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職(zhi)(zhi)場上(shang)，你有(you)沒有(you)過特(te)別想逃(tao)離的(de)(de)一瞬間？近日，一位大(da)(da)學畢業生，在入職(zhi)(zhi)公司后(hou)聚(ju)餐時遭遇了難堪的(de)(de)事(shi)情，因個人身體原因，拒絕了領(ling)導的(de)(de)敬(jing)酒后(hou)被領(ling)導打了耳(er)光，此(ci)事(shi)迅速登上(shang)熱(re)搜，引(yin)發熱(re)議(yi)。這(zhe)個事(shi)件只是(shi)揭開了“職(zhi)(zhi)場霸凌(ling)”行為(wei)(wei)的(de)(de)冰山(shan)一角。近年來，類(lei)似這(zhe)樣的(de)(de)職(zhi)(zhi)場霸凌(ling)事(shi)件屢見不鮮，為(wei)(wei)此(ci)山(shan)東本土求職(zhi)(zhi)網站——齊魯人才網，面向全省5萬職(zhi)(zhi)場人發放調查(cha)問(wen)卷，為(wei)(wei)大(da)(da)家揭秘(mi)山(shan)東職(zhi)(zhi)場霸凌(ling)潛規則，給廣大(da)(da)求職(zhi)(zhi)者提供參(can)考。

超4成山東職場人遭受職場霸凌，女性占比7成

根據齊魯(lu)人才網調查數據顯示，有43.27%的山東職(zhi)(zhi)場(chang)人遭受過職(zhi)(zhi)場(chang)霸凌(ling)(ling)。在這(zhe)43.27%的山東職(zhi)(zhi)場(chang)人中，女性遭受過職(zhi)(zhi)場(chang)霸凌(ling)(ling)的占(zhan)比(bi)為70.51%，男性遭受過職(zhi)(zhi)場(chang)霸凌(ling)(ling)的占(zhan)比(bi)為29.49%。

濟南市人力(li)資(zi)源管理師(shi)王芳(fang)介紹，“職(zhi)場霸(ba)凌現象(xiang)特別常見，尤其是在(zai)(zai)(zai)權責分明的(de)企業或者單位，存(cun)在(zai)(zai)(zai)管理者濫(lan)用藉由權力(li)濫(lan)用與不公(gong)平的(de)處(chu)罰。特別是女(nv)性(xing)，更容易(yi)(yi)遭受職(zhi)場霸(ba)凌。因為女(nv)性(xing)普遍比較柔弱(ruo)(ruo)，不懂(dong)得(de)拒絕他人，這很容易(yi)(yi)成為被他人利用的(de)弱(ruo)(ruo)點。女(nv)性(xing)職(zhi)場中存(cun)在(zai)(zai)(zai)性(xing)別弱(ruo)(ruo)勢，雖然《勞動法》有明確保護，但是實際執行中，面試(shi)時(shi)因為是女(nv)性(xing)，可(ke)能會被勸退(tui)，如(ru)果碰上結婚生育(yu)的(de)年(nian)齡，更有可(ke)能被變(bian)相降薪(xin)、降級打壓等(deng)等(deng)”。

職場小白最易遭受職場霸凌，30歲以上職場人受職場霸凌少

如上(shang)(shang)圖所示(shi)山東遭受霸凌最多的職場(chang)人是(shi)在(zai)20-25歲(sui)，高達76.4%，其次(ci)是(shi)26-30歲(sui)，占(zhan)比為17.78%，30歲(sui)以上(shang)(shang)的山東職場(chang)人僅(jin)占(zhan)5.82%。

每個年齡段兒的人，都有(you)遇到霸凌(ling)的職(zhi)場(chang)人，初入職(zhi)場(chang)的年輕人往往更易遭受職(zhi)場(chang)霸凌(ling)。因為他們(men)閱(yue)歷尚淺，對(dui)社會的認知才(cai)剛(gang)剛(gang)開始，沒有(you)地位和權力，所以更容易被利(li)用、被欺負、被糊弄(nong)、被霸凌(ling)。

