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職場(chang)上(shang)，你有沒有過特(te)別想逃離的(de)(de)(de)一瞬間(jian)？近(jin)日，一位大(da)(da)學畢(bi)業生，在入職公司后聚餐(can)時遭遇了(le)難堪的(de)(de)(de)事情，因(yin)個(ge)人身(shen)體(ti)原因(yin)，拒絕了(le)領導的(de)(de)(de)敬(jing)酒(jiu)后被領導打了(le)耳光(guang)，此(ci)事迅速登(deng)上(shang)熱(re)搜，引發熱(re)議。這個(ge)事件只是揭開了(le)“職場(chang)霸凌”行為的(de)(de)(de)冰山一角。近(jin)年(nian)來，類(lei)似這樣的(de)(de)(de)職場(chang)霸凌事件屢(lv)見不(bu)鮮，為此(ci)山東本土求(qiu)職網(wang)站——齊(qi)魯人才網(wang)，面向全省5萬職場(chang)人發放調查問卷(juan)，為大(da)(da)家揭秘山東職場(chang)霸凌潛(qian)規則，給廣大(da)(da)求(qiu)職者提供參考。

超4成山東職場人遭受職場霸凌，女性占比7成

根(gen)據齊魯(lu)人才網調查數(shu)據顯(xian)示(shi)，有43.27%的山(shan)東職(zhi)場人遭受(shou)過(guo)職(zhi)場霸(ba)凌(ling)。在這43.27%的山(shan)東職(zhi)場人中(zhong)，女性(xing)遭受(shou)過(guo)職(zhi)場霸(ba)凌(ling)的占比為(wei)70.51%，男性(xing)遭受(shou)過(guo)職(zhi)場霸(ba)凌(ling)的占比為(wei)29.49%。

濟(ji)南(nan)市人(ren)力(li)資源管理師王芳(fang)介紹，“職場霸凌(ling)現象特別(bie)(bie)常見，尤其是在(zai)(zai)權責分明的(de)企業或者單(dan)位，存(cun)在(zai)(zai)管理者濫用藉由權力(li)濫用與不(bu)公平的(de)處(chu)罰。特別(bie)(bie)是女(nv)性(xing)(xing)，更容(rong)易遭(zao)受(shou)職場霸凌(ling)。因為女(nv)性(xing)(xing)普遍(bian)比(bi)較(jiao)柔弱(ruo)，不(bu)懂得(de)拒絕他人(ren)，這(zhe)很容(rong)易成(cheng)為被(bei)他人(ren)利用的(de)弱(ruo)點。女(nv)性(xing)(xing)職場中存(cun)在(zai)(zai)性(xing)(xing)別(bie)(bie)弱(ruo)勢(shi)，雖然《勞動法》有明確保護，但是實際執(zhi)行中，面(mian)試時因為是女(nv)性(xing)(xing)，可能會(hui)被(bei)勸退，如果碰上結婚生育(yu)的(de)年齡，更有可能被(bei)變(bian)相降薪、降級打壓等等”。

職場小白最易遭受職場霸凌，30歲以上職場人受職場霸凌少

如(ru)上圖所示山(shan)東遭受霸凌最多的職(zhi)場人(ren)是(shi)在20-25歲(sui)，高達76.4%，其次是(shi)26-30歲(sui)，占比(bi)為17.78%，30歲(sui)以(yi)上的山(shan)東職(zhi)場人(ren)僅占5.82%。

每(mei)個年齡段兒的(de)人，都有遇到霸(ba)凌(ling)的(de)職(zhi)場人，初入職(zhi)場的(de)年輕人往往更易遭受(shou)職(zhi)場霸(ba)凌(ling)。因為他們閱歷(li)尚淺(qian)，對社會的(de)認知才剛剛開始(shi)，沒(mei)有地位和權力(li)，所以(yi)更容易被(bei)利用(yong)、被(bei)欺負、被(bei)糊弄、被(bei)霸(ba)凌(ling)。

