量長(chang)期位(wei)列全省(sheng)前兩(liang)名，對(dui)畢業生而(er)言有著(zhu)更(geng)為(wei)(wei)廣闊(kuo)的(de)發展(zhan)空(kong)間(jian)，并且崗位(wei)薪酬也常年領跑全省(sheng)，雖(sui)然生活(huo)成本(ben)相(xiang)對(dui)較(jiao)高(gao)，但挑(tiao)戰與(yu)機遇并存，進(jin)而(er)出現(xian)兩(liang)地(di)裸(luo)辭(ci)率居高(gao)不下(xia)的(de)情況(kuang)。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當(dang)前穩就業(ye)的(de)任(ren)務依然(ran)艱巨，不確定(ding)性因素仍然(ran)較多(duo)，這(zhe)也(ye)讓(rang)山東職場(chang)(chang)人(ren)對待(dai)裸辭的(de)態度產生了轉(zhuan)變。據上圖數據顯示(shi)(shi)，62.27%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)表示(shi)(shi) "會(hui)更慎重決定(ding)"，較2019年(nian)同(tong)期上漲(zhang)了19.89個百分(fen)點(dian)(dian)；29.89%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)表示(shi)(shi)"沒有影(ying)響"，較2019年(nian)同(tong)期下(xia)降了8.89個百分(fen)點(dian)(dian)；僅有7.84%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)表示(shi)(shi)會(hui)"果斷(duan)行動"，較去年(nian)同(tong)期下(xia)降11個百分(fen)點(dian)(dian)。

今年受疫情影響，高校(xiao)畢(bi)業生市場需求下滑、招聘延期(qi)、求職(zhi)受限的情況時有發生。隨著7、8月份高校(xiao)畢(bi)業生集中進入(ru)市場，重點群體就業將面(mian)臨新的壓力。并(bing)且未來一(yi)段時間，經(jing)濟發展與外部環境均面(mian)臨不確定(ding)性，這些(xie)都是職(zhi)場人更加(jia)謹慎裸辭的原因。

雖然(ran)"裸(luo)辭(ci)一時爽(shuang)"，對于職場人(ren)而(er)言并不是"一直裸(luo)辭(ci)一直爽(shuang)"，裸(luo)辭(ci)仍需要理(li)性(xing)(xing)對待。職場人(ren)應定(ding)(ding)期復盤和明確(que)自己的(de)職業規(gui)劃，吸(xi)納職場動態與(yu)行業趨勢(shi)，從而(er)在個人(ren)能(neng)力與(yu)市場需求上找(zhao)到(dao)最佳契合點，目(mu)標(biao)明確(que)才能(neng)理(li)性(xing)(xing)地做出任何決定(ding)(ding)。更值得所有職場人(ren)借(jie)鑒的(de)是，與(yu)其到(dao)崗之(zhi)后憤而(er)裸(luo)辭(ci)，不如提前圍繞目(mu)標(biao)企業進行背景調查，避(bi)免之(zhi)后踩坑，從而(er)陷入(ru)進退兩難的(de)困境。