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職(zhi)(zhi)場(chang)上(shang)，你有(you)沒有(you)過特別想逃離的一瞬間？近日，一位大學(xue)畢業生，在入職(zhi)(zhi)公司后(hou)聚餐時遭遇(yu)了(le)難堪(kan)的事(shi)(shi)情(qing)，因個人(ren)身(shen)體原因，拒絕(jue)了(le)領導(dao)的敬酒后(hou)被領導(dao)打(da)了(le)耳光，此(ci)事(shi)(shi)迅速登上(shang)熱搜，引發(fa)熱議。這個事(shi)(shi)件只是(shi)揭開(kai)了(le)“職(zhi)(zhi)場(chang)霸(ba)凌(ling)(ling)”行為的冰山一角。近年來(lai)，類似這樣(yang)的職(zhi)(zhi)場(chang)霸(ba)凌(ling)(ling)事(shi)(shi)件屢見不鮮(xian)，為此(ci)山東(dong)本土(tu)求職(zhi)(zhi)網站——齊魯人(ren)才(cai)網，面向全省5萬職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)發(fa)放(fang)調查問(wen)卷，為大家揭秘山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)霸(ba)凌(ling)(ling)潛規則，給(gei)廣大求職(zhi)(zhi)者提供(gong)參考(kao)。

超4成山東職場人遭受職場霸凌，女性占比7成

根據(ju)齊(qi)魯人才網調查數據(ju)顯示，有43.27%的山東職(zhi)場(chang)人遭受過職(zhi)場(chang)霸凌(ling)(ling)(ling)。在這(zhe)43.27%的山東職(zhi)場(chang)人中，女性遭受過職(zhi)場(chang)霸凌(ling)(ling)(ling)的占比(bi)為70.51%，男(nan)性遭受過職(zhi)場(chang)霸凌(ling)(ling)(ling)的占比(bi)為29.49%。

濟南市人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)師王芳(fang)介(jie)紹(shao)，“職(zhi)場霸(ba)凌現象特別(bie)(bie)常見，尤(you)其是(shi)(shi)在權(quan)責分明的企業或者(zhe)單位，存在管(guan)理(li)者(zhe)濫用藉由權(quan)力(li)濫用與(yu)不公平(ping)的處罰。特別(bie)(bie)是(shi)(shi)女(nv)性(xing)(xing)，更(geng)容(rong)易遭受職(zhi)場霸(ba)凌。因(yin)為女(nv)性(xing)(xing)普遍比較(jiao)柔(rou)弱(ruo)，不懂得拒絕他人，這(zhe)很(hen)容(rong)易成為被他人利(li)用的弱(ruo)點。女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場中存在性(xing)(xing)別(bie)(bie)弱(ruo)勢，雖然(ran)《勞動法》有(you)明確(que)保護，但是(shi)(shi)實際(ji)執行中，面(mian)試時因(yin)為是(shi)(shi)女(nv)性(xing)(xing)，可能會(hui)被勸退，如果碰上結(jie)婚生育(yu)的年齡，更(geng)有(you)可能被變相(xiang)降薪、降級打壓等(deng)等(deng)”。

職場小白最易遭受職場霸凌，30歲以上職場人受職場霸凌少

如上圖所示山東遭受霸凌最多的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)是在20-25歲(sui)，高達76.4%，其次是26-30歲(sui)，占比為(wei)17.78%，30歲(sui)以上的(de)(de)山東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)僅占5.82%。

每個年(nian)齡段兒的(de)人，都有遇到霸(ba)凌的(de)職場人，初入職場的(de)年(nian)輕人往往更易遭(zao)受職場霸(ba)凌。因為他(ta)們閱歷尚淺，對(dui)社會(hui)的(de)認知才剛剛開始，沒有地(di)位和權(quan)力，所以(yi)更容易被(bei)利用、被(bei)欺負、被(bei)糊弄、被(bei)霸(ba)凌。