  李萌萌在(zai)剛畢業那年進(jin)入了(le)一(yi)家不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)企業，本以為可(ke)以大展(zhan)身(shen)手，像電(dian)視劇(ju)中演(yan)的(de)(de)(de)一(yi)樣(yang)(yang)在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)風(feng)生水(shui)起(qi)，可(ke)現實還(huan)是不(bu)(bu)同于電(dian)視劇(ju)。在(zai)一(yi)次電(dian)話溝通中，客戶(hu)酒后(hou)(hou)情緒失控，無(wu)端指責甚至辱罵她(ta)，上(shang)(shang)司(si)得知這(zhe)件事后(hou)(hou)，非但不(bu)(bu)安慰，卻得到了(le)“這(zhe)點事你(ni)都(dou)辦不(bu)(bu)好(hao)，你(ni)還(huan)能(neng)干(gan)點什么？”的(de)(de)(de)回復。事后(hou)(hou)客戶(hu)意識到自己行(xing)為失態，買了(le)禮物向(xiang)李萌萌道歉，而(er)上(shang)(shang)司(si)卻指責她(ta)不(bu)(bu)懂事。“一(yi)年以來，我(wo)(wo)(wo)勤(qin)勤(qin)懇懇，努(nu)力上(shang)(shang)進(jin)，一(yi)直覺得是我(wo)(wo)(wo)自己做(zuo)的(de)(de)(de)還(huan)不(bu)(bu)夠(gou)好(hao)，才(cai)導致領導這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)評價，我(wo)(wo)(wo)無(wu)數(shu)次懷疑自己的(de)(de)(de)能(neng)力，是不(bu)(bu)是真(zhen)的(de)(de)(de)很糟糕。”李萌萌哽(geng)咽地(di)說(shuo)道，后(hou)(hou)來個(ge)人經(jing)過慎重(zhong)考慮后(hou)(hou)果斷離職(zhi)(zhi)了(le)。

忍辱負重，銷售/市場/客服行業遭受職場霸凌最多

據上圖數(shu)據所(suo)示，山東職(zhi)場(chang)(chang)人中銷售/市場(chang)(chang)/客服是職(zhi)場(chang)(chang)霸(ba)凌(ling)人數(shu)占比最(zui)多，占比為8.75%，成為第一重災區；金(jin)融(rong)/保險排(pai)名第二，占比在(zai)(zai)7.39%；房地產排(pai)名第三，占比為6.91%。    綜合來看，遭(zao)受職(zhi)場(chang)(chang)霸(ba)凌(ling)的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人主要集中在(zai)(zai)以業(ye)績為先的(de)(de)行業(ye)，這些行業(ye)工作強(qiang)度(du)比較大(da)、競爭激烈，給職(zhi)場(chang)(chang)霸(ba)凌(ling)留(liu)下了(le)滋生空間(jian)。

趙宇和(he)所有大學(xue)生一(yi)(yi)樣，在(zai)經歷了(le)投遞簡歷、面試后(hou)，正(zheng)式(shi)成為(wei)一(yi)(yi)家(jia)金融公司的(de)職(zhi)員(yuan)(yuan)，和(he)他(ta)(ta)一(yi)(yi)起(qi)入職(zhi)的(de)，還有一(yi)(yi)位(wei)同(tong)齡的(de)畢業(ye)生小王(wang)。實習期間趙宇和(he)他(ta)(ta)包攬(lan)(lan)了(le)送文件、打(da)印、帶(dai)飯(fan)等(deng)等(deng)一(yi)(yi)系列(lie)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)下(xia)達的(de)任務。一(yi)(yi)開(kai)始，他(ta)(ta)們認為(wei)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)使喚新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)是很多公司默(mo)認的(de)規則。三個月后(hou)，趙宇和(he)小王(wang)都順利轉正(zheng)，但(dan)送文件、打(da)印、帶(dai)飯(fan)等(deng)額外的(de)工(gong)(gong)作(zuo)也(ye)沒有因為(wei)轉正(zheng)而消失，同(tong)時因為(wei)包攬(lan)(lan)了(le)這(zhe)些雜活，自(zi)己的(de)業(ye)績也(ye)完不(bu)(bu)成，工(gong)(gong)資(zi)也(ye)僅(jin)僅(jin)是拿底薪。與他(ta)(ta)一(yi)(yi)起(qi)入職(zhi)的(de)小王(wang)知(zhi)道了(le)他(ta)(ta)的(de)想法之后(hou)，勸他(ta)(ta)忍耐，不(bu)(bu)要(yao)計較這(zhe)些事(shi)情，學(xue)會忍耐，才能立足。