  李萌(meng)(meng)萌(meng)(meng)在(zai)剛畢業那年進入了(le)(le)(le)一家不(bu)錯的(de)企業，本以為(wei)可以大(da)展(zhan)身手(shou)，像電視劇中(zhong)演的(de)一樣在(zai)職場(chang)風生水起(qi)，可現實還(huan)是(shi)不(bu)同(tong)于電視劇。在(zai)一次電話溝通中(zhong)，客戶酒后情緒(xu)失(shi)(shi)控(kong)，無(wu)(wu)端(duan)指責(ze)甚至辱罵她，上(shang)司(si)得知這(zhe)件事后，非但(dan)不(bu)安(an)慰(wei)，卻得到(dao)了(le)(le)(le)“這(zhe)點(dian)(dian)事你(ni)都(dou)辦不(bu)好，你(ni)還(huan)能干點(dian)(dian)什么？”的(de)回復。事后客戶意識到(dao)自(zi)己(ji)(ji)行為(wei)失(shi)(shi)態，買了(le)(le)(le)禮(li)物向李萌(meng)(meng)萌(meng)(meng)道(dao)歉，而上(shang)司(si)卻指責(ze)她不(bu)懂事。“一年以來，我勤勤懇懇，努力(li)上(shang)進，一直覺得是(shi)我自(zi)己(ji)(ji)做(zuo)的(de)還(huan)不(bu)夠(gou)好，才(cai)導致領導這(zhe)樣的(de)評(ping)價(jia)，我無(wu)(wu)數次懷疑自(zi)己(ji)(ji)的(de)能力(li)，是(shi)不(bu)是(shi)真的(de)很糟糕。”李萌(meng)(meng)萌(meng)(meng)哽(geng)咽地說道(dao)，后來個人經過慎(shen)重考(kao)慮(lv)后果斷離職了(le)(le)(le)。

忍辱負重，銷售/市場/客服行業遭受職場霸凌最多

據上圖(tu)數據所示，山東(dong)職場(chang)人中銷(xiao)售/市場(chang)/客服是職場(chang)霸(ba)凌(ling)人數占(zhan)(zhan)比(bi)最多，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)8.75%，成為(wei)第(di)一重災區(qu)；金融(rong)/保險排名(ming)第(di)二(er)，占(zhan)(zhan)比(bi)在(zai)7.39%；房地(di)產排名(ming)第(di)三，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)6.91%。    綜合來看(kan)，遭(zao)受職場(chang)霸(ba)凌(ling)的職場(chang)人主要集中在(zai)以業(ye)(ye)績為(wei)先的行業(ye)(ye)，這(zhe)些行業(ye)(ye)工(gong)作強度比(bi)較大、競爭(zheng)激烈，給職場(chang)霸(ba)凌(ling)留(liu)下了(le)滋生空間。

趙宇和所有大學生一(yi)(yi)樣，在(zai)經歷(li)了(le)投遞簡歷(li)、面(mian)試后，正式成為(wei)一(yi)(yi)家金融公司(si)的(de)(de)職(zhi)員(yuan)，和他(ta)一(yi)(yi)起入職(zhi)的(de)(de)，還有一(yi)(yi)位同(tong)(tong)齡的(de)(de)畢業生小(xiao)王。實習期間趙宇和他(ta)包攬了(le)送(song)文件、打(da)(da)印、帶(dai)(dai)飯(fan)(fan)等等一(yi)(yi)系列(lie)老(lao)員(yuan)工下達的(de)(de)任務。一(yi)(yi)開(kai)始，他(ta)們認(ren)為(wei)老(lao)員(yuan)工使喚新員(yuan)工是很(hen)多公司(si)默認(ren)的(de)(de)規則(ze)。三個月后，趙宇和小(xiao)王都(dou)順利轉正，但送(song)文件、打(da)(da)印、帶(dai)(dai)飯(fan)(fan)等額外的(de)(de)工作也(ye)沒(mei)有因為(wei)轉正而消失，同(tong)(tong)時因為(wei)包攬了(le)這些(xie)雜活，自己的(de)(de)業績(ji)也(ye)完不成，工資(zi)也(ye)僅僅是拿底(di)薪。與(yu)他(ta)一(yi)(yi)起入職(zhi)的(de)(de)小(xiao)王知道了(le)他(ta)的(de)(de)想法之后，勸他(ta)忍(ren)耐(nai)，不要計較(jiao)這些(xie)事情(qing)，學會(hui)忍(ren)耐(nai)，才(cai)能立足。