  李(li)(li)萌(meng)(meng)(meng)萌(meng)(meng)(meng)在剛畢業(ye)那年進(jin)入了(le)一(yi)(yi)家(jia)不錯的(de)(de)企業(ye)，本以為(wei)可以大(da)展身(shen)手，像電視劇中演的(de)(de)一(yi)(yi)樣在職場(chang)風生(sheng)水起，可現實還(huan)是(shi)不同于電視劇。在一(yi)(yi)次電話溝通中，客戶酒(jiu)后情緒失(shi)控，無端(duan)指責甚(shen)至辱罵她，上(shang)司得(de)知這(zhe)件事后，非但不安(an)慰(wei)，卻得(de)到了(le)“這(zhe)點(dian)事你(ni)都辦(ban)不好，你(ni)還(huan)能(neng)干點(dian)什么？”的(de)(de)回(hui)復。事后客戶意識到自(zi)己行為(wei)失(shi)態，買了(le)禮物向李(li)(li)萌(meng)(meng)(meng)萌(meng)(meng)(meng)道歉，而上(shang)司卻指責她不懂事。“一(yi)(yi)年以來，我(wo)勤勤懇懇，努力上(shang)進(jin)，一(yi)(yi)直覺得(de)是(shi)我(wo)自(zi)己做(zuo)的(de)(de)還(huan)不夠好，才(cai)導(dao)致(zhi)領(ling)導(dao)這(zhe)樣的(de)(de)評價，我(wo)無數次懷疑自(zi)己的(de)(de)能(neng)力，是(shi)不是(shi)真(zhen)的(de)(de)很糟糕。”李(li)(li)萌(meng)(meng)(meng)萌(meng)(meng)(meng)哽咽地說道，后來個人經過慎重考慮后果斷(duan)離職了(le)。

忍辱負重，銷售/市場/客服行業遭受職場霸凌最多

據上圖數據所示，山東職(zhi)場(chang)人(ren)中(zhong)銷售/市(shi)場(chang)/客服是職(zhi)場(chang)霸(ba)凌(ling)(ling)人(ren)數占比(bi)(bi)最多(duo)，占比(bi)(bi)為8.75%，成為第一重災(zai)區；金(jin)融/保險(xian)排名(ming)第二，占比(bi)(bi)在(zai)7.39%；房(fang)地(di)產排名(ming)第三，占比(bi)(bi)為6.91%。    綜合(he)來看，遭受職(zhi)場(chang)霸(ba)凌(ling)(ling)的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)主(zhu)要集中(zhong)在(zai)以業績為先的(de)行業，這些行業工作強(qiang)度比(bi)(bi)較大、競爭(zheng)激烈，給職(zhi)場(chang)霸(ba)凌(ling)(ling)留下了滋生空間。

趙(zhao)宇和(he)(he)所有(you)大學(xue)生一樣，在經歷(li)了(le)(le)投遞簡(jian)歷(li)、面試(shi)后(hou)，正(zheng)(zheng)式成(cheng)為一家金(jin)融公(gong)司的(de)(de)(de)職員，和(he)(he)他(ta)(ta)(ta)一起(qi)入職的(de)(de)(de)，還(huan)有(you)一位同齡的(de)(de)(de)畢業生小(xiao)王。實習(xi)期間(jian)趙(zhao)宇和(he)(he)他(ta)(ta)(ta)包攬了(le)(le)送文件、打印、帶飯等等一系列老員工(gong)下達的(de)(de)(de)任(ren)務。一開始，他(ta)(ta)(ta)們認為老員工(gong)使喚(huan)新員工(gong)是很多公(gong)司默認的(de)(de)(de)規則。三個月后(hou)，趙(zhao)宇和(he)(he)小(xiao)王都順利轉正(zheng)(zheng)，但送文件、打印、帶飯等額外的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)也沒有(you)因為轉正(zheng)(zheng)而(er)消失，同時因為包攬了(le)(le)這些雜活(huo)，自己的(de)(de)(de)業績也完不(bu)成(cheng)，工(gong)資(zi)也僅僅是拿(na)底薪。與他(ta)(ta)(ta)一起(qi)入職的(de)(de)(de)小(xiao)王知道了(le)(le)他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)想(xiang)法之后(hou)，勸(quan)他(ta)(ta)(ta)忍耐(nai)，不(bu)要(yao)計(ji)較這些事情，學(xue)會忍耐(nai)，才能立足。