直(zhi)到某一天，趙宇的組(zu)長(chang)犯了錯誤，領導追責(ze)時(shi)把責(ze)任都推(tui)給了趙宇，最(zui)終趙宇被通報批評收尾。他(ta)在和組(zu)長(chang)理論時(shi)，組(zu)長(chang)說是趙宇一開始就弄錯了，才導致現在的樣(yang)子。還說道“有這個時(shi)間理論，不如(ru)去把業績搞上去！”

趙宇思慮再三，認(ren)為再怎么(me)解釋也沒用(yong)，最后(hou)選擇(ze)了辭職(zhi)。如此一(yi)來，趙宇對職(zhi)場、工作產(chan)生了本能的(de)排斥和恐懼(ju)。

面對“職場霸凌”，近6成職場人選擇忍氣吞聲

如(ru)圖中所示，57.9%的山東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)在遭遇職(zhi)(zhi)(zhi)場霸(ba)凌后選擇忍氣吞聲；僅有18.74%的山東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)選擇與(yu)其解釋理(li)論；還(huan)有23.36%的山東(dong)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)不能忍受職(zhi)(zhi)(zhi)場霸(ba)凌，直(zhi)接辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)。

張(zhang)靜(jing)怡是一(yi)名設(she)計師，她的(de)領(ling)導很愛在會議上(shang)批評員(yuan)工(gong)，否定員(yuan)工(gong)的(de)能力，還調侃員(yuan)工(gong)身(shen)材、服裝、私(si)生活(huo)等。由于上(shang)司有(you)權利分配(pei)每個(ge)設(she)計師的(de)任務(wu)量，這意(yi)味(wei)著得罪上(shang)司會被(bei)削(xue)減任務(wu)量，工(gong)資下降，還會被(bei)排擠，所以大部分員(yuan)工(gong)都(dou)不敢站(zhan)出(chu)來反抗。

有人在遭(zao)受(shou)職場(chang)霸凌(ling)后選擇默默承受(shou)，但也有人嘗(chang)試反抗。95后的小劉說道(dao)：“在職場(chang)中，很多時候與能力(li)無關，所以我(wo)(wo)想嘗(chang)試說不，即使(shi)我(wo)(wo)失敗了(le)，與其爭論的過程(cheng)也傳達(da)了(le)我(wo)(wo)不愿意的態度，如果(guo)還有職場(chang)霸凌(ling)的事情發生，我(wo)(wo)依舊選擇嘗(chang)試說不。”

當別(bie)人(ren)的(de)認為(wei)與(yu)自己的(de)堅持發生沖突時(shi)，你難(nan)免會選擇妥協，但是你也需(xu)要明白什么時(shi)候(hou)說(shuo)不。世界很大(da)，機會很多。職(zhi)場霸(ba)凌無處不在，大(da)家(jia)在走上工作(zuo)崗位的(de)同時(shi)，也要擦亮眼睛，練就堅毅的(de)人(ren)格(ge)，堅守自我和(he)底線，敢于對職(zhi)場的(de)各種誘惑和(he)壓迫說(shuo)不。