直到某一天，趙(zhao)(zhao)宇(yu)的組(zu)長(chang)犯了錯(cuo)誤，領導追責(ze)時(shi)(shi)把(ba)責(ze)任(ren)都推給了趙(zhao)(zhao)宇(yu)，最終(zhong)趙(zhao)(zhao)宇(yu)被(bei)通(tong)報(bao)批評收尾。他在和組(zu)長(chang)理(li)論時(shi)(shi)，組(zu)長(chang)說(shuo)是趙(zhao)(zhao)宇(yu)一開始(shi)就弄錯(cuo)了，才(cai)導致(zhi)現在的樣(yang)子(zi)。還說(shuo)道“有這個時(shi)(shi)間理(li)論，不如(ru)去把(ba)業(ye)績搞上(shang)去！”

趙宇思慮再三，認為再怎么解釋也沒用，最后選(xuan)擇了(le)辭(ci)職(zhi)。如(ru)此一來，趙宇對職(zhi)場、工作(zuo)產生了(le)本能的(de)排斥和恐懼。

面對“職場霸凌”，近6成職場人選擇忍氣吞聲

如(ru)圖中所示，57.9%的山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)在遭遇職(zhi)場(chang)霸凌(ling)后(hou)選擇忍(ren)氣吞(tun)聲；僅有(you)18.74%的山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)選擇與其解釋(shi)理論；還有(you)23.36%的山(shan)東職(zhi)場(chang)人(ren)不能忍(ren)受職(zhi)場(chang)霸凌(ling)，直接辭職(zhi)。

張靜怡是一名設計(ji)(ji)師，她的(de)領導很愛在會議上(shang)批評員(yuan)(yuan)工，否定(ding)員(yuan)(yuan)工的(de)能力，還調侃(kan)員(yuan)(yuan)工身(shen)材(cai)、服裝、私生(sheng)活等(deng)。由于上(shang)司(si)有權利分配(pei)每個設計(ji)(ji)師的(de)任務量，這意味(wei)著得罪上(shang)司(si)會被削減(jian)任務量，工資下降，還會被排擠，所以大部分員(yuan)(yuan)工都不(bu)敢站出來(lai)反抗(kang)。

有人(ren)(ren)在遭受(shou)職場霸凌后(hou)選擇默默承受(shou)，但也有人(ren)(ren)嘗試反抗(kang)。95后(hou)的小劉(liu)說(shuo)道：“在職場中，很多時候(hou)與能力無關，所以我(wo)想嘗試說(shuo)不(bu)，即使(shi)我(wo)失敗了，與其爭論的過程也傳達(da)了我(wo)不(bu)愿意(yi)的態度，如果還有職場霸凌的事情發(fa)生(sheng)，我(wo)依舊(jiu)選擇嘗試說(shuo)不(bu)。”

當別人的認為與(yu)自己的堅持發(fa)生沖(chong)突時(shi)(shi)，你難(nan)免會選擇妥協，但是你也(ye)需要明白什么時(shi)(shi)候(hou)說不。世界很大，機(ji)會很多(duo)。職場霸凌無處不在，大家在走上(shang)工作崗位的同時(shi)(shi)，也(ye)要擦(ca)亮眼睛，練就(jiu)堅毅的人格，堅守(shou)自我和底線(xian)，敢于對職場的各種誘惑(huo)和壓迫說不。