直到某一(yi)天，趙(zhao)宇(yu)(yu)的組長犯(fan)了錯誤，領導追責(ze)時(shi)(shi)(shi)把責(ze)任都推(tui)給了趙(zhao)宇(yu)(yu)，最終趙(zhao)宇(yu)(yu)被通報(bao)批評收尾。他在(zai)和組長理論時(shi)(shi)(shi)，組長說是趙(zhao)宇(yu)(yu)一(yi)開始就弄錯了，才導致現在(zai)的樣子。還說道“有這個時(shi)(shi)(shi)間(jian)理論，不(bu)如去把業績搞上去！”

趙(zhao)宇思慮(lv)再三，認(ren)為(wei)再怎么(me)解(jie)釋也沒(mei)用，最后選擇了辭職(zhi)。如(ru)此一來，趙(zhao)宇對職(zhi)場、工(gong)作(zuo)產生了本能的排斥和(he)恐懼(ju)。

面對“職場霸凌”，近6成職場人選擇忍氣吞聲

如圖中所示(shi)，57.9%的山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人在遭(zao)遇職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)霸凌后(hou)選擇忍氣吞聲(sheng)；僅有18.74%的山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人選擇與其解釋理論(lun)；還有23.36%的山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人不能(neng)忍受職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)霸凌，直接(jie)辭職(zhi)(zhi)。

張靜怡是一(yi)名(ming)設計師(shi)，她的(de)領導很愛在會議上(shang)(shang)批評員(yuan)工，否(fou)定員(yuan)工的(de)能力(li)，還(huan)(huan)調侃員(yuan)工身材(cai)、服裝、私生活等。由于上(shang)(shang)司有權利分(fen)配每個設計師(shi)的(de)任務(wu)量(liang)，這(zhe)意味著得罪上(shang)(shang)司會被削減任務(wu)量(liang)，工資下(xia)降，還(huan)(huan)會被排擠，所(suo)以大部分(fen)員(yuan)工都不敢站出來(lai)反抗。

有(you)人在(zai)遭(zao)受職場(chang)霸(ba)凌后選擇默默承受，但也有(you)人嘗試反抗。95后的(de)(de)(de)小(xiao)劉說道：“在(zai)職場(chang)中，很(hen)多時(shi)候與能力無關，所(suo)以(yi)我(wo)想(xiang)嘗試說不，即使我(wo)失(shi)敗(bai)了，與其爭(zheng)論的(de)(de)(de)過程也傳達了我(wo)不愿(yuan)意(yi)的(de)(de)(de)態度，如(ru)果(guo)還有(you)職場(chang)霸(ba)凌的(de)(de)(de)事情發生，我(wo)依舊選擇嘗試說不。”

當別人的認為與自(zi)己的堅(jian)持發生(sheng)沖突時(shi)(shi)，你難免會選擇妥協，但是(shi)你也需要明白(bai)什么時(shi)(shi)候說不。世界很大，機會很多。職場霸凌無(wu)處(chu)不在，大家(jia)在走上(shang)工作崗位的同時(shi)(shi)，也要擦亮眼睛，練就(jiu)堅(jian)毅的人格，堅(jian)守自(zi)我和(he)底線(xian)，敢(gan)于(yu)對職場的各種誘惑和(he)壓迫說不。